กฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์ครอบคลุมตั้งแต่การประกาศรับสมัครงานครั้งแรกจนถึงวันสุดท้ายของสัญญา และคำถามส่วนใหญ่ที่ผู้คนถามเรานั้นมักอยู่ในช่วงเวลาระหว่างนั้น คู่มือเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานฉบับนี้ได้รวบรวมทุกสิ่งที่เราเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้ โดยเรียงลำดับตามช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง ได้แก่ การจ้างงาน สัญญาจ้างงาน ค่าจ้างและวันลา การเจ็บป่วย พฤติกรรมในที่ทำงาน และการเลิกจ้าง
การไล่ออกและการเลิกจ้าง
- สรุปคำสั่งยกฟ้องเนื่องจากกล่าวหาว่าทำงานไม่ครบชั่วโมง: ศาลตำหนินายจ้างฐานละเมิด GDPR
- ศาลเนเธอร์แลนด์แก้ไขคำสั่งเลิกจ้างที่ไม่ถูกต้องตามกฎหมาย โดยระบุว่า ผลงานที่ย่ำแย่ไม่ใช่เหตุผลเร่งด่วนสำหรับการเลิกจ้างโดยทันที
- การประเมินผลการปฏิบัติงานและการบริหารผลการปฏิบัติงาน: หลักเกณฑ์ในการจัดทำแฟ้มการเลิกจ้างเนื่องจากผลการปฏิบัติงานต่ำกว่ามาตรฐาน
- ศาลตัดสินว่าการปลดผู้อำนวยการพิพิธภัณฑ์ภาพถ่ายแห่งเนเธอร์แลนด์ไม่ชอบด้วยกฎหมาย และสั่งให้จ่ายค่าชดเชย 400,000 ยูโร
- คำอธิบายเกี่ยวกับข้อตกลงรายบุคคลในการเลิกจ้างพนักงานแบบกลุ่มในประเทศเนเธอร์แลนด์
- ถูกไล่ออกระหว่างช่วงทดลองงาน — ก่อนที่จะได้เริ่มงานเสียด้วยซ้ำ
- เงินช่วยเหลือช่วงเปลี่ยนผ่านปี 2026: เหตุใด 102,000 ยูโรจึงไม่ใช่จำนวนเงินสูงสุดที่จ่ายให้
- การเลิกจ้างหลังจากการทำงานทางไกลในเนเธอร์แลนด์: หลักฐานทางกฎหมายเกี่ยวกับการทำงานที่ไม่มีประสิทธิภาพ
- ค่าตอบแทนที่เป็นธรรมในกรณีเลิกจ้าง: กรอบกฎหมาย ข้อโต้แย้งที่หนักแน่น และคดีตัวอย่างที่ใช้ได้จริง
- วิธีการเลิกจ้างพนักงานที่มีพฤติกรรมไม่เหมาะสมอย่างถูกกฎหมายในประเทศเนเธอร์แลนด์: คู่มือสำหรับนายจ้าง
- ข้อตกลงประนีประนอมเทียบกับการเลิกจ้างโดย UWV ในเนเธอร์แลนด์: ข้อดีและข้อเสีย
- คำพิพากษาที่สำคัญที่สุดเกี่ยวกับการยกฟ้องโดยไม่ผ่านกระบวนการยุติธรรมในเนเธอร์แลนด์
- สรุป การเลิกจ้างโดยอ้างอิงจากข้อความ WhatsApp: ความเสี่ยงทางกฎหมายของเนเธอร์แลนด์
- วิธีการลาออกภายใต้กฎหมายเนเธอร์แลนด์: ระยะเวลาแจ้งลาออกและจดหมาย
- กฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์: คู่มือปฏิบัติสำหรับนายจ้างและลูกจ้าง
- พระราชบัญญัติการลาออก
- การเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน
ความเจ็บป่วย การกลับเข้าสู่สังคม และการลงโทษด้านค่าจ้าง
- การลงโทษเรื่องค่าจ้างที่ไม่ถูกต้องหลังลาป่วย: คำตัดสินของศาล Rechtbank Overijssel
- การกลับเข้าทำงานหลังเจ็บป่วย: หน้าที่ของพนักงานและเมื่อใดที่มาตรการลงโทษด้านค่าจ้างจะมีผลบังคับใช้
- การหย่าร้างกับคู่สมรสที่มีภาวะสมองเสื่อมหรือป่วยทางจิตในประเทศเนเธอร์แลนด์: คู่มือ
สัญญาจ้างงานและข้อกำหนดในสัญญา
- การเลิกจ้างสัญญาจ้างงานของผู้จัดการค่ายพักแรม: ที่พักที่ให้บริการก็ต้องถูกปล่อยว่างด้วยเช่นกัน
- การฝึกงานหรือสัญญาจ้างงาน: เส้นแบ่งอยู่ตรงไหน?
- 8 คำถามสำคัญเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานในประเทศเนเธอร์แลนด์
- ทนายความสัญญาจ้างงาน: เมื่อคุณต้องการและจะจ้างอย่างไร
เงินเดือน โบนัส วันหยุด และเงินบำนาญ
- วันหยุดพักร้อนระหว่างลาป่วย: สิทธิ กฎเกณฑ์ และคำแนะนำ
- กฎหมายบำนาญในเนเธอร์แลนด์: สิ่งที่ควรจับตามองในปี 2025
- ตัวอย่างจดหมายเรียกร้องค่าจ้าง
- โครงการบำเหน็จบำนาญบังคับหรือไม่?
การจ้างงาน การคัดกรอง และการตรวจสอบประวัติ
- ประวัติอาชญากรรมและการจ้างงาน: สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับ VOG
- การโกหกเกี่ยวกับวุฒิการศึกษา: ความเสี่ยง ผลที่ตามมา และการตรวจสอบโดยนายจ้าง
- พนักงานที่กลับมาทำงานอีกครั้ง: แง่มุมทางกฎหมายสำหรับนายจ้างชาวดัตช์
การทำงานแบบยืดหยุ่น การทำงานผ่านบริษัทจัดหางาน และการปฏิรูป
- WTA อธิบายว่า: สิ่งที่ผู้ให้กู้และผู้เช่าจำเป็นต้องรู้
- ติดอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่แน่นอน? คู่มือฉบับสมบูรณ์เกี่ยวกับระบบขั้นตอนการทำงานของเอเจนซี่ในเนเธอร์แลนด์
- การปฏิรูปตลาดแรงงานในปี 2026: จากสัญญาจ้างแบบไม่มีกำหนดเวลา สู่ความมั่นคงเชิงโครงสร้าง
- ความเสี่ยงอันน่าดึงดูดของสัญญาจ้างงานอิสระ (เคล็ดลับ)
พฤติกรรมและความสัมพันธ์ในที่ทำงาน
- งานเลี้ยงบริษัท: เจ้านายของคุณสามารถบังคับให้คุณเข้าร่วมได้ตามกฎหมายหรือไม่?
- จากการจีบสู่ความขัดแย้ง: เมื่อความรักและธุรกิจมาปะทะกันทางกฎหมาย
- การคุกคาม การกลั่นแกล้ง และพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมในที่ทำงาน
- การออกเดทกับเพื่อนร่วมงาน สิ่งที่อนุญาตและไม่อนุญาตในเนเธอร์แลนด์ 2025
การเลือกปฏิบัติ ศาสนา และการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกัน
- การเลือกปฏิบัติในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร: คำตัดสินล่าสุดสองฉบับของสถาบันสิทธิมนุษยชนแห่งเนเธอร์แลนด์
- เสรีภาพในการนับถือศาสนาในสถานที่ทำงาน: สิทธิ ข้อจำกัด และหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้างในประเทศเนเธอร์แลนด์
- กฎหมายการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานในประเทศเนเธอร์แลนด์
ความเป็นส่วนตัวและการตรวจสอบในที่ทำงาน
- คำแนะนำ: การลาป่วยและความเป็นส่วนตัว: นายจ้างสามารถตรวจสอบได้มากแค่ไหน?
- การตรวจสอบพนักงานและความเป็นส่วนตัวในประเทศเนเธอร์แลนด์: ข้อจำกัดทางกฎหมายและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด
ข้อตกลงห้ามแข่งขัน การรักษาความลับ และงานเสริม
- ข้อตกลงห้ามแข่งขันภายใต้กฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์: อะไรบ้างที่ยังคงสมเหตุสมผลในปี 2026?
- ข้อตกลงห้ามแข่งขัน: กฎหมายดัตช์ ตัวอย่าง
หน้าที่และความประพฤติที่ดีของนายจ้าง
- ขอบเขตของการปฏิบัติตนเป็นนายจ้างที่ดี: อะไรบ้างที่ได้รับอนุญาต?
- การปฏิเสธการโอนกิจการ: สิทธิ หน้าที่ และผลทางกฎหมาย
- ทำความเข้าใจกฎหมายจ้างงานในประเทศเนเธอร์แลนด์
- คำศัพท์กฎหมายจ้างงานในประเทศเนเธอร์แลนด์
