การทำงานข้ามพรมแดนฟังดูง่าย—ทำงานที่นี่ ใช้ชีวิตที่นั่น—แต่ความจริงทางกฎหมายกลับไม่เป็นเช่นนั้น นายจ้างและลูกจ้างต้องเผชิญกับคำถามที่ไม่มีคำตอบที่เข้าใจง่ายอย่างรวดเร็ว เช่น กฎหมายแรงงานของประเทศใดที่ควบคุมสัญญา? กฎเกณฑ์ค่าจ้างขั้นต่ำ เวลาทำงาน และวันหยุดของเนเธอร์แลนด์มีผลบังคับใช้หรือไม่หากลูกจ้างอาศัยอยู่ที่อื่น? เงินสมทบประกันสังคมจ่ายที่ไหน? และจำเป็นต้องมีใบรับรอง A1 หรือไม่? แล้วเรื่องเงินเดือน การหักภาษี ณ ที่จ่าย เช็คตรวจคนเข้าเมือง หรือศาลที่มีอำนาจตัดสินหากเกิดข้อพิพาทล่ะ? ความผิดพลาดอาจทำให้เกิดค่าปรับ เงินค้างจ่าย หรือข้อกำหนดที่บังคับใช้ไม่ได้ และทำให้ข้อตกลงที่ยืดหยุ่นกลายเป็นปัญหาที่มีค่าใช้จ่ายสูง

ข่าวดี: มีวิธีการที่ชัดเจนในการแก้ไขปัญหานี้ให้ถูกต้อง การดำเนินการทีละขั้นตอนผ่านกฎหมายขัดกันของสหภาพยุโรป (โรม 1) การระบุสถานที่ทำงานประจำ การตรวจสอบ "ความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดยิ่งขึ้น" และการนำกฎข้อบังคับที่สำคัญมาใช้ในการทำงาน จะช่วยให้คุณวางรากฐานกรอบกฎหมายที่ถูกต้องได้ เมื่อเพิ่มกฎเกณฑ์แรงงานที่ประกาศใช้ (และ Dutch WagwEU) การประสานงานด้านประกันสังคม การตรวจสอบเงินเดือน ภาษี และการตรวจคนเข้าเมืองที่เป็นรูปธรรม ระบบข้ามพรมแดนส่วนใหญ่ก็จะสามารถจัดการได้ง่ายขึ้น

คู่มือนี้อธิบายวิธีการใช้กฎหมายแรงงานข้ามพรมแดนในสหภาพยุโรปและเนเธอร์แลนด์ พร้อมขั้นตอนปฏิบัติ จุดตัดสินใจ และเคล็ดลับการปฏิบัติตามกฎหมาย คุณจะได้วางแผนสถานการณ์จำลอง (การเดินทาง การทำงานประจำ การทำงานทางไกล การทำงานหลายรัฐ) กำหนดกฎหมายที่เกี่ยวข้อง จัดสรรค่าจ้างและเงื่อนไขการทำงาน (รวมถึง CAO) จัดการเรื่อง A1 เงินเดือน และภาษี ยืนยันสิทธิในการทำงาน วางแผนการเลิกจ้างและข้อพิพาท และร่างข้อกำหนดและนโยบายสัญญาที่บังคับใช้ข้ามพรมแดน เริ่มกันเลย

ขั้นตอนที่ 1. จัดทำแผนที่สถานการณ์การทำงานข้ามพรมแดนของคุณ (การเดินทาง, การส่งจดหมาย, การทำงานระยะไกล, หลายรัฐ)

เริ่มต้นด้วยการจัดทำแผนผังการจัดเรียง: คุณเป็น ผู้โดยสารข้ามพรมแดน (อาศัยอยู่ในประเทศสมาชิกสหภาพยุโรป ทำงานในประเทศอื่น กลับประเทศทุกวันหรือทุกสัปดาห์) พนักงานประจำ/ลูกจ้างชั่วคราว (ได้รับมอบหมายงานชั่วคราวภายใต้กฎการโพสต์งานของสหภาพยุโรป) พนักงานที่ทำงานจากระยะไกล/ทำงานที่บ้าน (ทำงานในต่างประเทศเป็นประจำ) หรือพนักงานหลายรัฐ (ทำงานเป็นประจำในสองประเทศหรือมากกว่า) การจัดประเภทนี้สอดคล้องกับกฎหมาย Rome I, A1, ภาษี และกฎหมายแรงงานข้ามพรมแดน

ขั้นตอนที่ 2 ตรวจสอบข้อกำหนดการเลือกกฎหมาย (โรม I)

เปิดสัญญาจ้างงานและค้นหาข้อกำหนด “กฎหมายที่ใช้บังคับ” หรือ “การเลือกกฎหมาย” ใดๆ ก็ตาม ภายใต้โรมที่ 1 (ข้อ 8) คู่สัญญาอาจเลือกกฎหมายที่ใช้บังคับ ซึ่งมักจะเป็นกฎหมายเกี่ยวกับที่ตั้งของนายจ้างหรือสถานที่ทำงาน อย่างไรก็ตาม การเลือกนี้ไม่สามารถทำให้ลูกจ้างต้องเสียกฎเกณฑ์บังคับที่เอื้ออำนวยมากกว่าของกฎหมายที่ใช้บังคับโดยปราศจากอคติได้ โปรดทราบว่า กฎหมายที่ใช้บังคับ ≠ ศาล/เขตอำนาจศาล. บันทึกข้อกำหนดและการแก้ไขใดๆ สำหรับการข้ามพรมแดน กฎหมายการจ้างงาน การวิเคราะห์

ขั้นตอนที่ 3 ระบุสถานที่ทำงานปกติและกฎหมายที่บังคับใช้

ภายใต้โรมที่ 1 (ข้อ 8) “กฎหมายที่ใช้บังคับโดยวัตถุประสงค์” คือกฎหมายที่จะนำมาใช้หากไม่มีการเลือก เริ่มต้นด้วยประเทศที่ลูกจ้างปฏิบัติงานตามสัญญาเป็นประจำ การมอบหมายงานชั่วคราวในประเทศอื่นจะไม่เปลี่ยนแปลงสถานที่ปฏิบัติงานตามปกตินี้ สำหรับผู้เดินทางข้ามพรมแดน ประเทศที่ปฏิบัติงานตามปกติคือสถานที่ปฏิบัติงานจริง

หากไม่ระบุสถานที่ทำงานประจำที่ชัดเจน (เช่น พนักงานทำงานในหลายประเทศโดยมีความผันผวน) กฎหมายของประเทศที่บริษัทจ้างพนักงานจะใช้เป็นฐาน โดยทั่วไปแล้ว การจัดระบบการทำงานแบบระยะไกล/ทำงานที่บ้านมักจะระบุรัฐที่พนักงานอาศัยอยู่เป็นสถานที่ทำงานประจำ แม้ว่านายจ้างจะ Dutch.

ขั้นตอนที่ 4. ทดสอบการเชื่อมต่อที่ใกล้ชิดกับประเทศอื่น

แม้ว่าคุณจะกำหนดสถานที่ทำงานประจำแล้วก็ตาม ให้ทดสอบตามแบบทดสอบ Rome I ที่ว่า “เชื่อมโยงกันอย่างใกล้ชิดยิ่งขึ้นอย่างเห็นได้ชัด” หากมองโดยรวมแล้ว สัญญามีความเชื่อมโยงกับประเทศอื่นอย่างใกล้ชิดมากขึ้น กฎหมายนั้นจะกลายเป็นกฎหมายที่บังคับใช้ได้ พิจารณากรณีที่พนักงานจ่ายภาษีเงินได้ ลงทะเบียนประกันสังคม เข้าร่วมโครงการบำนาญ/ประกัน และชีวิตครอบครัว/สังคม หากสิ่งนี้เปลี่ยนแปลงกฎหมายที่บังคับใช้ได้ ให้ตรวจสอบข้อกำหนดการเลือกใช้กฎหมายใดๆ อีกครั้งกับกฎข้อบังคับเหล่านั้นสำหรับการวิเคราะห์กฎหมายจ้างงานข้ามพรมแดนของคุณ

ขั้นตอนที่ 5. ใช้กฎบังคับที่เข้มงวดยิ่งขึ้นเมื่อต้องปฏิบัติงาน (กฎหมายที่เข้มงวดของเนเธอร์แลนด์)

ไม่ว่ากฎหมายใดจะควบคุมสัญญา ประเทศผู้ทำสัญญาก็สามารถใช้กฎ “บังคับที่มีอำนาจเหนือกว่า” ได้ (โรม 1 ข้อ 9) ในประเทศเนเธอร์แลนด์ บทบัญญัติกฎหมายที่เข้มงวดเหล่านี้มีผลบังคับใช้กับทุกคนที่ทำงานบนแผ่นดินเนเธอร์แลนด์ แม้จะเป็นชั่วคราวก็ตาม บทบัญญัติเหล่านี้ถูกบังคับใช้โดย สำนักงานแรงงานแห่งเนเธอร์แลนด์โดยมีบทลงโทษสำหรับการฝ่าฝืน ซึ่งแตกต่างจากกฎ “บังคับ” ของกฎหมายวัตถุประสงค์ (เช่น การเลิกจ้าง) ซึ่งบังคับใช้เฉพาะในกรณีที่กฎหมายนั้นมีผลบังคับใช้เท่านั้น

• ค่าแรงขั้นต่ำ: ค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายของประเทศเนเธอร์แลนด์จะใช้เสมอ
• สภาพการทำงานและความปลอดภัย: พระราชบัญญัติสภาพการทำงาน (อโบเวท)
• เวลาทำงาน/พักผ่อน : พระราชบัญญัติเวลาทำงาน (ATW)
• การปฏิบัติที่เท่าเทียมกัน: พระราชบัญญัติการปฏิบัติที่เท่าเทียมกันโดยทั่วไป
• หน่วยงาน/การจัดหางานและ CAO: กฎ Waadi และ CAO ที่ประกาศให้มีผลผูกพันโดยทั่วไป (AVV)

วางกฎเกณฑ์กฎหมายที่เข้มงวดของเนเธอร์แลนด์เหล่านี้ทับบนการวิเคราะห์กฎหมายสัญญาของคุณ

ขั้นตอนที่ 6 ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์แรงงานที่โพสต์ในสหภาพยุโรปและ Dutch WagwEU เมื่อส่งผู้ช่วย

เมื่อคุณส่งพนักงานไปทำงานในประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปอื่นเป็นการชั่วคราว ถือเป็น "การโพสต์" ระบบแรงงานโพสต์ของสหภาพยุโรปมีผลบังคับใช้ และในเนเธอร์แลนด์จะบังคับใช้ผ่าน WagwEU การโพสต์ชั่วคราวไม่ได้เปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานปกติของ Rome I เพียงอย่างเดียว แต่ยังคงต้องปฏิบัติตามกฎ "หลักปฏิบัติ" และลำดับความสำคัญของรัฐเจ้าภาพในระหว่างการมอบหมายงาน

• ใช้เงื่อนไขหลักที่เข้มงวดของรัฐโฮสต์: ค่าจ้างขั้นต่ำ เวลาทำงาน/พักผ่อน สุขภาพและความปลอดภัย การปฏิบัติที่เท่าเทียมกัน และ CAO ที่มีผลผูกพันโดยทั่วไป (AVV)
• เข้าสู่เนเธอร์แลนด์: WagwEU ทำให้กฎเกณฑ์ของเนเธอร์แลนด์เหล่านี้สามารถบังคับใช้ควบคู่ไปกับกฎเกณฑ์ความสำคัญของเนเธอร์แลนด์และข้อกำหนดของ Waadi สำหรับการจัดวางหน่วยงาน
• ออกจากเนเธอร์แลนด์: ระบุข้อกำหนดการโพสต์ของประเทศเจ้าภาพและสะท้อนไว้ในจดหมายมอบหมายงาน
• การปฏิบัติ: จัดโครงสร้างค่าตอบแทน กำหนดการ และนโยบายให้สอดคล้องกับมาตรฐานของรัฐเจ้าภาพ ติดตามระยะเวลาการมอบหมายงาน ประสานงานกับ A1/ประกันสังคม และข้อกำหนดการบริหารของรัฐเจ้าภาพ

ขั้นตอนที่ 7. กำหนดความคุ้มครองประกันสังคมและรับใบรับรอง A1

กฎการประสานงานของสหภาพยุโรปมุ่งเป้าไปที่การให้ความคุ้มครองประกันสังคม “เพียงประเทศเดียว” ในแต่ละครั้ง ในทางปฏิบัติ ความคุ้มครองโดยทั่วไปจะเป็นไปตามเงื่อนไขการทำงานจริง (เช่น ผู้ที่เดินทางไปทำงานข้ามพรมแดนมีประกันในสถานที่ทำงาน) สำหรับแรงงานข้ามรัฐ การทดสอบ “ส่วนสำคัญ” จะกำหนดความคุ้มครอง คำวินิจฉัยของสหภาพยุโรปยืนยันว่าการประเมินนี้พิจารณาจากเวลาทำงานและ/หรือค่าตอบแทน (มาตรา 14(8)) เท่านั้น ไม่ใช่ปัจจัยอื่นๆ ใบรับรอง A1 ของคุณเป็นหลักฐานยืนยันระบบที่เกี่ยวข้องระหว่างการตรวจสอบในประเทศอื่นๆ ของสหภาพยุโรป รวมถึงการโพสต์

• แก้ไขสถานะการครอบคลุม: แผนที่แสดงสถานที่ทำงานจริง สังเกตรูปแบบหลายรัฐ
• ใช้การทดสอบส่วนสำคัญ: ใช้เวลาและ/หรือแบ่งปันเงินเพื่อเป็นหลักฐานผลลัพธ์
• รับ A1: ขอจากผู้มีอำนาจหน้าที่ก่อนเริ่มงาน เก็บสำเนาไว้ที่หน้างาน
• การดำเนินการจัดแนว: กำหนดการส่งเงินสมทบ สวัสดิการ และการรายงานไปยังรัฐ A1
• ประเมินการเปลี่ยนแปลงใหม่: รูปแบบการทำงานใหม่ การเข้าพักที่ยาวนานขึ้น หรือการเปลี่ยนบทบาทอาจต้องใช้ A1 ใหม่

ขั้นตอนที่ 8. จัดการภาษีเงินได้และการตั้งค่าเงินเดือนข้ามพรมแดน

ภาษีเงินได้และเงินเดือนจะเป็นไปตามที่ปฏิบัติงาน สำหรับผู้เดินทางข้ามพรมแดนในสหภาพยุโรป กฎหมายของรัฐที่ทำงานโดยทั่วไปจะควบคุมภาษีการจ้างงานและภาษีเงินได้ ในขณะที่รัฐที่อาศัยอยู่จะรับผิดชอบภาษีอื่นๆ ส่วนใหญ่ ให้ใช้ข้อมูลนี้เป็นพื้นฐาน จากนั้นตรวจสอบสถานะการทำงานภายใต้สนธิสัญญาภาษีซ้อนที่เกี่ยวข้องและรูปแบบการทำงานที่บันทึกไว้ของคุณ

• แก้ไขตำแหน่งภาษี: ระบุสถานะการทำงานกับรัฐที่อยู่อาศัย และตรวจสอบกฎเกณฑ์การตัดสินสนธิสัญญาและการจัดสรร
• ลงทะเบียนเงินเดือนเมื่อจำเป็น: หากการทำงานเป็น ในเนเธอร์แลนด์คาดว่าจะมีการหักภาษีเงินเดือนและการยื่นภาษีเงินเดือนในเนเธอร์แลนด์
• กระแสเงินสดสะท้อน: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสลิปเงินเดือน อัตราเงินเดือน และองค์ประกอบที่ขับเคลื่อนโดย CAO ตรงตามข้อกำหนดของโฮสต์
• ติดตามวันทำงาน: เก็บบันทึกรายวันที่เชื่อถือได้เพื่อสนับสนุนการจัดหาและการตรวจสอบ
• ประสานงานกับ A1: ปรับการจ่ายเงินเดือน เงินสมทบ และการรายงานให้สอดคล้องกับรัฐประกันสังคมเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกเรียกเก็บค่าธรรมเนียมซ้ำซ้อน

ขั้นตอนที่ 9. ยืนยันสถานะการย้ายถิ่นฐานและสิทธิในการทำงาน (กฎระเบียบของสหภาพยุโรป/เขตเศรษฐกิจยุโรปและเนเธอร์แลนด์)

การปฏิบัติตามกฎหมายตรวจคนเข้าเมืองสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานข้ามพรมแดน กฎหมายที่บังคับใช้หรือความคุ้มครอง A1 ไม่สามารถทดแทนสิทธิในการทำงานที่ถูกต้องตามกฎหมายได้ในกรณีที่ต้องปฏิบัติหน้าที่ โปรดตรวจสอบสถานะของแรงงานในแต่ละประเทศที่ทำงานก่อนวันแรกและทุกครั้งที่มีการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการทำงาน

• พลเมือง EU/EEA/สวิส: คนงานข้ามพรมแดนไม่จำเป็นต้องมีใบอนุญาตถิ่นที่อยู่ในประเทศเนเธอร์แลนด์ แต่ควรพกเอกสารการเดินทางที่ถูกต้องเมื่อทำงานในเนเธอร์แลนด์
• บุคคลสัญชาตินอกสหภาพยุโรป: ตรวจสอบว่าต้องมีใบอนุญาตทำงานในเนเธอร์แลนด์หรือไม่แม้ว่าจะอยู่ในเนเธอร์แลนด์ชั่วคราวหรือบางเวลาก็ตาม รับใบอนุญาตที่ถูกต้องก่อนเริ่มงาน
• โพสต์/หลายรัฐ: ให้แน่ใจว่าพื้นฐานการย้ายถิ่นฐานครอบคลุมถึงแต่ละรัฐเจ้าภาพ วันที่มอบหมาย และกิจกรรมในสถานที่จริง

ขั้นตอนที่ 10 จัดเวลาทำงาน ค่าตอบแทน สุขภาพ และความปลอดภัยให้สอดคล้องกับกฎระเบียบและ CAO ในพื้นที่

สำหรับการข้ามพรมแดน กฎหมายการจ้างงาน การปฏิบัติตามกฎระเบียบ เวลาทำงาน ค่าจ้าง และสุขภาพและความปลอดภัย ล้วนเป็นไปตามกฎระเบียบในสถานที่ทำงาน ในประเทศเนเธอร์แลนด์ กฎหมายบังคับที่มีอำนาจเหนือกว่าและ CAO ที่มีผลผูกพันโดยทั่วไปจะมีผลบังคับใช้ในเนเธอร์แลนด์และมีการบังคับใช้ เงื่อนไขอาจผ่อนปรนกว่า โดยจะไม่ต่ำกว่าเกณฑ์ขั้นต่ำเหล่านี้

• เวลาทำงาน: ปฏิบัติตามข้อจำกัดของพระราชบัญญัติเวลาทำงาน (ATW) และช่วงเวลาพักผ่อน
• การจ่ายเงินและ CAO: ปฏิบัติตามค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายและสิทธิวันหยุดขั้นต่ำ หาก CAO ของภาคส่วนใดได้รับการประกาศให้มีผลผูกพันโดยทั่วไป (AVV) ให้ใช้อัตราเงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยงของภาคส่วนนั้น
• สุขภาพ ความปลอดภัย การปฏิบัติที่เท่าเทียมกัน: ปฏิบัติตามพระราชบัญญัติสภาพการทำงาน (Arbowet) และกฎการปฏิบัติที่เท่าเทียมกัน สำหรับหน่วยงาน/การจัดหางาน ให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติที่เท่าเทียมกัน

ขั้นตอนที่ 11 วางแผนสำหรับการเปลี่ยนแปลง การปรับใช้ใหม่ และการยุติในบริบทข้ามพรมแดน

การย้ายฐานปฏิบัติการข้ามพรมแดนมักไม่คงที่ การย้ายฐานปฏิบัติการหลัก รูปแบบการทำงานแบบผสมผสานใหม่ หรือการมอบหมายงานชั่วคราว อาจทำให้สถานที่ทำงานเดิม “ความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดยิ่งขึ้น” ความคุ้มครองตาม A1 และภาระหน้าที่ด้านเงินเดือน/ภาษีเปลี่ยนแปลงไป สำหรับการโยกย้ายและการเลิกจ้าง ให้ใช้กฎหมายที่บังคับใช้ (วัตถุประสงค์) เป็นหลัก และนำกฎหมายบังคับของรัฐเจ้าบ้านมาใช้บังคับทุกครั้งที่มีการทำงานที่นั่น หากกฎหมายเนเธอร์แลนด์เป็นกฎหมายที่มีวัตถุประสงค์ สิทธิในการเลิกจ้างตามกฎหมายของเนเธอร์แลนด์จะมีผลบังคับใช้และไม่สามารถสละสิทธิ์ได้

• ติดตามการจัดส่ง การเปลี่ยนแปลง: เรียกใช้ Rome I อีกครั้ง (สถานที่ปกติ/การเชื่อมต่อที่ใกล้ชิด) เมื่อรูปแบบการทำงานเปลี่ยนแปลง
• การปฏิบัติตามการรีเฟรช: อัปเดต A1 การลงทะเบียนเงินเดือน และแอปพลิเคชัน CAO ที่ประกาศโดย AVV
• การปรับใช้ใหม่ครั้งแรก: หากกฎหมายที่เกี่ยวข้องกำหนด (เช่น ตามกฎหมายการเลิกจ้างของเนเธอร์แลนด์) ให้แสดงหลักฐานความพยายามในการจัดกำลังคนใหม่ก่อนยุติการจ้างงาน
• ยุติอย่างหมดจด: ยืนยันว่ากฎหมายใดบังคับใช้กับการเลิกจ้าง แจ้งการเลิกจ้าง จ่ายค่าเลิกจ้าง (ถ้ามี) และจ่ายค่าวันหยุด รักษาเงื่อนไข "หลักปฏิบัติที่เข้มงวด" ของรัฐเจ้าภาพระหว่างการแจ้งการทำงานหรือการมอบหมายงานใดๆ
• เอกสาร: ออกหนังสือมอบหมายงาน/แก้ไขสัญญาที่สะท้อนสถานะทางกฎหมายที่ปรับปรุงใหม่

ขั้นตอนที่ 12 เลือกศาลที่มีอำนาจและแก้ไขข้อพิพาท (Brussels I Recast)

เขตอำนาจศาลแยกจากกฎหมายที่ใช้บังคับ ภายใต้ Brussels I Recast กฎการคุ้มครองพนักงานจะมีผลบังคับใช้ ข้ามพรมแดน ข้อพิพาททางกฎหมายแรงงาน: ลูกจ้างสามารถฟ้องร้องต่อศาลในภูมิลำเนาของนายจ้างหรือสถานที่ทำงานประจำได้ โดยทั่วไปแล้ว นายจ้างสามารถฟ้องร้องต่อศาลในภูมิลำเนาของลูกจ้างได้เท่านั้น บทบัญญัติเกี่ยวกับเขตอำนาจศาลมีการควบคุมอย่างเข้มงวด และไม่สามารถกีดกันลูกจ้างจากทางเลือกเหล่านี้ได้

• หลักฐานฟอรั่ม: เก็บหลักฐานแสดงสถานที่ทำงานปกติ
• ร่างอย่างยุติธรรม: ข้อกำหนดในฟอรัมใดๆ ควรให้พนักงานมีทางเลือกเพิ่มเติมหรือตกลงกันหลังจากเกิดข้อโต้แย้ง
• เตรียมพร้อมสำหรับการโต้แย้ง: เก็บรักษาหลักฐาน วางแผนการให้บริการกระบวนการ พิจารณาไกล่เกลี่ย และติดตามระยะเวลาจำกัดภายใต้กฎหมายที่บังคับใช้

ขั้นตอนที่ 13 ร่างข้อกำหนดสัญญาและนโยบายภายในที่ป้องกันการข้ามพรมแดน

สัญญาและนโยบายของคุณจะต้องสอดคล้องกับ Rome I, Brussels I Recast, การโพสต์ในสหภาพยุโรป และกฎข้อบังคับที่บังคับใช้ในประเทศเนเธอร์แลนด์ เพื่อให้การปฏิบัติตามเป็นไป "โดยสมบูรณ์" ไม่ใช่เป็นการแก้ไขเฉพาะหน้า เงื่อนไขที่กระชับ ชัดเจน และใช้งานได้จริง จับคู่สัญญากับจดหมายมอบหมายงาน นโยบายการทำงานระยะไกล และขั้นตอนการทำงานหลายรัฐที่กระตุ้นให้มีการตรวจสอบซ้ำเมื่อรูปแบบมีการเปลี่ยนแปลง

• กฎหมายที่ใช้บังคับ (เข้าใจโรมเป็นอย่างดี): รักษาข้อกำหนดกฎหมายบังคับที่เอื้อประโยชน์ต่อพนักงาน
• เขตอำนาจศาล (บรัสเซลส์ I Recast): เสนอทางเลือกฟอรัมคุ้มครองพนักงาน หลีกเลี่ยงข้อกำหนดก่อนการโต้แย้งที่จำกัด
• สถานที่ทำงาน: กำหนดตำแหน่งที่ตั้ง การอนุมัติสำหรับการแจ้งเตือนระยะไกล/หลายรัฐ และการเปลี่ยนแปลง
• ข้อกำหนดการโพสต์: ยอมรับเงื่อนไข "ฮาร์ดคอร์" ของโฮสต์และ Dutch WagwEU เมื่อใช้ได้
• พื้นไม้ดัตช์: มุ่งมั่นต่อค่าจ้างขั้นต่ำของเนเธอร์แลนด์, ATW/Arbowet และ AVV‑CAO ที่เท่าเทียมกันบนแผ่นดินเนเธอร์แลนด์
• A1/ความร่วมมือด้านภาษี: ต้องการการติดตามตารางเวลา/สถานที่และความร่วมมือในการยื่น A1 และการจ่ายเงินเดือน

ขั้นตอนที่ 14 สร้างรายการตรวจสอบการปฏิบัติตามและกำหนดเวลาที่ใช้งานได้จริง

แปลงแผนที่กฎหมายให้เป็นรายการตรวจสอบกฎหมายแรงงานข้ามพรมแดนแบบหน้าเดียว พร้อมระบุชื่อเจ้าของ กำหนดส่ง และหลักฐาน เริ่มต้นก่อนวันแรก ทำซ้ำเมื่อรูปแบบการทำงานเปลี่ยนแปลง และยื่นหลักฐาน (สัญญา, A1, ใบสมัคร CAO, เงินเดือน) ควบคุมเวอร์ชันและลงนามรับรองเพื่อแสดงให้เห็นถึงการปฏิบัติตามข้อกำหนดเมื่อได้รับการร้องขอ

• T‑30: จัดประเภท ดำเนินการทดสอบ Rome I
• T‑15: A1, การจ่ายเงินเดือน/ภาษี, สิทธิในการทำงาน
• T‑0/T+30: กฎของรัฐเจ้าภาพ/WagwEU, หลักฐานการตรวจสอบ

ประเด็นสำคัญและขั้นตอนต่อไป

การจ้างงานข้ามพรมแดนจะคาดเดาได้ง่ายเมื่อคุณใช้คำสั่งง่ายๆ จัดประเภทข้อตกลง ยืนยันการเลือกใช้กฎหมาย กำหนดสถานที่ทำงานปกติและความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดยิ่งขึ้นภายใต้กฎหมาย Rome I จากนั้นจึงนำกฎเกณฑ์ของรัฐเจ้าบ้านมาใช้ (ในเนเธอร์แลนด์: ค่าแรงขั้นต่ำ, ATW, Arbowet, AVV) สำหรับการโพสต์ ให้ปฏิบัติตามกฎของสหภาพยุโรป/WagwEU รับประกันความคุ้มครองประกันสังคม A1 จัดเงินเดือนและภาษีให้สอดคล้องกับรัฐที่ทำงาน ตรวจสอบการย้ายถิ่นฐาน และเตรียมพร้อมสำหรับข้อพิพาทภายใต้กฎหมาย Brussels I Recast

• จัดทำแผนที่รูปแบบการทำงานและเก็บหลักฐานรายวัน
• ทดสอบรันโรม I บันทึกกฎเกณฑ์วัตถุประสงค์
• รับ A1 ขึ้นทะเบียนเงินเดือนสถานที่ปฏิบัติงาน
• ใช้กฎหมายพื้นแข็งของเนเธอร์แลนด์และกฎ CAO ที่ผูกมัดบนแผ่นดินเนเธอร์แลนด์

หากต้องการแผนที่เหมาะกับความต้องการหรือการตรวจสอบสัญญา โปรดพูดคุยกับ Law & More — การสนับสนุนกฎหมายจ้างงานที่รวดเร็วและมีหลายภาษาในประเทศเนเธอร์แลนด์