ล๊อกของเรา

ในการดำเนินคดีอาญา สำนักงานอัยการ (OM) จะมีการฟ้องร้องผู้ถูกกล่าวหา OM มีตัวแทนจากพนักงานอัยการ การดำเนินคดีอาญามักเริ่มต้นที่ตำรวจ หลังจากนั้นอัยการจะตัดสินใจว่าจะดำเนินคดีกับผู้ต้องสงสัยหรือไม่ หากพนักงานอัยการดำเนินคดีกับผู้ต้องสงสัยคดีก็จะสิ้นสุดลง

หากคุณไม่เห็นด้วยกับคำตัดสินของ IND คุณสามารถคัดค้านหรืออุทธรณ์ได้ ซึ่งอาจส่งผลให้คุณได้รับการตัดสินใจที่ดีเกี่ยวกับใบสมัครของคุณ การคัดค้าน การตัดสินใจที่ไม่เอื้ออำนวยต่อการสมัครของคุณ IND จะให้การตัดสินใจเกี่ยวกับการสมัครของคุณในรูปแบบของการตัดสินใจ หากมีการตัดสินใจเชิงลบเกิดขึ้น

บทนำ Law & More เมื่อเร็วๆ นี้ ได้ให้คำปรึกษาแก่พนักงานของ Wijeindhoven มูลนิธิในใบสมัครของเธอต่อคณะกรรมการสิทธิมนุษยชน (College Rechten voor de Mens) ว่ามูลนิธิได้แยกความแตกต่างที่ต้องห้ามบนพื้นฐานของเพศเนื่องจากการตั้งครรภ์ของเธอหรือไม่ และเพื่อจัดการกับคำร้องเรียนเรื่องการเลือกปฏิบัติของเธอโดยประมาทเลินเล่อ คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนคือ

บริษัทต่างๆ นำพนักงานจากต่างประเทศมายังเนเธอร์แลนด์เป็นประจำ การยอมรับในฐานะผู้สนับสนุนเป็นสิ่งจำเป็นหากบริษัทของคุณต้องการยื่นขอใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่เพื่อวัตถุประสงค์ในการพำนักอย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้: ผู้อพยพที่มีทักษะสูง นักวิจัยภายใต้ความหมายของ Directive EU 2016/801 การศึกษา ออแพร์ หรือการแลกเปลี่ยน คุณจะสมัครรับการรับรู้เมื่อใด

ตามกฎหมาย สมาคมเป็นนิติบุคคลที่มีสมาชิก สมาคมก่อตั้งขึ้นเพื่อจุดประสงค์เฉพาะ เช่น สมาคมกีฬา และสามารถสร้างกฎเกณฑ์ของตนเองได้ กฎหมายแยกความแตกต่างระหว่างการเชื่อมโยงที่มีความสามารถทางกฎหมายทั้งหมดและการเชื่อมโยงกับความสามารถทางกฎหมายที่จำกัด บล็อกนี้จะกล่าวถึงประเด็นสำคัญของการเชื่อมโยงด้วย

วิธีหนึ่งในการยกเลิกสัญญาจ้างงานคือการเข้าสู่เงื่อนไขที่ยุติได้ แต่ภายใต้เงื่อนไขใดเงื่อนไขข้อยุติอาจรวมอยู่ในสัญญาจ้างงาน และสัญญาจ้างจะสิ้นสุดลงเมื่อใดหลังจากเงื่อนไขนั้นเกิดขึ้น? เงื่อนไขการแก้ปัญหาคืออะไร? เมื่อร่างสัญญาจ้างงาน จะใช้เสรีภาพตามสัญญา

สำหรับนายจ้างหลายราย การเสนอสัญญาจ้างลูกจ้างโดยไม่มีชั่วโมงทำงานตายตัวเป็นเรื่องที่น่าสนใจ ในสถานการณ์นี้ มีตัวเลือกระหว่างสัญญาการโทรสามรูปแบบ ได้แก่ สัญญาการโทรพร้อมข้อตกลงเบื้องต้น สัญญาขั้นต่ำ-สูงสุด และสัญญาศูนย์ชั่วโมง บล็อกนี้จะกล่าวถึงตัวแปรหลัง กล่าวคือ สัญญา Zero-hour หมายถึงอะไร

เมื่อท่านทำงานเป็นลูกจ้างแล้ว ท่านมีสิทธิได้รับค่าจ้าง ข้อกำหนดเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้างได้รับการควบคุมในสัญญาจ้างงาน หากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง (ตรงเวลา) ถือเป็นการผิดนัดและสามารถยื่นเรื่องเรียกร้องค่าจ้างได้ ยื่นขอรับค่าจ้างเมื่อใด? มีหลายอย่าง

การแจ้งการผิดนัดคืออะไร? น่าเสียดายที่เหตุการณ์นี้เกิดขึ้นบ่อยมากพอที่คู่สัญญาไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันของตน หรือไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาหรืออย่างเหมาะสม การแจ้งการผิดนัดจะให้โอกาสแก่ฝ่ายนี้ในการปฏิบัติตาม (อย่างเหมาะสม) อีกครั้งภายในระยะเวลาอันสมควร หลังจากพ้นระยะเวลาอันสมควร – ตามที่กล่าวไว้ใน

นายจ้างจะประมวลผลข้อมูลจำนวนมากเกี่ยวกับลูกจ้างของตนเมื่อเวลาผ่านไป ข้อมูลทั้งหมดนี้ถูกเก็บไว้ในไฟล์บุคลากร ไฟล์นี้มีข้อมูลส่วนบุคคลที่สำคัญ และด้วยเหตุนี้ จึงจำเป็นต้องดำเนินการอย่างปลอดภัยและถูกต้อง นายจ้างจะได้รับอนุญาต (หรือในบางกรณี) เก็บข้อมูลนี้ไว้นานเท่าใด ใน

ในฐานะนายจ้าง การจัดเก็บข้อมูลพนักงานของคุณอย่างเหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญ ในการทำเช่นนั้น คุณมีหน้าที่ต้องเก็บบันทึกบุคลากรเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน เมื่อจัดเก็บข้อมูลดังกล่าว จะต้องคำนึงถึงกฎข้อบังคับว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลทั่วไปของกฎหมายความเป็นส่วนตัว (AVG) และกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลทั่วไปของพระราชบัญญัติการดำเนินการ (UAVG) จะต้องนำมาพิจารณาด้วย AVG กำหนด

ทุนเรือนหุ้นคืออะไร? ทุนเรือนหุ้นคือส่วนของผู้ถือหุ้นที่แบ่งออกเป็นหุ้นของบริษัท เป็นทุนที่กำหนดไว้ในสัญญาบริษัทหรือข้อบังคับ ทุนเรือนหุ้นของบริษัทคือจำนวนเงินที่บริษัทได้ออกหรือสามารถออกหุ้นให้กับผู้ถือหุ้นได้ ทุนเรือนหุ้นก็เป็นส่วนหนึ่งของหนี้สินของบริษัทเช่นกัน หนี้สินก็คือหนี้

แม้ว่าสัญญาจ้างงานระยะยาวเคยเป็นข้อยกเว้น แต่ดูเหมือนว่าจะกลายมาเป็นกฎไปแล้ว สัญญาจ้างงานระยะยาวเรียกอีกอย่างว่าสัญญาจ้างงานชั่วคราว สัญญาจ้างงานดังกล่าวมีระยะเวลาจำกัด มักจะสรุปเป็นเวลาหกเดือนหรือหนึ่งปี นอกจากนี้สัญญาฉบับนี้ยังสามารถสรุปได้

การหมิ่นประมาทและการใส่ร้ายเป็นคำที่มาจากประมวลกฎหมายอาญา สิ่งเหล่านี้เป็นอาชญากรรมที่มีโทษปรับและแม้แต่โทษจำคุก แม้ว่าในประเทศเนเธอร์แลนด์ แทบไม่มีใครต้องติดคุกในข้อหาหมิ่นประมาทหรือใส่ร้ายก็ตาม ส่วนใหญ่เป็นเงื่อนไขทางอาญา แต่ผู้ที่มีความผิดฐานหมิ่นประมาทหรือใส่ร้ายก็กระทำการที่ผิดกฎหมายด้วย (ข้อ 6:162 ของ

ใช่และไม่! กฎหลักคือนายจ้างไม่จำเป็นต้องเสนอโครงการบำนาญให้กับลูกจ้าง นอกจากนี้ ตามหลักการแล้ว ลูกจ้างไม่จำเป็นต้องเข้าร่วมในโครงการบำนาญที่นายจ้างจัดให้ อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ มีหลายสถานการณ์ที่กฎหลักนี้ใช้ไม่ได้กับการออกจากนายจ้าง

พนักงานทุกคนของบริษัทจะต้องสามารถทำงานได้อย่างปลอดภัยและมีสุขภาพที่ดี พระราชบัญญัติสภาพการทำงาน (เรียกอีกอย่างว่า Arbowet) เป็นส่วนหนึ่งของพระราชบัญญัติอาชีวอนามัยและความปลอดภัย ซึ่งประกอบด้วยกฎและแนวปฏิบัติเพื่อส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย พระราชบัญญัติสภาพการทำงานมีพันธกรณีซึ่งนายจ้างและลูกจ้างต้องปฏิบัติตาม

หากต้องการเก็บหนี้ค้างชำระเป็นเวลานานอาจมีความเสี่ยงที่หนี้จะมีกำหนดเวลาได้ การเรียกร้องค่าเสียหายหรือการเรียกร้องอาจถูกระงับเวลาเช่นกัน ใบสั่งยาทำงานอย่างไร ระยะเวลาจำกัดคืออะไร และจะเริ่มดำเนินการเมื่อใด ข้อจำกัดของการเรียกร้องคืออะไร? สิทธิเรียกร้องมีกำหนดเวลาหากเจ้าหนี้

การเรียกร้องเป็นเพียงความต้องการที่ใครบางคนมีต่ออีกฝ่ายหนึ่ง เช่น บุคคลหรือบริษัท การเรียกร้องมักประกอบด้วยการเรียกร้องเงิน แต่ก็อาจเป็นการเรียกร้องสำหรับการให้หรือการเรียกร้องจากการจ่ายเงินเกินกำหนดหรือการเรียกร้องค่าเสียหาย เจ้าหนี้คือบุคคลหรือบริษัทที่เป็นหนี้ก

หากบิดาไม่สามารถดูแลและเลี้ยงดูบุตรได้ หรือเด็กถูกคุกคามอย่างร้ายแรงต่อพัฒนาการของเขา อาจมีการยุติอำนาจของผู้ปกครองตามมา ในหลายกรณี การไกล่เกลี่ยหรือความช่วยเหลือทางสังคมอื่นๆ อาจเสนอวิธีแก้ปัญหา แต่การยุติอำนาจปกครองก็เป็นทางเลือกที่สมเหตุสมผล หากล้มเหลว ของพ่อสามารถทำได้ภายใต้เงื่อนไขใด

การทำงานที่ยืดหยุ่นเป็นผลประโยชน์ในการจ้างงานที่เป็นที่ต้องการ พนักงานจำนวนมากต้องการทำงานจากที่บ้านหรือมีเวลาทำงานที่ยืดหยุ่น ด้วยความยืดหยุ่นนี้ พวกเขาสามารถผสมผสานการทำงานและชีวิตส่วนตัวได้ดียิ่งขึ้น แต่กฎหมายว่าอย่างไรเกี่ยวกับเรื่องนี้? พระราชบัญญัติการทำงานที่ยืดหยุ่น (Wfw) ให้สิทธิ์แก่พนักงานในการทำงานอย่างยืดหยุ่น สามารถสมัครได้ที่

การรับทราบและอำนาจของผู้ปกครองเป็นคำสองคำที่มักจะปะปนกัน ดังนั้นเราจึงอธิบายว่าพวกเขาหมายถึงอะไรและแตกต่างกันอย่างไร การรับทราบ มารดาที่เด็กเกิดจะเป็นบิดามารดาตามกฎหมายของเด็กโดยอัตโนมัติ เช่นเดียวกับผู้เป็นหุ้นส่วนที่สมรสหรือจดทะเบียนกับผู้เป็นมารดาเมื่อ

พนักงานมีภาระผูกพันบางประการที่ต้องปฏิบัติตามเมื่อพวกเขาป่วยและเจ็บป่วย พนักงานที่ป่วยจะต้องรายงานการป่วย ให้ข้อมูลบางอย่าง และปฏิบัติตามกฎระเบียบเพิ่มเติม เมื่อขาดงานเกิดขึ้นทั้งนายจ้างและลูกจ้างมีสิทธิและหน้าที่ โดยสรุปแล้ว สิ่งเหล่านี้เป็นภาระผูกพันหลักของพนักงาน: พนักงานจะต้องรายงานอาการป่วยต่อ

ทุกปี รัฐบาลจะเพิ่มค่าเลี้ยงดูเป็นเปอร์เซ็นต์ที่แน่นอน สิ่งนี้เรียกว่าการจัดทำดัชนีค่าเลี้ยงดู การเพิ่มขึ้นขึ้นอยู่กับการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างโดยเฉลี่ยในประเทศเนเธอร์แลนด์ การจัดทำดัชนีค่าเลี้ยงดูบุตรและคู่ครองมีขึ้นเพื่อแก้ไขการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนและค่าครองชีพ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรมกำหนด

#MeToo, ละครรอบ The Voice of Holland, วัฒนธรรมความกลัวที่ De Wereld Draait Door และอื่นๆ ข่าวสารและโซเชียลมีเดียเต็มไปด้วยเรื่องราวเกี่ยวกับพฤติกรรมล่วงละเมิดในที่ทำงาน แต่บทบาทของนายจ้างในเรื่องพฤติกรรมล่วงละเมิดคืออะไร? คุณสามารถอ่านเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้ในบล็อกนี้ อะไร

คนส่วนใหญ่รู้ว่าข้อตกลงร่วมคืออะไร มีประโยชน์อย่างไร และข้อตกลงใดนำไปใช้กับพวกเขา อย่างไรก็ตาม หลายคนไม่ทราบว่าผลที่ตามมาหากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อตกลงร่วม คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้ในบล็อกนี้! การปฏิบัติตามข้อตกลงร่วมมีผลบังคับหรือไม่? ข้อตกลงร่วมกันกำหนดไว้

อนุญาตให้ไล่ออกในสัญญาถาวรหรือไม่? สัญญาถาวรคือสัญญาจ้างงานที่คุณไม่ได้ตกลงกันในวันที่สิ้นสุด ดังนั้นสัญญาของคุณจะคงอยู่ตลอดไป ด้วยสัญญาถาวร คุณจะไม่ถูกไล่ออกอย่างรวดเร็ว เนื่องจากสัญญาจ้างงานดังกล่าวจะสิ้นสุดเมื่อคุณหรือนายจ้างแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเท่านั้น คุณ

เมื่อพูดถึงทรัพย์สินในโลกกฎหมาย มักจะมีความหมายที่แตกต่างจากที่คุณคุ้นเคย สินค้ารวมถึงสิ่งของและสิทธิในทรัพย์สิน แต่จริงๆ แล้วสิ่งนี้หมายความว่าอย่างไร? คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้ในบล็อกนี้ สินค้า ทรัพย์สินเรื่องรวมถึงสินค้าและสิทธิในทรัพย์สิน สินค้าสามารถแบ่งออกเป็น

เมื่อคู่รักชาวดัตช์สองคนซึ่งแต่งงานกันในประเทศเนเธอร์แลนด์และอาศัยอยู่ในเนเธอร์แลนด์ ต้องการหย่าร้าง ศาลดัตช์ย่อมมีอำนาจในการตัดสินการหย่าร้างนี้ แต่แล้วเมื่อพูดถึงคู่รักชาวต่างชาติสองคนที่แต่งงานในต่างประเทศล่ะ? เมื่อเร็วๆ นี้ เราได้รับคำถามเป็นประจำเกี่ยวกับผู้ลี้ภัยชาวยูเครนที่ต้องการหย่าร้างในเนเธอร์แลนด์ แต่เป็น

ตลาดแรงงานมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาเนื่องจากปัจจัยต่างๆ หนึ่งคือความต้องการของพนักงาน ความต้องการเหล่านี้สร้างความขัดแย้งระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ทำให้กฎเกณฑ์ของกฎหมายแรงงานต้องเปลี่ยนแปลงตามไปด้วย ณ วันที่ 1 สิงหาคม 2022 มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญหลายประการในกฎหมายแรงงาน ผ่าน

หลังจากชุดมาตรการคว่ำบาตรเจ็ดชุดที่รัฐบาลนำเสนอต่อรัสเซีย ขณะนี้ชุดมาตรการคว่ำบาตรชุดที่แปดก็ได้ถูกนำมาใช้ในวันที่ 6 ตุลาคม พ.ศ. 2022 การคว่ำบาตรเหล่านี้อยู่เหนือมาตรการที่กำหนดต่อรัสเซียในปี พ.ศ. 2014 สำหรับการผนวกไครเมียและล้มเหลวในการดำเนินการตามข้อตกลงมินสค์ มาตรการดังกล่าวมุ่งเน้นไปที่การคว่ำบาตรทางเศรษฐกิจและมาตรการทางการทูต ที่