นายจ้างควรใส่ใจกับสถานการณ์ที่พวกเขาต้องการจะเลิกจ้างพนักงาน นี่คือการพิสูจน์อีกครั้งโดยคำพิพากษาของศาลแขวงใน Assen โรงพยาบาลต้องจ่ายพนักงาน (เภสัชกร) เป็นค่าเผื่อการเปลี่ยนแปลงจำนวน 45,000 ยูโรและค่าตอบแทนที่เป็นธรรมจำนวน 125,000 ยูโรเนื่องจากไม่มีเหตุผลอันสมควรในการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน โรงพยาบาลอ้างว่าเภสัชกรทำงานผิดปกติซึ่งไม่ได้เป็นเช่นนั้น อย่างไรก็ตามสัญญาได้ถูกยุบอย่างไรก็ตามยังมีผลประโยชน์ที่ได้รับมอบหมาย เหตุผลสำหรับสิ่งนี้คือในระหว่างนี้ความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้หยุดชะงักซึ่งเป็นผลมาจากนายจ้างทั้งหมด
10-02-2017