หากคุณกำลังวางแผนที่จะโอน บริษัท ไปให้คนอื่นหรือรับช่วงต่อ บริษัท ของคนอื่นคุณอาจสงสัยว่าการเทคโอเวอร์นี้ใช้กับบุคลากรด้วย ขึ้นอยู่กับเหตุผลว่าทำไม บริษัท จึงถูกเทคโอเวอร์และวิธีการดำเนินการเทคโอเวอร์สิ่งนี้อาจเป็นที่ต้องการหรือไม่ก็ได้ ตัวอย่างเช่นเป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท ที่ถูกยึดครองโดย บริษัท ที่มีประสบการณ์น้อยกับกิจกรรมทางธุรกิจดังกล่าวหรือไม่? ในกรณีนี้อาจเป็นการดีที่จะรับช่วงต่อพนักงานพิเศษและปล่อยให้พวกเขาดำเนินกิจกรรมตามปกติต่อไป ในทางกลับกันมีการควบรวม บริษัท ที่คล้ายกันสอง บริษัท เพื่อประหยัดค่าใช้จ่ายหรือไม่? จากนั้นพนักงานบางคนอาจเป็นที่ต้องการน้อยลงเนื่องจากบางตำแหน่งได้รับการเติมเต็มแล้วและยังสามารถประหยัดค่าจ้างแรงงานได้อีกด้วย การที่พนักงานควรเข้ารับช่วงต่อนั้นขึ้นอยู่กับการบังคับใช้ของกฎข้อบังคับเกี่ยวกับ 'การโอนกิจการ' ในบทความนี้เราจะอธิบายว่าเมื่อเป็นเช่นนี้และผลที่ตามมาคืออะไร
เมื่อมีการโอนกิจการ?
เมื่อมีการโอนกิจการดังต่อไปนี้จากมาตรา 7: 662 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งเนเธอร์แลนด์ ส่วนนี้ระบุว่าจะต้องมีการถ่ายโอนอันเป็นผลมาจากข้อตกลงการรวมกิจการหรือการแบ่งหน่วยเศรษฐกิจที่ ยังคงรักษา เอกลักษณ์. หน่วยเศรษฐกิจคือ“ กลุ่มของทรัพยากรที่มีการจัดระเบียบซึ่งอุทิศให้กับการดำเนินกิจกรรมทางเศรษฐกิจไม่ว่ากิจกรรมนั้นจะเป็นศูนย์กลางหรือเป็นส่วนเสริมก็ตาม” เนื่องจากการเทคโอเวอร์ดำเนินการในหลายวิธีในทางปฏิบัติคำจำกัดความทางกฎหมายนี้จึงไม่ได้นำเสนอแนวทางที่ชัดเจน การตีความจึงขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของคดีอย่างยิ่ง
โดยทั่วไปแล้วผู้พิพากษาจะค่อนข้างกว้างในการตีความการโอนกิจการเนื่องจากระบบกฎหมายของเราให้ความสำคัญอย่างยิ่งต่อการคุ้มครองพนักงาน บนพื้นฐานของกฎหมายกรณีที่มีอยู่ดังนั้นจึงสามารถสรุปได้ว่าวลีสุดท้าย "องค์กรทางเศรษฐกิจที่รักษาเอกลักษณ์ของตนไว้" เป็นสิ่งที่สำคัญที่สุด โดยปกติจะเกี่ยวข้องกับการครอบครองส่วนหนึ่งของ บริษัท อย่างถาวรและทรัพย์สินที่เกี่ยวข้องชื่อทางการค้าการบริหารและแน่นอนว่าพนักงาน หากมีส่วนเกี่ยวข้องเพียงด้านเดียวโดยปกติจะไม่มีการถ่ายโอนกิจการเว้นแต่ประเด็นนี้จะชี้ชัดสำหรับอัตลักษณ์ของการดำเนินการ
ในระยะสั้นมักจะมีการถ่ายโอนกิจการทันทีที่การเทคโอเวอร์เกี่ยวข้องกับส่วนที่สมบูรณ์ของกิจการโดยมีวัตถุประสงค์ในการดำเนินกิจกรรมทางเศรษฐกิจซึ่งมีลักษณะเฉพาะด้วยเอกลักษณ์ของตนเองที่ยังคงอยู่หลังจากการครอบครอง ดังนั้นการโอนธุรกิจ (ส่วนหนึ่งของก) ที่มีลักษณะไม่ชั่วคราวในไม่ช้าถือเป็นการโอนกิจการ กรณีที่ไม่มีการโอนกิจการอย่างชัดเจนคือการควบรวมหุ้น ในกรณีเช่นนี้พนักงานยังคงให้บริการใน บริษัท เดิมเนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงตัวตนของผู้ถือหุ้นเท่านั้น
ผลของการโอนกิจการ
หากมีการโอนกิจการโดยหลักการแล้วพนักงานทั้งหมดที่เป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรมทางเศรษฐกิจจะถูกโอนภายใต้เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและข้อตกลงร่วมที่มีผลบังคับกับนายจ้างคนก่อน จึงไม่จำเป็นต้องสรุปสัญญาจ้างงานใหม่ นอกจากนี้ยังมีผลบังคับใช้ในกรณีที่คู่สัญญาไม่ทราบถึงการใช้การโอนกิจการและสำหรับพนักงานที่ผู้รับโอนไม่ทราบในช่วงเวลาของการครอบครอง นายจ้างใหม่ไม่ได้รับอนุญาตให้เลิกจ้างพนักงานเนื่องจากมีการโอนกิจการ นอกจากนี้นายจ้างคนก่อนยังต้องรับผิดร่วมกับนายจ้างใหม่อีกหนึ่งปีในการปฏิบัติตามภาระผูกพันจากสัญญาจ้างงานที่เกิดขึ้นก่อนการโอนกิจการ
เงื่อนไขการจ้างงานทั้งหมดไม่ได้ถูกโอนไปยังนายจ้างใหม่ โครงการเงินบำนาญเป็นข้อยกเว้นนี้ ซึ่งหมายความว่านายจ้างอาจใช้โครงการบำนาญเดียวกันกับพนักงานใหม่เช่นเดียวกับที่ทำกับพนักงานปัจจุบันหากมีการแจ้งให้ทราบในเวลาสำหรับการโยกย้าย ผลที่ตามมาเหล่านี้มีผลบังคับใช้กับพนักงานทุกคนที่ บริษัท ผู้โอนให้บริการอยู่ในขณะที่ทำการโอน นอกจากนี้ยังใช้กับพนักงานที่ไม่เหมาะกับการทำงานเจ็บป่วยหรือทำสัญญาชั่วคราว หากพนักงานไม่ต้องการโอนย้ายกับองค์กรเขา / เธอสามารถประกาศอย่างชัดเจนว่าเขา / เธอต้องการที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงาน มีความเป็นไปได้ที่จะเจรจาเกี่ยวกับสภาพการจ้างงานหลังจากการโอน บริษัท อย่างไรก็ตามเงื่อนไขการจ้างงานเก่าจะต้องถูกโอนไปยังนายจ้างใหม่ก่อนจึงจะเป็นไปได้
บทความนี้อธิบายว่าคำจำกัดความทางกฎหมายของการโอนกิจการจะบรรลุผลในทางปฏิบัติในไม่ช้าและสิ่งนี้มีผลกระทบที่สำคัญเกี่ยวกับภาระผูกพันที่มีต่อพนักงานของ บริษัท การโอนกิจการคือกรณีที่หน่วยเศรษฐกิจขององค์กรถูกยึดครองโดยอีกองค์กรหนึ่งเป็นระยะเวลาไม่ชั่วคราวโดยที่ข้อมูลประจำตัวของกิจกรรมจะถูกเก็บรักษาไว้ อันเป็นผลมาจากกฎข้อบังคับในการโอนกิจการผู้ที่รับช่วงต่อจะต้องจ้างพนักงานของ (ในส่วนของ) งานที่โอนภายใต้เงื่อนไขการจ้างงานที่บังคับใช้แล้ว นายจ้างใหม่จึงไม่ได้รับอนุญาตให้เลิกจ้างพนักงานเนื่องจากมีการโอนกิจการ คุณต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการโอนกิจการและกฎนี้มีผลบังคับใช้ในสถานการณ์เฉพาะของคุณหรือไม่ แล้วกรุณาติดต่อ Law & More. ทนายความของเรามีความเชี่ยวชาญในกฎหมาย บริษัท และกฎหมายแรงงานและยินดีที่จะช่วยเหลือคุณ!