วาดข้อตกลงการตั้งถิ่นฐาน?
ป้องกันปัญหาในอนาคต
ทนายความของเรามีความเชี่ยวชาญในกฎหมายดัตช์
สามารถเข้าถึงได้ง่าย
Law & More เปิดให้บริการวันจันทร์ถึงวันศุกร์
เวลา 08:00 น. - 22:00 น. และวันหยุดสุดสัปดาห์ตั้งแต่ 09:00 น. - 17:00 น
การสื่อสารที่ดีและรวดเร็ว
ทนายความของเรารับฟังกรณีของคุณและขึ้นมา
ด้วยแผนปฏิบัติการที่เหมาะสม
วิธีการส่วนบุคคล
วิธีการทำงานของเราทำให้มั่นใจได้ว่าลูกค้าของเรา 100%
แนะนำเราและเราให้คะแนนโดยเฉลี่ย 9.4
ข้อตกลงการระงับคดี
ข้อตกลงการตั้งถิ่นฐานเป็นข้อตกลงชนิดพิเศษ ในข้อตกลงการระงับข้อพิพาทฝ่ายต่างๆมุ่งหวังที่จะทำข้อตกลงเกี่ยวกับการแก้ไขข้อพิพาทหรือสถานการณ์ที่ไม่แน่นอนอื่น ๆ นอกจากนี้ยังเป็นข้อตกลงที่นายจ้างและลูกจ้างสามารถใช้เพื่อยกเลิกสัญญาจ้างโดยสมัครใจด้วยความสมัครใจ ข้อตกลงการยุติสามารถสรุปได้สำหรับข้อพิพาททุกประเภท แต่มักใช้ในกรณีการเลิกจ้าง
ข้อตกลงการตั้งถิ่นฐานคืออะไร?
เมื่อสรุปข้อตกลงยุติคดีนายจ้างไม่จำเป็นต้องได้รับอนุญาตให้ถอดถอนพนักงานจาก Dutch Insurance Insurance Agency (UWV) หรือจากศาลตำบล นี่เป็นเหตุผลสำคัญว่าทำไมนายจ้างและลูกจ้างในบางกรณีต้องการยกเลิกสัญญาการจ้างงานโดยใช้ข้อตกลงร่วมกันโดยใช้วิธีการทำข้อตกลง อีกเหตุผลที่สำคัญสำหรับการเลือกข้อตกลงการตั้งถิ่นฐานคือความจริงที่ว่าการยกเลิกสัญญาสามารถจัดเรียงได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย สิ่งนี้สร้างความแตกต่างอย่างมากในค่าใช้จ่ายทางกฎหมายและเป็นประโยชน์ต่อทั้งสองฝ่าย อย่างไรก็ตามเป็นเรื่องที่สะดวกกว่าสำหรับทั้งสองฝ่ายในการบรรลุข้อตกลงกับการสนับสนุนของทนายความ คุณต้องการจัดทำข้อตกลงยุติคดีที่จะป้องกันปัญหาทางกฎหมายในอนาคตหรือไม่ โปรดติดต่อ Law & More.
ทนายความ บริษัท ของเราพร้อมให้บริการสำหรับคุณ
ทุกบริษัทมีเอกลักษณ์เฉพาะตัว ดังนั้น คุณจะได้รับคำแนะนำทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับบริษัทของคุณ
แจ้งให้ทราบล่วงหน้าของการเริ่มต้น
ในกรณีนี้ เราสามารถดำเนินคดีกับคุณได้ ติดต่อเราสำหรับเงื่อนไข
เนื่องจากความขยันหมั่นเพียร
เรานั่งลงกับคุณเพื่อวางแผนกลยุทธ์
ข้อตกลงผู้ถือหุ้น
คุณต้องการแยกกฎเกณฑ์สำหรับผู้ถือหุ้นของคุณนอกเหนือจากข้อบังคับของคุณหรือไม่? ขอความช่วยเหลือทางกฎหมายจากเรา
"Law & More ทนายความ
มีส่วนร่วมและสามารถเห็นอกเห็นใจ
กับปัญหาของลูกค้า”
เนื้อหาของข้อตกลงการตั้งถิ่นฐาน
ในสัญญาการตั้งถิ่นฐานจะมีการวางเงื่อนไขภายใต้ข้อตกลงการจ้างงาน เนื้อหาที่แน่นอนของข้อตกลงยุติคดีขึ้นอยู่กับสถานการณ์และสถานการณ์เฉพาะ อย่างไรก็ตามมีหลายสิ่งที่กำหนดไว้เสมอ ประการแรกวันที่สิ้นสุดเป็นหนึ่งในแง่มุมที่สำคัญที่สุดของข้อตกลงยุติคดี ประการที่สองระยะเวลาการแจ้งให้ทราบจะต้องปฏิบัติตาม ในที่สุดข้อตกลงจะต้องทำเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานที่เหลืออยู่จนถึงวันที่สิ้นสุด มีความเป็นไปได้ที่จะมีการยกเว้นระยะเวลาการทำงาน ในกรณีนี้พนักงานไม่ต้องทำงานอีกต่อไป แต่สิทธิในการรับเงินเดือนยังคงอยู่
สิ่งที่ลูกค้าพูดถึงเรา
[show-testimonials orderby='menu_order' order='DESC' Limit='1′ pagination='on'layout='grid' options='theme:none,info-position:info-below,text-alignment:center, คอลัมน์:1,ตัวกรอง:ไม่มี,การให้คะแนน:บน,quote-content:short,charlimitextra:(…),display-image:on,image-size:ttshowcase_small,image-shape:circle,image-effect:none,image- ลิงค์:บน']
ทนายความของบริษัทของเราพร้อมที่จะช่วยเหลือคุณ:
- ติดต่อทนายความโดยตรง
- เส้นสั้นและข้อตกลงที่ชัดเจน
- พร้อมตอบทุกคำถามของคุณ
- แตกต่างอย่างสดชื่น เน้นลูกค้า
- รวดเร็ว มีประสิทธิภาพ และมุ่งเน้นผลลัพธ์
ข้อตกลงยังสามารถทำเกี่ยวกับยอดค้างชำระและการตั้งถิ่นฐานของบุคคลอื่น ๆ เช่นค่าคอมมิชชั่นแผนการโบนัสหรือแผนการแบ่งปัน นอกจากนี้จำนวนของค่าเผื่อการเปลี่ยนแปลงที่กำหนดในการปรึกษาหารือร่วมกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้างจะถูกวางลงในข้อตกลงการตั้งถิ่นฐาน จำนวนของค่าเผื่อการเปลี่ยนแปลงมักขึ้นอยู่กับการเจรจาและมีความสำคัญอย่างแน่นอน ดังนั้นจึงเป็นการดีที่จะขอความช่วยเหลือทางกฎหมายในเรื่องนี้ ทีมงานของเรายินดีที่จะช่วยเหลือคุณ
เงื่อนไขเกี่ยวกับข้อตกลงการตั้งถิ่นฐาน
พนักงานมีสิทธิตามกฎหมายในการเพิกถอนข้อตกลงการตั้งถิ่นฐานที่ลงนามภายในสองสัปดาห์ นายจ้างต้องรวมสิทธิในการถอนตัวของลูกจ้างไว้ในข้อตกลง นอกจากนี้เมื่อมีการสรุปข้อตกลงยุติการจำหน่ายจะได้รับการปลดปล่อยระหว่างคู่สัญญา ซึ่งหมายความว่านายจ้างและลูกจ้างไม่สามารถเรียกร้องอะไรจากกันและกันได้อีกต่อไปยกเว้นนอกเหนือจากที่ระบุไว้ในข้อตกลงการตั้งถิ่นฐาน โดยปกติข้อกำหนดการระบายขั้นสุดท้ายจะรวมอยู่ในตอนท้ายของข้อตกลง
ข้อตกลงการตั้งถิ่นฐานจะต้องระบุว่าผู้ว่าจ้างได้มีการริเริ่มเพื่อยุติการจ้างงาน พนักงานจะไม่ตกงานอย่างน่าตำหนิ นี่เป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้พนักงานได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงาน จะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การว่างงาน:
- นายจ้างได้ขอให้ลูกจ้างยินยอมให้เลิกจ้าง
- ข้อตกลงการชำระบัญชีจะพิจารณาระยะเวลาการบอกกล่าว
- พนักงานสามารถพิสูจน์ได้ว่าเขาหรือเธอได้ค้นหาและกำลังมองหางานใหม่
คำแนะนำ - การเจรจา - ร่างข้อตกลงการตั้งถิ่นฐาน
ทีมงานของเรายินดีที่จะให้คำแนะนำแก่คุณในการเจรจาต่อรองและจัดทำข้อตกลงยุติคดีทั้งหมดสำหรับคุณ เราให้คำแนะนำเกี่ยวกับความสมเหตุสมผลของข้อตกลงยุติคดีและให้ความกระจ่าง นอกจากนี้เรายังพิจารณาความปรารถนาเฉพาะของคุณและทำให้แน่ใจว่าคุณได้รับการพิจารณาอย่างดีและดี เมื่อเจรจาเราช่วยให้คุณบรรลุผลทางการเงินที่ดีที่สุดพร้อมเงื่อนไขที่ดี
คุณต้องการที่จะรู้ว่าอะไร Law & More สามารถทำเพื่อคุณในฐานะสำนักงานกฎหมายใน Eindhoven และ Amsterdam?
จากนั้นติดต่อเราทางโทรศัพท์ +31 40 369 06 80 หรือส่งอีเมลไปที่:
นาย. Tom Meevis ผู้สนับสนุนที่ Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
นาย. Maxim Hodak ผู้สนับสนุนที่ & More - maxim.hodak@lawandmore.nl