การเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน

ในช่วงทดลองงานนายจ้างและลูกจ้างสามารถทำความรู้จักกันได้ พนักงานสามารถดูว่างานและ บริษัท เป็นที่ชื่นชอบของเขาหรือเธอในขณะที่นายจ้างสามารถดูว่าพนักงานเหมาะสมกับงานหรือไม่ น่าเสียดายที่อาจนำไปสู่การเลิกจ้างพนักงานได้ นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างด้วยเหตุผลใดภายในช่วงทดลองงานได้หรือไม่? ในบทความบล็อกนี้เราจะอธิบายถึงสิ่งที่คาดหวังในฐานะลูกจ้างหรือนายจ้าง ก่อนอื่นเราจะพูดคุยกันเมื่อระยะเวลาทดลองเป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมาย ต่อไปจะมีการกล่าวถึงกฎเกี่ยวกับการเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน

การเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน

ระยะเวลาทดลองตามกฎหมาย

เนื่องจากข้อกำหนดที่แตกต่างกันนำไปใช้กับการเลิกจ้างภายในช่วงทดลองงานมากกว่าการเลิกจ้างนอกช่วงทดลองงานจึงมีความเกี่ยวข้องเป็นหลักว่าระยะเวลาทดลองเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมาย ประการแรกระยะเวลาการทดลองจะต้องเหมือนกันสำหรับทั้งสองฝ่าย ประการที่สองระยะเวลาทดลองจะต้องตกลงกันเป็นลายลักษณ์อักษร สามารถตกลงกันได้เช่นในข้อตกลงแรงงาน (รวม)

ระยะเวลาทดลองงาน

นอกจากนี้ระยะเวลาการทดลองจะต้องไม่นานเกินกว่าที่กฎหมายอนุญาต ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของสัญญาการจ้างงาน ตัวอย่างเช่นกฎหมายระบุว่าไม่สามารถใช้ระยะเวลาทดลองงานได้ในกรณีของสัญญาการจ้างงาน 6 เดือนหรือน้อยกว่า หากสัญญาการจ้างงานมีระยะเวลาน้อยกว่า 1 ปี แต่นานกว่า 6 เดือนให้ใช้สูงสุด 1 เดือน หากสัญญาสิ้นสุด 2 ปีหรือนานกว่านั้น (เช่นมีระยะเวลาไม่แน่นอน) จะมีระยะเวลาสูงสุด 2 เดือน

ระยะเวลาทดลองงานในสัญญาจ้างงานใหม่กับนายจ้างรายเดิม

นอกจากนี้ยังปรากฏจากกฎหมายว่าโดยหลักการแล้วไม่อนุญาตให้มีระยะเวลาทดลองงานในสัญญาจ้างงานใหม่กับนายจ้างคนเดิมเว้นแต่สัญญาจ้างงานฉบับใหม่ต้องการทักษะหรือความรับผิดชอบที่แตกต่างกันอย่างชัดเจน อาจไม่รวมระยะเวลาทดลองงานใหม่หากงานเดียวกันเกี่ยวข้องกับนายจ้างที่รับช่วงต่อ (เช่นการจ้างงานชั่วคราว) ผลที่ตามมาคือโดยอาศัยอำนาจตามกฎหมายโดยหลักการแล้วระยะเวลาทดลองงานอาจตกลงกันได้เพียงครั้งเดียว

ระยะเวลาทดลองใช้ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมาย

หากระยะเวลาทดลองงานไม่เป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมาย (เช่นเพราะนานเกินกว่าที่อนุญาต) จะถือว่าเป็นโมฆะ นั่นหมายความว่าไม่มีช่วงทดลองงาน สิ่งนี้มีผลต่อความถูกต้องของการเลิกจ้างเนื่องจากไฟล์ กฎทางกฎหมายปกติในการเลิกจ้าง สมัคร สิ่งนี้อยู่ภายใต้ข้อกำหนดที่เข้มงวดกว่าการเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน

การเลิกจ้างภายในระยะเวลาทดลองงาน

หากระยะเวลาทดลองงานเป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายที่อธิบายไว้ข้างต้นจะใช้รูปแบบการเลิกจ้างที่ยืดหยุ่นมากขึ้น ซึ่งหมายความว่าสัญญาจ้างงานสามารถยกเลิกได้ทุกเมื่อภายในระยะเวลาทดลองงานโดยไม่มีเหตุอันควรตามกฎหมายในการเลิกจ้าง ด้วยเหตุนี้พนักงานอาจถูกไล่ออกในระหว่างช่วงทดลองงานในกรณีเจ็บป่วยเป็นต้นและไม่มีสิทธิได้รับช่วงทดลองงานนานขึ้นในกรณีนี้ เมื่อยกเลิกสัญญาการจ้างงานคำชี้แจงด้วยวาจาก็เพียงพอแล้วแม้ว่าจะเป็นการดีกว่าที่จะยืนยันสิ่งนี้เป็นลายลักษณ์อักษร การยกเลิกสัญญาจ้างในช่วงทดลองงานอาจมีผลภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้สำหรับทั้งลูกจ้างและนายจ้าง นอกจากนี้ยังเป็นไปได้หากพนักงานยังไม่ได้เริ่มงาน ในกรณีที่ถูกเลิกจ้างภายในช่วงทดลองงานนายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างต่อไปและยิ่งไปกว่านั้น (ยกเว้นสถานการณ์บังคับ) ไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าเสียหาย

เหตุผลในการเลิกจ้าง

นายจ้างไม่จำเป็นต้องให้เหตุผลเมื่อเขาหรือเธอบอกเลิกสัญญาจ้าง อย่างไรก็ตามตามคำร้องขอของลูกจ้างนายจ้างต้องอธิบายเรื่องนี้ เช่นเดียวกับลูกจ้างหากนายจ้างต้องการแรงจูงใจในการเลิกจ้าง ต้องระบุแรงจูงใจในการเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร

สิทธิประโยชน์

หากพนักงานเลือกที่จะลาออกในช่วงทดลองงานเขาหรือเธอจะไม่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์จาก WW อย่างไรก็ตามเขาหรือเธออาจได้รับสิทธิประโยชน์ช่วยเหลือสังคมจากเทศบาล หากพนักงานถูกเลิกจ้างเนื่องจากเจ็บป่วยเขาหรือเธออาจมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ภายใต้พระราชบัญญัติผลประโยชน์การเจ็บป่วย (Ziektewet)

การแบ่งแยก

อย่างไรก็ตามนายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามข้อห้ามของการเลือกปฏิบัติเมื่อยกเลิกสัญญาจ้าง ดังนั้นนายจ้างไม่สามารถยกเลิกสัญญาที่เกี่ยวข้องกับเพศ (เช่นการตั้งครรภ์) เชื้อชาติศาสนาการวางตัวความทุพพลภาพหรือความเจ็บป่วยเรื้อรัง อย่างไรก็ตามในที่นี้มีความเกี่ยวข้องว่าการเลิกจ้างภายในระยะทดลองระหว่างตั้งครรภ์หรือการเจ็บป่วยเรื้อรังนั้นได้รับอนุญาตโดยเกี่ยวข้องกับเหตุผลทั่วไปในการเลิกจ้าง

หากการเลิกจ้างเป็นการเลือกปฏิบัติศาลชั้นต้นสามารถยกเลิกได้ สิ่งนี้จะต้องถูกร้องขอภายในสองเดือนหลังจากการเลิกจ้าง ในการขออนุญาตดังกล่าวจะต้องมีการกระทำผิดอย่างร้ายแรงในส่วนของนายจ้าง หากศาลตัดสินว่าชอบลูกจ้างนายจ้างจะต้องจ่ายเงินเดือนเนื่องจากการแจ้งเลิกจ้างถือว่าไม่ถูกต้อง นายจ้างไม่มีหน้าที่ต้องชดใช้ความเสียหาย แทนที่จะเป็นโมฆะในกรณีที่มีการยุติการเลือกปฏิบัติสามารถเรียกร้องค่าชดเชยที่เป็นธรรมได้ในกรณีที่ไม่ต้องพิสูจน์การตำหนิอย่างร้ายแรง

คุณกำลังเผชิญกับการเลิกจ้างหรือตั้งใจจะเลิกจ้างพนักงานในช่วงทดลองงานหรือไม่? หากมีโปรดติดต่อ Law & More. ทนายความของเราเป็นผู้เชี่ยวชาญในด้านกฎหมายการจ้างงานและยินดีให้คำปรึกษาหรือความช่วยเหลือด้านกฎหมายแก่คุณในระหว่างการดำเนินคดี คุณมีคำถามเกี่ยวกับบริการของเราหรือเกี่ยวกับการเลิกจ้างหรือไม่? ข้อมูลเพิ่มเติมสามารถพบได้ในเว็บไซต์ของเรา: การเลิกจ้างไซต์.

เเชร์