ถูกไล่ออกระหว่างช่วงทดลองงาน — ก่อนที่จะได้เริ่มงานเสียด้วยซ้ำ

คุณได้ลงนามในสัญญาจ้างงานแล้ว แต่ยังไม่ได้เริ่มงานใหม่ จากนั้นนายจ้างของคุณโทรมาแจ้งว่าสัญญาจ้างงานกำลังจะถูกยกเลิก โดยอ้างถึงช่วงทดลองงาน การกระทำเช่นนั้นถูกต้องตามกฎหมายหรือไม่? เมื่อวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2026 ศาลแขวงลิมบูร์กได้ตอบคำถามนั้นอย่างชัดเจนว่า "ใช่" และคำตัดสินนี้มีนัยสำคัญอย่างยิ่งต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

ECLI:NL:RBLIM:2026:1410 — ศาลแขวง Limburg (ศาลมณฑลมาสทริชต์) 12 กุมภาพันธ์ 2026

เกิดอะไรขึ้น?

เมื่อวันที่ 21 ตุลาคม 2025 นายจ้างและลูกจ้างได้ลงนามในสัญญาจ้างงานระยะเวลาเจ็ดเดือน โดยเริ่มงานในวันที่ 1 พฤศจิกายน 2025 และมีระยะเวลาทดลองงานหนึ่งเดือน ไม่ถึงหนึ่งวันหลังจากลงนาม ลูกจ้างได้ขอเบิกเงินเดือนล่วงหน้าจากนายจ้างจำนวน 1,000 ยูโร โดยจะจ่ายในวันที่ 14 พฤศจิกายน 2025 เพื่อนำไปจ่ายค่าเช่าบ้าน

นายจ้างซึ่งเป็นคาสิโนปฏิเสธเงินล่วงหน้าและในวันที่ 22 ตุลาคม 2025 ได้บอกเลิกสัญญาด้วยวาจา ซึ่งได้รับการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรในวันที่ 27 ตุลาคม 2025 ณ ขณะนั้น พนักงานยังไม่ได้ทำงานแม้แต่เพียงวันเดียว วันเริ่มงานที่กำหนดไว้ยังเหลืออีกกว่าหนึ่งสัปดาห์

คำถามทางกฎหมาย: การเลิกจ้างระหว่างทดลองงานสามารถเกิดขึ้นได้ก่อนที่การจ้างงานจะเริ่มต้นขึ้นหรือไม่?

พนักงานได้ยื่นฟ้องต่อศาลระดับเขต โดยให้เหตุผลหลักว่าการเลิกจ้างนั้นไม่ถูกต้อง เนื่องจากสัญญาจ้างงานยังไม่เริ่มมีผลบังคับใช้ นายจ้างจึงไม่สามารถอ้างระยะเวลาทดลองงานได้ นอกจากนี้ เธอยังเรียกร้องค่าชดเชยที่เป็นธรรมเป็นจำนวนเงินเท่ากับเงินเดือนก่อนหักภาษีเจ็ดเดือน

ศาลปฏิเสธข้อโต้แย้งนี้ ภายใต้มาตรา 7:652 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของเนเธอร์แลนด์ (BW) และมาตรา 7:676 แห่ง BW ทั้งสองฝ่ายสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างงานโดยมีผลทันทีในระหว่างช่วงทดลองงานได้ 'ตราบใดที่ช่วงทดลองงานยังไม่สิ้นสุด' ฝ่ายนิติบัญญัติเลือกใช้ถ้อยคำเช่นนี้โดยเจตนาเพื่อให้สามารถบอกเลิกสัญญาได้แม้ก่อนที่สัญญาจ้างงานจะเริ่มต้นขึ้นจริง เนื่องจากช่วงทดลองงานยังไม่สิ้นสุด การเลิกจ้างจึงมีผลตามกฎหมาย

การจ้างงานที่ดีเป็นข้อจำกัด

การเลิกจ้างระหว่างทดลองงานที่ถูกต้องตามกฎหมายไม่ได้หมายความว่าเป็นการเลิกจ้างที่ชอบด้วยกฎหมายโดยอัตโนมัติ ภายใต้มาตรา 7:611 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ นายจ้างต้องปฏิบัติตามหลักการของนายจ้างที่ดี ลูกจ้างโต้แย้งว่านายจ้างได้แนะนำไว้แล้วในระหว่างการเซ็นสัญญาว่าลูกจ้างสามารถขอเบิกเงินเดือนล่วงหน้าได้เสมอ การเลิกจ้างเธอในขณะที่เธอกำลังขอเบิกเงินเดือนล่วงหน้านั้น นายจ้างได้ใช้ข้อกำหนดการทดลองงานในทางที่ผิด เพื่อจุดประสงค์อื่นนอกเหนือจากที่ตั้งใจไว้ คือ การประเมินความเหมาะสมของลูกจ้างสำหรับตำแหน่งงานนั้น

ลูกจ้างมีภาระในการกล่าวอ้าง — และหากมีการโต้แย้งอย่างเพียงพอ ลูกจ้างก็มีภาระในการพิสูจน์ — ว่าการเลิกจ้างนั้นขัดต่อหลักการจ้างงานที่ดี ลูกจ้างต้องนำเสนอข้อเท็จจริงที่เป็นรูปธรรมเพียงพอเพื่อแสดงให้เห็นว่าการเลิกจ้างนั้นมีแรงจูงใจมาจากการละเมิดสิทธิ การเลือกปฏิบัติ หรือสถานการณ์พิเศษอื่นๆ การที่ลูกจ้างรู้สึกว่าการเลิกจ้างนั้นไม่สมเหตุสมผลเพียงอย่างเดียวนั้นไม่เพียงพอ

ศาลไม่ยอมรับเหตุผลของพนักงาน นายจ้างปฏิเสธอย่างสิ้นเชิงว่าไม่ได้เสนอข้อเสนอดังกล่าวแต่อย่างใด สิ่งที่นายจ้างกล่าวคือ นายจ้างคาดหวังให้พนักงานรายงานปัญหาทางการเงิน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเพื่อป้องกันการขโมยเงินจากเครื่องคิดเงิน ดังนั้น การเบิกเงินล่วงหน้าจึงไม่ใช่ทางเลือกปกติ อย่างมากที่สุด อาจมีการจ่ายเงินค่าวันหยุดล่วงหน้าในกรณีพิเศษเท่านั้น

คาสิโนยังชี้ให้เห็นว่าเหตุการณ์ขโมยเงินสดเป็นปัญหาที่เกิดขึ้นซ้ำแล้วซ้ำเล่าในสถานที่ของตน ข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานใหม่คนหนึ่งกำลังประสบปัญหาทางการเงินอย่างหนักจนต้องขอเบิกเงินล่วงหน้าจากเงินเดือนในอนาคตก่อนวันเริ่มงานวันแรกนั้น ในมุมมองของนายจ้าง ถือเป็นความเสี่ยงทางธุรกิจที่ยอมรับไม่ได้ ศาลเห็นด้วยว่า เมื่อพิจารณาถึงความสมดุลของผลประโยชน์และการที่พนักงานไม่มีหลักฐานเพียงพอ นายจ้างจึงไม่ได้กระทำการใดๆ ที่ขัดต่อหลักการของการจ้างงานที่ดี

ไม่ได้รับค่าชดเชยที่เป็นธรรม

ข้อเรียกร้องทางเลือกสำหรับการชดเชยที่เป็นธรรมก็ไม่ประสบความสำเร็จเช่นกัน การชดเชยดังกล่าวจำเป็นต้องมีการเลิกจ้างที่ฝ่าฝืนมาตรา 7:671 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ แต่ไม่มีการละเมิดดังกล่าวเกิดขึ้น ศาลยังตั้งข้อสังเกตเพิ่มเติมว่าพนักงานได้เริ่มงานใหม่แล้วเมื่อวันที่ 3 พฤศจิกายน 2025 ซึ่งเป็นเพียงสองวันหลังจากวันที่เธอตั้งใจจะเริ่มงานใหม่ หมายความว่าความสูญเสียทางการเงินที่แท้จริงของเธอน่าจะน้อยมาก

แล้วเรื่องนี้หมายความว่าอย่างไรสำหรับนายจ้าง?

คำตัดสินนี้ยืนยันว่า การเลิกจ้างระหว่างทดลองงานสามารถทำได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย แม้ว่าพนักงานจะยังไม่ได้ทำงานแม้แต่เพียงวันเดียวก็ตาม ไม่จำเป็นต้องมีเหตุผลอันสมควร นายจ้างมีอิสระเกือบสมบูรณ์ในช่วงทดลองงาน ตราบใดที่ไม่กระทำการใดๆ ที่ขัดต่อหลักการของการจ้างงานที่ดี

สำหรับนายจ้างในภาคธุรกิจที่ความมั่นคงทางการเงินมีความสำคัญอย่างยิ่ง เช่น ธุรกิจโรงแรม ร้านค้าปลีก และบริการทางการเงิน คำตัดสินนี้ให้แนวทางที่ชัดเจน สัญญาณแรกของความเปราะบางทางการเงินในพนักงานใหม่สามารถใช้เป็นเหตุผลในการเริ่มช่วงทดลองงานได้ แม้ว่าพนักงานคนนั้นจะยังไม่ผ่านเกณฑ์ก็ตาม

อย่างไรก็ตาม มีข้อควรระวังอยู่ประการหนึ่งคือ เงื่อนไขการทดลองงานนั้นต้องมีผลทางกฎหมายด้วย นั่นหมายความว่าต้องตกลงกันเป็นลายลักษณ์อักษร มีระยะเวลาเท่ากันสำหรับทั้งสองฝ่าย และไม่เกินระยะเวลาสูงสุดตามกฎหมาย (หนึ่งเดือนสำหรับสัญญาที่มีระยะเวลาน้อยกว่าสองปี สองเดือนสำหรับสัญญาที่มีระยะเวลาตั้งแต่สองปีขึ้นไป) เงื่อนไขการทดลองงานที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดเหล่านี้ถือเป็นโมฆะภายใต้มาตรา 7:652(8) BW และการเลิกจ้างโดยอ้างอิงจากเงื่อนไขที่เป็นโมฆะก็ไม่มีผลเช่นกัน

สิ่งนี้หมายความว่าอย่างไรสำหรับพนักงาน?

พนักงานที่ลงนามในสัญญาแล้วแต่ยังไม่ได้เริ่มทำงาน ถือว่าอยู่ในสถานะการจ้างงานแล้ว แต่ยังไม่ได้รับความคุ้มครองตามกฎหมาย เกี่ยวกับการเลิกจ้าง การ เลิกจ้างระหว่างทดลองงานนั้นแทบจะโต้แย้งไม่ได้เลย เว้นแต่จะพิสูจน์ได้ว่ามีแรงจูงใจในการเลือกปฏิบัติ (เช่น การตั้งครรภ์หรือการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน) หรือมีหลักฐานชัดเจนว่ามีการใช้ข้อกำหนดการทดลองงานในทางที่ผิด ภาระการพิสูจน์สำหรับข้อยกเว้นเหล่านี้ตกอยู่กับพนักงาน

ควรตรวจสอบเสมอว่าข้อกำหนดเกี่ยวกับช่วงทดลองงานนั้นระบุไว้อย่างถูกต้องหรือไม่ หากไม่ได้ตกลงกันเป็นลายลักษณ์อักษร ใช้กับสัญญาที่มีระยะเวลาสั้นเกินไป หรือเกินระยะเวลาที่อนุญาต ข้อกำหนดนั้นจะเป็นโมฆะ ในกรณีเช่นนั้น คุณสามารถโต้แย้งการเลิกจ้างและเรียกร้องให้จ่ายเงินเดือนต่อไปและอาจได้รับค่าชดเชยที่เป็นธรรมได้

สุดท้ายนี้ โปรดทราบว่าพฤติกรรมของคุณก่อนวันทำงานวันแรก เช่น การขอเบิกเงินเดือนล่วงหน้า อาจเป็นเหตุให้นายจ้างดำเนินการได้ หากมีการตกลงกันไว้เป็นอย่างอื่น โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้บันทึกไว้เป็นลายลักษณ์อักษรในสัญญาจ้างงานหรือเอกสารแนบท้ายสัญญาแล้ว

สรุป

ศาลแขวงลิมบูร์กได้ชี้แจงอย่างชัดเจนว่า ระยะเวลาทดลองงานเริ่มต้นเมื่อมีการลงนามในสัญญาจ้างงาน ไม่ใช่ในวันแรกของการทำงาน นายจ้างที่อ้างถึงระยะเวลาทดลองงานก่อนที่การจ้างงานจะเริ่มต้นขึ้นนั้นกระทำการโดยชอบด้วยกฎหมาย — โดยมีเงื่อนไขว่าต้องดำเนินการภายในระยะเวลาที่กำหนด ข้อกำหนดเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงานต้องระบุไว้อย่างถูกต้อง และนายจ้างต้องไม่กระทำการใดๆ ที่ขัดต่อหลักการของการจ้างงานที่ดี (มาตรา 7:611 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง) คำตัดสินนี้เน้นย้ำถึงความสำคัญของการร่างสัญญาจ้างงานอย่างรอบคอบและข้อกำหนดเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงานที่พิจารณาอย่างถี่ถ้วน

คุณมีคำถามเกี่ยวกับการเลิกจ้างระหว่างทดลองงาน การจัดทำสัญญาจ้างงาน หรือเรื่องการจ้างงานหรือไม่ กฎหมาย โดยทั่วไป? ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานที่ Law & More อยู่ที่นี่เพื่อช่วย

คำถามที่พบบ่อย