จำเป็นต้องมีสัญญาจ้างงานหรือไม่
ขอความช่วยเหลือทางกฎหมาย
ทนายความของเรามีความเชี่ยวชาญในกฎหมายดัตช์
สามารถเข้าถึงได้ง่าย
Law & More เปิดให้บริการวันจันทร์ถึงวันศุกร์
เวลา 08:00 น. - 22:00 น. และวันหยุดสุดสัปดาห์ตั้งแต่ 09:00 น. - 17:00 น
การสื่อสารที่ดีและรวดเร็ว
ทนายความของเรารับฟังกรณีของคุณและขึ้นมา
ด้วยแผนปฏิบัติการที่เหมาะสม
วิธีการส่วนบุคคล
วิธีการทำงานของเราทำให้มั่นใจได้ว่าลูกค้าของเรา 100%
แนะนำเราและเราให้คะแนนโดยเฉลี่ย 9.4
สัญญาจ้าง
สัญญาการจ้างงานเป็นสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่มีข้อตกลงทั้งหมดที่ทำระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ข้อตกลงนี้ประกอบด้วยสิทธิ์และภาระผูกพันทั้งหมดสำหรับทั้งสองฝ่าย
บางครั้งอาจมีการขาดความชัดเจนว่ามีสัญญาจ้างหรือไม่ ตามกฎหมายสัญญาจ้างงานเป็นข้อตกลงที่ฝ่ายหนึ่งฝ่ายหนึ่งจะทำงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งในการบริการของอีกฝ่ายนายจ้างและได้รับเงินสำหรับงานนี้ องค์ประกอบหลักห้าประการที่แตกต่างในคำจำกัดความนี้:
- พนักงานต้องทำงาน
- นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับงาน
- งานจะต้องดำเนินการในช่วงระยะเวลาหนึ่ง
- จะต้องมีความสัมพันธ์ของอำนาจ
- ลูกจ้างต้องปฏิบัติงานด้วยตนเอง
สำนักงานกฎหมายใน Eindhoven และ Amsterdam
"Law & More ทนายความ
มีส่วนร่วมและสามารถเห็นอกเห็นใจ
กับปัญหาของลูกค้า”
ประเภทของสัญญาจ้าง
สัญญาการจ้างงานมีหลายประเภทและประเภทขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์การจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง นายจ้างและลูกจ้างอาจสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวหรือสัญญาเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด จำนวน
สัญญาจ้างระยะยาว
ในกรณีของสัญญาจ้างงานที่กำหนดตายตัววันที่สิ้นสุดของสัญญาจะได้รับการแก้ไข อีกทางเลือกหนึ่งสำหรับนายจ้างและลูกจ้างในการตกลงที่จะเข้าสู่ความสัมพันธ์การจ้างงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งเช่นในช่วงระยะเวลาหนึ่งของโครงการ สัญญาจะสิ้นสุดโดยอัตโนมัติเมื่อโครงการถูกยกเลิก
สิ่งที่ลูกค้าพูดถึงเรา
[show-testimonials orderby='menu_order' order='DESC' Limit='1′ pagination='on'layout='grid' options='theme:none,info-position:info-below,text-alignment:center, คอลัมน์:1,ตัวกรอง:ไม่มี,การให้คะแนน:บน,quote-content:short,charlimitextra:(…),display-image:on,image-size:ttshowcase_small,image-shape:circle,image-effect:none,image- ลิงค์:บน']
ทนายความของเราพร้อมที่จะช่วยเหลือคุณ:
- ติดต่อทนายความโดยตรง
- เส้นสั้นและข้อตกลงที่ชัดเจน
- พร้อมตอบทุกคำถามของคุณ
- แตกต่างอย่างสดชื่น เน้นลูกค้า
- รวดเร็ว มีประสิทธิภาพ และมุ่งเน้นผลลัพธ์
นายจ้างอาจเสนอสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาคงที่ให้กับลูกจ้างได้สูงสุดสามครั้งในระยะเวลาสูงสุด 24 เดือน หากมีระยะเวลาระหว่างสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาซึ่งในระหว่างนั้นไม่มีสัญญาจ้างงาน และระยะเวลานี้มีระยะเวลาสูงสุดไม่เกิน 6 เดือน ให้นับเวลาระหว่างสัญญาในการคำนวณระยะเวลา 24 เดือน
การสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานระยะยาว
สัญญาจ้างงานระยะยาวสิ้นสุดลงโดยการดำเนินการของกฎหมาย ซึ่งหมายความว่าสัญญาสิ้นสุดโดยอัตโนมัติตามเวลาที่ตกลงกันโดยไม่ต้องดำเนินการใด ๆ นายจ้างต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าหนึ่งเดือนว่าจะขยายสัญญาการจ้างงานหรือไม่และหากเป็นเช่นนั้นภายใต้เงื่อนไขใด อย่างไรก็ตามสัญญาจ้างงานระยะยาวจะต้องถูกยกเลิกหากคู่สัญญาได้ตกลงกันในเรื่องนี้หรือหากกฎหมายกำหนดไว้
สัญญาการจ้างงานระยะยาวสามารถยกเลิกได้ก่อนกำหนดเช่นก่อนที่สัญญาการจ้างงานจะสิ้นสุดลงหากทั้งสองฝ่ายได้ตกลงกันเป็นลายลักษณ์อักษร ดังนั้นจึงขอแนะนำให้รวมประโยคการเลิกจ้างระหว่างกาลไว้ด้วยกับระยะเวลาที่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าในสัญญาจ้างงานระยะยาว
คุณกำลังมองหาความช่วยเหลือทางกฎหมายในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวหรือไม่? ทนายความของ Law & More อยู่ที่บริการของคุณ
สัญญาการจ้างงานสำหรับระยะเวลาไม่ จำกัด
สัญญาการจ้างงานที่ไม่มีกำหนดเวลาจะเรียกว่าสัญญาการจ้างงานถาวร หากไม่มีข้อตกลงเกี่ยวกับระยะเวลาที่จะสรุปสัญญาสัญญาจ้างจะถือว่าเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด สัญญาการจ้างงานประเภทนี้จะดำเนินต่อไปจนกว่าจะถูกยกเลิก
การสิ้นสุดของสัญญาการจ้างงานสำหรับระยะเวลาไม่ จำกัด
ความแตกต่างที่สำคัญเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานระยะยาวคือวิธีการเลิกจ้าง จำเป็นต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด นายจ้างสามารถยื่นขอใบอนุญาตไล่ออกจากงานที่ UWV หรือขอให้ศาลตำบลยุบสัญญา อย่างไรก็ตามจำเป็นต้องมีเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับสิ่งนี้ หากนายจ้างได้รับใบอนุญาตไล่ออกนายจ้างจะต้องบอกเลิกสัญญาจ้างโดยมีระยะเวลาการบอกกล่าวตามสมควร
เหตุผลในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานที่ไม่มีกำหนด
นายจ้างสามารถไล่ออกพนักงานได้ก็ต่อเมื่อเขามีเหตุผลอันสมควรที่จะทำเช่นนั้น ดังนั้นจะต้องมีเหตุผลที่เหมาะสมสำหรับการเลิกจ้าง ต่อไปนี้เป็นรูปแบบทั่วไปของการเลิกจ้าง
ยกเลิกด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ
หากสถานการณ์ใน บริษัท ของนายจ้างมีเหตุผลเพียงพอที่จะขอให้เลิกจ้างพนักงานได้จะเรียกว่าการเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ อาจมีเหตุผลทางเศรษฐกิจหลายประการ:
- สถานการณ์ทางการเงินที่ย่ำแย่หรือแย่ลง
- ลดงาน;
- การเปลี่ยนแปลงขององค์กรหรือเทคโนโลยีภายในบริษัท
- การเลิกกิจการ
- การย้ายที่ตั้งของบริษัท
การเลิกจ้างเนื่องจากความผิดปกติหมายความว่าพนักงานมีคุณสมบัติไม่ตรงตามความต้องการของงานและไม่เหมาะสมกับงานของเขาหรือเธอ พนักงานจะต้องมีความชัดเจนว่าในความเห็นของนายจ้างจะต้องได้รับการปรับปรุงในเรื่องใดเกี่ยวกับการทำงานของเขาหรือเธอ ในขั้นตอนการปรับปรุงจะต้องมีการสัมภาษณ์พนักงานเป็นประจำ ควรพิจารณาเสนอหลักสูตรหรือการฝึกสอนโดยบุคคลที่สามโดยเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง ต้องทำรายงานจากการสัมภาษณ์และรวมไว้ในแฟ้มข้อมูลบุคลากรของพนักงาน นอกจากนี้พนักงานจะต้องมีเวลาเพียงพอในการปรับปรุงผลงาน
เลิกจ้างทันที
ในกรณีที่ถูกเลิกจ้างในทันทีนายจ้างจะยกเลิกสัญญาจ้างของพนักงานโดยมีผลทันทีกล่าวคือโดยไม่ต้องแจ้ง นายจ้างต้องมีเหตุผลเร่งด่วนสำหรับเรื่องนี้และการเลิกจ้างจะต้องได้รับ 'ทันที' ซึ่งหมายความว่านายจ้างจะต้องเลิกจ้างลูกจ้างทันทีในขณะนี้ด้วยเหตุผลเร่งด่วนที่ชัดเจน ต้องให้เหตุผลในการเลิกจ้างพร้อมกันกับการเลิกจ้าง เหตุผลต่อไปนี้ถือได้ว่าเป็นเรื่องเร่งด่วน:
- ขโมย;
- การยักยอกฉ้อฉล;
- การกระทำทารุณ;
- ดูถูกขั้นต้น;
- ไม่เก็บความลับทางธุรกิจ
ลาออกโดยความยินยอมร่วมกัน
หากทั้งนายจ้างและลูกจ้างเห็นด้วยกับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายจะถูกกำหนดไว้ในข้อตกลงยุติคดี ในกรณีนี้สัญญาการจ้างงานจะสิ้นสุดลงตามข้อตกลงร่วมกัน นายจ้างไม่ต้องขออนุญาตจาก UWV หรือศาลตำบลเพื่อบอกเลิกสัญญาจ้าง
คุณมีคำถามเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานหรือไม่? ขอความช่วยเหลือทางกฎหมายจาก Law & More.
คุณต้องการที่จะรู้ว่าอะไร Law & More สามารถทำเพื่อคุณในฐานะสำนักงานกฎหมายใน Eindhoven และ Amsterdam?
จากนั้นติดต่อเราทางโทรศัพท์ +31 40 369 06 80 หรือส่งอีเมลไปที่:
นาย. Tom Meevis ผู้สนับสนุนที่ Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
นาย. Ruby van Kersbergen ผู้สนับสนุนของ & More – ruby.van.kersbergen@lawandmore.nl