วาดข้อตกลงการตั้งถิ่นฐาน?
ป้องกันปัญหาในอนาคต

ทนายความของเรามีความเชี่ยวชาญในกฎหมายดัตช์

ถูกตรวจสอบ ชัดเจน.

ถูกตรวจสอบ ส่วนตัวและเข้าถึงได้ง่าย

ถูกตรวจสอบ ความสนใจของคุณก่อน

สามารถเข้าถึงได้ง่าย

สามารถเข้าถึงได้ง่าย

Law & More เปิดให้บริการวันจันทร์ถึงวันศุกร์
เวลา 08:00 น. - 22:00 น. และวันหยุดสุดสัปดาห์ตั้งแต่ 09:00 น. - 17:00 น

การสื่อสารที่ดีและรวดเร็ว

การสื่อสารที่ดีและรวดเร็ว

ทนายความของเรารับฟังกรณีของคุณและขึ้นมา
ด้วยแผนปฏิบัติการที่เหมาะสม

วิธีการส่วนบุคคล

วิธีการส่วนบุคคล

วิธีการทำงานของเราทำให้มั่นใจได้ว่าลูกค้าของเรา 100%
แนะนำเราและเราให้คะแนนโดยเฉลี่ย 9.4

/ /
ข้อตกลงการระงับคดี
/

ข้อตกลงการระงับคดี

ข้อตกลงการตั้งถิ่นฐานเป็นข้อตกลงชนิดพิเศษ ในข้อตกลงการระงับข้อพิพาทฝ่ายต่างๆมุ่งหวังที่จะทำข้อตกลงเกี่ยวกับการแก้ไขข้อพิพาทหรือสถานการณ์ที่ไม่แน่นอนอื่น ๆ นอกจากนี้ยังเป็นข้อตกลงที่นายจ้างและลูกจ้างสามารถใช้เพื่อยกเลิกสัญญาจ้างโดยสมัครใจด้วยความสมัครใจ ข้อตกลงการยุติสามารถสรุปได้สำหรับข้อพิพาททุกประเภท แต่มักใช้ในกรณีการเลิกจ้าง

ข้อตกลงการตั้งถิ่นฐานคืออะไร?

เมื่อสรุปข้อตกลงยุติคดีนายจ้างไม่จำเป็นต้องได้รับอนุญาตให้ถอดถอนพนักงานจาก Dutch Insurance Insurance Agency (UWV) หรือจากศาลตำบล นี่เป็นเหตุผลสำคัญว่าทำไมนายจ้างและลูกจ้างในบางกรณีต้องการยกเลิกสัญญาการจ้างงานโดยใช้ข้อตกลงร่วมกันโดยใช้วิธีการทำข้อตกลง อีกเหตุผลที่สำคัญสำหรับการเลือกข้อตกลงการตั้งถิ่นฐานคือความจริงที่ว่าการยกเลิกสัญญาสามารถจัดเรียงได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย สิ่งนี้สร้างความแตกต่างอย่างมากในค่าใช้จ่ายทางกฎหมายและเป็นประโยชน์ต่อทั้งสองฝ่าย อย่างไรก็ตามเป็นเรื่องที่สะดวกกว่าสำหรับทั้งสองฝ่ายในการบรรลุข้อตกลงกับการสนับสนุนของทนายความ คุณต้องการจัดทำข้อตกลงยุติคดีที่จะป้องกันปัญหาทางกฎหมายในอนาคตหรือไม่ โปรดติดต่อ Law & More.

ทนายความ บริษัท ของเราพร้อมให้บริการสำหรับคุณ

ทุกบริษัทมีเอกลักษณ์เฉพาะตัว ดังนั้น คุณจะได้รับคำแนะนำทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับบริษัทของคุณ

Law and More

แจ้งให้ทราบล่วงหน้าของการเริ่มต้น

ในกรณีนี้ เราสามารถดำเนินคดีกับคุณได้ ติดต่อเราสำหรับเงื่อนไข

Law and More

เนื่องจากความขยันหมั่นเพียร

เรานั่งลงกับคุณเพื่อวางแผนกลยุทธ์

Law and More

ข้อตกลงผู้ถือหุ้น

คุณต้องการแยกกฎเกณฑ์สำหรับผู้ถือหุ้นของคุณนอกเหนือจากข้อบังคับของคุณหรือไม่? ขอความช่วยเหลือทางกฎหมายจากเรา

"Law & More ทนายความ
มีส่วนร่วมและสามารถเห็นอกเห็นใจ
กับปัญหาของลูกค้า”

เนื้อหาของข้อตกลงการตั้งถิ่นฐาน

ในสัญญาการตั้งถิ่นฐานจะมีการวางเงื่อนไขภายใต้ข้อตกลงการจ้างงาน เนื้อหาที่แน่นอนของข้อตกลงยุติคดีขึ้นอยู่กับสถานการณ์และสถานการณ์เฉพาะ อย่างไรก็ตามมีหลายสิ่งที่กำหนดไว้เสมอ ประการแรกวันที่สิ้นสุดเป็นหนึ่งในแง่มุมที่สำคัญที่สุดของข้อตกลงยุติคดี ประการที่สองระยะเวลาการแจ้งให้ทราบจะต้องปฏิบัติตาม ในที่สุดข้อตกลงจะต้องทำเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานที่เหลืออยู่จนถึงวันที่สิ้นสุด มีความเป็นไปได้ที่จะมีการยกเว้นระยะเวลาการทำงาน ในกรณีนี้พนักงานไม่ต้องทำงานอีกต่อไป แต่สิทธิในการรับเงินเดือนยังคงอยู่

สิ่งที่ลูกค้าพูดถึงเรา

แนวทางที่เหมาะสม

Tom Meevis มีส่วนร่วมในคดีนี้มาตลอด และทุกคำถามในส่วนของฉันก็ได้รับคำตอบอย่างรวดเร็วและชัดเจนจากเขา ฉันจะแนะนำบริษัทนี้ (และโดยเฉพาะ Tom Meevis) ให้กับเพื่อน ครอบครัว และผู้ร่วมธุรกิจอย่างแน่นอน

10
มิเอะเกะ
ฮูกลูน

ทนายความของบริษัทของเราพร้อมที่จะช่วยเหลือคุณ:

สำนักงาน Law & More

ข้อตกลงยังสามารถทำเกี่ยวกับยอดค้างชำระและการตั้งถิ่นฐานของบุคคลอื่น ๆ เช่นค่าคอมมิชชั่นแผนการโบนัสหรือแผนการแบ่งปัน นอกจากนี้จำนวนของค่าเผื่อการเปลี่ยนแปลงที่กำหนดในการปรึกษาหารือร่วมกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้างจะถูกวางลงในข้อตกลงการตั้งถิ่นฐาน จำนวนของค่าเผื่อการเปลี่ยนแปลงมักขึ้นอยู่กับการเจรจาและมีความสำคัญอย่างแน่นอน ดังนั้นจึงเป็นการดีที่จะขอความช่วยเหลือทางกฎหมายในเรื่องนี้ ทีมงานของเรายินดีที่จะช่วยเหลือคุณ

เงื่อนไขเกี่ยวกับข้อตกลงการตั้งถิ่นฐาน

พนักงานมีสิทธิตามกฎหมายในการเพิกถอนข้อตกลงการตั้งถิ่นฐานที่ลงนามภายในสองสัปดาห์ นายจ้างต้องรวมสิทธิในการถอนตัวของลูกจ้างไว้ในข้อตกลง นอกจากนี้เมื่อมีการสรุปข้อตกลงยุติการจำหน่ายจะได้รับการปลดปล่อยระหว่างคู่สัญญา ซึ่งหมายความว่านายจ้างและลูกจ้างไม่สามารถเรียกร้องอะไรจากกันและกันได้อีกต่อไปยกเว้นนอกเหนือจากที่ระบุไว้ในข้อตกลงการตั้งถิ่นฐาน โดยปกติข้อกำหนดการระบายขั้นสุดท้ายจะรวมอยู่ในตอนท้ายของข้อตกลง

ข้อตกลงการตั้งถิ่นฐานสิทธิประโยชน์กรณีว่างงาน

ข้อตกลงการตั้งถิ่นฐานจะต้องระบุว่าผู้ว่าจ้างได้มีการริเริ่มเพื่อยุติการจ้างงาน พนักงานจะไม่ตกงานอย่างน่าตำหนิ นี่เป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้พนักงานได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงาน จะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การว่างงาน:

  • นายจ้างได้ขอให้ลูกจ้างยินยอมให้เลิกจ้าง
  • ข้อตกลงการชำระบัญชีจะพิจารณาระยะเวลาการบอกกล่าว
  • พนักงานสามารถพิสูจน์ได้ว่าเขาหรือเธอได้ค้นหาและกำลังมองหางานใหม่

คำแนะนำ - การเจรจา - ร่างข้อตกลงการตั้งถิ่นฐาน
ทีมงานของเรายินดีที่จะให้คำแนะนำแก่คุณในการเจรจาต่อรองและจัดทำข้อตกลงยุติคดีทั้งหมดสำหรับคุณ เราให้คำแนะนำเกี่ยวกับความสมเหตุสมผลของข้อตกลงยุติคดีและให้ความกระจ่าง นอกจากนี้เรายังพิจารณาความปรารถนาเฉพาะของคุณและทำให้แน่ใจว่าคุณได้รับการพิจารณาอย่างดีและดี เมื่อเจรจาเราช่วยให้คุณบรรลุผลทางการเงินที่ดีที่สุดพร้อมเงื่อนไขที่ดี

คุณต้องการที่จะรู้ว่าอะไร Law & More สามารถทำเพื่อคุณในฐานะสำนักงานกฎหมายใน Eindhoven และ Amsterdam?
จากนั้นติดต่อเราทางโทรศัพท์ +31 40 369 06 80 หรือส่งอีเมลไปที่:
นาย. Tom Meevis ผู้สนับสนุนที่ Law & More - [ป้องกันอีเมล]
นาย. Maxim Hodak ผู้สนับสนุนที่ & อื่น ๆ - [ป้องกันอีเมล]

การตั้งค่าความเป็นส่วนตัว
เราใช้คุกกี้เพื่อปรับปรุงประสบการณ์ของคุณในขณะที่ใช้เว็บไซต์ของเรา หากคุณใช้บริการของเราผ่านเบราว์เซอร์คุณสามารถ จำกัด ปิดกั้นหรือลบคุกกี้ผ่านการตั้งค่าเว็บเบราว์เซอร์ของคุณ เรายังใช้เนื้อหาและสคริปต์จากบุคคลที่สามที่อาจใช้เทคโนโลยีการติดตาม คุณสามารถเลือกให้ความยินยอมจากคุณด้านล่างเพื่ออนุญาตการฝังของบุคคลที่สามดังกล่าว สำหรับข้อมูลที่สมบูรณ์เกี่ยวกับคุกกี้ที่เราใช้ข้อมูลที่เรารวบรวมและวิธีการประมวลผลโปรดตรวจสอบของเรา นโยบายความเป็นส่วนตัว
Law & More B.V.