เกิดขึ้นเป็นประจำที่นายจ้างมีข้อสงสัยเกี่ยวกับการที่พนักงานรายงานการเจ็บป่วยของตน ตัวอย่างเช่นเนื่องจากพนักงานมักรายงานว่าป่วยในวันจันทร์หรือวันศุกร์หรือเนื่องจากมีข้อพิพาททางอุตสาหกรรม คุณได้รับอนุญาตให้ตั้งคำถามเกี่ยวกับรายงานการเจ็บป่วยของพนักงานของคุณและระงับการจ่ายค่าจ้างจนกว่าจะพบว่าพนักงานป่วยจริงหรือไม่? นี่เป็นคำถามสำคัญที่นายจ้างหลายคนต้องเผชิญ ยังเป็นเรื่องสำคัญสำหรับพนักงาน โดยหลักการแล้วพวกเขามีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างต่อไปโดยไม่ต้องทำงานใด ๆ ในบล็อกนี้เราจะดูสถานการณ์ตัวอย่างจำนวนมากที่คุณอาจปฏิเสธรายงานการเจ็บป่วยของพนักงานของคุณหรือสิ่งที่ดีที่สุดที่ควรทำในกรณีที่มีข้อสงสัย
การแจ้งเตือนการเจ็บป่วยไม่ได้รับการดำเนินการตามกฎระเบียบขั้นตอนที่บังคับใช้
โดยทั่วไปพนักงานควรรายงานความเจ็บป่วยของตนเป็นการส่วนตัวและทางวาจาต่อนายจ้าง จากนั้นนายจ้างสามารถถามพนักงานว่าคาดว่าจะเจ็บป่วยนานแค่ไหนและจากนี้สามารถทำข้อตกลงเกี่ยวกับงานเพื่อไม่ให้อยู่เฉยๆ หากสัญญาจ้างงานหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องอื่นใดมีข้อบังคับเพิ่มเติมเกี่ยวกับการรายงานการเจ็บป่วยโดยหลักการแล้วพนักงานจะต้องปฏิบัติตามสิ่งเหล่านี้ด้วยเช่นกัน หากพนักงานไม่ปฏิบัติตามข้อบังคับเฉพาะในการรายงานการป่วยสิ่งนี้อาจมีส่วนในคำถามว่าคุณในฐานะนายจ้างได้ปฏิเสธรายงานการเจ็บป่วยของพนักงานของคุณอย่างถูกต้องหรือไม่
พนักงานไม่ได้ป่วยด้วยตัวเอง แต่รายงานว่าป่วย
ในบางกรณีคนงานรายงานว่าป่วยทั้งที่ตัวเองไม่ได้ป่วยเลย ตัวอย่างเช่นคุณอาจนึกถึงสถานการณ์ที่พนักงานของคุณรายงานว่าป่วยเพราะลูกของเธอป่วยและเธอไม่สามารถจัดหาพี่เลี้ยงเด็กได้ โดยหลักการแล้วพนักงานของคุณไม่ได้ป่วยหรือไร้ความสามารถในการทำงาน หากคุณสามารถระบุได้ง่าย ๆ จากคำอธิบายของพนักงานว่ามีสาเหตุอื่นนอกเหนือจากความพิการในการทำงานของพนักงานเองที่ทำให้พนักงานไม่ปรากฏตัวในที่ทำงานคุณสามารถปฏิเสธที่จะรายงานว่าป่วยได้ ในกรณีเช่นนี้โปรดคำนึงว่าพนักงานของคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับการลาจากภัยพิบัติหรือการลาขาดระยะสั้น สิ่งสำคัญคือคุณต้องตกลงอย่างชัดเจนว่าจะลาจากพนักงานของคุณในรูปแบบใด
พนักงานป่วย แต่ยังสามารถดำเนินกิจกรรมตามปกติได้
หากพนักงานของคุณรายงานว่าป่วยและคุณสามารถสรุปได้จากการสนทนาว่ามีความเจ็บป่วยจริง แต่ก็ไม่ได้ร้ายแรงมากจนไม่สามารถทำงานตามปกติได้สถานการณ์จะค่อนข้างยากขึ้น คำถามคือมีความสามารถในการทำงานหรือไม่ พนักงานจะไร้ความสามารถในการทำงานหากเป็นผลมาจากความพิการทางร่างกายหรือจิตใจเขาหรือเธอไม่สามารถทำงานที่ควรจะทำตามสัญญาจ้างได้อีกต่อไป คุณสามารถนึกถึงสถานการณ์ที่พนักงานของคุณเคล็ดขัดยอกข้อเท้า แต่โดยปกติแล้วจะมีหน้าที่นั่งทำงานอยู่แล้ว อย่างไรก็ตามโดยหลักการแล้วพนักงานของคุณยังสามารถทำงานได้ ในบางกรณีอาจต้องมีสิ่งอำนวยความสะดวกเพิ่มเติม สิ่งที่สมเหตุสมผลที่สุดที่ต้องทำคือทำข้อตกลงเกี่ยวกับเรื่องนี้กับพนักงานของคุณ หากไม่สามารถบรรลุข้อตกลงร่วมกันได้และพนักงานของคุณยังคงรักษาตำแหน่งที่เขาไม่สามารถทำงานต่อไปได้คำแนะนำคือยอมรับรายงานการลาป่วยและขอคำแนะนำจากแพทย์ประจำ บริษัท หรือแพทย์ของ บริษัท หรือแพทย์อาชีวอนามัยและความปลอดภัยโดยตรงเกี่ยวกับความเหมาะสมของพนักงาน สำหรับฟังก์ชั่นของเขาเองหรือสำหรับฟังก์ชันที่เหมาะสม
พนักงานป่วยโดยเจตนาหรือความผิดของตัวเอง
นอกจากนี้ยังอาจมีสถานการณ์ที่พนักงานของคุณป่วยโดยเจตนาหรือความผิดของตัวเอง ตัวอย่างเช่นคุณอาจนึกถึงสถานการณ์ที่พนักงานของคุณได้รับการผ่าตัดเสริมความงามหรือป่วยเป็นผลมาจากการดื่มแอลกอฮอล์มากเกินไป กฎหมายระบุว่าคุณในฐานะนายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างต่อไปหากการเจ็บป่วยเกิดจากความตั้งใจของพนักงาน อย่างไรก็ตามต้องดูเจตนานี้ว่าเกี่ยวข้องกับ ป่วย และแทบจะไม่เคยเป็นเช่นนั้นมาก่อน แม้ว่าจะเป็นกรณีนี้ แต่ก็เป็นเรื่องยากมากสำหรับคุณในฐานะนายจ้างที่จะพิสูจน์เรื่องนี้ สำหรับนายจ้างที่จ่ายเงินเดือนมากกว่าขั้นต่ำตามกฎหมายในกรณีเจ็บป่วย (70% ของเงินเดือน) ควรระบุไว้ในสัญญาจ้างว่าลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับเงินเดือนส่วนที่เกินกฎหมายในระหว่างเจ็บป่วยหาก ความเจ็บป่วยเกิดจากความผิดหรือความประมาทของพนักงานเอง
พนักงานป่วยเนื่องจากข้อพิพาททางอุตสาหกรรมหรือการประเมินที่ไม่ดี
หากคุณสงสัยว่าพนักงานของคุณรายงานว่าป่วยเนื่องจากข้อพิพาททางอุตสาหกรรมหรือตัวอย่างเช่นการประเมินที่ไม่ดีเมื่อเร็ว ๆ นี้คุณควรปรึกษาเรื่องนี้กับพนักงานของคุณ หากพนักงานของคุณไม่เปิดใจคุยกันก็ควรที่จะยอมรับรายงานการป่วยและโทรหาแพทย์ของ บริษัท หรือแพทย์อาชีวอนามัยและความปลอดภัยทันที แพทย์จะสามารถประเมินได้ว่าพนักงานของคุณไม่เหมาะกับการทำงานจริงหรือไม่และให้คำแนะนำเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการให้พนักงานกลับเข้าทำงานโดยเร็วที่สุด
คุณไม่มีข้อมูลเพียงพอที่จะประเมินรายงานการเจ็บป่วยได้
คุณไม่สามารถบังคับให้พนักงานประกาศเกี่ยวกับลักษณะของความเจ็บป่วยหรือการรักษาดังกล่าวได้ หากพนักงานของคุณไม่โปร่งใสเกี่ยวกับเรื่องนี้ก็ไม่มีเหตุผลที่จะปฏิเสธที่จะรายงานความเจ็บป่วยของเขา สิ่งที่คุณในฐานะนายจ้างสามารถทำได้ในกรณีนี้คือโทรปรึกษาแพทย์ของ บริษัท หรือแพทย์อาชีวอนามัยและความปลอดภัยโดยเร็วที่สุด อย่างไรก็ตามพนักงานมีหน้าที่ต้องร่วมมือกับการตรวจโดยแพทย์ของ บริษัท หรือแพทย์อาชีวอนามัยและความปลอดภัยและให้ข้อมูลที่จำเป็น (ทางการแพทย์) แก่พวกเขา ในฐานะนายจ้างคุณอาจถามว่าเมื่อใดที่พนักงานคาดว่าจะสามารถกลับเข้าทำงานได้เมื่อใดและสามารถติดต่อพนักงานได้อย่างไรพนักงานยังสามารถทำงานบางอย่างได้หรือไม่และความเจ็บป่วยเกิดจากบุคคลภายนอกที่ต้องรับผิด .
คุณมีข้อสงสัยเกี่ยวกับการแจ้งการเจ็บป่วยของพนักงานของคุณหรือคุณไม่แน่ใจว่าคุณมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างต่อไปหรือไม่? กรุณาติดต่อทนายความกฎหมายการจ้างงานของ Law & More โดยตรง. ทนายความของเราสามารถให้คำแนะนำที่ถูกต้องแก่คุณและหากจำเป็นให้ช่วยเหลือคุณในการดำเนินการทางกฎหมาย