การถูกไล่ออกในเนเธอร์แลนด์อาจรู้สึกเหมือนพยายามแก้ปริศนาด้วยภาษาต่างประเทศ กฎที่นี่แตกต่างจากที่คุณเคยชินอย่างสิ้นเชิง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณคุ้นเคยกับระบบการจ้างงานแบบ "ตามความสมัครใจ"

ชาวดัตช์ได้สร้างระบบที่คุ้มครองลูกจ้างอย่างเข้มแข็ง ซึ่งหมายความว่าการปลดพนักงานไม่ใช่การตัดสินใจที่รวดเร็ว แต่เป็นกระบวนการที่มีการควบคุมอย่างเข้มงวด ไม่ว่าคุณจะเป็นนายจ้างหรือลูกจ้าง การยึดมั่นในกฎเหล่านี้สำหรับปี 2025 ถือเป็นก้าวแรกที่สำคัญยิ่งในการปกป้องผลประโยชน์ของคุณ

ทำความเข้าใจภูมิทัศน์การเลิกจ้างในเนเธอร์แลนด์ในปี 2025

การเลิกจ้างพนักงานในเนเธอร์แลนด์ถือเป็นความท้าทายเชิงกระบวนการขั้นพื้นฐาน ซึ่งแตกต่างจากที่อื่นๆ นายจ้างไม่สามารถยกเลิกสัญญาได้หากไม่มีเหตุผลทางกฎหมายที่ชัดเจน และ ตามแนวทางที่เป็นทางการและเคร่งครัด คุณต้องมีทั้งเหตุผลอันสมควรและการอนุญาตที่ถูกต้องในการยุติสัญญา ข้อกำหนดสองประการนี้เป็นรากฐานสำคัญของการคุ้มครองการจ้างงานในเนเธอร์แลนด์

กรอบการทำงานทั้งหมดนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมหรือโดยขาดความยั้งคิด กรอบการทำงานนี้บังคับให้นายจ้างต้องสร้างกรณีที่เหมาะสมและเป็นไปตามมาตรฐานทางกฎหมาย เพื่อให้มั่นใจว่าการเลิกจ้างทุกครั้งจะมีเหตุผลและโปร่งใส สำหรับพนักงานแล้ว กรอบการทำงานนี้หมายถึงสิทธิและมาตรการคุ้มครองที่สำคัญที่ต้องได้รับการเคารพตั้งแต่ต้นจนจบ

สองเส้นทางหลักสำหรับการไล่ออก

เมื่อนายจ้างจำเป็นต้องบอกเลิกสัญญาจ้างงาน โดยทั่วไปแล้วนายจ้างจะต้องเลือกหนึ่งในสองทางเลือก ทางเลือกที่ถูกต้องขึ้นอยู่กับเหตุผลของการเลิกจ้างโดยสิ้นเชิง

• เส้นทาง UWV (สำนักงานประกันพนักงาน): นี่คือช่องทางที่กำหนดสำหรับการเลิกจ้างตาม เหตุผลทางเศรษฐกิจ (เช่น ความซ้ำซ้อน) หรือ เจ็บป่วยระยะยาว (ระยะเวลามากกว่าสองปี) เป็นขั้นตอนที่เป็นลายลักษณ์อักษรล้วนๆ โดยนายจ้างต้องส่งไฟล์ที่ครอบคลุมไปยัง UWV เพื่อรับไฟเขียว
• เส้นทางศาล (Kantonrechter): สำหรับการเลิกจ้างที่มีรากฐานมาจาก เหตุผลส่วนตัวคดีจะเข้าสู่การพิจารณาของศาลแขวง ลองนึกถึงสถานการณ์ต่างๆ เช่น การทำงานต่ำกว่ามาตรฐาน พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม หรือความสัมพันธ์ในการทำงานที่เสียหายอย่างร้ายแรง ในกรณีนี้ ผู้พิพากษาจะเป็นผู้ตัดสินว่าจะยกเลิกสัญญาหรือไม่

แน่นอนว่ายังมีทางเลือกที่สามซึ่งเป็นที่นิยมอย่างมาก นั่นคือ การยุติสัญญาโดยความยินยอมร่วมกัน ซึ่งเกี่ยวข้องกับข้อตกลงยอมความที่หลีกเลี่ยงขั้นตอนอย่างเป็นทางการ อย่างไรก็ตาม ผลลัพธ์ที่อาจเกิดขึ้นจาก UWV และแนวทางของศาลมักจะสร้างเงาที่บดบังการเจรจาเหล่านี้ ซึ่งเป็นการกำหนดพื้นฐานสำหรับสิ่งที่ถือว่าเป็นข้อตกลงที่ยุติธรรม

ความผิดพลาดร้ายแรงคือการเลือกเส้นทางที่ผิด ยกตัวอย่างเช่น หากคุณส่งเคสที่มีผลงานต่ำกว่าเกณฑ์ไปยัง UWV เคสนั้นจะถูกปฏิเสธทันที นั่นเป็นวิธีที่แน่นอนที่จะเสียเวลาและเงินอันมีค่า การรู้ว่าควรติดต่อช่องทางใดนั้นเป็นสิ่งที่ไม่สามารถต่อรองได้อย่างแน่นอน

การเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายที่สำคัญที่ส่งผลต่อการเลิกจ้างในปี 2025

พื้นฐานทางกฎหมายที่อยู่ใต้ฝ่าเท้าของเรากำลังเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ เป้าหมายหลักในปี 2025 คือการสร้างความชัดเจนให้กับความสัมพันธ์ในการจ้างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในส่วนของผู้รับเหมาที่ประกอบอาชีพอิสระ

มาดูการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายสำคัญๆ ที่มีผลกระทบต่อการจ้างงานในปีนี้กันอย่างใกล้ชิด

การเปลี่ยนแปลงสำคัญในกฎหมายจ้างงานของเนเธอร์แลนด์สำหรับปี 2025

ตารางนี้สรุปการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายที่สำคัญที่สุดที่ส่งผลต่อขั้นตอนการจ้างงานและการเลิกจ้างในเนเธอร์แลนด์ในปีนี้

การบังคับใช้กฎหมายฉบับใหม่นี้หมายความว่าบริษัทต่างๆ จำเป็นต้องดำเนินการอย่างขยันขันแข็งมากกว่าที่เคย การจัดประเภทที่ไม่ถูกต้องอาจส่งผลกระทบร้ายแรง ส่งผลกระทบต่อทุกสิ่งตั้งแต่ภาษีเงินเดือนไปจนถึงสิทธิในการเลิกจ้าง เมื่อเส้นแบ่งยังไม่ชัดเจนเช่นนี้ การปรึกษาหารือ ทนายความด้านการจ้างงานในเนเธอร์แลนด์ เป็นวิธีเดียวที่เชื่อถือได้ในการนำทางการเปลี่ยนแปลงและปกป้องธุรกิจของคุณ

เหตุผลทางกฎหมายสำหรับการเลิกจ้างในประเทศเนเธอร์แลนด์

ในกฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์ คุณไม่สามารถปล่อยใครสักคนไปเพียงเพราะรู้สึกว่าเป็นการตัดสินใจทางธุรกิจที่ถูกต้อง นายจ้างที่ต้องการยกเลิกสัญญาจำเป็นต้องมีเหตุผลที่ได้รับการยอมรับทางกฎหมายและมีเอกสารประกอบครบถ้วน ลองคิดดูว่าเหตุผลทางกฎหมายเหล่านี้เปรียบเสมือนรากฐานของบ้าน หากปราศจากเหตุผลที่มั่นคง การเลิกจ้างทั้งหมดจะพังทลายลงภายใต้แรงกดดันทางกฎหมาย

ประมวลกฎหมายแพ่งของเนเธอร์แลนด์มีความชัดเจนในเรื่องนี้ โดยระบุเหตุผลอันชอบธรรมที่จำกัดและเจาะจงไว้ นายจ้างต้องสร้างคดีทั้งหมดโดยอาศัยเหตุผลเพียงข้อใดข้อหนึ่ง และสนับสนุนด้วยหลักฐานที่หนักแน่น การบอกว่าคุณมีเหตุผลเพียงอย่างเดียวนั้นไม่เพียงพอ คุณต้องพร้อมที่จะพิสูจน์

กรอบการทำงานที่เข้มงวดนี้มีไว้เพื่อให้แน่ใจว่าการเลิกจ้างจะไม่เป็นการตัดสินใจโดยพลการหรือไม่เป็นธรรม สำหรับทั้งสองฝ่าย การทำความเข้าใจเหตุผลเหล่านี้ถือเป็นก้าวแรกสุดในการพิจารณาว่าคดีการเลิกจ้างที่อาจเกิดขึ้นนั้นมีความเข้มแข็งเพียงใด

เหตุผลทางการเก้าประการสำหรับการไล่ออก

กฎหมายเนเธอร์แลนด์มีรายการเหตุผลปิดอยู่ ซึ่งมักเรียกว่าเหตุผล "A ถึง I" ที่สามารถเป็นพื้นฐานของการเลิกจ้างได้ การจะยุติสัญญาจ้างงานผ่านศาลได้สำเร็จ นายจ้างต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดอย่างครบถ้วนตามเหตุผลอย่างน้อยหนึ่งข้อ

ครอบคลุมสถานการณ์ที่หลากหลายตั้งแต่ความต้องการทางธุรกิจไปจนถึงการประพฤติตัวส่วนตัวของพนักงาน

• A-ground (ความซ้ำซ้อน): ข้อนี้ใช้ได้เมื่อจำเป็นต้องเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ เทคโนโลยี หรือองค์กร เช่น การปรับโครงสร้างบริษัทหรือการปิดแผนก
• B-ground (อาการป่วยระยะยาว): พนักงานอาจถูกไล่ออกหากไม่สามารถทำงานได้ กว่าสองปี เนื่องจากเจ็บป่วยและไม่มีแนวโน้มที่เป็นจริงว่าพวกเขาจะฟื้นตัวได้เพียงพอที่จะทำงานได้ภายในสัปดาห์หน้า 26 สัปดาห์.
• C-ground (ขาดบ่อย): เงื่อนไขนี้ใช้สำหรับกรณีที่การลาป่วยระยะสั้นบ่อยครั้งส่งผลกระทบที่ยอมรับไม่ได้ต่อธุรกิจ ขอเตือนไว้ก่อนว่านี่เป็นเหตุผลที่ขึ้นชื่อว่าพิสูจน์ได้ยากในศาล
• D-ground (ประสิทธิภาพต่ำ): เรื่องนี้เกี่ยวข้องกับการที่พนักงานไม่เหมาะสมกับงาน ที่สำคัญ นายจ้างต้องตักเตือนพนักงานอย่างทันท่วงทีและนำพนักงานเข้าสู่แผนพัฒนาประสิทธิภาพการทำงานอย่างเป็นทางการเสียก่อน
• E-ground (การประพฤติผิด): ครอบคลุมถึงความประพฤติมิชอบร้ายแรงของพนักงาน เช่น การลักขโมย การฉ้อโกง หรือการละเลยนโยบายที่ชัดเจนของบริษัทซ้ำแล้วซ้ำเล่าโดยไม่มีข้อแก้ตัวที่ดี
• F-ground (การคัดค้านโดยสุจริตใจ): สถานการณ์ที่หายากมากที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานเนื่องจากการคัดค้านด้วยเหตุผลทางศีลธรรมที่ร้ายแรงซึ่งไม่สามารถรองรับได้อย่างสมเหตุสมผล
• G-ground (ความสัมพันธ์การทำงานที่เสียหาย): ข้อนี้ใช้ได้ในกรณีที่ความสัมพันธ์ทางวิชาชีพระหว่างนายจ้างและลูกจ้างแตกหักอย่างร้ายแรงและไม่สามารถแก้ไขได้จนไม่สมเหตุสมผลที่จะคาดหวังให้พวกเขาทำงานร่วมกันต่อไป
• H-ground (สถานการณ์อื่นๆ): นี่คือหมวดหมู่รวมสำหรับสถานการณ์ที่ไม่ครอบคลุมโดยเหตุผลอื่น เช่น พนักงานอยู่ในคุกหรือสูญเสียใบอนุญาตทำงาน
• I-ground (กราวด์สะสม): นำมาเพื่อเพิ่มความยืดหยุ่นเล็กน้อย เหตุผลนี้ทำให้สามารถยกเลิกได้หาก การผสมผสาน ประเด็นปัญหาจากเหตุผลอื่นตั้งแต่สองข้อขึ้นไป ทำให้การจ้างงานไม่สมเหตุสมผลที่จะดำเนินต่อไป ข้อนี้มีผลบังคับใช้แม้ว่าจะไม่มีเหตุผลใดเหตุผลหนึ่งที่ครบถ้วนสมบูรณ์ก็ตาม (ยกเว้นเหตุผล A, B และ F)

บทบาทสำคัญของการสร้างไฟล์

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดที่นายจ้างมักทำคือการประเมินจำนวนหลักฐานที่ต้องการต่ำเกินไป เป็นเรื่องหนึ่งที่ต้อง กล่าว พนักงานมีผลงานต่ำกว่ามาตรฐาน การพิสูจน์ด้วยเอกสารที่จัดทำอย่างละเอียดถี่ถ้วนเป็นอีกเรื่องหนึ่ง

ลองนึกภาพว่าต้องบอกกรรมการว่านักเรียนสอบตกวิชาใดวิชาหนึ่งโดยไม่มีงานที่ได้รับมอบหมาย บันทึกการเข้าเรียน หรือใบรายงานผลการเรียน กรรมการคงไม่เอาคุณไปใส่ใจแม้แต่วินาทีเดียว ตรรกะเดียวกันนี้ใช้ได้กับกรณีนี้ สำหรับการไล่ออกเนื่องจากผลการเรียนไม่ดี (กรณี D-ground) แฟ้มประวัติของคุณคือสิ่งสำคัญที่สุด

แฟ้มประวัติของนายจ้างต้องแสดงกระบวนการที่สอดคล้อง เป็นธรรม และโปร่งใส สำหรับประเด็นด้านประสิทธิภาพการทำงาน หมายถึงการมีคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร บันทึกความคาดหวังที่ชัดเจน รายงานการประชุมทบทวน และบันทึกโดยละเอียดเกี่ยวกับการสนับสนุนและการฝึกอบรมทั้งหมดที่คุณมอบให้ระหว่างแผนการปรับปรุงอย่างเป็นทางการ

การเก็บบันทึกในระดับนี้ไม่ใช่ทางเลือก หากไม่มีเอกสารที่สมบูรณ์และน่าเชื่อถือ แม้แต่การยกฟ้องที่ดูเหมือนสมเหตุสมผลก็มีแนวโน้มที่จะถูกศาลเนเธอร์แลนด์ปฏิเสธ นี่คือเหตุผลที่การขอคำแนะนำจาก ทนายความด้านการจ้างงานในเนเธอร์แลนด์ ในช่วงแรกนั้นมีความสำคัญมาก เพราะจะช่วยให้แน่ใจว่าคุณได้สร้างคดีที่มีความถูกต้องตามกฎหมายตั้งแต่เริ่มต้น

การเลือกเส้นทางของคุณ: UWV เทียบกับกระบวนการทางศาล

เมื่อนายจ้างมีเหตุผลทางกฎหมายที่ถูกต้องสำหรับการเลิกจ้าง ขั้นตอนสำคัญต่อไปคือการเลือกสถานที่ที่เหมาะสมในการยื่นเรื่อง ในเนเธอร์แลนด์ คุณไม่สามารถตัดสินใจยกเลิกสัญญาจ้างได้ทันที แต่ต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่บังคับและเฉพาะเจาะจง การเลือกผิดตั้งแต่แรกย่อมนำไปสู่ความล้มเหลว เสียเวลา เสียเงิน และเสียแรงเปล่า

ลองคิดแบบนี้ดู: คุณคงไม่ไปหาศัลยแพทย์หัวใจเพราะกระดูกหักหรอก ทั้งคู่เป็นแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ แต่ความเชี่ยวชาญของพวกเขาต่างกันโดยสิ้นเชิง กฎหมายการเลิกจ้างของเนเธอร์แลนด์ก็ทำงานในลักษณะเดียวกัน โดยมีผู้เชี่ยวชาญสองคนที่รับผิดชอบคำขอเลิกจ้าง ได้แก่ สำนักงานประกันสังคม (UWV) และศาลแขวง (คันตันเรชเตอร์).

แต่ละหน่วยงานมีเขตอำนาจศาลเฉพาะเหนือเหตุผลในการเลิกจ้างเฉพาะประเภท การยื่นเรื่องผิดที่ก็เหมือนกับการไปโรงพยาบาลผิดแห่ง พวกเขาจะปฏิเสธคุณโดยไม่แม้แต่จะดูแฟ้มประวัติของคุณ ความแม่นยำของขั้นตอนนี้เป็นรากฐานสำคัญของการคุ้มครองการจ้างงานในเนเธอร์แลนด์

เส้นทาง UWV: สำหรับการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ

UWV เป็นหน่วยงานหลักสำหรับการเลิกจ้างที่พิจารณาโดยพื้นฐานแล้วเกี่ยวกับสถานการณ์ทางธุรกิจ ไม่ใช่พฤติกรรมส่วนบุคคลของพนักงาน กระบวนการนี้เป็นลายลักษณ์อักษรทั้งหมด หมายความว่าไม่มีการพิจารณาคดีในศาล นายจ้างต้องยื่นคำร้องโดยละเอียด และลูกจ้างต้องจัดเตรียมเอกสารคำแก้ต่างเป็นลายลักษณ์อักษร

เขตอำนาจศาลของ UWV ถูกจำกัดอย่างเคร่งครัดเฉพาะสองเหตุผลเฉพาะ:

• เหตุผลทางเศรษฐกิจ (A-ground): ครอบคลุมถึงการเลิกจ้างอันเนื่องมาจากการปรับโครงสร้างองค์กร เทคโนโลยีใหม่ หรือผลประกอบการทางการเงินที่ย่ำแย่ นายจ้างต้องพิสูจน์ว่าตำแหน่งงานนั้นซ้ำซ้อนจริง และได้นำ 'หลักการไตร่ตรอง' มาใช้อย่างถูกต้องafspiegelingsbeginsel) เพื่อคัดเลือกพนักงานให้เหมาะสมในการเลิกจ้าง
• อาการป่วยระยะยาว (B-ground): ข้อนี้ใช้ในกรณีที่พนักงานป่วยเป็นเวลา มากกว่าสองปีและไม่มีโอกาสที่สมเหตุสมผลที่พวกเขาจะฟื้นตัวเพียงพอที่จะทำงานได้ภายในครั้งต่อไป 26 สัปดาห์นายจ้างยังต้องแสดงให้เห็นว่าตนได้ปฏิบัติตามภาระผูกพันในการกลับเข้าสังคมทั้งหมดแล้ว

กระบวนการของ UWV ค่อนข้างซับซ้อนและต้องใช้เอกสารจำนวนมาก การสมัครที่ประสบความสำเร็จต้องอาศัยเอกสารประกอบที่ครบถ้วน ซึ่งพิสูจน์ได้ว่าการเลิกจ้างเป็นสิ่งจำเป็น และปฏิบัติตามขั้นตอนทุกขั้นตอนอย่างเคร่งครัด

เส้นทางศาล: สำหรับการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับบุคคล

เมื่อเหตุผลในการเลิกจ้างเกี่ยวข้องกับการกระทำ การปฏิบัติงาน หรือความสัมพันธ์กับนายจ้าง คดีจะต้องเข้าสู่การพิจารณาของศาลแขวง กระบวนการนี้เกี่ยวข้องกับการพิจารณาคดีอย่างเป็นทางการ ซึ่งทั้งสองฝ่าย โดยปกติจะมาพร้อมกับ ทนายความสามารถนำเสนอข้อโต้แย้งของตนต่อผู้พิพากษาได้โดยตรง

ศาลจะพิจารณาเหตุผลอื่นๆ เกี่ยวกับการเลิกจ้างทั้งหมด รวมถึง:

• ประสิทธิภาพไม่ดี (D-ground)
• พฤติกรรมที่กระทำผิด (E-ground)
• ความสัมพันธ์การทำงานที่เสียหาย (G-ground)
• พื้นดินสะสม (I-ground)

ผู้พิพากษาจะพิจารณาพยานหลักฐาน รับฟังทั้งสองฝ่าย แล้วจึงตัดสินใจว่าจะยกเลิกสัญญาจ้างงานหรือไม่ กระบวนการทางศาลแตกต่างจากกระบวนการทางเอกสารของ UWV ตรงที่อนุญาตให้มีการถกเถียงโดยตรงและการโต้แย้งด้วยวาจา ซึ่งทำให้บทบาทของตัวแทนทางกฎหมายมีความสำคัญยิ่งขึ้น

ในประเทศเนเธอร์แลนด์ การเลิกจ้างแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาต้องได้รับอนุญาตจาก UWV หรือศาลก่อน นายจ้างต้องแสดงเหตุผลอันสมควรสำหรับการเลิกจ้างและพิสูจน์ว่าได้ดำเนินการตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนดทั้งหมดแล้ว เช่น แผนพัฒนาประสิทธิภาพการทำงาน เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความซับซ้อนของกฎการเลิกจ้างของเนเธอร์แลนด์ และค้นพบว่ามีข้อยกเว้น เช่น สำหรับพนักงานที่ถึงอายุเกษียณหรืออยู่ในช่วงทดลองงาน

การนำทางไทม์ไลน์และรายละเอียดขั้นตอน

การเลือกเส้นทางที่ถูกต้องเป็นเพียงจุดเริ่มต้น ทั้งกระบวนการพิจารณาคดีของ UWV และกระบวนการพิจารณาคดีของศาลต่างก็มีกรอบเวลาและขั้นตอนเฉพาะของตนเอง ซึ่งอาจทำให้คุณสะดุดได้ง่าย โดยทั่วไปกระบวนการพิจารณาคดีของ UWV จะใช้เวลาประมาณสี่ถึงหกสัปดาห์ โดยสมมติว่าเอกสารครบถ้วนสมบูรณ์ตั้งแต่เริ่มต้น บางครั้งกระบวนการพิจารณาคดีของศาลอาจเร็วกว่า โดยมักจะเสร็จสิ้นภายในไม่กี่สัปดาห์หลังการพิจารณาคดี แต่การเตรียมการอาจใช้เวลานานกว่านั้น

ความผิดพลาดในขั้นตอนเพียงขั้นตอนเดียว เช่น การไม่ใช้เกณฑ์การคัดเลือกซ้ำซ้อนอย่างถูกต้องในใบสมัคร UWV อาจนำไปสู่การปฏิเสธโดยสิ้นเชิง นี่คือเหตุผลที่การปรึกษาหารือ ทนายความด้านการจ้างงานในเนเธอร์แลนด์ ไม่ใช่แค่แนวคิดที่ดีเท่านั้น แต่ยังจำเป็นอย่างยิ่งต่อการรับมือกับสถานการณ์ที่ซับซ้อนเหล่านี้ ทนายความผู้เชี่ยวชาญจะช่วยให้คุณเลือกสถานที่ที่เหมาะสมตั้งแต่วันแรก และสร้างคดีที่ตรงตามข้อกำหนดที่เข้มงวดของกฎหมายเนเธอร์แลนด์ ทำความเข้าใจ วิธีจัดการกับการเลิกจ้างพนักงานอย่างถูกกฎหมาย เป็นสิ่งสำคัญในการหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดที่มีค่าใช้จ่ายสูงและบรรลุผลลัพธ์ที่ยุติธรรม

ทำความเข้าใจสิทธิทางการเงินของคุณหลังจากการเลิกจ้าง

เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง คำถามทางการเงินจะถูกหยิบยกขึ้นมาพิจารณาทันที สำหรับพนักงาน สิ่งสำคัญคือการรู้ว่าตนเองมีสิทธิได้รับอะไร ส่วนนายจ้าง สิ่งสำคัญคือการทำให้มั่นใจว่าภาระผูกพันทางกฎหมายทั้งหมดได้รับการปฏิบัติตาม โชคดีที่กฎหมายของประเทศเนเธอร์แลนด์มีโครงสร้างที่ชัดเจนสำหรับการชำระเงินงวดสุดท้ายเหล่านี้ เพื่อให้มั่นใจว่าทั้งสองฝ่ายจะได้รับผลประโยชน์ทางการเงินอย่างยุติธรรม

การชำระเงินครั้งสุดท้ายนี้เป็นมากกว่าแค่สลิปเงินเดือนสุดท้าย มันคือการรวมกันของสิทธิตามกฎหมายและสวัสดิการที่คุณได้รับตลอดระยะเวลา ซึ่งทั้งหมดออกแบบมาเพื่อเป็นเงินสำรองทางการเงินและชดเชยการสูญเสียงาน การทำให้องค์ประกอบเหล่านี้ถูกต้องเป็นขั้นตอนสุดท้ายที่สำคัญในกระบวนการเลิกจ้าง

การชำระเงินเปลี่ยนผ่านตามกฎหมาย

หลักสำคัญที่สุดของการเลิกจ้างชาวดัตช์คือกฎหมาย การชำระเงินผ่าน (ในภาษาดัตช์ ทรานซิทีเวอร์โกดิง) นี่เป็นการชำระเงินตามกฎหมายที่พนักงานเกือบทุกคนมีสิทธิ์ได้รับตั้งแต่วันแรกของการทำงาน ตราบใดที่นายจ้างเป็นคนเริ่มดำเนินการเลิกจ้าง

ลองคิดดูว่ามันเป็นกองทุนที่จะช่วยให้พนักงาน "เปลี่ยนผ่าน" ไปสู่บทบาทใหม่ เงินนี้สามารถนำมาใช้เพื่อสิ่งต่างๆ เช่น การฝึกอบรมใหม่ การพัฒนาทักษะ หรือเพียงแค่ครอบคลุมค่าครองชีพระหว่างการหางานใหม่ ถือเป็นส่วนสำคัญของกฎหมายแรงงานของประเทศเนเธอร์แลนด์

การคำนวณนั้นค่อนข้างง่าย โดยอิงจากสองปัจจัยหลัก คือ เงินเดือนรวมรายเดือนของพนักงาน และระยะเวลาที่ทำงานให้กับบริษัท สูตรคำนวณมีดังนี้ 1/3 ของเงินเดือนรวมต่อเดือนสำหรับแต่ละปีของการบริการ. หากใครทำงานน้อยกว่า 1 ปีเต็ม การจ่ายเงินจะคำนวณตามสัดส่วน

ตัวอย่างการคำนวณ
สมมติว่าพนักงานได้รับเงินเดือนรวมรายเดือนเท่ากับ €3,600 (รวมค่าวันหยุด) และได้ทำงานให้กับบริษัทมาเป็นระยะเวลา ห้าปี. การชำระเงินเปลี่ยนผ่านของพวกเขาจะเป็น €6,000.
(€3,600 / 3) x 5 ปี = €6,000

หากต้องการเจาะลึกกฎและข้อยกเว้นที่เฉพาะเจาะจง คุณสามารถอ่านคำแนะนำโดยละเอียดของเราที่ครอบคลุม ค่าตอบแทนการเปลี่ยนผ่านหลังสัญญาจ้างงาน.

นอกเหนือจากการชำระเงินช่วงเปลี่ยนผ่าน: สิทธิ์สำคัญอื่นๆ

แม้ว่าการชำระเงินเพื่อเปลี่ยนผ่านจะเป็นขั้นตอนหลัก แต่ก็ไม่ใช่ชิ้นส่วนเดียวของปริศนาทางการเงิน ยังมีองค์ประกอบอื่นๆ อีกหลายประการที่ต้องจัดการให้เรียบร้อยเพื่อให้การชำระหนี้ขั้นสุดท้ายเสร็จสมบูรณ์

การจ่ายเงินครั้งสุดท้ายของพนักงานจะรวมถึง:

• เงินเดือนสุดท้าย: การจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงที่ทำงานในช่วงการจ่ายเงินครั้งสุดท้าย จนถึงวันที่สิ้นสุดสัญญาอย่างเป็นทางการ
• ค่าวันหยุดสะสม: ส่วนที่เป็นส่วนของบังคับ 8% ค่าเบี้ยเลี้ยงวันหยุด (วากันทีเกลด์) ที่ได้สะสมมาตั้งแต่ครั้งสุดท้ายที่จ่ายออกไป
• การชำระเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้: วันหยุดพักร้อนตามกฎหมายใดๆ ที่ได้รับมาแต่ไม่ได้ใช้จะต้องได้รับการชำระเต็มจำนวน

รายการเหล่านี้ไม่สามารถเจรจาต่อรองได้ แต่เป็นสิทธิที่พนักงานได้รับอยู่แล้ว การมองข้ามสิ่งเหล่านี้อาจนำไปสู่การฟ้องร้องทางกฎหมายในภายหลังได้

Billijke Vergoeding: รางวัลอันยอดเยี่ยม

ในสถานการณ์ที่หายากและร้ายแรงมาก แพ็คเกจทางการเงินมาตรฐานอาจไม่เพียงพอ หากศาลตัดสินว่านายจ้างกระทำการโดย ความผิดร้ายแรง ในระหว่างการเลิกจ้าง อาจมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมแยกต่างหากที่เรียกว่าการชดเชยที่ยุติธรรม (billijke vergoeding).

นี่ไม่ใช่การจ่ายเงินแบบมาตรฐานแต่อย่างใด แต่เป็นมาตรการลงโทษที่สงวนไว้สำหรับกรณีพิเศษที่นายจ้างมีพฤติกรรมที่ร้ายแรง เช่น:

• การสร้างเหตุผลอันเป็นเท็จในการเลิกจ้าง
• การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรผ่านการเลือกปฏิบัติหรือการคุกคามเพื่อไล่พนักงานออก
• ละเลยหน้าที่ช่วยเหลือพนักงานที่ป่วยให้กลับเข้าสู่สถานที่ทำงานอย่างร้ายแรง

ต่างจากการชำระเงินผ่าน ไม่มีสูตรสำหรับ billijke vergoedingผู้พิพากษาจะเป็นผู้ตัดสินจำนวนเงิน โดยพิจารณาถึงความรุนแรงของการกระทำของนายจ้าง และความเสียหายทั้งทางการเงินและส่วนบุคคลที่เกิดขึ้นกับลูกจ้าง สำหรับชาวต่างชาติที่กำลังเผชิญกับการเลิกจ้าง การเข้าใจสิทธิทางการเงินเหล่านี้เป็นสิ่งสำคัญ แต่บ่อยครั้งที่มันเป็นเพียงก้าวแรก หลังจากนั้น การตรวจสอบอย่างมั่นคง คู่มือการวางแผนการเงินสำหรับชาวต่างชาติ เป็นสิ่งสำคัญสำหรับการจัดการในขั้นตอนต่อไป หากคุณรู้สึกว่าการเลิกจ้างของคุณมีความผิดร้ายแรง การขอคำแนะนำจากทนายความด้านแรงงานในเนเธอร์แลนด์เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง

การเปลี่ยนแปลงสู่สัญญาจ้างถาวรในปี 2025

รัฐบาลเนเธอร์แลนด์กำลังประกาศจุดยืนที่ชัดเจนสำหรับปี 2025 ว่าความมั่นคงในการทำงานจะกลับมาเป็นวาระสำคัญอีกครั้ง เรากำลังเห็นการผลักดันทางกฎหมายอย่างเด็ดขาดเพื่อเปลี่ยนทิศทางแรงงานจากการพึ่งพาระบบการทำงานที่ยืดหยุ่น และหันกลับมาสู่ความมั่นคงของสัญญาจ้างงานถาวร นี่ไม่ใช่เพียงการกระตุ้นเล็กๆ น้อยๆ แต่กำลังได้รับการสนับสนุนจากมาตรการทางกฎหมายและการเงินที่เป็นรูปธรรม ซึ่งจะกำหนดทิศทางโดยตรงว่าธุรกิจต่างๆ จะสร้างทีมงานอย่างไร

การเคลื่อนไหวครั้งนี้เป็นการตอบสนองโดยตรงต่อการขยายตัวของ “เศรษฐกิจแบบกิ๊ก” และความรู้สึกที่ว่าการคุ้มครองแรงงานกำลังถูกกัดกร่อนลงอย่างช้าๆ วัตถุประสงค์คือการทำให้ความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้รับการจัดประเภทอย่างถูกต้อง เพื่อให้ผู้คนได้รับความมั่นคงและสิทธิประโยชน์ที่มาพร้อมกับการเป็นลูกจ้างอย่างเป็นทางการ ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง การปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงนี้เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งต่อการวางแผนกำลังคนอย่างชาญฉลาดและการตัดสินใจด้านอาชีพที่เหมาะสม

มุ่งเน้นใหม่ต่อการจ้างงานตนเองที่ผิดๆ

ชิ้นส่วนสำคัญของปริศนานี้คือการปราบปรามใหม่อีกครั้ง การจ้างงานตนเองที่ผิดพลาด (หรือ การประกอบอาชีพอิสระที่ผิดๆ) นี่คือสิ่งที่เกิดขึ้นเมื่อมีคนได้รับการว่าจ้างในฐานะผู้รับเหมาอิสระ แต่ในทางปฏิบัติ ความสัมพันธ์ในการทำงานของพวกเขาดูและรู้สึกเหมือนกับพนักงานทั่วไปทุกประการ การจัดประเภทที่ไม่ถูกต้องนี้อาจทำให้พนักงานไม่ได้รับการคุ้มครองที่สำคัญ เช่น ค่าป่วยไข้ สิทธิในการเลิกจ้าง และเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ

ขณะนี้หน่วยงานภาษีของเนเธอร์แลนด์มีจุดยืนที่เข้มแข็งมากขึ้น 1 มกราคม 2025การระงับการบังคับใช้การจำแนกประเภทการจ้างงานเหล่านี้ชั่วคราวได้ถูกยกเลิกอย่างเป็นทางการแล้ว แม้ว่าจะมีการส่งสัญญาณว่าจะไม่มีการจ่ายค่าปรับในปีนี้ แต่ เป็น บังคับใช้ภาระผูกพันในการแก้ไขอย่างจริงจัง และสามารถออกการประเมินภาษีเพิ่มเติมได้หากพบการจัดประเภทที่ไม่ถูกต้อง การบังคับใช้กฎหมายนี้อยู่ภายใต้หลักเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในคดีความสำคัญๆ เช่น คดีสำคัญที่ศาลฎีกา Deliveroo การพิจารณาคดี

สิ่งนี้มีความหมายอย่างไรต่อบริษัทที่ใช้ฟรีแลนซ์? คุณต้องระมัดระวังอย่างยิ่ง หากความสัมพันธ์ในการทำงานมีสัญญาณบ่งชี้ถึงการอยู่ใต้บังคับบัญชาอย่างชัดเจน เช่น บริษัทกำหนดชั่วโมงการทำงาน วิธีการทำงาน และค่าตอบแทน หน่วยงานที่เกี่ยวข้องอาจจัดประเภทผู้รับเหมารายนั้นใหม่เป็นพนักงาน ซึ่งอาจนำไปสู่การชำระเงินล่าช้าจำนวนมากและปัญหาด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบอีกมากมาย

คำถามหลักจริงๆ แล้วอยู่ที่อำนาจหน้าที่ หากบริษัทเป็นผู้กำกับดูแลงาน และบุคคลนั้นไม่ได้ดำเนินงานในฐานะผู้ประกอบการที่แท้จริง โดยคำนึงถึงลูกค้าและความเสี่ยงทางธุรกิจของตนเอง ความสัมพันธ์นั้นแทบจะแน่นอนว่าเป็นความสัมพันธ์แบบการจ้างงาน ไม่ว่าสัญญาจะระบุไว้อย่างไรก็ตาม

แรงจูงใจทางการเงินสำหรับพนักงานประจำ

นอกเหนือจากการบังคับใช้กฎหมายที่เข้มงวดขึ้น รัฐบาลยังใช้มาตรการทางการเงินเพื่อกระตุ้นให้เกิดการจ้างงานถาวร หนึ่งในเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพที่สุดคือการประกันการว่างงานแบบแยกส่วน (WW-พรีเมียม) กล่าวโดยสรุป นายจ้างจ่ายค่าเบี้ยประกัน WW ต่ำกว่ามากสำหรับพนักงานที่มีสัญญาจ้างถาวรเมื่อเทียบกับพนักงานที่มีสัญญาจ้างชั่วคราวหรือแบบยืดหยุ่น

สิ่งนี้สร้างผลประโยชน์ทางการเงินโดยตรงสำหรับการเลือกความมั่นคง ความแตกต่างของเบี้ยประกันอาจสูงถึง 5 คะแนนร้อยละซึ่งจะเริ่มเพิ่มขึ้นจริง ๆ เมื่อนำไปใช้กับพนักงานทั้งหมด แรงจูงใจนี้ทำให้การจ้างพนักงานประจำไม่ใช่แค่เรื่องของความรับผิดชอบขององค์กรเท่านั้น แต่ยังเป็นการตัดสินใจทางธุรกิจที่ชาญฉลาดทางการเงินอีกด้วย

ต่อไปนี้คือข้อมูลคร่าวๆ ว่าค่าเบี้ยประกัน WW เป็นอย่างไร ซึ่งถือเป็นแรงจูงใจที่ชัดเจนสำหรับนายจ้าง

ประเภทสัญญาเทียบกับนายจ้าง WW-Premium ในปี 2025

ข้อความจากรัฐบาลชัดเจน: สัญญาถาวรเป็นรูปแบบที่ต้องการ และโครงสร้างทางการเงินได้รับการจัดตั้งขึ้นเพื่อสะท้อนให้เห็นถึงสิ่งนั้นแล้ว

แนวทางสองคมนี้—การปราบปรามการจัดประเภทที่ผิดพลาดควบคู่ไปกับการให้รางวัลทางการเงินที่ชัดเจนสำหรับการจ้างงานประจำ—กำลังกำหนดทิศทางการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ที่ทุกบริษัทในเนเธอร์แลนด์ต้องดำเนินการ หากต้องการเจาะลึกเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายที่ส่งเสริมความมั่นคงในการทำงาน โปรดอ่านบทความโดยละเอียดของเราเกี่ยวกับสิ่งที่ พระราชบัญญัติความปลอดภัยเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่มีความยืดหยุ่น หมายถึง นายจ้างและลูกจ้างในปี 2025การปรับกลยุทธ์ด้านกำลังคนของคุณให้สอดคล้องกับความเป็นจริงใหม่เหล่านี้ไม่เพียงแต่เป็นแนวคิดที่ดีเท่านั้น แต่ยังมีความจำเป็นสำหรับธุรกิจใดๆ ที่ดำเนินการอยู่ที่นี่ด้วย

ข้อตกลงยุติข้อพิพาท: ทางเลือกที่สมเหตุสมผลแทนการเลิกจ้าง

การเลิกจ้างไม่จำเป็นต้องจบลงด้วยการต่อสู้ทางกฎหมายที่ยืดเยื้อและน่าเบื่อเสมอไป โชคดีที่กฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์มีวิธีการร่วมมือในการแบ่งแยกมากกว่า นั่นคือ ข้อตกลงยุติข้อพิพาท หรือ vaststellingsovereenkomst ตามที่ทราบกันในที่นี้ แก่นแท้ของสัญญานี้คือสัญญาส่วนตัวที่คุณและนายจ้างตกลงร่วมกันที่จะยุติความสัมพันธ์การจ้างงาน

นี่เป็นวิธีการจัดการเรื่องการเลิกจ้างที่พบได้บ่อยที่สุดในเนเธอร์แลนด์ ทั้งสองฝ่ายเห็นว่าวิธีนี้รวดเร็วกว่า ถูกกว่า และเครียดน้อยกว่ากระบวนการที่เข้มงวดของ UWV หรือศาล วิธีนี้ทำให้ทุกคนมีความแน่นอนและควบคุมได้ ทำให้ทั้งบริษัทและพนักงานสามารถดำเนินการต่อไปได้ด้วยเงื่อนไขที่ชัดเจนและตกลงกันไว้

องค์ประกอบสำคัญของข้อตกลงยุติข้อพิพาทที่แข็งแกร่ง

ลองนึกถึงข้อตกลงยอมความว่าเป็นแผนงานสุดท้ายสำหรับการเดินทางเข้าทำงานกับบริษัท ข้อตกลงที่ร่างไว้อย่างดีจะไม่ปล่อยให้เรื่องบังเอิญเกิดขึ้นและปกป้องผลประโยชน์ของทุกคน การทำให้รายละเอียดเหล่านี้ถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งยวดเพื่อยุติสัญญาอย่างเด็ดขาดและเด็ดขาด

ข้อตกลงที่ครอบคลุมควรระบุประเด็นสำคัญหลายประการอย่างชัดเจน:

• วันที่สิ้นสุด: การดำเนินการนี้จะต้องระบุวันสุดท้ายของการจ้างงาน เพื่อให้แน่ใจว่าจะปฏิบัติตามระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าที่ถูกต้อง
• แพ็คเกจทางการเงิน: ส่วนนี้ให้รายละเอียดเกี่ยวกับเงินชดเชยเลิกจ้าง โดยปกติจะครอบคลุมถึงเงินชดเชยการเปลี่ยนแปลงตามกฎหมาย และมักรวมถึงจำนวนเงินเพิ่มเติมที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกัน
• การจ่ายเงินขั้นสุดท้าย: ข้อตกลงจะต้องยืนยันวิธีและเวลาในการจ่ายเงินค่าวันหยุดที่ค้างชำระและวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• ข้อกำหนดสิทธิประโยชน์การว่างงาน: นี่เป็นเรื่องสำคัญมาก ข้อตกลงต้องเขียนด้วยถ้อยคำที่ "เป็นกลาง" เพื่อไม่ให้ลูกจ้างสูญเสียสิทธิ์ในการได้รับสวัสดิการว่างงาน (WW-อิทเคอริง).
• ทรัพย์สินของบริษัท: ข้อกำหนดตรงไปตรงมาที่ให้รายละเอียดการส่งคืนสินค้า เช่น แล็ปท็อป โทรศัพท์ และรถยนต์บริษัท
• การปลดประจำการครั้งสุดท้าย (ฟินาเล่ ควิจติง): นี่คือการจับมือทางกฎหมาย เป็นข้อกำหนดสำคัญที่ระบุว่าเมื่อข้อตกลงได้รับการปฏิบัติตามแล้ว ทั้งสองฝ่ายจะไม่สามารถเรียกร้องใดๆ เพิ่มเติมต่ออีกฝ่ายได้

การคิดว่าข้อเสนอแรกของนายจ้างคือข้อเสนอสุดท้ายเป็นความผิดพลาดที่พบบ่อย ความจริงก็คือ เกือบทุกส่วนของข้อตกลงยอมความสามารถเจรจาต่อรองได้ การมีทนายความด้านแรงงานในเนเธอร์แลนด์จึงมีประโยชน์อย่างยิ่ง เพราะทนายความเหล่านี้สามารถชี้จุดอ่อนของนายจ้างและเจรจาต่อรองเพื่อให้ได้เงื่อนไขที่ดีกว่า

บทบาทที่ไม่สามารถต่อรองได้ของการทบทวนทางกฎหมาย

การลงนามในข้อตกลงเพื่อให้เรื่องต่างๆ จบไปอย่างรวดเร็วอาจดูน่าดึงดูดใจ แต่นั่นอาจเป็นความผิดพลาดที่มีค่าใช้จ่ายสูง ภาษาที่ใช้ในเอกสารเหล่านี้มีความเฉพาะเจาะจงมาก และข้อกำหนดเพียงข้อเดียวที่ใช้ถ้อยคำไม่เหมาะสมอาจส่งผลกระทบทางการเงินอย่างร้ายแรง เช่น การสละสิทธิ์รับสวัสดิการว่างงานโดยไม่ได้ตั้งใจ

ด้วยเหตุนี้ นายจ้างจึงมักจะรวมงบประมาณไว้ในข้อเสนอการยอมความเพื่อครอบคลุมค่าธรรมเนียมทางกฎหมายของลูกจ้าง พวกเขาคาดหวังให้คุณได้รับคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ และพวกเขาก็ยินดีจ่ายให้ ทนายความด้านการจ้างงานที่มีประสบการณ์จะตรวจสอบให้แน่ใจว่าเงื่อนไขต่างๆ เป็นธรรม ถูกต้องตามกฎหมาย และสิทธิของคุณทั้งหมดได้รับการคุ้มครองก่อนที่คุณจะลงนามในเอกสารใดๆ ขั้นตอนสำคัญนี้จะเปลี่ยนสิ่งที่อาจเป็นความเสี่ยงให้กลายเป็นทางออกที่ปลอดภัยและเป็นที่สิ้นสุดสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้อง

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับกฎหมายการเลิกจ้างในเนเธอร์แลนด์

การจัดการกับกฎหมายการเลิกจ้างในเนเธอร์แลนด์มักทำให้เกิดคำถามเฉพาะทางและคำถามเชิงปฏิบัติมากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณกำลังเผชิญกับสถานการณ์บางอย่าง ส่วนนี้จะให้คำตอบที่ชัดเจนและตรงไปตรงมาสำหรับคำถามที่เรามักได้ยินจากทั้งนายจ้างและลูกจ้าง เราจะตัดทอนศัพท์เฉพาะและไขข้อข้องใจบางประการ เพื่อให้คุณเข้าใจข้อกังวลเร่งด่วนของคุณได้อย่างรวดเร็ว

มาดูกันว่ากฎที่ซับซ้อนเหล่านี้มีความหมายต่อคุณอย่างไร

ฉันจะโดนไล่ออกทันทีเพราะผลงานไม่ดีได้ไหม?

ไม่เด็ดขาด การไล่ออกทันทีเนื่องจากผลงานไม่ดีนั้นเป็นไปไม่ได้ภายใต้กฎหมายของเนเธอร์แลนด์ ระบบนี้สร้างขึ้นบนกระบวนการที่ยุติธรรมและละเอียดถี่ถ้วน ซึ่งต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัดก่อนที่จะมีการเลิกจ้างเกิดขึ้น

นายจ้างต้องสร้างเอกสารหลักฐานที่น่าเชื่อถือเพื่อแสดงให้เห็นว่าพวกเขาให้โอกาสที่แท้จริงแก่ลูกจ้างในการกลับมาสู่เส้นทางที่ถูกต้อง นี่ไม่ใช่ทางเลือก แต่เป็นข้อกำหนดทางกฎหมาย ซึ่งรวมถึง:

• คำเตือนอย่างเป็นทางการ: การสนทนาที่ได้รับการบันทึกอย่างเหมาะสมเกี่ยวกับปัญหาประสิทธิภาพการทำงานที่เฉพาะเจาะจง
• แผนการปรับปรุงอย่างเป็นทางการ (PIP): แผนที่ชัดเจน มีโครงสร้าง มีเป้าหมายที่วัดผลได้ และมีกรอบเวลาที่สมจริง
• การสนับสนุนที่เพียงพอ: การให้การฝึกอบรม การฝึกสอน หรือเครื่องมือที่จำเป็นที่พนักงานต้องใช้เพื่อตอบสนองความคาดหวังใหม่ๆ

หากนายจ้างพยายามฟ้องร้องต่อศาลเพื่อขอให้เลิกจ้างเนื่องจากผลงานที่ย่ำแย่โดยไม่มีประวัติที่ครบถ้วนและบันทึกไว้ คำขอของพวกเขาแทบจะรับประกันได้เลยว่าจะถูกปฏิเสธ นี่เป็นตัวอย่างที่สมบูรณ์แบบว่าทำไมการบริหารจัดการเชิงรุกและการสื่อสารที่ชัดเจนจึงมีความสำคัญอย่างยิ่ง

ความแตกต่างระหว่างการชำระเงินเปลี่ยนผ่านและการชดเชยที่ยุติธรรมคืออะไร?

การผสมสองสิ่งนี้เข้าด้วยกันเป็นเรื่องง่าย แต่ทั้งสองสิ่งนี้มีวัตถุประสงค์การใช้งานที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิงและมีกฎเกณฑ์ที่แตกต่างกัน การแยกความแตกต่างให้ถูกต้องจึงเป็นสิ่งสำคัญ

การขอ การชำระเงินผ่าน (ทรานซิทีเวอร์โกดิง) คือเงินชดเชยเลิกจ้างมาตรฐานตามกฎหมายกำหนด พนักงานแทบทุกคนที่ถูกนายจ้างเลิกจ้างมีสิทธิ์ได้รับเงินนี้ ลองคิดดูว่าเป็นการจ่ายเงินตามสูตรคำนวณจากเงินเดือนและระยะเวลาที่ทำงานอยู่ที่นั่น ซึ่งออกแบบมาเพื่อเป็นสะพานเชื่อมไปยังงานถัดไปของคุณ

บนมืออื่น ๆ , การชดเชยที่ยุติธรรม (billijke vergoeding) เป็นเรื่องอื่นโดยสิ้นเชิง มันเป็นการจ่ายเงินพิเศษพิเศษที่มอบให้โดยผู้พิพากษา แต่ เพียง ในกรณีที่นายจ้างถูกพบว่ามีความผิดร้ายแรง ซึ่งอาจหมายถึงอะไรก็ได้ตั้งแต่การเลือกปฏิบัติ การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษ ไปจนถึงการแก้ตัวเพื่อเหตุผลในการเลิกจ้างโดยสิ้นเชิง นี่ไม่ใช่สิทธิ แต่เป็นบทลงโทษสำหรับการประพฤติมิชอบอย่างร้ายแรงของนายจ้าง

จำเป็นต้องจ้างทนายความเพื่อทำข้อตกลงยอมความหรือไม่?

ทางกฎหมาย คุณไม่จำเป็นต้องจ้างทนายความเพื่อตรวจสอบข้อตกลงยอมความ แต่ในทางปฏิบัติ เราขอแนะนำอย่างยิ่งให้ทำเช่นนี้ ภาษาที่ใช้ในเอกสารเหล่านี้แม่นยำมาก และข้อความที่ใช้ถ้อยคำไม่เหมาะสมเพียงข้อเดียวอาจทำให้คุณเสียเงินช่วยเหลือการว่างงาน หรือได้รับเงินชดเชยน้อยกว่าที่ควรได้รับมาก

ทนายความด้านการจ้างงานจะทำให้แน่ใจว่าเงื่อนไขต่างๆ เป็นไปอย่างรัดกุม สิทธิในการรับสิทธิประโยชน์การว่างงานของคุณได้รับการคุ้มครอง และมักจะสามารถเจรจาแพ็คเกจเงินชดเชยการเลิกจ้างที่ดีกว่าได้

นายจ้างคาดหวังให้คุณได้รับคำแนะนำทางกฎหมายอย่างเต็มที่ อันที่จริง พวกเขามักจะรวมงบประมาณไว้ในข้อเสนอการยอมความเพื่อครอบคลุมค่าธรรมเนียมทางกฎหมายของคุณโดยเฉพาะ ซึ่งทำให้เป็นวิธีที่ชาญฉลาดและมักจะไม่เสียค่าใช้จ่ายในการปกป้องตัวเอง และมั่นใจว่าคุณจะได้รับข้อตกลงที่ดีที่สุด การพูดคุยกับ ทนายความด้านการจ้างงานในเนเธอร์แลนด์ เป็นขั้นตอนสำคัญก่อนที่คุณจะลงนามอะไรก็ตาม