คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการจ้างงานในประเทศเนเธอร์แลนด์

1. การเลิกจ้างโดยมิชอบประกอบด้วยอะไรบ้าง?

การเลิกจ้างอย่างไม่ถูกต้องจะเกิดขึ้นหากพนักงานถูกไล่ออกโดยฝ่าฝืนสัญญาจ้างงานหรือกฎหมายการจ้างงานของเนเธอร์แลนด์ ตัวอย่าง ได้แก่ การสิ้นสุดโดยไม่มีเหตุอันสมควร การเลือกปฏิบัติ หรือไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนทางกฎหมายที่เหมาะสม

2. อะไรเข้าข่ายการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม?

การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมหมายถึงการถูกเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรตามกฎหมาย หรือไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนที่ถูกต้อง ซึ่งรวมถึงการถูกไล่ออกด้วยเหตุผลตอบโต้ โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบ หรือด้วยเหตุผลการเลือกปฏิบัติ

3. ฉันจะได้รับสิทธิอะไรบ้างหากสัญญาจ้างงานของฉันถูกยกเลิกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า?

ในประเทศเนเธอร์แลนด์ คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยหากสัญญาของคุณถูกยกเลิกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า กฎหมายของประเทศเนเธอร์แลนด์กำหนดให้นายจ้างต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหรือจ่ายเงินแทนการแจ้งให้ทราบ เว้นแต่มีเหตุเร่งด่วนที่ต้องเลิกจ้างทันที

4. ฉันจะป้องกันตนเองจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมได้อย่างไร?

เพื่อป้องกันการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเงื่อนไขสัญญาการจ้างงานของคุณมีความชัดเจน และเก็บบันทึกการปฏิบัติงานของคุณและการสื่อสารใดๆ กับนายจ้างของคุณอย่างละเอียด ทำความคุ้นเคยกับกฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์ และปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างทั้งหมดอย่างถูกต้อง

5. ฉันควรทำอย่างไรหากเผชิญกับการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน?