การเลิกจ้างเป็นหนึ่งในมาตรการที่กว้างขวางที่สุดในกฎหมายการจ้างงานที่มีผลกระทบอย่างกว้างขวางต่อพนักงาน นั่นคือเหตุผลที่คุณในฐานะนายจ้างซึ่งแตกต่างจากลูกจ้างไม่สามารถเรียกง่ายๆว่าเลิกจ้างได้ คุณตั้งใจจะยิงพนักงานของคุณหรือไม่? ในกรณีนี้คุณต้องคำนึงถึงเงื่อนไขบางประการสำหรับการเลิกจ้างที่ถูกต้อง ก่อนอื่นสิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาว่าพนักงานที่คุณตั้งใจจะเลิกจ้างอยู่ในสถานการณ์พิเศษหรือไม่ พนักงานดังกล่าวสนุก การป้องกันการเลิกจ้าง. คุณสามารถอ่านเกี่ยวกับผลที่ตามมาสำหรับคุณในฐานะนายจ้างได้ที่เว็บไซต์ของเรา: Dismissal.site.
เหตุผลในการเลิกจ้าง
นอกจากนี้คุณต้องพิจารณาการเลิกจ้างพนักงานของคุณด้วยเหตุผลข้อใดข้อหนึ่งดังต่อไปนี้:
- การเลิกจ้างทางเศรษฐกิจ หากจำเป็นต้องสูญเสียงานอย่างน้อยหนึ่งงาน
- ความไม่สามารถในการทำงานในระยะยาว หากพนักงานของคุณป่วยหรือไร้ความสามารถในการทำงานอย่างต่อเนื่องเป็นเวลาสองปีหรือมากกว่านั้น
- ชำรุด เมื่อคุณสามารถแสดงให้เห็นด้วยแรงจูงใจว่าพนักงานของคุณไม่เหมาะสมกับการปฏิบัติหน้าที่
- การกระทำหรือการละเว้นที่น่าตำหนิ เมื่อพนักงานของคุณประพฤติตัว (อย่างจริงจัง) ในที่ทำงาน
- ความสัมพันธ์ในการจ้างงานหยุดชะงัก หากไม่สามารถคืนสถานะความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้อีกต่อไปและการเลิกจ้างเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้
- ขาดงานบ่อย หากพนักงานของคุณไม่ได้มาทำงานเป็นประจำเจ็บป่วยหรือทุพพลภาพและสิ่งนี้มีผลกระทบที่ไม่สามารถยอมรับได้สำหรับการดำเนินธุรกิจของคุณ
- การเลิกจ้างเนื่องจากเหตุที่เหลือ หากสถานการณ์เป็นเช่นนั้นไม่สมเหตุสมผลสำหรับคุณในฐานะนายจ้างที่จะอนุญาตให้สัญญากับลูกจ้างของคุณดำเนินต่อไป
- การคัดค้านอย่างมีเหตุผลในการทำงาน เมื่อคุณนั่งร่วมโต๊ะกับพนักงานของคุณและได้ข้อสรุปว่าไม่สามารถทำงานในรูปแบบที่ปรับเปลี่ยนได้และการมอบหมายงานใหม่ไม่ใช่ปัญหา
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2020 กฎหมายมีเหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างคือ พื้นสะสม. ซึ่งหมายความว่าคุณในฐานะนายจ้างสามารถเลิกจ้างพนักงานของคุณได้หากสถานการณ์จากหลายสาเหตุในการเลิกจ้างทำให้คุณมีเหตุผลเพียงพอที่จะทำเช่นนั้น อย่างไรก็ตามในฐานะนายจ้างคุณไม่เพียง แต่ต้องเลือกตัวเลือกในการเลิกจ้างจากเหตุผลทางกฎหมายดังกล่าวข้างต้นเท่านั้น แต่ยังต้องพิสูจน์และยืนยันการมีอยู่ของตนด้วย ทางเลือกสำหรับเหตุผลเฉพาะสำหรับการเลิกจ้างยังรวมถึงขั้นตอนการเลิกจ้างที่เฉพาะเจาะจง
ขั้นตอนการเลิกจ้าง
คุณเลือกใช้ การเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางธุรกิจหรือความสามารถในการทำงาน (นานกว่า 2 ปี)? ในกรณีนี้คุณในฐานะนายจ้างต้องยื่นขอใบอนุญาตเลิกจ้างจาก UWV เพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับใบอนุญาตดังกล่าวคุณต้องกระตุ้นเหตุผลในการเลิกจ้างพนักงานของคุณอย่างเหมาะสม จากนั้นพนักงานของคุณจะมีโอกาสป้องกันตัวเองจากสิ่งนี้ จากนั้น UWV จะตัดสินว่าสามารถเลิกจ้างพนักงานได้หรือไม่ หาก UWV อนุญาตให้เลิกจ้างและพนักงานของคุณไม่เห็นด้วยพนักงานของคุณสามารถยื่นคำร้องต่อศาลตำบลได้ หากพบว่าพนักงานมีสิทธิ์ศาลแขวงสามารถตัดสินให้คืนสถานะสัญญาจ้างหรือให้รางวัลแก่พนักงานของคุณได้
คุณกำลังจะไป ยกเลิกด้วยเหตุผลส่วนตัวเหรอ? จากนั้นทางตร. ควรปฏิบัติตาม นี่ไม่ใช่ถนนที่ง่าย ในฐานะนายจ้างคุณต้องสร้างไฟล์ที่ครอบคลุมโดยสามารถแสดงให้เห็นว่าการเลิกจ้างเป็นทางเลือกเดียว จากนั้นศาลจะให้การอนุมัติคำขอยกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานของคุณ คุณส่งคำขอยกเลิกดังกล่าวหรือไม่ จากนั้นพนักงานของคุณมีอิสระที่จะป้องกันตัวเองจากสิ่งนี้และระบุว่าเหตุใดเขาจึงไม่เห็นด้วยกับการเลิกจ้างหรือเหตุใดพนักงานของคุณจึงเชื่อว่าเขาควรมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย เมื่อปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมดแล้วศาลปกครองจะดำเนินการเลิกสัญญาจ้าง
อย่างไรก็ตามด้วยวิธีการ เลิกจ้างโดยได้รับความยินยอมร่วมกันคุณสามารถหลีกเลี่ยงการไปที่ UWV เช่นเดียวกับการดำเนินคดีก่อนศาลแขวงและประหยัดค่าใช้จ่าย ในกรณีนี้คุณต้องบรรลุข้อตกลงที่เหมาะสมกับพนักงานของคุณผ่านการเจรจา เมื่อคุณทำข้อตกลงที่ชัดเจนกับพนักงานของคุณข้อตกลงที่เกี่ยวข้องจะถูกบันทึกไว้ในข้อตกลงการชำระบัญชี ตัวอย่างเช่นอาจมีข้อบังคับเกี่ยวกับการจ่ายเงินชดเชยที่พนักงานของคุณจะได้รับและข้อกำหนดที่ไม่เกี่ยวข้องกับการแข่งขันจะมีผลบังคับใช้หรือไม่ สิ่งสำคัญคือข้อตกลงเหล่านี้จะได้รับการบันทึกลงบนกระดาษอย่างถูกต้องตามกฎหมาย นั่นคือเหตุผลที่ควรตรวจสอบข้อตกลงที่ทำโดยทนายความผู้เชี่ยวชาญ อนึ่งพนักงานของคุณมีเวลา 14 วันหลังจากลงนามเพื่อกลับไปทำข้อตกลงที่ทำไว้
จุดที่น่าสนใจในกรณีที่ถูกไล่ออก
คุณตัดสินใจที่จะเลิกจ้างพนักงานของคุณหรือไม่? จากนั้นก็ควรที่จะใส่ใจกับประเด็นต่อไปนี้:
ค่าธรรมเนียมการเปลี่ยนแปลง. แบบฟอร์มนี้เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนตามกฎหมายขั้นต่ำที่จะกำหนดตามสูตรตายตัวที่คุณเป็นหนี้พนักงานประจำหรือแบบยืดหยุ่นของคุณเมื่อคุณดำเนินการเลิกจ้าง ด้วยการเปิดตัว WAB ยอดคงค้างของการชำระเงินสำหรับการเปลี่ยนแปลงนี้จะเกิดขึ้นตั้งแต่วันทำงานวันแรกของพนักงานของคุณและพนักงานที่โทรหาหรือพนักงานในช่วงทดลองงานจะมีสิทธิ์ได้รับเงินสำหรับการเปลี่ยนแปลง อย่างไรก็ตามในทางกลับกันการคงค้างที่เพิ่มขึ้นของการชำระเงินสำหรับการเปลี่ยนแปลงสำหรับพนักงานของคุณที่มีสัญญาจ้างงานนานกว่าสิบปีจะถูกยกเลิก กล่าวอีกนัยหนึ่งก็คือ "ราคาถูกกว่า" สำหรับคุณในฐานะนายจ้างกล่าวอีกนัยหนึ่งง่ายกว่าที่จะไล่พนักงานด้วยสัญญาจ้างงานระยะยาว
ค่าตอบแทนที่ยุติธรรม. นอกเหนือจากการจ่ายเงินสำหรับการเปลี่ยนแปลงในฐานะพนักงานแล้วคุณยังอาจต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษให้กับพนักงานของคุณอีกด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งจะเป็นกรณีนี้หากมีการกระทำที่ร้ายแรงอยู่เคียงข้างคุณ ในบริบทของการกระทำนี้ตัวอย่างเช่นการเลิกจ้างพนักงานโดยไม่มีเหตุผลการเลิกจ้างที่ถูกต้องการมีอยู่ของการข่มขู่หรือการเลือกปฏิบัติ แม้ว่าค่าตอบแทนที่เป็นธรรมจะไม่ใช่ข้อยกเว้น แต่จะเกี่ยวข้องกับกรณีพิเศษเท่านั้นที่ศาลจะตัดสินให้ค่าตอบแทนที่ยุติธรรมนี้แก่พนักงาน หากศาลตัดสินให้ค่าตอบแทนที่ยุติธรรมแก่พนักงานของคุณศาลจะกำหนดจำนวนเงินตามสถานการณ์ด้วย
บิลสุดท้าย. เมื่อสิ้นสุดการจ้างงานพนักงานของคุณยังมีสิทธิ์ได้รับเงินค่าวันหยุดที่เกิดขึ้น พนักงานของคุณมีสิทธิลาพักร้อนได้กี่วันขึ้นอยู่กับสิ่งที่ตกลงกันไว้ในสัญญาจ้างงานและอาจเป็นไปได้ใน CLA วันหยุดตามกฎหมายที่พนักงานของคุณมีสิทธิ์ได้รับคือสี่เท่าของจำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์ ที่ด้านล่างของบรรทัดคุณจะต้องจ่ายเงินให้พนักงานตามวันหยุดที่เกิดขึ้นเท่านั้น แต่ยังไม่ได้ดำเนินการ หากพนักงานของคุณมีสิทธิ์ได้รับเดือนที่สิบสามหรือโบนัสคุณจะต้องพูดถึงประเด็นเหล่านี้ในคำสั่งสุดท้ายและคุณจะจ่ายให้
คุณเป็นนายจ้างที่ตั้งใจจะเลิกจ้างพนักงานของคุณหรือไม่? แล้วติดต่อ Law & More. ที่ Law & More เราเข้าใจดีว่าขั้นตอนการเลิกจ้างไม่เพียง แต่ซับซ้อน แต่ยังส่งผลกระทบร้ายแรงต่อคุณในฐานะนายจ้างด้วย นั่นคือเหตุผลที่เราใช้แนวทางส่วนบุคคลและร่วมกันประเมินสถานการณ์และความเป็นไปได้ของคุณ จากการวิเคราะห์นี้เราสามารถแนะนำคุณเกี่ยวกับขั้นตอนต่อไปที่ถูกต้อง นอกจากนี้เรายังยินดีให้คำแนะนำและความช่วยเหลือระหว่างขั้นตอนการเลิกจ้าง คุณมีคำถามเกี่ยวกับบริการของเราหรือเกี่ยวกับการเลิกจ้างหรือไม่? คุณสามารถค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเลิกจ้างและบริการของเราได้ที่เว็บไซต์ของเรา: Dismissal.site.