กฎหมายการจ้างงานเป็นส่วนขยายของกฎหมาย สิทธิและภาระผูกพันได้รับการควบคุมในสัญญาจ้างงานข้อบังคับการจ้างงานข้อตกลงร่วมกฎหมายและนิติศาสตร์ ทนายความการจ้างงานของ Law & More มีคุณสมบัติและคุ้นเคยกับกฎหมายและนิติศาสตร์ปัจจุบัน
ปัญหากฎหมายการจ้างงานมักจะมีผลกระทบที่กว้างขวางสำหรับนายจ้างและลูกจ้าง ด้วยเหตุนี้จึงเป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะต้องได้รับความช่วยเหลือจากทนายความกฎหมายการจ้างงานที่มีความเชี่ยวชาญและมีประสบการณ์ ท้ายที่สุดคำแนะนำทางกฎหมายที่ดีเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานล่วงหน้าสามารถตัดสินใจได้ในอนาคต น่าเสียดายที่ความขัดแย้งนั้นไม่สามารถป้องกันได้เสมอตัวอย่างเช่นในกรณีที่ถูกไล่ออกการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการขาดงานเนื่องจากเจ็บป่วย สถานการณ์เช่นนี้เป็นสิ่งที่ไม่พึงประสงค์และมีอารมณ์และสามารถทำลายความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง หากคุณมีปัญหากับความขัดแย้งในการจ้างงาน Law & More ยินดีที่จะช่วยคุณทำตามขั้นตอนที่ถูกต้อง
แนวทางที่เพียงพอ
Tom Meevis มีส่วนร่วมในคดีนี้ตลอด และทุกคำถามในส่วนของฉันได้รับคำตอบอย่างรวดเร็วและชัดเจนจากเขา ฉันจะแนะนำบริษัทนี้ (และโดยเฉพาะ Tom Meevis) ให้กับเพื่อน ครอบครัว และผู้ร่วมธุรกิจอย่างแน่นอน
ผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมและความร่วมมือที่น่าพอใจ
ฉันนำเสนอกรณีของฉันไปที่ LAW and More และได้รับความช่วยเหลืออย่างรวดเร็ว เมตตา และเหนือสิ่งอื่นใดอย่างมีประสิทธิภาพ ฉันพอใจมากกับผลลัพธ์ที่ได้
ทุกอย่างจัดได้ดี
ตั้งแต่แรกเริ่มเรารู้สึกดีกับทนาย เธอช่วยให้เราเดินถูกทางและขจัดความไม่แน่นอนที่อาจเกิดขึ้นได้ เธอเป็นคนที่ชัดเจนและเป็นคนที่เรามีประสบการณ์ที่น่าพอใจมาก เธอให้ข้อมูลที่ชัดเจน และเรารู้ว่าต้องทำอะไรและคาดหวังอะไรผ่านทางเธอ เป็นประสบการณ์ที่น่าพึงพอใจมากกับ Law and moreแต่โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับทนายความที่เราติดต่อด้วย
คนที่มีความรู้และเป็นมิตรมาก
บริการที่ยอดเยี่ยมและเป็นมืออาชีพ (ถูกกฎหมาย) มาก การสื่อสารและการทำงานเหมือนกัน ing erg go on snel. Ik ben geholpen door dhr. Tom Meevis ใน mw. ไอลิน เซลาเมต. กล่าวโดยสรุป ฉันมีประสบการณ์ที่ดีกับสำนักงานแห่งนี้
คุณต้องการที่จะรู้ว่าอะไร Law & More สามารถทำเพื่อคุณในฐานะสำนักงานกฎหมายใน Eindhoven และ Amsterdam? จากนั้นติดต่อเราทางโทรศัพท์ +31 40 369 06 80 หรือส่งอีเมลไปที่: นาย. Tom Meevis ผู้สนับสนุนที่ Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
ชัดเจน.
