กฎหมายบำนาญในเนเธอร์แลนด์ได้กลายเป็นพื้นที่ทางกฎหมายของตนเอง รวมถึงกฎหมายและข้อบังคับเกี่ยวกับเงินบำนาญทั้งหมดที่ให้รายได้ทดแทนสำหรับพนักงานหลังเกษียณอายุ ตัวอย่างรวมถึงกฎหมายที่เฉพาะเจาะจงเช่นพระราชบัญญัติเงินบำนาญการมีส่วนร่วมภาคบังคับในพระราชบัญญัติกองทุนบำเหน็จบำนาญอุตสาหกรรม พ.ศ. 2000 หรือการปรับสิทธิเงินบำนาญให้เท่าเทียมกันในกรณีที่พระราชบัญญัติการหย่าร้าง กฎหมายฉบับนี้เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขที่ต้องปฏิบัติตามเพื่อให้มีคุณสมบัติในการรับเงินบำนาญหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการจัดการและการจ่ายเงินบำนาญโดยผู้ให้เงินบำนาญและมาตรการป้องกันการละเมิดเงินบำนาญ

ต้องการความช่วยเหลือเกี่ยวกับกฎหมายเพ็นชั่นหรือไม่?
โปรดติดต่อทนายความด้านการคุ้มครองของเรา

กฎหมายเงินบำนาญ

กฎหมายบำนาญในเนเธอร์แลนด์ได้กลายเป็นพื้นที่ทางกฎหมายของตนเอง รวมถึงกฎหมายและข้อบังคับเกี่ยวกับเงินบำนาญทั้งหมดที่ให้รายได้ทดแทนสำหรับพนักงานหลังเกษียณอายุ ตัวอย่างรวมถึงกฎหมายที่เฉพาะเจาะจงเช่นพระราชบัญญัติเงินบำนาญการมีส่วนร่วมภาคบังคับในพระราชบัญญัติกองทุนบำเหน็จบำนาญอุตสาหกรรม พ.ศ. 2000 หรือการปรับสิทธิเงินบำนาญให้เท่าเทียมกันในกรณีที่พระราชบัญญัติการหย่าร้าง กฎหมายฉบับนี้เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขที่ต้องปฏิบัติตามเพื่อให้มีคุณสมบัติในการรับเงินบำนาญหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการจัดการและการจ่ายเงินบำนาญโดยผู้ให้เงินบำนาญและมาตรการป้องกันการละเมิดเงินบำนาญ

เมนูด่วน

แม้ว่ากฎหมายเงินบำนาญจะเป็นพื้นที่ทางกฎหมายของตัวเอง แต่ก็มีส่วนเกี่ยวข้องกับกฎหมายอื่น ๆ อีกมากมาย นั่นคือเหตุผลที่ในบริบทของกฎหมายบำนาญนอกเหนือไปจากกฎหมายและข้อบังคับเฉพาะกฎหมายและข้อบังคับทั่วไปในด้านกฎหมายการจ้างงานก็มีผลบังคับใช้เช่นกัน ตัวอย่างเช่นเงินบำนาญเป็นเงื่อนไขการทำงานที่สำคัญสำหรับพนักงานจำนวนมากซึ่งระบุไว้และกล่าวถึงในสัญญาการจ้างงาน เงื่อนไขนี้ส่วนหนึ่งกำหนดรายได้ในวัยชรา นอกเหนือจากกฎหมายการจ้างงานแล้วยังสามารถพิจารณาขอบเขตของกฎหมายดังต่อไปนี้:

•กฎหมายความรับผิด;
•กฎหมายสัญญา;
•กฎหมายภาษี;
•กฎหมายประกันภัย
•การปรับสิทธิเงินบำนาญให้เท่าเทียมกันในกรณีที่มีการหย่าร้าง

ไอลิน เซลาเมท

ไอลิน เซลาเมท

อัยการสูงสุดที่กฎหมาย

 โทร +31 (0) 40 369 06 80

ทำไมต้องเลือก Law & More?

สามารถเข้าถึงได้ง่าย

สามารถเข้าถึงได้ง่าย

Law & More เปิดให้บริการวันจันทร์ถึงวันศุกร์
เวลา 08:00 น. - 22:00 น. และวันหยุดสุดสัปดาห์ตั้งแต่ 09:00 น. - 17:00 น

การสื่อสารที่ดีและรวดเร็ว

การสื่อสารที่ดีและรวดเร็ว

ทนายความของเรารับฟังกรณีของคุณและขึ้นมา
ด้วยแผนปฏิบัติการที่เหมาะสม

วิธีการส่วนบุคคล

วิธีการส่วนบุคคล

วิธีการทำงานของเราทำให้มั่นใจได้ว่าลูกค้าของเรา 100% แนะนำเราและเราได้คะแนนเฉลี่ย 9.4

"Law & More ทนายความ

มีส่วนร่วมและ

สามารถเห็นอกเห็นใจด้วย

ปัญหาของลูกค้า"

กฎหมายและข้อบังคับที่แตกต่างกันซึ่งรวมเข้าด้วยกันในกฎหมายบำนาญและการทับซ้อนกันภายใต้สถานการณ์บางอย่างทำให้กฎหมายบำนาญเป็นขอบเขตทางกฎหมายที่ซับซ้อนและครอบคลุม ยิ่งไปกว่านั้นกฎหมายเงินบำนาญไม่ได้หยุดนิ่งและต้องเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงทั้งในระดับชาติและระดับนานาชาติเป็นประจำตลอดจนทิศทางของหน่วยงานกำกับดูแลที่เกี่ยวข้องเช่น De Nederlandsche Bank (DNB) และ Netherlands Authority for the Financial Markets (AFM) ซึ่งหมายความว่าการแก้ปัญหาในด้านกฎหมายเงินบำนาญไม่เพียง แต่ต้องใช้ความเข้าใจอย่างถ่องแท้ แต่ยังรวมถึงความรู้ล่าสุดเกี่ยวกับอาชีพด้วยดังนั้นจึงควรว่าจ้างทนายความหากคุณมีส่วนเกี่ยวข้องกับกฎหมายเงินบำนาญ Law & Moreทนายความของทนายความไม่เพียง แต่ทันสมัยในด้านกฎหมายเงินบำนาญเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกฎหมายด้านอื่น ๆ ที่กล่าวถึงด้วย คุณมีคำถามเกี่ยวกับกฎหมายบำนาญหรือไม่? Law & More ยินดีที่จะช่วยเหลือคุณ คุณยังสามารถค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเขตอำนาจศาลอื่น ๆ บนเว็บไซต์ของเรา

บริการของ Law & More

กฎหมาย บริษัท

ทนายความ บริษัท

ทุก บริษัท มีเอกลักษณ์ ดังนั้นคุณจะได้รับคำแนะนำทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับ บริษัท ของคุณ

แจ้งให้ทราบล่วงหน้าของการเริ่มต้น

ทนายความระหว่างกาล

ต้องการทนายความชั่วคราวใช่ไหม ให้การสนับสนุนทางกฎหมายที่เพียงพอด้วย Law & More

ผู้สนับสนุน

ทนายความด้านกฎหมายคนเข้าเมือง

เราจัดการกับเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการรับสมัครที่อยู่อาศัยการเนรเทศและมนุษย์ต่างดาว

ข้อตกลงผู้ถือหุ้น

นักกฎหมายธุรกิจ

ผู้ประกอบการทุกคนต้องจัดการกับกฎหมายของ บริษัท เตรียมตัวสำหรับสิ่งนี้ให้ดี

เงินเกษียณตามระบบเสาหลัก

เงินเกษียณที่ให้รายได้ทดแทนสำหรับพนักงานหลังเกษียณเรียกอีกอย่างว่าเงินบำนาญ ในเนเธอร์แลนด์ระบบการเกษียณอายุหรือระบบบำนาญมีสามเสาหลัก:

เงินบำนาญขั้นพื้นฐาน. เงินบำนาญขั้นพื้นฐานเรียกอีกอย่างว่า OW-Provision ทุกคนในเนเธอร์แลนด์มีสิทธิได้รับข้อกำหนดดังกล่าว อย่างไรก็ตามมีเงื่อนไขหลายประการที่แนบมากับสิ่งนี้ เงื่อนไขประการแรกสำหรับการได้รับข้อกำหนด AOW คืออายุที่แน่นอนคือ 67 ปีจะต้องมาถึง เงื่อนไขอื่น ๆ คือต้องเคยทำงานหรืออาศัยอยู่ในเนเธอร์แลนด์ ทุกปีที่บุคคลนั้นอาศัยอยู่ในเนเธอร์แลนด์ตั้งแต่วันที่ 15 ถึงอายุ 67 ปีจะมีการสะสม 2% ของข้อกำหนด AOW สูงสุด ไม่จำเป็นต้องมีประวัติการทำงานในกรณีนี้

สิทธิบำนาญ. เสาหลักนี้เกี่ยวข้องกับสิทธิที่บุคคลได้รับในช่วงชีวิตการทำงานของเขาและใช้เป็นเงินบำนาญเสริมกับเงินบำนาญขั้นพื้นฐาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งอาหารเสริมตัวนี้เกี่ยวข้องกับเงินเดือนรอการตัดบัญชีที่นายจ้างและลูกจ้างจ่ายร่วมกันในรูปของเบี้ยประกันภัย ดังนั้นเงินบำนาญเสริมจึงถูกสร้างขึ้นในความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเสมอดังนั้นในกรณีนี้จำเป็นต้องมีประวัติการจ้างงาน อย่างไรก็ตามในเนเธอร์แลนด์ไม่มีข้อผูกมัดทางกฎหมายทั่วไปสำหรับนายจ้างในการสร้างเงินบำนาญ (เสริม) สำหรับพนักงานของตน ซึ่งหมายความว่าจะต้องทำข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างในเรื่องนี้ Law & More เรายินดีที่จะช่วยเหลือคุณในเรื่องนี้

เงินบำนาญโดยสมัครใจ. เสาหลักนี้เกี่ยวข้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับบทบัญญัติเกี่ยวกับรายได้ทั้งหมดที่ผู้คนได้สร้างขึ้นก่อนวัยชรา ตัวอย่าง ได้แก่ เงินรายปีประกันชีวิตและรายได้จากส่วนของผู้ถือหุ้น ส่วนใหญ่เป็นอาชีพอิสระและผู้ประกอบการที่ต้องพึ่งพาเสาหลักนี้เพื่อรับเงินบำนาญ

การเข้าร่วมภาคบังคับในพระราชบัญญัติกองทุนบำเหน็จบำนาญอุตสาหกรรม พ.ศ. 2000

แม้ว่านายจ้างในเนเธอร์แลนด์จะไม่ได้รับภาระผูกพันในการจัดจ่ายเงินบำนาญ (เสริม) ให้กับพนักงานของตน แต่ในบางสถานการณ์พวกเขาอาจยังคงมีหน้าที่ต้องจัดให้มีเงินบำนาญ ในกรณีนี้ตัวอย่างเช่นหากการมีส่วนร่วมในโครงการบำนาญเป็นสิ่งบังคับสำหรับนายจ้างผ่านกองทุนบำเหน็จบำนาญทั่วทั้งอุตสาหกรรม ภาระผูกพันนี้เกิดขึ้นหากข้อกำหนดบังคับที่เรียกว่าบังคับใช้กับภาคเฉพาะ: คำอธิบายที่ได้รับการอนุมัติโดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงภาคส่วนที่บังคับให้เข้าร่วมกองทุนบำนาญทั่วทั้งอุตสาหกรรมมีผลบังคับใช้ การมีส่วนร่วมภาคบังคับในพระราชบัญญัติกองทุนบำเหน็จบำนาญอุตสาหกรรม พ.ศ. 2000 ควบคุมความเป็นไปได้ของโครงการบำนาญภาคบังคับสำหรับพนักงานทุกคนในอุตสาหกรรมหรือภาคส่วนหนึ่ง ๆ

หากการเข้าร่วมในกองทุนบำนาญทั่วทั้งอุตสาหกรรมเป็นภาคบังคับนายจ้างที่ทำงานในภาคที่เกี่ยวข้องจะต้องลงทะเบียนกับกองทุนบำนาญทั่วทั้งอุตสาหกรรม ต่อจากนั้นกองทุนจะขอข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่จะให้และนายจ้างจะได้รับใบเรียกเก็บเงินสำหรับเบี้ยบำนาญที่พวกเขาต้องจ่าย หากนายจ้างไม่ได้มีส่วนเกี่ยวข้องกับกองทุนบำเหน็จบำนาญทั่วทั้งอุตสาหกรรมแม้ว่าจะมีภาระผูกพันที่จะต้องทำเช่นนั้นพวกเขาก็จะอยู่ในสถานะที่เสียเปรียบ ท้ายที่สุดในกรณีนี้มีโอกาสที่เงินบำนาญทั่วทั้งอุตสาหกรรมจะยังคงเรียกร้องการชำระเบี้ยประกันภัยเต็มจำนวนสำหรับทุกปีย้อนหลัง ที่ Law & More เราเข้าใจดีว่าสิ่งนี้มีผลอย่างมากสำหรับนายจ้าง นั่นคือเหตุผล Law & Moreผู้เชี่ยวชาญพร้อมที่จะช่วยคุณหลีกเลี่ยงข้อเสียดังกล่าว

กฎหมายบำนาญพระราชบัญญัติบำเหน็จบำนาญ

หลักของกฎหมายเงินบำนาญคือพระราชบัญญัติบำเหน็จบำนาญ พระราชบัญญัติเงินบำนาญมีกฎที่:

•ห้ามการเปลี่ยนสิทธิเงินบำนาญ
•ให้สิทธิเกี่ยวกับการถ่ายโอนมูลค่าในกรณีที่มีการสืบทอดตำแหน่งของนายจ้าง
•กำหนดการมีส่วนร่วมของพนักงานโดยคำนึงถึงนโยบายของผู้ให้เงินบำนาญ
•ต้องการความเชี่ยวชาญขั้นต่ำเกี่ยวกับความเชี่ยวชาญของสมาชิกคณะกรรมการของผู้ให้เงินบำนาญ
•กำหนดวิธีการที่กองทุนบำเหน็จบำนาญควรได้รับการสนับสนุนทางการเงิน
•กำหนดภาระหน้าที่ข้อมูลขั้นต่ำของผู้ให้เงินบำนาญ

ข้อบังคับที่สำคัญอีกข้อหนึ่งในพระราชบัญญัติเงินบำนาญเกี่ยวข้องกับเงื่อนไขที่หากสรุปแล้วข้อตกลงเงินบำนาญระหว่างนายจ้างและลูกจ้างจะต้องปฏิบัติตาม ในบริบทนี้มาตรา 23 ของพระราชบัญญัติเงินบำนาญกำหนดว่าข้อตกลงเงินบำนาญจะต้องวางไว้ในกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ได้รับการยอมรับหรือผู้รับประกันภัยบำนาญที่ได้รับการยอมรับ หากนายจ้างไม่ทำเช่นนี้หรืออย่างน้อยก็ไม่เพียงพอเขาจะเสี่ยงต่อความรับผิดของนายจ้างซึ่งพนักงานสามารถเริ่มต้นได้โดยใช้กฎทั่วไปของกฎหมายสัญญา นอกจากนี้การปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับในบริบทของกฎหมายบำนาญดังที่ได้กล่าวไปแล้วจะได้รับการตรวจสอบโดย DNB และ AFM เพื่อให้การละเมิดได้รับการลงโทษด้วยมาตรการอื่น ๆ

At Law & More เราเข้าใจดีว่าเมื่อพูดถึงกฎหมายบำนาญไม่เพียง แต่มีกฎหมายและข้อบังคับที่ซับซ้อนแตกต่างกันเท่านั้น แต่ยังมีผลประโยชน์และความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่ซับซ้อน นั่นคือเหตุผล Law & More ใช้แนวทางส่วนตัว ผู้เชี่ยวชาญผู้เชี่ยวชาญของเราในด้านกฎหมายบำนาญจะเข้าร่วมในกรณีของคุณและสามารถประเมินสถานการณ์ของคุณและความเป็นไปได้ร่วมกับคุณ จากการวิเคราะห์นี้ Law & More สามารถให้คำแนะนำคุณเกี่ยวกับขั้นตอนต่อไปที่ถูกต้อง นอกจากนี้ผู้เชี่ยวชาญของเรายินดีให้คำแนะนำและความช่วยเหลือระหว่างขั้นตอนทางกฎหมายที่เป็นไปได้ คุณมีคำถามเกี่ยวกับบริการหรือกฎหมายบำนาญของเราหรือไม่? แล้วติดต่อ Law & More.

คุณต้องการที่จะรู้ว่าอะไร Law & More สามารถทำเพื่อคุณในฐานะสำนักงานกฎหมายใน Eindhoven ได้หรือไม่?
จากนั้นติดต่อเราทางโทรศัพท์ +31 40 369 06 80 หรือส่งอีเมลถึงเรา:

นาย. Tom Meevis ผู้สนับสนุนที่ Law & More - [ป้องกันอีเมล]
นาย. Maxim Hodak ผู้สนับสนุนที่ & อื่น ๆ - [ป้องกันอีเมล]

Law & More B.V.