วิธีการเลือกทนายความด้านกฎหมายแรงงานในประเทศเนเธอร์แลนด์

คำตอบสั้นๆ คือสำหรับลูกจ้างหรือนายจ้างชาวต่างชาติในเนเธอร์แลนด์ ทนายความด้านกฎหมายแรงงานที่เหมาะสมคือทนายความที่ใช้ภาษาอังกฤษในการดำเนินคดี มีความซื่อสัตย์เกี่ยวกับเส้นทางการเลิกจ้างตามกฎหมายสองเส้นทางที่ใช้กับคุณ เสนอราคาตามข้อตกลงการประนีประนอมมากกว่าอัตราค่าบริการรายชั่วโมง และเข้าใจว่าการเลิกจ้างมีผลอย่างไรต่อใบอนุญาตพำนัก ขนาดและชื่อเสียงของสำนักงานกฎหมายมีความสำคัญน้อยกว่าประสบการณ์ของสำนักงานในการจัดการคดีประเภทเดียวกับของคุณมาก่อน

ทำไมการเลือกจึงยากกว่าที่คิด

สำนักงานกฎหมายเกือบทุกแห่งในเนเธอร์แลนด์ให้บริการด้านกฎหมายแรงงาน แต่มีน้อยกว่านั้นที่ให้บริการแก่ชาวต่างชาติเป็นประจำ และมีน้อยกว่านั้นอีกที่ให้บริการทั้งสองฝ่าย เนื่องจากกฎหมายเลิกจ้างของเนเธอร์แลนด์กำหนดให้เกือบทุกคดีเข้าสู่กระบวนการพิจารณาเพียงไม่กี่วิธี คุณภาพของผลลัพธ์จึงถูกตัดสินตั้งแต่เนิ่นๆ บ่อยครั้งภายในสองสัปดาห์แรก ก่อนที่จะมีการลงนามใดๆ นั่นคือช่วงเวลาที่การเลือกทนายความมีความสำคัญอย่างแท้จริง

เกณฑ์หกข้อที่แยกแยะตัวเลือกที่ดีออกจากตัวเลือกที่มีอยู่

1. ควรใช้ภาษาอังกฤษในเอกสาร ไม่ใช่แค่ในที่ประชุม

เอกสารจากนายจ้าง คำแนะนำจากสภาแรงงาน เอกสารของ UWV และเอกสารที่ยื่นต่อศาลจะเป็นภาษาดัตช์ สอบถามว่าทนายความจะอ่านและตอบเอกสารเหล่านั้นเป็นภาษาดัตช์หรือไม่ ในขณะที่อธิบายและร่างเอกสารให้คุณเป็นภาษาอังกฤษ และข้อตกลงการประนีประนอมจะทำเป็นสองภาษาหรือไม่ ทนายความที่พูดภาษาอังกฤษเพียงอย่างเดียวในการประชุม จะทำให้คุณต้องอนุมัติเอกสารที่คุณไม่สามารถตรวจสอบด้วยตนเองได้

2. ความชัดเจนว่าบริษัทเป็นตัวแทนฝ่ายใด

บางบริษัทให้บริการเฉพาะลูกจ้าง บางบริษัทให้บริการเฉพาะนายจ้าง บริษัทที่ให้บริการทั้งสองฝ่ายจะเห็นขั้นตอนการทำงานของอีกฝ่ายเป็นประจำ ซึ่งเป็นประโยชน์ แต่ก็หมายความว่าต้องตรวจสอบความขัดแย้งก่อน ขอให้ตรวจสอบความขัดแย้งก่อนที่จะส่งเอกสารให้กัน

3. คำตอบที่ตรงไปตรงมาเกี่ยวกับเส้นทาง

กฎหมายดัตช์ให้ทางเลือกแก่นายจ้างสามทางในการยุติคดี ได้แก่ การร้องเรียนต่อศาลแรงงาน (UWV) ศาลแขวง หรือการเจรจาไกล่เกลี่ย การเลือกใช้ทางเลือกใดนั้นไม่ใช่เรื่องของความชอบ แต่ขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้าง ทนายความที่บอกคุณตั้งแต่การสนทนาครั้งแรกว่าคดีของคุณอยู่ในขั้นตอนใด และโดยทั่วไปแล้วขั้นตอนนั้นมีค่าใช้จ่ายและระยะเวลาเท่าใด นั่นคือการให้ข้อมูลที่ชัดเจนแก่คุณ

4. ความเต็มใจที่จะกำหนดราคาข้อตกลงการประนีประนอม

การเลิกจ้างส่วนใหญ่ในเนเธอร์แลนด์มักจบลงด้วยข้อตกลงประนีประนอม และการทบทวนและเจรจาต่อรองข้อตกลงดังกล่าวเป็นงานที่มีขอบเขตชัดเจนซึ่งสามารถเสนอราคาเป็นค่าธรรมเนียมคงที่ได้ นายจ้างหลายรายจ่ายเงินส่วนหนึ่งเพื่อช่วยค่าใช้จ่ายทางกฎหมายของลูกจ้างเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลง ดังนั้นควรสอบถามว่ามีการเสนอส่วนนี้หรือไม่ก่อนที่จะตกลงค่าจ้างแบบคิดค่าบริการรายชั่วโมง

5. การตระหนักถึงผลกระทบของการเข้าเมือง

หากสิทธิ์ในการพำนักในเนเธอร์แลนด์ของคุณผูกติดอยู่กับงาน การเจรจาเรื่องการจ้างงานและใบอนุญาตพำนักถือเป็นปัญหาเดียวกัน ไม่ใช่สองปัญหา ทนายความที่ไม่หยิบยกประเด็นนี้ขึ้นมาโดยไม่ได้รับการร้องขอ ถือว่าพลาดข้อมูลสำคัญไปครึ่งหนึ่งในเอกสารของคุณ

6. ความพร้อมใช้งานภายในช่วงเวลาการพิจารณา

คุณมีเวลาสิบสี่วันในการเปลี่ยนใจหลังจากลงนามในข้อตกลงประนีประนอม และระยะเวลาดังกล่าวจะนับรวมไม่ว่าทนายความของคุณจะอยู่ในช่วงวันหยุดหรือไม่ก็ตาม สอบถามโดยตรงว่าใครจะเป็นผู้ดูแลคดีแทนเมื่อทนายความของคุณไม่สามารถติดต่อได้

กฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์ให้สิทธิ์อะไรแก่คุณบ้าง

การไล่ออกจำเป็นต้องมีเหตุผลและขั้นตอน

ภายใต้มาตรา 7:669 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของเนเธอร์แลนด์ ( Burgerlijk Wetboek ) นายจ้างสามารถเลิกจ้างสัญญาจ้างงานได้ก็ต่อเมื่อมีเหตุอันสมควร และไม่มีโอกาสที่จะจัดหาตำแหน่งงานใหม่ให้ภายในระยะเวลาอันสมควร โดยอาจมีการฝึกอบรมเพิ่มเติมหากจำเป็น เหตุอันสมควรดังกล่าวได้ระบุไว้อย่างละเอียดและใช้ตัวอักษร a ถึง i โดยเริ่มตั้งแต่การเลิกจ้างเนื่องจากเหตุผลทางเศรษฐกิจ การทุพพลภาพระยะยาวจากการทำงานต่ำกว่ามาตรฐาน การประพฤติมิชอบ และความสัมพันธ์ในการทำงานที่เสียหาย ไปจนถึงเหตุอันสมควร “i” ที่อนุญาตให้ใช้เหตุอันสมควรหลายประการรวมกันได้

ขั้นตอนการดำเนินการเป็นไปตามกฎหมาย การเลิกจ้างเนื่องจากเหตุผลทางเศรษฐกิจหรือหลังจากเจ็บป่วยครบสองปี จะต้องส่งเรื่องไปยัง UWV (หน่วยงานสวัสดิการของรัฐ) เพื่อขออนุญาตเลิกจ้าง ส่วนเหตุผลอื่นๆ จะต้องส่งเรื่องไปยังศาลแขวง ( kantonrechter ) ความเป็นไปได้ที่สามคือทั้งสองฝ่ายตกลงยุติสัญญาโดยการเจรจาไกล่เกลี่ย ซึ่งในทางปฏิบัติแล้ว การเลิกจ้างส่วนใหญ่ในเนเธอร์แลนด์ก็ใช้วิธีนี้

การชดเชย: การผ่านพ้นไปตลอดกาล

พนักงานที่สัญญาจ้างถูกยกเลิกโดยฝ่ายนายจ้างเป็นผู้ริเริ่ม มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเปลี่ยนผ่านตามกฎหมาย ( transitievergoeding ) นับตั้งแต่วันแรกของการทำงาน สูตรการคำนวณคือ หนึ่งในสามของเงินเดือนก่อนหักภาษีต่อเดือนสำหรับทุกปีที่ทำงานครบ และคำนวณตามสัดส่วนสำหรับปีที่ทำงานไม่ครบ ในปี 2026 เงินชดเชยนี้ถูกจำกัดไว้ที่ 102,000 ยูโร (ก่อนหักภาษี) หรือหากเงินเดือนก่อนหักภาษีต่อปีของพนักงานสูงกว่านั้น จะจำกัดไว้ที่เงินเดือนก่อนหักภาษีหนึ่งเท่า

นั่นเป็นค่าต่ำสุด ไม่ใช่ค่าสูงสุด ในกรณีที่นายจ้างกระทำการที่ร้ายแรง ศาลสามารถสั่งให้จ่ายค่าชดเชยที่เป็นธรรมเพิ่มเติม ( billijke vergoeding ) ได้ และในการเจรจาเพื่อออกจากงาน ค่าชดเชยในช่วงเปลี่ยนผ่านมักจะเป็นจุดเริ่มต้นมากกว่าตัวเลขสุดท้าย

ข้อตกลงการประนีประนอมและระยะเวลาสิบสี่วัน

มาตรา 7:670b แห่งประมวลกฎหมายแพ่งให้สิทธิ์คุณในการยกเลิกข้อตกลงประนีประนอมเป็นลายลักษณ์อักษรภายในสิบสี่วันนับจากวันที่ลงนาม โดยไม่ต้องระบุเหตุผลใดๆ หากนายจ้างของคุณไม่ได้ระบุสิทธิ์นี้ไว้ในข้อตกลง ระยะเวลาจะเป็นสามสัปดาห์แทนที่จะเป็นสองสัปดาห์ สิทธิ์นี้ไม่สามารถยกเลิกได้โดยการทำสัญญา และมีอยู่เพื่อให้คุณสามารถขอคำแนะนำหลังจากลงนามแล้ว

โดยทั่วไปแล้ว มีสองประเด็นสำคัญที่ใช้ตัดสินว่าข้อตกลงการยุติข้อพิพาทนั้นดีหรือไม่: ประการแรก คือ ข้อตกลงนั้นร่างขึ้นเพื่อให้คุณยังคงมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานหรือไม่ ซึ่งต้องมีการเลิกจ้างโดยฝ่ายนายจ้างและไม่มีเหตุผลเร่งด่วน และประการที่สอง คือ ข้อตกลงนั้นจัดการกับข้อห้ามการแข่งขัน โบนัส หรือสิทธิ์ในหุ้น และการอ้างอิงขั้นสุดท้ายอย่างไร

หากสิทธิ์ในการพำนักของคุณขึ้นอยู่กับงาน

สำหรับแรงงานข้ามชาติที่มีทักษะสูง การตกงานจะเริ่มต้นช่วงเวลาการหางานใหม่ ตั้งแต่วันที่ 22 พฤษภาคม 2026 พนักงานที่ถือใบอนุญาตพำนักอาศัยน้อยกว่าสองปีจะมีเวลาสามเดือนนับจากวันสิ้นสุดการจ้างงานเพื่อหางานใหม่กับผู้สนับสนุนที่ได้รับการรับรองจาก IND ในระดับเงินเดือนที่ต้องการ ส่วนผู้ที่ถือใบอนุญาตมาแล้วสองปีขึ้นไป ระยะเวลาดังกล่าวจะเป็นหกเดือน ระยะเวลาการหางานจะไม่สามารถเลยวันหมดอายุของใบอนุญาตได้

สิ่งนี้จะเปลี่ยนวิธีการเจรจา การกำหนดวันสิ้นสุดสัญญาที่ช้าลงจะช่วยให้มีเวลาในการหาคู่ครองมากขึ้น การตกลงยุติสัญญาอย่างรวดเร็วเพื่อแลกกับการจ่ายเงินที่สูงขึ้นอาจส่งผลเสียมากกว่าผลดี ผู้ที่ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการยุติสัญญาจะต้องสามารถประเมินราคาของข้อแลกเปลี่ยนนี้ได้

ควรถามอะไรบ้างในการสนทนาครั้งแรก

• คดีของฉันอยู่ในประเด็นใดและเส้นทางใด และเพราะเหตุใด?
• คุณเคยจัดการการออกจากธุรกิจในลักษณะนี้ให้กับลูกค้าในกลุ่มธุรกิจของผมมาก่อนหรือไม่?
• คุณคิดว่าผลลัพธ์ที่เป็นไปได้จริงจะมีช่วงกว้างแค่ไหน และอะไรคือปัจจัยที่ทำให้เกิดความแตกต่างนั้น?
• คุณสามารถแจ้งค่าธรรมเนียมคงที่สำหรับการตรวจสอบและเจรจาต่อรองข้อตกลงการประนีประนอมได้หรือไม่?
• ข้อตกลงจะเป็นสองภาษาหรือไม่ และใครจะเป็นผู้ตรวจสอบข้อความภาษาดัตช์?
• ใบอนุญาตการอยู่อาศัยของฉันมีผลต่อระยะเวลาหรือไม่ และอย่างไร?
• ถ้าคุณไม่ว่างในช่วงระยะเวลาการพิจารณา ใครจะดูแลไฟล์ของฉันแทน?

สรุป ความน่าเชื่อถือของ Olymp Trade? Law & More ทำงานกับไฟล์เหล่านี้

เราให้บริการทั้งนายจ้างและลูกจ้าง โดยมีสำนักงานตั้งอยู่ภายใน... Eindhoven และ Amsterdamและเราทำงานโดยใช้ภาษาอังกฤษและภาษาดัตช์ งานด้านการจ้างงานของเราส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับชาวต่างชาติ ได้แก่ พนักงานที่ถือใบอนุญาตแรงงานทักษะสูง ผู้ก่อตั้งและกรรมการที่ลาออกจากบริษัทที่พวกเขาช่วยสร้าง และนายจ้างใน Brainport Eindhoven เราเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีที่บริหารจัดการแรงงานต่างชาติในภูมิภาคนี้ เนื่องจากเรายังให้บริการด้านกฎหมายคนเข้าเมืองด้วย เราจึงประเมินผลกระทบด้านการอยู่อาศัยจากการถูกเลิกจ้างในแฟ้มเดียวกัน แทนที่จะส่งต่อให้ผู้เชี่ยวชาญอื่น

หากคุณได้รับข้อตกลงยุติการเลิกจ้าง โปรดส่งข้อตกลงดังกล่าวพร้อมกับสัญญาจ้างงานและเอกสารใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับเหตุผลในการยุติการเลิกจ้าง สิ่งแรกที่เราจะแจ้งให้คุณทราบคือ คุณเหลือเวลาทำงานอีกกี่วัน

ในการสรุป

• เส้นทางสู่การยกฟ้อง — ไม่ว่าจะเป็นโดยศาล UWV ศาลแขวง หรือข้อตกลงประนีประนอม — ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ ให้สอบถามตั้งแต่การสนทนาครั้งแรกว่าเส้นทางใดเหมาะสมกับคุณ
• คุณมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือช่วงเปลี่ยนผ่านตามกฎหมาย โดยมีวงเงินสูงสุด 102,000 ยูโร (ก่อนหักภาษี) ในปี 2026 และโดยปกติแล้วนี่จะเป็นเพียงจุดเริ่มต้น ไม่ใช่ตัวเลขสุดท้าย
• ข้อตกลงการประนีประนอมสามารถยกเลิกได้ภายในสิบสี่วันนับจากวันที่ลงนาม (สามสัปดาห์หากไม่ได้ระบุสิทธิ์ดังกล่าวไว้ในข้อตกลง)
• หากใบอนุญาตพำนักของคุณขึ้นอยู่กับงานของคุณ ระยะเวลาการค้นหาหลังการถูกไล่ออกคือสามหรือหกเดือน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่คุณถือใบอนุญาต และจะต้องไม่เกินวันหมดอายุของใบอนุญาต
• ขอให้ระบุค่าธรรมเนียมคงที่สำหรับการตรวจสอบและเจรจาต่อรองข้อตกลงการประนีประนอม และสอบถามว่าใครจะเป็นผู้ดูแลไฟล์ของคุณในช่วงระยะเวลาการพิจารณา

คำถามที่พบบ่อย

บริษัทกฎหมายแรงงานใดในเนเธอร์แลนด์ที่ดีที่สุดสำหรับลูกค้าที่พูดภาษาอังกฤษ?

ไม่มีบริษัทไหนดีที่สุดเพียงบริษัทเดียว และบริษัทใดก็ตามที่อ้างว่าเป็นนั้นล้วนแต่เป็นการขายของ เกณฑ์การพิจารณาที่ซื่อสัตย์คือความเหมาะสม: บริษัทนั้นสามารถจัดการเรื่องของคุณและประเภทการออกจากงานของคุณได้หรือไม่ ทำงานเป็นภาษาอังกฤษในการจัดทำเอกสารมากกว่าแค่การสนทนา และสามารถบอกคุณได้ตั้งแต่การติดต่อครั้งแรกว่ากรณีของคุณต้องดำเนินการตามขั้นตอนทางกฎหมายใด บริษัทที่เชี่ยวชาญเฉพาะด้านกฎหมายแรงงานและบริษัทที่รวมกฎหมายแรงงานกับกฎหมายคนเข้าเมืองต่างก็เหมาะสมสำหรับชาวต่างชาติ บริษัทไหนดีกว่ากันนั้นขึ้นอยู่กับว่าใบอนุญาตพำนักของคุณมีส่วนเกี่ยวข้องหรือไม่

ฉันจำเป็นต้องมีทนายความในการลงนามข้อตกลงประนีประนอมหรือไม่?

ถึงแม้จะไม่ถูกต้องตามกฎหมาย แต่ก็เป็นจุดที่การขอคำปรึกษาทางกฎหมายสามารถเปลี่ยนผลลัพธ์ได้ในราคาที่ถูกที่สุด นายจ้างมักจะร่วมออกค่าใช้จ่ายทางกฎหมายให้กับลูกจ้างเป็นส่วนหนึ่งของการประนีประนอม และระยะเวลาไตร่ตรอง 14 วันมีไว้เพื่อให้ลูกจ้างยังสามารถขอคำปรึกษาได้หลังจากลงนามในสัญญาแล้ว

ทนายความด้านกฎหมายแรงงานในเนเธอร์แลนด์มีค่าใช้จ่ายเท่าไหร่?

อัตราค่าบริการรายชั่วโมงในสำนักงานกฎหมายพาณิชย์ของเนเธอร์แลนด์แตกต่างกันอย่างมากตามเมืองและระดับอาวุโส สำหรับงานที่กำหนดไว้ เช่น การตรวจสอบและเจรจาต่อรองข้อตกลงการประนีประนอม ให้ขอค่าธรรมเนียมคงที่ สำหรับการดำเนินคดีในศาลแขวง ให้ขอประมาณการค่าใช้จ่ายต่อขั้นตอน หากรายได้ของคุณต่ำกว่าเกณฑ์ที่กฎหมายกำหนด คุณอาจได้รับความช่วยเหลือทางกฎหมายจากสภาการกฎหมาย (Raad voor Rechtsbijstand)

ฉันจะถูกไล่ออกได้ไหมขณะลาป่วย?

ในช่วงสองปีแรกของการเจ็บป่วย มีข้อห้ามตามกฎหมายเกี่ยวกับการเลิกจ้าง ยกเว้นในกรณีการเลิกจ้างระหว่างช่วงทดลองงาน เหตุฉุกเฉิน หรือการปิดกิจการ ข้อห้ามนี้ไม่ได้ห้ามไม่ให้คู่สัญญาตกลงกันเรื่องการออกจากงาน แต่ข้อตกลงการยุติข้อพิพาทที่ลงนามในขณะที่คุณไม่สามารถทำงานได้จริง อาจส่งผลกระทบต่อสิทธิ์ในการรับสวัสดิการของคุณ ดังนั้นจึงต้องตรวจสอบช่วงเวลาให้ชัดเจนก่อน

คดีการไล่ออกใช้เวลานานแค่ไหน?

ข้อตกลงประนีประนอมสามารถสรุปได้ภายในไม่กี่วัน การยื่นขออนุญาตไล่ออกจาก UWV โดยทั่วไปใช้เวลาไม่กี่สัปดาห์ และกระบวนการพิจารณาคดีในศาลแขวงมักใช้เวลาหลายเดือนนับตั้งแต่ยื่นคำร้องจนถึงการตัดสิน และอาจนานกว่านั้นหากมีการอุทธรณ์

ไม่แน่ใจว่าสถานการณ์ของคุณเป็นอย่างไร?เล่าสถานการณ์ของคุณให้เราฟัง เราจะแจ้งตัวเลือกให้คุณทราบภายในหนึ่งวันทำการ

สรุป ความน่าเชื่อถือของ Olymp Trade? Law & More ซึ่งสามารถช่วยคุณได้ ตามที่อธิบายไว้ในหน้าของเรา ทนายความด้านการจ้างงาน หน้า.