การเปลี่ยนแปลงกฎหมายการจ้างงาน

การเปลี่ยนแปลงกฎหมายการจ้างงาน

ตลาดแรงงานมีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลาเนื่องจากปัจจัยต่างๆ หนึ่งคือความต้องการของพนักงาน ความต้องการเหล่านี้สร้างความขัดแย้งระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ทำให้กฎเกณฑ์ของกฎหมายแรงงานต้องเปลี่ยนตามไปด้วย ณ วันที่ 1 สิงหาคม พ.ศ. 2022 มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญหลายประการในกฎหมายแรงงาน ผ่าน คำสั่งของสหภาพยุโรปเกี่ยวกับข้อกำหนดในการดำเนินการตามการจ้างงานที่โปร่งใสและคาดการณ์ได้ รูปแบบการจ้างงานกำลังถูกกำหนดให้เป็นตลาดที่โปร่งใสและคาดการณ์ได้ ด้านล่างนี้ การเปลี่ยนแปลงจะสรุปไว้ทีละรายการ

ชั่วโมงการทำงานที่คาดการณ์ได้

ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม พ.ศ. 2022 หากคุณเป็นพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานที่ไม่ได้มาตรฐานหรือไม่สามารถคาดการณ์ได้ คุณต้องกำหนดวันและเวลาอ้างอิงล่วงหน้า สิ่งนี้ยังกำหนดดังต่อไปนี้ พนักงานที่ทำงานมาแล้วอย่างน้อย 26 สัปดาห์สามารถของานที่มีสภาพการทำงานที่คาดเดาได้และปลอดภัยมากขึ้น หากมีพนักงานน้อยกว่า 10 คนในบริษัท จะต้องตอบกลับเป็นลายลักษณ์อักษรและให้เหตุผลภายในสามเดือน หากมีพนักงานมากกว่า 10 คนในบริษัท กำหนดเวลานี้คือหนึ่งเดือน คาดหวังการตอบสนองทันเวลาจากนายจ้าง มิฉะนั้น คำขอควรได้รับโดยไม่มีคำถาม

นอกจากนี้ ระยะเวลาแจ้งการปฏิเสธงานจะถูกปรับเป็นสี่วันก่อนเริ่มงาน ซึ่งหมายความว่า ในฐานะลูกจ้าง คุณอาจปฏิเสธงานได้หากนายจ้างร้องขอน้อยกว่าสี่วันก่อนเริ่มงาน

สิทธิในการศึกษาภาคบังคับ/การฝึกอบรมฟรี

ในฐานะลูกจ้าง หากคุณต้องการหรือจำเป็นต้องเข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรม นายจ้างของคุณต้องชำระค่าใช้จ่ายทั้งหมดของการฝึกอบรมนั้น รวมทั้งค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับค่าอุปกรณ์การเรียนหรือค่าเดินทาง นอกจากนี้คุณต้องได้รับโอกาสในการเข้าร่วมการฝึกอบรมในเวลาทำงาน กฎระเบียบใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม พ.ศ. 2022 ห้ามมิให้ยอมรับเงื่อนไขค่าใช้จ่ายในการศึกษาสำหรับการฝึกอบรมภาคบังคับในสัญญาจ้างงาน ตั้งแต่วันนั้นเป็นต้นมา กฎเหล่านี้ใช้กับสัญญาที่มีอยู่ด้วย ในการทำเช่นนั้น ไม่สำคัญว่าคุณจะสำเร็จการศึกษาด้วยดีหรือไม่ดี หรือสัญญาจ้างจะสิ้นสุดลง

หลักสูตรการฝึกอบรมภาคบังคับคืออะไร?

การฝึกอบรมที่ได้มาจากกฎหมายในประเทศหรือกฎหมายของยุโรปอยู่ภายใต้การฝึกอบรมภาคบังคับ รวมถึงการฝึกอบรมที่ตามมาจากข้อตกลงด้านแรงงานร่วมหรือข้อบังคับเกี่ยวกับตำแหน่งทางกฎหมายด้วย เป็นหลักสูตรอบรมที่จำเป็นตามหน้าที่หรือจัดให้มีการดำเนินต่อกรณีว่างงาน หลักสูตรการฝึกอบรมหรือการศึกษาที่คุณในฐานะพนักงานต้องเข้ารับการฝึกอบรมจะไม่อยู่ภายใต้การฝึกอบรมภาคบังคับโดยอัตโนมัติ เงื่อนไขหลักคือนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดการฝึกอบรมให้กับพนักงาน

กิจกรรมเสริม

กิจกรรมเสริมคืองานที่คุณทำนอกเหนือจากกิจกรรมในรายละเอียดงานของคุณ เช่น การจัดนอกสถานที่ของบริษัท หรือการดำเนินธุรกิจของคุณเอง กิจกรรมเหล่านี้อาจตกลงกันได้ในสัญญาจ้างงาน แต่กิจกรรมเหล่านี้อาจถูกห้ามด้วย นับตั้งแต่ต้นเดือนสิงหาคม '22 เป็นต้นไป จำเป็นต้องมีการให้เหตุผลตามวัตถุประสงค์เพื่อเรียกใช้อนุประโยคกิจกรรมเสริม ตัวอย่างของเหตุผลที่มีเหตุผลคือเมื่อคุณมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่อาจทำลายภาพลักษณ์ขององค์กร

ขยายเวลาการเปิดเผยข้อมูล

ขยายหน้าที่การแจ้งของนายจ้างให้ครอบคลุมหัวข้อต่อไปนี้ พนักงานต้องได้รับแจ้งเกี่ยวกับ:

  • ขั้นตอนเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาจ้าง รวมถึงข้อกำหนด วันที่สิ้นสุด และวันหมดอายุ
  • แบบฟอร์มการลาที่ได้รับค่าจ้าง;
  • ระยะเวลาและเงื่อนไขของช่วงทดลองงาน
  • เงินเดือน รวมถึงกำหนดเวลา จำนวนเงิน องค์ประกอบ และวิธีการชำระเงิน
  • สิทธิในการฝึกอบรม เนื้อหาและขอบเขต
  • สิ่งที่พนักงานเป็นผู้ประกันตนและหน่วยงานใดดูแล
  • ชื่อผู้ว่าจ้างในกรณีสัญญาจ้างงานชั่วคราว
  • เงื่อนไขการจ้างงาน เบี้ยเลี้ยง และค่าใช้จ่าย และลิงค์ในกรณีที่ต้องย้ายจากเนเธอร์แลนด์ไปยังประเทศอื่นในสหภาพยุโรป

มีความแตกต่างระหว่างผู้ที่มีชั่วโมงการทำงานที่แน่นอนและชั่วโมงการทำงานที่คาดเดาไม่ได้ ด้วยชั่วโมงการทำงานที่คาดการณ์ได้ นายจ้างต้องแจ้งระยะเวลาทำงานและค่าล่วงเวลา ด้วยชั่วโมงการทำงานที่คาดเดาไม่ได้ คุณต้องได้รับแจ้งเกี่ยวกับ

  • เวลาที่คุณต้องทำงาน
  • จำนวนชั่วโมงจ่ายขั้นต่ำ
  • เงินเดือนสำหรับชั่วโมงที่สูงกว่าจำนวนชั่วโมงทำงานขั้นต่ำ
  • เวลาขั้นต่ำสำหรับการประชุม (อย่างน้อยสี่วันล่วงหน้า)

การเปลี่ยนแปลงขั้นสุดท้ายสำหรับนายจ้างคือพวกเขาไม่จำเป็นต้องกำหนดเวิร์กสเตชันอย่างน้อยหนึ่งแห่งอีกต่อไปหากลูกจ้างไม่มีที่ทำงานประจำ จากนั้นสามารถระบุได้ว่าคุณมีอิสระในการกำหนดสถานที่ทำงานของคุณเอง

ในฐานะพนักงาน คุณไม่สามารถเสียเปรียบได้เมื่อคุณต้องการทำวิชาเหล่านี้ ดังนั้น การบอกเลิกสัญญาจ้างจึงไม่สามารถทำได้ด้วยเหตุผลใดๆ เหล่านี้

ติดต่อเรา

คุณมีคำถามเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานหรือไม่? ติดต่อทนายความของเราได้ที่ [ป้องกันอีเมล] หรือโทรหาเราที่ +31 (0)40-3690680

การตั้งค่าความเป็นส่วนตัว
เราใช้คุกกี้เพื่อปรับปรุงประสบการณ์ของคุณในขณะที่ใช้เว็บไซต์ของเรา หากคุณใช้บริการของเราผ่านเบราว์เซอร์คุณสามารถ จำกัด ปิดกั้นหรือลบคุกกี้ผ่านการตั้งค่าเว็บเบราว์เซอร์ของคุณ เรายังใช้เนื้อหาและสคริปต์จากบุคคลที่สามที่อาจใช้เทคโนโลยีการติดตาม คุณสามารถเลือกให้ความยินยอมจากคุณด้านล่างเพื่ออนุญาตการฝังของบุคคลที่สามดังกล่าว สำหรับข้อมูลที่สมบูรณ์เกี่ยวกับคุกกี้ที่เราใช้ข้อมูลที่เรารวบรวมและวิธีการประมวลผลโปรดตรวจสอบของเรา นโยบายความเป็นส่วนตัว
Law & More B.V.