ต้องการ
ทนายความการจ้างงาน

การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมเกิดขึ้นหากพนักงานถูกไล่ออกโดยฝ่าฝืนสัญญาจ้างงานหรือกฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์ตัวอย่างเช่น การเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร การเลือกปฏิบัติ หรือการไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนทางกฎหมายที่ถูกต้อง

โดยทั่วไปค่าบริการทางกฎหมายของเราคำนวณตามอัตรารายชั่วโมงและเรียกเก็บเมื่อสิ้นสุดระยะเวลา อย่างไรก็ตาม ในบางกรณีอาจมีการตกลงราคาคงที่ Law & More ยินดีให้ประมาณการหรือระบุค่าใช้จ่ายที่คาดว่าจะเกิดขึ้นของคดีล่วงหน้า หลังจากนั้น คุณจะได้รับรายละเอียดที่ชัดเจนเกี่ยวกับจำนวนชั่วโมงที่ใช้และงานที่ดำเนินการเกี่ยวกับคดีของคุณเสมอ

Law & More ใช้อัตรารายชั่วโมงต่อไปนี้:

● ทนายความ: 250 – 300 ยูโร

● หุ้นส่วน: 300 – 400 ยูโร

อัตราค่าบริการทั้งหมดยังไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม 21% อัตราค่าบริการอาจมีการเปลี่ยนแปลงทุกปี Law & More ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับคณะกรรมการให้ความช่วยเหลือทางกฎหมาย และไม่ให้บริการภายใต้โครงการ 'เพิ่มเติม' หากคุณต้องการมีสิทธิ์ได้รับความช่วยเหลือทางกฎหมายแบบได้รับเงินอุดหนุน ขอแนะนำให้ติดต่อสำนักงานกฎหมายอื่น

การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมหมายถึงการถูกเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรตามกฎหมาย หรือไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนที่ถูกต้อง ซึ่งรวมถึงการถูกไล่ออกด้วยเหตุผลตอบโต้ โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบ หรือด้วยเหตุผลการเลือกปฏิบัติ

ในประเทศเนเธอร์แลนด์ คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยหากสัญญาของคุณถูกยกเลิกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า กฎหมายของประเทศเนเธอร์แลนด์กำหนดให้นายจ้างต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหรือจ่ายเงินแทนการแจ้งให้ทราบ เว้นแต่มีเหตุเร่งด่วนที่ต้องเลิกจ้างทันที

เพื่อป้องกันการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเงื่อนไขสัญญาการจ้างงานของคุณมีความชัดเจน และเก็บบันทึกการปฏิบัติงานของคุณและการสื่อสารใดๆ กับนายจ้างของคุณอย่างละเอียด ทำความคุ้นเคยกับกฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์ และปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างทั้งหมดอย่างถูกต้อง

บันทึกเหตุการณ์การเลือกปฏิบัติทั้งหมดและรายงานไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณ ภายใต้กฎหมายของประเทศเนเธอร์แลนด์ คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนกับสถาบันสิทธิมนุษยชนแห่งเนเธอร์แลนด์ และขอความช่วยเหลือทางกฎหมายเพื่อปกป้องสิทธิของคุณได้

ไม่ กฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์ห้ามการเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลและขั้นตอนที่ถูกต้อง นายจ้างต้องขออนุญาตจาก UWV (ด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจหรือเจ็บป่วยระยะยาว) หรือตกลงประนีประนอมกับลูกจ้าง การเลิกจ้างทันที (ontslag op staande voet) อนุญาตเฉพาะในกรณีฉุกเฉินเท่านั้น และต้องเป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายอย่างเคร่งครัด

ข้อตกลงยุติการเลิกจ้าง (vaststellingsovereenkomst หรือ VSO) เป็นข้อตกลงการเลิกจ้างโดยความยินยอมร่วมกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในประเทศเนเธอร์แลนด์ โดยทั่วไปแล้วจะรวมถึงวันที่เลิกจ้าง ค่าชดเชย (โดยปกติอย่างน้อยที่สุดคือค่าชดเชยช่วงเปลี่ยนผ่านตามกฎหมาย) ระยะเวลาการลาพักงาน และข้อกำหนดการชำระเงินงวดสุดท้าย ลูกจ้างมีเวลา 14 วันในการพิจารณาใหม่หลังจากลงนาม ควรให้ทนายความด้านกฎหมายแรงงานตรวจสอบข้อตกลงก่อนลงนาม

ในปี 2026 เงินช่วยเหลือการเปลี่ยนผ่านตามกฎหมายจะคำนวณจาก 1/3 ของเงินเดือนต่อเดือนต่อปีของการทำงาน โดยเริ่มนับจากวันแรกของการจ้างงาน เงินช่วยเหลือการเปลี่ยนผ่านตามกฎหมายสูงสุดคือ 102,000 ยูโร (ก่อนหักภาษี) หรือเงินเดือนหนึ่งปี แล้วแต่จำนวนใดจะสูงกว่า เงินช่วยเหลือการเปลี่ยนผ่านนี้มีผลตั้งแต่วันแรกของการจ้างงาน (ไม่กำหนดระยะเวลาการทำงานขั้นต่ำ)

ข้อตกลงห้ามแข่งขัน (concurrentiebeding) เป็นสิ่งที่อนุญาตในสัญญาจ้างงานของเนเธอร์แลนด์ แต่มีข้อจำกัด ข้อตกลงดังกล่าวต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร และสำหรับสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา ต้องระบุเหตุผลเฉพาะเจาะจงถึงผลประโยชน์ทางธุรกิจของนายจ้าง ศาลเนเธอร์แลนด์ตรวจสอบอย่างเข้มงวดและสามารถจำกัดหรือยกเลิกข้อตกลงที่เห็นว่าไม่สมดุลได้ ทนายความด้านกฎหมายแรงงานควรตรวจสอบข้อตกลงห้ามแข่งขันใดๆ ก่อนลงนามหรือโต้แย้ง

ใช่. Law & More ให้คำปรึกษาและเป็นตัวแทนทั้งนายจ้างและลูกจ้างในเรื่องกฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์ รวมถึงข้อพิพาทเกี่ยวกับสัญญา ขั้นตอนการเลิกจ้าง ข้อตกลงห้ามแข่งขัน และการเรียกร้องค่าเสียหายจากการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน บริษัทตั้งอยู่ที่ Eindhoven และ Amsterdam และพร้อมให้คำปรึกษา 7 วันต่อสัปดาห์