การชดเชยการเปลี่ยนผ่านสำหรับสัญญาจ้าง: มันทำงานอย่างไร?

ในบางกรณี พนักงานที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยตามกฎหมาย ซึ่งเรียกอีกอย่างว่าการชำระเงินในช่วงเปลี่ยนผ่าน ซึ่งมีจุดประสงค์เพื่ออำนวยความสะดวกในการเปลี่ยนผ่านไปยังงานอื่นหรือสำหรับการฝึกอบรมที่เป็นไปได้ แต่กฎเกณฑ์เกี่ยวกับการจ่ายเงินสำหรับการเปลี่ยนแปลงครั้งนี้มีอะไรบ้าง: พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินดังกล่าวเมื่อใด และเงินที่ชำระในช่วงเปลี่ยนผ่านคือเท่าใด กฎเกี่ยวกับการชำระเงินการเปลี่ยนแปลง (สัญญาชั่วคราว) มีการกล่าวถึงอย่างต่อเนื่องในบล็อกนี้

การชดเชยการเปลี่ยนผ่านสำหรับสัญญาจ้าง: มันทำงานอย่างไร?

สิทธิ์ในการเปลี่ยนแปลงการชำระเงิน

ตามศิลปะ. 7:673 วรรค 1 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของเนเธอร์แลนด์ พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินค่าเปลี่ยนผ่าน ซึ่งอาจนำไปใช้เพื่อวัตถุประสงค์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานได้เช่นกัน ศิลปะ. 7:673 BW ระบุว่าในกรณีใดที่นายจ้างต้องจ่ายเงิน

สิ้นสุดสัญญาจ้าง ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ที่ความคิดริเริ่มของพนักงาน
โดยการยกเลิก สิทธิในการเปลี่ยนแปลงการชำระเงิน ไม่มีสิทธิ์*
โดยการละลาย สิทธิในการเปลี่ยนแปลงการชำระเงิน ไม่มีสิทธิ์*
โดยการดำเนินงานของกฎหมายโดยไม่ต่อเนื่อง สิทธิในการเปลี่ยนแปลงการชำระเงิน ไม่มีสิทธิ์ *

* ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับเงินในช่วงเปลี่ยนผ่านก็ต่อเมื่อสิ่งนี้เป็นผลจากการกระทำที่น่าตำหนิอย่างร้ายแรงหรือการละเว้นในส่วนของนายจ้าง นี่เป็นเพียงกรณีที่ร้ายแรงมาก เช่น การล่วงละเมิดทางเพศและการเหยียดเชื้อชาติ

ข้อยกเว้น

อย่างไรก็ตาม ในบางกรณี นายจ้างไม่ได้เป็นหนี้การชำระเงินในช่วงเปลี่ยนผ่าน ข้อยกเว้นคือ:

  • พนักงานอายุน้อยกว่าสิบแปดและทำงานโดยเฉลี่ยไม่ถึงสิบสองชั่วโมงต่อสัปดาห์
  • สัญญาจ้างงานกับพนักงานที่อายุครบเกษียณอายุสิ้นสุดลง
  • การบอกเลิกสัญญาจ้างเป็นผลมาจากการกระทำที่น่าตำหนิอย่างร้ายแรงโดยลูกจ้าง
  • นายจ้างได้รับการประกาศล้มละลายหรืออยู่ระหว่างการเลื่อนการชำระหนี้
  • ข้อตกลงด้านแรงงานร่วมระบุว่าแทนที่จะจ่ายเงินในช่วงเปลี่ยนผ่าน คุณจะได้รับบทบัญญัติการทดแทนหากการเลิกจ้างเกิดขึ้นด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ สิ่งอำนวยความสะดวกการเปลี่ยนนี้แน่นอนขึ้นอยู่กับเงื่อนไขบางประการ

จำนวนเงินที่ชำระการเปลี่ยนแปลง

การชำระเงินช่วงเปลี่ยนผ่านคิดเป็น 1/3 ของเงินเดือนขั้นต้นต่อปีของการบริการ (ตั้งแต่วันทำการที่ 1)

สูตรต่อไปนี้ใช้สำหรับวันที่เหลือทั้งหมด แต่สำหรับการจ้างงานที่ใช้เวลาน้อยกว่าหนึ่งปีด้วย: (เงินเดือนรวมที่ได้รับจากส่วนที่เหลือของสัญญาจ้าง / เงินเดือนขั้นต้น) x (1/3 เงินเดือนรวมต่อเดือน /12 ) .

จำนวนเงินที่แน่นอนของการชำระเงินการเปลี่ยนแปลงขึ้นอยู่กับเงินเดือนและระยะเวลาที่ลูกจ้างทำงานให้กับนายจ้าง เมื่อพูดถึงเงินเดือนรายเดือน จะต้องเพิ่มเบี้ยเลี้ยงวันหยุดและเบี้ยเลี้ยงอื่นๆ เช่น โบนัสและค่าล่วงเวลาด้วย เมื่อพูดถึงชั่วโมงทำงาน จะต้องเพิ่มสัญญาต่อเนื่องของพนักงานกับนายจ้างคนเดียวกันในการคำนวณจำนวนปีของการทำงานด้วย สัญญาจ้างงานต่อเนื่องกัน เช่น ถ้าลูกจ้างทำงานให้นายจ้างครั้งแรกผ่านบริษัทจัดหางาน จะต้องรวมสัญญาด้วย หากมีช่วงเวลามากกว่า 6 เดือนระหว่างสัญญาจ้างงานสองฉบับของพนักงาน สัญญาเดิมจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณจำนวนปีของการบริการที่ทำงานสำหรับการคำนวณการชำระเงินค่าเปลี่ยนผ่านอีกต่อไป ปีที่พนักงานเจ็บป่วยก็นับรวมจำนวนปีที่ทำงานรับใช้ด้วย อย่างไรก็ตาม หากลูกจ้างเจ็บป่วยเป็นเวลานานโดยได้รับค่าจ้าง และนายจ้างไล่เขาออกหลังจากผ่านไปสองปี ลูกจ้างยังคงมีสิทธิได้รับเงินในช่วงเปลี่ยนผ่าน

การชำระเงินการเปลี่ยนแปลงสูงสุดที่นายจ้างต้องจ่ายคือ 84,000 ยูโร (ในปี 2021) และมีการปรับทุกปี หากพนักงานเกินจำนวนเงินสูงสุดนี้ตามวิธีการคำนวณข้างต้น เขาจะได้รับเงินค่าเปลี่ยนหมุนเวียนเพียง 84,000 ยูโรในปี 2021

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2020 เป็นต้นไป จะไม่มีผลบังคับใช้อีกต่อไปว่าสัญญาจ้างงานต้องมีอายุอย่างน้อยสองปีจึงจะมีสิทธิ์ในการเปลี่ยนแปลงการชำระเงิน ตั้งแต่ปี 2020 พนักงานทุกคน รวมถึงลูกจ้างที่มีสัญญาชั่วคราว มีสิทธิได้รับเงินค่าเปลี่ยนจากวันทำการแรก

คุณเป็นพนักงานหรือไม่ และคุณคิดว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับเงินสำหรับการเปลี่ยนแปลง (และคุณยังไม่ได้รับเงินดังกล่าว) หรือไม่? หรือคุณเป็นนายจ้างและกำลังสงสัยว่าคุณต้องจ่ายเงินให้กับพนักงานของคุณในการเปลี่ยนแปลงหรือไม่? โปรดติดต่อ Law & More ทางโทรศัพท์หรืออีเมล ทนายความที่เชี่ยวชาญและเชี่ยวชาญด้านกฎหมายการจ้างงานของเรายินดีที่จะช่วยเหลือคุณ

Share
Law & More B.V.