สิทธิของพนักงานในกรณีเจ็บป่วย: สิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้

รายงานอาการป่วยแล้วจะทำอย่างไร ขั้นตอนแรกของคุณ

เมื่อคุณลาป่วย ในฐานะพนักงาน คุณจะมีสิทธิสำคัญหลายประการทันที สิทธิพื้นฐานที่สุดคือสิทธิในการได้รับค่าจ้างอย่างต่อเนื่องและการคุ้มครองความเป็นส่วนตัวเกี่ยวกับอาการป่วยของคุณ สิทธิเหล่านี้เป็นรากฐานของความมั่นคงของคุณในช่วงเวลาที่คุณจำเป็นต้องมุ่งเน้นไปที่การพักฟื้น

การลาป่วยถือเป็นจุดเริ่มต้นของกระบวนการอย่างเป็นทางการ โดยมีกฎเกณฑ์ที่ชัดเจนสำหรับคุณและนายจ้างของคุณ การเริ่มต้นกระบวนการนี้ให้ดีถือเป็นสิ่งสำคัญ วิธีนี้จะช่วยให้คุณมีสมาธิกับสิ่งที่สำคัญจริงๆ นั่นก็คือการทำให้ตัวเองดีขึ้น วิธีการแจ้งลาป่วยมักระบุไว้ในสัญญาจ้างงานหรือระเบียบข้อบังคับของบริษัท ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์เหล่านี้เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาต่างๆ

หนึ่งในสิทธิขั้นพื้นฐานที่สุดของพนักงานขณะเจ็บป่วยคือการคุ้มครองความเป็นส่วนตัวของคุณ แน่นอนว่านายจ้างอาจถามว่าคุณคาดว่าจะลาหยุดนานแค่ไหน หรือว่าอาการป่วยของคุณเกิดจากอุบัติเหตุในที่ทำงานหรือไม่

อย่างไรก็ตาม เรื่องนี้สำคัญมาก เพราะคุณไม่จำเป็นต้องเปิดเผยรายละเอียดทางการแพทย์ใดๆ ทั้งสิ้น เนื่องจากอาการป่วยของคุณถูกเก็บเป็นความลับอย่างเคร่งครัด คุณจึงต้องเปิดเผยข้อมูลดังกล่าวกับแพทย์ของบริษัทเท่านั้น

บทบาทหน้าที่ของแพทย์ประจำบริษัท

ไม่นานหลังจากที่คุณแจ้งว่าป่วย คุณมักจะได้รับโทรศัพท์จากแพทย์ประจำบริษัทหรือแพทย์ด้านอาชีวอนามัย ให้คิดว่าแพทย์คนนี้เป็นผู้เชี่ยวชาญอิสระที่ประเมินว่าคุณไม่สามารถทำงานได้จริงหรือไม่ จากนั้นเขาหรือเธอจะให้คำแนะนำเกี่ยวกับการฟื้นตัวของคุณและวิธีการที่คุณจะกลับไปทำงานได้ ความคิดเห็นของแพทย์ประจำบริษัทมีความสำคัญทั้งสำหรับคุณและนายจ้างของคุณ

สิ่งที่คาดหวังจากคุณในระยะนี้คืออะไร?

• ไปที่นัดหมาย: คุณมีหน้าที่ตอบรับคำเชิญของแพทย์ของบริษัท
• ทำงานเกี่ยวกับการกู้คืนของคุณ: ปฏิบัติตามคำแนะนำที่สมเหตุสมผลของแพทย์เพื่อให้การฟื้นตัวของคุณเร็วขึ้น
• สามารถเข้าถึงได้: ตรวจสอบให้แน่ใจว่านายจ้างของคุณสามารถติดต่อคุณเพื่อปรึกษาเกี่ยวกับอาการป่วยของคุณได้

สัปดาห์แรกๆ หลังจากได้รับรายงานการป่วยมักเป็นช่วงที่สำคัญสำหรับการดำเนินการต่อไป เพื่อให้ชัดเจน เราได้รวบรวมการดำเนินการและความรับผิดชอบที่สำคัญที่สุดสำหรับคุณและนายจ้างของคุณไว้ในตาราง

ภาพรวมสิทธิและหน้าที่ในสัปดาห์แรก

ขั้นตอนแรกๆ เหล่านี้จะช่วยวางรากฐานสำหรับการเดินทางที่สร้างสรรค์ ความชัดเจนและการสื่อสารที่ดีจะช่วยป้องกันความเข้าใจผิด และช่วยให้มั่นใจได้ว่าจะมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่สำคัญที่สุด นั่นคือการฟื้นตัวอย่างรวดเร็วและยั่งยืน

ความมั่นคงทางการเงินของคุณทันที

เมื่อคุณลาป่วย กฎหมายเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้างต่อเนื่องจะเริ่มมีผลบังคับใช้ นี่เป็นสิทธิขั้นพื้นฐานของคุณอย่างแท้จริง ตามกฎหมาย คุณมีสิทธิ์ได้รับค่า จ้างต่อเนื่อง อย่างน้อย 70% ในช่วง 104 สัปดาห์แรก(หรือสองปี) ที่คุณลาป่วย

โชคดีที่ข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงานหลายฉบับระบุว่าเปอร์เซ็นต์นี้สูงกว่า โดยส่วนใหญ่มักจะเป็น 100% ในปีแรกของการเจ็บป่วยและ 70% ในปีที่สอง ความอุ่นใจด้านการเงินนี้เป็นสิ่งสำคัญ เพราะการฟื้นตัวจะยากขึ้นมากหากมีเรื่องกังวลเรื่องเงินเข้ามาเกี่ยวข้อง

ยิ่งไปกว่านั้น ความสำคัญของการคุ้มครองนี้มีความเกี่ยวข้องมากขึ้นกว่าที่เคย จำนวนวันลาป่วยเพิ่มขึ้นเป็น407,000 วัน เพิ่มขึ้นกว่า3%และคาดการณ์ว่าจะเพิ่มขึ้นอีกเป็น423,700วัน คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวเลขและแนวโน้มเหล่านี้ได้ในส่วนการพัฒนาเนื้อหาของ UWV

สิทธิ์ในการรับเงินเดือนต่อเนื่องระหว่างเจ็บป่วย

การเจ็บป่วยเป็นเรื่องที่น่ารำคาญมากพออยู่แล้ว สิ่งสุดท้ายที่คุณอยากกังวลก็คือเรื่องรายได้ โชคดีที่ในเนเธอร์แลนด์มีการควบคุมเรื่องนี้ไว้อย่างดีกฎหมายได้สร้างหลักประกันที่ให้ความมั่นคงทางการเงินแก่คุณ นั่นคือภาระผูกพันของนายจ้างที่จะต้องจ่ายค่าจ้างอย่างต่อเนื่อง

กฎพื้นฐานนั้นชัดเจน นายจ้างของคุณมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างให้คุณอย่างต่อเนื่องเป็นระยะเวลาสูงสุด104 สัปดาห์หรือสองปี นี่เป็นการสร้างรากฐานที่มั่นคงในช่วงเวลาที่ไม่แน่นอน ทำให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฟื้นตัวได้อย่างเต็มที่

นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณจะได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนเป็นเวลาสองปีโดยอัตโนมัติ กฎหมายกำหนดขีดจำกัดขั้นต่ำไว้ คือ คุณมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนอย่างน้อย 70%ที่สำคัญคือ จำนวนเงินนี้ต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมายในปีแรก

ฉันจะได้รับเงินเดือนเท่าไรกันแน่?

ในทางปฏิบัติ มักจะได้ผลดีกว่า นายจ้างหลายรายเสนอเงื่อนไขที่ดีกว่าที่กฎหมายกำหนด คุณจะพบข้อตกลงเหล่านี้ในข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CAO) หรือในสัญญาส่วนบุคคลของคุณโดยตรง

การจัดเตรียมแบบหนึ่งที่คุณมักพบคือ:

• ปีแรกของการเจ็บป่วย: 100% ของค่าจ้างของคุณ
• ปีที่ 2 ของการเจ็บป่วย: 70% ของเงินเดือนของคุณ

ดังนั้นการตกลงทำข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงานจึงเป็นเรื่องฉลาดเสมอ เพราะข้อตกลงดังกล่าวเป็นเพียงแนวทางและช่วยให้คุณมีเวลาหายใจทางการเงินมากขึ้นกว่าแผนงานตามกฎหมายทั่วไป

สิทธิ์ในการรับเงินเดือนต่อเนื่องของคุณถือเป็นหลักประกันที่มั่นคง ออกแบบมาเพื่อปกป้องคุณจากการสูญเสียรายได้ ช่วยให้คุณสบายใจและมีพื้นที่ในการทำงานเมื่อกลับมาทำงาน โดยไม่ต้องกดดันเรื่องการเงินทันที

การจ่ายเงินค่าจ้างต่อเนื่องหลังจาก 104 สัปดาห์

โดยทั่วไปแล้ว หลังจากสองปี ภาระผูกพันของนายจ้างในการจ่ายค่าจ้างจะสิ้นสุดลง อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นที่สำคัญคือการลงโทษเรื่องค่าจ้างหากหน่วยงาน UWV พบว่านายจ้างของคุณไม่ได้พยายามอย่างเพียงพอที่จะช่วยคุณกลับเข้าสู่สังคม หน่วยงานสามารถบังคับให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างของคุณต่อไปได้อีก ซึ่งอาจนานถึงหนึ่งปี

สิ่งนี้อาจเกิดขึ้นได้ เช่น ถ้าไม่มีการจัดทำแผนปฏิบัติการที่เหมาะสม หรือถ้าเริ่มความพยายามในโครงการที่ 2 (การหางานกับนายจ้างรายอื่น) ช้าเกินไปหรืออย่างไม่เต็มที่

วันหยุดและค่าชดเชยวันหยุดระหว่างเจ็บป่วย

คำถามที่มักถูกถามคือจะเกิดอะไรขึ้นหากคุณได้รับสิทธิ์วันหยุด คำตอบนั้นง่ายมาก แม้ว่าคุณจะป่วย คุณก็ยังได้รับสิทธิ์อยู่ดี ซึ่งใช้ได้กับทั้งวันหยุดและค่าจ้างวันหยุดของคุณ

• วันหยุดตามกฎหมาย: คุณจะได้รับสิทธิได้รับเงินชดเชยอย่างน้อย 4 เท่าของจำนวนชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์
• วันหยุดจ่าย: การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างวันหยุดของคุณ (โดยปกติ 8% ของเงินเดือนรวมของคุณ) ยังคงดำเนินต่อไปอย่างไม่หยุดยั้ง

การสะสมอย่างต่อเนื่องนี้ช่วยให้คุณไม่เสียเปรียบสองเท่า การเจ็บป่วยของคุณจะไม่ส่งผลกระทบเชิงลบต่อสิทธิวันหยุดพักร้อนและผลประโยชน์ที่ได้รับ ซึ่งจะช่วยให้คุณมีสุขภาพที่ดีแม้ในระยะยาว

กระบวนการบูรณาการในทางปฏิบัติ

การเจ็บป่วยนั้นเป็นเรื่องที่ไม่น่าพอใจอยู่แล้ว และกระบวนการปรับตัวเข้ากับสังคมที่ตามมานั้นบางครั้งก็ดูซับซ้อนพอสมควร อย่างไรก็ตาม อย่าคิดว่าเป็นอุปสรรค แต่ให้คิดว่าเป็นการเดินทางร่วมกันที่คุณทำร่วมกับนายจ้างของคุณ กระบวนการนี้เป็นกระบวนการที่มีโครงสร้างชัดเจน มีขั้นตอนและกฎเกณฑ์ที่ชัดเจนสำหรับทุกคน ออกแบบมาเพื่อให้การกลับมาทำงานของคุณราบรื่นและยั่งยืนที่สุด บทบาทเชิงรุกของคุณในเรื่องนี้มีความสำคัญอย่างยิ่ง

กระบวนการนี้จะเริ่มอย่างเป็นทางการทันทีหลังจากที่คุณรายงานอาการป่วยและปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่กำหนด นายจ้างของคุณจะต้องรายงานอาการป่วยของคุณภายในหนึ่งวันที่บริการอาชีวอนามัย ภายในหกสัปดาห์ แพทย์ของบริษัทจะต้องให้คำแนะนำเกี่ยวกับการกลับเข้าทำงานอีกครั้ง

หัวใจสำคัญของการกลับเข้าทำงานคือแผนปฏิบัติการ (Plan of Action หรือ PoA)คุณและนายจ้างจะร่วมกันร่างเอกสารนี้ภายในสัปดาห์ที่แปดของการเจ็บป่วย โดยปกติแล้วจะอิงตามคำแนะนำของแพทย์ประจำบริษัท คุณสามารถคิดว่ามันเป็นแผนที่นำทางสำหรับการฟื้นตัวและการกลับเข้าทำงานของคุณ

แผนปฏิบัติการเป็นมากกว่าพิธีการ แต่เป็นข้อตกลงที่มีผลผูกพัน โดยระบุอย่างชัดเจนว่าคุณและนายจ้างจะดำเนินการอย่างไรเพื่อให้การกลับมาทำงานของคุณเป็นไปได้ แผนปฏิบัติการนี้จะได้รับการประเมินเป็นประจำและปรับเปลี่ยนหากจำเป็น

Track 1 และ Track 2 หมายถึงอะไร

กระบวนการบูรณาการใหม่มีสองขั้นตอน หรือที่เรียกว่า "ขั้นตอน" กฎหมายกำหนดให้ผู้ว่าจ้างของคุณต้องพยายามดำเนินการทั้งสองขั้นตอน

• Track 1: การกลับคืนสู่ภายในองค์กรของคุณเอง
  ในระยะแรก โฟกัสจะอยู่ที่การกลับไปทำงานที่นายจ้างปัจจุบันของคุณเสมอ อาจเป็นงานของคุณเอง อาจมีการปรับเปลี่ยน หรืองานอื่นที่เหมาะสมภายในบริษัท งานที่เหมาะสมคืองานที่เหมาะกับสิ่งที่คุณยังทำได้ โดยคำนึงถึงสถานการณ์ทางการแพทย์ของคุณด้วย
• Track 2: กำลังมองหางานกับนายจ้างรายอื่น
  หากปรากฏว่าไม่สามารถกลับไปทำงานในบริษัทเดิมได้จริงๆ แม้จะในระยะยาวก็ตาม ก็ต้องเริ่มดำเนินการขั้นที่สอง ซึ่งโดยปกติจะเกิดขึ้นในช่วงปลายปีแรกของการเจ็บป่วย นายจ้างของคุณจะต้องให้ความช่วยเหลือคุณในการหางานที่เหมาะสมกับนายจ้างรายใหม่

แนวทางแบบสองทางนี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อเพิ่มโอกาสในการหางานให้สูงสุด ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา มีการให้ความสำคัญกับการกลับมาทำงานบางส่วนมากขึ้น ซึ่งสะท้อนให้เห็นได้จากจำนวนผู้ที่ได้รับสิทธิประโยชน์ WGA (การกลับมาทำงานสำหรับผู้พิการบางส่วน) ที่เพิ่มมากขึ้น ซึ่งเน้นย้ำถึงสิทธิของคุณในการได้รับคำแนะนำที่เหมาะสมเพื่อกลับไปทำงาน (บางส่วน) คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวเลขและแนวโน้มเหล่านี้ได้ที่ UWV

บทบาทของ UWV ในฐานะเครื่องมือวัด

UWV ทำหน้าที่เป็นผู้ตัดสินอิสระ โดยคอยจับตาดูความเคลื่อนไหวต่างๆ เพื่อตรวจสอบว่าคุณและนายจ้างของคุณกำลังดำเนินการเพียงพอหรือไม่เพื่อให้การกลับเข้าทำงานประสบความสำเร็จ โดยจะดำเนินการในเวลาที่กำหนด เช่น ในการประเมินผลปีแรก

เมื่อคุณป่วยประมาณสัปดาห์ที่ 88 หน่วยงาน UWV จะตรวจสอบเอกสารการกลับเข้าทำงานทั้งหมด หากพวกเขาพบว่านายจ้างของคุณทำน้อยเกินไป อาจนำไปสู่การลงโทษทางด้านค่าจ้างซึ่งหมายความว่านายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างให้คุณต่อไปอีกสูงสุดหนึ่งปี การลงโทษครั้งนี้เป็นการรับประกันว่าสิทธิของคุณในฐานะลูกจ้างได้รับการพิจารณาอย่างจริงจัง และการกลับเข้าทำงานไม่ใช่เรื่องที่คุณเลือกได้ แน่นอนว่าความร่วมมืออย่างแข็งขันของคุณเป็นสิ่งจำเป็นเสมอ

หลังจากป่วยมา 2 ปีจะเกิดอะไรขึ้น?

ระยะเวลาลาป่วยสองปี หรือ104 สัปดาห์เป็นช่วงเวลาสำคัญในเส้นทางอาชีพของคุณ ณ จุดนี้ ภาระผูกพันทางกฎหมายของนายจ้างในการจ่ายค่าจ้างให้คุณจะสิ้นสุดลง โชคดีที่นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณจะไม่มีรายได้หรือการสนับสนุนใดๆ ทันที นี่เป็นเพียงจุดเริ่มต้นของช่วงใหม่ที่ UWV จะเข้ามาดูแลแทน

โดยปกติแล้ว คุณจะได้รับจดหมายจาก UWV ประมาณสัปดาห์ที่ 88 หลังจากแจ้งลาป่วย นี่คือสัญญาณเริ่มต้นในการยื่นขอรับสิทธิประโยชน์ WIA WIA ย่อมาจากWork and Income (Capacity for Work) Actซึ่งเป็นมาตรการคุ้มครองทางสังคมสำหรับพนักงานที่ยังไม่สามารถกลับไปทำงานได้ หรือไม่สามารถกลับไปทำงานได้อย่างเต็มที่หลังจากสองปี

การสมัคร WIA และการสอบ

การสมัครขอรับสิทธิประโยชน์ WIA เป็นขั้นตอนอย่างเป็นทางการ โดยคุณต้องส่งรายงานการกลับเข้าทำงาน ซึ่งเป็นเอกสารที่คุณจัดทำร่วมกับนายจ้างของคุณ เอกสารดังกล่าวมีข้อมูลทั้งหมดที่เกิดขึ้นในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาเพื่อช่วยให้คุณกลับมาทำงานได้ เช่น แผนปฏิบัติการและการประเมินผล

หลังจากยื่นใบสมัครแล้ว ขั้นตอนต่อไปคือการสอบ WIAซึ่งอาจเป็นส่วนที่น่าตื่นเต้นที่สุด การสอบนี้ไม่ใช่การตรวจร่างกายเหมือนที่คลินิกทั่วไป แต่เป็นการประเมินว่าคุณยังสามารถทำงานอะไรได้บ้างในตลาดแรงงาน คุณจะต้องสัมภาษณ์กับแพทย์ผู้เชี่ยวชาญด้านประกันภัยและผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานจาก UWV พวกเขาจะร่วมกันพิจารณาว่าคุณยังสามารถทำงานประเภทใดได้บ้างแม้จะมีอาการป่วยหรือพิการ และคุณจะได้รับค่าตอบแทนเท่าใด

ผลการสอบ WIA ถือเป็นเรื่องสำคัญมาก เพราะจะตัดสินว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์หรือไม่ และหากมีสิทธิ์ จะได้รับสิทธิประโยชน์ประเภทใด ถือเป็นการตัดสินใจครั้งสำคัญที่ส่งผลกระทบอย่างมากต่ออนาคตทางการเงินของคุณ

WGA หรือ IVA: สิทธิประโยชน์ WIA สองประเภท

ขึ้นอยู่กับสิ่งที่แพทย์และผู้เชี่ยวชาญด้านการคลอดบุตรกำหนด ผลลัพธ์ที่เป็นไปได้มี 2 ประการ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างทั้งสองอย่างชัดเจน

• WGA (การกลับมาทำงานสำหรับผู้พิการบางส่วน): ผลประโยชน์นี้จะเหมาะกับคุณหากคุณเป็น เพียงบางส่วน (ระหว่าง 35% ถึง 80%) หรือ อย่างเต็มที่แต่ไม่ถาวร คนพิการ แนวคิดเบื้องหลังของ WGA คือว่า หากมีคำแนะนำที่ถูกต้อง ในที่สุดคุณก็จะสามารถทำงานได้ (มากขึ้น) อีกครั้ง
• ไอวีเอ (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschiktten): คุณจะได้รับสิทธิประโยชน์นี้หากคุณเป็น อย่างสมบูรณ์ (อย่างน้อยร้อยละ 80) และ อย่างถาวร พิการ นั่นหมายความว่าโอกาสที่จะฟื้นตัวได้นั้นมีน้อยมากหรืออาจเป็นไปไม่ได้เลย

การจัดสรรให้เข้าร่วมโครงการใดโครงการหนึ่งเหล่านี้จึงขึ้นอยู่กับการประเมินของ UWV โดยสิ้นเชิง ความสำคัญของระบบประกันสังคมนี้เห็นได้ชัดจากตัวเลข ผลกระทบจากความพิการนั้นมีนัยสำคัญ และจำนวนผู้ที่เรียกร้องความคุ้มครองระยะยาวนี้เน้นย้ำถึงความสำคัญของมัน ซึ่งส่วนหนึ่งได้รับอิทธิพลจากปัจจัยต่างๆ เช่น อายุเกษียณของรัฐที่เพิ่มสูงขึ้น คุณสามารถค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวเลขเหล่านี้ได้ที่ CBS

การไปพบแพทย์ที่ UWV หลังจากป่วยมาสองปี เป็นหนึ่งในขั้นตอนที่สำคัญที่สุดในสิทธิของคุณในฐานะพนักงานที่เจ็บป่วยการเตรียมตัวที่ดีและความเข้าใจในกระบวนการนี้จะช่วยให้คุณเผชิญกับช่วงเวลานี้ได้อย่างมั่นใจมากขึ้น

อันตรายและสถานการณ์พิเศษในการเจ็บป่วย

โดยทั่วไปแล้ว ขั้นตอนการลาป่วยดูเหมือนจะชัดเจนบนกระดาษ แต่ในทางปฏิบัติมักจะซับซ้อนกว่านั้นมาก ไม่ใช่ทุกกรณีของการลาป่วยจะเป็นไปตามแบบแผนเสมอไป มีสถานการณ์พิเศษและข้อผิดพลาดมากมายที่อาจทำให้สิทธิ์ในการลาป่วยของคุณในฐานะพนักงานมีความซับซ้อนมากขึ้น การเข้าใจข้อยกเว้นเหล่านี้จึงมีความสำคัญอย่างยิ่งเพื่อให้คุณสามารถยืนหยัดได้อย่างมั่นคง

สมมติว่าคุณล้มป่วยในขณะที่ทำสัญญาชั่วคราวที่กำลังจะหมดอายุ นายจ้างของคุณก็จะจ่ายค่าจ้างให้คุณต่อไปจนกว่าสัญญาจะสิ้นสุดลง หลังจากนั้น คุณจะต้องพึ่งสวัสดิการกรณีเจ็บป่วยจาก UWV นายจ้างของคุณมีหน้าที่ต้องแจ้งให้คุณ "ลาป่วย" เพื่อให้การเปลี่ยนแปลงนี้ดำเนินไปอย่างราบรื่น

สัญญาจ้างแบบไม่มีชั่วโมงทำงานก็มีกฎเกณฑ์ของตัวเองเช่นกัน คุณถูกเรียกตัวไปทำงานแล้วมาแจ้งว่าป่วยหรือไม่ หากเป็นเช่นนั้น คุณจะมีสิทธิได้รับค่าจ้างต่อเนื่องสำหรับชั่วโมงที่ตกลงกันไว้แล้ว คุณทำงานให้กับนายจ้างเดิมมาเป็นเวลาสามเดือนแล้วหรือไม่ หากเป็นเช่นนั้น อาจมีรูปแบบการทำงานที่แน่นอน ซึ่งให้สิทธิ์คุณมากขึ้น

ความขัดแย้งและการตัดสินของผู้เชี่ยวชาญ

จะเกิดอะไรขึ้นหากการสื่อสารกับนายจ้างของคุณไม่สามารถบรรลุผลได้อย่างสมบูรณ์ ข้อพิพาทด้านแรงงาน ไม่ว่าจะเกิดจากการลาป่วยหรือไม่ก็ตาม จะทำให้สถานการณ์ไม่มั่นคงยิ่งขึ้น ซึ่งอาจนำไปสู่ภาวะชะงักงันในการกลับเข้าสู่สังคม โดยทั้งสองฝ่ายยังคงตำหนิซึ่งกันและกัน

ในกรณีดังกล่าว ความเห็นของผู้เชี่ยวชาญจาก UWV สามารถช่วยได้ นี่เป็นความเห็นอิสระเกี่ยวกับสถานการณ์ที่ยังไม่ลงตัว คุณสามารถร้องขอได้หากคุณไม่เห็นด้วยกับสิ่งต่อไปนี้:

• ไม่ว่าคุณจะสามารถทำงานได้หรือไม่ก็ตาม
• งานที่คุณได้รับนั้นเหมาะสมจริงๆหรือไม่
• ความพยายามในการบูรณาการใหม่ที่นายจ้างของคุณทำ (หรือล้มเหลวในการดำเนินการ)

แม้ว่าความเห็นของ UWV จะไม่มีผลผูกพันทางกฎหมาย แต่ก็มีน้ำหนักและมักจะช่วยให้เกิดความคืบหน้าในข้อพิพาทได้ การยื่นคำร้องจะมีค่าใช้จ่าย100 ยูโรสำหรับพนักงาน แต่สามารถช่วยลดความยุ่งยากและความไม่แน่นอนได้มาก

ความเชื่อผิดๆ ที่แพร่หลายคือ คุณสามารถถูกไล่ออกได้ง่ายๆ หากคุณป่วย นี่ไม่เป็นความจริง ในช่วงสองปีแรกของการเจ็บป่วย จะมี ข้อห้ามเรื่องการไล่ออกดังนั้นนายจ้างของคุณจึงไม่สามารถไล่คุณออกเพราะความเจ็บป่วยได้

การตั้งครรภ์และสถานการณ์พิเศษอื่น ๆ

การเจ็บป่วยร่วมกับการตั้งครรภ์ก็ถือเป็นประเภทพิเศษเช่นกัน คุณป่วยเนื่องจากอาการที่เกิดขึ้นโดยตรงจากการตั้งครรภ์หรือการคลอดบุตรหรือไม่ หากเป็นเช่นนั้น นายจ้างของคุณสามารถยื่นคำร้องขอสวัสดิการการเจ็บป่วยจาก UWV ให้กับคุณเพื่อจ่ายค่าจ้าง (บางส่วน) ให้คุณ ซึ่งจะช่วยปกป้องคุณจากการเสียเปรียบและช่วยให้การลาป่วยของคุณไม่เป็นภาระทางการเงินเพิ่มเติมสำหรับนายจ้าง

ข้อผิดพลาดทั่วไปอีกอย่างหนึ่งคือการปฏิเสธงานที่เหมาะสม คุณไม่ควรทำเช่นนี้อย่างไม่ตั้งใจ หากแพทย์ของบริษัทตัดสินว่าคุณสามารถทำงานที่ดัดแปลงได้ คุณควรพยายามทำดู คุณปฏิเสธโดยไม่มีเหตุผลที่สมเหตุสมผลหรือไม่ หากเป็นเช่นนั้น นายจ้างของคุณสามารถหยุดการจ่ายเงินเดือนต่อเนื่องได้ การทราบสถานการณ์ที่ซับซ้อนเหล่านี้จะช่วยปกป้องสิทธิ์ของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อสถานการณ์มีความซับซ้อน

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับสิทธิการเจ็บป่วย

กฎระเบียบเกี่ยวกับการเจ็บป่วยและการทำงานอาจดูซับซ้อน ดังนั้นเราจึงได้รวบรวมคำถามที่พบบ่อยที่สุดไว้ให้คุณ เพื่อให้คุณเข้าใจสถานการณ์และสิทธิของคุณในฐานะพนักงานขณะเจ็บป่วยได้ อย่างชัดเจน

นายจ้างสามารถไล่ฉันออกได้หรือไม่หากฉันป่วย?

ไม่ ในหลักการแล้วไม่ได้รับอนุญาต ในช่วง104 สัปดาห์ แรก (หรือสองปี) ของการเจ็บป่วยของคุณ คุณจะได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมายห้ามการเลิกจ้างนี่เป็นหนึ่งในหลักการสำคัญของการคุ้มครองการเลิกจ้างในเนเธอร์แลนด์ และหมายความว่าการเจ็บป่วยเพียงอย่างเดียวไม่ใช่เหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการเลิกจ้าง

อย่างไรก็ตาม ข้อห้ามนี้ไม่ใช่ข้อห้ามเด็ดขาด มีข้อยกเว้นบางประการที่สามารถเลิกจ้างได้จริง:

• การเลิกจ้างทันที: หากคุณประพฤติตัวไม่เหมาะสมอย่างร้ายแรง เช่น ลักทรัพย์ นายจ้างสามารถไล่คุณออกได้ทันที การเจ็บป่วยของคุณไม่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้
• การเลิกจ้างธุรกิจ: ในกรณีที่มีการปรับโครงสร้างองค์กรโดยยกเลิกตำแหน่งทั้งหมดของคุณ ข้อห้ามในการแจ้งล่วงหน้าอาจหมดอายุลงได้ อย่างไรก็ตาม มีเงื่อนไขที่เข้มงวดสำหรับเรื่องนี้
• สิ้นสุดสัญญาชั่วคราว : สัญญาจ้างมีกำหนดสิ้นสุดโดยอัตโนมัติในวันที่ตกลงกัน แม้ว่าคุณจะป่วยในขณะนั้นก็ตาม

ถ้าฉันไม่เห็นด้วยกับแพทย์ของบริษัทจะเกิดอะไรขึ้น?

คุณอาจรู้สึกว่าแพทย์ของบริษัทประเมินสถานการณ์ของคุณผิดไป บางทีคุณอาจไม่เห็นด้วยกับการประเมินว่าคุณยังทำอะไรได้อีก หรือกับแผนการกลับเข้าสู่สังคมที่เสนอมา ในกรณีเช่นนี้ คุณไม่จำเป็นต้องยอมรับมัน

คุณสามารถขอความเห็นจากผู้เชี่ยวชาญจาก UWV ได้ ผู้เชี่ยวชาญด้านประกันภัยหรือผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานอิสระจาก UWV จะตรวจสอบสถานการณ์ของคุณอีกครั้ง แม้ว่าความเห็นนี้จะไม่มีผลผูกพันทางกฎหมาย แต่ก็มีน้ำหนักมากในทางปฏิบัติ ทั้งคุณและนายจ้างควรให้ความสำคัญกับความเห็นนี้ และมักจะช่วยให้สถานการณ์ที่หยุดชะงักกลับมาดีขึ้นได้

ฉันจะได้รับวันหยุดสะสมในช่วงที่ป่วยหรือไม่?

ใช่ค่ะ การที่คุณป่วยไม่ได้หมายความว่าการสะสมวันลาพักร้อนของคุณจะหยุดลง การสะสมวันลาพักร้อนตามกฎหมายของคุณยังคงดำเนินต่อไปอย่างเต็มจำนวนเสมือนว่าคุณมาทำงานตามปกติ คุณมีสิทธิ์นี้ไม่ว่าระยะเวลาการเจ็บป่วยจะนานแค่ไหนก็ตาม

กฎเกณฑ์ที่แตกต่างกันอาจใช้กับวันหยุดที่เกินกำหนด ซึ่งก็คือวันพิเศษที่คุณได้รับนอกเหนือจากจำนวนขั้นต่ำตามกฎหมาย ตรวจสอบข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงานของคุณสำหรับเรื่องนี้ แต่ในกรณีส่วนใหญ่ การสะสมวันหยุดเหล่านี้จะยังคงดำเนินต่อไปตามปกติ

ดีที่ควรรู้: นายจ้างของคุณอาจไม่บังคับให้คุณลาพักร้อนระหว่างที่คุณป่วย คุณสามารถลาพักร้อนได้ก็ต่อเมื่อต้องการพ้นจากภาระผูกพันในการกลับเข้าสู่สังคมจริงๆ และควรทำโดยปรึกษาหารือกันก่อนเสมอ

ฉันมีสิทธิอะไรบ้างจากสัญญาชั่วคราว?

แม้ว่าคุณจะมีสัญญาจ้างชั่วคราว คุณก็ได้รับการคุ้มครองอย่างดีในกรณีเจ็บป่วย นายจ้างของคุณมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างให้คุณต่อไปตราบเท่าที่สัญญาของคุณยังมีผลบังคับ อย่างไรก็ตาม หน้าที่นี้จะสิ้นสุดลงในวันที่สัญญาของคุณสิ้นสุดลงตามผลบังคับของกฎหมาย

คุณยังคงป่วยอยู่จนถึงวันสิ้นสุดสัญญาจ้างหรือไม่? ถ้าใช่ นายจ้างของคุณจะรายงาน "การลาป่วย" ของคุณไปยัง UWV จากนั้นเป็นต้นไป คุณจะได้รับเงินช่วยเหลือค่าป่วยจาก UWV ดังนั้นคุณจะไม่ถูกตัดขาดจากรายได้โดยสิ้นเชิง ความรับผิดชอบในการดูแลและให้ความช่วยเหลือของคุณจะเปลี่ยนจากนายจ้างไปเป็น UWV เพื่อให้การเปลี่ยนผ่านเป็นไปอย่างราบรื่น