ทนายความด้านสัญญาจ้างงานทำอะไรบ้าง?
An ทนายความด้านการจ้างงาน การทำงานเกี่ยวกับสัญญาใช้เวลาส่วนใหญ่ไปกับสี่สิ่ง ได้แก่ การเขียนข้อกำหนดที่สามารถใช้งานได้จริง การตรวจสอบข้อกำหนดที่ไม่สามารถใช้งานได้ การเจรจาหาความสมดุลระหว่างข้อกำหนดเหล่านั้น และการจัดการกับผลกระทบเมื่อความสัมพันธ์สิ้นสุดลง คุณค่าของสัญญาไม่ได้อยู่ที่การร่างสัญญาเอง แต่ขึ้นอยู่กับการรู้ว่าส่วนใดของสัญญาที่กฎหมายดัตช์ไม่บังคับใช้ และส่วนใดที่ศาลบังคับใช้ตามตัวอักษรการร่างและปรับแต่งสัญญาใหม่
ความสัมพันธ์ในการจ้างงานมีรูปแบบทางกฎหมายที่แตกต่างกัน และแต่ละรูปแบบก็มีระบอบการปกครองของตนเอง เช่น สัญญาจ้างถาวร สัญญาจ้างระยะเวลาจำกัด การจ้างงานแบบเรียกใช้หรือแบบกำหนดเวลาขั้นต่ำและสูงสุด การจ้างงานผ่านบริษัทจัดหางาน หรือข้อตกลงการจัดการกับกรรมการตามกฎหมาย กรรมการตามกฎหมายของบริษัทจำกัดในเนเธอร์แลนด์เป็นกรณีพิเศษ เนื่องจากกฎหมายคุ้มครองการเลิกจ้างทั่วไปไม่มีผลบังคับใช้ในลักษณะเดียวกัน และที่ประชุมผู้ถือหุ้นสามารถยุติการแต่งตั้งในนามของบริษัทได้ การเลือกรูปแบบที่ไม่ถูกต้องตั้งแต่เริ่มต้นจะทำให้เสียค่าใช้จ่ายในการแก้ไขในภายหลัง การร่างสัญญายังหมายถึงการตรวจสอบว่ามีข้อตกลงร่วม (CAO) ที่ใช้ได้หรือไม่ และถ้ามี ข้อตกลงร่วมฉบับใด ข้อตกลงร่วมที่มีผลผูกพันโดยทั่วไปจะมีผลบังคับใช้เหนือกว่าข้อกำหนดเฉพาะบุคคลที่ไม่เอื้อประโยชน์ต่อลูกจ้าง และบางครั้งก็อาจมีผลบังคับใช้เหนือกว่าข้อกำหนดที่เอื้อประโยชน์มากกว่าด้วย หากข้อตกลงร่วมนั้นเป็นข้อตกลงร่วมมาตรฐาน คำอธิบายขอบเขตของภาคส่วนมักไม่แม่นยำ และบริษัทที่คิดว่าไม่มีข้อตกลงร่วมใด ๆ ที่ใช้ได้ อาจต้องจ่ายค่าจ้างย้อนหลังเป็นเวลาหลายปีตรวจสอบสัญญาอย่างละเอียดก่อนเซ็นชื่อ
พนักงานส่วนใหญ่มักมาขอคำแนะนำในช่วงขั้นตอนการตรวจสอบ โดยมักมีกำหนดเวลา ควรอ่านข้อกำหนดที่จำกัดสิ่งที่คุณสามารถทำได้หลังสัญญาหมดลง หรือข้อกำหนดที่โอนความเสี่ยงมาให้คุณอย่างละเอียดถี่ถ้วน เช่น ข้อกำหนดเกี่ยวกับการห้ามแข่งขันและการห้ามชักชวนลูกค้า ข้อกำหนดเกี่ยวกับการรักษาความลับและทรัพย์สินทางปัญญา โครงการชำระคืนค่าใช้จ่ายในการศึกษา ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า และข้อกำหนดเกี่ยวกับค่าปรับ ข้อกำหนดเหล่านี้สามารถบังคับใช้ได้ในหลักการ แต่เฉพาะภายในขอบเขตที่กฎหมายกำหนด และขอบเขตเหล่านั้นไม่ชัดเจนจากตัวบท มีข้อกำหนดสองประเภทที่ควรระมัดระวังเป็นพิเศษ ประเภทแรกคือภาระผูกพันในการชำระคืนค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม: ภายใต้คำสั่งของสหภาพยุโรปเกี่ยวกับสภาพการทำงานที่โปร่งใสและคาดการณ์ได้ การฝึกอบรมที่นายจ้างต้องจัดหาตามกฎหมายจะต้องฟรีสำหรับพนักงานและไม่สามารถเรียกคืนได้ ประเภทที่สองคือการเลือกใช้กฎหมายต่างประเทศ ภายใต้ระเบียบ Rome I คู่สัญญาอาจเลือกกฎหมายที่ใช้บังคับได้ แต่การเลือกนั้นไม่สามารถทำให้พนักงานเสียสิทธิ์ในการปฏิบัติตามกฎบังคับของประเทศที่ทำงานเป็นประจำได้ ข้อกำหนดที่ระบุว่ากฎหมายอังกฤษหรืออเมริกันใช้บังคับกับงานที่ทำใน... Eindhoven ไม่ได้ยกเลิกการคุ้มครองการเลิกจ้างตามกฎหมายของเนเธอร์แลนด์การเจรจาต่อรองเงื่อนไขที่ดีกว่า
การเจรจาต่อรองเป็นส่วนที่ทนายความได้รับค่าธรรมเนียม เพราะคู่กรณีรู้จักบรรทัดฐานของตลาด ในขณะที่พนักงานแต่ละคนมักไม่รู้จัก ข้อผูกมัดที่คลุมเครือจะกลายเป็นสิ่งที่วัดผลได้ เช่น โบนัสตามดุลยพินิจจะมีเกณฑ์ที่ชัดเจนและช่วงเวลาการประเมินที่แน่นอน การเรียกคืนเงินที่ไม่มีกำหนดจะลดลงตามสัดส่วนในช่วงเวลาที่กำหนด และข้อตกลงห้ามแข่งขันแบบไม่จำกัดจะถูกจำกัดในด้านเวลา ขอบเขต และกิจกรรมที่ครอบคลุม สำหรับการว่าจ้างผู้บริหารระดับสูง การสนทนามักจะครอบคลุมถึงการได้รับหุ้นหรือสิทธิในการซื้อหุ้น การลาพักร้อน และสิ่งที่เกิดขึ้นเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงการควบคุมบริษัท ในกรณีที่แพ็คเกจรวมถึงสิทธิประโยชน์ทางภาษีสำหรับชาวต่างชาติหรือค่าใช้จ่ายในการย้ายถิ่นฐาน การเสียภาษีเป็นเรื่องที่ที่ปรึกษาด้านภาษีควรจัดการ ไม่ใช่เรา และสัญญาควรระบุถึงสิ่งที่นายจ้างต้องรับผิดชอบหากสิทธิประโยชน์นั้นถูกปฏิเสธหรือถูกยกเลิก Law & More เราไม่ได้ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการวางโครงสร้างภาษี เราตรวจสอบให้แน่ใจว่าผลที่ตามมาตามสัญญาชัดเจนข้อพิพาท การเลิกจ้าง และการยุติข้อพิพาท
เมื่อความสัมพันธ์สิ้นสุดลง ขั้นตอนทางกฎหมายของเนเธอร์แลนด์นั้นเข้มงวด การเลิกราด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจหรือหลังจากการเจ็บป่วยระยะยาวจะดำเนินการผ่าน UWV (หน่วยงานดูแลความสัมพันธ์ในครอบครัว) ส่วนการเลิกราด้วยเหตุผลอื่น ๆ จะดำเนินการผ่านศาลแขวง (kantonrechter) ทั้งสองขั้นตอนต้องใช้เอกสารที่ครบถ้วนและมีหลักฐานที่ดี ผลลัพธ์ที่พบได้บ่อยในทางปฏิบัติคือ... ข้อตกลงการตั้งถิ่นฐาน (vaststellingsovereenkomst) คือข้อตกลงที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกันเรื่องวันสิ้นสุด การจ่ายเงิน และการสละสิทธิ์ซึ่งกันและกัน เอกสารฉบับนี้ต้องใช้ความระมัดระวัง เพราะถ้อยคำในเอกสารจะเป็นตัวกำหนดว่าลูกจ้างยังคงมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการว่างงานหรือไม่ ข้อตกลงห้ามแข่งขันยังคงมีผลหรือไม่ และระยะเวลาการพิจารณาตามกฎหมายระบุไว้อย่างถูกต้องหรือไม่ ในกรณีที่การเลิกจ้างเกิดขึ้นทันที (an ontslag op staande voet) การเลิกจ้างโดยสรุปนั้น ความเร็วเป็นสิ่งสำคัญที่สุด ลูกจ้างมีเวลาตามกฎหมายเพียงสั้นๆ ในการโต้แย้ง และการปล่อยให้ระยะเวลานั้นหมดลงจะทำให้การโต้แย้งสิ้นสุดลงโดยไม่คำนึงถึงข้อดีข้อเสียนโยบาย คู่มือ และการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
สัญญาจ้างงานไม่ได้ทำงานเพียงลำพัง คู่มือพนักงาน แผนการเบิกค่าใช้จ่ายและโบนัส ประกาศความเป็นส่วนตัวภายใต้ GDPR ขั้นตอนการแจ้งเบาะแสภายใต้ Wet bescherming klokkenluiders และข้อตกลงของสภาแรงงาน ล้วนมีปฏิสัมพันธ์กับสัญญาจ้างงานรายบุคคล เมื่อข้อกำหนดเหล่านี้ขัดแย้งกัน โดยทั่วไปแล้วพนักงานจะได้รับประโยชน์จากข้อกำหนดที่เป็นประโยชน์มากกว่า การตรวจสอบข้อกำหนดทั้งหมดร่วมกันนั้นประหยัดกว่าการค้นพบความขัดแย้งในระหว่างการไต่สวนคุณควรปรึกษาทนายความด้านสัญญาจ้างงานเมื่อใด?
ไม่ใช่ทุกคำถามเกี่ยวกับสัญญาที่ต้องใช้ทนายความ สัญญาจ้างงานประจำมาตรฐานในบริษัทที่ผูกพันกับ CAO ที่มีชื่อเสียง มีเงินเดือนตามราคาตลาด และไม่มีข้อจำกัดใดๆ มักจะไม่ต้องใช้ทนายความ แต่สถานการณ์ด้านล่างนี้จำเป็นต้องใช้ทนายความ เพราะหากทำผิดพลาดอาจทำให้สูญเสียรายได้หลายเดือนหรือเสียโอกาสในอาชีพการงานหลายปีคุณเป็นพนักงานที่กำลังเผชิญกับข้อเสนอหรือการแก้ไขสัญญาจ้างงาน
ควรตรวจสอบเอกสารอย่างละเอียดเมื่อตำแหน่งนั้นเป็นตำแหน่งอาวุโสหรือมีความรับผิดชอบส่วนบุคคลต่อผลลัพธ์ เมื่อส่วนหนึ่งของแพ็คเกจประกอบด้วยหุ้น ตัวเลือก หรือแผนโบนัส เมื่อสัญญามีข้อห้ามการแข่งขันหรือห้ามชักชวน หรือเมื่อคุณถูกขอให้ลงนามในเอกสารภาษาดัตช์หลังจากเจรจาเป็นภาษาอังกฤษ หลักการเดียวกันนี้ใช้กับการแก้ไขสัญญาที่มีอยู่ด้วยเช่นกัน โดยปกติแล้วนายจ้างไม่สามารถเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขฝ่ายเดียวได้ เว้นแต่สัญญาจะมีข้อกำหนดการแก้ไขฝ่ายเดียวที่ถูกต้องและมีผลประโยชน์ที่เหนือกว่าผลประโยชน์ของคุณ ดังนั้นการลงนามในข้อแก้ไขอาจทำให้คุณสูญเสียการคุ้มครองที่คุณเคยมีอยู่ อ่านรายละเอียดให้ดี ก่อนที่คุณจะลงนาม ไม่ใช่หลังจากนั้นคุณเป็นนายจ้างที่กำลังร่างเอกสารเป็นครั้งแรกหรือกำลังขยายธุรกิจ
แม่แบบที่พบทางออนไลน์มักขาดรายละเอียดเฉพาะของเนเธอร์แลนด์ และผลที่ตามมานั้นเป็นเรื่องโครงสร้าง ไม่ใช่แค่เรื่องรูปลักษณ์ภายนอก เงื่อนไขการทดลองงานที่ขาดหายไปเป็นลายลักษณ์อักษรไม่สามารถแก้ไขได้ในภายหลัง ข้อห้ามการแข่งขันในสัญญาจ้างระยะเวลาจำกัดที่ไม่มีคำแถลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับผลประโยชน์ทางธุรกิจที่สำคัญถือเป็นโมฆะ สัญญาจ้างชั่วคราวที่ต่อเนื่องจากระยะเวลาหนึ่งสัปดาห์จะกลายเป็นสัญญาจ้างถาวรโดยอัตโนมัติ ควรขอคำแนะนำเมื่อต้องการโอนย้ายผู้รับเหมาเข้าสู่บัญชีเงินเดือน เมื่อไม่แน่ใจว่า CAO ใช้ได้หรือไม่ เมื่อการรักษาความลับหรือทรัพย์สินทางปัญญาเป็นหัวใจสำคัญของธุรกิจ หรือเมื่อต้องใช้แม่แบบเดียวกันในหลายประเทศข้อตกลงห้ามแข่งขัน การทำงานล่วงเวลา และการจำแนกประเภทผิดพลาด
ข้อพิพาทหลักๆ ในทางปฏิบัติมีสามประเด็น ได้แก่ ข้อตกลงห้ามแข่งขันที่ขัดขวางการได้งานใหม่ การไม่จ่ายค่าล่วงเวลาหรือค่าเบี้ยเลี้ยงรอเรียกตัวที่ขัดต่อข้อตกลงการจ้างงาน และการจำแนกประเภทผู้รับเหมาอิสระ ในประเด็นสุดท้ายนี้ สถานการณ์เปลี่ยนแปลงไปเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2025 เมื่อการระงับการบังคับใช้กฎหมาย Wet DBA สิ้นสุดลง หน่วยงานสรรพากร (Belastingdienst) จึงกลับมาบังคับใช้กฎหมายต่อต้านการจ้างอิสระโดยไม่ถูกต้องอีกครั้ง โดยองค์กรลูกค้าต้องรับความเสี่ยงจากการประเมินภาษีเงินเดือน สำนักงานตรวจสอบแรงงานแห่งเนเธอร์แลนด์ (Nederlandse Arbeidsinspectie) เป็นหน่วยงานแยกต่างหากที่ดูแลเรื่องค่าแรงขั้นต่ำ สภาพการทำงาน และเวลาทำงาน กฎหมายที่เกี่ยวข้องได้รับการประกาศใช้เมื่อกลางปี 2026 คือ Wet invoering rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van een uurtarief ซึ่งสร้างข้อสันนิษฐานทางกฎหมายว่ามีการจ้างงานสำหรับทุกคนที่ทำงานในอัตราค่าจ้างต่ำกว่า 38 ยูโรต่อชั่วโมง (เกณฑ์ปี 2026) เว้นแต่ลูกค้าจะโต้แย้ง รัฐสภายุโรปอนุมัติร่างกฎหมายเมื่อวันที่ 16 มิถุนายน 2026 แต่การมีผลบังคับใช้ยังต้องรอพระราชกฤษฎีกา ดังนั้นจึงยังไม่มีการกำหนดวันที่แน่นอนการเลิกจ้าง การปลดพนักงาน และการปรับโครงสร้างองค์กร
ขอคำแนะนำก่อนการสนทนาครั้งแรก ไม่ใช่หลังจากได้รับจดหมาย การเลิกจ้างพนักงานจำนวนมากจะก่อให้เกิดหน้าที่ในการแจ้งให้ทราบและมีภาระผูกพันในการปรึกษาหารือ ต้องปรึกษาหารือกับสภาแรงงานเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรในเวลาที่เหมาะสม และต้องดำเนินการเรื่องเลิกจ้างให้เสร็จสมบูรณ์ก่อนที่จะยื่นคำร้อง สำหรับฝ่ายลูกจ้างนั้น กำหนดเวลาค่อนข้างเข้มงวด: การคัดค้านการเลิกจ้างโดยทันทีหรือการเรียกร้องค่าชดเชยที่เป็นธรรมต้องยื่นภายในสองเดือน และการเรียกร้องเงินค่าเปลี่ยนผ่านต้องยื่นภายในสามเดือนนับจากวันสิ้นสุดสัญญา นี่คือระยะเวลาจำกัด ไม่ใช่แนวทางปฏิบัติ คู่มือเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน อธิบายเส้นทางและสถานที่ในการไล่ออกให้ละเอียดมากขึ้นการจัดการข้ามพรมแดนและการทำงานทางไกลเป็นหลัก
การทำงานทางไกลข้ามพรมแดนก่อให้เกิดคำถามสามข้อที่มักถูกรวมเข้าเป็นข้อเดียว ข้อแรกคือ กฎหมายแรงงานของประเทศใดจะใช้บังคับ ซึ่งคำตอบอยู่ในระเบียบ Rome I โดยส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับสถานที่ทำงานประจำ ข้อที่สองคือ ระบบประกันสังคมของประเทศใดจะใช้บังคับ ซึ่งคำตอบอยู่ในระเบียบ EU 883/2004 และกรอบข้อตกลงเกี่ยวกับการทำงานทางไกลข้ามพรมแดน และมีเกณฑ์ที่แตกต่างกัน และข้อที่สามคือ จะต้องเสียภาษีที่ไหน ซึ่งเป็นคำถามที่ต้องปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านภาษี สัญญาที่ตอบเพียงข้อแรกจากสามข้อนี้ จะทำให้ผู้จ้างงานมีความเสี่ยงในอีกสองข้อที่เหลือกฎหมายของเนเธอร์แลนด์ข้อใดบ้างที่เป็นตัวกำหนดสัญญาจ้างงานทุกฉบับ?
การเข้าใจกรอบกฎหมายจะช่วยให้การปรึกษาหารือกับทนายความสั้นลง กฎด้านล่างนี้เป็นข้อบังคับ: มีผลบังคับใช้ไม่ว่าสัญญาจะระบุไว้หรือไม่ก็ตาม และข้อความใดที่ขัดแย้งกับกฎเหล่านี้จะเป็นโมฆะหรืออาจเป็นโมฆะได้สัญญาจ้างงานแบบประจำ สัญญาจ้างงานระยะเวลาจำกัด และสัญญาจ้างงานแบบเรียกใช้เมื่อจำเป็น
กฎการต่อสัญญา (ketenregeling) ในมาตรา 7:668a ของกฎหมายแรงงานเยอรมัน (BW) กำหนดให้สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาต่อเนื่องกลายเป็นสัญญาจ้างงานถาวร เมื่อคู่สัญญาทำสัญญากันครบสามฉบับติดต่อกัน หรือครบสามสิบหกเดือน แล้วแต่ว่าอย่างใดจะถึงก่อน ปัจจุบัน การเว้นช่วงสัญญาเกินหกเดือนจะทำให้การต่อสัญญาเริ่มต้นใหม่ แต่กฎนี้กำลังจะเปลี่ยนไป โดยกฎหมายว่าด้วยความปลอดภัยของแรงงานแบบยืดหยุ่น (Wet meer zekerheid flexwerkers) ซึ่งได้รับการอนุมัติจากรัฐสภาอังกฤษเมื่อวันที่ 7 กรกฎาคม 2026 ได้ขยายระยะเวลาการเว้นช่วงสัญญาเป็นสามปี บทบัญญัติส่วนใหญ่ รวมถึงบทบัญญัตินี้ คาดว่าจะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2028 ดังนั้นกฎหกเดือนจึงยังคงมีผลบังคับใช้จนถึงเวลานั้น นายจ้างสามารถเบี่ยงเบนจากกฎการต่อสัญญาได้ในบางภาคส่วน สัญญาจ้างงานแบบเรียกตัวและสัญญาจ้างงานแบบกำหนดชั่วโมงขั้นต่ำและสูงสุดนับรวมในการต่อสัญญา ตั้งแต่ปี 2020 นายจ้างต้องเสนอจำนวนชั่วโมงทำงานที่แน่นอนหลังจากทำงานแบบเรียกตัวครบสิบสองเดือน โดยอิงจากชั่วโมงทำงานเฉลี่ย และต้องโทรแจ้งลูกจ้างล่วงหน้าอย่างน้อยสี่วัน หากยกเลิกการเรียกตัวภายในระยะเวลาดังกล่าว ลูกจ้างก็ยังต้องจ่ายค่าจ้างอยู่ดี กฎหมายฉบับเดียวกันนี้ยังให้สิทธิ์แก่พนักงานที่ต้องพร้อมปฏิบัติงานเมื่อถูกเรียกตัว ในการปฏิเสธงานนอกเวลาที่ตกลงกันไว้ช่วงทดลองงาน ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า และชั่วโมงทำงาน
ระยะเวลาทดลองงานต้องตกลงกันเป็นลายลักษณ์อักษรและมีกำหนดเวลาตามกฎหมาย: ไม่มีเลยสำหรับสัญญาจ้างงานหกเดือนหรือน้อยกว่านั้น สูงสุดหนึ่งเดือนสำหรับสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาตั้งแต่หกเดือนถึงสองปี และสูงสุดสองเดือนสำหรับสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาที่ยาวกว่าและสัญญาจ้างงานถาวร ข้อกำหนดการทดลองงานที่เกินกว่ากำหนดเวลาสูงสุดจะถือเป็นโมฆะทั้งหมด ไม่ใช่แค่ลดลง ดังนั้นนายจ้างจึงไม่มีระยะเวลาทดลองงานเลย ระยะเวลาการบอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมายสำหรับลูกจ้างคือหนึ่งเดือน สำหรับนายจ้างจะเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาการทำงาน จากหนึ่งเดือนสำหรับผู้ที่ทำงานน้อยกว่าห้าปีเป็นสี่เดือนสำหรับผู้ที่ทำงานสิบห้าปีขึ้นไป คู่สัญญาสามารถขยายระยะเวลาเหล่านี้ได้เป็นลายลักษณ์อักษร แต่หากขยายระยะเวลาการบอกกล่าวล่วงหน้าของลูกจ้าง ระยะเวลาการบอกกล่าวล่วงหน้าของนายจ้างต้องยาวอย่างน้อยสองเท่า เวลาทำงานถูกจำกัดโดยกฎหมาย Arbeidstijdenwet ไว้ที่หกสิบชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์และเฉลี่ยสี่สิบแปดชั่วโมงในสิบหกสัปดาห์ โดยมักจะมี CAO กำหนดข้อจำกัดที่เข้มงวดกว่าและควบคุมค่าจ้างล่วงเวลาข้อตกลงห้ามแข่งขัน ห้ามชักชวนลูกค้า และรักษาความลับ
ข้อตกลงห้ามแข่งขันจะมีผลบังคับใช้ก็ต่อเมื่อตกลงกันเป็นลายลักษณ์อักษรกับลูกจ้างที่เป็นผู้ใหญ่แล้วเท่านั้น ในกรณีสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลา ข้อตกลงนี้จะเป็นโมฆะเว้นแต่ว่านายจ้างจะระบุไว้ในข้อตกลงนั้นเองถึงผลประโยชน์ทางธุรกิจที่สำคัญซึ่งทำให้ข้อตกลงนี้มีความจำเป็น ศาลมักจะพิจารณาข้อตกลงที่กว้างเกินไปในด้านระยะเวลา อาณาเขต หรือขอบเขตของกิจกรรม และอาจสั่งให้จ่ายค่าชดเชยสำหรับช่วงเวลาที่ข้อจำกัดนั้นขัดขวางไม่ให้ลูกจ้างทำงานได้จริง ข้อตกลงห้ามชักชวนลูกค้าหรือเพื่อนร่วมงานจะถือเป็นข้อตกลงที่เบากว่า แต่ก็ได้รับการประเมินในลักษณะเดียวกัน การปฏิรูปกำลังจะเกิดขึ้น แม้ว่าจะยังไม่มีผลบังคับใช้ก็ตาม คณะรัฐมนตรีได้ส่งร่างกฎหมายเพื่อปรับปรุงข้อตกลงห้ามแข่งขันให้ทันสมัยไปยังสภาแห่งรัฐเพื่อขอคำแนะนำเมื่อวันที่ 26 มิถุนายน 2026 โดยมีกำหนดส่งไปยังสภาสูงภายในสิ้นปี 2026 ร่างกฎหมายนี้จะจำกัดระยะเวลาของข้อตกลงไว้ที่หนึ่งปี กำหนดให้นายจ้างต้องระบุขอบเขตทางภูมิศาสตร์ และบังคับให้นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยเมื่อมีการใช้ข้อตกลงนี้ จนกว่าร่างกฎหมายจะผ่านและมีผลบังคับใช้ ระบอบการปกครองที่มีอยู่ตามมาตรา 7:653 BW ยังคงใช้บังคับโดยไม่มีการเปลี่ยนแปลงค่าตอบแทนช่วงเปลี่ยนผ่านและค่าชดเชยการเลิกจ้าง
ค่าชดเชยการเปลี่ยนผ่าน (transition payment) จะต้องจ่ายเมื่อนายจ้างเป็นฝ่ายริเริ่มยุติสัญญาจ้างงาน รวมถึงในช่วงทดลองงานด้วย ค่าชดเชยนี้จะเริ่มนับตั้งแต่วันแรกของการทำงาน โดยคิดจากหนึ่งในสามของเงินเดือนต่อเดือนต่อปีการทำงาน และคำนวณตามสัดส่วนสำหรับปีที่ไม่เต็มปี มีการกำหนดวงเงินสูงสุดตามกฎหมาย ซึ่งรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกิจการสังคมและการจ้างงานจะกำหนดและประกาศในหนังสือพิมพ์ Staatscourant ทุกปี ดังนั้นควรตรวจสอบตัวเลขปัจจุบันเสมอ ไม่ควรคาดเดา ในกรณีล้มละลายจะไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยการเปลี่ยนผ่าน และโครงการประกันค่าจ้างของ UWV ก็ไม่ครอบคลุมค่าชดเชยนี้ ส่วนค่าชดเชยที่มากกว่าจำนวนเงินตามกฎหมาย ไม่ว่าจะเป็นค่าชดเชยที่เป็นธรรมที่ศาลตัดสิน หรือส่วนเพิ่มที่เจรจาต่อรองกันนั้น ขึ้นอยู่กับความแข็งแกร่งของเอกสารหลักฐาน บทความแยกต่างหากของเราจะอธิบายรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ ค่าตอบแทนช่วงเปลี่ยนผ่านในสัญญาจ้างงาน มีการคำนวณข้อตกลงร่วมและสภาผู้แทนคนงาน
ข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง (CAO) ที่มีผลผูกพันโดยทั่วไปจะใช้บังคับกับนายจ้างภายในขอบเขตของข้อตกลงนั้น ไม่ว่านายจ้างจะเป็นสมาชิกของสมาคมที่ลงนามหรือไม่ก็ตาม และข้อกำหนดของข้อตกลงนั้นจะแทนที่ข้อกำหนดเฉพาะบุคคลที่ไม่เอื้ออำนวยกว่า บริษัทที่มีพนักงานอย่างน้อยห้าสิบคนจะต้องจัดตั้งสภาแรงงานขึ้นตามกฎหมายว่าด้วยบริษัท (Wet op de ondernemingsraden) และสภาแรงงานมีสิทธิในการให้ความยินยอมในเรื่องต่างๆ ที่กำหนดไว้ รวมถึงการจัดเวลาทำงาน โครงการวันหยุด และนโยบายด้านบุคลากร การเปลี่ยนแปลงใดๆ ที่อยู่ในรายชื่อดังกล่าวจะต้องได้รับความยินยอมจากสภาแรงงานก่อนจึงจะสามารถนำไปปฏิบัติได้วันหยุด การเจ็บป่วย และสถานที่ทำงาน
พนักงานจะได้รับวันหยุดพักผ่อนแบบมีค่าจ้างอย่างน้อยสี่เท่าของชั่วโมงทำงานรายสัปดาห์ในแต่ละปี หรือยี่สิบวันสำหรับพนักงานที่ทำงานเต็มเวลา วันหยุดตามกฎหมายจะหมดอายุลงหกเดือนหลังจากสิ้นสุดปีปฏิทินที่ได้รับสิทธิ์ เว้นแต่พนักงานจะไม่สามารถใช้สิทธิ์ได้จริง วันหยุดตามสัญญาที่เกินกว่าขั้นต่ำตามกฎหมายจะหมดอายุลงภายในระยะเวลาห้าปีตามปกติ ในระหว่างการเจ็บป่วย นายจ้างต้องจ่ายเงินเดือนอย่างน้อยร้อยละเจ็ดสิบเป็นเวลาสูงสุดหนึ่งร้อยสี่สัปดาห์ โดยมีขั้นต่ำในปีแรก และทั้งสองฝ่ายมีภาระผูกพันในการกลับเข้าทำงานซึ่ง UWV จะประเมินเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาดังกล่าว ประเด็นหนึ่งที่กล่าวซ้ำกันอย่างกว้างขวางจำเป็นต้องแก้ไข คือ กฎหมาย Wet werken waar je wilt ซึ่งบังคับให้นายจ้างต้องอนุมัติคำขอทำงานจากที่บ้านเว้นแต่จะมีเหตุผลทางธุรกิจที่สำคัญ ถูกสภาผู้แทนราษฎรปฏิเสธเมื่อวันที่ 26 กันยายน 2023 ปัจจุบันกฎหมาย Wet flexibel werken ยังคงมีผลบังคับใช้แทน ซึ่งอนุญาตให้พนักงานของนายจ้างที่มีพนักงานอย่างน้อยสิบคนสามารถขอเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงาน ชั่วโมงทำงาน หรือเวลาทำงานได้ นายจ้างต้องพิจารณาคำขอและตอบกลับเป็นลายลักษณ์อักษร แต่สามารถปฏิเสธการเปลี่ยนสถานที่ทำงานได้ด้วยเหตุผลทางธุรกิจทั่วไปคุณควรเตรียมตัวอย่างไรก่อนติดต่อทนายความ?
การเตรียมเอกสารล่วงหน้าจะช่วยลดขนาดไฟล์และลดค่าใช้จ่าย เพราะทนายความที่มีเอกสารอยู่ในมือไม่จำเป็นต้องรื้อฟื้นประวัติจากความทรงจำ รวบรวมร่างสัญญาและทุกฉบับก่อนหน้า การแก้ไขเพิ่มเติม จดหมายแนบ หรืออีเมลที่เสนอเงื่อนไข บทความหรือข้อความที่คัดลอกมาจากคู่มือ CAO ที่เกี่ยวข้อง สลิปเงินเดือนและเอกสารแสดงผลการปฏิบัติงานล่าสุด และการติดต่อกับ UWV หรือหน่วยงานกำกับดูแลหากมีข้อพิพาทเกิดขึ้นแล้ว ลำดับเวลาสำคัญกว่าความครบถ้วนสมบูรณ์ เพราะความไม่สอดคล้องกันระหว่างฉบับต่างๆ มักเป็นข้อโต้แย้งที่แข็งแกร่งที่สุด จากนั้นเขียนสิ่งที่คุณต้องการจริงๆ ลงในหน้าเดียว แยกแยะสิ่งที่คุณต้องการออกจากสิ่งที่อาจจะน่าพอใจและสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ พนักงานอาจถือว่าเงินเดือนขั้นต่ำ การรักษาทรัพย์สินทางปัญญาในโครงการเสริม และระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าที่เหมาะสมเป็นสิ่งที่ต่อรองไม่ได้ ในขณะที่วันหยุดพิเศษเป็นเพียงสิ่งที่พึงปรารถนา นายจ้างอาจถือว่าการปกป้องความสัมพันธ์กับลูกค้าเป็นสิ่งสำคัญ และระยะเวลาทดลองงานเป็นสิ่งที่ยืดหยุ่นได้ การกำหนดลำดับความสำคัญที่ชัดเจนจะช่วยให้การเจรจามุ่งเน้นไปที่ประเด็นที่มีคุณค่า สุดท้ายนี้ ให้ตกลงข้อจำกัดในทางปฏิบัติล่วงหน้า โปรดจดบันทึกกำหนดเวลาที่แน่นอน เช่น วันเริ่มงานหรือการประชุมคณะกรรมการ และตรวจสอบว่าประกันค่าใช้จ่ายทางกฎหมายหรือการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานครอบคลุมค่าใช้จ่ายบางส่วนหรือไม่ เนื่องจากกรมธรรม์ส่วนใหญ่กำหนดให้ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าก่อนที่คุณจะว่าจ้างทนายความ นายจ้างควรระบุทุกคนที่ต้องอนุมัติผลลัพธ์ รวมถึงฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายการเงิน และสภาแรงงาน (หากเกี่ยวข้อง) การค้นพบว่าขาดผู้ลงนามในตอนท้ายของการเจรจาจะทำให้เสียค่าใช้จ่ายมากกว่าอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงใดๆคุณจะเลือกทนายความด้านสัญญาจ้างงานได้อย่างไร?
บริษัทกฎหมายในเนเธอร์แลนด์เกือบทุกแห่งจะเสนอบริการตรวจสอบสัญญา สิ่งสำคัญคือบุคคลที่ทำการตรวจสอบนั้นมีความเชี่ยวชาญด้านสัญญาจ้างงานเป็นประจำหรือไม่ ควรเริ่มต้นด้วยการตรวจสอบทะเบียนของสภาทนายความแห่งเนเธอร์แลนด์ (Nederlandse orde van advocaten) ซึ่งจะแสดงให้เห็นว่าทนายความแต่ละคนได้ลงทะเบียนในด้านกฎหมายใดบ้าง และมีความเชี่ยวชาญในแต่ละด้านมากน้อยเพียงใด เนื่องจากด้านที่ลงทะเบียนไว้จะมีข้อผูกพันด้านการศึกษาต่อเนื่อง สมาคมผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์ก็เป็นอีกทางเลือกหนึ่ง ในการพบปะครั้งแรก ควรตั้งคำถามโดยตรงและคาดหวังคำตอบที่ตรงไปตรงมา ใครจะเป็นผู้ร่างคำแนะนำจริงๆ บุคคลที่คุณกำลังพูดคุยด้วยหรือทนายความรุ่นน้อง การตรวจสอบสัญญาที่มีความยาวขนาดนี้โดยปกติใช้เวลานานแค่ไหน อะไรบ้างที่รวมอยู่ในค่าธรรมเนียมที่เสนอ และอะไรบ้างที่อยู่นอกเหนือขอบเขต ผลลัพธ์ที่เป็นไปได้จริงมีอะไรบ้าง ไม่ใช่แค่ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด ทนายความที่รับประกันผลลัพธ์ ไม่ยอมเขียนข้อตกลงค่าธรรมเนียมเป็นลายลักษณ์อักษร หรือผลักดันไปสู่การฟ้องร้องโดยตรงโดยไม่เจรจาต่อรองก่อนนั้น บ่งบอกอะไรบางอย่างที่สำคัญ ควรตรวจสอบประสบการณ์ด้านภาษาและภาคส่วนด้วย หากคู่สัญญาเจรจาเป็นภาษาดัตช์และสัญญาก็เป็นภาษาดัตช์ บทสรุปภาษาอังกฤษอย่างเดียวไม่เพียงพอ คุณต้องการคนที่มีความสามารถในการโต้แย้งโดยใช้ภาษาของเอกสาร หากภาคธุรกิจของคุณอยู่ภายใต้ข้อบังคับของ CAO ประสบการณ์เกี่ยวกับข้อตกลงเฉพาะนั้นจะช่วยประหยัดเวลาได้หลายชั่วโมง บริษัทที่ให้บริการครอบคลุมด้านอื่นๆ ด้วย องค์กร และ สัญญา งานนี้สามารถจัดการกับกรณีที่ปัญหาด้านการจ้างงานแท้จริงแล้วเป็นปัญหาของผู้ถือหุ้นหรือปัญหาทางการค้าที่ปลอมตัวมา ซึ่งเกิดขึ้นบ่อยกว่าที่ควรจะเป็นคุณคาดหวังอะไรได้บ้าง: ขั้นตอน กระบวนการ ระยะเวลา และค่าใช้จ่าย?
โดยปกติแล้ว การดำเนินการทางกฎหมายจะเริ่มต้นด้วยการตรวจสอบข้อขัดแย้งและการรับเรื่อง จากนั้นทนายความจะตรวจสอบเอกสารและระบุสถานะทางกฎหมาย ตัวเลือก และประมาณการค่าใช้จ่ายของแต่ละตัวเลือก หลังจากนั้นจึงเริ่มกระบวนการร่างเอกสาร การเจรจา หรือการดำเนินคดี และปิดท้ายด้วยบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับสิ่งที่ตกลงกันไว้และสิ่งที่ต้องระวังในครั้งต่อไป การขอประมาณการค่าใช้จ่ายเป็นลายลักษณ์อักษรตั้งแต่เริ่มต้นเป็นเรื่องปกติ ไม่ใช่คำถามที่น่าอึดอัดใจ ระยะเวลาขึ้นอยู่กับขั้นตอนการดำเนินการ การตรวจสอบเอกสารสั้นๆ อาจไม่เหมาะสม สัญญาการจ้างงาน และการออกคำแนะนำเป็นลายลักษณ์อักษรมักใช้เวลาหลายวันมากกว่าหลายสัปดาห์ การร่างสัญญาใหม่ตั้งแต่เริ่มต้นใช้เวลานานกว่า เพราะต้องมีการตัดสินใจในเรื่องพื้นฐานต่างๆ ก่อน เช่น การบังคับใช้ CAO ประเภทของสัญญา และข้อจำกัดต่างๆ การเจรจาต่อรองดำเนินไปตามปฏิทินของคู่กรณีเช่นเดียวกับของคุณเอง กระบวนการพิจารณาคดีต่อหน้าศาลแขวงเพื่อยุติสัญญาจ้างงานนั้นค่อนข้างรวดเร็วเมื่อเทียบกับมาตรฐานทางแพ่ง แต่ก็ยังใช้เวลาหลายเดือน และใบอนุญาตเลิกจ้างจาก UWV จะใช้เวลานานยิ่งขึ้นหากคำขอของนายจ้างไม่สมบูรณ์ ซึ่งมักจะเป็นเช่นนั้น สำหรับค่าใช้จ่าย บริษัทกฎหมายในเนเธอร์แลนด์โดยทั่วไปจะคิดค่าบริการเป็นรายชั่วโมง งบประมาณที่จำกัด หรือค่าธรรมเนียมคงที่สำหรับงานที่กำหนด และอัตราค่าบริการขึ้นอยู่กับระดับอาวุโสและความซับซ้อน ขออัตราค่าบริการปัจจุบันและข้อตกลงค่าธรรมเนียมเป็นลายลักษณ์อักษรแทนที่จะพึ่งพาตัวเลขที่พบในออนไลน์ เนื่องจากอัตราค่าบริการที่เผยแพร่จะล้าสมัยอย่างรวดเร็ว คาดว่าจะมีการคิดภาษีมูลค่าเพิ่มเพิ่มเติม และค่าใช้จ่ายอื่นๆ เช่น ค่าธรรมเนียมศาล ค่าใช้จ่ายของเจ้าหน้าที่บังคับคดี และค่าแปลเอกสารที่ได้รับการรับรองจะคิดแยกต่างหาก ค่าธรรมเนียมศาลกำหนดโดยกฎหมายและแก้ไขทุกปี ดังนั้นควรแจ้งราคาในขณะที่ยื่นฟ้อง มีข้อจำกัดสองประการที่ควรกล่าวถึงอย่างชัดเจน คือ ไม่มีทนายความคนใดสามารถรับประกันผลลัพธ์ได้ และควรหลีกเลี่ยงทนายความคนใดก็ตามที่รับประกันผลลัพธ์ และค่าใช้จ่ายทางกฎหมายนั้นสามารถเรียกคืนได้เพียงบางส่วนเท่านั้น ในคดีแรงงาน ฝ่ายที่แพ้คดีมักจะถูกสั่งให้จ่ายเงินสมทบตามสัดส่วนที่กำหนดไว้ ซึ่งแทบจะไม่เกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายจริงเลยถ้าหากงบประมาณจำกัด มีทางเลือกอื่นใดบ้าง?
การขอคำปรึกษาทางกฎหมายไม่ใช่หนทางเดียว และสำหรับคำถามทั่วไปก็ไม่ใช่หนทางที่เหมาะสมเสมอไป แผนกทรัพยากรบุคคลภายในองค์กรสามารถอธิบายข้อกำหนดมาตรฐานและระบุ CAO ที่เกี่ยวข้องได้ และสภาแรงงานสามารถชี้ให้เห็นข้อขัดแย้งกับข้อตกลงทั่วทั้งบริษัทได้ แต่ทั้งสองอย่างก็ไม่ได้เป็นอิสระจากนายจ้าง ซึ่งเป็นเรื่องสำคัญเมื่อผลประโยชน์ของคุณแตกต่างกัน สหภาพแรงงานมักจะรวมการตรวจสอบสัญญาและการสนับสนุนการเจรจาไว้ในสมาชิกภาพ โดยเฉพาะในภาคส่วนที่มีการเจรจาต่อรองร่วมกันอย่างเข้มแข็ง และประกันค่าใช้จ่ายทางกฎหมายอาจครอบคลุมข้อพิพาทด้านการจ้างงานหลังจากระยะเวลารอคอย ทั้งสองอย่างมีเงื่อนไขเกี่ยวกับขอบเขตและว่าคุณสามารถเลือกทนายความของคุณเองได้หรือไม่ ดังนั้นควรอ่านกรมธรรม์ก่อนที่จะพึ่งพามัน Juridisch Loket ให้ข้อมูลทางกฎหมายพื้นฐานฟรี และผู้ที่มีรายได้น้อยอาจมีสิทธิ์ได้รับความช่วยเหลือทางกฎหมายที่ได้รับการอุดหนุนผ่านทาง Raad voor Rechtsbijstand โดยจ่ายเพียงส่วนร่วมที่ตรวจสอบตามรายได้เท่านั้น แบบฟอร์มออนไลน์เป็นตัวเลือกที่อ่อนแอที่สุด เอกสารเหล่านั้นช่วยให้คุณเข้าใจว่าสัญญาโดยทั่วไปประกอบด้วยอะไรบ้าง แต่ส่วนใหญ่ไม่ได้เขียนขึ้นตามกฎหมายของเนเธอร์แลนด์ และมักละเว้นข้อกำหนดเกี่ยวกับรูปแบบการเขียน กฎลูกโซ่ ข้อกำหนดเกี่ยวกับแรงจูงใจสำหรับข้อตกลงห้ามแข่งขันในสัญญาที่มีกำหนดระยะเวลา และกฎต่างๆ เกี่ยวกับ... เงื่อนไขการยุติ ซึ่งเป็นปัจจัยชี้ขาดว่าสัญญาจะสามารถบังคับใช้ได้หรือไม่ แม่แบบที่สร้างข้อความที่เป็นโมฆะจะทำให้คุณเสียค่าใช้จ่ายมากกว่าที่ประหยัดได้ในการสรุป
- สัญญาจ้างงานอยู่ภายใต้บังคับของหนังสือ Book 7 BW, CAO ที่เกี่ยวข้อง และกฎข้อบังคับต่างๆ มากพอๆ กับสิ่งที่คู่สัญญาเขียนไว้ ข้อกำหนดเพียงข้อเดียวเกี่ยวกับช่วงทดลองงาน การบอกกล่าวล่วงหน้า หรือข้อห้ามการแข่งขัน อาจมีน้ำหนักมากกว่าตัวเลขเงินเดือนเสียอีก
- ควรให้ผู้เชี่ยวชาญตรวจสอบสัญญาเมื่อสัญญานั้นเกี่ยวข้องกับตำแหน่งระดับสูง หุ้นหรือสิทธิในการซื้อหุ้น ข้อห้ามการแข่งขันหรือห้ามชักชวนลูกค้า ข้อความภาษาดัตช์หลังจากการเจรจาเป็นภาษาอังกฤษ หรือการเสนอแก้ไขสัญญาฝ่ายเดียว
- กฎระเบียบหลายข้อได้เปลี่ยนแปลงหรือกำลังจะเปลี่ยนแปลงในช่วงปี 2025-2028 ได้แก่ การระงับการบังคับใช้กฎหมาย Wet DBA สิ้นสุดลงเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2025 การสันนิษฐานทางกฎหมายเกี่ยวกับการจ้างงานโดยอิงจากอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงได้รับการนำมาใช้ในเดือนมิถุนายน 2026 และระยะเวลาการระงับการบังคับใช้กฎหมาย Ketenregeling จะขยายออกไปเป็นสามปี ซึ่งคาดว่าจะเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2028
- ข้อตกลงห้ามแข่งขันจะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร และในสัญญาที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน จะต้องระบุถึงผลประโยชน์ทางธุรกิจที่สำคัญอย่างชัดเจนด้วย ร่างกฎหมายที่จำกัดระยะเวลาไว้ที่หนึ่งปีและกำหนดให้มีการจ่ายค่าชดเชยยังอยู่ระหว่างการพิจารณาในสภา
- การเตรียมการอย่างดี การจัดทำเอกสารครบถ้วน และรายการลำดับความสำคัญในหน้าเดียว จะช่วยลดขนาดไฟล์และลดค่าใช้จ่าย ไม่ว่าสุดท้ายแล้วคุณจะต้องเจรจา ตกลง หรือฟ้องร้องก็ตาม
คำถามที่พบบ่อย
ทนายความด้านสัญญาจ้างงานทำอะไรบ้าง?
ทนายความด้านสัญญาจ้างงานจะร่างและปรับแต่งสัญญาใหม่ ตรวจสอบข้อตกลงเพื่อหาข้อบกพร่องที่ซ่อนอยู่ เจรจาต่อรองเงื่อนไขที่ดีกว่า จัดการข้อพิพาทและการเลิกจ้าง และตรวจสอบว่าเอกสารการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เช่น คู่มือพนักงาน ประกาศความเป็นส่วนตัว และโครงการแจ้งเบาะแส สนับสนุนหรือขัดแย้งกับสัญญาจ้างงาน
ฉันควรปรึกษาทนายความเมื่อใดในกรณีพิพาทเรื่องข้อตกลงห้ามแข่งขันหรือเรื่องค่าล่วงเวลาในที่ทำงาน?
สาเหตุที่พบได้บ่อย ได้แก่ ข้อตกลงห้ามแข่งขันที่ขัดขวางการเสนองานใหม่ การที่ฟรีแลนซ์ถูกจัดประเภทใหม่เป็นพนักงานโดยกรมสรรพากร หรือการที่ค่าล่วงเวลาและค่าเบี้ยเลี้ยงการทำงานนอกเวลาถูกหักไว้โดยขัดต่อกฎของ CAO ในสถานการณ์เหล่านี้ ทนายความสามารถเจรจาขอผ่อนผัน คำนวณค่าเสียหาย หรือดำเนินการทางศาลอย่างเร่งด่วนหากจำเป็น
ทนายความด้านกฎหมายแรงงานสามารถช่วยเหลือในกรณีข้อพิพาทเกี่ยวกับการไล่ออกหรือการเลิกจ้างได้อย่างไร?
ทนายความสามารถดำเนินการไกล่เกลี่ยหรือยื่นเรื่องต่อศาลแขวงหรือ UWV เพื่อขออนุญาตยกฟ้อง เตรียมหลักฐาน คำนวณค่าชดเชยการเปลี่ยนผ่านตามกฎหมาย และเจรจาข้อตกลงยุติคดี (vaststellingsovereenkomst) ในกรณีเร่งด่วน เช่น การยกฟ้องโดยทันที พวกเขาสามารถขอความช่วยเหลือชั่วคราวได้ภายในไม่กี่วัน
คำแนะนำทางกฎหมายมีความสำคัญเป็นพิเศษในกรณีการเลิกจ้างพนักงานจำนวนมากหรือการปรับโครงสร้างองค์กรเมื่อใด?
คุณต้องการคำแนะนำเมื่อวางแผนการเลิกจ้างพนักงานจำนวนมากที่ต้องได้รับการอนุมัติจาก UWV หรือสภาแรงงาน เมื่อเสนอข้อตกลงประนีประนอมและคำนวณค่าชดเชยการเปลี่ยนผ่าน หรือเมื่อเผชิญกับการเลิกจ้างโดยไม่แจ้งล่วงหน้าหรือโต้แย้งข้อกล่าวหาเรื่องสาเหตุร้ายแรง คำแนะนำทางกฎหมายที่เหมาะสมจะช่วยหลีกเลี่ยงการเรียกร้องค่าชดเชยและความเสียหายต่อชื่อเสียง
การทำงานข้ามพรมแดนหรือการทำงานทางไกล จำเป็นต้องขอคำปรึกษาทางกฎหมายเฉพาะทางหรือไม่?
ใช่แล้ว การทำงานทางไกลอาจทำให้เกิดความสับสนว่ากฎหมายแรงงานและกฎประกันสังคมของประเทศใดมีผลบังคับใช้ ดังนั้น การทำงานข้ามพรมแดนหรือการทำงานทางไกลเป็นหลักจึงมักต้องใช้ทนายความเพื่อชี้แจงเขตอำนาจศาล กฎระเบียบที่บังคับใช้ และภาระผูกพันด้านการปฏิบัติตามกฎหมายก่อนที่จะเกิดปัญหาขึ้น
ไม่แน่ใจว่าสถานการณ์ของคุณเป็นอย่างไร?เล่าสถานการณ์ของคุณให้เราฟัง เราจะแจ้งตัวเลือกให้คุณทราบภายในหนึ่งวันทำการ
