การเลิกจ้างหลังจากการทำงานทางไกลในเนเธอร์แลนด์: หลักฐานทางกฎหมายเกี่ยวกับการทำงานที่ไม่มีประสิทธิภาพ

การทำงานจากระยะไกลได้เปลี่ยนวิธีการที่นายจ้างตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงาน กฎหมายจ้างงานของประเทศเนเธอร์แลนด์ ยังคงมีมาตรฐานที่เข้มงวดสำหรับนายจ้างในการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากผลงานต่ำกว่ามาตรฐาน

ในประเทศเนเธอร์แลนด์ การทำงานที่ไม่มีประสิทธิภาพจะต้องได้รับการบันทึกและแจ้งให้พนักงานทราบอย่างชัดเจนเป็นลายลักษณ์อักษร พร้อมยกตัวอย่างประกอบอย่างเฉพาะเจาะจง พนักงานต้องได้รับโอกาสที่ยุติธรรมในการปรับปรุงตนเองก่อนที่ศาลจะอนุมัติการไล่ออก

การกล่าวอ้างเพียงว่าพนักงานทำงานไม่ตรงตามความคาดหวังนั้นไม่เพียงพอที่จะยุติสัญญาจ้างงานตามกฎหมายได้

การเปลี่ยนแปลงไปสู่การทำงานทางไกลและการทำงานแบบผสมผสานทำให้การประเมินผลการปฏิบัติงานมีความซับซ้อนมากขึ้น นายจ้างต้องพิสูจน์ว่าผลการปฏิบัติงานที่แย่เป็นเรื่องจริง ไม่ได้เกิดจากความเจ็บป่วยหรือการขาดการสนับสนุนที่เหมาะสม และต้องปฏิบัติตามขั้นตอนทางกฎหมายทั้งหมดแล้ว

หากไม่มีเอกสารประกอบที่ถูกต้องและกระบวนการปรับปรุงที่เป็นระบบ การยื่นคำร้องขอเลิกจ้างก็มีโอกาสน้อยที่จะถูกศาลตัดสินว่าไม่สำเร็จ

นิยามทางกฎหมายของการทำงานที่ไม่มีประสิทธิภาพในประเทศเนเธอร์แลนด์

ภายใต้กฎหมายของเนเธอร์แลนด์ การทำงานต่ำกว่ามาตรฐานถือเป็นเหตุผลทางกฎหมายที่แยกต่างหากสำหรับการเลิกจ้าง โดยมีข้อกำหนดเฉพาะที่แตกต่างจากเหตุผลอื่นๆ เหตุผลการเลิกจ้างส่วน กฎหมาย จำเป็นต้องมีหลักฐานที่เป็นรูปธรรมและเอกสารที่ถูกต้องเพื่อพิสูจน์ว่าพนักงานไม่สามารถปฏิบัติงานได้ตามความคาดหวัง

อะไรคือสิ่งที่ถือว่าเป็นการทำงานที่ต่ำกว่ามาตรฐาน

การทำงานต่ำกว่ามาตรฐานถือเป็นเหตุผลในการเลิกจ้างตามมาตรา 7:669(3)(d) ของประมวลกฎหมายแพ่งของเนเธอร์แลนด์ ซึ่งเกิดขึ้นเมื่อคุณไม่สามารถปฏิบัติตามความคาดหวังที่สมเหตุสมผลตามที่ระบุไว้ในรายละเอียดงานของคุณได้อย่างสม่ำเสมอ ข้อตกลงการจ้างงาน.

กฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์กำหนดไว้ว่าอย่างไร ประสิทธิภาพต่ำ โดยพิจารณาจากเกณฑ์ที่วัดผลได้หลายประการ คุณอาจส่งมอบงานที่ด้อยคุณภาพกว่ามาตรฐานที่ยอมรับได้

คุณอาจประสบปัญหาในการทำงานให้เสร็จภายในกรอบเวลาที่กำหนด นอกจากนี้ ความยากลำบากในการร่วมมือกับเพื่อนร่วมงานหรือลูกค้าก็ถือเป็นข้อบ่งชี้เช่นกัน

นายจ้างของคุณต้องพิสูจน์ได้ว่าคุณทำงานไม่ตรงตามข้อกำหนดเฉพาะของตำแหน่งงานของคุณ การร้องเรียนแบบคลุมเครือเกี่ยวกับทัศนคติหรือความไม่พอใจโดยทั่วไปของคุณนั้นไม่เพียงพอตามกฎหมาย

การประเมินจะต้องอ้างอิงถึงตัวอย่างที่เป็นรูปธรรมซึ่งเชื่อมโยงกับหน้าที่การงานจริงของคุณ

ความแตกต่างระหว่างการทำงานต่ำกว่ามาตรฐานและการประพฤติมิชอบ

ผลการปฏิบัติงานที่ย่ำแย่และการประพฤติมิชอบร้ายแรงถือเป็นเหตุผลที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิงสำหรับการไล่ออกภายใต้กฎหมายของเนเธอร์แลนด์ กฎหมายการเข้าใจความแตกต่างนี้จะช่วยปกป้องสิทธิ์ของคุณในระหว่าง... ขั้นตอนการเลิกจ้าง.

การทำงานต่ำกว่ามาตรฐานหมายความว่าคุณไม่สามารถทำงานให้เสร็จเรียบร้อยได้แม้จะพยายามอย่างเต็มที่แล้วก็ตาม การประพฤติมิชอบร้ายแรงหมายถึงการกระทำที่จงใจฝ่าฝืนกฎหรือประพฤติตนไม่เหมาะสม

หากคุณพลาดกำหนดส่งงานเพราะขาดทักษะบางอย่าง นั่นคือการทำงานต่ำกว่ามาตรฐาน หากคุณปฏิเสธที่จะทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จ นั่นคือการประพฤติมิชอบ

กระบวนการทางกฎหมายแตกต่างกันอย่างมาก การไล่ออกเนื่องจากผลงานต่ำกว่ามาตรฐานต้องมีแผนปรับปรุงผลงานที่เป็นเอกสารและคำเตือนหลายครั้ง

การประพฤติมิชอบอาจนำไปสู่การไล่ออกทันทีในกรณีร้ายแรง นายจ้างไม่สามารถเปลี่ยนเหตุผลในการไล่ออกได้ตามอำเภอใจเมื่อกระบวนการเริ่มขึ้นแล้ว

ข้อผิดพลาดทั่วไปในกรณีที่ผลการดำเนินงานต่ำกว่าเป้าหมาย

นายจ้างมักไม่จัดเตรียมเอกสารที่เพียงพอ ก่อนที่จะกล่าวอ้างว่าพนักงานทำงานได้ไม่ดี กฎหมายของเนเธอร์แลนด์กำหนดให้ต้องแจ้งเตือนเกี่ยวกับปัญหาด้านประสิทธิภาพการทำงานอย่างทันท่วงที ไม่ใช่เพียงแค่ร้องเรียนในระหว่างการเจรจาเลิกจ้างเท่านั้น

คดีการทำงานที่ไม่มีประสิทธิภาพหลายคดีต้องยุติลงเพราะนายจ้างไม่สามารถพิสูจน์ได้ว่าได้สื่อสารปัญหาอย่างชัดเจน คุณต้องได้รับคำติชมที่เจาะจงเกี่ยวกับแง่มุมใดบ้างของการทำงานของคุณที่ยังขาดตกบกพร่อง

คำกล่าวทั่วไปเกี่ยวกับ "เข้าพวกไม่ได้" หรือ "ขาดความมุ่งมั่น" ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมาย

อีกหนึ่งข้อผิดพลาดที่พบบ่อยคือ การไม่ให้โอกาสในการพัฒนาอย่างเพียงพอ นายจ้างของคุณต้องแสดงให้เห็นว่าปัญหาด้านประสิทธิภาพการทำงานไม่ได้เกิดจากความเจ็บป่วยหรือความพิการ

นอกจากนี้ พวกเขาต้องพิสูจน์ได้ว่าคุณได้รับการสนับสนุนและการฝึกอบรมที่เหมาะสมก่อน กระบวนการไล่ออก เริ่ม.

กระบวนการทางกฎหมายสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากผลงานต่ำกว่ามาตรฐาน

กฎหมายดัตช์ กำหนดให้นายจ้างต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด ขั้นตอนการไล่ออกกระบวนการนี้เน้นการจัดทำเอกสาร โอกาสในการพัฒนาอย่างเป็นระบบ และกรอบเวลาการประเมินที่เป็นธรรม ก่อนที่จะเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากผลงานต่ำกว่ามาตรฐาน เพื่อปกป้องพนักงานจากการเลิกจ้างโดยพลการ

ขั้นตอนการเลิกจ้างทีละขั้นตอน

นายจ้างของคุณไม่สามารถเลิกจ้างคุณได้โดยไม่ผ่านกระบวนการที่กำหนดไว้ ขั้นตอนการเลิกจ้างเริ่มต้นด้วยการระบุปัญหาด้านประสิทธิภาพการทำงานที่เฉพาะเจาะจงและแจ้งให้คุณทราบอย่างชัดเจน

ก่อนอื่น นายจ้างของคุณจะต้องให้คำติชมทั้งทางวาจาและเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับผลงานที่ต่ำกว่ามาตรฐานของคุณ ขั้นตอนนี้จะระบุอย่างชัดเจนว่าคุณมีข้อบกพร่องตรงไหนและต้องเปลี่ยนแปลงอะไรบ้าง

ข้อเสนอแนะควรอ้างอิงถึงตัวอย่างที่เป็นรูปธรรมมากกว่าคำวิจารณ์ที่ไม่ชัดเจน

หากปัญหาด้านประสิทธิภาพการทำงานยังคงเกิดขึ้น นายจ้างของคุณต้องตรวจสอบว่าปัจจัยภายนอกใดมีส่วนทำให้เกิดปัญหาหรือไม่ พวกเขาจำเป็นต้องประเมินว่าการฝึกอบรมที่ไม่เพียงพอ สภาพการทำงานที่ไม่ดี หรือปัญหาสุขภาพส่งผลกระทบต่อการทำงานของคุณหรือไม่

กฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์กำหนดให้นายจ้างต้องเสนอมาตรการช่วยเหลือใดๆ ก่อนที่จะดำเนินการเลิกจ้าง

นายจ้างต้องตรวจสอบด้วยว่ามีตำแหน่งงานอื่นที่เหมาะสมภายในองค์กรหรือไม่ หากมีตำแหน่งงานที่เหมาะสมกับทักษะและคุณสมบัติของคุณ นายจ้างมีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะต้องพิจารณาการโอนย้ายคุณไปทำงานในตำแหน่งนั้น

ข้อกำหนดนี้มีผลบังคับใช้แม้ว่าอาจจำเป็นต้องมีการฝึกอบรมเพิ่มเติมก็ตาม

ข้อกำหนดของแผนพัฒนาประสิทธิภาพการทำงาน (PIP)

A แผนการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน แผนพัฒนาประสิทธิภาพการทำงาน (PIP) เป็นหัวใจสำคัญของกระบวนการเลิกจ้างทางกฎหมายใดๆ ก็ตามเนื่องจากผลงานต่ำกว่ามาตรฐาน นายจ้างของคุณต้องจัดทำแผนพัฒนาประสิทธิภาพการทำงานที่มีโครงสร้างชัดเจน ซึ่งระบุเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงและวัดผลได้ที่คุณต้องบรรลุ

แผนพัฒนาประสิทธิภาพการทำงาน (PIP) ควรประกอบด้วย:

• เป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงเป้าหมายที่เป็นรูปธรรม พร้อมตัวอย่างที่เป็นรูปธรรมของการปรับปรุงที่คาดหวัง
• ระยะเวลาที่เหมาะสม: ต้องใช้เวลาหลายเดือนจึงจะเห็นความคืบหน้า (ไม่ใช่แค่ไม่กี่สัปดาห์)
• มาตรการสนับสนุน: การฝึกอบรม การให้คำปรึกษา หรือแหล่งข้อมูลเพิ่มเติม
• ตารางการประเมิน: การตรวจสอบความคืบหน้าอย่างสม่ำเสมอ
• ผลที่ตามมาอย่างชัดเจนจะเกิดอะไรขึ้นหากเป้าหมายไม่บรรลุผล

นายจ้างของคุณต้องจัดทำเอกสารบันทึกการประชุม PIP และการทบทวนความคืบหน้าทั้งหมด เอกสารเหล่านี้มีความสำคัญอย่างยิ่งหากคดีเข้าสู่ศาลแขวง

กระบวนการปรับปรุงแก้ไขควรให้โอกาสที่แท้จริงแก่คุณในการประสบความสำเร็จ ไม่ใช่แค่สร้างหลักฐานเป็นเอกสารเพื่อใช้ในการไล่ออก

บทบาทของเอกสารและการให้ข้อเสนอแนะ

การจัดทำเอกสารอย่างถูกต้องจะช่วยปกป้องทั้งตัวคุณและนายจ้างตลอดกระบวนการเลิกจ้าง นายจ้างต้องเก็บรักษาบันทึกรายละเอียดทั้งหมดเกี่ยวกับการพูดคุยเรื่องผลการปฏิบัติงาน การตักเตือน และความพยายามในการปรับปรุงแก้ไข

ทุกข้อเสนอแนะที่คุณได้รับควรได้รับการบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งรวมถึงการสนทนาแบบไม่เป็นทางการที่ต่อมามีความเกี่ยวข้องกับคดีการไล่ออกด้วย

บันทึกที่เป็นลายลักษณ์อักษรต้องระบุวันที่ ประเด็นด้านประสิทธิภาพที่ได้หารือกัน และข้อตกลงในการดำเนินการ

คุณมีสิทธิ์ที่จะตอบโต้ข้อเสนอแนะใดๆ ที่บันทึกไว้ นายจ้างของคุณควรบันทึกมุมมองของคุณเกี่ยวกับข้อกังวลด้านประสิทธิภาพการทำงาน และเหตุผลใดๆ ที่คุณยกขึ้นมาเพื่อบรรเทาผลกระทบ

เอกสารที่จัดทำอย่างสมดุลนี้แสดงให้เห็นถึงความยุติธรรมในกระบวนการ

การประเมินผลการปฏิบัติงานอย่างสม่ำเสมอในช่วงระยะเวลา PIP จะต้องมีการกำหนดและบันทึกผล การประเมินเหล่านี้จะติดตามความคืบหน้าของคุณเทียบกับเป้าหมายที่กำหนดไว้ และระบุ áreas ที่อาจต้องการการสนับสนุนเพิ่มเติม

หากไม่มีเอกสารที่สอดคล้องกัน นายจ้างก็ไม่สามารถพิสูจน์ได้ว่าตนปฏิบัติตามขั้นตอนที่ถูกต้อง

กำหนดเวลาและโอกาสที่เหมาะสมในการปรับปรุง

กฎหมายของเนเธอร์แลนด์ไม่ได้ระบุระยะเวลาที่แน่นอนสำหรับกระบวนการเลิกจ้าง แต่ศาลคาดหวังว่านายจ้างจะต้องให้โอกาสที่เหมาะสมในการปรับปรุง โดยทั่วไปแล้ว แผนพัฒนาประสิทธิภาพการทำงาน (PIP) ที่กินเวลาหลายเดือนถือว่าเหมาะสม อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของบทบาทของคุณ

ระยะเวลาที่กำหนดต้องเอื้ออำนวยให้คุณมีโอกาสแสดงให้เห็นถึงการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง โดยทั่วไปแล้ว เพียงไม่กี่สัปดาห์นั้นสั้นเกินไปที่จะแสดงให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงที่มีนัยสำคัญในรูปแบบการทำงาน

นายจ้างของคุณไม่สามารถเร่งกระบวนการเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่กำหนดไว้ล่วงหน้าได้

หลังจากแผนพัฒนาประสิทธิภาพการทำงาน (PIP) สิ้นสุดลง นายจ้างของคุณจะทำการประเมินผลการปฏิบัติงานครั้งสุดท้าย การประเมินนี้จะพิจารณาว่าคุณได้บรรลุมาตรฐานที่กำหนดไว้หรือไม่

หากคุณยังไม่สามารถพัฒนาตนเองได้ดีพอ และไม่มีตำแหน่งงานอื่นที่เหมาะสมกว่า นายจ้างของคุณสามารถดำเนินการเลิกจ้างผ่านศาลแขวง หรือเสนอข้อตกลงประนีประนอมได้

ศาลแขวงจะตรวจสอบว่านายจ้างของคุณปฏิบัติตามขั้นตอนที่ถูกต้องและให้การสนับสนุนที่เพียงพอหรือไม่ หากศาลพึงพอใจ ก็อาจอนุมัติการเลิกจ้างได้

หลายกรณีสามารถยุติลงได้ด้วยข้อตกลงประนีประนอม ซึ่งรวมถึงค่าชดเชยที่เป็นธรรม โดยทั่วไปแล้วจะเท่ากับหรือมากกว่าค่าชดเชยการเปลี่ยนผ่านตามกฎหมาย ซึ่งกำหนดไว้ที่หนึ่งในสามของเงินเดือนต่อเดือนต่อปีของการทำงาน

การพิสูจน์ผลงานที่ต่ำกว่ามาตรฐานในศาล

ในประเทศเนเธอร์แลนด์ นายจ้างต้องปฏิบัติตามมาตรฐานทางกฎหมายที่เข้มงวดเพื่อพิสูจน์ว่าพนักงานมีผลการปฏิบัติงานต่ำกว่ามาตรฐาน กฎหมายแรงงานศาลต้องการหลักฐานที่ชัดเจนว่าลูกจ้างไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ และนายจ้างได้ปฏิบัติตามขั้นตอนที่ถูกต้องก่อนที่จะขอเลิกจ้าง

ภาระการพิสูจน์ของนายจ้าง

นายจ้างของคุณมีหน้าที่รับผิดชอบอย่างเต็มที่ในการพิสูจน์ว่าคุณทำงานได้ไม่เต็มประสิทธิภาพ ภายใต้มาตรา 7:669 (3) (d) ของประมวลกฎหมายแพ่งของเนเธอร์แลนด์ พวกเขาต้องแสดงให้เห็นว่าคุณล้มเหลวอย่างต่อเนื่องในการปฏิบัติตามข้อกำหนดของบทบาทของคุณตามที่ระบุไว้ในรายละเอียดงานของคุณ

นายจ้างต้องพิสูจน์ประเด็นสำคัญสามประการต่อศาล ประการแรก คุณไม่สามารถปฏิบัติงานที่จำเป็นในตำแหน่งของคุณได้

ประการที่สอง ความไม่สามารถของคุณไม่ได้เกิดจากความเจ็บป่วยหรือความพิการ ประการที่สาม นายจ้างได้เตือนคุณเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานที่ไม่ดีในเวลาที่เหมาะสมและให้โอกาสที่แท้จริงแก่คุณในการปรับปรุง

ศาลจะปฏิเสธ คำขอปลดออก หากนายจ้างไม่สามารถแสดงหลักฐานที่เพียงพอสำหรับแต่ละประเด็นเหล่านี้ได้

นายจ้างของคุณต้องแสดงให้เห็นว่าพวกเขาได้กระทำการในฐานะนายจ้างที่สมเหตุสมผลซึ่งจะกระทำในสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกัน

เกณฑ์การประเมินของศาล

ศาลจะพิจารณาปัจจัยหลายประการเมื่อประเมินว่าการทำงานต่ำกว่ามาตรฐานเป็นเหตุผลที่สมควรแก่การเลิกจ้างหรือไม่ ปัจจัยเหล่านั้นรวมถึงลักษณะและระดับของตำแหน่งงาน การศึกษาและประสบการณ์การทำงาน และระยะเวลาที่คุณทำงานอยู่

กฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์กำหนดให้ศาลต้องพิจารณาประเด็นต่อไปนี้:

• หน้าที่เฉพาะที่ระบุไว้ในรายละเอียดงานของคุณ
• ประเภทและความรุนแรงของปัญหาด้านประสิทธิภาพการทำงานของคุณ
• คุณประสบปัญหาเรื่องประสิทธิภาพการทำงานนานแค่ไหนหลังจากได้รับแจ้ง
• ความพยายามก่อนหน้านี้ในการแก้ไขปัญหา
• ความเต็มใจของคุณที่จะรับฟังคำติชมและปรับปรุง
• ขนาดและลักษณะธุรกิจของนายจ้างของคุณ

ศาลจะตรวจสอบด้วยว่าสามารถโยกย้ายคุณไปทำงานอื่นที่เหมาะสมภายในบริษัทได้หรือไม่ หากนายจ้างสามารถโยกย้ายคุณไปทำงานอื่นได้อย่างสมเหตุสมผล ก็อาจไม่มีเหตุผลให้เลิกจ้าง

มาตรฐานและเอกสารหลักฐาน

นายจ้างของคุณต้องยื่นเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษรโดยละเอียดต่อศาล การประเมินผลการปฏิบัติงาน หนังสือเตือน และบันทึกการประชุมเพื่อปรับปรุงการปฏิบัติงาน ถือเป็นหลักฐานสำคัญในคดีเกี่ยวกับการปฏิบัติงานต่ำกว่ามาตรฐาน

แผนพัฒนาประสิทธิภาพการทำงาน (PIP) เป็นหลักฐานสำคัญที่แสดงให้เห็นว่านายจ้างได้ให้โอกาสคุณในการพัฒนาตนเองอย่างแท้จริง แผน PIP ต้องประกอบด้วยเป้าหมายการทำงานที่เฉพาะเจาะจง กำหนดเวลาที่ชัดเจน และรายละเอียดเกี่ยวกับการสนับสนุนที่มอบให้คุณ

แผนการปรับปรุงที่ไม่เฉพาะเจาะจงหรือคลุมเครือ มักไม่เป็นไปตามมาตรฐานทางกฎหมาย

ศาลคาดหวังที่จะเห็นหลักฐานการติดต่อสื่อสารที่แสดงให้เห็นว่าคุณเข้าใจปัญหาด้านประสิทธิภาพการทำงานและผลที่ตามมาหากไม่ปรับปรุง บันทึกอีเมล บันทึกการประชุม และจดหมายที่เป็นทางการ ล้วนเป็นหลักฐานที่ช่วยเสริมความแข็งแกร่งให้กับคดีของนายจ้างของคุณ

หากไม่มีเอกสารประกอบที่ถูกต้อง ศาลมักจะปฏิเสธคำขอให้ยกฟ้องเนื่องจากผลการปฏิบัติงานต่ำกว่ามาตรฐาน

แนวทางการแก้ไขปัญหาและทางเลือกในการยุติข้อพิพาท

เมื่อเกิดข้อพิพาทเกี่ยวกับการเลิกจ้างในประเทศเนเธอร์แลนด์ นายจ้างและลูกจ้างสามารถเลือกวิธีการที่หลีกเลี่ยงกระบวนการทางศาลที่ยืดเยื้อได้ ทางเลือกเหล่านี้มักให้ผลลัพธ์ที่รวดเร็วกว่า และช่วยให้ทั้งสองฝ่ายสามารถเจรจาเงื่อนไขที่เหมาะสมกับสถานการณ์เฉพาะของตน รวมถึงค่าชดเชยทางการเงินและเงื่อนไขการสิ้นสุดการจ้างงาน

ข้อตกลงการประนีประนอมและความยินยอมร่วมกัน

A ข้อตกลงการตั้งถิ่นฐาน (vaststellingsovereenkomst) เสนอวิธีโดยตรงในการยุติสัญญาจ้างงานของคุณโดยไม่ต้องพึ่งศาล คุณและนายจ้างจะบันทึกข้อตกลงทั้งหมดลงในข้อตกลงการเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรที่ทั้งสองฝ่ายลงนาม

วิธีนี้ใช้ได้ผลเมื่อทั้งสองฝ่ายตกลงที่จะแยกทางกัน คุณสามารถเจรจาเงื่อนไขต่างๆ ได้ รวมถึงค่าจ้างวันหยุดที่ยังไม่ได้ใช้ ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า และเรื่องอื่นๆ ที่ยังค้างอยู่

นายจ้างของคุณไม่จำเป็นต้องได้รับการอนุมัติจากสำนักงานประกันสังคม (UWV) หรือศาลแขวงสำหรับการเลิกจ้างประเภทนี้

คุณมีเวลา 14 วันในการพิจารณาใหม่หลังจากลงนามในข้อตกลง ในช่วงเวลานี้ คุณสามารถถอนความยินยอมได้โดยไม่ต้องแจ้งเหตุผลใดๆ

นายจ้างของคุณต้องระบุระยะเวลาการพิจารณาใหม่นี้ไว้อย่างชัดเจนในข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร หากไม่ระบุไว้ ระยะเวลาจะขยายออกไปโดยอัตโนมัติเป็น 21 วัน

ข้อตกลงประนีประนอมนี้แตกต่างจากขั้นตอนการเลิกจ้างตามปกติ คุณยังคงควบคุมกระบวนการเจรจาและสามารถพูดคุยถึงเงื่อนไขที่สำคัญที่สุดสำหรับคุณได้

ค่าตอบแทนช่วงเปลี่ยนผ่านและค่าชดเชยการเลิกจ้าง

ข้อตกลงการยุติข้อพิพาทไม่ได้กำหนดให้บริษัทต้องจ่ายค่าชดเชยการเปลี่ยนผ่าน (transitievergoeding) โดยอัตโนมัติ อย่างไรก็ตาม คุณสามารถเจรจาต่อรองเรื่องค่าชดเชยการเลิกจ้างได้ในส่วนของเงื่อนไขข้อตกลง

หากคุณเลือกการเลิกจ้างโดยความยินยอมแทนการเลิกจ้างโดยความยินยอมร่วมกัน นายจ้างของคุณจะต้องจ่ายเงินชดเชยการเปลี่ยนผ่านตามกฎหมาย จำนวนเงินนี้ขึ้นอยู่กับเงินเดือนและระยะเวลาการทำงานของคุณ

ค่าตอบแทนช่วงเปลี่ยนผ่านจะมีผลบังคับใช้แม้ว่าคุณจะยินยอมให้เลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรก็ตาม

ค่าชดเชยที่เป็นธรรมมักรวมถึงมากกว่าแค่เงินค่าเปลี่ยนผ่านขั้นพื้นฐาน คุณสามารถเจรจาต่อรองค่าชดเชยเพิ่มเติมได้ตามสถานการณ์ของคุณ เช่น อายุ ระยะเวลาที่ทำงานกับบริษัท และโอกาสในการหางานใหม่ในอนาคต

ข้อตกลงการประนีประนอมหลายฉบับมีค่าตอบแทนที่สูงกว่าข้อกำหนดขั้นต่ำตามกฎหมาย

สถานะการเจรจาของคุณจะแข็งแกร่งขึ้นเมื่อคุณมีหลักฐานเกี่ยวกับข้อผิดพลาดทางขั้นตอนหรือข้อกล่าวหาเรื่องประสิทธิภาพการทำงานที่ต่ำกว่ามาตรฐานจากนายจ้างของคุณ

บทบาทของสหภาพแรงงานและสภาแรงงาน

สหภาพแรงงานให้การสนับสนุนที่มีคุณค่าอย่างยิ่งในระหว่างการเจรจาไกล่เกลี่ย พวกเขาสามารถตรวจสอบเงื่อนไขในข้อตกลง อธิบายสิทธิทางกฎหมายของคุณ และให้คำแนะนำว่าค่าชดเชยที่เสนอมานั้นสมเหตุสมผลหรือไม่

โดยปกติแล้ว ตัวแทนสหภาพแรงงานมักจะเจรจาโดยตรงกับนายจ้างของคุณในนามของคุณ

สภาผู้แทนพนักงานมีบทบาทที่แตกต่างออกไปในขั้นตอนการเลิกจ้าง พวกเขาต้องได้รับแจ้งเมื่อนายจ้างวางแผนที่จะปรับโครงสร้างองค์กรครั้งใหญ่หรือเลิกจ้างพนักงานจำนวนมาก

สภาสามารถขอข้อมูลเกี่ยวกับเหตุผลในการไล่ออกและแนวทางแก้ไขที่เสนอได้

คุณสามารถปรึกษาหารือกับตัวแทนสหภาพแรงงานได้แม้ว่าคุณจะไม่ใช่สมาชิกก็ตาม แต่โดยทั่วไปแล้วสมาชิกจะได้รับการช่วยเหลืออย่างครอบคลุมมากกว่า

ที่ปรึกษาด้านกฎหมายที่เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานเป็นอีกทางเลือกหนึ่งสำหรับการให้คำแนะนำอย่างมืออาชีพในระหว่างการเจรจา

การคุ้มครองพนักงานและข้อควรพิจารณาพิเศษ

พนักงานที่อาจถูกเลิกจ้างหลังจากทำงานจากระยะไกลในประเทศเนเธอร์แลนด์จะได้รับความคุ้มครองทางกฎหมายเฉพาะที่กำหนดให้นายจ้างต้องพิจารณาสภาพสุขภาพ สถานะตามสัญญา บทบาททางเลือก และผลกระทบด้านการเข้าเมืองก่อนที่จะเลิกจ้าง

กฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์กำหนดให้ต้องประเมินปัจจัยเหล่านี้อย่างรอบคอบ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อการเรียกร้องเกี่ยวกับการทำงานที่ไม่มีประสิทธิภาพเกี่ยวข้องกับสถานการณ์ที่ได้รับการคุ้มครอง

ความพิการ โรคเรื้อรัง และการจัดหาที่พักที่เหมาะสม

นายจ้างไม่สามารถไล่คุณออกเนื่องจากผลงานไม่ดี หากผลงานที่ย่ำแย่ของคุณเกิดจากความพิการหรือความบกพร่องทางร่างกาย เจ็บป่วยระยะยาว โดยไม่จัดหาความช่วยเหลือที่เหมาะสมให้ก่อน กฎหมายของเนเธอร์แลนด์กำหนดให้นายจ้างต้องแสดงให้เห็นว่าได้ดำเนินการทุกวิถีทางที่เป็นไปได้เพื่อช่วยให้คุณปฏิบัติหน้าที่ได้

ซึ่งรวมถึงการปรับพื้นที่ทำงานระยะไกล การปรับเป้าหมาย การจัดหาเทคโนโลยีช่วยเหลือ หรือการปรับเปลี่ยนตารางการทำงาน หากคุณเกิดความพิการหรือเจ็บป่วยระหว่างการทำงานระยะไกล นายจ้างของคุณต้องทำการประเมินอย่างเหมาะสมโดยแพทย์อาชีวอนามัย

นายจ้างมีภาระในการพิสูจน์ว่าการจัดหาที่พักที่เหมาะสมนั้นเป็นไปไม่ได้ หรือก่อให้เกิดภาระหนักเกินควรต่อธุรกิจ การกล่าวอ้างเพียงว่าการทำงานจากระยะไกลทำให้การจัดหาที่พักที่เหมาะสมเป็นเรื่องยากนั้นไม่เพียงพอ

นายจ้างของคุณต้องแสดงหลักฐานที่เป็นรูปธรรมว่าเหตุใดการปรับเปลี่ยนจึงไม่สามารถช่วยให้คุณบรรลุมาตรฐานการทำงานที่เหมาะสมได้ หากคุณลาป่วยเป็นเวลาน้อยกว่าสองปี โดยทั่วไปแล้วการไล่ออกเนื่องจากผลการทำงานต่ำกว่ามาตรฐานนั้นเป็นสิ่งต้องห้าม เว้นแต่ UWV จะอนุญาตเป็นพิเศษ

นายจ้างต้องพิสูจน์ว่าอาการป่วยของคุณไม่เกี่ยวข้องกับปัญหาด้านประสิทธิภาพการทำงาน หรือไม่มีทางเลือกในการปรับเปลี่ยนที่เหมาะสมได้

ระยะเวลาทดลองงานและการไล่ออกโดยสรุป

ในช่วงของคุณ ช่วงทดลองงานซึ่งอาจมีระยะเวลานานถึงห้าเดือนสำหรับสัญญาจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลา นายจ้างของคุณสามารถเลิกจ้างคุณได้เนื่องจากผลงานต่ำกว่ามาตรฐานโดยไม่ต้องขออนุญาตจาก UWV หรือไม่ต้องแสดงเอกสารจำนวนมาก อย่างไรก็ตาม นายจ้างจะต้องกระทำการด้วยความสุจริตใจและไม่สามารถเลือกปฏิบัติได้

การเลิกจ้างโดยทันทีเนื่องจากผลงานต่ำกว่ามาตรฐานระหว่างการทำงานจากระยะไกลนั้นเกิดขึ้นไม่บ่อยนัก และต้องมีหลักฐานแสดงถึงสาเหตุเร่งด่วน เช่น การจงใจปฏิเสธที่จะทำงาน หรือความประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง ตัวชี้วัดผลงานที่ย่ำแย่เพียงอย่างเดียวไม่ค่อยเป็นเหตุผลเพียงพอที่จะเลิกจ้างโดยทันทีโดยไม่แจ้งล่วงหน้า

นายจ้างของคุณต้องแสดงให้เห็นว่าพฤติกรรมของคุณนั้นร้ายแรงมากจนการจ้างงานต่อไปแม้ในช่วงระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าก็ไม่สมเหตุสมผล หากคุณได้รับการเลิกจ้างโดยทันที คุณสามารถยื่นฟ้องต่อศาลเพื่อคัดค้านได้

นายจ้างต้องพิสูจน์ได้ว่ามีเหตุผลเร่งด่วนเกิดขึ้นในขณะที่เลิกจ้าง การทำงานที่ไม่มีประสิทธิภาพในอดีตซึ่งได้รับการแก้ไขไปแล้วด้วยการตักเตือนโดยทั่วไปจะไม่ตรงตามมาตรฐานนี้

การโยกย้ายและการดำรงตำแหน่งทางเลือก

ก่อนที่นายจ้างจะเลิกจ้างคุณเนื่องจากผลงานไม่ดีในตำแหน่งงานที่ทำงานจากระยะไกล นายจ้างต้องตรวจสอบว่าคุณสามารถได้รับการโยกย้ายไปทำงานในตำแหน่งที่เหมาะสมอื่นภายในองค์กรได้หรือไม่ ข้อผูกพันนี้ใช้ได้แม้ว่าคุณจะทำงานจากระยะไกลก็ตาม

นายจ้างของคุณต้องพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

• ตำแหน่งงานที่มีระดับค่าตอบแทนและความรับผิดชอบใกล้เคียงกัน
• ตำแหน่งงานที่ต้องการการฝึกอบรมเพิ่มเติมเพียงเล็กน้อย
• มีตำแหน่งงานว่างทั้งแบบทำงานจากระยะไกลและทำงานในสำนักงาน
• ตำแหน่งงานพาร์ทไทม์ หากการทำงานเต็มเวลาเป็นปัญหา

นายจ้างต้องค้นหาทางเลือกอื่นอย่างจริงจัง และไม่สามารถอ้างว่าไม่มีทางเลือกอื่นโดยไม่แสดงหลักฐาน หากมีตำแหน่งงานที่เหมาะสมและคุณยินดีรับตำแหน่งนั้น การเลิกจ้างเนื่องจากผลงานไม่ดีจะทำได้ยากขึ้นอย่างมากในทางกฎหมาย

ผลกระทบต่อพนักงานต่างชาติและสิทธิการพำนักอาศัย

หากคุณเป็นพนักงานต่างชาติที่ทำงานจากระยะไกลในประเทศเนเธอร์แลนด์ การถูกเลิกจ้างจะส่งผลกระทบต่อใบอนุญาตพำนักของคุณ วีซ่าแรงงานฝีมือสูงหรือใบอนุญาตทำงานประเภทอื่น ๆ ของคุณขึ้นอยู่กับการคงสถานะการจ้างงานกับนายจ้างผู้สนับสนุนของคุณ

โดยทั่วไปแล้ว เมื่อถูกเลิกจ้าง คุณจะมีเวลาสามเดือนในการหางานใหม่ มิฉะนั้นคุณจะต้องออกจากประเทศเนเธอร์แลนด์ ซึ่งจะสร้างแรงกดดันเพิ่มเติมที่ศาลดัตช์อาจนำมาพิจารณาเมื่อประเมินว่าการเลิกจ้างนั้นเหมาะสมหรือไม่

นายจ้างควรแจ้งให้คุณทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับผลกระทบด้านการเข้าเมืองจากการเลิกจ้าง หากคุณถือสัญชาติของสหภาพยุโรป การเลิกจ้างจะไม่ส่งผลกระทบต่อสิทธิ์ในการพำนักอยู่ในเนเธอร์แลนด์ของคุณ

อย่างไรก็ตาม อาจส่งผลกระทบต่อความสามารถของคุณในการพาครอบครัวมาด้วย หรือรักษาสิทธิประโยชน์บางอย่างที่ผูกติดกับสถานะการจ้างงาน

สิทธิและผลที่ตามมาหลังการเลิกจ้าง

เมื่อนายจ้างเลิกจ้างคุณในประเทศเนเธอร์แลนด์ คุณจะมีสิทธิเฉพาะบางประการ การคุ้มครองทางกฎหมาย เกี่ยวกับ ระยะเวลาแจ้งสิทธิในการได้รับการสนับสนุนทางการเงินและสิทธิในการโต้แย้งการตัดสินใจ การเข้าใจสิทธิเหล่านี้จะช่วยให้คุณผ่านพ้นช่วงการเปลี่ยนแปลงไปได้ และมั่นใจได้ว่านายจ้างของคุณปฏิบัติตามข้อผูกพันทางกฎหมาย

ระยะเวลาแจ้งเตือนและข้อกำหนดตามกฎหมาย

นายจ้างของคุณต้องแจ้งให้คุณทราบล่วงหน้าอย่างเหมาะสมก่อนที่การเลิกจ้างจะมีผลบังคับใช้ ประกาศตามกฎหมาย ระยะเวลาขึ้นอยู่กับว่าคุณทำงานกับบริษัทมานานแค่ไหน

หากคุณมีสัญญาจ้างงานถาวรและทำงานมาน้อยกว่าห้าปี นายจ้างต้องแจ้งล่วงหน้าหนึ่งเดือน ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าจะเพิ่มขึ้นหนึ่งเดือนทุกๆ ห้าปีที่ทำงาน โดยสูงสุดไม่เกินสี่เดือน

คุณจะยังคงได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนในระหว่างช่วงเวลาแจ้งล่วงหน้า นายจ้างของคุณไม่สามารถลดเงินเดือนหรือสวัสดิการของคุณในช่วงเวลานี้ได้

หากนายจ้างของคุณไล่คุณออกด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้ มีผลทันที เนื่องจากเหตุฉุกเฉิน (เช่น การประพฤติมิชอบร้ายแรง) พวกเขาไม่จำเป็นต้องแจ้งล่วงหน้า อย่างไรก็ตาม พวกเขาต้องพิสูจน์ได้ว่าการประพฤติมิชอบนั้นร้ายแรงพอที่จะเป็นเหตุให้ไล่ออกทันทีได้

สิทธิ์ในการรับเงินช่วยเหลือการว่างงาน

คุณสามารถยื่นขอรับสวัสดิการว่างงานผ่านทางสำนักงานประกันการว่างงาน (UWV) ได้หลังจากถูกเลิกจ้าง UWV จะให้ความช่วยเหลือทางการเงินในระหว่างที่คุณกำลังหางานใหม่

คุณต้องลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงานภายในหนึ่งสัปดาห์หลังจากถูกเลิกจ้าง เพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้าในการรับสวัสดิการ จำนวนเงินสวัสดิการของคุณขึ้นอยู่กับเงินเดือนก่อนหน้าและระยะเวลาที่คุณทำงาน

โดยทั่วไป คุณจะได้รับเงินชดเชย 75 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างรายวันครั้งสุดท้ายที่คุณได้รับในสองเดือนแรก จากนั้นจะได้รับ 70 เปอร์เซ็นต์หลังจากนั้น ระยะเวลาการรับเงินชดเชยขึ้นอยู่กับประวัติการทำงานของคุณ โดยมีระยะเวลาสูงสุด 24 เดือน

มหาวิทยาลัยเวอร์จิเนียอาจปฏิเสธใบสมัครของคุณ หากคุณถูกไล่ออกด้วยเหตุผลเร่งด่วน หรือหากคุณลาออกโดยสมัครใจ ทางมหาวิทยาลัยจะประเมินว่าคุณมีส่วนรับผิดชอบต่อการถูกไล่ออกจากงานหรือไม่

การอุทธรณ์และการโต้แย้งการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

คุณมีสิทธิ์ที่จะ คัดค้านการไล่ออกของคุณ หากคุณเชื่อว่าการตัดสินนั้นไม่ถูกต้อง คุณต้องยื่นอุทธรณ์ต่อศาลแขวงภายในสองเดือนนับจากวันที่ถูกยกฟ้อง

ศาลจะพิจารณาว่านายจ้างของคุณมีเหตุผลที่ถูกต้องและปฏิบัติตามขั้นตอนที่เหมาะสมหรือไม่ การเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรมเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างของคุณไม่มีเหตุผลทางกฎหมายที่เพียงพอหรือไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนด

หากศาลตัดสินว่าการเลิกจ้างของคุณไม่เป็นธรรม คุณอาจได้รับค่าชดเชยหรือกลับเข้าทำงานในตำแหน่งเดิม คุณควรเก็บรวบรวมหลักฐานเพื่อสนับสนุนกรณีของคุณ รวมถึงรายงานการประเมินผลการปฏิบัติงาน สัญญาจ้างงาน และจดหมายโต้ตอบกับนายจ้างของคุณ

การมีทนายความสามารถช่วยคุณในการดำเนินการตามขั้นตอนการอุทธรณ์และเสริมความแข็งแกร่งให้กับข้อเรียกร้องของคุณได้

คำถามที่พบบ่อย (FAQs)

กฎหมายของเนเธอร์แลนด์กำหนดให้นายจ้างต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่เข้มงวดเมื่อเลิกจ้างพนักงานที่ทำงานจากระยะไกลเนื่องจากผลงานต่ำกว่ามาตรฐาน โดยต้องมีหลักฐานเป็นเอกสารและโอกาสในการพัฒนา พนักงานที่ทำงานจากระยะไกลได้รับความคุ้มครองทางกฎหมายเช่นเดียวกับพนักงานที่ทำงานในสถานที่ทำงานในเรื่องต่างๆ ดังนี้ ขั้นตอนการเลิกจ้าง.

อะไรคือเหตุผลที่เพียงพอสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากผลการปฏิบัติงานต่ำกว่ามาตรฐานในสภาพแวดล้อมการทำงานทางไกลในประเทศเนเธอร์แลนด์?

หลักฐานที่เพียงพอจะต้องมีหลักฐานที่เป็นรูปธรรมว่าคุณไม่สามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดงานที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนได้อย่างสม่ำเสมอ นายจ้างของคุณต้องแสดงให้เห็นว่าปัญหาด้านประสิทธิภาพการทำงานนั้นเป็นเรื่องจริงและอิงตามความคาดหวังของงานในปัจจุบัน

ปัญหาด้านประสิทธิภาพการทำงานต้องสามารถวัดผลได้และมีเอกสารยืนยันอย่างต่อเนื่อง การร้องเรียนที่ไม่ชัดเจนหรือความคิดเห็นส่วนตัวไม่เพียงพอที่จะเป็นเหตุผลในการเลิกจ้างภายใต้กฎหมายของเนเธอร์แลนด์

นายจ้างของคุณต้องพิสูจน์ด้วยว่าการฝึกอบรมที่ไม่เพียงพอ การจัดการที่ไม่ดี หรือปัญหาทางเทคนิคไม่ได้เป็นสาเหตุของการทำงานที่ต่ำกว่ามาตรฐาน หากสภาพการทำงานหรือการขาดการสนับสนุนมีส่วนทำให้เกิดปัญหา ปัจจัยเหล่านี้จะทำให้เหตุผลในการเลิกจ้างอ่อนลง

นายจ้างจะสามารถบันทึกและแสดงหลักฐานการทำงานที่ไม่มีประสิทธิภาพในสภาพแวดล้อมการทำงานระยะไกลได้อย่างถูกกฎหมายได้อย่างไร?

นายจ้างของคุณต้องเก็บรักษาบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับข้อกังวลด้านประสิทธิภาพการทำงานและช่วงการให้ข้อเสนอแนะทั้งหมด ซึ่งรวมถึงอีเมล บันทึกการประชุม และตัวอย่างเอกสารของงานเฉพาะที่คุณทำได้ไม่ตรงตามความคาดหวัง

การประเมินผลการปฏิบัติงานอย่างสม่ำเสมอโดยใช้ตัวชี้วัดที่ชัดเจนจะช่วยให้เห็นถึงปัญหาที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง สำหรับพนักงานที่ทำงานจากระยะไกล นายจ้างมักจะติดตามกำหนดเวลาของโครงการ คุณภาพของผลงาน และการตอบสนองต่อการสื่อสาร

นายจ้างของคุณควรบันทึกการสนับสนุนใดๆ ที่ให้ไว้ เช่น การฝึกอบรมเพิ่มเติมหรือแหล่งข้อมูลต่างๆ นอกจากนี้ พวกเขาต้องบันทึกความคืบหน้าของคุณในระหว่างช่วงเวลาปรับปรุง เพื่อแสดงให้เห็นว่าคุณได้ตอบสนองต่อข้อเสนอแนะหรือไม่

ขั้นตอนที่จำเป็นในการให้ผลตอบรับด้านประสิทธิภาพอย่างเป็นทางการก่อนพิจารณาการเลิกจ้างคืออะไร?

นายจ้างของคุณจะต้องจัดการกับข้อกังวลเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานก่อน โดยให้คำติชมทั้งทางวาจาและเป็นลายลักษณ์อักษร ขั้นตอนนี้ควรอธิบายอย่างชัดเจนว่าอะไรที่ต้องปรับปรุง และให้ตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจง

หากปัญหายังคงอยู่ นายจ้างของคุณควรจัดทำแผนพัฒนาประสิทธิภาพการทำงาน (PIP) แผน PIP ต้องระบุเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง ระยะเวลาที่เหมาะสมสำหรับการปรับปรุง การสนับสนุนที่มีให้คุณ และผลที่ตามมาหากไม่บรรลุเป้าหมาย

ในระหว่างช่วงแผนพัฒนาประสิทธิภาพการทำงาน (PIP) นายจ้างของคุณต้องตรวจสอบความคืบหน้าของคุณเป็นประจำและให้ข้อเสนอแนะเป็นลายลักษณ์อักษร หากคุณยังคงไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนด นายจ้างอาจออกหนังสือเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างเป็นทางการก่อนที่จะดำเนินการเลิกจ้าง

พนักงานมีสิทธิ์อะไรบ้างเมื่อเผชิญกับการถูกเลิกจ้างเนื่องจากผลงานต่ำกว่ามาตรฐานในตำแหน่งงานที่ทำงานจากระยะไกล?

คุณมีสิทธิ์ที่จะได้รับคำติชมที่ชัดเจนและเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับข้อกังวลด้านประสิทธิภาพการทำงาน นายจ้างของคุณต้องให้โอกาสที่ยุติธรรมแก่คุณในการปรับปรุง โดยให้การสนับสนุนและทรัพยากรที่เพียงพอ

คุณสามารถขอให้มีการตรวจสอบสภาพการทำงานของคุณได้ หากปัญหาทางเทคนิคหรือการขาดการฝึกอบรมส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของคุณ หากปัญหาสุขภาพหรือความพิการเป็นสาเหตุให้เกิดความยากลำบาก นายจ้างของคุณต้องจัดหาความช่วยเหลือที่เหมาะสมให้

ก่อนที่จะดำเนินการเลิกจ้าง นายจ้างของคุณต้องตรวจสอบว่ามีตำแหน่งงานอื่นในบริษัทที่ตรงกับทักษะของคุณหรือไม่ หากมีการเสนอข้อตกลงประนีประนอม คุณมีสิทธิ์ได้รับคำปรึกษาทางกฎหมายโดยที่นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย

มีระเบียบข้อบังคับเฉพาะใดบ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานที่ทำงานจากระยะไกลเมื่อเทียบกับพนักงานที่ทำงานในสถานที่หรือไม่?

กฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์ใช้บังคับกับพนักงานที่ทำงานจากระยะไกลและพนักงานที่ทำงานในสถานที่อย่างเท่าเทียมกัน ไม่มีกฎระเบียบแยกต่างหากสำหรับพนักงานที่ทำงานจากระยะไกลโดยเฉพาะในเรื่องขั้นตอนการเลิกจ้าง

นายจ้างของคุณต้องปฏิบัติตามกระบวนการที่เป็นระบบเดียวกัน ไม่ว่าคุณจะทำงานที่ใดก็ตาม ซึ่งรวมถึงการให้คำเตือน การจัดทำแผนปรับปรุง และการพิจารณาตำแหน่งงานทางเลือกอื่นๆ

วิธีการจัดทำเอกสารอาจแตกต่างกันเล็กน้อยสำหรับการทำงานทางไกล แต่ข้อกำหนดทางกฎหมายยังคงเหมือนเดิม สิทธิและการคุ้มครองของคุณจะไม่เปลี่ยนแปลงไปตามสถานที่ทำงานของคุณ

กฎหมายของเนเธอร์แลนด์คุ้มครองพนักงานที่ทำงานทางไกลจากการถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมเนื่องจากปัญหาด้านประสิทธิภาพการทำงานอย่างไร?

กฎหมายของเนเธอร์แลนด์ห้ามการเลิกจ้างโดยพลการ และกำหนดให้นายจ้างต้องพิสูจน์ได้ว่าพนักงานทำงานได้ไม่ดีจริง นายจ้างไม่สามารถเลิกจ้างคุณได้โดยไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนที่ถูกต้องและไม่มีหลักฐานสนับสนุน

หากนายจ้างของคุณยื่นฟ้องเลิกจ้างผ่านศาลแขวง ศาลจะตรวจสอบว่าได้ปฏิบัติตามขั้นตอนที่ถูกต้องหรือไม่ ศาลจะตรวจสอบว่าคุณได้รับการสนับสนุน คำติชม และโอกาสในการปรับปรุงอย่างเพียงพอหรือไม่

คุณสามารถคัดค้านการเลิกจ้างได้หากนายจ้างของคุณไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดหรือไม่ให้หลักฐานที่เพียงพอ

หากคุณบรรลุข้อตกลงประนีประนอม ข้อตกลงนั้นควรระบุว่าการเลิกจ้างนั้นเกิดจากฝ่ายนายจ้าง และควรรวมถึงค่าชดเชยที่เหมาะสมด้วย