การเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน หมายถึง ทั้งนายจ้างและลูกจ้างสามารถยุติการเป็นหุ้นส่วนได้ทันที ซึ่งสามารถทำได้ โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า และไม่มีขั้นตอนที่ซับซ้อนที่ศาลทหารหรือศาลแขวง ดังนั้น หากในทางปฏิบัติแล้วการแข่งขันไม่ได้ผลอย่างที่หวังไว้ ก็เป็นทางออกที่รวดเร็ว
การเลิกจ้างในช่วงทดลองงานมีรายละเอียดอะไรบ้าง
ช่วงทดลองงานเป็นช่วงแนะนำตัวโดยพื้นฐานแล้ว เปรียบเสมือนการทดลองงานสำหรับทั้งสองฝ่าย โดยให้โอกาสแก่นายจ้างในการดูว่าพนักงานใหม่เข้ากับทีมและงานได้จริงหรือไม่ ในขณะเดียวกัน พนักงานก็สามารถค้นพบว่าตนเองชอบงานและวัฒนธรรมของบริษัทหรือไม่
หากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสรุปว่าไม่เหมาะสมกัน กฎหมาย เป็นทางเลือกในการยุติความร่วมมือที่มีข้อจำกัดต่ำ ความยืดหยุ่นนี้เป็นคุณสมบัติหลักของช่วงทดลองงาน การเลิกจ้างสามารถทำได้ตลอดเวลาในช่วงนี้ หลังจากนั้นสัญญาจ้างจะสิ้นสุดลงทันที การทดสอบการเลิกจ้างเชิงป้องกันซึ่งเป็นข้อบังคับในการเลิกจ้างทั่วไปไม่จำเป็นในกรณีนี้
ระยะเวลาทดลองงานตามกฎหมาย
แม้ว่ากฎเกณฑ์การเลิกจ้างจะมีความยืดหยุ่น แต่ระยะเวลาทดลองงานนั้นถูกผูกมัดโดยกฎหมายอย่างเคร่งครัด ระยะเวลาสูงสุดที่อนุญาตนั้นสัมพันธ์โดยตรงกับระยะเวลาของสัญญาจ้างงาน โปรดระวัง: ข้อผิดพลาดในระยะเวลาทดลองงานจะทำให้เงื่อนไขทั้งหมดเป็นโมฆะ พนักงานจะได้รับการคุ้มครองการเลิกจ้างเต็มรูปแบบตั้งแต่วันแรก
กฎพื้นฐานมีดังนี้:
- สัญญาสั้นกว่า 6 เดือน : ไม่อนุญาตให้มีช่วงทดลองงาน
- สัญญา 6 เดือนถึง 2 ปี: ระยะเวลาทดลองงานไม่เกิน เดือน 1.
- สัญญา 2 ปีขึ้นไป (หรือไม่มีกำหนด): ระยะเวลาทดลองงานไม่เกิน 2 เดือน.
ในทางปฏิบัติ จึงหมายความว่าในฐานะนายจ้าง คุณสามารถเลิกจ้างพนักงานได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า และโดยไม่ต้องผ่าน UWV หรือศาล
ช่วงเวลาทดลองงานไม่ได้ถูกเรียกว่า 'ช่วงทดลองงานแบบเข้มงวด' โดยไม่มีเหตุผล ซึ่งเน้นย้ำถึงความเข้มงวดของข้อกำหนดทางกฎหมาย การเบี่ยงเบนเพียงเล็กน้อย เช่น ช่วงเวลาที่ยาวนานเกินไป จะทำให้ข้อกำหนดดังกล่าวเป็นโมฆะทันที
ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดต่อระยะเวลาสัญญา
เพื่อให้ชัดเจนยิ่งขึ้น เราได้จัดทำกฎเกณฑ์ต่างๆ ไว้ในตาราง เพื่อให้คุณเห็นได้ในทันทีว่าสัญญาประเภทใดอนุญาตให้มีช่วงทดลองงานได้
| ระยะเวลาสัญญาจ้างงาน | ระยะเวลาทดลองงานสูงสุด |
| สั้นกว่า 6 เดือน | ไม่มีช่วงทดลองงาน |
| 6 เดือนพอดีครับ | ไม่มีช่วงทดลองงาน |
| นานกว่า 6 เดือนแต่สั้นกว่า 2 ปี | เดือน 1 |
| 2 ปีขึ้นไป | 2 เดือน |
| สัญญาจ้างงานถาวร | 2 เดือน |
| สัญญาชั่วคราวที่ไม่มีวันสิ้นสุด (เช่น สัญญาโครงการ) | เดือน 1 |
สิ่งสำคัญคือต้องระบุเงื่อนไขเหล่านี้อย่างถูกต้องในสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร หากไม่มีข้อกำหนดทดลองงานเป็นลายลักษณ์อักษรที่ถูกต้อง ก็จะไม่มีช่วงทดลองงาน ดังนั้นจึงไม่มี การไล่ออกในช่วงทดลองงาน สามารถเกิดขึ้นได้ ซึ่งถือเป็นการวางรากฐานสำหรับสิทธิและภาระผูกพันที่เราจะพูดถึงในบทความนี้ในภายหลัง
เงื่อนไขสำหรับข้อกำหนดการทัณฑ์บนที่ถูกต้อง
ระยะทดลองงานอาจดูเหมือนเป็นเงื่อนไขมาตรฐานในสัญญาจ้างงาน แต่ในความเป็นจริงแล้วไม่ใช่เงื่อนไขที่กำหนดไว้ กฎหมายกำหนดเงื่อนไขที่เข้มงวด หากคุณไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขทั้งหมด เงื่อนไขการทดลองงานก็จะถือเป็นโมฆะ ในภาษากฎหมาย หมายความว่าเงื่อนไขดังกล่าวไม่เคยมีอยู่จริง
ในโลกแห่งกฎหมาย เราเรียกสิ่งนี้ว่า "การทัณฑ์บน" คำนี้เน้นย้ำว่าไม่มีที่ว่างสำหรับข้อผิดพลาดหรือความยืดหยุ่น เปรียบเทียบกับการสร้างบ้าน: รากฐานจะต้องสมบูรณ์แบบ หากส่วนสำคัญส่วนหนึ่งหายไปหรือวางผิดที่ โครงสร้างทั้งหมดจะไม่มั่นคงและไม่ถูกต้อง ดังนั้น การเลิกจ้างโดยทดลองงานข้อกำหนดที่รัดกุมถือเป็นพื้นฐานแน่นอน
ข้อกำหนดที่เป็นลายลักษณ์อักษร
ข้อกำหนดที่สำคัญที่สุดคือต้องมีช่วงทดลองงาน เสมอ ตกลงกัน ในการเขียนข้อตกลงโดยวาจาในเรื่องนี้ไม่มีค่าทางกฎหมายใดๆ ทั้งสิ้น ดังนั้นข้อกำหนดนี้จะต้องระบุไว้อย่างชัดเจนในสัญญาจ้างงานที่ลงนามแล้วหรือในข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CAO) ที่เกี่ยวข้อง
ข้อกำหนดที่เป็นลายลักษณ์อักษรนี้มีไว้เพื่อให้ชัดเจนและหลีกเลี่ยงการพูดคุยในภายหลัง ทั้งสองฝ่ายจึงทราบแน่ชัดว่าตนเองยืนอยู่ตรงไหนและกฎเกณฑ์พื้นฐานคืออะไรเมื่อเริ่มจ้างงาน หากไม่มีเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษรก็จะไม่มีช่วงทดลองงาน และพนักงานจะได้รับการคุ้มครองการเลิกจ้างเต็มรูปแบบตั้งแต่วันแรก
ความเท่าเทียมกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
กฎพื้นฐานอีกประการหนึ่งก็คือ ระยะทดลองงานต้องมีระยะเวลาเท่ากันสำหรับทั้งสองฝ่าย ไม่สามารถตกลงกันได้ว่าลูกจ้างจะทดลองงาน 1 เดือน และนายจ้างจะทดลองงาน 2 เดือน มิฉะนั้นจะเกิดความไม่สมดุลที่ผู้ตรากฎหมายต้องการปกป้อง
ข้อกำหนดการทัณฑ์บนที่กำหนดระยะเวลาที่แตกต่างกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้างถือเป็นโมฆะโดยสิ้นเชิง ไม่เพียงแต่ระยะเวลาที่นานกว่าจะหมดลงเท่านั้น แต่ข้อกำหนดทั้งหมดยังถือเป็นโมฆะอีกด้วย
หลักการความเท่าเทียมกันนี้เน้นย้ำถึงจุดประสงค์ของช่วงทดลองงาน นั่นคือเป็นช่วงที่ทั้งสองฝ่ายรู้จักกันดี ทั้งนายจ้างและลูกจ้างควรได้รับเวลาเท่ากันในการพิจารณาว่าความร่วมมือนั้นเหมาะสมกันหรือไม่ การเบี่ยงเบนใดๆ จากจุดนี้จะทำให้ข้อกำหนดนี้ไม่ถูกต้องทันที
ระยะเวลาที่เหมาะสมสำหรับสัญญาที่ถูกต้อง
ดังที่เราได้เห็นไปแล้ว ระยะเวลาสูงสุดของช่วงทดลองงานนั้นเชื่อมโยงโดยตรงกับระยะเวลาของสัญญาจ้างงาน ข้อผิดพลาดทั่วไปและมีค่าใช้จ่ายสูงคือการระบุช่วงทดลองงานไว้ในสัญญาที่สั้นเกินไป
ลองจินตนาการถึงสถานการณ์ต่อไปนี้:
- สัญญา 6 เดือน : นายจ้างจ้างคนมาทำงานเป็นเวลา 6 เดือนพอดีและเพิ่มเงื่อนไขทดลองงาน 1 เดือน นี่คือ ไม่ได้รับอนุญาตกฎหมายระบุว่าสัญญาที่มีระยะเวลา 6 เดือนหรือน้อยกว่านั้นไม่สามารถรวมช่วงทดลองงานได้เลย
- สัญญา 1 ปี: นายจ้างตกลงให้ทดลองงาน 2 เดือนสำหรับสัญญา 1 ปี ซึ่งก็เช่นกัน ผิดสำหรับสัญญาที่มีระยะเวลาสั้นกว่า 2 ปี ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดคือ 1 เดือน
ในทั้งสองกรณี ผลที่ตามมานั้นรุนแรงและชัดเจน นั่นคือ เงื่อนไขการทดลองงานเป็นโมฆะและไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานได้โดยใช้ช่วงทดลองงาน หากนายจ้างทำเช่นนั้น พนักงานสามารถโต้แย้งการเลิกจ้างได้สำเร็จ การใช้กฎเหล่านี้ให้ถูกต้องถือเป็นสิ่งสำคัญเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาทางกฎหมาย นั่นคือเหตุผลที่คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญที่เรามอบให้ Law & More เป็นสิ่งสำคัญในการร่างสัญญาจ้างงาน
การทำการเลิกจ้างทดลองงานอย่างถูกต้อง
แม้ว่ากฎเกณฑ์การฝึกงาน การถอดถอน แม้ว่าจะดูไม่เข้มงวดนัก แต่การจัดการเรื่องนี้ด้วยความระมัดระวังและเป็นมืออาชีพถือเป็นสิ่งสำคัญ ความคิดที่ว่าคุณมีดุลยพินิจอย่างสมบูรณ์ในฐานะนายจ้างเป็นความเข้าใจผิดที่อาจส่งผลให้เกิดการหารือทางกฎหมายที่น่าเบื่อและมีค่าใช้จ่ายสูง แนวทางที่ถูกต้องไม่เพียงแต่ช่วยปกป้ององค์กรของคุณเท่านั้น แต่ยังแสดงถึงความเคารพต่อพนักงานอีกด้วย
ขั้นตอนนี้ไม่ได้เริ่มต้นด้วยจดหมายที่เป็นทางการ แต่เริ่มต้นด้วยการสนทนาส่วนตัว นั่นเป็นวิธีเดียวที่จะส่งข่าวนี้ได้อย่างสุภาพ ควรกำหนดเวลาเงียบๆ ในสถานที่ที่มีความเป็นส่วนตัว การลาออกผ่านแอปหรืออีเมลสั้นๆ ถือเป็นสิ่งที่ไม่ควรทำ และอาจเป็นการวางรากฐานสำหรับความสัมพันธ์ที่ไม่ราบรื่น
การดำเนินการสัมภาษณ์การเลิกจ้าง
ระหว่างการสนทนา สิ่งสำคัญคือต้องพูดตรงๆ และชัดเจน อย่าพูดอ้อมค้อม เริ่มต้นด้วยการบอกว่าคุณมีข่าวร้ายและคุณตัดสินใจยุติสัญญาจ้างงานในช่วงทดลองงาน
จากนั้นจึงทำการอธิบาย แม้ว่าโดยหลักการแล้ว เหตุผลในการเลิกจ้างจะไม่จำเป็นตามกฎหมาย แต่การแจ้งเหตุผลดังกล่าวก็ยังถือเป็นเรื่องฉลาดดี เพราะจะช่วยให้พนักงานเข้าใจชัดเจนขึ้นและช่วยในการดำเนินการ นอกจากนี้ พนักงานยังต้องพิจารณาเหตุผลนี้ในการสมัคร WW กับ UWV อีกด้วย
การชี้แจงข้อเท็จจริงที่ชัดเจนจะช่วยลดโอกาสเกิดข้อขัดแย้งทางกฎหมายได้ ดังนั้น ควรซื่อสัตย์และเป็นรูปธรรม หลีกเลี่ยงการให้ข้อเสนอแนะที่คลุมเครือและเน้นที่พฤติกรรมที่สังเกตได้หรือผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรมซึ่งไม่ตรงตามความคาดหวัง
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเหตุผลที่คุณให้มานั้นมีเหตุผลและไม่มีการเลือกปฏิบัติ การเลิกจ้างไม่ควรมีสาเหตุมาจากเชื้อชาติ ศาสนา การตั้งครรภ์ หรือโรคเรื้อรัง แม้ว่าจะมีช่วงทดลองงานแล้ว ข้อห้ามการเลือกปฏิบัติก็ยังคงมีผลบังคับใช้ต่อไป
การยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษร
หลังจากการสัมภาษณ์ส่วนตัว การยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรถือเป็นสิ่งจำเป็น เอกสารนี้เป็นหลักฐานอย่างเป็นทางการว่าการจ้างงานสิ้นสุดลงแล้ว และถือเป็นส่วนสำคัญสำหรับทั้งฝ่ายบริหารของคุณเองและสำหรับพนักงาน
จดหมายฉบับนี้ควรมีเนื้อหาอะไรบ้าง?
- การยืนยัน: ระบุให้ชัดเจนว่าสัญญาการจ้างสิ้นสุดลงในวันที่กำหนด โดยอ้างถึงข้อกำหนดช่วงทดลองงาน
- เหตุผล: ย้ำเหตุผลการเลิกจ้างที่คุณให้ไว้ในการสัมภาษณ์อีกครั้ง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณทำอย่างสม่ำเสมอ
- ข้อเท็จจริง: ให้ข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงินขั้นสุดท้าย เช่น การชำระเงินสำหรับชั่วโมงที่ทำงาน ค่าวันหยุดที่ค้างชำระ และวันหยุดใดๆ ที่ยังค้างอยู่
- การส่งมอบทรัพย์สิน: อธิบายขั้นตอนการส่งมอบทรัพย์สินของบริษัท เช่น แล็ปท็อป โทรศัพท์ หรือบัตรเข้าออก
บันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรนี้ทำให้ทั้งสองฝ่ายมีความแน่นอน ตัวอย่างทางกฎหมายล่าสุดแสดงให้เห็นว่าการสื่อสารการเลิกจ้างก่อนกำหนดอย่างไม่รอบคอบอาจนำไปสู่ข้อพิพาทได้อย่างรวดเร็ว นายจ้างที่ไม่ได้บันทึกเหตุผลหรือบันทึกไม่ชัดเจนจะทำให้ตนเองเสี่ยงต่อการเรียกร้องค่าเสียหาย สิ่งนี้เน้นย้ำอีกครั้งถึงความสำคัญของขั้นตอนที่ละเอียดถี่ถ้วนซึ่งไม่เพียงแต่ถูกต้องตามกฎหมายเท่านั้น แต่ยังต้องไม่ละเลยมิติของมนุษย์อีกด้วย
การชำระสัญญาย่อมรวมถึงด้านการเงินด้วย พนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างจนถึงและรวมถึงวันทำงานสุดท้าย นอกจากนี้ การชำระสัญญาขั้นสุดท้ายควรรวมถึงการจ่ายค่าวันหยุดที่ค้างจ่ายและมูลค่าวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ โดยทั่วไปแล้ว พนักงานไม่มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนชั่วคราวเมื่อถูกไล่ออกในช่วงทดลองงาน สิทธิ์นี้จะเกิดขึ้นหลังจากช่วงทดลองงานเท่านั้น การชำระเงินที่รอบคอบและรวดเร็วจะช่วยให้ความสัมพันธ์ในการทำงานสิ้นสุดลงอย่างมืออาชีพ
สิทธิของคุณในฐานะพนักงานกรณีถูกเลิกจ้างระหว่างทดลองงาน
เมื่อคุณได้รับแจ้งว่าสัญญาของคุณกำลังจะสิ้นสุดลง คุณอาจรู้สึกราวกับว่าพื้นดินกำลังยุบตัวลง โดยเฉพาะในช่วงทดลองงาน ข่าวนี้มักมาโดยไม่คาดคิด อย่างไรก็ตาม ในฐานะพนักงาน คุณไม่ได้มือเปล่าโดยสิ้นเชิง กฎหมายกำหนดสิทธิ์เฉพาะเจาะจงให้คุณได้รับความกระจ่างและดำเนินการตามขั้นตอนต่อไป
ขั้นตอนแรกและสำคัญที่สุดคือการเข้าใจเหตุผลเบื้องหลัง การเลิกจ้างโดยทดลองงานแม้ว่านายจ้างอาจยุติสัญญาจ้างงานได้ทันที แต่คุณไม่จำเป็นต้องถูกปิดบังข้อมูล การทราบเหตุผลไม่เพียงแต่มีความสำคัญต่อการดำเนินการของคุณเองเท่านั้น แต่ยังมีความสำคัญต่อขั้นตอนต่อไปด้วย
สิทธิที่จะมีเหตุผลที่ชัดเจน
นายจ้างของคุณมีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะต้องแจ้งเหตุผลในการเลิกจ้างให้คุณทราบเป็นลายลักษณ์อักษรหากคุณขอ นี่เป็นสิทธิที่สำคัญ ดังนั้น ควรขอเสมอ แม้ว่าจะมีคำอธิบายเหตุผลด้วยวาจาแล้วก็ตาม คำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรจะช่วยให้ชัดเจนและป้องกันความเข้าใจผิด
นอกจากนี้ คำชี้แจงนี้ยังเป็นเอกสารสำคัญสำหรับการสมัครขอรับสวัสดิการ WW เนื่องจาก UWV ต้องการทราบสาเหตุที่การจ้างงานสิ้นสุดลงอย่างชัดเจน เพื่อจะได้ประเมินว่าคุณมีสิทธิได้รับสวัสดิการหรือไม่ เหตุผลที่คลุมเครือหรือขาดหายไปอาจทำให้กระบวนการนี้ล่าช้าโดยไม่จำเป็น คำแนะนำในทางปฏิบัติ: ทันทีหลังจากการสัมภาษณ์เลิกจ้าง ให้ขอคำยืนยันการเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมเหตุผลเฉพาะทางอีเมล
การขอรับสิทธิประโยชน์การว่างงานหลังจากการเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน
โชคดีที่การถูกไล่ออกระหว่างช่วงทดลองงานไม่ได้หมายความโดยอัตโนมัติว่าคุณจะไม่มีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการ WW หากคุณตรงตามเงื่อนไข คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับก็ได้ UWV จะทดสอบใบสมัครของคุณตามเกณฑ์ที่กำหนดจำนวนหนึ่ง
คุณต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขต่อไปนี้:
- คุณได้รับการประกันการว่างงาน ซึ่งโดยปกติจะเป็นกรณีที่คุณเคยทำงาน
- คุณทำงานอย่างน้อย 26 สัปดาห์ที่ผ่านมา 36 สัปดาห์ก่อนที่คุณจะว่างงาน (ข้อกำหนดจำนวนสัปดาห์)
- คุณไม่ได้ตกงานเพราะความผิดของคุณเอง การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างระหว่างช่วงทดลองงานโดยทั่วไปถือเป็นเรื่องธรรมดา ไม่ถือว่ามีความผิด.
สิ่งสำคัญที่ต้องรู้: การลาออกในช่วงทดลองงานมักจะส่งผลให้คุณถูกเลิกจ้างโดยไม่ถูกต้อง ซึ่งหมายความว่าคุณจะสูญเสียสิทธิ์ในการรับสวัสดิการ WW ดังนั้น สถานการณ์จะแตกต่างออกไปโดยสิ้นเชิงเมื่อนายจ้างเป็นฝ่ายริเริ่ม
อย่าลืมลงทะเบียนเป็นผู้หางานกับ UWV ทันทีหลังจากวันสุดท้ายที่คุณทำงาน จากนั้นจึงสมัครรับสิทธิประโยชน์ WW ซึ่งสามารถทำได้ไม่เกินหนึ่งสัปดาห์หลังจากวันสุดท้ายที่คุณทำงาน อย่ารอช้าเกินไป เพราะการสมัครล่าช้าอาจส่งผลทางการเงินได้
การชำระบัญชีทางการเงินขั้นสุดท้าย
นอกจากการชำระหนี้ทางอารมณ์และทางปฏิบัติแล้ว คุณยังมีสิทธิได้รับการปิดบัญชีทางการเงินที่ถูกต้องอีกด้วย นายจ้างของคุณจะต้องจัดทำบัญชีสุดท้ายเพื่อชำระหนี้ที่ค้างชำระทั้งหมด คุณมีสิทธิได้รับเงินค่าจ้างจนถึงวันสุดท้ายที่คุณเริ่มทำงาน
คำชี้แจงสุดท้ายจะต้องมีองค์ประกอบต่อไปนี้:
- เงินเดือนที่ต้องการ: การจ่ายเงินสำหรับวันทำงานในเดือนที่แล้ว
- วันหยุดจ่าย: คุณมีสิทธิได้รับเงินค่าวันหยุดที่เกิดขึ้น (โดยปกติ 8% ของเงินเดือนรวมของคุณ) สำหรับช่วงเวลาที่คุณทำงาน
- วันหยุดนักขัตฤกษ์ : ต้องชำระมูลค่าวันหยุดที่คุณได้รับแต่ไม่ได้ใช้
A การชดเชยการเปลี่ยนแปลง จะไม่ใช้บังคับในกรณีที่มีการเลิกจ้างระหว่างช่วงทดลองงาน หากพนักงานเป็นผู้ริเริ่ม สิทธิในการชดเชยการเปลี่ยนผ่านจะใช้บังคับ หากนายจ้างเป็นผู้ริเริ่มให้เลิกจ้าง
เหตุผลที่ห้ามไม่ให้ออกจากงานในช่วงทดลองงาน
เสรีภาพในการยุติสัญญาจ้างงานในช่วงทดลองงานอาจดูเหมือนไร้ขีดจำกัด แต่ก็มีข้อจำกัดทางกฎหมายที่สำคัญ ในขณะที่เกณฑ์สำหรับ... การเลิกจ้างระหว่างช่วงทดลองงาน ระยะเวลาดังกล่าวต่ำ เหตุผลไม่ควรขัดแย้งกับหลักกฎหมายพื้นฐาน ดังนั้น เสรีภาพในการยุติสัญญาไม่ควรถูกละเมิดเพื่อวัตถุประสงค์ที่ผู้ตรากฎหมายห้ามไว้โดยชัดแจ้ง
คุณสามารถมองช่วงทดลองงานเป็นช่วงแนะนำตัวที่ทั้งสองฝ่ายสามารถออกจากงานได้อย่างง่ายดาย ไม่จำเป็นต้องมีการอธิบายเหตุผลอย่างละเอียด แต่กฎหมายก็ใช้ได้ การเลิกจ้างไม่ควรมีพื้นฐานมาจากการเลือกปฏิบัติ เพราะนั่นเป็นเส้นแบ่งที่ชัดเจน
การเลือกปฏิบัติเป็นเหตุให้เลิกจ้างโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย
แก่นของข้อจำกัดอยู่ที่การห้ามการเลือกปฏิบัติ นายจ้างไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานโดยพิจารณาจากลักษณะส่วนบุคคลที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานได้ พระราชบัญญัติการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันทั่วไปมีเนื้อหาชัดเจนในเรื่องนี้
หมายความว่า การเลิกจ้างในช่วงทดลองงานถือเป็นสิ่งที่ผิดกฎหมาย หากเกิดขึ้นจากเหตุผล เช่น:
- การตั้งครรภ์: การยุติสัญญาเพราะว่าพนักงานตั้งครรภ์ถือเป็นตัวอย่างคลาสสิกและต้องห้ามของการเลือกปฏิบัติ
- แหล่งกำเนิดหรือสัญชาติ: การไล่พนักงานออกเพราะภูมิหลังทางชาติพันธุ์ถือเป็นการเลือกปฏิบัติโดยตรง
- ความเชื่อทางศาสนาหรือการเมือง: ความเชื่อส่วนบุคคลไม่ควรเป็นเหตุผลในการเลิกจ้าง คดีในศาลเมื่อเร็วๆ นี้ยืนยันเรื่องนี้อีกครั้ง: นายจ้างที่เลิกจ้างพนักงานเพราะคำพูดทางการเมืองที่แสดงบนโซเชียลมีเดียต้องจ่ายค่าเสียหายเป็นจำนวนกว่า €45,000.
- อาการเจ็บป่วยเรื้อรังหรือทุพพลภาพ: การเลิกจ้างพนักงานเพราะเจ็บป่วยหรือทุพพลภาพระยะยาวถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย เว้นแต่บุคคลนั้นไม่สามารถทำงานนั้นได้ แม้จะมีการปรับเปลี่ยนบางอย่างก็ตาม
นายจ้างที่เลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลดังกล่าวถือว่ามีความผิดร้ายแรง ลูกจ้างสามารถโต้แย้งการเลิกจ้างได้ ซึ่งอาจส่งผลให้ผู้พิพากษาตัดสินให้จ่ายค่าชดเชยที่ยุติธรรม
การเจ็บป่วยในช่วงทดลองงาน: พื้นที่สีเทา
คำถามที่พบบ่อยคือ แล้วเรื่องลาป่วยล่ะ? คุณสามารถเลิกจ้างพนักงานที่ลาป่วยในช่วงทดลองงานได้หรือไม่? คำตอบสั้นๆ คือ ได้ คุณสามารถทำได้ เนื่องจากกฎหมายห้ามการแจ้งลาป่วยซึ่งใช้บังคับนอกช่วงทดลองงานนั้นไม่มีผลบังคับใช้ในกรณีนี้
อย่างไรก็ตาม ประเด็นสำคัญอยู่ที่ เหตุผล เพื่อการเลิกจ้าง นายจ้างอาจยกเลิกสัญญาได้เนื่องจากไม่มีพนักงานที่เหมาะสม แม้ว่าพนักงานจะป่วยในขณะนั้นก็ตาม อย่างไรก็ตาม การเจ็บป่วยนั้นไม่ควรเป็นสาเหตุ เหตุผลพื้นฐาน.
สมมติว่าพนักงานรายงานตัวหลังจากสองสัปดาห์ว่าเขาเป็นมะเร็งระยะลุกลาม วันรุ่งขึ้น นายจ้างก็ยกเลิกสัญญาจ้าง "เพราะสถานการณ์ที่เกิดขึ้น" จากนั้นผู้พิพากษาจะตัดสินอย่างรวดเร็วว่าการเจ็บป่วยและการเลิกจ้างมีความเชื่อมโยงโดยตรง การกระทำดังกล่าวถือเป็นการเลือกปฏิบัติและห้ามทำ ดังเช่นกรณีของศาลแขวงลิมเบิร์กที่พนักงานได้รับค่าตอบแทนที่ยุติธรรมเป็นจำนวนมหาศาล
ภาระในการพิสูจน์ในที่นี้มักจะตกอยู่ที่ลูกจ้าง ซึ่งอาจทำให้สิ่งต่างๆ ยากขึ้นในทางปฏิบัติ หากนายจ้างสามารถอ้างเหตุผลที่น่าเชื่อถือและไม่เลือกปฏิบัติได้ เช่น การปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมซึ่งสังเกตเห็นแล้วก่อนรายงานการป่วย นายจ้างจะอยู่ในสถานะทางกฎหมายที่แข็งแกร่งขึ้น
การใช้อำนาจในทางที่ผิด
นอกจากการเลือกปฏิบัติแล้ว ยังมีข้อจำกัดอีกอย่างหนึ่ง นั่นคือ การใช้อำนาจในทางที่ผิด ซึ่งเป็นคำศัพท์ทางกฎหมายที่กว้างกว่า ซึ่งเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างใช้ตัวเลือกการเลิกจ้างเพื่อวัตถุประสงค์ที่ไม่ได้ตั้งใจไว้
ตัวอย่างที่รู้จักกันดีคือ นายจ้างที่จ้างคนมาทำงานโครงการเฉพาะให้เสร็จอย่างรวดเร็ว โดยมีแผนล่วงหน้าที่จะไล่คนเหล่านั้นออกภายหลังในช่วงทดลองงาน ในกรณีนี้ ช่วงทดลองงานไม่ได้ใช้เพื่อทำความรู้จักกัน แต่ใช้เป็นวิธีการจ้างพนักงานชั่วคราวโดยมิชอบโดยไม่มีภาระผูกพันตามปกติ
การพิสูจน์การใช้อำนาจในทางที่ผิดเป็นเรื่องซับซ้อนทางกฎหมาย พนักงานจะต้องพิสูจน์ว่านายจ้างใช้ช่วงทดลองงานด้วยเจตนาที่ไม่เป็นธรรม แม้ว่าจะเป็นเรื่องยาก แต่การพึ่งพาช่วงทดลองงานจนประสบความสำเร็จอาจนำไปสู่ความเสียหายได้
คุณรู้สึกว่าคุณ การเลิกจ้างระหว่างช่วงทดลองงาน ผิดกฎหมายหรือไม่? หากเป็นเช่นนั้น สิ่งสำคัญคือต้องประเมินสถานการณ์ของคุณ คุณสามารถติดต่อผู้เชี่ยวชาญได้ตลอดเวลาที่ Law & More เพื่อหารือถึงสถานะทางกฎหมายของคุณ
การลาออกระหว่างช่วงทดลองงาน
ช่วงทดลองงานมีประโยชน์สองทาง ไม่ใช่แค่ช่วงที่นายจ้างจะตรวจสอบว่าคุณเข้ากับทีมได้หรือไม่ แต่ยังเป็นโอกาสสำหรับคุณด้วย ท้ายที่สุดแล้ว งานที่ได้ไม่เป็นไปตามที่คุณคาดหวังไว้หรือไม่ วัฒนธรรมองค์กรไม่เหมาะกับคุณหรือไม่ หรือคำมั่นสัญญาดีๆ ที่ได้จากการประกาศรับสมัครงานไม่ได้เกิดขึ้นจริงหรือไม่ การเลิกจ้างระหว่างช่วงทดลองงาน ช่วยให้คุณมีความยืดหยุ่นในการถอดปลั๊กเองและเปลี่ยนไปทางอื่นได้อย่างรวดเร็ว
เช่นเดียวกับนายจ้างของคุณ คุณไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า คุณสามารถยุติสัญญาจ้างงานได้ทันที หากคุณแจ้งล่วงหน้าวันนี้ สัญญาก็จะสิ้นสุดลงในวันนี้เช่นกัน
คุณจัดการเรื่องนี้อย่างมืออาชีพได้อย่างไร?
แม้ว่าคุณจะสามารถยื่นใบลาออกด้วยวาจาได้ก็ตาม แต่นั่นไม่ใช่วิธีที่ชาญฉลาดที่สุด แนวทางที่เป็นมืออาชีพและรอบคอบจะช่วยหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดและทำให้คุณมั่นใจได้ว่าจะก้าวออกจากงานไปได้อย่างมั่นใจ ด้วยขั้นตอนง่ายๆ เพียงไม่กี่ขั้นตอน คุณก็จัดการเรื่องนี้ได้อย่างเรียบร้อย
- กำหนดเวลาการประชุมแบบพบหน้า: ขอให้หัวหน้างานของคุณนัดพบคุณแบบตัวต่อตัวเป็นเวลาสั้นๆ การเปิดเผยข่าวสารแบบตัวต่อตัวถือเป็นการแสดงความเคารพมากกว่าการส่งอีเมลหรือโทรศัพท์
- ให้ชัดเจนและตรงไปตรงมา: ในการสนทนา ให้ระบุอย่างชัดเจนว่าคุณได้ตัดสินใจยุติสัญญาจ้างงานในช่วงทดลองงาน คุณไม่จำเป็นต้องให้เหตุผลอย่างละเอียด แต่ควรอธิบายสั้นๆ ตามข้อเท็จจริง
- ยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษร: หลังจากสัมภาษณ์ ให้ส่งอีเมลสั้นๆ หรือจดหมายลาออกอย่างเป็นทางการ ในอีเมลนั้น คุณต้องยืนยันการลาออกและระบุวันที่สิ้นสุดสัญญาอย่างชัดเจน เอกสารนี้เป็นหลักฐานของคุณและสร้างความชัดเจนให้กับฝ่ายบริหาร
แนวทางนี้ช่วยให้มั่นใจว่าจะเสร็จสมบูรณ์อย่างเหมาะสมและสร้างความประทับใจในระดับมืออาชีพ ซึ่งมีค่าต่อเครือข่ายของคุณเสมอ
สิ่งที่สำคัญที่สุดที่ต้องคำนึงเมื่อลาออกคือผลกระทบต่อสิทธิ์ในการรับสวัสดิการว่างงานของคุณ ซึ่งเป็นประเด็นสำคัญที่อาจส่งผลต่อการตัดสินใจของคุณได้อย่างมาก
ผลที่ตามมาสำหรับผลประโยชน์ WW ของคุณ
นี่คือจุดที่ปีศาจเข้ามาเกี่ยวข้อง เมื่อคุณยอมแพ้โดยสมัครใจ UWV มักจะมองว่านี่คือ "การว่างงานที่ต้องรับผิดชอบ"
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นี่หมายความว่าคุณเป็นพื้นฐาน ไม่มีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์ WWเหตุผลเบื้องหลังนี้คือคุณเองเป็นสาเหตุของการว่างงานและสามารถป้องกันได้ ซึ่งแตกต่างอย่างมากจากการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ในกรณีนั้น คุณมักจะยังคงมีสิทธิ์ได้รับ WW ไว้
มีเพียงกรณีพิเศษเท่านั้น เช่น หากคุณสามารถพิสูจน์ได้ว่ามีสถานการณ์ที่ไม่สามารถทำงานได้ คุณจึงมีโอกาสได้รับผลประโยชน์เพียงเล็กน้อย อย่างไรก็ตาม การพิสูจน์เรื่องนี้เป็นเรื่องยาก ดังนั้น การลาออกจึงเป็นการพนันทางการเงิน ควรชั่งน้ำหนักระหว่างความไม่พอใจที่มีต่องานกับความเสี่ยงที่จะไม่มีรายได้ การตัดสินใจอย่างรอบคอบจึงมีความสำคัญในกรณีนี้
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการเลิกจ้างก่อนกำหนด
การเลิกจ้างโดยทดลองงานเป็นหัวข้อหนึ่งในกฎหมายจ้างงานซึ่งมักมีคำถามมากมาย ซึ่งก็เป็นเรื่องที่สมเหตุสมผลเช่นกัน เนื่องจากกฎเกณฑ์มีความแตกต่างจากกฎหมายจ้างงานอื่นๆ เราได้รวบรวมคำถามเร่งด่วนไว้ให้คุณแล้ว เพื่อให้คุณได้รับคำตอบที่ชัดเจนเกี่ยวกับสถานการณ์เฉพาะของคุณได้อย่างรวดเร็ว
การเลิกจ้างโดยวาจาในช่วงทดลองงานถูกต้องหรือไม่?
ใช่ การเลิกจ้างโดยวาจาในช่วงทดลองงานนั้นถูกต้องตามหลักการ กฎหมายไม่ได้กำหนดว่าการแจ้งจะต้องเป็นลายลักษณ์อักษร ดังนั้น ทันทีที่พูดคำดังกล่าว สัญญาจ้างก็จะสิ้นสุดลงทันที
แต่โปรดทราบว่าในฐานะพนักงาน คุณมีสิทธิ์ที่จะขอคำยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรถึงเหตุผล ซึ่งถือเป็นรายละเอียดที่สำคัญมาก เพราะท้ายที่สุดแล้ว คุณจะต้องมีเอกสารนี้หากต้องการสมัครรับสิทธิประโยชน์การว่างงานจาก UWVดังนั้นอย่าลังเลและควรขอสิ่งนี้เสมอ
ฉันจะถูกไล่ออกได้ไหมหากเจ็บป่วยในช่วงทดลองงาน?
ใช่ อนุญาตให้ทำเช่นนี้ได้เช่นกัน การห้ามเลิกจ้างระหว่างป่วย ซึ่งเป็นการคุ้มครองที่สำคัญสำหรับพนักงาน จะไม่มีผลบังคับใช้ในช่วงทดลองงาน ดังนั้น นายจ้างสามารถยุติสัญญาจ้างงานได้ แม้ว่าคุณจะลาป่วยในขณะนั้นก็ตาม
อย่างไรก็ตาม มี "แต่" ที่สำคัญสำหรับเรื่องนี้ เหตุผล เพราะการเลิกจ้างอาจไม่ใช่การเจ็บป่วยโดยตรง หากนายจ้างของคุณเลิกจ้างคุณ เหตุ การเจ็บป่วย (เรื้อรัง) ของคุณ หรือ เช่น การตั้งครรภ์ อาจมีการเลือกปฏิบัติ ในกรณีนั้น การเลิกจ้างอาจผิดกฎหมาย แม้ว่าจะเกิดขึ้นในช่วงทดลองงานก็ตาม
คำถามสำคัญคือ: เหตุผลที่แท้จริงของการเลิกจ้างคืออะไร? ช่วงทดลองงานไม่ถือเป็นใบอนุญาตในการเลือกปฏิบัติ การเลิกจ้างจะต้องพิจารณาจากเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับงาน เช่น ผลงานของคุณ
สัญญา 6 เดือนของฉันมีช่วงทดลองงาน อนุญาตหรือไม่?
ไม่แน่นอน กฎหมายระบุไว้ชัดเจนในเรื่องนี้: สัญญาจ้างงาน หกเดือนหรือน้อยกว่านั้น อาจ ไม่เคย รวมถึงช่วงทดลองงานด้วย
สัญญาดังกล่าวมีช่วงทดลองงานหรือไม่? ดังนั้นข้อกำหนดดังกล่าวจึงถือเป็นโมฆะ ตามกฎหมายแล้ว ข้อกำหนดดังกล่าวไม่เคยมีอยู่เลย นั่นหมายความว่าคุณจะได้รับการคุ้มครองการเลิกจ้างเต็มรูปแบบตั้งแต่วันแรก และไม่สามารถถูกเลิกจ้างเพียงเพราะช่วงทดลองงานที่ไม่ถูกต้องได้
