การพ้นจากตำแหน่งของกรรมการ บริษัท

การปลดกรรมการบริษัท

บางครั้งอาจเกิดขึ้นที่กรรมการของ บริษัท แห่งหนึ่งถูกไล่ออก วิธีการไล่ออกของผู้อำนวยการจะขึ้นอยู่กับตำแหน่งทางกฎหมายของเขา สามารถแยกแยะกรรมการได้สองประเภทภายใน บริษัท : กรรมการตามกฎหมายและตำแหน่ง

ความแตกต่าง

กรรมการตามกฎหมายมีสถานะทางกฎหมายพิเศษภายในบริษัท ในด้านหนึ่ง เขาเป็นกรรมการอย่างเป็นทางการของบริษัท ซึ่งได้รับการแต่งตั้งโดยที่ประชุมใหญ่ผู้ถือหุ้นหรือคณะกรรมการกำกับดูแลตามกฎหมายหรือข้อบังคับของบริษัท และมีอำนาจในการเป็นตัวแทนของบริษัท ในอีกด้านหนึ่ง เขาได้รับการแต่งตั้งเป็นพนักงานของบริษัทตามสัญญาจ้างงาน กรรมการตามกฎหมายเป็นลูกจ้างของบริษัท แต่เขาไม่ใช่ลูกจ้าง "ปกติ"

ต่างจากกรรมการตามกฎหมายกรรมการตามชื่อตำแหน่งไม่ใช่กรรมการอย่างเป็นทางการของบริษัท และเป็นเพียงกรรมการเพราะเป็นชื่อตำแหน่งเท่านั้น บ่อยครั้งที่กรรมการตามชื่อตำแหน่งนี้ถูกเรียกว่า “ผู้จัดการ” หรือ “รองประธาน” กรรมการตามชื่อตำแหน่งไม่ได้รับการแต่งตั้งโดยที่ประชุมใหญ่ผู้ถือหุ้นหรือคณะกรรมการกำกับดูแล และไม่มีอำนาจโดยอัตโนมัติในการเป็นตัวแทนของบริษัท แต่สามารถได้รับมอบอำนาจได้ กรรมการตามชื่อตำแหน่งได้รับการแต่งตั้งโดยนายจ้าง ดังนั้นจึงเป็นพนักงาน “ธรรมดา” ของบริษัท

วิธีการเลิกจ้าง

ใน การปลด กรรมการตามกฎหมายอย่างถูกต้องนั้น ความสัมพันธ์ทั้งในฐานะกรรมการบริษัทและกรรมการบริษัทจะต้องสิ้นสุดลงด้วย

การยุติความสัมพันธ์ขององค์กรนั้น ต้องมีมติที่ถูกต้องตามกฎหมายจากการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นหรือคณะกรรมการกำกับดูแลเท่านั้น เพราะโดยหลักกฎหมายแล้ว กรรมการตามกฎหมายทุกคนสามารถถูกพักงานและไล่ออกได้โดยหน่วยงานที่มีอำนาจแต่งตั้ง ก่อนที่จะไล่กรรมการออก จะต้องขอคำแนะนำจากสภาแรงงาน นอกจากนี้ บริษัทจะต้องมีเหตุผลที่สมเหตุสมผลในการไล่ออก เช่น เหตุผลทางธุรกิจและเศรษฐกิจที่ทำให้ตำแหน่งดังกล่าวซ้ำซ้อน ความสัมพันธ์การจ้างงานกับผู้ถือหุ้นขาดสะบั้น หรือกรรมการไม่สามารถทำงาน

ท้ายที่สุด ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดอย่างเป็นทางการดังต่อไปนี้ในกรณีการเลิกจ้างตามกฎหมายขององค์กร: การประชุมใหญ่สามัญผู้ถือหุ้นที่ถูกต้อง ความเป็นไปได้ที่กรรมการจะได้รับฟังจากการประชุมใหญ่สามัญผู้ถือหุ้น และการแจ้งต่อที่ประชุมใหญ่ผู้ถือหุ้นเกี่ยวกับการตัดสินใจเลิกจ้าง

สำหรับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยปกติ บริษัท ควรมีเหตุผลที่เหมาะสมสำหรับการเลิกจ้างและ UWV หรือศาลจะพิจารณาว่ามีเหตุผลดังกล่าวอยู่หรือไม่ จากนั้นนายจ้างสามารถยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับพนักงานตามกฎหมาย อย่างไรก็ตามข้อยกเว้นของขั้นตอนนี้ใช้กับผู้อำนวยการตามกฎหมาย แม้ว่าจะต้องมีเหตุผลที่สมเหตุสมผลสำหรับการถอดถอนผู้อำนวยการตามกฎหมาย ดังนั้นจุดเริ่มต้นของผู้อำนวยการตามกฎหมายก็คือโดยหลักการแล้วการยกเลิกความสัมพันธ์ใน บริษัท ของเขายังส่งผลให้มีการยกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานของพวกเขาด้วยเว้นแต่จะมีข้อห้ามในการยกเลิกหรือข้อตกลงอื่น ๆ

ต่างจากกรรมการตามกฎหมายกรรมการตามชื่อตำแหน่งเป็นเพียงลูกจ้าง ซึ่งหมายความว่ากฎการเลิกจ้าง "ปกติ" จะใช้กับเขา และเขาจึงได้รับความคุ้มครองจากการเลิกจ้างที่ดีกว่ากรรมการตามกฎหมาย เหตุผลที่นายจ้างต้องดำเนินการเลิกจ้างนั้น ในกรณีของกรรมการตามชื่อตำแหน่ง จะมีการตรวจสอบล่วงหน้าแล้ว เมื่อบริษัทต้องการเลิกจ้างกรรมการตามชื่อตำแหน่ง สถานการณ์ต่อไปนี้อาจเกิดขึ้นได้:

• เลิกจ้างโดยได้รับความยินยอมร่วมกัน
• ถูกไล่ออกจากการอนุญาตให้ถอดถอนจาก UWV
• การเลิกจ้างทันที
• ศาลยกฟ้อง

ฝ่ายค้านต่อต้านการเลิกจ้าง

หาก บริษัท ไม่มีเหตุผลอันสมควรในการถูกไล่ออกผู้อำนวยการตามกฎหมายสามารถเรียกร้องค่าชดเชยที่เป็นธรรมได้สูง แต่ไม่เหมือนกับผู้อำนวยการตำแหน่ง แต่ไม่สามารถเรียกร้องการฟื้นฟูสัญญาการจ้างงานได้ นอกจากนี้เช่นเดียวกับพนักงานทั่วไปผู้อำนวยการตามกฎหมายมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนการเปลี่ยนแปลง ในมุมมองของตำแหน่งพิเศษของเขาและตรงกันข้ามกับตำแหน่งของผู้อำนวยการตำแหน่งผู้อำนวยการตามกฎหมายสามารถคัดค้านการตัดสินใจเลิกจ้างในพื้นที่ทั้งที่เป็นทางการและสำคัญ

เหตุผลสำคัญเกี่ยวกับความสมเหตุสมผลของการเลิกจ้าง ผู้อำนวยการสามารถให้เหตุผลว่าการตัดสินใจเลิกจ้างจะต้องถูกยกเลิกเนื่องจากการกระทำที่ไม่สมเหตุสมผลและเป็นธรรมโดยคำนึงถึงสิ่งที่กฎหมายกำหนดเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาจ้างงานและสิ่งที่คู่กรณีตกลงกัน อย่างไรก็ตามการโต้แย้งดังกล่าวจากผู้อำนวยการตามกฎหมายไม่ค่อยนำไปสู่ความสำเร็จ การอุทธรณ์ถึงข้อบกพร่องอย่างเป็นทางการของการตัดสินใจเลิกจ้างมักจะมีโอกาสประสบความสำเร็จมากกว่าสำหรับเขา

เหตุที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการตัดสินใจในการประชุมสามัญผู้ถือหุ้น หากปรากฎว่ายังไม่ได้ปฏิบัติตามกฎอย่างเป็นทางการข้อผิดพลาดอย่างเป็นทางการอาจนำไปสู่การยกเลิกหรือยกเลิกการตัดสินของที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้น เป็นผลให้ผู้อำนวยการตามกฎหมายอาจได้รับการพิจารณาว่าไม่เคยถูกไล่ออกและ บริษัท อาจต้องเผชิญกับการเรียกร้องค่าจ้างที่สำคัญ เพื่อป้องกันสิ่งนี้สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดอย่างเป็นทางการของการตัดสินใจเลิกจ้าง

At Law & Moreเราเข้าใจว่าการเลิกจ้างกรรมการอาจมีผลกระทบอย่างมากต่อ บริษัท และต่อกรรมการ นั่นคือเหตุผลที่เรารักษาวิธีการส่วนบุคคลและมีประสิทธิภาพ นักกฎหมายของเราเป็นผู้เชี่ยวชาญในด้านกฎหมายแรงงานและองค์กรดังนั้นจึงสามารถให้การสนับสนุนทางกฎหมายแก่คุณในระหว่างกระบวนการนี้ คุณต้องการสิ่งนี้ไหม หรือคุณมีคำถามอื่น ๆ จากนั้นติดต่อ Law & More.