เป็นเรื่องที่น่ารำคาญมากหากพนักงานของคุณไม่ปฏิบัติตามคำสั่งของคุณ ตัวอย่างเช่นพนักงานคนหนึ่งที่คุณไม่สามารถไว้วางใจให้ปรากฏตัวบนชั้นทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือคนที่คิดว่าการแต่งกายเรียบร้อยของคุณใช้ไม่ได้กับเขาหรือเธอ หากสิ่งนี้เกิดขึ้นซ้ำ ๆ อาจเป็นเรื่องที่น่าผิดหวังมาก โชคดีที่กฎหมายเสนอทางออกสำหรับเรื่องนี้ ในทั้งสองกรณีและอื่น ๆ อีกมากมายคุณอาจถูกปฏิเสธงาน ในบทความนี้เราจะอธิบายเมื่อเป็นกรณีนี้และคุณสามารถทำอะไรได้บ้างในฐานะนายจ้าง ก่อนอื่นเราจะดูคำแนะนำที่คุณในฐานะนายจ้างอาจให้ ต่อไปเราจะพูดถึงคำแนะนำใดที่พนักงานอาจปฏิเสธและในทางกลับกันจะนำไปสู่การปฏิเสธการทำงาน สุดท้ายนี้เราจะพูดคุยกันว่าคุณมีทางเลือกอะไรบ้างในฐานะนายจ้างในการจัดการกับการปฏิเสธงาน
คุณได้รับคำแนะนำอะไรบ้างในฐานะนายจ้าง?
ในฐานะนายจ้างคุณมีสิทธิ์สั่งให้ส่งเสริมให้ลูกจ้างทำงาน โดยหลักการแล้วพนักงานของคุณต้องปฏิบัติตามคำแนะนำเหล่านี้ สิ่งนี้ตามมาจากความสัมพันธ์ของอำนาจระหว่างลูกจ้างและนายจ้างบนพื้นฐานของสัญญาจ้างงาน สิทธิในการเรียนการสอนนี้มีผลบังคับใช้ทั้งกับข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน (เช่นงานและข้อบังคับเกี่ยวกับเสื้อผ้า) และเพื่อส่งเสริมความเป็นระเบียบเรียบร้อยภายใน บริษัท (เช่นเวลาทำงานมาตรฐานการปฏิบัติของเพื่อนร่วมงานและคำแถลงบนโซเชียลมีเดีย) พนักงานของคุณมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามคำแนะนำเหล่านี้แม้ว่าจะไม่ปรากฏชัดเจนจากข้อความในสัญญาจ้างก็ตาม หากเขาหรือเธอทำไม่สำเร็จและทำอย่างต่อเนื่องก็เป็นกรณีของการปฏิเสธงาน อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างหลายประการที่นำไปใช้ที่นี่ซึ่งอธิบายไว้ด้านล่าง
ภารกิจที่สมเหตุสมผล
การมอบหมายงานจากคุณในฐานะนายจ้างไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามหากไม่มีเหตุผล การมอบหมายงานมีความสมเหตุสมผลหากสามารถเห็นได้ว่าเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงานในบริบทของการเป็นพนักงานที่ดี ตัวอย่างเช่นคำขอให้ทำงานล่วงเวลาในร้านค้าในช่วงคริสต์มาสที่วุ่นวายอาจเป็นการมอบหมายงานที่สมเหตุสมผล แต่ไม่ใช่หากต้องมีสัปดาห์การทำงานเกิน 48 ชั่วโมง (ซึ่งไม่ชอบด้วยกฎหมายเนื่องจากส่วนย่อยของมาตรา 24 1 แห่งพระราชบัญญัติแรงงาน). งานที่ได้รับมอบหมายนั้นสมเหตุสมผลหรือไม่ดังนั้นการปฏิเสธงานจึงขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของคดีและผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้อง การคัดค้านของพนักงานและเหตุผลของนายจ้างในการมอบหมายงานจะต้องนำมาพิจารณาด้วย หากสามารถสันนิษฐานได้ว่าพนักงานมีเหตุผลเร่งด่วนที่จะปฏิเสธงานที่ได้รับมอบหมายก็ไม่มีคำถามเกี่ยวกับการปฏิเสธงาน
การแก้ไขเงื่อนไขการทำงานฝ่ายเดียว
นอกจากนี้นายจ้างไม่สามารถเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานเพียงฝ่ายเดียว ตัวอย่างเช่นเงินเดือนหรือที่ทำงาน การเปลี่ยนแปลงใด ๆ จะต้องปรึกษากับพนักงานเสมอ ข้อยกเว้นคือในบางกรณีจะได้รับอนุญาตหากรวมอยู่ในสัญญาจ้างงานหรือหากคุณในฐานะนายจ้างมีความสนใจอย่างจริงจังในการทำเช่นนั้น หากคุณมีคำถามใด ๆ เกี่ยวกับเรื่องนี้เราได้ที่ Law & More พร้อมที่จะตอบคำถามให้คุณ
พนักงานสามารถปฏิเสธคำสั่งของคุณได้เมื่อใด
นอกเหนือจากข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานอาจปฏิเสธการมอบหมายงานที่ไม่มีเหตุผลและยิ่งไปกว่านั้นไม่สามารถเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานเพียงฝ่ายเดียวได้แล้วยังมีภาระผูกพันเพิ่มเติมที่เกิดจากข้อกำหนดของสถานะพนักงานและนายจ้างที่ดี ซึ่งรวมถึงมาตรฐานด้านสุขภาพและความปลอดภัย ตัวอย่างเช่นพนักงานต้องคำนึงถึงสภาพร่างกายของพนักงานในกรณีตั้งครรภ์หรือไม่สามารถทำงานได้เป็นต้น คนงานไม่สามารถขอให้คนงานปฏิบัติตามคำแนะนำที่ก่อให้เกิดความเสี่ยงต่อสุขภาพของเขาและต้องมั่นใจในสภาพการทำงานที่ปลอดภัย นอกจากนี้ยังต้องคำนึงถึงการคัดค้านอย่างมีเหตุผลด้วยหากสามารถดำเนินงานในรูปแบบที่เหมาะสมได้
สถานการณ์ของคดี
หากคำแนะนำของคุณเป็นไปตามมาตรฐานที่อธิบายไว้ข้างต้นและพนักงานยังคงปฏิเสธอย่างต่อเนื่องสิ่งนี้ถือเป็นการปฏิเสธการทำงาน มีบางกรณีทั่วไปที่คำถามคือมีการปฏิเสธงานหรือไม่ ตัวอย่างเช่นในกรณีที่ไม่มีความสามารถในการทำงานการขาดงาน (เจ็บป่วย) หรือพนักงานที่ไม่ต้องการทำงานที่สมเหตุสมผลเนื่องจากอยู่นอกหน้าที่ประจำของเขา จะมีการปฏิเสธงานหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของคดีและการคัดค้านของพนักงานของคุณดังนั้นจึงควรใช้ความระมัดระวังและขอคำแนะนำทางกฎหมายหากจำเป็น สิ่งนี้ใช้ได้อย่างแน่นอนเมื่อคุณกำลังพิจารณาขั้นตอนการติดตามผล ยิ่งไปกว่านั้นหากคุณมีข้อสงสัยว่าในความเป็นจริงมีความสามารถในการทำงานไม่ได้หรือไม่หากพนักงานของคุณปฏิเสธงานด้วยเหตุนี้คุณควรรอความเห็นของแพทย์อาชีวอนามัยและความปลอดภัยหรือแพทย์ประจำ บริษัท เสมอ กรณีอื่น ๆ เป็นกรณีที่ชัดเจนมากในการปฏิเสธการทำงาน ตัวอย่างเช่นในช่วงที่มีพนักงานไม่เพียงพอคุณได้ให้สิทธิ์พนักงานของคุณเป็นพิเศษในการหยุดพักหากลูกค้าสามารถติดต่อได้ แต่ในเวลาต่อมาเขาหรือเธอไปพักผ่อนในพื้นที่ห่างไกลและไม่สามารถเข้าถึงได้โดยสิ้นเชิง
ผลที่ตามมาของการปฏิเสธงาน
หากพนักงานของคุณปฏิเสธงานของเขาคุณในฐานะนายจ้างย่อมต้องการแทรกแซงโดยเร็วที่สุดเพื่อรักษาอำนาจของคุณไว้ สิ่งสำคัญคือต้องใช้มาตรการที่เหมาะสมในกรณีนี้ คุณสามารถกำหนดมาตรการทางวินัยกับพนักงานได้ ซึ่งอาจรวมถึงการออกคำเตือนอย่างเป็นทางการหรือการหักเงินสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ถูกปฏิเสธ ในกรณีที่ปฏิเสธการทำงานซ้ำ ๆ เป็นไปได้ที่จะใช้มาตรการที่ครอบคลุมมากขึ้นเช่น การถอดถอน หรือสรุป การถอดถอน. ตามหลักการแล้วการปฏิเสธการจ้างงานเป็นเหตุผลเร่งด่วนในการเลิกจ้าง
ดังที่คุณได้อ่านข้างต้นคำถามที่ว่าเมื่อใดที่มีการปฏิเสธการทำงานและมาตรการที่เหมาะสมอาจใช้ในกรณีนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์และข้อตกลงที่เป็นรูปธรรมระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเป็นอย่างมาก คุณมีคำถามเกี่ยวกับเรื่องนี้หรือไม่? โปรดติดต่อ Law & More. ทีมงานเฉพาะทางของเราใช้แนวทางส่วนตัว เราจะประเมินความเป็นไปได้ของคุณร่วมกับคุณ จากการวิเคราะห์นี้เรายินดีที่จะให้คำแนะนำคุณเกี่ยวกับขั้นตอนต่อไปที่เหมาะสม หากจำเป็นเราจะให้คำแนะนำและความช่วยเหลือระหว่างขั้นตอน