ทนายความฝ่ายยกฟ้อง
เนเธอร์แลนด์

แก้ไขล่าสุด: 14 สิงหาคม 2026 โดย มิเชลล์ มาร์ยาโนวิช ทนายความด้านกฎหมายแรงงาน Law & More

คำตอบที่รวดเร็ว: ในประเทศเนเธอร์แลนด์ นายจ้างไม่สามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้เพียงแค่แจ้งล่วงหน้า การเลิกจ้างต้องได้รับอนุญาตจาก UWV (ด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจธุรกิจหรือเจ็บป่วยระยะยาว) คำตัดสินจากศาลแขวง (kantonrechter) ด้วยเหตุผลเช่น ผลการปฏิบัติงานต่ำกว่ามาตรฐานหรือความสัมพันธ์ในการทำงานที่ไม่ราบรื่น การเลิกจ้างทันทีเนื่องจากเหตุฉุกเฉิน หรือการยินยอมร่วมกันที่บันทึกไว้ในข้อตกลงประนีประนอม ในกรณีส่วนใหญ่ ลูกจ้างยังมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเปลี่ยนผ่านตามกฎหมายด้วย Law & Moreทีมทนายความด้านกฎหมายแรงงานของบริษัท ให้คำแนะนำแก่ทั้งลูกจ้างและนายจ้างเกี่ยวกับขั้นตอนการเลิกจ้างทั่วประเทศเนเธอร์แลนด์

กฎหมายเลิกจ้างของเนเธอร์แลนด์: ข้อมูลพื้นฐาน

กฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์ให้การคุ้มครองลูกจ้างอย่างเข้มแข็งจากการถูกเลิกจ้าง ภายใต้มาตรา 7:669 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของเนเธอร์แลนด์ นายจ้างจำเป็นต้องมีเหตุผลที่ถูกต้องตามกฎหมาย (redelijke grond) ก่อนที่จะสามารถเลิกจ้างสัญญาจ้างงานได้ เช่น เหตุผลทางธุรกิจและเศรษฐกิจ การทุพพลภาพระยะยาว การขาดงานบ่อยครั้งจนเกิดผลกระทบที่ยอมรับไม่ได้ ความไม่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน การประพฤติมิชอบ ความสัมพันธ์ในการทำงานที่ไม่ราบรื่น หรือการรวมกันของเหตุผลเหล่านี้ (ที่เรียกว่าเหตุผลสะสม) การแจ้งล่วงหน้าเพียงอย่างเดียว ซึ่งเป็นเรื่องปกติในบางประเทศนั้นไม่เพียงพอภายใต้กฎหมายของเนเธอร์แลนด์ ขึ้นอยู่กับเหตุผลที่อ้างถึง นายจ้างต้องปฏิบัติตามขั้นตอนเฉพาะ เช่น การขออนุญาตจาก UWV กระบวนการทางศาล หรือข้อตกลงร่วมกัน

เส้นทางสู่การถูกไล่ออกในประเทศเนเธอร์แลนด์

  • เส้นทาง UWV: ใช้สำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากเหตุผลทางธุรกิจและเศรษฐกิจ (การปรับโครงสร้างองค์กร การลดจำนวนพนักงาน) หรือหลังจากเจ็บป่วยต่อเนื่องเป็นเวลาสองปี นายจ้างต้องขออนุญาตจากสำนักงานประกันสังคม (UWV) ก่อนแจ้งล่วงหน้า ซึ่งโดยทั่วไปขั้นตอนนี้ใช้เวลาประมาณสี่ถึงแปดสัปดาห์
  • เส้นทางศาลแขวง (คันโตนเรชเตอร์): ใช้ในกรณีต่างๆ เช่น ผลการปฏิบัติงานต่ำกว่ามาตรฐาน ความสัมพันธ์ในการทำงานไม่ราบรื่น การขาดงานบ่อยครั้งจนเกิดผลกระทบที่ยอมรับไม่ได้ หรือพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม นายจ้างจะขอให้ศาลสั่งยกเลิกสัญญาจ้างงาน ซึ่งโดยปกติจะใช้เวลาประมาณแปดถึงสิบสามสัปดาห์
  • การเลิกจ้างทันที (ontslag op staande voet): ใช้เฉพาะในกรณีฉุกเฉิน เช่น การโจรกรรม หรือการประพฤติมิชอบร้ายแรง ไม่จำเป็นต้องแจ้งล่วงหน้าหรือขออนุญาต แต่ข้อกำหนดทางกฎหมายนั้นเข้มงวด และช่องทางนี้มักถูกโต้แย้งได้สำเร็จหากไม่ปฏิบัติตามอย่างถูกต้อง
  • ความยินยอมร่วมกัน: นายจ้างและลูกจ้างตกลงยุติสัญญาด้วยความยินยอมร่วมกัน โดยบันทึกไว้เป็นลายลักษณ์อักษร ข้อตกลงการตั้งถิ่นฐาน (vasstellingsovereenkomst)วิธีนี้มักเป็นวิธีที่เร็วที่สุดและทำให้ทั้งสองฝ่ายมีอำนาจควบคุมเงื่อนไขได้มากที่สุด

ระยะเวลาและกำหนดเวลาในการแจ้งล่วงหน้า

หาก UWV อนุญาต นายจ้างยังคงต้องปฏิบัติตามระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าตามกฎหมาย ซึ่งขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของลูกจ้าง: หนึ่งเดือนสำหรับลูกจ้างที่ทำงานน้อยกว่าห้าปี สองเดือนสำหรับลูกจ้างที่ทำงานห้าถึงสิบปี สามเดือนสำหรับลูกจ้างที่ทำงานสิบถึงสิบห้าปี และสี่เดือนสำหรับลูกจ้างที่ทำงานสิบห้าปีขึ้นไป ระยะเวลาที่ใช้ไปแล้วในกระบวนการของ UWV สามารถหักออกจากระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้านี้ได้ โดยต้องเหลือระยะเวลาอย่างน้อยหนึ่งเดือน

การชำระเงินช่วงเปลี่ยนผ่าน (Transitievergoeding)

ในเกือบทุกกรณีที่นายจ้างเป็นฝ่ายเลิกจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเปลี่ยนผ่านตามกฎหมายตั้งแต่วันแรกของการทำงาน โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของสัญญา เงินชดเชยนี้คำนวณจากหนึ่งในสามของเงินเดือนต่อเดือนสำหรับแต่ละปีที่ทำงาน และคำนวณตามสัดส่วนสำหรับปีที่ไม่เต็มปี ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 เป็นต้นไป เงินชดเชยการเปลี่ยนผ่านนี้มีเพดานสูงสุดที่ 102,000 ยูโร (ก่อนหักภาษี) หรือเงินเดือนประจำปี (ก่อนหักภาษี) หากจำนวนนั้นสูงกว่า หากนายจ้างกระทำการโดยประมาทอย่างร้ายแรง ลูกจ้างยังสามารถเรียกร้องค่าชดเชยที่เป็นธรรมเพิ่มเติม (billijke vergoeding) นอกเหนือจากเงินชดเชยการเปลี่ยนผ่านได้อีกด้วย

สิ่งที่ควรทำหากคุณกำลังเผชิญกับการถูกไล่ออก

  • อย่าลงนามในเอกสารใดๆ รวมถึงข้อเสนอการประนีประนอม ก่อนที่ทนายความด้านกฎหมายแรงงานจะตรวจสอบเอกสารนั้นเสียก่อน
  • ตรวจสอบว่านายจ้างของคุณได้ปฏิบัติตามขั้นตอนที่ถูกต้องสำหรับวิธีการเลิกจ้างประเภทนั้นหรือไม่
  • ตรวจสอบว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือช่วงเปลี่ยนผ่าน ค่าชดเชยที่เป็นธรรมเพิ่มเติม หรือทั้งสองอย่างหรือไม่
  • สอบถามว่าสิทธิประโยชน์การว่างงาน (WW) ได้รับผลกระทบจากวิธีการบันทึกการเลิกจ้างหรือไม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเหตุผลที่ระบุไว้ และคุณมีส่วนเกี่ยวข้องในการยุติสัญญาจ้างงานหรือไม่
  • โปรดทราบเกี่ยวกับกำหนดเวลา: การยื่นคัดค้านการไล่ออกผ่านทาง UWV หรือศาลแขวงโดยทั่วไปจะต้องดำเนินการภายในสองเดือนอย่างเคร่งครัด

คำแนะนำเกี่ยวกับการเลิกจ้างสำหรับนายจ้าง

นายจ้างที่ต้องการเลิกจ้างพนักงานจำเป็นต้องเลือกวิธีการที่ถูกต้องตามเหตุผลการเลิกจ้างที่เหมาะสม และรวบรวมหลักฐานให้เพียงพอก่อน เช่น แฟ้มประวัติพนักงานที่จัดทำอย่างดีสำหรับกรณีประสิทธิภาพการทำงานต่ำกว่ามาตรฐาน หรือรายงานทางการเงินที่ชัดเจนสำหรับกรณีการปรับโครงสร้างองค์กร การทำขั้นตอนหรือการรวบรวมหลักฐานผิดพลาดอาจนำไปสู่การเรียกร้องให้กลับเข้าทำงาน การชดเชยที่เป็นธรรมเพิ่มเติม หรือข้อพิพาทที่ยืดเยื้อและมีค่าใช้จ่ายสูงกว่าเดิม Law & More ให้คำแนะนำนายจ้างเกี่ยวกับแนวทางที่ถูกต้อง จัดเตรียมเอกสารและข้อตกลงการประนีประนอมที่จำเป็น และเป็นตัวแทนของนายจ้างต่อหน้า UWV และศาลแขวง

สรุป ความน่าเชื่อถือของ Olymp Trade? Law & More สามารถช่วย

ไม่ว่าคุณจะเป็นพนักงานที่กำลังเผชิญกับการถูกเลิกจ้าง หรือนายจ้างที่วางแผนปรับโครงสร้างองค์กร Law & Moreทีมทนายความด้านกฎหมายแรงงานของเราจะประเมินสถานการณ์ของคุณ อธิบายทางเลือกต่างๆ ด้วยภาษาที่เข้าใจง่าย และเป็นตัวแทนของคุณในการเจรจาหรือในศาล เราให้คำปรึกษาเบื้องต้นฟรี มีค่าธรรมเนียมที่ชัดเจนและโปร่งใส และพร้อมให้บริการเจ็ดวันต่อสัปดาห์เพื่อตอบคำถามเร่งด่วน

คำถามที่พบบ่อย (FAQs)

ฉันสามารถถูกไล่ออกโดยไม่แจ้งล่วงหน้าได้หรือไม่ในประเทศเนเธอร์แลนด์?

เฉพาะในกรณีของการไล่ออกทันที (ontslag op staande voet) ด้วยเหตุผลเร่งด่วน เช่น การประพฤติมิชอบร้ายแรง นี่เป็นข้อยกเว้นทางกฎหมายที่เข้มงวด ไม่ใช่กฎทั่วไป และมักถูกโต้แย้งและประสบความสำเร็จอยู่บ่อยครั้ง

ถ้าฉันไม่เห็นด้วยกับการถูกไล่ออกล่ะ?

คุณสามารถยื่นอุทธรณ์คำสั่งไล่ออกต่อศาลแขวงได้ โดยทั่วไปภายในสองเดือน และอาจเรียกร้องให้กลับเข้าทำงานหรือขอรับค่าชดเชยเพิ่มเติมได้ ขึ้นอยู่กับสถานการณ์

ฉันมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยหรือไม่หากถูกไล่ออก?

ในเกือบทุกกรณี คำตอบคือใช่: จะต้องจ่ายเงินชดเชยการเปลี่ยนผ่านตามกฎหมาย โดยมีเพดานสูงสุดอยู่ที่ 102,000 ยูโร (หรือเงินเดือนประจำปีหนึ่งงวดหากสูงกว่านั้น) ในปี 2026 และในบางกรณีอาจมีค่าชดเชยที่เป็นธรรมเพิ่มเติมหากนายจ้างกระทำการโดยประมาทอย่างร้ายแรง

กฎหมายเกี่ยวกับการเลิกจ้างมีผลบังคับใช้ในลักษณะเดียวกันหรือไม่ในกรณีเจ็บป่วย?

ตามกฎหมายแล้ว ห้ามไล่ออกในช่วงสองปีแรกของการเจ็บป่วย โดยมีข้อยกเว้นบางประการ หลังจากสองปี การไล่ออกผ่านทาง UWV (University Workers' Care Regulatory Organization) จึงจะสามารถทำได้

ขั้นตอนการไล่ออกใช้เวลานานแค่ไหน?

ระยะเวลาขึ้นอยู่กับกระบวนการ: โดยทั่วไปแล้ว กระบวนการของ UWV จะใช้เวลาสี่ถึงแปดสัปดาห์ กระบวนการของศาลแขวงจะใช้เวลาแปดถึงสิบสามสัปดาห์ ในขณะที่การยกฟ้องโดยความยินยอมร่วมกันผ่านข้อตกลงประนีประนอมมักจะสามารถดำเนินการได้ภายในไม่กี่สัปดาห์

พร้อมที่จะพูดคุยกับทนายความด้านการยกฟ้องแล้วหรือยัง?

ติดต่อเรา Law & More สำหรับการปรึกษาเบื้องต้นฟรี
+31 40 369 06 80