ผลของการไม่ปฏิบัติตามข้อตกลงร่วม

ผลของการไม่ปฏิบัติตามข้อตกลงร่วม

คนส่วนใหญ่รู้ว่าข้อตกลงร่วมคืออะไร มีประโยชน์อย่างไร และข้อตกลงใดนำไปใช้กับพวกเขา อย่างไรก็ตาม หลายคนไม่ทราบว่าผลที่ตามมาหากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อตกลงร่วม คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้ในบล็อกนี้!

การปฏิบัติตามข้อตกลงร่วมมีผลบังคับหรือไม่?

ข้อตกลงร่วมกำหนดข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างงานของพนักงานในอุตสาหกรรมเฉพาะหรือภายในบริษัท โดยปกติแล้ว ข้อตกลงที่อยู่ในนั้นจะเป็นผลดีต่อพนักงานมากกว่าเงื่อนไขการจ้างงานที่มีผลมาจากกฎหมาย ตัวอย่าง ได้แก่ ข้อตกลงเกี่ยวกับเงินเดือน ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า ค่าล่วงเวลา หรือเงินบำนาญ ในบางกรณี ข้อตกลงร่วมจะถูกประกาศให้มีผลผูกพันในระดับสากล ซึ่งหมายความว่านายจ้างในอุตสาหกรรมที่ครอบคลุมโดยข้อตกลงร่วมมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามกฎของข้อตกลงร่วม ในกรณีเช่นนี้ สัญญาจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างไม่อาจเบี่ยงเบนจากข้อกำหนดของข้อตกลงแรงงานร่วมไปสู่ความเสียเปรียบของลูกจ้าง ทั้งในฐานะลูกจ้างและนายจ้าง คุณควรตระหนักถึงข้อตกลงร่วมที่ใช้กับคุณ

คดีความ 

หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อตกลงบังคับภายใต้ข้อตกลงร่วม เขาถือว่า “ผิดสัญญา” เขาไม่ปฏิบัติตามข้อตกลงที่ใช้กับเขา ในกรณีนี้ ลูกจ้างสามารถไปศาลเพื่อให้มั่นใจว่านายจ้างยังคงปฏิบัติตามข้อผูกพันของตน องค์กรของคนงานยังสามารถเรียกร้องการปฏิบัติตามข้อผูกพันในศาล พนักงานหรือองค์กรคนงานสามารถเรียกร้องการปฏิบัติตามและค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่เกิดจากการไม่ปฏิบัติตามข้อตกลงร่วมกันในศาล นายจ้างบางคนคิดว่าพวกเขาสามารถหลีกเลี่ยงข้อตกลงร่วมได้โดยทำข้อตกลงที่เป็นรูปธรรมกับลูกจ้าง (ในสัญญาจ้างงาน) ซึ่งแตกต่างจากข้อตกลงในข้อตกลงร่วม อย่างไรก็ตาม ข้อตกลงเหล่านี้ไม่ถูกต้อง ทำให้นายจ้างต้องรับผิดในการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของข้อตกลงร่วม

กองตรวจแรงงาน

นอกจากพนักงานและองค์กรคนงานแล้ว สำนักงานตรวจแรงงานเนเธอร์แลนด์ยังอาจทำการสอบสวนโดยอิสระอีกด้วย การสอบสวนดังกล่าวอาจเกิดขึ้นทั้งที่มีการประกาศหรือไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า การสอบสวนนี้อาจประกอบด้วยการถามคำถามกับพนักงานปัจจุบัน ลูกจ้างชั่วคราว ตัวแทนของบริษัท และบุคคลอื่นๆ นอกจากนี้ พนักงานตรวจแรงงานอาจขอตรวจสอบบันทึก ผู้ที่เกี่ยวข้องมีหน้าที่ให้ความร่วมมือในการสอบสวนของพนักงานตรวจแรงงาน อำนาจของพนักงานตรวจแรงงานมีพื้นฐานมาจากกฎหมายลักษณะปกครองทั่วไป หากสำนักงานตรวจแรงงานพบว่าไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดข้อตกลงร่วมบังคับ จะแจ้งให้องค์กรนายจ้างและลูกจ้างทราบ สิ่งเหล่านี้สามารถดำเนินการกับนายจ้างที่เกี่ยวข้องได้

ปรับอัตราเดียว 

ประการสุดท้าย ข้อตกลงร่วมอาจมีข้อบังคับหรือบทบัญญัติซึ่งนายจ้างที่ไม่ปฏิบัติตามข้อตกลงร่วมจะถูกปรับ สิ่งนี้เรียกอีกอย่างว่าค่าปรับอัตราเดียว ดังนั้น จำนวนเงินค่าปรับนี้ขึ้นอยู่กับข้อกำหนดในข้อตกลงร่วมกันที่ใช้บังคับกับนายจ้างของคุณ ดังนั้นจำนวนเงินค่าปรับจึงแตกต่างกันไป แต่อาจมีมูลค่ามหาศาล โดยหลักการแล้วค่าปรับดังกล่าวสามารถถูกเรียกเก็บได้โดยไม่ต้องมีการแทรกแซงของศาล

คุณมีคำถามเกี่ยวกับข้อตกลงร่วมที่ใช้กับคุณหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นโปรดติดต่อเรา ทนายความของเรามีความเชี่ยวชาญใน กฎหมายการจ้างงาน และยินดีที่จะช่วยเหลือคุณ!

การตั้งค่าความเป็นส่วนตัว
เราใช้คุกกี้เพื่อปรับปรุงประสบการณ์ของคุณในขณะที่ใช้เว็บไซต์ของเรา หากคุณใช้บริการของเราผ่านเบราว์เซอร์คุณสามารถ จำกัด ปิดกั้นหรือลบคุกกี้ผ่านการตั้งค่าเว็บเบราว์เซอร์ของคุณ เรายังใช้เนื้อหาและสคริปต์จากบุคคลที่สามที่อาจใช้เทคโนโลยีการติดตาม คุณสามารถเลือกให้ความยินยอมจากคุณด้านล่างเพื่ออนุญาตการฝังของบุคคลที่สามดังกล่าว สำหรับข้อมูลที่สมบูรณ์เกี่ยวกับคุกกี้ที่เราใช้ข้อมูลที่เรารวบรวมและวิธีการประมวลผลโปรดตรวจสอบของเรา นโยบายความเป็นส่วนตัว
Law & More B.V.