ใช่แล้ว พนักงานพาร์ทไทม์ในเนเธอร์แลนด์มีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อนแบบมีค่าจ้าง (vakantie) เช่นเดียวกับพนักงานประจำ โดยคิดตามสัดส่วนชั่วโมงทำงาน: ตามมาตรา 7:634 ของประมวลกฎหมายแพ่งของเนเธอร์แลนด์ (Burgerlijk Wetboek, BW) วันหยุดขั้นต่ำตามกฎหมายคือสี่เท่าของชั่วโมงทำงานรายสัปดาห์ที่ตกลงกันไว้ต่อปี เช่น คนที่ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์จะได้วันหยุดสะสม 160 ชั่วโมง หรือ 20 วัน วันละ 8 ชั่วโมง ส่วนคนที่ทำงาน 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์จะได้วันหยุดสะสม 80 ชั่วโมง
มีสองประเด็นที่มักทำให้เกิดความสับสน วันหยุดตามกฎหมายจะหมดอายุลงหกเดือนหลังจากสิ้นปีที่ได้รับสิทธิ์นั้น ในขณะที่วันหยุดพิเศษตามสัญญาจะมีผลใช้ได้เป็นเวลาห้าปี และวันหยุดนักขัตฤกษ์ในเนเธอร์แลนด์ไม่ใช่วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างตามกฎหมาย การที่คุณจะได้รับวันหยุดเหล่านั้นโดยได้รับค่าจ้างหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงแรงงานร่วม (CAO) ของคุณ และนี่คือจุดที่พนักงานพาร์ทไทม์อาจเสียเปรียบ ด้านล่างนี้เราจะอธิบายวิธีการคำนวณสิทธิ์ของคุณและกฎเกณฑ์ที่เกี่ยวข้อง
พนักงานพาร์ทไทม์มีสิทธิ์ได้รับวันหยุดเหมือนกับพนักงานประจำหรือไม่?
ใช่ค่ะ ขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงทำงาน กฎหมายของเนเธอร์แลนด์ไม่ได้แยกความแตกต่างระหว่างพนักงานพาร์ทไทม์และพนักงานประจำในเรื่องวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง
หลักการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันนั้นบัญญัติไว้ในมาตรา 7:648 ของกฎหมายแพ่งเนเธอร์แลนด์: นายจ้างไม่อาจปฏิบัติต่อลูกจ้างแตกต่างกันเนื่องจากความแตกต่างของชั่วโมงทำงาน เว้นแต่จะมีเหตุผลอันสมควร สำหรับวันหยุดพักผ่อน หมายความว่า พนักงานพาร์ทไทม์ที่ทำงานครึ่งหนึ่งของชั่วโมงทำงานของพนักงานประจำ จะได้รับวันหยุดพักผ่อนครึ่งหนึ่ง ไม่ว่าคุณจะทำงาน 16 ชั่วโมงหรือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ก็ไม่มีความแตกต่างกัน คุณมีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนโดยได้รับค่าจ้างเสมอ ซึ่งในเนเธอร์แลนด์ คำว่า "วันหยุดพักผ่อนโดยได้รับค่าจ้าง" (PTO) มักหมายถึงสิ่งนี้เช่นกัน
กฎหมายกำหนดขั้นต่ำไว้ที่เท่าไร?
ตามกฎหมายกำหนดขั้นต่ำไว้ที่สี่เท่าของชั่วโมงทำงานรายสัปดาห์ที่ตกลงกันไว้ต่อปี หากคุณทำงาน 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ คุณมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อนแบบมีค่าจ้างอย่างน้อย 80 ชั่วโมงต่อปี
ถ้าคุณทำงานวันละ 8 ชั่วโมง 80 ชั่วโมงจะเท่ากับวันหยุด 10 วัน ตารางด้านล่างแสดงวันหยุดขั้นต่ำตามกฎหมายสำหรับสัญญาจ้างงานทั่วไปบางประเภท โดยสมมติว่าทำงานวันละ 8 ชั่วโมง
| ชั่วโมงต่อสัปดาห์ | วันหยุดตามกฎหมายต่อปี (ชั่วโมง) | ในวันที่มีระยะเวลา 8 ชั่วโมง |
|---|---|---|
| 16 | 64 | 8 |
| 24 | 96 | 12 |
| 32 | 128 | 16 |
| 40 | 160 | 20 |
จำนวนวันทำงานขั้นต่ำนี้ไม่สามารถลดลงได้ตามสัญญา นายจ้างหลายรายเสนอวันหยุดมากกว่านี้ในสัญญาจ้างงานหรือในข้อตกลงร่วม วันหยุดพิเศษเหล่านี้เรียกว่าวันหยุดนอกกฎหมาย (bovenwettelijke vakantiedagen) สามารถดูข้อความตามกฎหมายได้ที่wetten.overheid.nl (ประมวลกฎหมายแพ่งของเนเธอร์แลนด์ เล่ม 7 มาตรา 7:634 ถึง 7:645)
คุณคำนวณสิทธิ์ของคุณเองอย่างไร?
นำจำนวนชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ตามสัญญามาคูณด้วยสี่เพื่อหาจำนวนชั่วโมงทำงานขั้นต่ำตามกฎหมาย แล้วบวกชั่วโมงทำงานพิเศษใดๆ จากสัญญาหรือข้อตกลงร่วม จากนั้นหารด้วยระยะเวลาทำงานปกติของคุณเพื่อดูว่าคุณมีวันหยุดกี่วัน
พนักงานร้านค้าที่ทำงานสัปดาห์ละ 16 ชั่วโมง จะสะสมชั่วโมงหยุดงานได้อย่างน้อย 64 ชั่วโมงต่อปี ถ้าเธอทำงานสองวัน วันละ 8 ชั่วโมง ก็จะได้หยุดงาน 8 วัน ส่วนที่ปรึกษาที่มีสัญญาจ้าง 24 ชั่วโมง จะสะสมชั่วโมงหยุดงานได้อย่างน้อย 96 ชั่วโมง ถ้ากระจายไปเป็นสามวัน วันละ 8 ชั่วโมง ก็จะได้หยุดงาน 12 วัน ถ้าคุณทำงานวันละสั้นกว่านั้น เช่น วันละ 4 ชั่วโมง ก็ต้องหารด้วยสี่ จำนวนสัปดาห์ที่หยุดงานยังคงเท่าเดิม คือ สี่เท่าของสัปดาห์ที่ทำงาน
วันหยุดจะสะสมและบันทึกเป็นชั่วโมง โดยปกติคุณสามารถใช้เป็นวันเต็มวันหรือเพียงไม่กี่ชั่วโมงก็ได้ ขึ้นอยู่กับนโยบายของนายจ้าง ในการหาจำนวนวันหยุดทั้งหมดของคุณ ให้ตรวจสอบสัญญาจ้างงานก่อน แล้วจึงตรวจสอบข้อตกลงร่วม (CAO) ที่เกี่ยวข้อง นำชั่วโมงวันหยุดที่ไม่เป็นไปตามกฎหมายมารวมกับชั่วโมงวันหยุดตามกฎหมาย คุณก็จะได้จำนวนวันหยุดประจำปีทั้งหมดของคุณ
แล้วถ้าคุณทำงานในเวลาที่ไม่แน่นอนล่ะ?
หากชั่วโมงทำงานของคุณแตกต่างกันไปในแต่ละสัปดาห์ คุณจะได้รับวันหยุดสะสมตามสัดส่วนของชั่วโมงที่คุณทำงานจริง ซึ่งเป็นเรื่องปกติในธุรกิจบริการและค้าปลีก
สิทธิ์ตามกฎหมายจะคิดเป็นประมาณ 7.7 เปอร์เซ็นต์ของชั่วโมงทำงาน (สี่สัปดาห์จาก 52 สัปดาห์) สัญญาจ้างหรือข้อตกลงร่วมอาจกำหนดวิธีการคำนวณเฉพาะ เช่น การคำนวณจากค่าเฉลี่ยในช่วงเวลาอ้างอิง พนักงานที่ทำงานตามคำสั่งเรียกและพนักงานที่มีสัญญาจ้างแบบไม่มีกำหนดชั่วโมงทำงานจะได้รับวันหยุดสะสมสำหรับทุกชั่วโมงที่ทำงานด้วย
วันหยุดตามกฎหมายและวันหยุดนอกกฎหมายแตกต่างกันอย่างไร?
วันหยุดตามกฎหมายจะหมดอายุลงหกเดือนหลังจากสิ้นปีที่คุณได้รับวันหยุดเหล่านั้น ส่วนวันหยุดที่ไม่เป็นไปตามกฎหมายจะหมดอายุลงหลังจากห้าปี
ตามมาตรา 7:640a แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ (BW) วันลาตามกฎหมายที่สะสมในปี 2026 จะหมดอายุในวันที่ 1 กรกฎาคม 2027 ยกเว้นในกรณีที่คุณไม่สามารถใช้วันลาได้ด้วยเหตุผลอันสมควร เช่น เนื่องจากการเจ็บป่วยระยะยาว คำพิพากษาของศาลยุติธรรมแห่งสหภาพยุโรปยังกำหนดให้นายจ้างต้องให้โอกาสคุณในการใช้วันลาและแจ้งเตือนคุณล่วงหน้าว่าวันลาจะหมดอายุ หากนายจ้างไม่ดำเนินการดังกล่าว วันลาอาจไม่หมดอายุ ส่วนวันลาที่ไม่ใช่ตามกฎหมายจะอยู่ภายใต้ระยะเวลาจำกัดทั่วไปห้าปีตามมาตรา 7:642 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ (BW)
สัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมของคุณอาจแตกต่างไปจากกฎเหล่านี้สำหรับวันหยุดที่ไม่เป็นไปตามกฎหมาย และบางครั้งอาจขยายระยะเวลาสำหรับวันหยุดตามกฎหมายด้วย ตรวจสอบยอดคงเหลือวันหยุดของคุณเป็นประจำ บริษัทหลายแห่งแสดงยอดคงเหลือของวันหยุดทั้งสองประเภทในสลิปเงินเดือนหรือในระบบ HR
วันหยุดราชการส่งผลกระทบต่อพนักงานพาร์ทไทม์อย่างไร?
วันหยุดราชการ เช่น วันเฉลิมพระเกียรติพระมหากษัตริย์ หรือวันจันทร์หลังวันอีสเตอร์ จะไม่ถูกหักจากสิทธิ์วันลาพักร้อนของคุณ แต่กฎหมายของเนเธอร์แลนด์ไม่ได้ให้สิทธิ์คุณในการหยุดงานโดยได้รับค่าจ้างในวันหยุดราชการเช่นกัน สิทธิ์นั้นขึ้นอยู่กับสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้างของคุณ
นายจ้างส่วนใหญ่ปิดทำการในวันหยุดนักขัตฤกษ์และยังคงจ่ายค่าจ้างต่อไป แต่สิทธิเฉพาะของคุณนั้นขึ้นอยู่กับสัญญาจ้างหรือข้อตกลงร่วม สำหรับพนักงานพาร์ทไทม์ นี่เป็นคำถามเกี่ยวกับความยุติธรรม พนักงานพาร์ทไทม์ที่ทำงานทุกวันจันทร์จะได้รับสิทธิในวันหยุดนักขัตฤกษ์ เช่น วันจันทร์อีสเตอร์และวันจันทร์วิทมันเดย์ ในขณะที่เพื่อนร่วมงานที่ทำงานในวันพุธและวันศุกร์แทบจะไม่ได้รับสิทธิในวันหยุดนักขัตฤกษ์ใดๆ เลย หลักการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันในมาตรา 7:648 ของกฎหมายแรงงาน หมายความว่า พนักงานพาร์ทไทม์จะไม่เสียเปรียบเพื่อนร่วมงานที่ทำงานเต็มเวลาหากไม่มีเหตุผลที่สมเหตุสมผล
ระบบสัดส่วน
ดังนั้น นายจ้างจำนวนมากจึงใช้ระบบสัดส่วน โดยพนักงานแต่ละคนจะได้รับงบประมาณชั่วโมงวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามสัดส่วนของระยะเวลาในสัญญาจ้าง
สมมติว่าบริษัทแห่งหนึ่งมีวันหยุดราชการ 8 วันต่อปี ซึ่งเท่ากับ 64 ชั่วโมงสำหรับพนักงานประจำที่ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ดังนั้น พนักงานที่ทำงาน 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์จะได้รับวันหยุด 32 ชั่วโมง หากวันหยุดราชการตรงกับวันทำงานของพนักงานคนนี้ ชั่วโมงวันหยุดจะถูกหักออกจากชั่วโมงวันหยุด 32 ชั่วโมง แต่ถ้าตรงกับวันหยุดของพนักงานคนนี้ จะไม่มีการหักชั่วโมงวันหยุด ชั่วโมงวันหยุดที่เหลืออยู่เมื่อสิ้นปีจะถูกนำไปรวมกับยอดวันหยุดคงเหลือ หรือชดเชยในรูปแบบอื่น ขึ้นอยู่กับนโยบายของนายจ้าง
คุณจะได้รับวันลาพักผ่อนสะสมขณะที่ป่วยหรือไม่?
ใช่ค่ะ ภายใต้มาตรา 7:635 BW คุณจะได้รับสิทธิ์วันลาพักผ่อนตามกฎหมายเต็มจำนวนในระหว่างที่เจ็บป่วยเสมือนว่าคุณกำลังทำงานอยู่ ซึ่งใช้ได้กับทั้งพนักงานพาร์ทไทม์และพนักงานประจำ
สำหรับวันหยุดที่ไม่เป็นไปตามกฎหมาย สัญญาหรือข้อตกลงร่วมอาจกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น ดังนั้นโปรดตรวจสอบกฎที่ใช้กับคุณ คุณยังสามารถลาพักร้อนได้ในขณะที่คุณป่วย เช่น การเดินทางที่คุณได้จองไว้แล้ว โปรดขออนุญาตจากนายจ้างก่อน นายจ้างมักจะปรึกษาแพทย์ประจำบริษัทว่าการเดินทางอาจส่งผลกระทบต่อการฟื้นตัวของคุณหรือไม่ วันลาพักร้อนของคุณจะถูกหักออกจากยอดคงเหลือ และในวันเหล่านั้นคุณจะได้รับค่าจ้างวันหยุดเต็มจำนวนแทนค่าจ้างป่วย นายจ้างไม่สามารถบังคับให้คุณลาพักร้อนในขณะที่คุณป่วยโดยไม่ได้รับความยินยอมจากคุณ หากคุณป่วยในระหว่างวันหยุดและแจ้งลาป่วยตามขั้นตอนของนายจ้าง วันที่ป่วยจะไม่นับเป็นวันหยุด
การลาประเภทอื่นๆ
สิทธิ์วันหยุดตามกฎหมายของคุณยังคงสะสมต่อไปในระหว่างตั้งครรภ์และลาคลอด (zwangerschaps- en bevallingsverlof) ดังนั้น การมีบุตรจึงไม่ลดสิทธิ์ในการลาของคุณ สำหรับการลาประเภทอื่น ๆ เช่น การลาเพื่อดูแลบุตรโดยไม่ได้รับค่าจ้าง การสะสมจะขึ้นอยู่กับประเภทของการลาและข้อตกลงในสัญญาหรือข้อตกลงร่วมของคุณ
พนักงานพาร์ทไทม์ได้รับค่าวันหยุดด้วยหรือไม่?
ใช่ พนักงานทุกคน ไม่ว่าจะเป็นพนักงานพาร์ทไทม์หรือพนักงานประจำ มีสิทธิ์ได้รับเงินค่าวันหยุด (vakantiegeld) อย่างน้อยร้อยละ 8 ของค่าจ้างรายปีรวม นอกเหนือจากค่าจ้างวันหยุดปกติ
ค่าเบี้ยเลี้ยงวันหยุดกำหนดไว้ในมาตรา 15 ของพระราชบัญญัติค่าแรงขั้นต่ำและค่าเบี้ยเลี้ยงวันหยุดขั้นต่ำ (Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, WML) เนื่องจากเป็นเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้าง พนักงานพาร์ทไทม์จึงได้รับตามสัดส่วนของรายได้ โดยปกติแล้วนายจ้างจะจ่ายปีละครั้ง ในเดือนพฤษภาคมหรือมิถุนายน แต่ก็อาจจ่ายเป็นรายเดือนได้หากตกลงกันไว้ สัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมอาจกำหนดเปอร์เซ็นต์ที่สูงกว่านี้ได้
จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณเปลี่ยนเวลาทำงาน?
สิทธิ์วันหยุดของคุณจะขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงทำงาน หากคุณเริ่มทำงานน้อยลงหรือมากขึ้น คุณจะสะสมวันหยุดตามหลักเกณฑ์ใหม่นับตั้งแต่วันที่มีการเปลี่ยนแปลง
ชั่วโมงทำงานที่สะสมไว้แล้วจะไม่สูญหาย สมมติว่าคุณเปลี่ยนจากทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็น 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในวันที่ 1 กรกฎาคม สำหรับครึ่งปีแรก คุณจะสะสมชั่วโมงทำงานครึ่งหนึ่งของ 160 ชั่วโมง ซึ่งคือ 80 ชั่วโมง และสำหรับครึ่งปีหลัง คุณจะสะสมชั่วโมงทำงานครึ่งหนึ่งของ 96 ชั่วโมง ซึ่งคือ 48 ชั่วโมง รวมเป็น 128 ชั่วโมง วันหยุดที่คุณใช้หลังจากมีการเปลี่ยนแปลงจะถูกหักเป็นชั่วโมง ดังนั้นวันหยุดในวันทำงานที่สั้นลงจึงเสียชั่วโมงทำงานน้อยลง สอบถามนายจ้างของคุณเพื่อขอใบแจ้งยอดชั่วโมงทำงานคงเหลือที่ชัดเจน ณ เวลาที่มีการเปลี่ยนแปลง เพื่อที่คุณจะได้ตรวจสอบการคำนวณ
คุณจะขอลาพักร้อนได้อย่างไร และนายจ้างสามารถปฏิเสธได้หรือไม่?
คุณยื่นคำขอลาพักร้อนเป็นลายลักษณ์อักษร และนายจ้างจะกำหนดวันหยุดตามความต้องการของคุณ นายจ้างสามารถปฏิเสธได้เฉพาะในกรณีที่มีเหตุผลสำคัญ (gewichtige redenen) เท่านั้น และต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรภายในสองสัปดาห์
ตามมาตรา 7:638 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ นายจ้างต้องกำหนดวันหยุดตามความประสงค์ของลูกจ้าง เว้นแต่จะมีเหตุผลสำคัญที่ต้องคัดค้าน เช่น กำหนดส่งงานโครงการที่สำคัญ หรือช่วงเวลาที่มีเพื่อนร่วมงานลาหยุดกันมากเกินไป หากนายจ้างไม่คัดค้านเป็นลายลักษณ์อักษรภายในสองสัปดาห์นับจากวันที่ลูกจ้างยื่นคำร้อง วันหยุดจะถูกกำหนดตามที่ลูกจ้างร้องขอ เมื่อกำหนดวันหยุดแล้ว นายจ้างสามารถเปลี่ยนแปลงวันได้เฉพาะในกรณีที่ปรึกษาหารือกับลูกจ้างและมีเหตุผลเร่งด่วนเท่านั้น และต้องชดเชยความเสียหายใดๆ ที่ลูกจ้างได้รับ เช่น ค่าใช้จ่ายในการยกเลิก
ในทางปฏิบัติ การขอลาพักร้อนล่วงหน้าเป็นเวลานานและติดตามการสนทนาด้วยการขอเป็นลายลักษณ์อักษรผ่านช่องทางอย่างเป็นทางการ เช่น ระบบฝ่ายบุคคลหรืออีเมล จะช่วยได้มาก ควรระบุวันที่ให้ชัดเจน นอกจากนี้ ควรตรวจสอบกฎภายในของนายจ้างเกี่ยวกับระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าสำหรับการขอลาพักร้อน ระยะเวลาที่จำกัดการลาพักร้อน และผู้ที่อนุมัติคำขอด้วย
สำหรับนายจ้าง การบันทึกข้อมูลการสะสมและการใช้ลาพักร้อนของพนักงานทุกคน รวมถึงพนักงานพาร์ทไทม์อย่างชัดเจนและเข้าถึงได้ จะช่วยป้องกันข้อพิพาทได้ เช่นเดียวกับการตอบกลับคำขอทุกครั้งอย่างรวดเร็วเป็นลายลักษณ์อักษร
วันหยุดที่ไม่ได้ใช้สามารถแลกเป็นเงินได้หรือไม่?
ไม่สามารถจ่ายค่าจ้างสำหรับวันหยุดตามกฎหมายได้ในระหว่างที่สัญญายังมีผลบังคับใช้: ตามมาตรา 7:640 ของกฎหมายแพ่งอังกฤษ นายจ้างไม่สามารถจ่ายเงินชดเชยวันหยุดตามกฎหมายได้ในขณะที่สัญญายังมีผลอยู่ ส่วนวันหยุดที่ไม่ใช่วันหยุดตามกฎหมายนั้น สามารถจ่ายเป็นค่าจ้างได้หากได้ตกลงกันเป็นลายลักษณ์อักษรไว้แล้ว
หลักการของกฎนี้คือ วันหยุดตามกฎหมายมีไว้สำหรับการพักผ่อนและฟื้นฟูร่างกาย อย่างไรก็ตาม เมื่อการจ้างงานของคุณสิ้นสุดลง นายจ้างของคุณต้องจ่ายค่าวันหยุดที่เหลือทั้งหมด ทั้งวันหยุดตามกฎหมายและวันหยุดนอกกฎหมาย ในการจ่ายเงินงวดสุดท้ายตามมาตรา 7:641 ของประมวลกฎหมายแพ่งเนเธอร์แลนด์ นายจ้างต้องแจ้งจำนวนชั่วโมงวันหยุดที่ยังค้างอยู่ให้คุณทราบด้วย สำหรับกฎเกณฑ์ที่กว้างขึ้นเกี่ยวกับการสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน โปรดดูภาพรวมของกฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์
ในการสรุป
- พนักงานพาร์ทไทม์จะได้รับวันหยุดพักผ่อนแบบมีค่าจ้างอย่างน้อยสี่เท่าของชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ในแต่ละปี โดยคำนวณตามสัดส่วนชั่วโมงทำงาน
- วันหยุดตามกฎหมายจะหมดอายุลงหกเดือนหลังจากสิ้นปีที่เริ่มนับ ส่วนวันหยุดที่ไม่เป็นไปตามกฎหมายจะหมดอายุลงหลังจากห้าปี
- ไม่มีสิทธิตามกฎหมายที่จะได้รับค่าจ้างในวันหยุดราชการ ระบบการจัดสรรตามสัดส่วนช่วยป้องกันไม่ให้พนักงานพาร์ทไทม์เสียเปรียบ
- คุณจะยังคงได้รับวันหยุดสะสมระหว่างลาป่วยและลาคลอดบุตร
- นายจ้างสามารถปฏิเสธคำขอลาพักร้อนได้เฉพาะในกรณีที่มีเหตุผลสำคัญเท่านั้น โดยต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรภายในสองสัปดาห์
คำถามที่พบบ่อย
นายจ้างสามารถจ่ายเงินชดเชยวันหยุดตามกฎหมายที่ไม่ได้ใช้ให้ฉันได้หรือไม่?
ไม่ใช่ในขณะที่คุณยังทำงานอยู่ คุณต้องใช้สิทธิ์วันหยุดตามกฎหมายเป็นเวลาพักผ่อนเท่านั้น นายจ้างจึงจะจ่ายค่าจ้างส่วนที่เหลือให้เมื่อคุณสิ้นสุดการจ้างงานแล้ว
ถ้าฉันทำงานเวลาไม่แน่นอนในแต่ละสัปดาห์ล่ะ?
คุณจะได้รับวันหยุดสะสมตามสัดส่วนของชั่วโมงที่คุณทำงานจริง ตรวจสอบสัญญาหรือข้อตกลงร่วม (CAO) ของคุณสำหรับวิธีการคำนวณ เช่น การคำนวณเฉลี่ยในช่วงเวลาอ้างอิง
ในสัญญาจ้างของฉันไม่ได้ระบุเรื่องวันหยุด ฉันมีสิทธิ์อะไรบ้าง?
คุณยังมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อนแบบมีค่าจ้างอย่างน้อยสี่เท่าของชั่วโมงทำงานรายสัปดาห์ต่อปี สิทธิ์ขั้นต่ำตามกฎหมายนี้ไม่สามารถยกเว้นได้โดยสัญญาจ้างงาน
นายจ้างสามารถตัดสินใจได้หรือไม่ว่าฉันควรลาพักร้อนเมื่อใด?
นายจ้างของคุณจะกำหนดวันหยุดตามความต้องการของคุณ เว้นแต่จะมีเหตุผลสำคัญที่คัดค้าน หากนายจ้างของคุณไม่คัดค้านเป็นลายลักษณ์อักษรภายในสองสัปดาห์หลังจากที่คุณยื่นคำขอเป็นลายลักษณ์อักษร วันหยุดจะถูกกำหนดตามที่ร้องขอ วันหยุดรวม เช่น การปิดทำการในช่วงฤดูร้อนที่กำหนดไว้ จะเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อได้ตกลงกันเป็นลายลักษณ์อักษรแล้วเท่านั้น เช่น ในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมกัน
Law & More ให้คำแนะนำแก่ลูกจ้างและนายจ้างเกี่ยวกับสิทธิ์ในการลาพักร้อน การปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์ และการชำระเงินงวดสุดท้ายเมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน ไม่แน่ใจว่าคุณอยู่ในสถานการณ์ใด? บอกเล่าสถานการณ์ของคุณให้เราฟัง เราจะแจ้งตัวเลือกของคุณภายในหนึ่งวันทำการ
สรุป ความน่าเชื่อถือของ Olymp Trade? Law & More ซึ่งสามารถช่วยคุณได้ ตามที่อธิบายไว้ในหน้าของเรา ทนายความด้านการจ้างงาน หน้า.
