นายจ้างชาวดัตช์ของคุณล้มละลาย: งานของคุณ ค่าจ้างที่ค้างจ่าย และเงินชดเชยของคุณจึงหายไป

บริษัทที่คุณทำงานอยู่ถูกประกาศล้มละลาย และกำลังมีการพูดคุยถึงการเริ่มต้นธุรกิจใหม่ ในช่วงเวลาที่ไม่แน่นอนนี้ มีคำถามสองข้อที่สำคัญสำหรับคุณในฐานะพนักงาน คือ คุณจะโอนย้ายไปทำงานกับบริษัทใหม่โดยอัตโนมัติหรือไม่ และคุณจะยังได้รับค่าจ้าง วันหยุด และค่าเบี้ยเลี้ยงวันหยุดที่คุณสะสมไว้เท่าใด

คำตอบสั้นๆ สำหรับคำถามแรกนั้นซับซ้อนกว่าที่คิดกันโดยทั่วไป กฎหมายดัตช์มีข้อยกเว้นสำหรับการล้มละลายจากกฎทั่วไปเกี่ยวกับการโอนกิจการ แต่ข้อยกเว้นนั้นไม่ใช่ใบอนุญาตเสรี: หากการเริ่มต้นใหม่เป็นการดำเนินกิจการเดิมต่อไป พนักงานยังคงสามารถโอนย้ายได้โดยผลของกฎหมาย คำตอบสำหรับคำถามที่สองมักจะดีกว่าที่คาดไว้ ต้องขอบคุณโครงการประกันค่าจ้างที่ดำเนินการโดย UWV ซึ่งเป็นหน่วยงานประกันพนักงานของเนเธอร์แลนด์ แม้ว่าจะมีข้อจำกัดทางกฎหมายที่เข้มงวดก็ตาม ต่อไปนี้จะอธิบายถึงสิ่งที่กฎหมายและคำพิพากษาล่าสุดกำหนดไว้

กฎหลัก: การโอนกิจการ

ในการโอนกิจการทั่วไป สิทธิและภาระผูกพันภายใต้สัญญาจ้างงานของคุณจะตกเป็นของผู้ซื้อโดยผลของกฎหมาย ซึ่งเป็นไปตามมาตรา 7:663 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของเนเธอร์แลนด์เงื่อนไขคือ นิติบุคคลทางเศรษฐกิจต้องโอนกิจการโดยความตกลง การควบรวมกิจการ หรือการแยกกิจการ โดยยังคงรักษาเอกลักษณ์ของตนไว้ การจะเป็นเช่นนั้นหรือไม่นั้น จะพิจารณาจากข้อเท็จจริงทั้งหมดร่วมกัน ได้แก่ สินทรัพย์ที่โอน ฐานลูกค้า ชื่อเสียง การดำเนินกิจกรรมต่อไป พนักงานที่รับช่วงต่อ และระยะเวลาของการหยุดชะงัก ไม่มีปัจจัยใดปัจจัยหนึ่งเพียงอย่างเดียวที่จะชี้ขาดได้

คุณโอนเงินให้ผู้ซื้อโดยอัตโนมัติหรือไม่?

กฎหมายดัตช์มีข้อยกเว้นสำหรับการล้มละลาย: มาตรา 7:666 ของประมวลกฎหมายแพ่งระบุว่า มาตรา 7:662 ถึง 7:665 และมาตรา 7:670(8) จะไม่ใช้บังคับในกรณีที่นายจ้างถูกประกาศล้มละลายและกิจการเป็นส่วนหนึ่งของกองมรดก

นั่นไม่ได้หมายความว่าการเริ่มต้นใหม่ทุกครั้งจะอยู่นอกเหนือการคุ้มครองพนักงาน ลำดับที่ถูกต้องคือ:

1. ขั้นแรก ต้องตรวจสอบว่ามีการโอนกิจการเกิดขึ้นหรือไม่
2. ข้อยกเว้นกรณีล้มละลายในมาตรา 7:666 จะมีผลบังคับใช้ก็ต่อเมื่อมีกรณีดังกล่าวเกิดขึ้น และกิจการนั้นเป็นของกองมรดกที่ล้มละลาย

กล่าวอีกนัยหนึ่งคือ ในการเริ่มต้นธุรกิจใหม่หลังจากล้มละลาย การโอนกิจการจะไม่เกิดขึ้นโดยอัตโนมัติเพียงเพราะธุรกิจยังคงดำเนินต่อไป แต่ถึงกระนั้นก็อาจมีการโอนกิจการเกิดขึ้นได้ โดยที่นิติบุคคลทางเศรษฐกิจยังคงรักษาเอกลักษณ์ของตนไว้ ในกรณีเช่นนั้น สิทธิและภาระผูกพันภายใต้สัญญาจ้างงานจะตกเป็นของผู้รับโอนโดยผลของกฎหมาย และข้อยกเว้นเรื่องการล้มละลายจะไม่เกิดขึ้น เนื่องจากจะมีผลก็ต่อเมื่อมีการโอนกิจการเกิดขึ้นแล้วเท่านั้น

ในกรณีที่ไม่มีการโอนกิจการ สถานการณ์โดยพื้นฐานจะเป็นดังนี้:

• ผู้ซื้อไม่มีข้อผูกมัดตามกฎหมายที่จะต้องรับใครเข้ามาทำงานด้วย และโดยหลักการแล้วสามารถตัดสินใจได้เองว่าจะยื่นข้อเสนอให้กับใคร
• หากคุณได้รับข้อเสนอ โดยทั่วไปแล้วจะเป็นสัญญาจ้างงานใหม่กับนายจ้างรายใหม่ ไม่ใช่การต่อสัญญาจ้างงานเดิมโดยอัตโนมัติ
• ในกรณีดังกล่าว ผู้ซื้ออาจเสนอเงื่อนไขและข้อตกลงที่แตกต่างออกไปได้

ดังนั้นเสรีภาพในการเลือกจึงไม่ได้เกิดขึ้นจากภาวะล้มละลายโดยตรง แต่เกิดจากคุณสมบัติของธุรกรรมนั้น ๆ ในกรณีที่มีการโอนกิจการ เสรีภาพในการเลือกจะไม่มีอยู่ และโดยหลักการแล้วแรงงานจะถูกโอนไปโดยอัตโนมัติตามกฎหมาย

การระงับการชำระเงินและการโอนเงินแม้จะอยู่ในสถานะล้มละลาย

ข้อยกเว้นกรณีล้มละลายในมาตรา 7:666 ใช้ได้เฉพาะกรณีล้มละลายเท่านั้น ในกรณีที่ธุรกิจถูกโอนในระหว่างการระงับการชำระเงินกฎการโอนกิจการจะใช้บังคับโดยสมบูรณ์ และโดยหลักการแล้ว คุณจะโอนกิจการโดยอัตโนมัติ โดยยังคงรักษาเงื่อนไขและข้อตกลงของคุณไว้

แม้แต่ในกรณีล้มละลาย ผลลัพธ์ก็ไม่ได้ตายตัวเสมอไป คำพิพากษาล่าสุดแสดงให้เห็นว่าข้อเท็จจริงเป็นตัวตัดสิน ไม่ใช่คำว่า “เริ่มต้นกระบวนการล้มละลายใหม่”

• ศาลอุทธรณ์ในกรุงเฮกวินิจฉัยว่า การรับช่วงต่อเพียงพอร์ตลูกค้าและพนักงานจำนวนจำกัดนั้น ไม่ถือเป็นการโอนกิจการ และให้เหตุผลว่าองค์ประกอบที่เกี่ยวข้องเป็นเพียงส่วนหนึ่งของการประเมินโดยรวม และไม่สามารถพิจารณาแต่ละส่วนแยกกันได้ (ECLI:NL:GHDHA:2026:255).
• ศาลแขวง Amsterdam พบว่ามีการโอนกิจการในเบื้องต้น โดยที่กิจกรรม ฐานลูกค้า และการดำเนินงานยังคงดำเนินต่อไปโดยใช้พนักงานชุดเดิม (ECLI: NL: RBAMS: 2025: 9893).
• ศาลแขวงรอตเตอร์ดัมตัดสินว่าการโอนกิจการเป็นไปได้โดยไม่ต้องรับโอนสินทรัพย์ที่จับต้องได้ใดๆ โดยการโอนพอร์ตลูกค้า ชื่อเสียง กิจกรรม และส่วนหนึ่งของพนักงาน (ECLI:NL:RBROT:2025:4787).
• ศาลแขวง Amsterdam ศาลตัดสินว่าลูกจ้างสามารถเข้าทำงานในบริษัทผู้ซื้อกิจการได้โดยผลของกฎหมาย ในกรณีที่บริษัทผู้ซื้อกิจการเข้าครอบครองอุปกรณ์และสินค้าคงคลัง และดำเนินธุรกิจต่อไปหลังจากหยุดชะงักไปช่วงสั้นๆ การที่ไม่มีพนักงานโอนย้ายมานั้นมีผลน้อยกว่าในกรณีนี้ เนื่องจากพนักงานเหล่านั้นได้แสดงเจตจำนงเองแล้วว่าไม่ต้องการทำงานให้กับบริษัทผู้ซื้อกิจการ (ECLI: NL: RBAMS: 2026: 4234).
• ศาลประจำเขตปกครองในลิมบูร์กตัดสินว่าลูกจ้างไม่จำเป็นต้องลงนามในสัญญาจ้างงานฉบับใหม่หลังจากที่งานทาสีและเพื่อนร่วมงานย้ายไปแล้ว เนื่องจากสัญญาจ้างงานได้มีผลบังคับใช้ตามกฎหมายแล้วECLI:NL:RBLIM:2026:6422).

ใจความสำคัญคือ สิ่งที่ตัดสินไม่ใช่การล้มละลายหรือชื่อที่ใช้เรียกธุรกรรม แต่เป็นข้อเท็จจริงที่ว่านิติบุคคลทางเศรษฐกิจที่จัดตั้งขึ้นอย่างยั่งยืนได้ถูกโอนย้ายไปโดยยังคงรักษาเอกลักษณ์ของตนไว้หรือไม่ การกล่าวว่า “ไม่มีพนักงานถูกโอนย้าย” ไม่ได้หมายความว่าจะตัดสินได้เสมอไป ดังนั้นจึงต้องแยกแยะระหว่างสัญญาจ้างงานใหม่หลังจากเริ่มต้นธุรกิจใหม่ซึ่งข้อยกเว้นการล้มละลายใช้ได้จริง กับสัญญาจ้างงานที่ต่อเนื่องกับผู้ซื้อโดยอัตโนมัติผ่านการโอนกิจการ

ความแตกต่างระหว่างสองแนวทางในการล้มละลาย:

ชุดอุปกรณ์สำเร็จรูป: smallsteps และ Heiploeg

การเริ่มต้นใหม่ได้รับการเตรียมการก่อนการประกาศล้มละลายภายใต้การกำกับดูแลของผู้ดูแลทรัพย์สินที่คาดว่าจะได้รับมอบหมาย ซึ่งชาวดัตช์เรียกว่า pre-pack หรือไม่? ในกรณีเช่นนั้น ป้ายกำกับการล้มละลายไม่ได้มีผลเด็ดขาดโดยอัตโนมัติ ศาลยุติธรรมแห่งสหภาพยุโรปได้ตัดสินว่าข้อยกเว้นการล้มละลายในมาตรา 5(1) ของคำสั่ง 2001/23/EC จะใช้ได้เฉพาะในกรณีที่เงื่อนไขสามประการครบถ้วน: ผู้โอนต้องอยู่ภายใต้กระบวนการล้มละลายหรือกระบวนการที่คล้ายคลึงกัน กระบวนการเหล่านั้นต้องเริ่มต้นขึ้นโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อการชำระบัญชีทรัพย์สินของผู้โอน และต้องอยู่ภายใต้การกำกับดูแลของหน่วยงานภาครัฐที่มีอำนาจ

• In ก้าวเล็ก ๆ ศาลวินิจฉัยว่า แผนการปรับโครงสร้างหนี้ที่มุ่งเป้าไปที่การดำเนินธุรกิจต่อไปนั้น ไม่เป็นไปตามเงื่อนไขข้อที่สอง ดังนั้นข้อยกเว้นเรื่องการล้มละลายจึงไม่สามารถนำมาใช้ได้ และแรงงานจึงถูกโอนย้ายโดยผลของกฎหมาย (ศาลยุติธรรมแห่งสหภาพยุโรป 22 มิถุนายน 2017, C-126/16).
• In ไฮปลูค ศาลชี้แจงว่า แผนการปรับโครงสร้างหนี้ล่วงหน้าซึ่งมีเป้าหมายสูงสุดคือการเพิ่มผลตอบแทนให้แก่เจ้าหนี้ สามารถเป็นไปตามเงื่อนไขได้ หากกระบวนการดังกล่าวอยู่ภายใต้การกำกับดูแลของกฎหมายหรือบทบัญญัติทางปกครองอย่างแท้จริง (ศาลยุติธรรมแห่งสหภาพยุโรป 28 เมษายน 2022, C-237/20).

ดังนั้นจึงไม่มีกฎเกณฑ์ง่ายๆ ที่จะตัดสินโดยพิจารณาจากวัตถุประสงค์ที่ระบุไว้อย่างเป็นทางการของกระบวนการเท่านั้น การประเมินทางกฎหมายจะพิจารณาจากลักษณะและวัตถุประสงค์ที่แท้จริงของกระบวนการ เอกสารทางวิชาการยังเน้นย้ำว่า การเตรียมการก่อนซื้อกิจการ (pre-pack) ที่เกี่ยวข้องกับผู้ถือหุ้นเดิมและการเตรียมการก่อนซื้อกิจการที่มีผู้ซื้อภายนอกอาจมีผลลัพธ์ทางกฎหมายที่แตกต่างกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากการเตรียมการก่อนซื้อกิจการในเนเธอร์แลนด์ยังไม่มีพื้นฐานทางกฎหมายของตนเอง ศาลฎีกาเนเธอร์แลนด์ได้ตัดสินในคดี Heiploeg ว่า ตำแหน่งของผู้ดูแลผลประโยชน์ที่คาดหวังนั้นไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมาย ดังนั้นกระบวนการเตรียมการก่อนซื้อกิจการที่ดำเนินการจึงไม่เป็นไปตามเงื่อนไขของศาลยุติธรรม ( ศาลฎีกา 6 ตุลาคม 2023, ECLI:NL:HR:2023:1372 ) ร่างกฎหมายที่จะเป็นพื้นฐานดังกล่าว คือ Wet continuiteit ondernemingen I ได้รับการอนุมัติอย่างเป็นเอกฉันท์จากสภาผู้แทนราษฎรเมื่อวันที่ 21 มิถุนายน 2016 แต่ถูกระงับไว้ในวุฒิสภาตั้งแต่ปี 2019 โดยรอการพิจารณาร่างกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการโอนกิจการที่ล้มละลาย จนกว่าจะมีการประกาศใช้และบังคับใช้ แผนการปรับโครงสร้างธุรกิจล่วงหน้า (pre-pack) ของเนเธอร์แลนด์จึงยังไม่มีพื้นฐานทางกฎหมาย ความหมายของเรื่องนี้สำหรับผู้ซื้อและโครงสร้างของธุรกรรมนั้นได้อธิบายไว้ในหัวข้อการเริ่มต้นธุรกิจใหม่จากภาวะล้มละลายในเนเธอร์แลนด์ในกรณีที่การล้มละลายถูกนำมาใช้เพื่อลดจำนวนพนักงานหรือเงื่อนไขต่างๆ ในราคาถูก ในขณะที่การบริหารจัดการและกิจกรรมต่างๆ ยังคงเหมือนเดิม ควรตรวจสอบเรื่องนี้ในทางกฎหมาย

สัญญาของคุณและหนังสือแจ้งการเลิกจ้างจากผู้ดูแลทรัพย์สิน

สัญญาจ้างงานของคุณไม่ได้สิ้นสุดลงโดยอัตโนมัติเมื่อมีการประกาศล้มละลาย จนกว่าสัญญาจะสิ้นสุดลงอย่างแท้จริง ภาระผูกพันในการจ้างงานยังคงมีผลอยู่ และนับตั้งแต่การประกาศล้มละลาย ค่าจ้างและเงินสมทบที่เกี่ยวข้องจะกลายเป็นหนี้สินของกองทรัพย์สิน

อย่างไรก็ตาม ผู้ดูแลทรัพย์สิน ( ผู้รักษาทรัพย์สิน ) อาจบอกเลิกสัญญาได้มาตรา 40 แห่งพระราชบัญญัติล้มละลายระบุว่า การบอกเลิกสัญญาจะต้องกระทำโดยคำนึงถึงระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าตามที่ตกลงกันไว้หรือตามที่กฎหมายกำหนด “โดยเข้าใจว่า สัญญาจ้างงานอาจถูกบอกเลิกได้ในทุกกรณีโดยการแจ้งล่วงหน้าหกสัปดาห์” หกสัปดาห์นี้ไม่ใช่ระยะเวลาสูงสุด แต่เป็นระยะเวลาขั้นต่ำ ผู้ดูแลทรัพย์สินอาจลดระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าลงเหลือไม่น้อยกว่าหกสัปดาห์ แม้ว่าระยะเวลาที่ตกลงกันไว้หรือตามที่กฎหมายกำหนด เช่น ตามมาตรา 7:672 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งจะนานกว่านั้นก็ตาม ในทางปฏิบัติ มักหมายถึงการลดระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าเหลือหกสัปดาห์สำหรับพนักงานที่ทำงานมานาน แต่ผลลัพธ์ที่แน่นอนขึ้นอยู่กับสัญญาของคุณ

การยุติยังต้องได้รับอนุญาตจากผู้พิพากษาผู้กำกับดูแลด้วย: ผู้ดูแลทรัพย์สินจะบริหารจัดการและชำระบัญชีทรัพย์สินภายใต้การกำกับดูแลของผู้พิพากษาดังกล่าว ( มาตรา 68(1) และ (3) Fw ) หากขาดการอนุญาตดังกล่าว อาจส่งผลต่อความถูกต้องของการยุติ ระบอบที่คล้ายคลึงกันแต่ไม่เหมือนกันจะใช้ในระหว่างการระงับการชำระเงิน: ในกรณีนั้นก็ต้องได้รับอนุญาตจากผู้พิพากษาผู้กำกับดูแลเช่นกัน แต่โดยหลักการแล้วจะต้องปฏิบัติตามระยะเวลาตามกฎหมายที่ยาวกว่าภายใต้มาตรา 7:672(2) หากเกินหกสัปดาห์ (มาตรา 239 Fw)

โครงการประกันค่าจ้างของ UWV

เพื่อป้องกันไม่ให้ลูกจ้างตกอยู่ในสภาพที่ไม่มีรายได้ กฎหมายของเนเธอร์แลนด์จึงให้การรับประกันค่าจ้าง การรับประกันนี้ไม่ได้ใช้เฉพาะกรณีล้มละลายเท่านั้นมาตรา 61 ของพระราชบัญญัติประกันการว่างงานยังให้สิทธิ์แก่ลูกจ้างของนายจ้างที่ได้รับการระงับการจ่ายเงิน ลูกจ้างที่เข้าข่ายโครงการปรับโครงสร้างหนี้สำหรับบุคคลธรรมดา หรือลูกจ้างที่อยู่ในสถานะที่ไม่สามารถจ่ายเงินได้ถาวรด้วย

การที่โครงการนี้ใช้บังคับในระหว่างการระงับการชำระเงินไม่ได้หมายความว่าคุณจะได้รับผลประโยชน์เท่าเดิมมาตรา 64(1)(b)ชดเชยค่าจ้างในช่วงระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าเฉพาะในช่วงเวลาที่ใช้บังคับภายใต้มาตรา 40 Fw เท่านั้น และกฎหมายระบุไว้อย่างชัดเจนว่า “ทั้งในและนอกภาวะล้มละลาย” เนื่องจากการระงับการชำระเงินอาจนำไปสู่ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าตามกฎหมายที่ยาวกว่าภายใต้มาตรา 7:672(2) จึงเกิดช่องว่างระหว่างสิ่งที่คุณสามารถเรียกร้องจากนายจ้างและสิ่งที่ UWV จ่ายจริง ความแตกต่างนั้นตกเป็นภาระของกองมรดก

โดยสรุปแล้ว มาตรา 64ระบุว่า UWV ครอบคลุมถึง:

• ค่าจ้างที่จ่ายไม่เกินสิบสามสัปดาห์ก่อนวันสิ้นสุดหรือวันที่แจ้งล่วงหน้า
• ค่าจ้างตลอดระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าตามที่กำหนด โดยอยู่ภายใต้ขีดจำกัดการล้มละลายที่อธิบายไว้ข้างต้น
• ค่าเบี้ยเลี้ยงวันหยุด ค่าจ้างวันหยุด และจำนวนเงินบางส่วนที่นายจ้างค้างชำระแก่บุคคลที่สาม ซึ่งไม่เกินปีที่ผ่านมา

มีสองประเด็นสำคัญ ผลประโยชน์ถูกจำกัดโดยกฎหมาย ดังนั้นในทางปฏิบัติแล้ว การรับประกันค่าจ้างอาจต่ำกว่าเงินเดือนตามสัญญาจริงของคุณ และการเรียกร้องที่อยู่นอกเหนือช่วงเวลาดังกล่าว เช่น เงินเดือนค้างจ่ายเก่า สามารถยื่นต่อผู้ดูแลทรัพย์สินในฐานะการเรียกร้องที่ไม่มีหลักประกันทั่วไปได้ อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติแล้ว กองทรัพย์สินของผู้ล้มละลายมักจะไม่จ่ายเงินใดๆ สำหรับการเรียกร้องเหล่านั้น

คำพิพากษาของศาลฎีกาสองฉบับล่าสุดมีความเกี่ยวข้องกับเรื่องนี้:

• หากคุณเข้าทำงานกับผู้ซื้อหลังจากมีการประกาศล้มละลายโดยมีเงื่อนไขที่เท่าเทียมกัน ผู้ดูแลทรัพย์สินอาจอนุมานได้ว่าคุณไม่เต็มใจที่จะทำงานให้กับนายจ้างที่ล้มละลายอีกต่อไป นับจากนั้นเป็นต้นไป คุณจะไม่มีสิทธิ์เรียกร้องค่าจ้างจากนายจ้างที่ล้มละลาย และด้วยเหตุนี้จึงไม่มีสิทธิ์เรียกร้องค่าชดเชยจาก UWV สำหรับช่วงเวลานั้นด้วย (ECLI:NL:HR:2022:823(กล่าวอีกนัยหนึ่ง คุณไม่สามารถเรียกร้องค่าจ้างจากกองมรดก ค่าจ้างจากผู้ซื้อ และการรับประกันค่าจ้างพร้อมกันได้)
• ในกรณีที่ค่าจ้างซึ่งเป็นหนี้สินของกองมรดกไม่ได้รับการชำระตรงเวลา ค่าปรับเพิ่มตามกฎหมายสำหรับการชำระล่าช้าอาจถือเป็นหนี้สินของกองมรดกและมีลำดับความสำคัญเหนือกว่า ในขณะที่ดอกเบี้ยตามกฎหมายของค่าจ้างนั้นไม่มีลำดับความสำคัญเช่นเดียวกัน ค่าปรับเพิ่มตามกฎหมายอาจถูกปรับลดลงโดยศาล (ECLI:NL:HR:2026:239ข้อเรียกร้องเหล่านี้แยกต่างหากจาก และดังนั้นจึงไม่ถูกจำกัดโดยขอบเขตที่จำกัดของการรับประกันค่าจ้างของ UWV

ให้ยื่นขอรับเงินประกันค่าจ้างจาก UWV ทันทีที่ผู้ดูแลทรัพย์สินแจ้งให้ทราบ อย่ารอจนกว่าการล้มละลายจะเสร็จสิ้นสมบูรณ์ ส่วนการที่คุณจะสามารถขอรับเงินช่วยเหลือการว่างงานตามปกติได้ทันทีหลังจากระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าหมดลงหรือไม่นั้น ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขปกติในการได้รับสิทธิ์ และขึ้นอยู่กับว่าคุณป่วยอยู่หรือไม่ในขณะนั้น

ป่วยหรือตั้งครรภ์ระหว่างการยื่นล้มละลาย

นอกเหนือจากการล้มละลาย คุณจะได้รับความคุ้มครองจากการถูกเลิกจ้างในระหว่างเจ็บป่วยและตั้งครรภ์ และในฐานะสมาชิกสภาแรงงาน คุณจะได้รับการคุ้มครองจากการเลิกจ้างตามกฎหมายมาตรา 7:670(8) ของประมวลกฎหมายแพ่งห้ามการเลิกจ้างเนื่องจากการโอนกิจการโดยเฉพาะ

ข้อเสนอที่ได้ยินบ่อยครั้งว่ามาตรา 40 Fw “มีผลเหนือกว่า” ข้อห้ามทั้งหมดเกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากเจ็บป่วย ตั้งครรภ์ หรือการเป็นสมาชิกสภาแรงงานนั้น ควรได้รับการพิจารณาอย่างระมัดระวัง ผู้ดูแลทรัพย์สินมีอำนาจกว้างขวางในการเลิกจ้าง แต่ไม่ได้หมายความว่าข้อห้ามทุกข้อจะถูกยกเลิกในทุกสถานการณ์โดยไม่มีเงื่อนไข เรื่องนี้สมควรได้รับการประเมินทางกฎหมายเป็นรายกรณีมากกว่าที่จะนำเสนอเป็นกฎทั่วไป

หากคุณเจ็บป่วยเมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือกรณีเจ็บป่วย อย่างไรก็ตาม มาตรา 38b ของพระราชบัญญัติเงินช่วยเหลือกรณีเจ็บป่วยนั้นไม่ได้ใช้บังคับโดยทั่วไปกับพนักงานทุกคนที่ลาออกจากงานขณะเจ็บป่วย ดังนั้นจึงไม่สามารถสันนิษฐานได้ว่าผู้ดูแลกองทุนจะรายงานว่าคุณลาออกจากงานเนื่องจากเจ็บป่วยและจะได้รับเงินช่วยเหลือกรณีเจ็บป่วยโดยอัตโนมัติ ว่าจะใช้ได้ผลแบบนั้นในสถานการณ์ของคุณหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับเงื่อนไขเฉพาะ ในกรณีของการตั้งครรภ์ คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือภายใต้พระราชบัญญัติการทำงานและการดูแล ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของคุณ

ค่าชดเชยการเลิกจ้าง: มีเงินช่วยเหลือช่วงเปลี่ยนผ่านหรือไม่?

ภายใต้กฎหมายของเนเธอร์แลนด์ การจ่ายเงินชดเชยตามกฎหมายเรียกว่าtransitievergoedingหรือเงินชดเชยช่วงเปลี่ยนผ่านมาตรา 7:673c(1) และ (2) ของประมวลกฎหมายแพ่งระบุว่า เงินชดเชยช่วงเปลี่ยนผ่านนั้น “ไม่ต้องชำระอีกต่อไป” ในกรณีที่นายจ้างถูกประกาศล้มละลาย ได้รับการระงับการชำระเงิน หรืออยู่ภายใต้โครงการปรับโครงสร้างหนี้สำหรับบุคคลธรรมดา สำหรับการเริ่มต้นใหม่ส่วนใหญ่หลังจากล้มละลาย นี่หมายความว่านายจ้างที่ล้มละลายเองก็ไม่ต้องชำระเงินชดเชยช่วงเปลี่ยนผ่านอีกต่อไป

นั่นไม่ได้หมายความว่าการเรียกร้องค่าตอบแทนการเปลี่ยนผ่านทุกกรณีจะถูกตัดสิทธิ์ ในกรณีที่มีการโอนกิจการและสัญญาจ้างงานของคุณสิ้นสุดลงกับผู้ซื้อกิจการในภายหลัง ผู้ซื้อกิจการอาจต้องจ่ายค่าตอบแทนการเปลี่ยนผ่านในบางกรณีมาตรา 7:673กำหนดว่า สัญญาจ้างงานก่อนหน้าและนายจ้างรายต่อๆ ไป จะถูกนำมารวมกันเพื่อคำนวณระยะเวลาการทำงาน โดยอยู่ภายใต้เงื่อนไขบางประการ ดังนั้นระยะเวลาการทำงานที่สะสมไว้จะไม่สูญหายไปเมื่อผู้ซื้อกิจการเลิกจ้างคุณในภายหลัง

นอกจากนี้ การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขและข้อตกลงที่สำคัญซึ่งส่งผลเสียต่อลูกจ้าง อาจถือเป็นการเลิกจ้างหรือการไม่ต่อสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในบางกรณี ตามมาตรา 7:665 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งดังนั้น ในกรณีที่กฎการโอนกิจการมีผลบังคับใช้โดยตรง ผู้ซื้อจึงไม่สามารถกำหนดเงื่อนไขที่ต่ำกว่าได้โดยพลการ

หากคุณได้รับการเสนอข้อตกลงประนีประนอม ( vaststellingsovereenkomst ) แทนที่จะถูกไล่ออกโดยผู้ดูแลทรัพย์สิน กฎเกณฑ์ที่ใช้บังคับจะแตกต่างออกไป และจำนวนเงินจะเป็นเรื่องของการเจรจาต่อรองมากกว่าข้อกำหนดตามกฎหมาย ทนายความด้านกฎหมายแรงงาน ของเรา สามารถตรวจสอบข้อเสนอก่อนที่คุณจะลงนามได้

การปลดออกจากตำแหน่งโดยสรุปโดยผู้ดูแลทรัพย์สิน

การเลิกจ้างตามปกติโดยผู้ดูแลทรัพย์สินนั้นแตกต่างจากการเลิกจ้างโดยทันทีเนื่องจากเหตุผลเร่งด่วน ในกรณีการเลิกจ้างโดยทันที ผู้ดูแลทรัพย์สินจะต้องระบุและพิสูจน์เหตุผลเร่งด่วนเช่นเดียวกับนายจ้างทั่วไป ( ECLI:NL:RBNHO:2021:6685 ) การยื่นคำร้องขอให้ยกเลิกการเลิกจ้างดังกล่าวอาจถูกพิจารณาว่าเป็นข้อเรียกร้องที่ไม่สามารถตรวจสอบได้ โดยส่วนหนึ่งเป็นเพราะสิทธิประโยชน์ที่พนักงานพึงได้รับ ( ECLI:NL:RBZWB:2023:8535 ) คำพิพากษาในคดีนี้แสดงให้เห็นว่าไม่ใช่ทุกการเลิกจ้างโดยผู้ดูแลทรัพย์สินจะอยู่เหนือการโต้แย้ง

คุณได้รับข้อเสนองานที่มีเงื่อนไขแย่กว่าเดิม แล้วจะทำอย่างไรต่อไป?

ในกรณีที่ไม่มีการโอนกิจการ ผู้ซื้อมีอิสระที่จะเสนองานที่มีเงินเดือนต่ำกว่า ชั่วโมงทำงานน้อยกว่า หรือไม่มีสวัสดิการเพิ่มเติม คุณไม่จำเป็นต้องยอมรับ หากคุณต้องการเซ็นสัญญา โปรดตรวจสอบประเด็นเหล่านี้ก่อน:

• ระยะเวลาการทำงานและอาวุโส: สำหรับสัญญาจ้างใหม่ที่แท้จริง ซึ่งอยู่นอกเหนือการโอนกิจการ โดยหลักการแล้ว การนับระยะเวลาการทำงานของคุณจะเริ่มต้นที่ศูนย์ แม้ว่ากฎการนับต่อเนื่องอาจยังคงใช้ได้ในกรณีที่มีการจ้างงานต่อเนื่อง และคุณสามารถเจรจาเพื่อขอให้รับรองระยะเวลาการทำงานก่อนหน้านี้ได้
• ระยะเวลาทดลองงาน: สัญญาทดลองงานฉบับใหม่ อาจเป็นโมฆะได้ หากคุณทำงานที่คล้ายคลึงกันอย่างมากให้กับผู้ซื้อ และมีการจ้างงานต่อเนื่องกัน
• ข้อตกลงห้ามแข่งขัน: แตกต่างจากการโอนกิจการทั่วไป ข้อตกลงห้ามแข่งขันฉบับเดิมจะไม่ตกทอดไปยังผู้ซื้อโดยอัตโนมัติ พิจารณาอย่างรอบคอบว่าคุณต้องการตกลงข้อตกลงฉบับใหม่หรือไม่
• กฎลูกโซ่: ในบางกรณี สัญญาจ้างงานระยะเวลาคงที่ก่อนหน้านี้อาจยังคงมีผลต่อไปได้ หากมีการจ้างงานต่อเนื่องกัน

สำหรับพนักงานที่โยกย้ายไปทำงานต่างประเทศ มีอีกประเด็นหนึ่งที่สำคัญ หากใบอนุญาตพำนักของคุณผูกติดอยู่กับนายจ้างในฐานะผู้สนับสนุนที่ได้รับการยอมรับ หรือหากคุณได้รับสิทธิประโยชน์จากกฎ 30% การเปลี่ยนนายจ้างจะมีผลกระทบที่แตกต่างกันออกไปและมีกำหนดเวลาที่แยกต่างหาก โปรดดูรายละเอียดเพิ่มเติมในหน้าบริการสำหรับชาวต่างชาติ

รายการตรวจสอบที่ใช้งานได้จริง

1. ขอหนังสือแจ้งการเลิกจ้างจากผู้ดูแลทรัพย์สิน โดยระบุวันสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าอย่างชัดเจน
2. ยื่นใบสมัครขอรับเงินประกันค่าจ้างจาก UWV ทันที อย่ารอจนกว่าการล้มละลายจะเสร็จสิ้น
3. รวบรวมหลักฐานของคุณ: สัญญาจ้างงาน สลิปเงินเดือนล่าสุด รายงานประจำปีล่าสุด และภาพรวมของวันลาสะสม
4. อย่ารีบร้อนเซ็นเอกสารใดๆ ตรวจสอบสัญญาฉบับใหม่ที่ผู้ซื้อเสนอมาอย่างละเอียด และตรวจสอบก่อนว่าอาจมีการโอนภาระผูกพันหรือไม่ เพราะนั่นจะเปลี่ยนแปลงสถานะทางกฎหมายทั้งหมด

ผู้ชนะและผู้แพ้

การเริ่มต้นธุรกิจใหม่สามารถรักษาการจ้างงานไว้ได้ ในขณะเดียวกันก็อาจทิ้งพนักงานบางส่วนไว้เบื้องหลัง การล้มละลายอาจสร้างโอกาสให้ธุรกิจดำเนินกิจกรรมต่อไปได้ โดยมีภาระหนี้ที่เบาลงและมีพนักงานที่คัดเลือกไว้แล้ว ซึ่งทำให้การเริ่มต้นธุรกิจใหม่มีความน่าสนใจในเชิงเศรษฐกิจ แต่สำหรับพนักงานแล้ว อาจหมายความว่าสิทธิในการจ้างงานที่สะสมมา ความอาวุโส และโอกาสที่จะได้รับเงินชดเชยในช่วงเปลี่ยนผ่านจะสูญหายไป การรับประกันค่าจ้างตามกฎหมายชดเชยความเสี่ยงนั้นได้เพียงบางส่วนเท่านั้น เอกสารทางวิชาการของเนเธอร์แลนด์อธิบายเรื่องนี้ว่าเป็นความตึงเครียดเชิงโครงสร้างระหว่างกฎหมายล้มละลายกฎหมายแรงงานและผลประโยชน์ทางสังคมในวงกว้าง มากกว่าที่จะเป็นสถานการณ์ที่การคัดเลือกพนักงานนั้นผิดกฎหมายโดยนิยาม: การคัดเลือกนั้นถูกต้องตามกฎหมายหรือไม่ ขึ้นอยู่กับระบอบที่ใช้บังคับ วิธีการดำเนินการในทางปฏิบัติ และข้อบ่งชี้ใด ๆ เกี่ยวกับการละเมิด

บทบาทของสภาแรงงานในการเริ่มต้นการผลิตใหม่ยังคงอยู่ระหว่างการพิจารณา ศาลฎีกายังไม่ได้ตัดสินเกี่ยวกับขอบเขตที่ผู้ดูแลทรัพย์สินต้องเคารพสิทธิของสภาแรงงานในการขอคำปรึกษาเกี่ยวกับการเริ่มต้นการผลิตใหม่ ดังนั้นจึงไม่สามารถกล่าวได้ง่ายๆ ว่าสภาแรงงานไม่มีสิทธิดังกล่าว หรือว่าผู้ดูแลทรัพย์สินต้องขอคำแนะนำจากสภาแรงงานเสมอไป

คำถามที่พบบ่อย

กฎหมายและคำพิพากษาของศาล

• มาตรา 7:663, 7:665, 7:666, 7:670(8), 7:672, 7:673 และ 7:673c แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง
• บทความ 40 และ มาตรา 68 แห่งพระราชบัญญัติล้มละลายมาตรา 239 ของ พระราชบัญญัติล้มละลาย
• บทความ 61 และ มาตรา 64 แห่งพระราชบัญญัติประกันการว่างงาน
• มาตรา 38b แห่งพระราชบัญญัติสวัสดิการเจ็บป่วย
• ศาลยุโรป (CJEU) 22 มิถุนายน 2017, C-126/16 (Smallsteps); ศาลยุติธรรมแห่งสหภาพยุโรป 28 เมษายน 2022, C-237/20 (Heiploeg); ศาลฎีกา 6 ตุลาคม 2023, ECLI:NL:HR:2023:1372
• ECLI:NL:HR:2022:823; ECLI:NL:HR:2026:239
• ECLI:NL:GHDHA:2026:255; ECLI: NL: RBAMS: 2025: 9893; ECLI:NL:RBROT:2025:4787; ECLI: NL: RBAMS: 2026: 4234; ECLI:NL:RBLIM:2026:6422
• ECLI:NL:RBNHO:2021:6685; ECLI:NL:RBZWB:2023:8535