การเลิกจ้างในสัญญาถาวร

การเลิกจ้างในสัญญาถาวร

อนุญาตให้เลิกจ้างในสัญญาถาวรหรือไม่?

สัญญาถาวรคือสัญญาจ้างงานที่คุณไม่เห็นด้วยกับวันที่สิ้นสุด ดังนั้นสัญญาของคุณจึงไม่มีกำหนด ด้วยสัญญาถาวร คุณไม่สามารถถูกไล่ออกได้อย่างรวดเร็ว นี่เป็นเพราะสัญญาการจ้างงานดังกล่าวจะสิ้นสุดลงเมื่อคุณหรือนายจ้างของคุณแจ้งให้ทราบเท่านั้น คุณต้องปฏิบัติตามระยะเวลาการแจ้งและกฎอื่นๆ ที่ใช้ในขั้นตอนการเลิกจ้าง นายจ้างของคุณต้องมีเหตุผลที่ดีด้วย นอกจากนี้ เหตุผลที่ดีนี้จะต้องได้รับการประเมินโดย UWV หรือศาลแขวง

สัญญาถาวรสามารถยกเลิกได้ด้วยวิธีต่อไปนี้:

  • ยกเลิกเองภายใต้ระยะเวลาแจ้งตามกฎหมาย คุณสามารถบอกเลิกสัญญาถาวรได้เองตราบเท่าที่คุณปฏิบัติตามระยะเวลาแจ้งตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม โปรดทราบว่าหากคุณลาออกเอง คุณจะสูญเสียสิทธิ์ในสวัสดิการการว่างงานและค่าชดเชยการเปลี่ยนผ่าน เหตุผลที่ดีในการลาออกคือการเซ็นสัญญาจ้างงานกับนายจ้างใหม่ของคุณ
  • นายจ้างมีเหตุผลที่ดีในการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน นายจ้างของคุณโต้แย้งเหตุผลที่ดีและสามารถยืนยันได้ด้วยไฟล์การเลิกจ้างที่มีมูล มักจะมีการทดลองก่อนว่าการเลิกจ้างโดยข้อตกลงร่วมกันเป็นไปได้หรือไม่ หากคุณไม่สามารถตกลงกันได้ เหตุผลในการเลิกจ้างของคุณหรือ UWV หรือศาลแขวงจะตัดสินเกี่ยวกับคำขอให้เลิกจ้าง ตัวอย่างเหตุผลการเลิกจ้างที่พบบ่อย ได้แก่
  • เหตุผลทางเศรษฐกิจ
  • ทำงานไม่เพียงพอ
  • ความสัมพันธ์ในการทำงานที่หยุดชะงัก
  • การขาดงานเป็นประจำ
  • ความพิการในระยะยาว
  • การกระทำที่น่าตำหนิหรือการละเว้น
  • ปฏิเสธการทำงาน
  • การเลิกจ้างเนื่องจากพฤติกรรมร้ายแรง (เชิงโครงสร้าง) หากคุณประพฤติตัวไม่เหมาะสมอย่างร้ายแรง (เชิงโครงสร้าง) นายจ้างของคุณสามารถเลิกจ้างคุณได้โดยสรุป คิดถึงเหตุผลเร่งด่วน เช่น การฉ้อฉล การโจรกรรม หรือความรุนแรง หากคุณถูกเลิกจ้างโดยสรุป นายจ้างของคุณไม่จำเป็นต้องขออนุญาตจากศาลแขวง อย่างไรก็ตาม จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องประกาศการเลิกจ้างของคุณทันทีและแจ้งเหตุผลเร่งด่วนให้คุณทราบ

ขั้นตอนการเลิกจ้างด้วยสัญญาถาวร

เมื่อนายจ้างของคุณต้องการยุติสัญญาการจ้างงานของคุณอย่างไม่มีกำหนด เขาต้องมีเหตุผลอันสมควรในการทำเช่นนั้น (เว้นแต่จะมีข้อยกเว้น) ขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้างนั้น จะใช้หนึ่งในขั้นตอนการเลิกจ้างต่อไปนี้:

  • โดยข้อตกลงร่วมกัน แม้ว่าหลายคนจะไม่ทราบ แต่การเจรจาต่อรองก็เป็นไปได้เกือบทุกครั้งในขั้นตอนเลิกจ้าง ในฐานะพนักงาน คุณมักมีเวลาว่างมากที่สุดเมื่อเลิกจ้างโดยข้อตกลงร่วมกัน เนื่องจากคุณสามารถมีอิทธิพลต่อบทบัญญัติทั้งหมดและจำเป็นต้องได้รับการอนุมัติจากคุณ ความเร็ว ความแน่นอนสัมพัทธ์เกี่ยวกับผลลัพธ์ และงานจำนวนเล็กน้อยในขั้นตอนนี้มักจะเป็นเหตุผลให้นายจ้างของคุณเลือกสิ่งนี้ สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการใช้ข้อตกลงยุติคดี คุณได้รับข้อตกลงยุติคดีหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้น ให้ทนายความจัดหางานตรวจสอบเสมอ
  • ผ่าน UWV; มีการขอให้ไล่ออกจาก UWV ด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจทางธุรกิจหรือความพิการในระยะยาว จากนั้นนายจ้างของคุณจะขอใบอนุญาตเลิกจ้าง
  • ผ่านศาลแขวง หากสองทางเลือกแรกไม่สามารถทำได้/ใช้ไม่ได้ นายจ้างของคุณจะเริ่มดำเนินการกับศาลแขวง จากนั้นนายจ้างของคุณจะยื่นคำร้องต่อศาลแขวงเพื่อยกเลิกสัญญาจ้าง

จ่ายค่าชดเชยด้วยสัญญาถาวร

โดยพื้นฐานแล้ว พนักงานคนใดก็ตามที่ถูกเลิกจ้างโดยไม่สมัครใจจะมีสิทธิได้รับค่าเผื่อการเปลี่ยนแปลง จุดเริ่มต้นคือนายจ้างของคุณเริ่มที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงานของคุณ อย่างไรก็ตาม ข้อยกเว้นบางประการอาจเป็นได้ทั้งนายจ้างและตัวคุณเอง ตัวอย่างเช่น คุณจะไม่ได้รับเงินช่วยเหลือสำหรับการเปลี่ยนแปลงหากตามความเห็นของศาลแขวง คุณมีพฤติกรรมที่น่าตำหนิอย่างร้ายแรง ศาลแขวงอาจยกเว้นค่าเผื่อการเปลี่ยนแปลง ในสถานการณ์ที่พิเศษมาก ศาลแขวงอาจให้ค่าเผื่อการเปลี่ยนผ่านแม้ว่าจะมีพฤติกรรมที่น่าตำหนิก็ตาม

ระดับของการชดเชยการเปลี่ยนผ่าน

ในการกำหนดจำนวนเงินชดเชยการเปลี่ยนผ่านตามกฎหมาย จำนวนปีของการบริการและจำนวนเงินเดือนของคุณจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

มีโอกาสต่อรองได้ทุกขั้นตอน

เป็นการดีที่จะรู้ว่าการเลิกจ้างนั้นแทบจะเป็นไปไม่ได้เลย เรายินดีที่จะประเมินสถานการณ์ของคุณ และอธิบายถึงโอกาสของคุณและขั้นตอนที่ดีที่สุดในการดำเนินการ

โปรดอย่าอยู่ในบริเวณขอบรกอีกต่อไป เราอยู่ที่นี่เพื่อคุณ

อย่าลังเลที่จะติดต่อทนายความของเราได้ที่ [ป้องกันอีเมล] หรือโทรหาเราที่ +31 (0)40-3690680

การตั้งค่าความเป็นส่วนตัว
เราใช้คุกกี้เพื่อปรับปรุงประสบการณ์ของคุณในขณะที่ใช้เว็บไซต์ของเรา หากคุณใช้บริการของเราผ่านเบราว์เซอร์คุณสามารถ จำกัด ปิดกั้นหรือลบคุกกี้ผ่านการตั้งค่าเว็บเบราว์เซอร์ของคุณ เรายังใช้เนื้อหาและสคริปต์จากบุคคลที่สามที่อาจใช้เทคโนโลยีการติดตาม คุณสามารถเลือกให้ความยินยอมจากคุณด้านล่างเพื่ออนุญาตการฝังของบุคคลที่สามดังกล่าว สำหรับข้อมูลที่สมบูรณ์เกี่ยวกับคุกกี้ที่เราใช้ข้อมูลที่เรารวบรวมและวิธีการประมวลผลโปรดตรวจสอบของเรา นโยบายความเป็นส่วนตัว
Law & More B.V.