เราทุกคนเคยเจอสถานการณ์แบบนี้มาแล้ว งานเลี้ยงประจำปีของบริษัทกำลังดำเนินไปอย่างคึกคัก เต็มไปด้วยการพูดคุยเล็กๆ น้อยๆ ที่น่าอึดอัดใจ พร้อมกับเครื่องดื่มอุ่นๆ มักจะมีเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งที่อยู่จนกระทั่งไฟดับ และอีกคนที่เป็นเจ้าแห่งการ "หนีแบบเงียบๆ" ที่หายตัวไปหลังจากผ่านไปเพียงสามสิบนาที สำหรับบางคน งานเหล่านี้เป็นไฮไลต์ของปฏิทินกิจกรรมบริษัท ในขณะที่บางคนมองว่ามันเป็นเพียงส่วนต่อขยายที่น่าเบื่อของสัปดาห์ทำงาน

แต่จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อคำเชิญเปลี่ยนจากคำแนะนำที่เป็นมิตรไปเป็นคำสั่งที่เด็ดขาด? สถานที่ทำงานสมัยใหม่มักให้ความสำคัญกับวัฒนธรรมองค์กรเป็นอย่างมาก ทำให้ผู้จัดการบางคนยืนกรานว่าทุกคนต้องเข้าร่วมงานเฉลิมฉลอง ซึ่งก่อให้เกิดคำถามทางกฎหมายที่น่าสนใจและมีความสำคัญอย่างยิ่ง นั่นคือ เจ้านายของคุณสามารถบังคับให้คุณไปร่วมงานได้จริงหรือไม่?

การจัดการสมดุลระหว่างภาระหน้าที่การงานและเวลาว่างส่วนตัว จำเป็นต้องมีความเข้าใจอย่างชัดเจนเกี่ยวกับระบบการจ้างงานของเนเธอร์แลนด์ กฎหมายการศึกษาข้อกำหนดต่างๆ เกี่ยวกับคำแนะนำของนายจ้าง ชั่วโมงการทำงาน และมาตรการลงโทษ จะช่วยให้คุณเข้าใจสิทธิและหน้าที่ของคุณได้ดียิ่งขึ้น คู่มือนี้จะชี้แจงว่าการเข้างานสามารถบังคับใช้ได้ตามกฎหมายหรือไม่ มาตรการลงโทษใดที่นายจ้างสามารถกำหนดได้อย่างเป็นรูปธรรม และทั้งสองฝ่ายควรจัดการกับกิจกรรมของบริษัทที่บังคับให้เข้าร่วมอย่างไร

เข้าใจสิทธิ์ของนายจ้างในการออกคำสั่ง

ภายใต้กฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์ ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างนั้นอยู่บนพื้นฐานของหลักการอำนาจ แต่ไม่ใช่ว่าอำนาจนั้นจะเด็ดขาด มาตรา 7:660 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของเนเธอร์แลนด์ (Burgerlijk Wetboek หรือ BW) เป็นจุดเริ่มต้นทางกฎหมาย มาตรานี้ระบุว่านายจ้างสามารถออกคำสั่งได้ แต่คำสั่งเหล่านั้นต้องเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานและการรักษาความเป็นระเบียบเรียบร้อยภายในบริษัทเท่านั้น นายจ้างมีสิทธิที่จะสั่งการวิธีการทำงานของคุณและดูแลให้สถานที่ทำงานดำเนินไปอย่างราบรื่น ซึ่งรวมถึงการประชุมที่จำเป็น โปรโตคอลด้านความปลอดภัย และงานปฏิบัติการหลักต่างๆ ด้วย

อย่างไรก็ตาม งานเลี้ยงสังสรรค์นอกเวลาทำงานปกติไม่ได้หมายความว่าจะอยู่ภายใต้ขอบเขตทางกฎหมายนี้โดยอัตโนมัติ การดื่มไวน์และรับประทานบิตเตอร์บอลเลนกับเพื่อนร่วมงานนั้นแทบจะไม่ใช่ส่วนประกอบหลักของงานของพนักงานเลย เนื่องจากงานเลี้ยงสังสรรค์ขาดความเชื่อมโยงโดยตรงกับการปฏิบัติงานจริงหรือการรักษาความเป็นระเบียบเรียบร้อยของธุรกิจ นายจ้างจึงไม่สามารถอาศัยสิทธิ์ทั่วไปในการออกคำสั่งเพื่อบังคับให้คุณเข้าร่วมได้ ความแตกต่างนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งในทางปฏิบัติ เพราะมันเป็นเส้นแบ่งระหว่างภาระผูกพันตามสัญญาและกิจกรรมทางสังคมโดยสมัครใจ หากงานเลี้ยงนั้นจัดขึ้นเพื่อความสนุกสนานเท่านั้น พื้นฐานทางกฎหมายในการบังคับให้พนักงานเข้าร่วมก็จะหมดไปอย่างรวดเร็ว

การนำทางในพื้นที่สีเทาของเหตุการณ์เชิงฟังก์ชัน

ความเป็นจริงทางกฎหมายจะซับซ้อนมากขึ้นเมื่อกิจกรรมนั้นไม่ใช่เพียงแค่การสังสรรค์ การเข้าร่วมกิจกรรมมักจะสามารถให้เหตุผลได้หากการรวมตัวนั้นมีจุดประสงค์ที่เกี่ยวข้องกับงานอย่างชัดเจน กิจกรรมที่ออกแบบมาเพื่อการสร้างทีมอย่างเป็นระบบ การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ การเป็นตัวแทนลูกค้า หรือการหารือเกี่ยวกับกลยุทธ์ของบริษัท จะทำให้เส้นแบ่งระหว่างงานและการพักผ่อนไม่ชัดเจน หากนายจ้างสามารถแสดงให้เห็นว่ากิจกรรมนั้นจำเป็นต่อการปรับปรุงพลวัตของทีมหรือบรรลุเป้าหมายทางธุรกิจที่เฉพาะเจาะจง ตำแหน่งของพวกเขาในการบังคับให้เข้าร่วมกิจกรรมก็จะแข็งแกร่งขึ้นอย่างมาก

ลองพิจารณาสถานการณ์ที่การประชุมวางแผนกลยุทธ์ช่วงบ่ายเปลี่ยนไปเป็นการรับประทานอาหารเย็นโดยตรง หรือการพักผ่อนช่วงสุดสัปดาห์ที่ประกอบด้วยทั้งการอบรมเชิงปฏิบัติการอย่างเป็นทางการและกิจกรรมทางสังคม ในสถานการณ์เหล่านี้ องค์ประกอบเชิงฟังก์ชันจะให้เหตุผลที่ถูกต้องแก่นายจ้างในการคาดหวังให้พนักงานเข้าร่วมภายใต้สิทธิ์ในการออกคำสั่ง ในทางกลับกัน หากการสังสรรค์ในเย็นวันศุกร์ถูกระบุว่าเป็นเพียง "การสร้างทีม" แต่ไม่มีอะไรมากไปกว่าการสังสรรค์ในผับท้องถิ่น นายจ้างจะพิสูจน์ความจำเป็นเชิงฟังก์ชันได้ยาก ยิ่งกิจกรรมนั้นคล้ายคลึงกับงานจริงหรือตอบสนองผลประโยชน์ทางธุรกิจที่เป็นรูปธรรมมากเท่าใด นายจ้างก็ยิ่งมีแนวโน้มที่จะสามารถเรียกร้องให้พนักงานเข้าร่วมได้อย่างสมเหตุสมผลมากขึ้นเท่านั้น

การเข้าปฏิบัติงานนอกเวลาทำการเป็นข้อบังคับ

เมื่อนายจ้างยืนยันว่าพนักงานต้องเข้าร่วมกิจกรรมนอกเวลาทำงานปกติ พวกเขาจะต้องเผชิญกับกฎระเบียบที่เข้มงวดของสหภาพยุโรปเกี่ยวกับเวลาทำงาน ตามกฎหมายของสหภาพยุโรป ซึ่งกำหนดไว้โดยเฉพาะในคดี C-344/19 และ C-580/19 หากข้อกำหนดบังคับนั้นจำกัดเวลาว่างของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญและกำหนดให้พนักงานต้องอยู่ภายใต้การควบคุมของนายจ้าง ช่วงเวลานั้นอาจถือเป็นเวลาทำงานได้ นายจ้างไม่สามารถอ้างได้พร้อมกันว่าการเข้าร่วมกิจกรรมในตอนเย็นเป็นสิ่งที่จำเป็นอย่างเคร่งครัด และในขณะเดียวกันก็อ้างว่าเวลาที่ใช้ไปนั้นเป็นเวลาพักผ่อนส่วนตัวที่ไม่ได้รับค่าตอบแทน

ในทางปฏิบัติ หมายความว่า หากเจ้านายของคุณสั่งให้คุณไปร่วมกิจกรรมของบริษัทในวันเสาร์ และลงโทษผู้ที่ปฏิเสธ เวลาดังกล่าวโดยทั่วไปจะต้องถือเป็นเวลาทำงาน ดังนั้น นี่อาจก่อให้เกิดภาระผูกพันเกี่ยวกับการจ่ายค่าล่วงเวลา เวลาพักขั้นต่ำ และชั่วโมงทำงานสูงสุดภายใต้กฎหมายว่าด้วยชั่วโมงทำงานของเนเธอร์แลนด์ (Arbeidstijdenwet) นายจ้างต้องระมัดระวังในเรื่องนี้ เพราะการบังคับให้เข้าร่วมกิจกรรมนั้นเท่ากับนำกิจกรรมนั้นเข้ามาอยู่ในขอบเขตของการจ้างงาน สำหรับลูกจ้าง นี่เป็นข้อโต้แย้งที่สำคัญ: หากคุณถูกบังคับให้ไปอยู่ที่นั่นภายใต้การข่มขู่ว่าจะได้รับผลกระทบในทางลบ คุณก็กำลังทำงานอยู่ ไม่ใช่การพักผ่อนในเวลาส่วนตัว

บทลงโทษทางวินัยและข้อจำกัดที่เข้มงวด

หากพนักงานตัดสินใจที่จะไม่เข้าร่วมกิจกรรมที่บังคับเข้าร่วม นายจ้างอาจอยากลงโทษทางวินัย อย่างไรก็ตาม เกณฑ์ทางกฎหมายสำหรับการลงโทษใครสักคนสำหรับการไม่เข้าร่วมกิจกรรมนั้นสูงมาก โดยทั่วไปแล้ว การออกหนังสือเตือนเป็นมาตรการที่เหมาะสมที่สุดที่นายจ้างสามารถทำได้ หากพวกเขาสามารถพิสูจน์ได้ว่ากิจกรรมนั้นเกี่ยวข้องกับงานอย่างแท้จริงและคำสั่งให้เข้าร่วมนั้นสมเหตุสมผล ถึงกระนั้น หนังสือเตือนก็ต้องเหมาะสมกับบริบทของการขาดงานและลักษณะของกิจกรรมนั้นด้วย

มาตรการลงโทษทางการเงินที่รุนแรง เช่น การหักเงินเดือน ถูกจำกัดอย่างเข้มงวดโดยกฎหมายของเนเธอร์แลนด์ มาตรา 7:631 และ 7:632 ของประมวลกฎหมายแพ่งของเนเธอร์แลนด์ควบคุมและจำกัดความสามารถของนายจ้างในการหักหรือหักเงินเดือนอย่างเข้มงวด การหักเงินเดือนหนึ่งวันเนื่องจากพนักงานไม่ไปร่วมงานเลี้ยงคริสต์มาสเป็นเรื่องที่มีความเสี่ยงทางกฎหมายสูงและแทบจะไม่มีผลบังคับใช้เลย นอกจากนี้ มาตรการที่รุนแรง เช่น การพักงานหรือการไล่ออก ต้องอาศัยพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมที่ร้ายแรง ซ้ำซาก และชัดเจน การไม่ไปร่วมงานสังสรรค์เพียงครั้งเดียว แม้จะเป็นงานที่ถือว่าจำเป็น ก็แทบจะไม่สามารถใช้เป็นเหตุผลในการเลิกจ้างได้ กฎหมายกำหนดให้ต้องมีความเหมาะสม ทำให้การลงโทษที่รุนแรงเกินไปสำหรับการไม่ไปร่วมงานเลี้ยงเป็นเรื่องยากที่จะพิสูจน์ได้ในศาล

การประเมินข้อแก้ต่างทางกฎหมายของพนักงาน

พนักงานที่ถูกลงโทษเนื่องจากการไม่เข้าร่วมกิจกรรมของบริษัทมีข้อแก้ตัวทางกฎหมายที่แข็งแกร่งหลายประการ ข้อแก้ตัวหลักคือไม่มีคำสั่งที่ถูกต้องตั้งแต่แรก หากกิจกรรมนั้นเป็นเพียงการสังสรรค์ นายจ้างไม่มีสิทธิ์ตามกฎหมายภายใต้มาตรา 7:660 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ที่จะบังคับให้เข้าร่วม ดังนั้น การลงโทษหรือการหักเงินเดือนใดๆ ที่เกิดขึ้นจึงไม่มีพื้นฐานทางกฎหมายและสามารถโต้แย้งได้สำเร็จ ยิ่งไปกว่านั้น พนักงานสามารถโต้แย้งได้ว่าบทลงโทษใดๆ ที่กำหนดนั้นไม่เหมาะสมกับความผิดที่ถูกกล่าวหาคือการไม่เข้าร่วมงานสังสรรค์

สถานการณ์ส่วนบุคคลก็มีบทบาทสำคัญในการป้องกันตนเองของพนักงานเช่นกัน ประเด็นต่างๆ เช่น การเจ็บป่วย ภาระหน้าที่ในการดูแลผู้ป่วย หรือข้อคัดค้านทางศาสนาที่แท้จริง นายจ้างต้องพิจารณาเป็นรายกรณี กฎหมายของเนเธอร์แลนด์กำหนดให้นายจ้างต้องปฏิบัติตนเป็น 'นายจ้างที่ดี' (มาตรา 7:611 BW) ซึ่งหมายความว่านายจ้างไม่สามารถบังคับให้พนักงานเข้าร่วมงานโดยไม่คำนึงถึงอุปสรรคส่วนบุคคลที่ถูกต้องได้ อย่างไรก็ตาม ความแข็งแกร่งของการป้องกันตนเองของพนักงานมักขึ้นอยู่กับการสื่อสารล่วงหน้าของนายจ้าง หากนายจ้างสื่อสารอย่างชัดเจนเกี่ยวกับลักษณะงานของงานนั้นล่วงหน้า และพนักงานเพียงแค่ไม่ไปปรากฏตัวโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า การป้องกันตนเองก็จะอ่อนลง ในทางกลับกัน การเชิญอย่างคลุมเครือไปงานเลี้ยงวันหยุดทั่วไปกลับเป็นเกราะป้องกันที่แข็งแกร่งมากสำหรับพนักงานจากการถูกตำหนิในภายหลัง

แนวทางปฏิบัติที่ดีสำหรับทั้งสองฝ่ายเป็นอย่างไร

เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาททางกฎหมายที่ไม่จำเป็นและความตึงเครียดในที่ทำงาน ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต้องใช้แนวปฏิบัติที่ชัดเจนและโปร่งใส สำหรับนายจ้างแล้ว กุญแจสำคัญอยู่ที่การสื่อสารล่วงหน้าและการให้เหตุผลที่สมเหตุสมผล หากกิจกรรมใดเป็นสิ่งที่จำเป็นจริงๆ จะต้องระบุเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า นายจ้างควรอธิบายวัตถุประสงค์เฉพาะที่เกี่ยวข้องกับงานของการประชุมอย่างชัดเจน เช่น การฝึกอบรมที่สำคัญ หรือการประชุมเชิงกลยุทธ์ของทีม นอกจากนี้ พวกเขาต้องระบุอย่างชัดเจนถึงผลที่ตามมาหากไม่เข้าร่วม หากไม่มีแนวทางที่โปร่งใสและเป็นลายลักษณ์อักษรเช่นนี้ พื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการบังคับให้เข้าร่วมหรือการลงโทษก็จะล้มเหลวอย่างรวดเร็ว

ในทางกลับกัน พนักงานควรหลีกเลี่ยงการบอยคอตแบบเงียบๆ หากคุณไม่เห็นด้วยกับข้อกำหนดการเข้าร่วมประชุมที่บังคับ หรือมีเหตุผลที่สมควรที่ไม่สามารถเข้าร่วมได้ อย่าเพียงแค่ไม่ไปทำงานในวันนั้น พฤติกรรมที่ดีของพนักงานกำหนดให้คุณต้องหยิบยกประเด็นนี้ขึ้นมาอย่างกระตือรือร้น เข้าหาผู้จัดการของคุณล่วงหน้า อธิบายสถานการณ์หรือข้อโต้แย้งของคุณอย่างชัดเจน และตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้บันทึกการสนทนานี้เป็นลายลักษณ์อักษร การสื่อสารล่วงหน้าและอย่างเหมาะสมจะช่วยปกป้องสิทธิทางกฎหมายของคุณและแสดงให้เห็นถึงความเป็นมืออาชีพ แม้ว่าจะต้องท้าทายคำสั่งของนายจ้างก็ตาม

การสร้างสมดุลระหว่างวัฒนธรรมองค์กรกับขอบเขตทางกฎหมาย

ท้ายที่สุดแล้ว งานเลี้ยงสังสรรค์เพื่อสังคมอย่างเดียวไม่สามารถบังคับให้จัดได้ด้วยคำสั่งของผู้บริหาร แม้ว่าความสามัคคีในทีมจะมีคุณค่าอย่างปฏิเสธไม่ได้ แต่กฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์คุ้มครองสิทธิของพนักงานในการแยกหน้าที่การงานออกจากชีวิตส่วนตัว หน้าที่การงาน การสื่อสารที่ชัดเจน และความเหมาะสม คือปัจจัยสำคัญ หากงานเลี้ยงขาดวัตถุประสงค์ทางธุรกิจที่ชัดเจน จัดขึ้นนอกเวลาทำงาน และมีบทลงโทษที่รุนแรงสำหรับการไม่เข้าร่วม นายจ้างก็อาจตกอยู่ในสถานการณ์ที่เสี่ยงต่อการกระทำผิดกฎหมายอย่างมาก

บรรยากาศการทำงานจะดีที่สุดเมื่อกิจกรรมต่างๆ น่าสนใจมากพอที่พนักงานอยากเข้าร่วมจริงๆ ไม่ใช่รู้สึกถูกบังคับทางกฎหมาย อย่างไรก็ตาม หากคุณกำลังเผชิญกับการลงโทษทางวินัยเนื่องจากการไม่เข้าร่วมกิจกรรมสังสรรค์ หรือหากคุณเป็นนายจ้างที่ไม่แน่ใจว่าจะจัดกิจกรรมสร้างทีมครั้งต่อไปอย่างไร การรู้สถานะที่แท้จริงของคุณนั้นเป็นสิ่งสำคัญเสมอ เราขอแนะนำอย่างยิ่งให้คุณขอคำปรึกษาทางกฎหมายจากผู้เชี่ยวชาญหากคุณเผชิญกับสถานการณ์เช่นนี้ เพื่อให้มั่นใจว่าสิทธิและผลประโยชน์ทางธุรกิจของคุณได้รับการคุ้มครองอย่างเต็มที่

คำถามที่พบบ่อย (FAQs)

นายจ้างสามารถบังคับให้ฉันไปงานเลี้ยงคริสต์มาสได้หรือไม่?

หากงานเลี้ยงคริสต์มาสเป็นเพียงงานสังสรรค์ทั่วไป นายจ้างของคุณโดยทั่วไปไม่สามารถบังคับให้คุณเข้าร่วมได้ ภายใต้กฎหมายของเนเธอร์แลนด์ นายจ้างสามารถออกคำสั่งที่มีผลผูกพันได้เฉพาะเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานและการรักษาความสงบเรียบร้อยในบริษัทเท่านั้น เนื่องจากการดื่มและการสังสรรค์ไม่ใช่หน้าที่หลักของงาน การบังคับให้เข้าร่วมงานเลี้ยงวันหยุดตามปกติจึงขาดพื้นฐานทางกฎหมายที่มั่นคง

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าฉันไม่ไปร่วมงานกิจกรรมของบริษัทที่กำหนดให้เข้าร่วม?

หากกิจกรรมนั้นเกี่ยวข้องกับงานอย่างถูกต้องตามกฎหมายและมีการแจ้งให้ทราบอย่างชัดเจนว่าการเข้าร่วมเป็นสิ่งจำเป็น นายจ้างของคุณอาจออกหนังสือเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างเป็นทางการ อย่างไรก็ตาม หากกิจกรรมนั้นเป็นเพียงการสังสรรค์ การลงโทษใดๆ ที่กระทำต่อคุณอาจไม่ถูกต้องตามกฎหมาย มาตรการที่รุนแรง เช่น การไล่ออกหรือการพักงานนั้นไม่เหมาะสมอย่างยิ่งสำหรับการขาดกิจกรรมเพียงครั้งเดียว และแทบจะไม่สามารถใช้เป็นหลักฐานในศาลได้

นายจ้างสามารถหักเงินเดือนฉันได้หรือไม่ หากฉันไม่ไปงานเลี้ยงบริษัท?

ไม่ การหักเงินเดือนของคุณเพราะขาดงานเลี้ยงบริษัทนั้นยากที่จะหาเหตุผลมาสนับสนุนได้ภายใต้กฎหมายของเนเธอร์แลนด์ มาตรา 7:631 และ 7:632 ของประมวลกฎหมายแพ่งของเนเธอร์แลนด์จำกัดอำนาจของนายจ้างในการหักหรือหักเงินเดือนอย่างเข้มงวด เนื่องจากงานเลี้ยงบริษัทนั้นแทบจะไม่ถือว่าเป็นงานหลัก การหักเงินเดือนที่คุณได้รับเพื่อเป็นการลงโทษสำหรับการไม่เข้าร่วมงานจึงมีแนวโน้มสูงที่จะถูกพิจารณาว่าไม่ถูกต้องตามกฎหมาย

กิจกรรมของบริษัทที่จัดขึ้นนอกเวลาทำงานและบังคับให้เข้าร่วม นับเป็นเวลาทำงานหรือไม่?

ใช่แล้ว มันอาจเป็นเช่นนั้นได้ ตามกฎหมายของสหภาพยุโรป หากนายจ้างกำหนดให้คุณต้องไปทำงานและจำกัดความสามารถในการใช้เวลาพักผ่อนของคุณอย่างมาก ช่วงเวลานั้นโดยทั่วไปจะถือเป็นเวลาทำงาน นายจ้างไม่สามารถอ้างได้ว่าคุณจำเป็นต้องไปทำงานในสถานที่นั้น ในขณะเดียวกันก็จัดประเภทชั่วโมงเหล่านั้นเป็นเวลาพักผ่อนส่วนตัวที่ไม่ได้รับค่าจ้าง

ฉันควรทำอย่างไรหากไม่เห็นด้วยกับข้อกำหนดการเข้าเรียนภาคบังคับ?

วิธีที่แย่ที่สุดคือการเพิกเฉยต่อคำเชิญและไม่ไปปรากฏตัวในวันนั้น แทนที่จะทำเช่นนั้น คุณควรติดต่อเจ้านายของคุณล่วงหน้าเพื่อหารือเกี่ยวกับข้อกังวลของคุณ อธิบายเหตุผลที่คุณไม่ไปอย่างชัดเจน และอย่าลืมบันทึกข้อโต้แย้งของคุณเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อปกป้องสิทธิ์ทางกฎหมายของคุณ

ฉันสามารถปฏิเสธการเข้าร่วมได้หรือไม่ โดยอ้างเหตุผลเรื่องเจ็บป่วย ภาระหน้าที่ในการดูแลผู้ป่วย หรือความเชื่อส่วนตัว?

แน่นอนค่ะ กฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์กำหนดให้นายจ้างต้องปฏิบัติอย่างสมเหตุสมผลและพิจารณาสถานการณ์ส่วนบุคคลเป็นรายบุคคล หากคุณมีปัญหาสุขภาพที่ถูกต้อง มีภาระหน้าที่ดูแลผู้ป่วยอย่างเร่งด่วน หรือมีข้อคัดค้านทางศาสนาที่แท้จริง โดยทั่วไปแล้วสิ่งเหล่านี้จะมีผลเหนือกว่าข้อกำหนดการเข้างานภาคบังคับ คุณต้องแจ้งเหตุผลเหล่านี้ให้นายจ้างทราบอย่างชัดเจน เพราะนายจ้างไม่สามารถบังคับใช้การเข้างานโดยไม่พิจารณาสถานการณ์ของคุณได้