การถูกไล่ออกระหว่างช่วงทดลองงานในประเทศเนเธอร์แลนด์

การเลิกจ้างในระหว่างช่วงทดลองงานหมายความว่าฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถยุติสัญญาจ้างงานได้ทันที โดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้า ไม่ต้องขออนุญาตจาก UWV และไม่ต้องขอคำสั่งศาล มาตรา 7:676 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของเนเธอร์แลนด์อนุญาตให้ทำเช่นนั้นได้ และมาตรา 7:652 กำหนดเงื่อนไขที่ข้อกำหนดช่วงทดลองงานต้องปฏิบัติตาม เงื่อนไขเหล่านั้นเข้มงวดมาก หากข้อกำหนดนั้นเป็นโมฆะ การเลิกจ้างก็จะล้มเหลวไปด้วย และพนักงานจะได้รับการคุ้มครองจากการเลิกจ้างอย่างเต็มที่ตั้งแต่วันแรก มาตรานี้กำหนดว่าข้อกำหนดนั้นจะมีผลบังคับใช้เมื่อใด วิธีการแจ้งล่วงหน้า สิทธิที่พนักงานยังคงมีอยู่ และขอบเขตของข้อกำหนดนั้นอยู่ที่ใด

การไล่ออกระหว่างช่วงทดลองงานหมายความว่าอย่างไร

ช่วงทดลองงานเป็นการทดสอบร่วมกัน เปิดโอกาสให้นายจ้างได้พิจารณาว่าเพื่อนร่วมงานใหม่เหมาะสมกับงานและทีมหรือไม่ และในขณะเดียวกันก็เปิดโอกาสให้ลูกจ้างได้ตัดสินใจว่างานหรือองค์กรนั้นไม่เป็นไปตามที่คาดหวัง กฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์สร้างขึ้นบนพื้นฐานของการคุ้มครองการเลิกจ้างในระดับสูง และช่วงทดลองงานเป็นข้อยกเว้นโดยเจตนาของกฎหมายนี้

ผลที่ตามมาในทางปฏิบัติของข้อยกเว้นนั้นมีมากมาย ในช่วงระยะเวลาทดลองงานที่ถูกต้อง ทั้งสองฝ่ายไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า ดังนั้นสัญญาจะสิ้นสุดลงในวันที่แจ้งล่วงหน้า นายจ้างไม่จำเป็นต้องขออนุญาตจาก UWV ก่อนสำหรับการเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจหรือความทุพพลภาพระยะยาว และไม่จำเป็นต้องขอให้ศาลแขวงยกเลิกสัญญาด้วยเหตุผลตามกฎหมายใดๆ เอกสารการเลิกจ้างที่มีเหตุผลซึ่งโดยปกติแล้วเป็นสิ่งจำเป็นก็ไม่จำเป็นต้องใช้เช่นกัน และข้อห้ามตามกฎหมายเกี่ยวกับการแจ้งล่วงหน้า ซึ่งโดยปกติแล้วจะคุ้มครองลูกจ้างที่ป่วย ตั้งครรภ์ ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร หรือเป็นสมาชิกของสภาแรงงาน จะถูกยกเว้นอย่างชัดเจนในช่วงระยะเวลาทดลองงาน

การบอกเลิกสัญญาอาจทำได้ทุกเมื่อภายในระยะเวลาที่ตกลงกันไว้ รวมถึงในวันทำงานวันแรก และโดยหลักการแล้ว แม้กระทั่งก่อนที่พนักงานจะเริ่มทำงาน โดยมีเงื่อนไขว่าสัญญาได้ทำขึ้นแล้วและข้อกำหนดนั้นมีผลบังคับใช้ สิ่งที่กฎหมายไม่อนุญาตคือการบอกเลิกสัญญาหนึ่งวันหลังจากระยะเวลาทดลองงานสิ้นสุดลง: นับจากนั้นเป็นต้นไป ระบอบปกติจะมีผลบังคับใช้โดยสมบูรณ์ และการเลิกจ้างโดยไม่ได้รับอนุญาตหรือคำสั่งศาลถือเป็นโมฆะ การนับวันมีความสำคัญ และระยะเวลาจะเริ่มนับจากวันที่สัญญาจ้างงานมีผลบังคับใช้ ไม่ใช่จากวันที่ลงนาม

บทความนี้กล่าวถึงประเด็นหลัก ส่วนบทความเสริมอีกสองบทความจะเจาะลึกรายละเอียดเชิงปฏิบัติจากแต่ละด้าน ได้แก่ คู่มือเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงานและการเลิกจ้างภายใต้กฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์และสำหรับนายจ้าง บทความเกี่ยวกับการเลิกจ้างลูกจ้างในระหว่างระยะเวลาทดลองงาน

เงื่อนไขการทดลองงานจะมีผลบังคับใช้เมื่อใด

มาตรา 7:652 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งกำหนดข้อกำหนดไว้สี่ประการ และต้องปฏิบัติตามทั้งสี่ประการนั้น ข้อกำหนดต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร ต้องมีระยะเวลาเท่ากันสำหรับทั้งสองฝ่าย ต้องไม่เกินระยะเวลาสูงสุดที่กฎหมายกำหนดสำหรับสัญญา และต้องไม่ใช่ระยะเวลาทดลองงานซ้ำซ้อนในสัญญาต่อเนื่องสำหรับงานที่คล้ายคลึงกัน นักกฎหมายชาวดัตช์เรียกระยะเวลาทดลองงานว่า "ระยะเวลาทดลองงานเหล็ก" ด้วยเหตุผลที่ว่า ไม่มีผลบังคับใช้เพียงบางส่วน ข้อกำหนดใด ๆ ที่ผิดพลาดในประเด็นเหล่านี้ถือเป็นโมฆะทั้งหมด ซึ่งหมายความว่าลูกจ้างไม่สามารถถูกเลิกจ้างโดยอาศัยข้อกำหนดนั้นได้เลย ไม่ใช่เพียงแค่ส่วนเกินจะหมดไปเท่านั้น

ข้อกำหนดที่เป็นลายลักษณ์อักษรนั้นต้องเป็นไปตามสัญญาจ้างงานที่ลงนามแล้ว หรือข้อตกลงแรงงานร่วมที่ใช้บังคับกับความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ข้อตกลงด้วยวาจา ประโยคในประกาศรับสมัครงาน หรือการอ้างอิงในคู่มือพนักงานที่ไม่ได้จดทะเบียนนั้นไม่เพียงพอ ความเท่าเทียมกันของระยะเวลาหมายความว่าอย่างนั้นจริงๆ กล่าวคือ หนึ่งเดือนสำหรับลูกจ้างและสองเดือนสำหรับนายจ้างจะทำให้ข้อกำหนดทั้งหมดเป็นโมฆะ ไม่ใช่แค่เดือนที่เกินมาเท่านั้น

ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดที่อนุญาตนั้นขึ้นอยู่กับสัญญา สัญญาที่มีระยะเวลาหกเดือนหรือน้อยกว่านั้นอาจไม่มีระยะเวลาทดลองงานเลย สำหรับสัญญาที่มีระยะเวลามากกว่าหกเดือนแต่ไม่ถึงสองปี และสำหรับสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาที่ไม่ผูกติดกับวันในปฏิทิน ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดคือหนึ่งเดือน สำหรับสัญญาที่มีระยะเวลาสองปีขึ้นไปและสำหรับสัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดคือสองเดือน ข้อตกลงแรงงานร่วมอาจขยายระยะเวลาหนึ่งเดือนเป็นอย่างมากที่สุดสองเดือนได้ แต่ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้ในกรณีที่กฎหมายห้ามไว้

ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดต่อระยะเวลาสัญญา

ระยะเวลาสัญญาจ้างงาน	ระยะเวลาทดลองงานสูงสุด
หกเดือนหรือสั้นกว่านั้น	ไม่อนุญาตให้มีช่วงทดลองงาน
นานกว่าหกเดือน แต่สั้นกว่าสองปี	หนึ่งเดือน (หรือสองเดือนหากข้อตกลงร่วมกันกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น)
สัญญาจ้างระยะเวลาจำกัดโดยไม่มีกำหนดวันสิ้นสุดตามปฏิทิน (สัญญาโครงการ)	หนึ่งเดือน (หรือสองเดือนหากข้อตกลงร่วมกันกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น)
สองปีหรือนานกว่านั้น	สองเดือน
สัญญาจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลา	สองเดือน

ข้อกำหนดข้อที่สี่เป็นข้อที่มักถูกมองข้ามมากที่สุด คือ ระยะเวลาทดลองงานนั้นไม่สามารถตกลงกันอีกครั้งในสัญญาจ้างงานฉบับใหม่กับนายจ้างรายเดิมได้ เว้นแต่สัญญาฉบับใหม่จะระบุถึงทักษะหรือความรับผิดชอบที่แตกต่างกันอย่างชัดเจน ข้อจำกัดเดียวกันนี้ใช้ได้ในกรณีที่นายจ้างรับช่วงต่อจากนายจ้างเดิมที่ลูกจ้างเคยทำงานในตำแหน่งเดียวกันมาก่อน เช่น หลังจากการโอนกิจการ หรือการเปลี่ยนจากสัญญาจ้างงานผ่านบริษัทจัดหางานมาเป็นการจ้างงานโดยตรง ดังนั้น ลูกจ้างที่ทำงานในตำแหน่งนั้นมาแล้วหกเดือนและได้รับสัญญาจ้างงานถาวรพร้อมระยะเวลาทดลองงานสองเดือนใหม่จึงมักได้รับการคุ้มครอง กล่าวคือ ข้อกำหนดดังกล่าวเป็นโมฆะ

วิธีการแจ้งให้ทราบ และสิ่งที่ต้องระบุเป็นลายลักษณ์อักษร

กฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบของหนังสือแจ้งการเลิกจ้าง การเลิกจ้างระหว่างช่วงทดลองงานที่แจ้งด้วยวาจาถือว่ามีผลสมบูรณ์ และสัญญาจะสิ้นสุดลงทันทีที่พูดคำเหล่านั้นออกไป นี่คือเหตุผลที่ทั้งสองฝ่ายควรยืนยันให้มีการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษร เพราะผลที่เกิดขึ้นนั้นทันทีและไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ และสิ่งเดียวที่สามารถแก้ไขได้ในภายหลังคือสิ่งที่บันทึกไว้เป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น

มีหน้าที่ที่ระบุไว้เป็นลายลักษณ์อักษรข้อหนึ่ง และเป็นข้อที่นายจ้างมักละเลยมากที่สุด มาตรา 7:676 บัญญัติว่า ฝ่ายที่แจ้งต้องระบุเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรหากอีกฝ่ายร้องขอ ดังนั้น นายจ้างจึงไม่จำเป็นต้องแจ้งเหตุผลด้วยตนเอง แต่มีหน้าที่ต้องแจ้งเมื่อได้รับการร้องขอ และหลักการเดียวกันนี้ใช้กับลูกจ้างที่ลาออกด้วย การปฏิเสธ หรือเหตุผลที่เปลี่ยนแปลงไปมาระหว่างการสนทนาและในจดหมาย เป็นวิธีที่น่าเชื่อถือที่สุดที่จะทำให้การแยกจากกันอย่างตรงไปตรงมากลายเป็นข้อพิพาท

หากดำเนินการอย่างถูกต้อง ขั้นตอนจะเป็นการสนทนาสั้นๆ ตามด้วยจดหมายหรืออีเมลในวันเดียวกัน การสนทนาควรตรงไปตรงมา: ระบุตั้งแต่ต้นว่าสัญญาถูกยกเลิกภายใต้เงื่อนไขการทดลองงาน ให้เหตุผลเป็นข้อเท็จจริง และหลีกเลี่ยงการให้คำตอบที่คลุมเครือซึ่งไม่สามารถพิสูจน์ได้ในภายหลัง การยืนยันควรบันทึกว่าสัญญาถูกยกเลิกโดยมีผลทันทีบนพื้นฐานของเงื่อนไขการทดลองงาน ระบุวันที่ เหตุผล วิธีการคำนวณการชำระเงินงวดสุดท้าย และเมื่อใดที่จะต้องคืนทรัพย์สินของบริษัท ความสอดคล้องกันระหว่างสิ่งที่พูดและสิ่งที่เขียนมีความสำคัญมากกว่าถ้อยคำที่ใช้

นายจ้างควรตระหนักด้วยว่าเหตุผลที่ให้ไปนั้นมีประโยชน์อีกทางหนึ่ง พนักงานจำเป็นต้องใช้เหตุผลนี้ในการยื่นขอรับเงินช่วยเหลือการว่างงาน และหากศาลถูกขอให้พิจารณาการเลิกจ้างในภายหลัง เหตุผลที่บันทึกไว้ในขณะนั้นจะเป็นจุดเริ่มต้นของการประเมิน เหตุผลที่คิดขึ้นเองในภายหลังนั้นแทบไม่มีค่าอะไรเลย และเหตุผลที่เปลี่ยนแปลงไปนั้นแย่กว่าการไม่มีเหตุผลเสียอีก

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับอะไรบ้าง

ความรวดเร็วของกระบวนการไม่ได้ทำให้พนักงานหมดความสำคัญไป สิทธิสามประการยังคงอยู่แม้ถูกเลิกจ้างในระหว่างช่วงทดลองงาน และหนึ่งในนั้นมักถูกปฏิเสธในทางปฏิบัติโดยอ้างกฎที่ล้าสมัย

ประการแรกคือเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรตามคำขอตามที่อธิบายไว้ข้างต้น ประการที่สองคือการชำระเงินงวดสุดท้าย นายจ้างต้องจ่ายเงินเดือนจนถึงวันสุดท้ายของการจ้างงาน ค่าเบี้ยเลี้ยงวันหยุดสะสมตลอดระยะเวลาการทำงาน และมูลค่าของสิทธิ์วันหยุดที่สะสมไว้แต่ยังไม่ได้ใช้ ส่วนประกอบอื่นๆ ที่เกิดขึ้นภายใต้สัญญาหรือข้อตกลงร่วมที่เกี่ยวข้อง เช่น ส่วนแบ่งตามสัดส่วนของเงินจ่ายสิ้นปีคงที่ จะถูกชำระในใบแจ้งยอดเดียวกัน

ประการที่สามคือเงินชดเชยช่วงเปลี่ยนผ่าน ( transitievergoeding ) และนี่คือจุดที่มักเกิดความเข้าใจผิดกัน นับตั้งแต่มีการบังคับใช้กฎหมาย Wet arbeidsmarkt in balans สิทธิในการรับเงินชดเชยช่วงเปลี่ยนผ่านจะเกิดขึ้นตั้งแต่วันแรกของสัญญาจ้างงาน ไม่มีระยะเวลาสะสมสองปีอีกต่อไป ซึ่งหมายความว่าพนักงานที่ถูกเลิกจ้างระหว่างช่วงทดลองงานโดยฝ่ายนายจ้างเป็นผู้ริเริ่มก็มีสิทธิได้รับเงินชดเชยนี้เช่นกัน จำนวนเงินอาจน้อย เพราะคำนวณจากเงินเดือนและระยะเวลาของสัญญาที่สั้นมาก แต่สิทธินี้มีอยู่จริงและจะไม่ถูกยกเลิกโดยการจ่ายวันหยุดพักผ่อน จะไม่เกิดสิทธินี้ในกรณีที่พนักงานลาออก เว้นแต่การลาออกนั้นเป็นผลมาจากการกระทำที่ผิดร้ายแรงของนายจ้าง วิธีการคำนวณเงินชดเชยนี้จะอธิบายไว้ในบทความของเราเกี่ยวกับเงินชดเชยช่วงเปลี่ยนผ่านของเนเธอร์แลนด์และข้อยกเว้นจะอธิบายไว้ในบทความของเราเกี่ยวกับสถานการณ์พิเศษและข้อยกเว้น

เงินช่วยเหลือการว่างงานหลังถูกไล่ออกระหว่างช่วงทดลองงาน

การเลิกจ้างโดยนายจ้างในช่วงทดลองงานไม่ถือเป็นการว่างงานที่เกิดจากความผิดพลาดของนายจ้าง ดังนั้นจึงไม่ถือเป็นอุปสรรคต่อการเรียกร้องขอรับเงินช่วยเหลือการว่างงาน (WW) สิทธิ์ในการรับเงินช่วยเหลือยังคงขึ้นอยู่กับเงื่อนไขปกติที่หน่วย งานประกันการว่างงาน (UWV) กำหนด ไว้ กล่าวคือ ลูกจ้างต้องมีประกันสังคม ต้องทำงานอย่างน้อย 26 สัปดาห์จาก 36 สัปดาห์ก่อนว่างงาน และต้องไม่ใช่ความผิดของตนเองที่ทำให้เกิดการว่างงาน เนื่องจากช่วงทดลองงานนั้นสั้น จำนวนสัปดาห์ที่ทำงานก่อนหน้านั้นจึงมักจะนับรวมได้จากงานที่เพิ่งสิ้นสุดลงมากกว่างานที่เพิ่งจบไป

ลงทะเบียนเป็นผู้หางานกับ UWV และยื่นคำขอโดยไม่ชักช้า การยื่นคำขอหลังจากวันทำงานวันสุดท้ายเกินหนึ่งสัปดาห์อาจทำให้เสียสิทธิ์รับเงินช่วยเหลือได้ แนบคำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเหตุผลในการเลิกจ้าง เนื่องจาก UWV จะประเมินว่าการว่างงานนั้นเกิดจากความผิดของตนเองหรือไม่ โดยพิจารณาจากคำชี้แจงดังกล่าว

อะไรบ้างที่ยังคงถูกห้ามในระหว่างช่วงทดลองงาน

เสรีภาพในการแจ้งล่วงหน้าคือเสรีภาพจากข้อกำหนดทางด้านขั้นตอนของกฎหมายเลิกจ้าง ไม่ใช่เสรีภาพจากระเบียบกฎหมายส่วนอื่นๆ มีข้อจำกัดสองประการที่ยังคงมีผลบังคับใช้อย่างไม่ลดหย่อน และทั้งสองประการนี้มักถูกนำมาพิจารณาในศาลอยู่เสมอ

ประการแรกคือการห้ามการเลือกปฏิบัติ กฎหมายว่าด้วยความเท่าเทียมกันของเนเธอร์แลนด์ ร่วมกับบทบัญญัติว่าด้วยความเท่าเทียมกันในประมวลกฎหมายแพ่ง ห้ามการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานต่างๆ รวมถึงเพศและการตั้งครรภ์ เชื้อชาติและสัญชาติ ศาสนาและความเชื่อ ความคิดเห็นทางการเมือง รสนิยมทางเพศ ความพิการหรือโรคเรื้อรัง อายุ และความแตกต่างระหว่างงานสัญญาจ้างระยะสั้นและงานประจำ หรืองานเต็มเวลาและงานพาร์ทไทม์ การเลิกจ้างระหว่างช่วงทดลองงานโดยอ้างเหตุผลใดเหตุผลหนึ่งข้างต้นนั้นไม่ชอบด้วยกฎหมาย และแม้ว่าข้อกำหนดการทดลองงานจะมีผลบังคับใช้ก็ไม่ช่วยให้พ้นจากความผิด

หลักการพิจารณาหลักฐานในกรณีนี้เอื้อประโยชน์ต่อลูกจ้างมากกว่าที่นายจ้างมักคิด หากลูกจ้างนำเสนอข้อเท็จจริงที่อาจสันนิษฐานได้ว่ามีการเลือกปฏิบัติ ภาระการพิสูจน์จะเปลี่ยนไป นายจ้างจะต้องพิสูจน์ว่าการเลิกจ้างไม่ได้อยู่บนพื้นฐานของเหตุผลที่ต้องห้าม การเลิกจ้างที่เกิดขึ้นทันทีหลังจากประกาศว่าตั้งครรภ์หรือได้รับการวินิจฉัยโรค โดยไม่มีบันทึกความไม่พอใจในงานมาก่อน จะเข้าเกณฑ์ข้อแรกได้อย่างง่ายดาย และนายจ้างที่ไม่มีหลักฐานใด ๆ จะประสบปัญหาในการพิสูจน์ภาระการพิสูจน์

ข้อจำกัดประการที่สองคือการใช้อำนาจในทางที่ผิด ระยะเวลาทดลองงานมีไว้เพื่อให้ทั้งสองฝ่ายได้ทำความรู้จักกัน นายจ้างที่ว่าจ้างบุคคลใดบุคคลหนึ่งด้วยเจตนาแน่วแน่ว่าจะใช้งานพวกเขาในระยะเวลาสั้นๆ แล้วจึงอ้างถึงข้อกำหนดเรื่องระยะเวลาทดลองงานนั้น ถือเป็นการใช้อำนาจเพื่อวัตถุประสงค์อื่นนอกเหนือจากที่ได้รับมอบหมาย และลูกจ้างสามารถเรียกร้องค่าเสียหายได้บนพื้นฐานนี้ การพิสูจน์เรื่องนี้ยากกว่าการเลือกปฏิบัติ เพราะขึ้นอยู่กับเจตนาของนายจ้างในขณะที่ว่าจ้าง แต่บางครั้งจดหมายและการโฆษณาตำแหน่งงานก็ทำให้เจตนานั้นปรากฏชัดเจน

การเจ็บป่วยระหว่างช่วงทดลองงาน

พนักงานที่ป่วยระหว่างช่วงทดลองงานอาจถูกเลิกจ้างได้ ข้อห้ามในการแจ้งล่วงหน้าขณะป่วยไม่มีผลบังคับใช้ในช่วงทดลองงาน ดังนั้นเพียงแค่มีใบรับรองแพทย์จึงไม่เป็นอุปสรรคต่อการเลิกจ้าง

เหตุผลนั้นเป็นอีกเรื่องหนึ่ง หากความเจ็บป่วยเป็นเหตุผลในการเลิกจ้าง นายจ้างกำลังเลือกปฏิบัติโดยอ้างอิงจากความพิการหรือโรคเรื้อรัง และการเลิกจ้างนั้นไม่ชอบด้วยกฎหมาย แม้ว่าการแจ้งล่วงหน้าจะถูกต้องตามขั้นตอนก็ตาม ระยะเวลาเป็นตัวตัดสินคดีเหล่านี้: หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นภายในไม่กี่วันหลังจากรายงานความเจ็บป่วยร้ายแรง และในแฟ้มประวัติไม่มีการตำหนิใดๆ ก่อนหน้านี้ ศาลก็แทบจะไม่มีปัญหาในการอนุมานถึงความเชื่อมโยง ในทางกลับกัน นายจ้างที่ได้บันทึกและพูดคุยเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานที่ไม่เพียงพอก่อนที่จะมีการรายงานความเจ็บป่วย จะมีหลักฐานที่มั่นคงกว่ามาก ความแตกต่างที่ควรจำไว้คือระหว่างการเลิกจ้างบุคคลที่บังเอิญป่วย กับการเลิกจ้างบุคคลเพราะพวกเขาป่วย

การยื่นอุทธรณ์คำสั่งไล่ออกระหว่างทดลองงาน: กำหนดเวลาสองเดือน

พนักงานที่เห็นว่าการเลิกจ้างไม่ชอบด้วยกฎหมายสามารถยื่นคำร้องต่อศาลแขวงเพื่อขอให้เพิกถอนคำสั่งเลิกจ้างเพื่อให้การจ้างงานดำเนินต่อไป หรือขอให้ศาลสั่งให้จ่ายค่าชดเชยที่เป็นธรรม ( billijke vergoeding ) แทน การตัดสินใจนั้นเป็นของพนักงาน และในทางปฏิบัติแล้ว พนักงานมักขอค่าชดเชยมากกว่าการกลับเข้าทำงาน เนื่องจากความสัมพันธ์ในการทำงานนั้นยากที่จะแก้ไขได้

กำหนดเส้นตายคือจุดที่คำร้องส่วนใหญ่ล้มเหลวก่อนที่จะได้รับการพิจารณา คำร้องประเภทนี้ต้องยื่นต่อศาลภายในสองเดือนนับจากวันที่สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลง นี่คือระยะเวลาจำกัดที่เข้มงวด: ไม่สามารถถูกขัดจังหวะด้วยจดหมายจากทนายความหรือการเจรจาต่อรอง และเมื่อพ้นระยะเวลานี้ไปแล้ว คำร้องนั้นก็จะหมดสิทธิ์ คำร้องขอเงินชดเชยการเปลี่ยนผ่านก็มีกำหนดเส้นตายของตัวเองเช่นกัน: จะหมดอายุความสามเดือนหลังจากวันที่สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลง ดังนั้นใครก็ตามที่สงสัยว่าการเลิกจ้างระหว่างทดลองงานนั้นอยู่บนพื้นฐานของเหตุผลที่ต้องห้าม ควรขอคำแนะนำภายในไม่กี่สัปดาห์ ไม่ใช่หลายเดือน

ข้อโต้แย้งสองข้อที่มักประสบความสำเร็จนั้นไม่ซับซ้อน ข้อแรกคือ เงื่อนไขการทดลองงานนั้นไม่ถูกต้อง ซึ่งจะทำให้การเลิกจ้างทันทีกลายเป็นการแจ้งล่วงหน้าตามปกติที่ให้โดยไม่ได้รับอนุญาตหรือคำสั่งศาล และพนักงานจะได้รับสิทธิในการเรียกร้องค่าเสียหายเช่นเดียวกัน ข้อที่สองคือ เงื่อนไขนั้นถูกต้อง แต่เหตุผลนั้นเป็นสิ่งต้องห้าม ทั้งสองกรณีตัดสินโดยอาศัยเอกสารเป็นหลัก ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรและเหตุผลที่ระบุไว้จึงมีความสำคัญมากสำหรับทั้งสองฝ่าย

การลาออกระหว่างช่วงทดลองงาน

ระยะเวลาทดลองงานมีทั้งข้อดีและข้อเสีย พนักงานที่พบว่างาน ทีมงาน หรือคำสัญญาที่ให้ไว้ระหว่างกระบวนการสรรหาไม่ตรงกับความเป็นจริง สามารถบอกเลิกสัญญาได้ทันที โดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้าและไม่ต้องให้เหตุผล เว้นแต่ว่านายจ้างจะขอเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษร

วิธีการที่ถูกต้องตามกฎหมายคือการพูดคุยกับผู้จัดการสั้นๆ ตามด้วยการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรระบุวันที่สิ้นสุดสัญญา การลาออกด้วยวาจามีผลทางกฎหมาย ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมจึงต้องมีการยืนยัน เพราะพนักงานที่ภายหลังโต้แย้งว่าไม่ได้ลาออกจะอยู่ในสถานะที่เสียเปรียบหากไม่มีเอกสาร และนายจ้างก็เช่นกัน

ผลกระทบทางการเงินเป็นปัจจัยสำคัญที่สุด การลาออกของพนักงานด้วยความสมัครใจนั้น โดยหลักการแล้ว UWV ถือว่าเป็นการว่างงานที่เกิดจากความผิดของนายจ้าง ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงาน ยกเว้นในกรณีพิเศษ เช่น สถานการณ์ที่ไม่สามารถคาดการณ์ได้ว่าจะดำเนินต่อไปได้ และภาระในการพิสูจน์นั้นตกอยู่กับพนักงาน นอกจากนี้ พนักงานจะไม่ได้รับเงินช่วยเหลือการเปลี่ยนผ่านหากลาออก เว้นแต่การลาออกนั้นเกิดจากความผิดร้ายแรงของนายจ้าง ดังนั้น การลาออกในช่วงทดลองงานจึงเป็นการตัดสินใจที่ควรพิจารณาถึงงานใหม่ในอนาคตมากกว่าการตัดสินใจด้วยอารมณ์ชั่ววูบ

ข้อผิดพลาดที่ทำให้การไล่ออกระหว่างทดลองงานไม่สำเร็จ

เกือบทุกการยกฟ้องระหว่างรอลงอาญาที่ไปถึงศาลนั้น มักเกิดจากสาเหตุเพียงไม่กี่อย่าง และสาเหตุเหล่านั้นก็ไม่ใช่เรื่องแปลกอะไร

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดคือสัญญาแบบสำเร็จรูป สัญญาจ้างงานแบบถาวรมักมีข้อกำหนดเรื่องระยะเวลาสองเดือน ซึ่งมักถูกคัดลอกลงในสัญญาจ้างงานหนึ่งปีที่กำหนดระยะเวลาสูงสุดไว้เพียงหนึ่งเดือน ข้อกำหนดดังกล่าวเป็นโมฆะ การเลิกจ้างจึงเป็นโมฆะไปด้วย และนายจ้างก็ยังคงอยู่ในความสัมพันธ์การจ้างงานที่คิดว่าได้สิ้นสุดลงแล้ว ข้อผิดพลาดในลักษณะเดียวกันนี้เกิดขึ้นอีกในรูปแบบที่สองเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน: การแจ้งล่วงหน้าในวันถัดจากวันที่ระยะเวลาทดลองงานสิ้นสุดลง ถือเป็นการแจ้งล่วงหน้าแบบปกติโดยไม่ได้รับอนุญาตจาก UWV หรือคำสั่งศาล และสามารถถูกยกเลิกได้

ประการที่สองคือข้อกำหนดเรื่องการทำซ้ำ นายจ้างมักตกลงระยะเวลาทดลองงานใหม่เมื่อจ้างพนักงานจากบริษัทจัดหางานโดยตรง เมื่อต่อสัญญาจ้างระยะเวลาจำกัด หรือเมื่อพนักงานได้รับการเลื่อนตำแหน่งภายในองค์กร เว้นแต่ว่าบทบาทใหม่นั้นต้องการทักษะหรือความรับผิดชอบที่แตกต่างออกไปอย่างแท้จริง ข้อกำหนดนี้จะไม่ได้รับอนุญาต เนื่องจากนายจ้างได้มีโอกาสประเมินพนักงานคนนั้นในงานดังกล่าวแล้ว

ประการที่สามคือความพยายามที่จะขยายระยะเวลาทดลองงาน ระยะเวลาทดลองงานไม่สามารถขยายได้โดยความตกลง แม้จะได้รับความยินยอมจากพนักงานก็ตาม และจะไม่หยุดชะงักในช่วงที่พนักงานป่วย ลาพักร้อน หรือลาหยุด พนักงานที่ป่วยเป็นเวลาสามสัปดาห์ในช่วงระยะเวลาทดลองงานหนึ่งเดือน ก็ยังคงมีระยะเวลาทดลองงานหนึ่งเดือนอยู่ดี นายจ้างที่ต้องการขยายระยะเวลาทดลองงานจะต้องพิจารณาถึงระยะเวลาของสัญญาตั้งแต่เริ่มต้น มากกว่าที่จะพิจารณาจากข้อกำหนดในสัญญา

ประการที่สี่คือความเงียบในแฟ้มเอกสาร เนื่องจากไม่มีข้อกำหนดให้เก็บแฟ้มเอกสารการเลิกจ้างพร้อมเหตุผล นายจ้างจึงมักไม่เก็บแฟ้มใดๆ เลย และไม่มีอะไรจะแสดงเมื่อลูกจ้างโต้แย้งว่าเหตุผลที่แท้จริงคือการตั้งครรภ์ ความพิการ หรือการร้องเรียนที่เพิ่งเกิดขึ้น บันทึกสั้นๆ ที่มีวันที่ระบุไว้เกี่ยวกับการสนทนาเรื่องผลการปฏิบัติงานก่อนเหตุการณ์ดังกล่าว มักจะเพียงพอที่จะเปลี่ยนภาพนั้นไปโดยสิ้นเชิง

สุดท้ายนี้ โปรดจำไว้ว่าการสิ้นสุดสัญญาไม่ได้หมายความว่าทุกอย่างในสัญญาจะสิ้นสุดลงโดยอัตโนมัติ ข้อกำหนดที่ตั้งใจให้มีผลบังคับใช้ต่อไปหลังจากการสิ้นสุดสัญญา เช่น การรักษาความลับ และข้อกำหนดเกี่ยวกับการห้ามแข่งขันหรือห้ามชักชวนลูกค้า (หากมีการตกลงกันอย่างถูกต้อง) ยังคงมีผลบังคับใช้ต่อไปหลังจากการเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน ข้อกำหนดเกี่ยวกับการห้ามแข่งขันในสัญญาจ้างงานระยะเวลาจำกัดจะมีผลบังคับใช้ก็ต่อเมื่อสัญญาระบุเหตุผลทางธุรกิจที่สำคัญที่รองรับข้อกำหนดนั้น และนายจ้างที่เลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการกระทำที่ผิดร้ายแรงของตนเองไม่สามารถอ้างอิงข้อกำหนดนั้นได้ สำหรับพนักงานที่ลาออกหลังจากทำงานได้เพียงไม่กี่สัปดาห์ ข้อกำหนดดังกล่าวจึงควรตรวจสอบก่อนที่จะเซ็นสัญญากับนายจ้างรายต่อไป

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการเลิกจ้างก่อนกำหนด

การไล่ออกด้วยวาจาในระหว่างช่วงทดลองงานนั้นถูกต้องตามกฎหมายหรือไม่

ใช่ค่ะ กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร ดังนั้นสัญญาจ้างงานจึงสิ้นสุดลงทันทีที่ได้รับแจ้ง ลูกจ้างมีสิทธิ์ที่จะขอเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษร และนายจ้างต้องแจ้งเหตุผลให้ทราบ ขอการยืนยันในวันเดียวกันนั้นเลย โดยส่งทางอีเมลก็ได้หากจำเป็น เพราะนี่คือเอกสารที่ UWV ต้องการดู และเป็นจุดเริ่มต้นสำหรับการประเมินการเลิกจ้างในภายหลัง

ฉันจะถูกไล่ออกได้หรือไม่ในขณะที่ฉันป่วยระหว่างช่วงทดลองงาน

ใช่แล้ว ข้อห้ามเรื่องการแจ้งลาออกขณะเจ็บป่วยนั้นไม่มีผลบังคับใช้ในช่วงทดลองงาน ดังนั้นนายจ้างจึงสามารถยกเลิกสัญญาได้แม้ว่าคุณจะแจ้งว่าป่วยก็ตาม สิ่งที่นายจ้างทำไม่ได้คือการไล่คุณออกเนื่องจากความเจ็บป่วยหรือความพิการ ซึ่งถือเป็นการกระทำที่ต้องห้าม คำถามที่สำคัญเสมอคือเหตุผลที่แท้จริงคืออะไร และการไล่ออกที่เกิดขึ้นทันทีหลังจากแจ้งว่าป่วย โดยไม่มีการแจ้งล่วงหน้าใดๆ นั้น เป็นเรื่องยากที่นายจ้างจะแก้ต่างได้

สัญญาจ้างหกเดือนของฉันมีช่วงทดลองงานอยู่ด้วย แบบนี้ทำได้หรือไม่

ไม่ สัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาหกเดือนหรือสั้นกว่านั้น จะต้องไม่มีระยะเวลาทดลองงาน และหากมีข้อกำหนดใด ๆ ที่ระบุไว้ในสัญญา ก็ถือเป็นโมฆะทางกฎหมาย เพราะในทางกฎหมายแล้ว ระยะเวลาทดลองงานนั้นไม่เคยมีอยู่จริง ดังนั้นคุณจึงได้รับการคุ้มครองอย่างเต็มที่จากการถูกเลิกจ้างตั้งแต่วันแรก และนายจ้างไม่สามารถยกเลิกสัญญาโดยอ้างระยะเวลาทดลองงานนั้นได้ หลักการเดียวกันนี้ใช้กับข้อกำหนดที่ยาวกว่าระยะเวลาสูงสุดของสัญญา หรือข้อกำหนดที่ให้ระยะเวลาแก่นายจ้างนานกว่าลูกจ้างด้วย

ฉันมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเปลี่ยนผ่านหรือไม่ หากฉันถูกไล่ออกในระหว่างช่วงทดลองงาน

โดยหลักการแล้วใช่ค่ะ หากนายจ้างเป็นฝ่ายริเริ่มก่อน สิทธิ์ในการรับเงินชดเชยช่วงเปลี่ยนผ่านจะเริ่มตั้งแต่วันแรกของสัญญา ดังนั้นจึงไม่มีระยะเวลาการทำงานขั้นต่ำ เนื่องจากเงินชดเชยคำนวณจากเงินเดือนและระยะเวลาการทำงาน จำนวนเงินหลังจากสองสามสัปดาห์จึงอาจไม่มากนัก แต่เป็นสิทธิ์ที่แยกต่างหากจากเงินเดือนและค่าวันหยุดของคุณ และควรปรากฏในการจ่ายเงินงวดสุดท้าย หากคุณลาออกเอง คุณจะไม่ได้รับเงินชดเชยช่วงเปลี่ยนผ่าน เว้นแต่การลาออกของคุณเป็นผลมาจากการกระทำที่ผิดพลาดอย่างร้ายแรงของนายจ้าง

ฉันมีเวลาเท่าไหร่ในการยื่นอุทธรณ์การไล่ออกระหว่างทดลองงาน

ต้องยื่นคำร้องขอเพิกถอนคำบอกกล่าวล่วงหน้าหรือขอค่าชดเชยที่เป็นธรรมภายในสองเดือนนับจากวันที่สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลง ส่วนการเรียกร้องค่าชดเชยช่วงเปลี่ยนผ่านนั้น ต้องยื่นภายในสามเดือน ระยะเวลาเหล่านี้ไม่สามารถขยายหรือขัดจังหวะได้ ดังนั้นหากคุณเชื่อว่าข้อกำหนดนั้นไม่ถูกต้องหรือเหตุผลนั้นขัดต่อกฎหมาย ควรขอให้มีการประเมินเอกสารอย่างรวดเร็วแทนที่จะรอคำตอบจากนายจ้าง

สรุป ความน่าเชื่อถือของ Olymp Trade? Law and More สามารถช่วย

Law and More ให้คำแนะนำแก่นายจ้างและลูกจ้างเกี่ยวกับช่วงทดลองงานและการเลิกจ้างที่ตามมา: ตรวจสอบว่าข้อกำหนดนั้นถูกต้องหรือไม่ก่อนนำไปใช้ ร่างหนังสือยืนยันและคำชี้แจงเหตุผล ประเมินว่าการเลิกจ้างนั้นอยู่บนพื้นฐานของเหตุผลที่ต้องห้ามหรือไม่ และดำเนินการตามขั้นตอนต่อหน้าศาลแขวงภายในกรอบเวลาอันสั้นที่กำหนดไว้ กรอบการทำงานที่กว้างขึ้นได้ระบุไว้ในภาพรวมของเราแล้ว สัญญาจ้างงานในประเทศเนเธอร์แลนด์ และในของเรา คู่มือเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์หากระยะเวลาทดลองงานกำลังจะสิ้นสุดลง หรือเพิ่งมีการสั่งเลิกจ้าง เรายินดีที่จะตรวจสอบเอกสารร่วมกับคุณ