สิทธิของพนักงานในเนเธอร์แลนด์ หมายถึง การคุ้มครองทางกฎหมายและสวัสดิการที่กฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์รับรองแก่ลูกจ้าง สิทธิเหล่านี้ครอบคลุมทุกอย่างตั้งแต่สภาพการทำงานที่ปลอดภัยและค่าจ้างที่เป็นธรรม ไปจนถึงวันหยุดพักผ่อน วันลาป่วย และการคุ้มครองจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม ไม่ว่าคุณจะทำงานเต็มเวลา ทำงานพาร์ทไทม์ หรือทำงานตามสัญญาจ้างระยะเวลาจำกัด กฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์ก็มีมาตรการคุ้มครองที่เข้มแข็งซึ่งนายจ้างของคุณต้องเคารพ

คู่มือนี้จะแนะนำคุณเกี่ยวกับสิทธิที่สำคัญของพนักงานในประเทศเนเธอร์แลนด์  คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายของคุณ การคุ้มครองที่ใช้กับสัญญาจ้างงานของคุณ วิธีการทำงานของกฎเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานและค่าจ้างขั้นต่ำ และสิ่งที่เกิดขึ้นหากคุณถูกเลิกจ้างหรือถูกเลือกปฏิบัติ นอกจากนี้เรายังจะครอบคลุมถึงสิทธิเฉพาะเกี่ยวกับการลาหยุดงาน ข้อกำหนดด้านสุขภาพและความปลอดภัย และสิ่งที่ต้องทำหากนายจ้างของคุณละเมิดกฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์ เมื่อจบการอบรม คุณจะเข้าใจอย่างชัดเจนว่าการคุ้มครองใดบ้างที่ใช้กับสถานการณ์ของคุณและวิธีการบังคับใช้สิทธิเหล่านั้น

เหตุใดสิทธิของพนักงานในเนเธอร์แลนด์จึงมีความสำคัญ

สิทธิของพนักงานในเนเธอร์แลนด์มีความสำคัญ เพราะเป็นการคุ้มครองคุณจากการถูกเอารัดเอาเปรียบและรับประกันว่านายจ้างจะปฏิบัติต่อคุณอย่างเป็นธรรม กฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์ให้สิทธิแก่คุณ มาตรการคุ้มครองทางกฎหมาย สิทธิเหล่านี้มีผลบังคับใช้ไม่ว่าสัญญาของคุณจะระบุไว้อย่างไรก็ตาม ซึ่งหมายความว่านายจ้างของคุณไม่สามารถเพิกถอนสิทธิตามกฎหมายของคุณได้โดยง่ายผ่านข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร การคุ้มครองเหล่านี้ครอบคลุมถึง... ความปลอดภัยทางกายภาพซึ่งรวมถึงความมั่นคงทางรายได้ ความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว และความสามารถในการท้าทายการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมโดยไม่ต้องกลัวการถูกตอบโต้

การคุ้มครองทางกฎหมายที่ใช้ได้กับทุกคน

กรอบสิทธิพนักงานของเนเธอร์แลนด์ใช้ได้กับ คนงานทุกคน ในประเทศนี้ รวมถึงพนักงานต่างชาติ พนักงานชั่วคราว และแม้แต่ผู้รับเหมาบางรายในบางสถานการณ์ คุณจะได้รับประโยชน์จากกฎค่าแรงขั้นต่ำ วันหยุดพักผ่อนภาคบังคับ ค่าจ้างในกรณีเจ็บป่วย และการคุ้มครองจากการถูกเลิกจ้าง ไม่ว่าคุณจะทำงานเต็มเวลาหรือพาร์ทไทม์ก็ตาม นายจ้างของคุณต้องเผชิญกับ... บทลงโทษที่แท้จริง จาก สำนักงานแรงงานแห่งเนเธอร์แลนด์ หากพวกเขาละเมิดสิทธิ์ของคุณ รวมถึงการปรับและดำเนินคดีทางกฎหมาย ศาลมักจะเข้าข้างลูกจ้างในกรณีพิพาท โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อนายจ้างไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนที่ถูกต้องเกี่ยวกับการเลิกจ้างหรือสภาพการทำงาน

กฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์จัดอยู่ในกลุ่มกฎหมายที่คุ้มครองแรงงานมากที่สุดในยุโรป ทำให้ลูกจ้างมีอำนาจต่อรองสูงเมื่อเกิดข้อพิพาท

การเข้าใจสิทธิของคุณจะช่วยให้คุณรู้ว่าเมื่อใดที่นายจ้างละเมิดกฎหมาย และเมื่อใดที่คุณควรขอความช่วยเหลือจากทนายความหรือหน่วยงานด้านแรงงาน

วิธีปกป้องสิทธิ์ของคุณในที่ทำงานในประเทศเนเธอร์แลนด์

ปกป้องคุณ สิทธิพนักงานในเนเธอร์แลนด์ เริ่มต้นด้วยการทำความเข้าใจว่ากฎหมายรับประกันอะไรให้คุณบ้าง และดำเนินการเชิงรุกเพื่อบันทึกความสัมพันธ์ในการจ้างงานของคุณ คุณไม่สามารถพึ่งพาให้นายจ้างปฏิบัติตามกฎได้เสมอไป ดังนั้นคุณจึงต้องดำเนินการเอง รับข่าวสาร เกี่ยวกับสิทธิคุ้มครองตามกฎหมายของคุณและเก็บรักษาข้อมูลไว้ บันทึกเป็นลายลักษณ์อักษร เกี่ยวข้องกับการสื่อสารที่สำคัญ สัญญา และเหตุการณ์ต่างๆ ในที่ทำงาน ข้อพิพาทส่วนใหญ่เกิดขึ้นเมื่อพนักงานขาดเอกสารหรือรอจนนานเกินไปในการแก้ไขปัญหา ซึ่งจะทำให้สถานะทางกฎหมายของพวกเขาอ่อนแอลงในภายหลัง

ตรวจสอบว่าสัญญาของคุณระบุไว้อย่างไร

ของคุณ สัญญาการจ้างงาน เป็นรากฐานของความสัมพันธ์ในการทำงานของคุณ แต่ไม่สามารถลบล้างการคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์ได้ คุณควร อ่านทุกข้อความ อ่านสัญญาอย่างละเอียดก่อนลงนาม และขอคำชี้แจงในเงื่อนไขใดๆ ที่คุณไม่เข้าใจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองใช้ ข้อกำหนดการแจ้งล่วงหน้า และข้อจำกัดการไม่แข่งขัน เก็บรักษาเอกสารต่างๆ ไว้ สำเนาลงนาม เก็บไว้เป็นหลักฐานและตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้รวมองค์ประกอบที่จำเป็นทั้งหมด เช่น รายละเอียดงาน ชั่วโมงทำงาน เงินเดือน สิทธิ์วันหยุด และข้อมูลอ้างอิงข้อตกลงแรงงานร่วมที่เกี่ยวข้อง

เอกสารทุกอย่าง

บันทึกที่เป็นลายลักษณ์อักษรจะกลายเป็นหลักฐานสำคัญหากคุณจำเป็นต้องโต้แย้งนายจ้างในภายหลัง คุณควร บันทึกอีเมลทั้งหมดรวมถึงสลิปเงินเดือน การประเมินผลการปฏิบัติงาน และการสื่อสารใดๆ เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการทำงานหรือเรื่องวินัยต่างๆ นำเอกสารเหล่านี้ไปด้วย บันทึกลงวันที่ หลังจากพูดคุยด้วยวาจากับผู้จัดการของคุณเกี่ยวกับหัวข้อสำคัญแล้ว ให้ขอเอกสารยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับข้อตกลงใดๆ ที่คุณทำไว้เกี่ยวกับการทำงานแบบยืดหยุ่น การขอลา หรือการแก้ไขสัญญา

เอกสารหลักฐานจะช่วยให้คุณมีอำนาจต่อรองเมื่อนายจ้างอ้างว่าเกิดเหตุการณ์ที่แตกต่างออกไป หรือปฏิเสธว่าไม่ได้ทำตามสัญญาบางประการ

ขอความช่วยเหลือเมื่อคุณต้องการ

หากคุณสงสัยว่านายจ้างของคุณละเมิดกฎด้านสุขภาพและความปลอดภัยหรือมาตรฐานการจ้างงานขั้นพื้นฐาน โปรดติดต่อสำนักงานแรงงานแห่งเนเธอร์แลนด์ทันที ปรึกษา ทนายความแรงงาน สำหรับปัญหาที่ร้ายแรง เช่น การเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม การเลือกปฏิบัติ หรือข้อพิพาทในสัญญา สหภาพแรงงานจะเข้ามาไกล่เกลี่ยก่อนที่จะยอมรับข้อเสนอการประนีประนอมใดๆ นอกจากนี้ สหภาพแรงงานยังให้ความช่วยเหลืออีกด้วย คำแนะนำฟรี ให้บริการแก่สมาชิก และสามารถเป็นตัวแทนของคุณในการเจรจาหรือดำเนินคดีทางกฎหมายกับนายจ้างของคุณได้

สิทธิและมาตรการคุ้มครองพนักงานหลักในปี 2025

กฎหมายแรงงานของประเทศเนเธอร์แลนด์ กฎหมายนี้ให้การคุ้มครองอย่างครอบคลุมแก่คุณ ซึ่งนายจ้างต้องเคารพตลอดระยะเวลาการจ้างงาน สิทธิของพนักงานเหล่านี้ครอบคลุมถึงความปลอดภัยทางกายภาพของคุณในที่ทำงาน การคุ้มครองคุณจากการเลือกปฏิบัติและการคุกคาม ความเป็นส่วนตัวของข้อมูลส่วนบุคคลของคุณ และการปกป้องคุณจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมหรือการตอบโต้ พระราชบัญญัติสภาพการทำงาน และ ประมวลกฎหมายแพ่ง กำหนดมาตรฐานขั้นต่ำที่ใช้บังคับกับพนักงานทุกคน และนายจ้างของคุณจะต้องเผชิญกับบทลงโทษอย่างหนักหากฝ่าฝืนข้อกำหนดทางกฎหมายเหล่านี้

การคุ้มครองสุขภาพและความปลอดภัย

นายจ้างของคุณต้องจัดหา... ให้คุณ สถานที่ทำงานที่ปลอดภัยและมีสุขภาพดี ภายใต้พระราชบัญญัติสภาพการทำงาน (Arbeidsomstandighedenwet) ข้อผูกพันทางกฎหมายนี้กำหนดให้พวกเขาต้องดำเนินการสำรวจและประเมินความเสี่ยง (RI&E) ซึ่งระบุอันตรายที่อาจเกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณ และกำหนดมาตรการเฉพาะเพื่อป้องกันการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย คุณจะได้รับ อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล โดยไม่เสียค่าใช้จ่ายหากงานของคุณเกี่ยวข้องกับความเสี่ยงทางกายภาพ และนายจ้างต้องฝึกอบรมคุณเกี่ยวกับขั้นตอนด้านความปลอดภัยที่ถูกต้องก่อนเริ่มงาน

กฎหมายของเนเธอร์แลนด์ยังคุ้มครองสุขภาพจิตของคุณในที่ทำงานด้วย นายจ้างของคุณจำเป็นต้องมีความเข้าใจที่ชัดเจน นโยบายการลาป่วย ข้อกำหนดดังกล่าวอธิบายถึงวิธีการจัดการกับอาการเจ็บป่วยของพนักงาน และการสนับสนุนที่คุณจะได้รับระหว่างที่มีปัญหาสุขภาพ นายจ้างต้องเสนอการตรวจสุขภาพประจำปี (PAGO) โดยแพทย์ประจำบริษัทที่ได้รับการรับรอง อย่างไรก็ตาม คุณสามารถปฏิเสธการตรวจนี้ได้หากต้องการ นายจ้างต้องรับผิดชอบอย่างเต็มที่ต่อความเสียหายใดๆ ที่คุณได้รับจากอุบัติเหตุในที่ทำงานหรือความเครียดทางจิตใจ เว้นแต่ว่านายจ้างจะพิสูจน์ได้ว่าได้ปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมดแล้ว หรือคุณเป็นผู้ก่อให้เกิดความเสียหายเอง

นายจ้างที่ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานด้านสุขภาพและความปลอดภัยอาจถูกปรับโดยหน่วยงานแรงงานของเนเธอร์แลนด์ และอาจถูกเรียกร้องค่าชดเชยจากลูกจ้างที่ได้รับบาดเจ็บ

การต่อต้านการเลือกปฏิบัติและการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกัน

กฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์ห้ามไม่ให้นายจ้างของคุณกระทำการดังต่อไปนี้ การเลือกปฏิบัติกับคุณ ขึ้นอยู่กับ ศาสนา ทัศนะทางการเมือง เชื้อชาติ เพศ การตั้งครรภ์ สถานภาพการสมรส รสนิยมทางเพศ ความพิการ สัญชาติ อายุ ประเภทสัญญา หรือชั่วโมงการทำงานการคุ้มครองนี้ครอบคลุมถึงขั้นตอนการจ้างงาน การเลื่อนตำแหน่ง โอกาสในการฝึกอบรม การเจรจาต่อรองเงินเดือน และขั้นตอนการเลิกจ้าง นายจ้างของคุณต้องจ่ายเงินให้คุณ ค่าจ้างเท่ากัน ในฐานะเพื่อนร่วมงานที่ปฏิบัติงานเหมือนกัน โดยไม่คำนึงถึงเพศหรือลักษณะอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครอง

การเลือกปฏิบัติโดยตรงหมายความว่านายจ้างปฏิบัติต่อคุณอย่างไม่เป็นธรรมน้อยกว่าผู้อื่นในสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันเนื่องจากลักษณะที่ได้รับการคุ้มครอง การเลือกปฏิบัติทางอ้อม การเลือกปฏิบัติเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างของคุณใช้ข้อกำหนดที่สร้างความเสียเปรียบแก่กลุ่มใดกลุ่มหนึ่งโดยไม่มีเหตุผลที่สมเหตุสมผล คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสถาบันสิทธิมนุษยชนแห่งเนเธอร์แลนด์ หรือเริ่มดำเนินคดีในศาลเพื่อเรียกร้องค่าเสียหายได้ หากนายจ้างของคุณเลือกปฏิบัติกับคุณ

ความเป็นส่วนตัวของข้อมูลและข้อมูลส่วนบุคคล

นายจ้างของคุณต้องปฏิบัติตาม กฎ GDPR เมื่อนายจ้างเก็บรวบรวมและประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของคุณ พวกเขาสามารถรวบรวมข้อมูลได้เฉพาะเพื่อวัตถุประสงค์ที่ถูกต้องตามกฎหมายซึ่งเกี่ยวข้องกับสัญญาจ้างงานหรือภาระผูกพันทางกฎหมายของคุณเท่านั้น และพวกเขาไม่สามารถเก็บรักษาข้อมูลส่วนบุคคลของคุณไว้นานเกินความจำเป็น นายจ้างของคุณจำเป็นต้องแจ้งข้อมูลต่อไปนี้ให้คุณทราบ แจ้งให้ทราบความเป็นส่วนตัว นั่นจะอธิบายว่าเหตุใดพวกเขาจึงประมวลผลข้อมูลของคุณ ใครเป็นผู้รับข้อมูล และคุณมีสิทธิ์อะไรบ้างในการเข้าถึงหรือแก้ไขข้อมูลของคุณ

การคุ้มครองจากการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม

กฎหมายดัตช์คุ้มครองคุณจากการถูกไล่ออกหลังจาก... การตั้งครรภ์ การเจ็บป่วย การแต่งงาน การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน การเข้าร่วมสภาผู้แทนพนักงาน การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร หรือการเปิดเผยข้อมูลการทุจริตนายจ้างของคุณไม่สามารถยกเลิกสัญญาจ้างของคุณได้เพียงเพราะคุณปฏิเสธที่จะทำงานในวันอาทิตย์หรือใช้สิทธิ์ลาตามกฎหมาย คุณได้รับประโยชน์จาก... การคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแส หากคุณทำงานให้กับบริษัทที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไป นั่นหมายความว่านายจ้างของคุณไม่สามารถลงโทษคุณได้หากคุณรายงานการประพฤติมิชอบที่ส่งผลกระทบต่อผลประโยชน์สาธารณะ

กฎหมายคุ้มครองจากการคุกคามทางเพศกำหนดให้บริษัทของคุณต้องมีนโยบายในที่ทำงานที่ป้องกันการเข้าหา การขอร้อง หรือพฤติกรรมทางเพศที่ไม่พึงประสงค์ซึ่งละเมิดศักดิ์ศรีของคุณ บริษัทของคุณอาจต้องเผชิญกับการเรียกร้องค่าชดเชยและค่าปรับหากไม่จัดการกับข้อร้องเรียนเกี่ยวกับการคุกคามหรือปล่อยให้สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรดำเนินต่อไป

สัญญาจ้างงาน ชั่วโมงทำงาน และค่าตอบแทนขั้นพื้นฐาน

ความสัมพันธ์ในการจ้างงานของคุณในเนเธอร์แลนด์เริ่มต้นด้วยสัญญาที่กำหนดสิทธิและหน้าที่ของคุณ แต่กฎหมายดัตช์กำหนดให้นายจ้างต้องระบุข้อกำหนดบังคับเฉพาะบางอย่างไว้ในสัญญา ไม่ว่าพวกเขาจะเลือกเขียนอย่างไรก็ตาม กฎระเบียบเกี่ยวกับสิทธิของลูกจ้างในเนเธอร์แลนด์ยังควบคุมจำนวนชั่วโมงที่คุณสามารถทำงานได้ เวลาพัก และค่าตอบแทนขั้นต่ำที่คุณต้องได้รับสำหรับการทำงานของคุณ การเข้าใจการคุ้มครองขั้นพื้นฐานเหล่านี้จะช่วยให้คุณรู้ว่าเมื่อใดที่นายจ้างละเมิดมาตรฐานทางกฎหมาย และเมื่อใดที่คุณจำเป็นต้องเจรจาต่อรองเงื่อนไขที่ดีกว่า

ข้อกำหนดสัญญาจ้างงาน

นายจ้างของคุณต้องจัดหา... ให้คุณ คำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษร ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่คุณเริ่มงาน จะต้องระบุเงื่อนไขการจ้างงานที่สำคัญ เอกสารนี้ต้องประกอบด้วยชื่อและที่อยู่ของคุณ สถานที่ทำงาน รายละเอียดงาน ชั่วโมงทำงานปกติ เงินเดือนและความถี่ในการจ่ายเงิน วันที่เริ่มงาน ระยะเวลาทดลองงาน (ถ้ามี) สิทธิ์วันหยุด และข้อกำหนดเกี่ยวกับระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า สัญญาสามารถอ้างอิงถึง... ข้อตกลงแรงงานรวม (CAO) หากมีข้อกำหนดดังกล่าวในอุตสาหกรรมหรือบริษัทของคุณ

สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจะมีข้อจำกัดเฉพาะที่ปกป้องคุณจากการถูกจ้างงานชั่วคราวอย่างไม่มีกำหนด นายจ้างของคุณสามารถเสนอสัญญาจ้างงานให้คุณได้เพียงเท่านี้ สัญญาจ้างระยะเวลาคงที่สามฉบับติดต่อกัน ก่อนที่พวกเขาจะต้องเปลี่ยนตำแหน่งของคุณเป็นสัญญาจ้างถาวร และระยะเวลารวมของสัญญาจ้างชั่วคราวทั้งหมดต้องไม่เกิน 24 เดือนก่อนที่จะมีการเปลี่ยนสถานะเป็นสัญญาจ้างถาวรโดยอัตโนมัติ ต้องมีข้อกำหนดห้ามแข่งขันปรากฏอยู่ด้วย ในการเขียน หรือข้อกำหนดเหล่านั้นไม่มีผลบังคับทางกฎหมาย และโดยทั่วไปแล้วนายจ้างไม่สามารถรวมข้อกำหนดเหล่านั้นไว้ในสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาได้ เว้นแต่จะพิสูจน์ได้ว่าความจำเป็นทางธุรกิจเป็นเหตุผลที่เพียงพอสำหรับการจำกัดดังกล่าว

เวลาทำงานและรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น

กฎหมายของเนเธอร์แลนด์จำกัดชั่วโมงการทำงานของคุณไว้ที่... วันละ 12 ชั่วโมง และสัปดาห์ละ 60 ชั่วโมง โดยทั่วไปแล้ว สัญญาจ้างงานเต็มเวลาส่วนใหญ่จะระบุชั่วโมงทำงานไว้ที่ 36 ถึง 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ คุณมีสิทธิ์ที่จะร้องขอได้ ชั่วโมงการทำงานที่มีความยืดหยุ่น หรือการทำงานแบบพาร์ทไทม์หลังจากทำงานครบหกเดือน หากนายจ้างของคุณมีพนักงานสิบคนขึ้นไป นายจ้างสามารถปฏิเสธคำขอของคุณได้ก็ต่อเมื่อมีเหตุผลทางธุรกิจที่ชัดเจนและเป็นรูปธรรมซึ่งมีน้ำหนักมากกว่าผลประโยชน์ของคุณ

กฎหมายว่าด้วยการทำงานแบบยืดหยุ่น (Flexible Working Act) ให้สิทธิทางกฎหมายแก่คุณในการปรับตารางเวลาเพื่อให้เกิดสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว หลังจากทำงานครบหกเดือนแรก

ค่าแรงขั้นต่ำและการคุ้มครองเงินเดือน

นายจ้างของคุณต้องจ่ายเงินเดือนให้คุณอย่างน้อยที่สุด... ค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย อัตราค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับผู้ใหญ่จะสอดคล้องกับอายุของคุณ โดยจะเพิ่มขึ้นทีละน้อยจนกว่าคุณจะอายุครบ 21 ปี อัตราค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับผู้ใหญ่จะมีการปรับเปลี่ยนปีละสองครั้งตามการเปลี่ยนแปลงของค่าจ้างเฉลี่ยทั่วประเทศเนเธอร์แลนด์ คุณจะได้รับเงินเดือนของคุณใน ยูโร ตามช่วงเวลาที่ตกลงกันไว้ และนายจ้างของคุณต้องจัดส่งสลิปเงินเดือน (ซึ่งอาจเป็นแบบดิจิทัลก็ได้) ให้คุณ โดยระบุรายละเอียดค่าจ้างก่อนหักภาษี ค่าหักลดหย่อน และเงินสุทธิที่คุณได้รับ

การลา การเลิกจ้าง และการคุ้มครองพิเศษ

กฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์ให้สิทธิการลาหยุดงานอย่างครอบคลุมและคุ้มครองคุณอย่างเข้มแข็งจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม ซึ่งนายจ้างไม่สามารถเพิกเฉยหรือหลีกเลี่ยงได้ สิทธิของพนักงานเหล่านี้ครอบคลุมถึงเวลาลาหยุดงานโดยได้รับค่าจ้าง ความมั่นคงทางรายได้ระหว่างเจ็บป่วยหรือต้องดูแลครอบครัว และการต่อสู้ทางกฎหมายเมื่อนายจ้างต้องการยุติสัญญาจ้างงานของคุณ นายจ้างต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่เข้มงวดก่อนที่จะเลิกจ้างคุณ และคุณจะได้รับการคุ้มครองโดยอัตโนมัติในช่วงเหตุการณ์สำคัญในชีวิตที่ทำให้คุณเสี่ยงต่อการถูกเลิกจ้างเป็นพิเศษ

สิทธิลาพักร้อนและลาป่วย

คุณจะได้รับอย่างน้อย สี่เท่าของชั่วโมงทำงานประจำสัปดาห์ของคุณ โดยคิดเป็นวันหยุดพักผ่อนประจำปี ซึ่งเท่ากับ 160 ชั่วโมง (20 วัน) สำหรับสัปดาห์ทำงานมาตรฐาน 40 ชั่วโมง พนักงานพาร์ทไทม์จะคำนวณวันหยุดพักผ่อนตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงานตามสัญญา นายจ้างของคุณต้องจ่ายค่าจ้างให้คุณ ค่าวันหยุด อย่างน้อย 8% ของเงินเดือนรวมของคุณในปีที่ผ่านมา โดยปกติจะทยอยจ่ายในช่วงเดือนพฤษภาคมหรือมิถุนายน

การคุ้มครองการลาป่วยรับประกันว่าคุณจะได้รับอย่างน้อย 70% ของเงินเดือนพื้นฐานก่อนหักภาษีของคุณ ลาป่วยได้สูงสุด 104 สัปดาห์ (สองปี) แต่หลายบริษัทมักเพิ่มเป็น 100% ในปีแรกโดยสมัครใจ นายจ้างไม่สามารถไล่คุณออกเพียงเพราะคุณป่วย และต้องทำงานร่วมกับแพทย์ของบริษัทเพื่อสนับสนุนการฟื้นตัวและการกลับมาทำงานของคุณ

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและครอบครัว

ผู้ปกครองจะได้รับสิทธิ์เข้าถึง การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร 26 สัปดาห์ ต่อเด็กหนึ่งคนจนกว่าเด็กจะมีอายุครบแปดปี เก้าสัปดาห์แรกจะได้รับค่าจ้างในอัตรา 70% ของค่าจ้างรายวัน (โดย UWV จะเป็นผู้จ่ายคืน) ส่วนอีก 17 สัปดาห์ที่เหลือจะไม่มีค่าจ้าง แต่ยังคงได้รับการคุ้มครองตำแหน่งงาน คุณสามารถแบ่งการลาออกเป็นหลายช่วง หรือทำงานพาร์ทไทม์ในช่วงลาได้โดยได้รับอนุมัติจากนายจ้าง

นายจ้างของคุณไม่สามารถปฏิเสธคำขอลาเพื่อดูแลบุตรได้ เว้นแต่ในกรณีที่ธุรกิจหยุดชะงักอย่างรุนแรง ซึ่งนายจ้างสามารถพิสูจน์ได้อย่างเป็นรูปธรรม

ขั้นตอนการเลิกจ้างและมาตรการคุ้มครอง

นายจ้างของคุณจำเป็นต้องมีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร (ข้อตกลงประนีประนอม) หรือการอนุมัติจากศาลหรือมหาวิทยาลัยเวสต์เวอร์จิเนียก่อนที่จะยกเลิกสัญญาจ้างของคุณ ข้อตกลงประนีประนอมจะให้สิทธิ์คุณ... ระยะเวลาถอนยา 2 สัปดาห์ หลังจากลงนามในสัญญาแล้ว คุณสามารถยกเลิกได้โดยไม่ต้องแจ้งเหตุผล คุณจะได้รับเงินชดเชยการเปลี่ยนผ่าน (เงินเลิกจ้าง) เป็นจำนวนเงินหนึ่งในสามของเงินเดือนต่อปีของการทำงาน เมื่อนายจ้างของคุณเลิกจ้างสัญญาจ้างถาวรหรือสัญญาจ้างระยะเวลา 24 เดือนขึ้นไป

กฎหมายดัตช์คุ้มครองคุณจากการถูกไล่ออกในระหว่าง การตั้งครรภ์ การเจ็บป่วย การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร การแต่งงาน การเข้าร่วมสภาแรงงาน และกิจกรรมการแจ้งเบาะแสการทุจริตนายจ้างของคุณจะต้องเผชิญกับผลทางกฎหมายอย่างร้ายแรงหากเลิกจ้างคุณด้วยเหตุผลที่ได้รับการคุ้มครองเหล่านี้

ประเด็นที่สำคัญ

สิทธิของพนักงานในเนเธอร์แลนด์ การคุ้มครองที่คุณได้รับ มีมาตรการคุ้มครองทางกฎหมายที่เข้มแข็ง เพื่อต่อต้านการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม สภาพการทำงานที่ไม่ปลอดภัย และการเลิกจ้างที่ไม่ถูกต้อง นายจ้างของคุณต้องปฏิบัติตาม ขั้นตอนที่เข้มงวด กฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์มีผลบังคับใช้กับทุกคนที่ทำงานในเนเธอร์แลนด์ ครอบคลุมถึงสัญญาจ้างงาน ชั่วโมงทำงาน ค่าจ้างขั้นต่ำ สิทธิวันหยุดพักผ่อน และสิทธิลาป่วย โดยไม่คำนึงถึงข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร หากนายจ้างของคุณละเมิดสิทธิของคุณ หรือคุณเผชิญกับคำถามเกี่ยวกับการเลิกจ้าง ติดต่อ Sun Legal Law & More เพื่อขอคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับการปกป้องสถานะการจ้างงานของคุณภายใต้กฎหมายของเนเธอร์แลนด์