ประโยคที่ไม่แข่งขัน: สิ่งที่คุณต้องรู้?

ประโยคที่ไม่ใช่การแข่งขันซึ่งควบคุมในงานศิลปะ 7:653 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของเนเธอร์แลนด์ เป็นการจำกัดเสรีภาพในการเลือกจ้างงานของพนักงานอย่างกว้างขวาง ซึ่งนายจ้างสามารถรวมไว้ในสัญญาจ้างได้ ท้ายที่สุด สิ่งนี้ทำให้นายจ้างสามารถห้ามไม่ให้ลูกจ้างเข้าทำงานในบริษัทอื่นได้ ไม่ว่าจะอยู่ในภาคส่วนเดียวกันหรือไม่ หรือแม้แต่ตั้งบริษัทของตัวเองหลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน ด้วยวิธีนี้ นายจ้างพยายามที่จะปกป้องผลประโยชน์ของบริษัท และรักษาความรู้และประสบการณ์ภายในบริษัท เพื่อไม่ให้นำไปใช้ในสภาพแวดล้อมการทำงานอื่นหรือในฐานะผู้ประกอบอาชีพอิสระ ประโยคดังกล่าวอาจส่งผลอย่างมากต่อพนักงาน คุณได้ลงนามในสัญญาจ้างที่มีเงื่อนไขการไม่แข่งขันหรือไม่? ในกรณีดังกล่าว ไม่ได้หมายความว่านายจ้างอาจถือคุณตามข้อนี้โดยอัตโนมัติ สมาชิกสภานิติบัญญัติได้ร่างจุดเริ่มต้นและเส้นทางออกจำนวนหนึ่งเพื่อป้องกันการละเมิดที่อาจเกิดขึ้นและผลที่ไม่เป็นธรรม ในบล็อกนี้ เราจะพูดถึงสิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับประโยคที่ไม่แข่งขันกัน

เงื่อนไข

ประการแรก สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าเมื่อใดที่นายจ้างอาจรวมประโยคที่ไม่เกี่ยวกับการแข่งขันและเมื่อใดจึงจะถูกต้อง ประโยคที่ไม่ใช่การแข่งขันจะใช้ได้ก็ต่อเมื่อได้รับการตกลง ในการเขียน ด้วย ผู้ใหญ่ ลูกจ้างที่ได้ทำสัญญาจ้างงานเพื่อ ไม่มีกำหนดระยะเวลา (ข้อยกเว้นที่สงวนไว้).

1. หลักการพื้นฐานคือห้ามรวมเงื่อนไขการไม่แข่งขันไว้ในสัญญาจ้างงานชั่วคราว เฉพาะในกรณีพิเศษที่มีผลประโยชน์ทางธุรกิจที่น่าสนใจซึ่งนายจ้างจูงใจอย่างเหมาะสม สัญญาจ้างงานจะอนุญาตให้ใช้ประโยคห้ามแข่งขันในระยะเวลาที่แน่นอน หากไม่มีแรงจูงใจ มาตราการไม่แข่งขันจะถือเป็นโมฆะ และหากพนักงานเห็นว่าแรงจูงใจไม่เพียงพอ ก็สามารถส่งต่อศาลได้ ต้องให้แรงจูงใจเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงและไม่สามารถให้ภายหลังได้
2.  นอกจากนี้ เงื่อนไขการไม่แข่งขันต้องเป็นไปตามศิลปะ 7:653 BW วรรค 1 ย่อย b เป็นลายลักษณ์อักษร (หรือทางอีเมล) แนวคิดเบื้องหลังนี้คือ พนักงานเข้าใจผลที่ตามมาและความสำคัญ และพิจารณาข้อนี้อย่างรอบคอบ แม้ว่าเอกสารที่ลงนามแล้ว (เช่น สัญญาจ้างงาน) จะอ้างอิงถึงแผนเงื่อนไขการจ้างงานที่แนบมาซึ่งข้อกำหนดนั้นเป็นส่วนหนึ่ง เงื่อนไขก็เป็นไปตามข้อกำหนด แม้ว่าพนักงานจะไม่ได้ลงนามในโครงการนี้แยกกันก็ตาม ข้อที่ไม่ใช่การแข่งขันที่รวมอยู่ในข้อตกลงด้านแรงงานร่วมหรือในข้อกำหนดและเงื่อนไขทั่วไปนั้นไม่ถูกต้องตามกฎหมาย เว้นแต่จะมีการตระหนักรู้และการอนุมัติในลักษณะที่กล่าวไว้
3. แม้ว่าคนหนุ่มสาวที่มีอายุตั้งแต่สิบหกปีสามารถทำสัญญาจ้างงานได้ แต่พนักงานต้องมีอายุอย่างน้อยสิบแปดปีจึงจะเข้าสู่เงื่อนไขการไม่แข่งขันได้ 

เนื้อหาการแข่งขัน

แม้ว่าเงื่อนไขการไม่แข่งขันแต่ละรายการจะแตกต่างกันไปตามภาคส่วน ผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องและนายจ้าง มีหลายประเด็นที่รวมอยู่ในประโยคที่ไม่เกี่ยวกับการแข่งขันส่วนใหญ่

• ระยะเวลา. มักจะระบุไว้ในข้อว่าห้ามบริษัทการแข่งขันจ้างงานกี่ปี ซึ่งมักจะลดลงเหลือ 1 ถึง 2 ปี หากมีการตั้งค่าการจำกัดเวลาที่ไม่สมเหตุผล ผู้พิพากษาสามารถกลั่นกรองได้
• สิ่งที่ห้าม. นายจ้างอาจเลือกที่จะระงับไม่ให้ลูกจ้างทำงานให้กับคู่แข่งทั้งหมด แต่อาจระบุชื่อคู่แข่งรายใดรายหนึ่งโดยเฉพาะ หรือระบุรัศมีหรือพื้นที่ที่ลูกจ้างอาจไม่ทำงานในลักษณะเดียวกัน มักจะอธิบายลักษณะงานที่อาจไม่สามารถดำเนินการได้
• ผลของการฝ่าฝืนมาตรา. ข้อนี้มักจะมีผลที่ตามมาของการละเมิดประโยคที่ไม่ใช่การแข่งขัน ซึ่งมักจะเกี่ยวข้องกับค่าปรับจำนวนหนึ่ง ในหลายกรณี บทลงโทษก็ถูกวางไว้เช่นกัน: จำนวนเงินที่ต้องจ่ายทุกวันที่พนักงานละเมิดกฎหมาย

การทำลายล้างโดยผู้พิพากษา

มีผู้พิพากษาตามข้อ 7:653 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของเนเธอร์แลนด์ วรรค 3 ความเป็นไปได้ที่จะเพิกถอนประโยคที่ไม่ใช่การแข่งขันทั้งหมดหรือบางส่วน หากทำให้เกิดความเสียเปรียบที่ไม่สมเหตุสมผลสำหรับพนักงานที่ไม่สมส่วนกับผลประโยชน์ของนายจ้างที่จะได้รับการคุ้มครอง ผู้พิพากษาสามารถกำหนดระยะเวลา พื้นที่ เงื่อนไข และจำนวนเงินค่าปรับได้ สิ่งนี้จะเกี่ยวข้องกับการชั่งน้ำหนักผลประโยชน์โดยผู้พิพากษา ซึ่งจะแตกต่างกันไปตามสถานการณ์

สถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับ ผลประโยชน์ของพนักงาน ที่มีบทบาทเป็นปัจจัยตลาดแรงงานเช่นโอกาสที่ลดลงในตลาดแรงงาน แต่ยังคำนึงถึงสถานการณ์ส่วนบุคคลด้วย

สถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับ ผลประโยชน์ของนายจ้าง ที่มีบทบาทคือทักษะและคุณสมบัติพิเศษของพนักงานและคุณค่าที่แท้จริงของกระแสธุรกิจ ในทางปฏิบัติ ประเด็นหลังมาจากคำถามที่ว่ากระแสธุรกิจของบริษัทจะได้รับผลกระทบหรือไม่ และมีข้อสังเกตอย่างเด่นชัดว่าประโยคที่ไม่ใช่การแข่งขันไม่ได้มีไว้เพื่อให้พนักงานภายในบริษัท 'ข้อเท็จจริงเพียงว่าพนักงานได้รับความรู้และประสบการณ์ในการปฏิบัติงานในตำแหน่งของเขาไม่ได้หมายความว่าผลการดำเนินธุรกิจของนายจ้างได้รับผลกระทบเมื่อพนักงานคนนั้นออกไปหรือเมื่อพนักงานคนนั้นออกจากคู่แข่ง .' (Hof Arnhem-Leeuwarden 24-09-2019, ECLI:NL:GHARL:2019:7739) อัตราการไหลของธุรกิจจะได้รับผลกระทบหากพนักงานทราบถึงข้อมูลที่จำเป็นในเชิงพาณิชย์และข้อมูลที่เกี่ยวข้องทางเทคนิคหรือกระบวนการทำงานและกลยุทธ์ที่ไม่เหมือนใคร และเขาสามารถใช้สิ่งนี้ได้ ความรู้เพื่อประโยชน์ของนายจ้างใหม่ของตน หรือ ตัวอย่างเช่น เมื่อลูกจ้างมีการติดต่อกับลูกค้าที่ดีและเข้มข้นจนอาจเปลี่ยนไปใช้เขาและทำให้เป็นคู่แข่งได้

ระยะเวลาของข้อตกลงซึ่งเริ่มการเลิกจ้างและตำแหน่งของลูกจ้างกับนายจ้างคนก่อนจะถูกนำมาพิจารณาด้วยเมื่อศาลพิจารณาความถูกต้องของประโยคที่ไม่แข่งขันกัน

การกระทำที่มีความผิดร้ายแรง

มาตราการไม่แข่งขันตามมาตรา 7:653 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของเนเธอร์แลนด์ วรรค 4 จะไม่มีผลใช้บังคับหากการบอกเลิกสัญญาจ้างมีสาเหตุมาจากการกระทำที่น่าตำหนิอย่างร้ายแรงหรือการละเว้นในส่วนของนายจ้าง ซึ่งไม่น่าจะเป็นเช่นนั้น ตัวอย่างเช่น การกระทำที่น่าตำหนิอย่างร้ายแรงหรือการละเว้นเกิดขึ้นหากนายจ้างมีความผิดในการเลือกปฏิบัติ ไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันในการกลับประเทศในกรณีที่ลูกจ้างเจ็บป่วยหรือให้ความสนใจไม่เพียงพอต่อสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและถูกสุขอนามัย

เกณฑ์ของ Brabant/Van Uffelen

เป็นที่แน่ชัดจากการตัดสินของ Brabant/Uffelen ว่าหากมีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในความสัมพันธ์ในการจ้างงาน จะต้องลงนามในประโยคที่ไม่แข่งขันกันอีกครั้งหากประโยคที่ไม่แข่งขันกลายเป็นภาระมากขึ้น มีการสังเกตเงื่อนไขต่อไปนี้เมื่อใช้เกณฑ์ Brabant/Van Uffelen:

1. รุนแรง;
2. คาดไม่ถึง;
3. เปลี่ยน;
4. อันเป็นผลให้ประโยคไม่แข่งขันกลายเป็นภาระมากขึ้น

'การเปลี่ยนแปลงที่รุนแรง' ควรตีความในวงกว้างและไม่จำเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในหน้าที่เท่านั้น อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติมักไม่เป็นไปตามเกณฑ์ที่สี่ เป็นกรณีนี้ ตัวอย่างเช่น ในกรณีที่ประโยคการไม่แข่งขันระบุว่าพนักงานไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานให้กับคู่แข่ง (ECLI:NL:GHARN:2012:BX0494) เนื่องจากพนักงานได้ก้าวหน้าจากช่างเป็นพนักงานขายในช่วงเวลาที่เขาทำงานให้กับบริษัท ประโยคดังกล่าวจึงเป็นอุปสรรคต่อพนักงานเนื่องจากการเปลี่ยนงานมากกว่าตอนที่เซ็นสัญญา ท้ายที่สุดแล้ว โอกาสในตลาดแรงงานตอนนี้มีมากขึ้นสำหรับพนักงานมากกว่าเมื่อก่อนในฐานะช่าง

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบในที่นี้ว่า ในหลายกรณี ประโยคที่ไม่แข่งขันกันจะถูกเพิกถอนเพียงบางส่วนเท่านั้น กล่าวคือ ตราบเท่าที่ได้กลายเป็นภาระมากขึ้นอันเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงการทำงาน

ประโยคความสัมพันธ์

ประโยคที่ไม่ชักชวนจะแยกจากประโยคที่ไม่ใช่การแข่งขัน แต่ค่อนข้างคล้ายกับประโยคนั้น ในกรณีของการไม่ชักชวน พนักงานจะไม่ถูกห้ามไม่ให้ไปทำงานให้กับคู่แข่งหลังเลิกจ้าง แต่จากการติดต่อกับลูกค้าและความสัมพันธ์ของบริษัท การทำเช่นนี้จะช่วยป้องกัน ตัวอย่างเช่น พนักงานจากการทะเลาะกับลูกค้าที่เขาสามารถสร้างความสัมพันธ์บางอย่างได้ในระหว่างการจ้างงานของเขาหรือติดต่อซัพพลายเออร์ที่ดีเมื่อเริ่มต้นธุรกิจของตัวเอง เงื่อนไขของกรณีการแข่งขันที่กล่าวถึงข้างต้นยังใช้กับประโยคที่ไม่ชักชวนอีกด้วย ประโยคที่ไม่ชักชวนจะมีผลก็ต่อเมื่อได้รับการตกลง ในการเขียน ด้วย ผู้ใหญ่ ลูกจ้างที่ได้ทำสัญญาจ้างงานเพื่อ ไม่มีกำหนดระยะเวลา ของเวลา

คุณได้ลงนามในเงื่อนไขการไม่แข่งขัน และคุณต้องการหรือมีงานใหม่หรือไม่? โปรดติดต่อ Law & More. ทนายความของเราเป็นผู้เชี่ยวชาญในด้านกฎหมายการจ้างงานและยินดีที่จะช่วยเหลือคุณ