ข้อมูลเชิงลึกของ บริษัท สองชั้นตามกฎหมาย

บริษัท สองชั้นตามกฎหมายเป็นรูปแบบพิเศษของ บริษัท ที่สามารถนำไปใช้กับ NV และ BV (เช่นเดียวกับสหกรณ์) มักคิดว่าสิ่งนี้ใช้กับกลุ่มปฏิบัติการระหว่างประเทศที่เป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรมในเนเธอร์แลนด์เท่านั้น อย่างไรก็ตามไม่จำเป็นต้องเป็นเช่นนั้นเสมอไป ระบอบโครงสร้างสามารถใช้ได้เร็วกว่าที่ใครจะคาดคิด นี่เป็นสิ่งที่ควรหลีกเลี่ยงหรือมีข้อดีด้วยหรือไม่? บทความนี้กล่าวถึงรายละเอียดของ บริษัท สองชั้นตามกฎหมายและช่วยให้คุณสามารถประเมินผลกระทบได้อย่างเหมาะสม

วัตถุประสงค์ของ บริษัท สองชั้นตามกฎหมาย

บริษัท สองชั้นตามกฎหมายถูกนำเข้าสู่ระบบกฎหมายของเราเนื่องจากการพัฒนาความเป็นเจ้าของหุ้นในช่วงกลางศตวรรษที่ผ่านมา ในกรณีที่เคยเป็นผู้ถือหุ้นรายใหญ่ที่มีความมุ่งมั่นในระยะยาวการลงทุนสั้น ๆ ใน บริษัท ก็กลายเป็นเรื่องปกติมากขึ้น (แม้แต่กองทุนบำนาญ) เนื่องจากทำให้การมีส่วนร่วมน้อยลงการประชุมสามัญผู้ถือหุ้น (ต่อไปนี้จะเรียกว่า 'GMS') จึงดูแลฝ่ายบริหารได้น้อยลง สิ่งนี้ทำให้สมาชิกสภานิติบัญญัติแนะนำ บริษัท สองชั้นตามกฎหมายในปี 1970 ซึ่งเป็นรูปแบบธุรกิจพิเศษที่ต้องการการกำกับดูแลที่เข้มงวดขึ้นในความสมดุลระหว่างแรงงานและทุน ความสมดุลนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้บรรลุโดยการกระชับหน้าที่และอำนาจของคณะกรรมการกำกับดูแล (ต่อไปนี้เรียกว่า 'SB') และโดยการแนะนำสภาการทำงานโดยเสียค่าใช้จ่ายของอำนาจของ GMS

ปัจจุบันการพัฒนานี้ในการถือหุ้นยังคงมีความเกี่ยวข้อง เนื่องจากบทบาทของผู้ถือหุ้นจำนวนมากใน บริษัท ขนาดใหญ่เป็นเรื่องเฉยๆอาจเกิดขึ้นได้ที่ผู้ถือหุ้นกลุ่มเล็ก ๆ เป็นผู้นำใน GMS และใช้อำนาจเหนือฝ่ายบริหาร ระยะเวลาสั้น ๆ ของการเป็นผู้ถือหุ้นกระตุ้นให้เกิดวิสัยทัศน์ระยะสั้นซึ่งหุ้นจะต้องเพิ่มมูลค่าให้เร็วที่สุด นี่เป็นมุมมองที่แคบเกี่ยวกับผลประโยชน์ของ บริษัท เนื่องจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของ บริษัท (เช่นพนักงาน) ได้รับประโยชน์จากวิสัยทัศน์ระยะยาว หลักธรรมาภิบาลพูดถึง 'การสร้างมูลค่าระยะยาว' ในบริบทนี้ นั่นคือเหตุผลที่ บริษัท สองชั้นตามกฎหมายยังคงเป็นรูปแบบ บริษัท ที่สำคัญในปัจจุบันซึ่งมีจุดมุ่งหมายเพื่อปรับสมดุลของผลประโยชน์ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย

บริษัท ใดบ้างที่มีสิทธิ์ได้รับโครงสร้าง

กฎสองชั้นตามกฎหมาย (เรียกอีกอย่างว่าระบอบโครงสร้างหรือ 'structuurrregime' ในภาษาดัตช์) ไม่ได้บังคับในทันที กฎหมายกำหนดข้อกำหนดที่ บริษัท ต้องปฏิบัติตามก่อนที่การสมัครจะกลายเป็นภาคบังคับหลังจากช่วงเวลาหนึ่ง (เว้นแต่จะมีการยกเว้นซึ่งจะกล่าวถึงด้านล่าง) ข้อกำหนดเหล่านี้กำหนดไว้ในส่วนที่ 2: 263 ของประมวลกฎหมายแพ่งดัตช์ ('DCC'):

• พื้นที่ ทุนจดทะเบียนของ บริษัท พร้อมกับเงินสำรองที่ระบุไว้ในงบดุลรวมทั้งหมายเหตุอธิบายเป็นจำนวนเงิน อย่างน้อยที่สุด จำนวนที่กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกา (ปัจจุบันแก้ไขที่ € 16 ล้าน). นอกจากนี้ยังรวมถึงหุ้นที่ซื้อคืน (แต่ไม่ได้ยกเลิก) และเงินสำรองที่ซ่อนอยู่ทั้งหมดตามที่แสดงในหมายเหตุอธิบาย
• บริษัท หรือ บริษัท ในเครือได้จัดตั้ง สภาการงาน ขึ้นอยู่กับภาระผูกพันทางกฎหมาย
• มีการจ้างงานพนักงานอย่างน้อย 100 คนในเนเธอร์แลนด์ โดย บริษัท และ บริษัท ที่เกี่ยวข้อง ความจริงที่ว่าพนักงานไม่ได้อยู่ในการจ้างงานถาวรหรือเต็มเวลาไม่ได้มีบทบาทในเรื่องนี้

บริษัท ที่ต้องพึ่งพาคืออะไร?

แนวคิดที่สำคัญจากข้อกำหนดเหล่านี้คือ ขึ้นอยู่กับ บริษัท. มักจะมีความเข้าใจผิดว่ากฎสองชั้นตามกฎหมายใช้ไม่ได้กับ บริษัท แม่เช่นไม่ใช่ บริษัท แม่ที่จัดตั้งสภาการทำงาน แต่เป็น บริษัท ย่อย ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องตรวจสอบว่าเป็นไปตามเงื่อนไขบางประการหรือไม่ในส่วนที่เกี่ยวกับ บริษัท อื่น ๆ ภายในกลุ่ม สิ่งเหล่านี้อาจนับได้ว่าเป็น บริษัท ที่ต้องพึ่งพา (ตามบทความ 2: 152/262 DCC) หากเป็น:

1. บุคคลตามกฎหมายที่ บริษัท หรือ บริษัท ที่อยู่ในความอุปการะอย่างน้อยหนึ่ง บริษัท แต่เพียงผู้เดียวหรือร่วมกัน และสำหรับบัญชีของตนเองมีส่วนร่วมอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของทุนที่สมัคร,
2. บริษัท ที่มี จดทะเบียนธุรกิจในทะเบียนการค้า และที่ บริษัท หรือ บริษัท ที่อยู่ในความอุปการะ รับผิดชอบอย่างเต็มที่ในฐานะหุ้นส่วนต่อบุคคลภายนอกสำหรับหนี้ทั้งหมด.

สมัครโดยสมัครใจ

ในที่สุดก็เป็นไปได้ เพื่อนำไปใช้ ระบบบอร์ดสองชั้น (เต็มหรือบรรเทา) โดยสมัครใจ. ในกรณีนั้นจะมีผลบังคับใช้เฉพาะข้อกำหนดประการที่สองเกี่ยวกับสภาการงานเท่านั้น จากนั้นกฎสองชั้นตามกฎหมายจะมีผลบังคับใช้ทันทีที่รวมอยู่ในข้อบังคับของ บริษัท

การก่อตัวของ บริษัท สองชั้นตามกฎหมาย

หาก บริษัท มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดข้างต้น บริษัท นั้นมีคุณสมบัติตามกฎหมายในฐานะ 'บริษัท ขนาดใหญ่' สิ่งนี้จะต้องรายงานไปยังทะเบียนการค้าภายในสองเดือนหลังจากที่ GMS นำบัญชีประจำปีมาใช้ การละเว้นการจดทะเบียนนี้ถือเป็นความผิดทางเศรษฐกิจ นอกจากนี้ผู้มีส่วนได้เสียที่ชอบด้วยกฎหมายสามารถขอให้ศาลทำการจดทะเบียนนี้ได้ หากการจดทะเบียนนี้อยู่ในทะเบียนการค้าอย่างต่อเนื่องเป็นเวลาสามปีระบบโครงสร้างจะมีผลบังคับใช้ ในเวลานั้นข้อบังคับของสมาคมจะต้องได้รับการแก้ไขเพื่ออำนวยความสะดวกในระบอบนี้ ช่วงเวลาสำหรับการใช้กฎสองชั้นตามกฎหมายจะไม่เริ่มทำงานจนกว่าจะมีการลงทะเบียนแม้ว่าจะมีการละเว้นการแจ้งเตือนก็ตาม การลงทะเบียนอาจถูกขัดจังหวะในระหว่างนี้หาก บริษัท ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดข้างต้นอีกต่อไป เมื่อ บริษัท ได้รับแจ้งว่าปฏิบัติตามอีกครั้งระยะเวลาจะเริ่มต้นใหม่ตั้งแต่ต้น (เว้นแต่ช่วงเวลานั้นถูกขัดจังหวะโดยมิชอบ)

(บางส่วน) ยกเว้น

ข้อผูกมัดในการแจ้งเตือนจะไม่มีผลในกรณีที่ได้รับการยกเว้นทั้งหมด หากสามารถใช้ระบบโครงสร้างได้สิ่งนี้จะสิ้นสุดลงโดยไม่มีช่วงเวลาที่ต้องหยุดทำงาน ข้อยกเว้นต่อไปนี้เป็นไปตามกฎหมาย:

1. บริษัท คือก บริษัท ที่ขึ้นอยู่กับนิติบุคคลที่ใช้ระบบโครงสร้างแบบเต็มหรือแบบผ่อนปรน. กล่าวอีกนัยหนึ่ง บริษัท ย่อยจะได้รับการยกเว้นหากระบบคณะกรรมการสองชั้น (ลดระดับ) ใช้กับ บริษัท แม่ แต่ในทางกลับกันจะไม่นำไปสู่การยกเว้นสำหรับ บริษัท แม่
2. พื้นที่ บริษัท ทำหน้าที่เป็น บริษัท จัดการและการเงินในกลุ่มระหว่างประเทศยกเว้นว่าพนักงานที่ทำงานโดย บริษัท และกลุ่ม บริษัท ส่วนใหญ่ทำงานนอกประเทศเนเธอร์แลนด์
3. บริษัท ที่มีทุนจดทะเบียนอย่างน้อยครึ่งหนึ่ง มีส่วนร่วมใน a การร่วมทุนโดยนิติบุคคลอย่างน้อยสองแห่งภายใต้ระบบโครงสร้าง.
4. บริษัท ที่ให้บริการคือ กลุ่มต่างประเทศ.

นอกจากนี้ยังมีระบอบโครงสร้างที่ลดลงหรืออ่อนแอลงสำหรับกลุ่มระหว่างประเทศซึ่ง SB ไม่ได้รับอนุญาตให้แต่งตั้งหรือถอดถอนสมาชิกคณะกรรมการบริหาร เหตุผลก็คือความสามัคคีและนโยบายภายในกลุ่มที่มี บริษัท สองชั้นตามกฎหมายถูกทำลาย กรณีนี้มีผลบังคับใช้หากเกิดกรณีใดกรณีหนึ่งต่อไปนี้:

1. บริษัท เป็น (i) บริษัท คณะกรรมการสองชั้นซึ่ง (ii) อย่างน้อยครึ่งหนึ่งของทุนที่ออกนั้นถือโดย บริษัท แม่ (ดัตช์หรือต่างประเทศ) หรือ บริษัท ที่อยู่ในความอุปการะและ (iii) ส่วนใหญ่ของ กลุ่ม'พนักงานของ บริษัท ทำงานนอกประเทศเนเธอร์แลนด์
2. อย่างน้อยครึ่งหนึ่งของทุนที่ออกของ บริษัท สองชั้นตามกฎหมายนั้นถือโดย บริษัท สองแห่งขึ้นไปภายใต้ก บริษัท ร่วมทุน การจัดการ (ข้อตกลงความร่วมมือซึ่งกันและกัน) ซึ่งพนักงานส่วนใหญ่ในกลุ่มทำงานนอกประเทศเนเธอร์แลนด์
3. อย่างน้อยครึ่งหนึ่งของทุนที่ออกนั้นถือโดย บริษัท แม่หรือ บริษัท ในเครือภายใต้ข้อตกลงการทำงานร่วมกันซึ่งเป็น บริษัท สองชั้นตามกฎหมาย

ผลที่ตามมาของระบอบโครงสร้าง

เมื่อระยะเวลาสิ้นสุดลง บริษัท จะต้องแก้ไขข้อบังคับของ บริษัท ให้สอดคล้องกับบทบัญญัติทางกฎหมายที่ควบคุมระบบคณะกรรมการสองชั้น (บทความ 2: 158-164 ของ DCC สำหรับ NV และบทความ 2: 268-2: 274 ของ DCC สำหรับ BV) บริษัท สองชั้นแตกต่างจาก บริษัท ทั่วไปในประเด็นต่อไปนี้:

• พื้นที่ การจัดตั้งคณะกรรมการกำกับ (หรือโครงสร้างคณะกรรมการชั้นเดียวตามมาตรา 2: 164a / 274a ของ DCC) เป็นสิ่งจำเป็น;
• พื้นที่ SB จะได้รับอำนาจที่กว้างขึ้น ด้วยค่าใช้จ่ายของอำนาจของ GMS ตัวอย่างเช่น SB จะได้รับสิทธิ์ในการอนุมัติเกี่ยวกับการตัดสินใจของฝ่ายบริหารที่สำคัญและ (ภายใต้ระบอบการปกครองเต็มรูปแบบ) จะสามารถแต่งตั้งและถอดถอนกรรมการได้
• พื้นที่ สมาชิกของ SB ได้รับการแต่งตั้งโดย GMS เมื่อได้รับการเสนอชื่อจาก SB ซึ่งหนึ่งในสามของสมาชิกได้รับการแต่งตั้งโดยสภาการงาน. การแต่งตั้งจะถูกปฏิเสธได้โดยเสียงข้างมากเท่านั้นที่คิดเป็นอย่างน้อยหนึ่งในสามของทุนที่ออก

โครงสร้างระบอบการปกครองที่น่ารังเกียจ?

อำนาจของผู้ถือหุ้นรายย่อยที่ทำกิจกรรมและมุ่งเน้นผลกำไรโดยเฉพาะสามารถถูกลดทอนลงได้โดยระบอบโครงสร้าง เนื่องจาก SB ผ่านการขยายอำนาจสามารถมุ่งเน้นไปที่ผลประโยชน์ที่หลากหลายขึ้นภายในผลประโยชน์ของ บริษัท รวมถึงผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้นซึ่งเป็นประโยชน์ต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในวงกว้างและความต่อเนื่องของ บริษัท พนักงานยังมีอิทธิพลมากขึ้นในนโยบายของ บริษัท เนื่องจาก Works Council แต่งตั้งหนึ่งในสามของ SB

การ จำกัด การควบคุมผู้ถือหุ้น

อย่างไรก็ตาม บริษัท สองชั้นตามกฎหมายอาจเสียเปรียบได้หากสถานการณ์เกิดขึ้นซึ่งเบี่ยงเบนไปจากแนวปฏิบัติของผู้ถือหุ้นในระยะสั้น เนื่องจากผู้ถือหุ้นรายใหญ่ซึ่งก่อนหน้านี้เสริมสร้าง บริษัท ด้วยอิทธิพลและวิสัยทัศน์ระยะยาว (เช่นในธุรกิจครอบครัว) ถูก จำกัด ในการควบคุมโดยระบบคณะกรรมการสองชั้น นอกจากนี้ยังสามารถทำให้ บริษัท ไม่น่าสนใจสำหรับเงินทุนจากต่างประเทศ เนื่องจาก บริษัท สองชั้นตามกฎหมายไม่สามารถใช้สิทธิในการแต่งตั้งและการเลิกจ้างได้อีกต่อไปซึ่งเป็นการใช้สิทธิที่กว้างขวางที่สุดของการควบคุมนี้ - และ (แม้ในระบอบการปกครองที่ลดลง) เพื่อใช้สิทธิยับยั้งการตัดสินใจของฝ่ายบริหารที่สำคัญ . สิทธิ์ในการแนะนำหรือคัดค้านที่เหลืออยู่และความเป็นไปได้ของการเลิกจ้างในระหว่างนี้เป็นเพียงเงาที่ซีดจางของสิ่งนี้ ความพึงปรารถนาของระบบสองชั้นตามกฎหมายจึงขึ้นอยู่กับวัฒนธรรมของผู้ถือหุ้นใน บริษัท

ระบบโครงสร้างที่ออกแบบตามความต้องการ

อย่างไรก็ตามเป็นไปได้ที่จะเตรียมการบางอย่างเพื่อรองรับผู้ถือหุ้นของ บริษัท ภายในขอบเขตของกฎหมาย ตัวอย่างเช่นแม้ว่าจะเป็นไปไม่ได้ในบทความของสมาคมที่จะ จำกัด การอนุมัติการตัดสินใจด้านการจัดการที่สำคัญโดย SB แต่ก็เป็นไปได้ที่จะต้องได้รับการอนุมัติจากองค์กรอื่น (เช่น GMS) สำหรับการตัดสินใจเหล่านี้เช่นกัน ด้วยเหตุนี้กฎปกติสำหรับการแก้ไขบทความของสมาคมจะมีผลบังคับใช้ นอกจากการเบี่ยงเบนในข้อบังคับแล้วการเบี่ยงเบนตามสัญญาก็เป็นไปได้เช่นกัน อย่างไรก็ตามไม่แนะนำให้ทำเช่นนี้เนื่องจากไม่มีผลบังคับใช้ในกฎหมาย บริษัท ด้วยการแก้ไขกฎสองชั้นตามกฎหมายที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายจึงเป็นไปได้ที่จะหาทางเข้าสู่ระบบการปกครองที่เหมาะสมกับ บริษัท แม้จะมีการบังคับใช้ก็ตาม

คุณยังคงมีคำถามเกี่ยวกับระบอบโครงสร้างหลังจากอ่านบทความนี้หรือต้องการคำแนะนำที่กำหนดเองเกี่ยวกับระบบโครงสร้างหรือไม่? แล้วกรุณาติดต่อ Law & More. ทนายความของเรามีความเชี่ยวชาญด้านกฎหมาย บริษัท และยินดีที่จะช่วยเหลือคุณ!