สิ่งประดิษฐ์ที่สร้างโดย AI: ใครเป็นเจ้าของสิทธิบัตรภายใต้กฎหมายดัตช์?

ระบบ AI ไม่สามารถเป็นผู้ประดิษฐ์ได้ ทั้งภายใต้กฎหมายของเนเธอร์แลนด์และสำนักงานสิทธิบัตรยุโรป สิทธิบัตรเป็นของบุคคลที่ได้มีส่วนร่วมในการประดิษฐ์ แต่หากคุณประดิษฐ์สิ่งใดในระหว่างการทำงาน มาตรา 12 ของพระราชบัญญัติสิทธิบัตรของเนเธอร์แลนด์ปี 1995 (Rijksoctrooiwet 1995) มักจะให้สิทธิ์นั้นแก่ผู้ว่าจ้างของคุณ

กฎดังกล่าวถูกเขียนขึ้นนานก่อนที่ปัญญาประดิษฐ์เชิงสร้างสรรค์ (AI) จะเกิดขึ้น ถึงแม้จะยังคงใช้ตัดสินข้อพิพาทส่วนใหญ่ แต่เครื่องมือ AI ก็ก่อให้เกิดคำถามใหม่ๆ เช่น ใครเป็นผู้มีส่วนร่วมในการคิดค้น ใครเป็นผู้คิดค้นส่วนหนึ่งของงาน และพนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างเพิ่มหรือไม่ ด้านล่างนี้เราจะอธิบายว่ากฎหมายของเนเธอร์แลนด์ตอบคำถามเหล่านั้นอย่างไรสำหรับนายจ้างและลูกจ้าง

สิ่งประดิษฐ์ที่สร้างขึ้นโดย AI คืออะไร?

สิ่งประดิษฐ์ที่สร้างขึ้นโดย AI คือโซลูชันทางเทคนิคที่ระบบ AI มีบทบาทอย่างแท้จริง ในทางปฏิบัติ บทบาทของ AI แบ่งออกเป็นสามประเภทใหญ่ๆ และประเภทนี้จะมีผลต่อผู้ที่มีสิทธิ์อ้างสิทธิ์ในสิ่งประดิษฐ์นั้น

รูปแบบแรกและพบได้บ่อยที่สุดคือ AI ในฐานะเครื่องมือ มนุษย์ใช้ซอฟต์แวร์ AI เช่น ซอฟต์แวร์จำลองหรือออกแบบ เพื่อทดสอบสมมติฐานหรือปรับปรุงการออกแบบ มนุษย์เป็นผู้ให้แนวคิดและทิศทาง ส่วนซอฟต์แวร์เป็นผู้คำนวณ

ประการที่สองคือ AI ในฐานะผู้ร่วมสร้างสรรค์ นักวิจัยและระบบ AI ทำงานร่วมกันแบบมีปฏิสัมพันธ์: นักวิจัยกำหนดพารามิเตอร์ ระบบสร้างตัวเลือก นักวิจัยเลือกและแก้ไขตัวเลือกเหล่านั้น และระบบปรับปรุงผลลัพธ์ ผลลัพธ์ที่ได้จึงเป็นการผสมผสานระหว่างข้อมูลจากมนุษย์และเครื่องจักร

ประการที่สามคือปัญญาประดิษฐ์แบบอัตโนมัติ ระบบจะได้รับเป้าหมายทั่วไป เช่น การค้นหาโมเลกุลที่จับกับโปรตีนบางชนิด และสร้างคำตอบโดยไม่ต้องมีการป้อนข้อมูลจากมนุษย์เพิ่มเติม นี่คือสถานการณ์ที่ก่อให้เกิดปัญหาทางกฎหมายมากที่สุด

กฎหมายสิทธิบัตรของเนเธอร์แลนด์กำหนดอะไรบ้าง?

ภายใต้มาตรา 2(1) ของพระราชบัญญัติสิทธิบัตรของเนเธอร์แลนด์ สิทธิบัตรสามารถใช้ได้กับสิ่งประดิษฐ์ในทุกสาขาเทคโนโลยีที่เป็นสิ่งใหม่ มีขั้นตอนการประดิษฐ์ และสามารถนำไปใช้ในอุตสาหกรรมได้ เงื่อนไขทั้งสามประการเดียวกันนี้ใช้ได้กับสำนักงานสิทธิบัตรยุโรป (EPO)

ความแปลกใหม่หมายความว่าสิ่งประดิษฐ์นั้นไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งขององค์ความรู้ที่มีอยู่เดิม ขั้นตอนการประดิษฐ์หมายความว่าสิ่งนั้นจะไม่ชัดเจนสำหรับผู้ที่มีความเชี่ยวชาญในสาขานั้น การประยุกต์ใช้ในอุตสาหกรรมหมายความว่าสามารถผลิตหรือใช้งานในอุตสาหกรรมบางประเภทได้ รวมถึงภาคเกษตรกรรม

ซอฟต์แวร์ AI สามารถจดสิทธิบัตรได้หรือไม่?

โปรแกรมคอมพิวเตอร์ “ในตัวมันเอง” ไม่สามารถจดสิทธิบัตรได้ภายใต้มาตรา 2(2) ของพระราชบัญญัติสิทธิบัตรของเนเธอร์แลนด์และอนุสัญญาสิทธิบัตรยุโรป ซอฟต์แวร์ยังคงสามารถได้รับการคุ้มครองได้หากก่อให้เกิดผลทางเทคนิคเพิ่มเติม เช่น เมื่อทำให้หุ่นยนต์เคลื่อนที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นหรือปรับปรุงวิธีการทำงานภายในของคอมพิวเตอร์

สำหรับปัญญาประดิษฐ์ (AI) นั่นหมายความว่าโมเดลหรืออัลกอริทึมนั้นยากที่จะจดสิทธิบัตรได้ แต่การประยุกต์ใช้ทางเทคนิคที่เป็นรูปธรรมของโมเดลนั้นมักจะจดสิทธิบัตรได้ หากตรงตามเงื่อนไขสามข้อข้างต้น

ระบบ AI สามารถถูกระบุว่าเป็นผู้ประดิษฐ์ได้หรือไม่?

ไม่ สำนักงานสิทธิบัตรยุโรป (EPO) กำหนดให้ผู้ประดิษฐ์ต้องเป็นบุคคลธรรมดา และกฎหมายสิทธิบัตรของเนเธอร์แลนด์ก็สร้างขึ้นบนสมมติฐานเดียวกัน ระบบ AI ไม่มีสถานะทางกฎหมาย ดังนั้นจึงไม่สามารถถือครองสิทธิ ยื่นขอรับสิทธิบัตร หรือเป็นเจ้าของสิทธิบัตรได้

มาตรา 8 ของกฎหมายสิทธิบัตรของเนเธอร์แลนด์สันนิษฐานว่าผู้ยื่นคำขอเป็นผู้ประดิษฐ์และมีสิทธิ์ได้รับสิทธิบัตร โดยอยู่ภายใต้มาตรา 11 ถึง 13 ระบบนี้ถือว่ามีบุคคลหรือบริษัทที่กระทำการผ่านพนักงานอยู่เบื้องหลังสิ่งประดิษฐ์ทุกชิ้น

สำนักงานสิทธิบัตรยุโรป (EPO) ได้ชี้แจงเรื่องนี้อย่างชัดเจนในคดี DABUS ซึ่งผู้ยื่นคำขอระบุระบบปัญญาประดิษฐ์ (AI) เป็นผู้ประดิษฐ์ คณะกรรมการกฎหมายอุทธรณ์ได้ตัดสินในคำพิพากษา J 8/20 ว่าผู้ประดิษฐ์ที่ระบุในคำขอจดสิทธิบัตรของยุโรปจะต้องเป็นมนุษย์ ศาลฎีกาของสหราชอาณาจักรและศาลของสหรัฐอเมริกาได้ข้อสรุปเดียวกันในคดี DABUS ที่เกิดขึ้นคู่ขนานกัน

หากสิ่งประดิษฐ์นั้นเป็นอิสระอย่างแท้จริง โดยไม่มีมนุษย์เข้ามามีส่วนร่วมในการคิดค้น ก็อาจไม่มีใครที่สามารถระบุชื่อว่าเป็นผู้ประดิษฐ์ได้ และยังไม่มีข้อสรุปว่าสิ่งประดิษฐ์ดังกล่าวสามารถจดสิทธิบัตรได้หรือไม่ อย่างไรก็ตาม ในกรณีส่วนใหญ่ บุคคลหนึ่งจะเป็นผู้กำหนดปัญหา ฝึกฝนหรือควบคุมระบบ และเลือกและทดสอบผลลัพธ์ บุคคลนั้นมักจะสามารถระบุชื่อว่าเป็นผู้ประดิษฐ์ได้ หากการมีส่วนร่วมนั้นมากกว่าแค่การพิมพ์คำสั่ง

ใครเป็นเจ้าของสิทธิบัตร: คุณหรือนายจ้างของคุณ?

จุดเริ่มต้นคือพนักงานที่ประดิษฐ์สิ่งประดิษฐ์มีสิทธิ์ได้รับสิทธิบัตร ภายใต้มาตรา 12(1) ของพระราชบัญญัติสิทธิบัตรของเนเธอร์แลนด์ สิทธิ์จะตกเป็นของนายจ้างแทน หากลักษณะของงานทำให้พนักงานใช้ความรู้เฉพาะทางของตนในการประดิษฐ์สิ่งประดิษฐ์ประเภทเดียวกัน

ในทางปฏิบัติ ข้อยกเว้นนั้นครอบคลุมงานวิจัยและพัฒนาส่วนใหญ่ วิศวกร นักวิทยาศาสตร์ข้อมูล หรือนักวิจัยที่ได้รับการว่าจ้างให้พัฒนาเทคโนโลยีใหม่ มักจะคิดค้นสิ่งใหม่ๆ ให้กับนายจ้าง การใช้เครื่องมือ AI ไม่ได้เปลี่ยนแปลงสิ่งนั้น สิ่งสำคัญคือลักษณะของงาน ไม่ใช่เครื่องมือที่ใช้

กฎเพิ่มเติมอีกสองข้อใช้กับกลุ่มเฉพาะ ตามมาตรา 12(2) สิ่งประดิษฐ์ที่ทำโดยผู้ฝึกงานในระหว่างการฝึกอบรมจะตกเป็นขององค์กรที่ให้การฝึกอบรม ตามมาตรา 12(3) สิ่งประดิษฐ์ที่ทำโดยพนักงานของมหาวิทยาลัยหรือสถาบันวิจัยในการวิจัยจะตกเป็นของสถาบันนั้น

การคิดค้นสิ่งใหม่ๆ เป็นส่วนหนึ่งของงานของคุณเมื่อไหร่?

การคิดค้นสิ่งใหม่ๆ เป็นส่วนหนึ่งของงานของคุณ เมื่อบทบาทของคุณต้องการให้คุณใช้ความรู้เฉพาะทางเพื่อพัฒนาโซลูชันทางเทคนิคใหม่ๆ ในสาขาที่เกี่ยวข้อง รายละเอียดงาน ภารกิจจริง ลักษณะของธุรกิจ และทรัพยากรที่คุณใช้ ล้วนมีบทบาทสำคัญ

ลองนึกถึงพนักงานคนหนึ่งที่ได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งวิศวกรด้านการเรียนรู้ของเครื่องจักรเพื่อพัฒนาอัลกอริทึมใหม่ ๆ และใช้เครื่องมือ AI ของบริษัทในการสร้างระบบจดจำภาพที่สามารถจดสิทธิบัตรได้ สิ่งประดิษฐ์นั้นเกือบจะแน่นอนว่าจะตกเป็นของบริษัทผู้ว่าจ้าง เพราะเธอได้รับการว่าจ้างให้มาสร้างนวัตกรรมในสาขานี้โดยเฉพาะ

ลองเปรียบเทียบกับผู้จัดการฝ่ายการตลาดที่ริเริ่มใช้ผู้ช่วยเขียนโค้ดสร้างเครื่องมือวิเคราะห์ลูกค้าใหม่เพื่อแก้ปัญหาทางเทคนิค การพัฒนาซอฟต์แวร์ทางเทคนิคไม่ใช่ส่วนหนึ่งของบทบาทของผู้จัดการฝ่ายการตลาด สิทธิบัตรอาจเป็นของเขา แม้ว่าบริษัทจะได้รับประโยชน์จากเครื่องมือดังกล่าวก็ตาม

การหาจุดกึ่งกลางนั้นยากกว่า วิศวกรเครื่องกลที่ใช้ AI ในการปรับปรุงสายการผลิตมักจะคิดค้นสิ่งใหม่ๆ ให้กับนายจ้างหากการปรับปรุงกระบวนการอยู่ในขอบเขตหน้าที่ของเขา แต่หากเขาถูกคาดหวังให้ปฏิบัติตามคำสั่งเท่านั้นและไม่ได้รับมอบหมายให้พัฒนาวิธีการแก้ปัญหาใหม่ๆ ผลลัพธ์ก็ไม่แน่นอนนัก

สัญญาสามารถเปลี่ยนแปลงกฎหมายได้หรือไม่?

ใช่ ภายใต้มาตรา 12(5) ของพระราชบัญญัติสิทธิบัตรของเนเธอร์แลนด์ คู่สัญญาสามารถเบี่ยงเบนจากกฎในมาตรา 12(1) ถึง (3) ได้ แต่เฉพาะในข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น สัญญาจ้างงานส่วนใหญ่ในภาคเทคโนโลยีมีข้อกำหนดเกี่ยวกับทรัพย์สินทางปัญญา (IP) ที่ระบุว่าสิ่งประดิษฐ์ทั้งหมดที่สร้างขึ้นระหว่างการจ้างงานเป็นของนายจ้าง

หากไม่มีข้อกำหนดดังกล่าว กฎหมายก็จะบังคับใช้ ซึ่งอาจก่อให้เกิดความเสี่ยงต่อนายจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพนักงานที่หน้าที่การงานไม่ได้กล่าวถึงการวิจัยและพัฒนา การมีข้อกำหนดด้านทรัพย์สินทางปัญญาที่ชัดเจนและเป็นลายลักษณ์อักษรจะช่วยหลีกเลี่ยงการถกเถียงในประเด็นนี้ได้มาก

เหตุใดนายจ้างจึงต้องมีนโยบายเกี่ยวกับ AI?

นโยบายด้านปัญญาประดิษฐ์ (AI) ควรระบุอย่างชัดเจนว่าพนักงานสามารถใช้เครื่องมือใดได้บ้าง และใครเป็นเจ้าของผลลัพธ์ บริษัทในเนเธอร์แลนด์หลายแห่งยังไม่มีนโยบายดังกล่าว ซึ่งก่อให้เกิดความไม่แน่นอนเกี่ยวกับความเป็นเจ้าของ และทำให้สถานะของนายจ้างอ่อนแอลงหากเกิดข้อพิพาทขึ้น

นโยบาย AI ที่นำไปใช้ได้จริงมักครอบคลุมอย่างน้อยประเด็นต่อไปนี้:

• เครื่องมือ AI ใดบ้างที่ได้รับอนุญาต และเพื่อวัตถุประสงค์ใดบ้าง
• ผลผลิตที่เกิดขึ้นโดยใช้ทรัพยากรของบริษัทหรือในระหว่างชั่วโมงทำงาน ถือเป็นของบริษัท ภายใต้ขอบเขตของกฎหมาย
• ขั้นตอนการรายงานสิ่งประดิษฐ์ใหม่ให้แก่นายจ้างโดยทันที;
• กฎระเบียบเกี่ยวกับการรักษาความลับ รวมถึงการห้ามนำความลับทางการค้าไปใช้ในแบบจำลอง AI สาธารณะ

นโยบายไม่สามารถลบล้างมาตรา 12 และไม่สามารถลิดรอนสิทธิของพนักงานในการได้รับค่าตอบแทนที่เป็นธรรมได้ สิ่งที่นโยบายทำคือแสดงให้เห็นว่าพนักงานถูกคาดหวังให้ทำอะไร และนั่นทำให้ง่ายขึ้นสำหรับนายจ้างที่จะพิสูจน์ว่าการคิดค้นสิ่งใหม่ๆ ด้วย AI เป็นส่วนหนึ่งของงาน

ใครต้องพิสูจน์อะไร?

ภายใต้มาตรา 150 ของประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของเนเธอร์แลนด์ (Rv) ฝ่ายที่อ้างอิงผลทางกฎหมายจะต้องพิสูจน์ข้อเท็จจริงที่อยู่เบื้องหลังผลนั้น ดังนั้น นายจ้างที่อ้างสิทธิบัตรภายใต้ข้อยกเว้นในมาตรา 12(1) จะต้องแสดงให้เห็นว่างานนั้นเกี่ยวข้องกับการประดิษฐ์ประเภทนี้

หลักฐานที่เป็นประโยชน์สำหรับนายจ้าง ได้แก่ คำอธิบายงาน คำแนะนำเป็นลายลักษณ์อักษร และการมอบหมายโครงการ บันทึกการใช้งาน AI และบันทึกที่แสดงว่ามีการใช้เครื่องมือและข้อมูลของบริษัทใดบ้าง หากไม่มีนโยบายหรือคำแนะนำที่ชัดเจน ศาลอาจสรุปได้ว่าการคิดค้นสิ่งใหม่ๆ ด้วย AI ไม่ใช่ส่วนหนึ่งของงานของพนักงาน

พนักงานสามารถอ้างถึงรายละเอียดงานที่ไม่ได้กล่าวถึงการวิจัยหรือนวัตกรรม งานที่ทำนอกเวลาทำงาน หรือการใช้บัญชีส่วนตัว หรือสิ่งประดิษฐ์ที่อยู่นอกเหนือขอบเขตธุรกิจปกติของบริษัทได้

คุณมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนที่เป็นธรรมสำหรับสิ่งประดิษฐ์ของคุณหรือไม่?

ใช่ อาจเป็นไปได้ แม้ว่าสิทธิบัตรจะเป็นของนายจ้างของคุณก็ตาม มาตรา 12(6) ของกฎหมายสิทธิบัตรของเนเธอร์แลนด์ให้สิทธิ์คุณในการได้รับเงินจำนวนที่เป็นธรรม (billijke vergoeding) หากเงินเดือนหรือการชำระเงินพิเศษของคุณไม่สามารถถือเป็นการชดเชยสำหรับการสูญเสียสิทธิบัตรได้

จำนวนเงินขึ้นอยู่กับความสำคัญทางการเงินของสิ่งประดิษฐ์และสถานการณ์ที่เกิดขึ้น ไม่มีสูตรตายตัว ปัจจัยที่เกี่ยวข้อง ได้แก่ มูลค่าทางการค้าของสิทธิบัตร เงินเดือนและสวัสดิการของคุณ การมีส่วนร่วมส่วนตัวของคุณเมื่อเทียบกับทรัพยากรของบริษัท เช่น เครื่องมือ AI และข้อมูล และสิ่งที่ถือเป็นธรรมเนียมปฏิบัติในอุตสาหกรรมนั้นๆ

มีสองประเด็นที่มองข้ามได้ง่าย ประการแรก ภายใต้มาตรา 12(7) ข้อกำหนดใดๆ ที่ขัดแย้งกับสิทธินี้ถือเป็นโมฆะ ดังนั้นสัญญาจ้างงานจึงไม่สามารถยกเว้นสิทธินี้ได้ ประการที่สอง สิทธิเรียกร้องจะหมดอายุลงสามปีนับจากวันที่ได้รับสิทธิบัตร พนักงานที่รอช้าเกินไปจะสูญเสียสิทธิในการได้รับค่าชดเชยไปโดยสิ้นเชิง

ในทางปฏิบัติ พนักงานที่ได้รับค่าจ้างเพื่อประดิษฐ์สิ่งใหม่ๆ มักจะไม่เข้าเกณฑ์ เนื่องจากเงินเดือนนั้นได้สะท้อนถึงงานนั้นไปแล้ว การเรียกร้องสิทธิ์จะสมเหตุสมผลก็ต่อเมื่อมูลค่าของสิ่งประดิษฐ์นั้นต่อบริษัทมีสัดส่วนที่สูงเกินกว่ารายได้ที่พนักงานได้รับ

ปัญญาประดิษฐ์ (AI) สามารถเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขในสัญญาจ้างงานของคุณได้หรือไม่?

เกิดขึ้นไม่บ่อยนัก พนักงานอาจโต้แย้งว่าการทำงานร่วมกับ AI นั้นเป็นสิ่งที่คาดการณ์ไม่ได้เมื่อลงนามในสัญญา และขอให้ศาลแก้ไขสัญญาโดยอ้างเหตุสุดวิสัยภายใต้มาตรา 6:258 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของเนเธอร์แลนด์ (BW) แต่เกณฑ์ในการพิสูจน์เรื่องนี้ค่อนข้างสูงมาก

ศาลดัตช์ใช้มาตรา 6:258 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์อย่างระมัดระวัง การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีโดยทั่วไปถือเป็นความเสี่ยงทางธุรกิจปกติ ดังนั้นการเรียกร้องค่าเสียหายจะมีโอกาสประสบความสำเร็จก็ต่อเมื่อปัญญาประดิษฐ์ (AI) เปลี่ยนแปลงลักษณะของงานโดยพื้นฐานเท่านั้น

แล้วสิทธิบัตรที่อยู่นอกประเทศเนเธอร์แลนด์ล่ะ?

ระบบสิทธิบัตรหลักอื่นๆ ก็กำหนดให้ต้องมีผู้ประดิษฐ์ที่เป็นมนุษย์เช่นกัน สำนักงานสิทธิบัตรยุโรป (EPO) ก็กำหนดเช่นนั้น ดังที่ได้รับการยืนยันในคำตัดสินของ DABUS เช่นเดียวกับสหราชอาณาจักรและสหรัฐอเมริกา

สำหรับบริษัทดัตช์ที่ยื่นจดสิทธิบัตรในหลายประเทศ ความสอดคล้องเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง คุณไม่สามารถระบุระบบ AI เป็นผู้ประดิษฐ์ในคำขอจดสิทธิบัตรฉบับหนึ่ง และระบุบุคคลในอีกฉบับหนึ่งได้โดยไม่เสี่ยงต่อความถูกต้องของสิทธิบัตรทั้งหมด กฎเกี่ยวกับการประดิษฐ์โดยพนักงานแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ ดังนั้นควรตรวจสอบกฎท้องถิ่นหากผู้ประดิษฐ์ทำงานอยู่ต่างประเทศ

กฎหมาย AI ของสหภาพยุโรป (ระเบียบ (EU) 2024/1689) ควบคุมการใช้ระบบ AI แต่ไม่ได้ระบุว่าใครเป็นเจ้าของสิ่งประดิษฐ์หรือใครนับเป็นผู้ประดิษฐ์ จนกว่ากฎหมายจะเปลี่ยนแปลง กฎหมายสิทธิบัตรของเนเธอร์แลนด์และอนุสัญญาสิทธิบัตรยุโรปจะเป็นตัวกำหนดในเรื่องนี้

ในฐานะพนักงาน คุณควรตรวจสอบอะไรบ้าง?

• อ่านรายละเอียดงานของคุณ: งานนี้กำหนดให้คุณต้องพัฒนาโซลูชันทางเทคนิคใหม่ในสาขานี้หรือไม่ (มาตรา 12(1) ของพระราชบัญญัติสิทธิบัตรของเนเธอร์แลนด์)?
• ตรวจสอบสัญญาจ้างงานของคุณว่ามีข้อกำหนดเกี่ยวกับทรัพย์สินทางปัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรหรือไม่ (มาตรา 12(5))
• บันทึกรายละเอียดเกี่ยวกับที่มาของการประดิษฐ์: แรงบันดาลใจ ข้อมูล บันทึกต่างๆ ต้นแบบ และส่วนร่วมในการประดิษฐ์ของคุณเอง
• รายงานสิ่งประดิษฐ์ของคุณให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษร และขอคำตอบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับกรรมสิทธิ์และค่าตอบแทน
• บันทึกกำหนดเวลาสามปีสำหรับการเรียกร้องค่าชดเชยที่เป็นธรรม นับจากวันที่ได้รับสิทธิบัตร (มาตรา 12(6))

ในฐานะนายจ้าง คุณควรตรวจสอบอะไรบ้าง?

• คำอธิบายงานและคำแนะนำของพนักงานระบุว่าการประดิษฐ์สิ่งต่างๆ ในลักษณะนี้เป็นส่วนหนึ่งของงานหรือไม่?
• สัญญาจ้างงานมีข้อกำหนดเกี่ยวกับทรัพย์สินทางปัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรหรือไม่ และนโยบาย AI ของคุณครอบคลุมถึงเครื่องมือที่ใช้หรือไม่
• คุณสามารถพิสูจน์ได้หรือไม่ว่ามีการใช้เครื่องมือ ข้อมูล และชั่วโมงการทำงานของบริษัทใดบ้าง (มาตรา 150 Rv)?
• มีการจ่ายค่าชดเชยที่เป็นธรรมตามมาตรา 12(6) หรือไม่ และข้อเสนอสามารถป้องกันการฟ้องร้องได้หรือไม่
• มีการบันทึกการโอนสิทธิ์ใดๆ ไว้ในสัญญาโอนสิทธิ์เป็นลายลักษณ์อักษรและจดทะเบียนในทะเบียนสิทธิบัตรหรือไม่?

หากคุณไม่สามารถตกลงกันได้ ข้อพิพาทจะเข้าสู่ศาล คดีสิทธิบัตรในเนเธอร์แลนด์จะได้รับการพิจารณาโดยศาลแขวงแห่งกรุงเฮก

เราสามารถสร้างสิ่งประดิษฐ์ที่สร้างขึ้นโดย AI เพื่ออะไรให้คุณได้บ้าง?

ทีมทนายความด้านไอทีและทรัพย์สินทางปัญญาของเราให้คำปรึกษาแก่นายจ้างและลูกจ้างเกี่ยวกับสิ่งประดิษฐ์ที่สร้างขึ้นด้วยปัญญาประดิษฐ์ ในทางปฏิบัติเรา:

• ประเมินว่าใครมีสิทธิ์ได้รับสิทธิบัตรภายใต้มาตรา 12 ของกฎหมายสิทธิบัตรของเนเธอร์แลนด์
• ร่างหรือตรวจสอบข้อกำหนดเกี่ยวกับทรัพย์สินทางปัญญาในสัญญาจ้างงานและนโยบายด้านปัญญาประดิษฐ์ของคุณ
• คำนวณและเจรจาค่าชดเชยที่เป็นธรรมภายใต้มาตรา 12(6) ก่อนที่กำหนดเวลาสามปีจะหมดอายุ
• ร่างสัญญาโอนสิทธิ์ในสิทธิบัตร
• ดำเนินการฟ้องร้องเกี่ยวกับกรรมสิทธิ์หรือค่าชดเชยต่อศาลแขวงกรุงเฮก

สรุป

• ระบบ AI ไม่สามารถเป็นนักประดิษฐ์หรือเป็นเจ้าของสิทธิบัตรได้ นักประดิษฐ์ต้องเป็นมนุษย์
• ภายใต้มาตรา 12(1) ของพระราชบัญญัติสิทธิบัตรของเนเธอร์แลนด์ สิ่งประดิษฐ์ของพนักงานถือเป็นของนายจ้างหากการประดิษฐ์ในลักษณะดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งของงาน
• คู่สัญญาสามารถตกลงกันเป็นอย่างอื่นได้ แต่ต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น (มาตรา 12(5))
• พนักงานอาจมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนที่เป็นธรรมตามมาตรา 12(6) สิทธิ์นี้ไม่สามารถถูกยกเว้นได้และจะหมดอายุลงสามปีหลังจากที่ได้รับสิทธิบัตร
• นโยบายด้าน AI ที่ชัดเจนและข้อกำหนดด้านทรัพย์สินทางปัญญาจะช่วยให้การกำหนดความเป็นเจ้าของทำได้ง่ายขึ้น

คำถามที่พบบ่อย