อธิบายการจ่ายเงินเลิกจ้างในเนเธอร์แลนด์

เมื่อสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลง ด้านการเงินอาจเป็นแหล่งที่มาของความเครียดอย่างมาก ในประเทศเนเธอร์แลนด์ มีมาตรการช่วยเหลือเฉพาะด้านที่เรียกว่าtransitievergoedingหรือเงินชดเชยช่วงเปลี่ยนผ่าน ซึ่งเป็นเงินชดเชยที่กฎหมายกำหนดไว้เพื่อช่วยให้พนักงานสามารถก้าวผ่านช่วงเวลาที่ยากลำบากระหว่างงานเก่ากับงานใหม่ได้

เงินชดเชยการเลิกจ้างในเนเธอร์แลนด์คืออะไร?

หากคำถามหลักของคุณคือจำนวนเงินนั้นคำนวณอย่างไร และคุณมีสิทธิ์ได้รับหรือไม่ คู่มือเกี่ยวกับเงินชดเชยการเลิกจ้างในเนเธอร์แลนด์ ของเรา จะอธิบายรายละเอียดในส่วนนี้เพิ่มเติม

การตกงานมักรู้สึกเหมือนถูกโยนเข้าไปในเขาวงกตที่ไม่มีแผนที่ ในประเทศเนเธอร์แลนด์ หนึ่งในป้ายบอกทางที่สำคัญที่สุดที่ควรสังเกตคือtransitievergoedingนี่ไม่ใช่แค่เงินช่วยเหลือตามมารยาทหรือการจับมือจากนายจ้างเท่านั้น แต่เป็นสิทธิ์ทางกฎหมายที่มีจุดประสงค์ที่ชัดเจนมาก

ลองคิดดูว่ามันเป็นสะพานทางการเงิน การจ่ายเงินมีไว้เพื่อให้คุณมีเงินสำรองไว้ใช้ ทำให้การย้ายงานจากงานหนึ่งไปยังอีกงานหนึ่งง่ายขึ้น มันคือการยอมรับอย่างเป็นทางการถึงผลกระทบที่เกิดจากการเลิกจ้าง และมีจุดประสงค์เพื่อสนับสนุนคุณ ไม่ว่าคุณจะใช้เพื่อการฝึกอบรมใหม่ พัฒนาทักษะ หรือเพียงแค่ครอบคลุมค่าใช้จ่ายระหว่างที่กำลังมองหางานใหม่

รากฐานของการชำระเงินเปลี่ยนผ่าน

ระบบนี้เป็นส่วนเพิ่มเติมที่ค่อนข้างใหม่ในกฎหมาย แรงงานของเนเธอร์แลนด์ เมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2015รัฐบาลได้นำข้อกำหนดนี้มาใช้เป็นส่วนหนึ่งของการปรับปรุงกฎหมายการเลิกจ้างครั้งใหญ่ ซึ่งรู้จักกันในชื่อWet werk en zekerheid (กฎหมายว่าด้วยการทำงานและความมั่นคง – WWZ) แนวคิดหลักคือการทำให้การเลิกจ้างมีความยุติธรรมมากขึ้น ในขณะเดียวกันก็ให้ทรัพยากรที่เป็นรูปธรรมแก่พนักงานเพื่อช่วยให้พวกเขากลับมาตั้งตัวได้

การเปลี่ยนแปลงนี้ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญ การเปลี่ยนแปลงนี้เปลี่ยนจากระบบค่าตอบแทนที่ซับซ้อนซึ่งมักอิงจากความผิด ไปสู่สิทธิสากลสำหรับพนักงานเกือบทุกคนที่ต้องสูญเสียงานโดยไม่สมัครใจ กฎหมายได้กำหนดสิทธิที่ชัดเจนตามสูตรสำเร็จ ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันแรกของการจ้างงาน

คุณมีสิทธิ์ได้รับเงินนี้เมื่อใด?

การเข้าใจอย่างถ่องแท้ว่าการชำระเงินนี้จะเริ่มเมื่อใดเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง โดยทั่วไปแล้ว คุณมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเปลี่ยนแปลงเมื่อใดก็ตามที่นายจ้างของคุณเป็นผู้เริ่มดำเนินการสิ้นสุดสัญญาจ้างของคุณ

ก่อนที่เราจะลงรายละเอียด มาดูสถานการณ์ที่พบบ่อยที่สุดที่ต้องมีการชำระเงินสำหรับการเปลี่ยนแปลงกันก่อน ตารางต่อไปนี้จะอธิบายสถานการณ์ที่กฎหมายมักจะเข้าข้างคุณ

เมื่อคุณมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเปลี่ยนแปลง

อย่างที่คุณเห็น สิทธิ์ขึ้นอยู่กับว่าใครเป็นผู้ตัดสินใจยุติการจ้างงาน

โดยพื้นฐานแล้ว การจ่ายเงินเพื่อการเปลี่ยนผ่านนั้นหมายถึงการให้การสนับสนุนหลังจากที่นายจ้างตัดสินใจยุติความสัมพันธ์การจ้างงาน การจ่ายเงินนี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่าพนักงานจะไม่ขาดเงินทุนในการกลับเข้าสู่ตลาดแรงงาน

กล่าวโดยสรุป ข้อตกลงการเลิกจ้างชั่วคราว (transitievergoeding)ทำหน้าที่เป็นเหมือนตาข่ายนิรภัยที่เป็นมาตรฐาน มันสร้างกระบวนการที่คาดการณ์ได้และโปร่งใสกว่าข้อตกลงการเลิกจ้างแบบเก่าที่ซับซ้อนกว่ามาก ด้วยการทำความเข้าใจวัตถุประสงค์และเงื่อนไขที่ทำให้เกิดข้อตกลงนี้ คุณจะสามารถจัดการกับการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานและวางแผนก้าวต่อไปในอาชีพการงานได้อย่างมั่นใจยิ่งขึ้น

วิธีการคำนวณการชำระเงินการเปลี่ยนแปลงของคุณ

การคำนวณเงินช่วยเหลือค่าครองชีพชั่วคราว ของคุณ อาจดูเหมือนเป็นเรื่องยาก แต่สูตรเบื้องหลังนั้นกลับตรงไปตรงมาอย่างน่าประหลาดใจ มันขึ้นอยู่กับสองสิ่งง่ายๆ คือ เงินเดือนรวมต่อเดือนของคุณ และระยะเวลาที่คุณทำงานให้กับบริษัท กฎหมายได้วางโครงสร้างที่ชัดเจน ซึ่งนำมาซึ่งความยุติธรรมและความแน่นอนสำหรับทุกคน

ลองนึกภาพว่าเหมือนกับการสร้างหอคอยด้วยบล็อก ทุกๆ ปีที่ทำงานก็เท่ากับบล็อกอีกบล็อกหนึ่ง และเงินเดือนของคุณเป็นตัวกำหนดว่าบล็อกนั้นจะใหญ่แค่ไหน ยิ่งคุณมีบล็อกมากขึ้นและใหญ่ขึ้นเท่าไหร่ หอคอยสุดท้ายของคุณ หรือที่เรียกว่าเงินช่วยเหลือช่วงเปลี่ยนผ่าน ก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น

หลักการโดยทั่วไปคือ ทุกๆ ปีที่ทำงานครบ คุณจะสะสม เงินเดือนก่อนหัก ภาษีได้หนึ่งในสามของเงินเดือนทั้งหมดต่อเดือนโดยเริ่มนับจากวันแรกที่คุณเริ่มทำงาน ดังนั้นทุกช่วงเวลาที่คุณทำงานจะถูกนับรวมในจำนวนเงินสุดท้าย

สิ่งที่รวมอยู่ในเงินเดือนรวมรายเดือนของคุณ

ก่อนที่จะเริ่มวิเคราะห์ตัวเลข คุณต้องเข้าใจให้ชัดเจนว่า "เงินเดือนรวมต่อเดือน" จริงๆ แล้วหมายถึงอะไร ไม่ใช่แค่เงินเดือนพื้นฐานของคุณเท่านั้น แต่ตัวเลขนี้ใช้เพื่อแสดงถึงรายได้ประจำทั้งหมดของคุณ เพื่อให้เห็นภาพรายได้ที่แท้จริงของคุณ

ส่วนประกอบสำคัญหลายประการรวมอยู่ในการคำนวณนี้:

• เงินเดือนขั้นพื้นฐานก่อนหักภาษีของคุณนี่คือจุดเริ่มต้น จำนวนเงินหลักที่คุณได้รับก่อนหักค่าใช้จ่ายใดๆ

• ค่าเบี้ยเลี้ยงวันหยุดในประเทศเนเธอร์แลนด์ โดยทั่วไปจะอยู่ที่8%ของเงินเดือนประจำปี และส่วนแบ่งรายเดือนตามสัดส่วนจะรวมอยู่ในเงินเดือนเสมอ

• การจ่ายโบนัสคงที่หากสัญญาของคุณรับประกันการจ่ายเงินในเดือนที่ 13 หรือโบนัสสิ้นปีที่กำหนดไว้ จำนวนเงินเทียบเท่ารายเดือนจะถูกเพิ่มเข้าไปในกองทุน

• ค่าเบี้ยเลี้ยงกะและค่าล่วงเวลารวมถึงค่าตอบแทนที่จ่ายเป็นประจำสำหรับการทำงานนอกเวลาทำการหรือการทำงานล่วงเวลาเป็นประจำด้วย

โดยพื้นฐานแล้ว หากเป็นส่วนหนึ่งของรายได้ที่สม่ำเสมอและเป็นไปตามสัญญา ก็ถือว่าสำคัญ โบนัสแบบผันแปรตามผลงานมักจะไม่ผ่านเกณฑ์ เว้นแต่จะมีการจ่ายอย่างสม่ำเสมอมาเป็นเวลานานจนกลายเป็นส่วนหนึ่งของรายได้ที่คาดการณ์ได้

ประเด็นสำคัญคือการสร้างภาพรวมที่ยุติธรรมและแม่นยำเกี่ยวกับรายได้ของคุณในแต่ละเดือน การรวมค่าเบี้ยเลี้ยงและโบนัสคงที่เหล่านี้เข้าด้วยกัน จะทำให้การคำนวณมั่นใจว่าเงินชดเชยการเปลี่ยนแปลงของคุณสะท้อนรายได้ประจำทั้งหมดของคุณ ไม่ใช่แค่ตัวเลขบนสลิปเงินเดือนของคุณ

การคำนวณตัวเลขให้ถูกต้องเป็นขั้นตอนสำคัญแรก เมื่อคุณได้คำนวณเงินเดือนรวมรายเดือนที่ถูกต้องแล้ว คุณก็พร้อมสำหรับขั้นตอนต่อไป นั่นคือระยะเวลาการทำงานของคุณ

การนำการคำนวณไปปฏิบัติจริงพร้อมตัวอย่าง

วิธีที่ดีที่สุดในการทำความเข้าใจสูตรนี้คือการดูการใช้งานจริง ลองมาดูสถานการณ์จริงสองสามสถานการณ์เพื่อดูว่าเงินชดเชยการเลิกจ้างของพนักงานแต่ละคนคำนวณอย่างไร

ตัวอย่างที่ 1: ผู้จัดการฝ่ายการตลาด

• เงินเดือนก่อนหักภาษีต่อเดือน (รวมค่าวันหยุดและโบนัส): 4,500 ยูโร

• ระยะเวลาการทำงาน: 4 ปี 6 เดือน

อันดับแรก เรามาดูจำนวนปีทั้งหมดกัน ผู้จัดการคนนี้มีอายุงานครบ 4 ปีแล้ว

• การชำระเงินสำหรับปีเต็ม = 4 ปี × (1/3 × €4,500) = 4 × €1,500 = €6,000

ขั้นตอนต่อไป เราจะคำนวณยอดชำระสำหรับส่วนที่เหลือ คือ6 เดือนส่วนนี้จะคำนวณตามสัดส่วน

• การชำระเงินสำหรับปีบางส่วน = (€4,500 / 12 เดือน) × 6 เดือน × (1/3) = €375 × 6 × (1/3) = €750

สุดท้ายเราเพียงแค่บวกผลลัพธ์ทั้งสองเข้าด้วยกันเพื่อผลรวมทั้งหมด

• การชำระเงินเปลี่ยนแปลงทั้งหมด: 6,000 ยูโร + 750 ยูโร = €6,750

ตัวอย่างที่ 2: นักพัฒนาอาวุโส

• เงินเดือนก่อนหักภาษีต่อเดือน (รวมค่าวันหยุดและโบนัส): 7,200 ยูโร

• ระยะเวลาการทำงาน: 11 ปี 3 เดือน

เราใช้กระบวนการเดียวกันนี้กับพนักงานที่ทำงานมานานรายนี้

• ยอดชำระเต็มจำนวนปี = 11 ปี × (1/3 × 7,200 ยูโร) = 11 × 2,400 ยูโร = 26,400 ยูโร

• การชำระเงินสำหรับช่วงเวลาไม่เต็มปี = (€7,200 / 12 เดือน) × 3 เดือน × (1/3) = €600 × 3 × (1/3) = €600

• ค่าใช้จ่ายช่วงเปลี่ยนผ่านทั้งหมด: €26,400 + €600 = €27,000

อย่างที่คุณเห็น กระบวนการนี้เป็นระบบระเบียบ โดยการแบ่งออกเป็นปีเต็มๆ แล้วจึงแบ่งเป็นเดือนที่เหลือ คุณจะสามารถประเมินสิทธิ์ที่คุณพึงได้รับได้อย่างแม่นยำมากยิ่งขึ้น สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการที่ทั้งหมดนี้สอดคล้องกับสัญญาของคุณ คุณสามารถศึกษาเพิ่มเติมเกี่ยวกับการชดเชยการเปลี่ยนผ่านสำหรับสัญญาจ้างงานได้ในบล็อกของเรา ความชัดเจนนี้ช่วยให้คุณสามารถตรวจสอบข้อเสนอใดๆ จากนายจ้างของคุณและมั่นใจได้ว่าคุณได้รับจำนวนเงินที่ถูกต้อง

การนำทางภาษีดัตช์ในการชำระเงินของคุณ

การได้รับเงินชดเชยจำนวนมากถือเป็นเรื่องน่ายินดีอย่างยิ่ง แต่สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าเงินจำนวนนี้จะถูกเก็บภาษีอย่างไร ในเนเธอร์แลนด์ เงินก้อนนี้ไม่ใช่รายได้ก้อนโตที่ไม่ต้องเสียภาษี โดยทั่วไปแล้ว เงินที่ได้รับจะถือเป็นรายได้ประจำ ซึ่งหมายความว่าหน่วยงานด้านภาษีจะหักเงินส่วนนี้ก่อนที่จะเข้าบัญชีธนาคารของคุณ

นี่อาจเป็นเรื่องน่าตกใจเล็กน้อยหากคุณไม่ได้เตรียมตัวไว้ ลองคิดดูว่ารายได้ต่อปีของคุณเป็นเหมือนภาชนะที่ถูกเติมน้ำ เงินเดือนของคุณเติมน้ำจนเต็มระดับหนึ่งในแต่ละเดือน ส่วนเงินชดเชยการเลิกจ้างก็เหมือนกับการเทน้ำใส่ถังใหญ่ทีเดียว ทำให้ระดับภาษีสูงขึ้นมาก

การทำความเข้าใจกระบวนการนี้เป็นสิ่งสำคัญในการคาดการณ์จำนวนเงินที่คุณจะได้รับจริง และหลีกเลี่ยงเรื่องเซอร์ไพรส์ทางการเงินที่ไม่พึงประสงค์ มาดูกันว่าระบบภาษีของเนเธอร์แลนด์จัดการกับการจ่ายเงินก้อนนี้อย่างไร

ผลกระทบของการจัดเก็บภาษีแบบก้าวหน้าในกล่องที่ 1

ในระบบภาษีของเนเธอร์แลนด์ รายได้ส่วนใหญ่จากการทำงานของคุณจะถูกจัดอยู่ในสิ่งที่เรียกว่า " กล่องที่ 1 " กล่องนี้ทำงานในอัตราก้าวหน้า ยิ่งคุณมีรายได้มากเท่าไหร่ อัตราภาษีที่คุณต้องจ่ายสำหรับรายได้ส่วนเกินก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น เงินชดเชยการเลิกจ้างจะถูกรวมเข้ากับรายได้ในกล่องที่ 1 อื่นๆ ของคุณในปีนั้น เช่นเดียวกับเงินเดือนปกติของคุณ

ผลกระทบนั้นสำคัญมาก หากการชำระเงินนั้นทำให้รายได้รวมต่อปีของคุณอยู่ในช่วงอัตราภาษีที่สูงขึ้น รายได้ส่วนใหญ่จะถูกเก็บภาษีในอัตราที่สูงขึ้นนั้น สำหรับปี 2024อัตราภาษีในช่องที่ 1 มีดังนี้:

• วงเงินสูงสุด 75,518 ยูโร:เสียภาษีในอัตรา36.97%

• ยอดสั่งซื้อ เกิน 75,518 ยูโร:เสียภาษีในอัตรา49.50%

โครงสร้างแบบก้าวหน้านี้เองที่ทำให้ยอดเงินรวมที่คุณได้รับอาจแตกต่างจากยอดเงินสุทธิที่คุณได้รับจริง ตามกฎหมายแล้ว นายจ้างของคุณต้องหักภาษีเหล่านี้ ( ลูนเฮฟฟิง ) ก่อนจ่ายเงินให้คุณ โดยถือว่าเหมือนกับโบนัสก้อนใหญ่ครั้งเดียว

เงินชดเชยการเลิกจ้างของคุณจะไม่ถูกหักภาษีแยกต่างหาก แต่จะถูกนำไปรวมกับรายได้รวมต่อปีของคุณ การรวมเงินนี้อาจทำให้อัตราภาษีสูงขึ้น ซึ่งจะส่งผลกระทบอย่างรุนแรงต่อจำนวนเงินที่คุณได้รับคืนสุดท้าย

การทำความเข้าใจเรื่องนี้ถือเป็นก้าวแรก แต่โชคดีที่มีกฎหมายภาษีเฉพาะของเนเธอร์แลนด์ที่ออกแบบมาเพื่อบรรเทาผลกระทบนี้

กลยุทธ์การประหยัดภาษีที่มีศักยภาพ: Middelingsregeling

โชคดีที่ระบบภาษีของเนเธอร์แลนด์มีวิธีการลดผลกระทบจากการเพิ่มขึ้นของรายได้อย่างฉับพลัน วิธีการนี้เรียกว่าmiddelingsregelingซึ่งแปลว่า "ระบบการเฉลี่ยรายได้" เครื่องมือนี้ออกแบบมาสำหรับสถานการณ์เช่นนี้โดยเฉพาะ ที่รายได้ของคุณผันผวนอย่างมากในช่วงระยะเวลาสามปี

โครงการนี้ช่วยให้คุณคำนวณรายได้เฉลี่ยในช่องที่ 1 ของคุณในช่วงสามปีติดต่อกัน จากนั้นคุณคำนวณภาษีที่คุณต้องจ่ายในแต่ละปีโดยอิงจากรายได้เฉลี่ยดังกล่าว หากภาษีรวมที่คำนวณจากรายได้เฉลี่ยต่ำกว่าภาษีที่คุณจ่ายจริง คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับเงินคืน

นี่คือการดูแบบง่าย ๆ ว่ามันทำงานอย่างไร:

1. เลือกช่วงเวลาสามปี:คุณเลือกปีปฏิทินสามปีติดต่อกัน ปีที่คุณได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างจะเป็นปีที่มีรายได้สูงสุดโดยธรรมชาติ

2. คำนวณค่าเฉลี่ย:นำรายได้ที่ต้องเสียภาษีจากช่อง 1 ของทั้งสามปีมารวมกัน แล้วหารด้วยสาม

3. คำนวณภาษีใหม่:สำหรับแต่ละปีในสามปีนั้น ให้คำนวณภาษีที่คุณจะต้องจ่ายโดยใช้ตัวเลขรายได้เฉลี่ย

4. เปรียบเทียบและขอคืนภาษี:หากภาษีทั้งหมดที่คำนวณใหม่แล้วน้อยกว่าที่คุณจ่ายไปในตอนแรก คุณสามารถขอคืนส่วนต่างได้ (โดยหักลบด้วยจำนวนเงินขั้นต่ำเล็กน้อย)

วิธีการนี้อาจพลิกเกมได้เลยทีเดียว โดยอาจช่วยคุณประหยัดเงินได้หลายพันยูโร การทำความเข้าใจกฎเหล่านี้ไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป และการขอคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญด้านการวางแผนภาษีทั้งในระดับนานาชาติและระดับประเทศจะช่วยให้คุณเข้าใจได้ชัดเจนว่ากลยุทธ์นี้หรือกลยุทธ์อื่นๆ เหมาะกับคุณหรือไม่ นอกจากนี้ยังช่วยให้มั่นใจได้ว่าคุณจะไม่จ่ายภาษีเกินไปเพียงเพราะมีรายได้ผิดปกติเพียงครั้งเดียว

กฎภาษีสำหรับพนักงานต่างชาติ

เมื่อคุณทำงานในหลายประเทศให้กับนายจ้างคนเดียวกัน การจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างอาจสร้างปัญหาทางภาษีที่ซับซ้อน สำหรับชาวต่างชาติและพนักงานข้ามพรมแดน การหาว่าประเทศใดมีสิทธิ์เก็บภาษีเงินชดเชยของคุณถือเป็นคำถามสำคัญ โชคดีที่เนเธอร์แลนด์มีกฎระเบียบเฉพาะในการจัดการสถานการณ์ระหว่างประเทศเหล่านี้อย่างเป็นธรรม ป้องกันไม่ให้เกิดสถานการณ์เลวร้ายจากการถูกเก็บภาษีซ้ำซ้อนจากรายได้เดียวกัน

หลักการสำคัญนั้นค่อนข้างเรียบง่าย นั่นคือ สิทธิในการเสียภาษีจะถูกจัดสรรตามสถานที่ทำงานจริงที่ทำให้คุณได้รับเงินชดเชย หากคุณทำงานกับบริษัทในหลายประเทศ เงินชดเชยของคุณจะถูก "แบ่งส่วน" โดยแต่ละส่วนจะจัดสรรให้กับประเทศนั้นๆ ตามสัดส่วนระยะเวลาที่คุณทำงานอยู่ที่นั่น วิธีนี้ทำให้มั่นใจได้ว่าเนเธอร์แลนด์จะเก็บภาษีเฉพาะส่วนของเงินชดเชยที่เกี่ยวข้องกับประวัติการทำงานของคุณภายในประเทศนั้นๆ เท่านั้น

แนวทางที่สมเหตุสมผลนี้ช่วยป้องกันปัญหาทางการเงินที่สำคัญ และสอดคล้องกับสนธิสัญญาภาษีระหว่างประเทศที่ออกแบบมาเพื่อหลีกเลี่ยงการเก็บภาษีซ้ำซ้อน ช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญที่เดินทางไปทั่วโลกมีความชัดเจนมากขึ้นเมื่อต้องเผชิญกับความไม่แน่นอนเกี่ยวกับภาระผูกพันทางการเงินเมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน

การเปลี่ยนแปลงนโยบายสำคัญเพื่อการจัดเก็บภาษีที่เป็นธรรมมากขึ้น

วิธีการคำนวณการจัดสรรนี้เมื่อเร็วๆ นี้มีความยุติธรรมมากขึ้น ก่อนหน้านี้ หน่วยงานภาษีของเนเธอร์แลนด์มักใช้ระยะเวลามองย้อนหลัง 12 เดือนเป็นค่าเริ่มต้น ซึ่งอาจทำให้ภาพรวมดูผิดเพี้ยน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณเพิ่งย้ายเข้าหรือย้ายออกจากเนเธอร์แลนด์

เนื่องจากตระหนักว่านโยบายนี้ไม่ยุติธรรมเสมอไป จึงได้มีการปรับปรุงนโยบายครั้งสำคัญ โดยเมื่อวันที่ 5 กุมภาพันธ์ 2022รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงการคลังของเนเธอร์แลนด์ได้แก้ไขกฎเกณฑ์ให้พิจารณาประวัติการทำงานระหว่างประเทศทั้งหมด ของพนักงาน กับนายจ้าง การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญนี้ทำให้แนวนโยบายของเนเธอร์แลนด์สอดคล้องกับแนวทางของ OECD และแนวปฏิบัติของประเทศภาคีสนธิสัญญา เช่น เยอรมนี คุณสามารถค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการจัดการเงินชดเชยการเลิกจ้างของเนเธอร์แลนด์ในสถานการณ์ข้ามพรมแดนและเหตุผลเบื้องหลังการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญนี้ได้

ซึ่งหมายความว่าการคำนวณตอนนี้สะท้อนถึงระยะเวลาการดำรงตำแหน่งทั้งหมดของคุณ โดยให้พื้นฐานที่แม่นยำยิ่งขึ้นมากสำหรับการจัดสรรสิทธิในการเก็บภาษี และลดความเสี่ยงของผลลัพธ์ทางภาษีที่ไม่เป็นธรรมอย่างมาก

นโยบายที่ปรับปรุงใหม่นี้รับประกันว่าเงินชดเชยจากการเลิกจ้างของคุณจะถูกหักภาษีตามขอบเขตการทำงานในต่างประเทศทั้งหมดของคุณกับบริษัท ไม่ใช่แค่เพียงภาพรวมล่าสุด การปฏิบัติตามมาตรฐานสากลนี้ถือเป็นก้าวสำคัญสำหรับพนักงานที่ทำงานข้ามพรมแดน

การจัดสรรทำงานอย่างไรในทางปฏิบัติ

ลองยกตัวอย่างจริงเพื่อดูว่ามันทำงานอย่างไร ลองนึกภาพพนักงานคนหนึ่งทำงานให้กับบริษัทข้ามชาติเป็นเวลารวม 10 ปี

• 6 ปีแรก:เธอทำงานที่สำนักงานของบริษัทในประเทศเยอรมนี

• สี่ปีสุดท้าย:เธอทำงานที่สำนักงานของบริษัทในประเทศเนเธอร์แลนด์

เมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน เธอจะได้รับเงินชดเชยจำนวน50,000 ยูโรภายใต้กฎหมายของเนเธอร์แลนด์ที่ปรับปรุงใหม่ สิทธิในการเสียภาษีจะถูกแบ่งดังนี้:

1. ส่วนของเยอรมนี: 60%ของเงินที่ได้รับ ( 30,000 ยูโร ) เป็นค่าใช้จ่ายสำหรับช่วงเวลาที่เธออยู่ในเยอรมนี โดยทั่วไปแล้วเยอรมนีจะมีสิทธิ์หลักในการเก็บภาษีจากจำนวนเงินนี้

2. ส่วนแบ่งของเนเธอร์แลนด์: 40%ของเงินที่ได้รับ ( 20,000 ยูโร ) เป็นค่าใช้จ่ายสำหรับช่วงเวลาที่เธออยู่ในประเทศเนเธอร์แลนด์ เนเธอร์แลนด์มีสิทธิ์ที่จะเก็บภาษีในส่วนนี้ได้

การแบ่งสัดส่วนนี้ช่วยให้แต่ละประเทศเก็บภาษีเฉพาะส่วนของรายได้ที่ได้รับภายในเขตอำนาจของตนเท่านั้น นับเป็นแนวทางที่สมเหตุสมผลที่ช่วยให้พนักงานต่างชาติมีความชัดเจนและได้รับความคุ้มครองที่จำเป็นอย่างยิ่งเมื่อต้องยุติการจ้างงาน

การหลีกเลี่ยงการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมการชำระเงินที่มากเกินไป

แม้ว่ากฎหมายว่าด้วยการเลิกจ้างพนักงาน (transitievergoeding)จะกำหนดหลักเกณฑ์พื้นฐานที่ชัดเจน แต่บริษัทที่ต้องจัดการกับการเลิกจ้างพนักงานที่มีมูลค่าสูงก็ยังมีอุปสรรคสำคัญอีกประการหนึ่งที่ต้องพิจารณา โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้บริหารหรือกรรมการบริษัท นั่นคือกับดักทางการเงินที่สำคัญที่คุณต้องรู้: ค่าธรรมเนียมการจ่ายค่าชดเชยที่สูงเกินไป

ลองคิดดูว่ามันเป็น 'ภาษีฟุ่มเฟือย' จากการจับมือที่แสนวิเศษ รัฐบาลได้ออกกฎนี้เพื่อป้องกันไม่ให้บริษัทต่างๆ จ่ายเงินชดเชยจำนวนมหาศาล หากการจ่ายเงินถูกมองว่ามากเกินไป จะต้องถูกปรับอย่างหนัก ที่สำคัญ นี่ไม่ใช่ภาษีที่จ่ายให้กับลูกจ้าง แต่เป็นการเรียกเก็บโดยตรงจากนายจ้าง ซึ่งอาจทำให้การตกลงที่วางแผนไว้อย่างรอบคอบกลายเป็นภาษีมูลค่ามหาศาลที่ไม่คาดคิด

และเมื่อผมบอกว่าสูง ผมหมายความอย่างนั้นจริงๆ หากการจ่ายเงินเกินจำนวนที่กำหนด นายจ้างจะต้องเสียภาษี 75%ในส่วนของการจ่ายเงินที่ถือว่าสูงเกินไป

เมื่อใดการชำระเงินจึงกลายเป็น "มากเกินไป"?

คำถามสำคัญคือ เมื่อใดที่หน่วยงานภาษีจะถือว่าการจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างเป็นจำนวนเงินที่มากเกินไป ทุกอย่างขึ้นอยู่กับการทดสอบเฉพาะที่เปรียบเทียบการจ่ายเงินดังกล่าวกับรายได้ล่าสุดของพนักงาน

เกณฑ์แรกคือเงินเดือนของพนักงาน สำหรับปี 2024 โดยทั่วไปแล้ว ค่าธรรมเนียมนี้จะไม่เป็นปัญหาหากค่าตอบแทนของพนักงานในช่วงสองปีปฏิทินก่อนการเลิกจ้างต่ำกว่า672,000 ยูโรหากรายได้ของพวกเขาสูงกว่าเกณฑ์นี้ การจ่ายเงินชดเชยจะถูกตรวจสอบอย่างละเอียดมากขึ้นเพื่อดูว่าสมเหตุสมผลหรือไม่ คุณสามารถศึกษาลงลึกในรายละเอียดเกี่ยวกับวิธีการทำงานของค่าธรรมเนียมการจ่ายเงินชดเชยที่สูงเกินไปของเนเธอร์แลนด์เพื่อทำความเข้าใจเงื่อนไขที่แน่นอนได้

เกณฑ์การตรวจสอบรายได้สูงนี้หมายความว่าจะมีเพียงกลุ่มบุคคลจำนวนน้อยเท่านั้นที่ได้รับการตรวจสอบอย่างละเอียดถี่ถ้วน นี่เป็นหนึ่งในหลายปัจจัยที่ผลักดันให้ธุรกิจต่างๆ มองหากลยุทธ์ที่ชาญฉลาดเพื่อลดต้นทุนค่าจ้างและเพิ่มประสิทธิภาพการใช้จ่ายโดยรวม

การจัดโครงสร้างข้อตกลงเพื่อให้อยู่ในสถานะที่ชัดเจน

หากคุณกำลังติดต่อกับผู้มีรายได้สูงซึ่งอาจมีการตรวจสอบการจ่ายเงิน การจัดโครงสร้างข้อตกลงการเลิกจ้างเป็นสิ่งสำคัญที่สุด เป้าหมายนั้นง่ายมาก นั่นคือการรักษามูลค่ารวมของแพ็คเกจให้อยู่ในขอบเขตที่กฎหมายภาษีกำหนด

การเก็บค่าธรรมเนียมที่มากเกินไปเป็นปัจจัยสำคัญที่ยับยั้งไม่ให้พนักงานถูกปรับเงินเกินจริง ซึ่งไม่สอดคล้องกับประวัติรายได้ของพนักงาน การวางแผนเชิงรุกเป็นวิธีเดียวที่จะหลีกเลี่ยงโทษปรับ 75% นี้

ก่อนสรุปข้อตกลงค่าชดเชยที่มีมูลค่าสูงใดๆ คุณต้องคำนวณตัวเลขให้รอบคอบ คำนวณค่าตอบแทนในอดีตของพนักงาน และเปรียบเทียบค่าตอบแทนที่เสนอกับผลการทดสอบทางกฎหมาย เพื่อดูว่าคุณมีความเสี่ยงหรือไม่

นี่คือรายการตรวจสอบด่วนที่จะช่วยให้นายจ้างระบุปัญหาที่อาจเกิดขึ้นได้

การตรวจสอบการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมการเลิกจ้างที่เกินกำหนด

ตารางนี้เป็นคู่มืออ้างอิงด่วนเพื่อช่วยคุณประเมินว่าการชำระเงินยุติสัญญามีความเสี่ยงที่จะเรียกเก็บค่าธรรมเนียม 75% หรือไม่

โดยการดำเนินการตามเงื่อนไขเหล่านี้อย่างรอบคอบ คุณสามารถจัดทำข้อตกลงการเลิกจ้างที่ยุติธรรมต่อพนักงานที่ออกจากงานได้โดยไม่ต้องจ่ายเงินจำนวนมากให้กับหน่วยงานภาษีโดยไม่ได้ตั้งใจ

การนำทางกระบวนการยุติทีละขั้นตอน

ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานของเราสามารถตรวจสอบข้อตกลงการเลิกจ้างและผลกระทบทางภาษีก่อนที่คุณจะตกลงใดๆ ได้

การสิ้นสุดสัญญาจ้างงานอย่างถูกต้องไม่ใช่แค่การลงนามในเอกสารเพียงไม่กี่ฉบับเท่านั้น แต่เป็นกระบวนการที่ละเอียดอ่อนซึ่งต้องการแนวทางที่ชัดเจนและมีโครงสร้าง ไม่ว่าคุณจะเป็นนายจ้างหรือลูกจ้างก็ตาม สำหรับนายจ้าง สิ่งสำคัญคือการปฏิบัติตามข้อกำหนดและเอกสารที่รัดกุม ส่วนสำหรับลูกจ้าง สิ่งสำคัญคือการเข้าใจสิทธิของตนเองและรู้ว่าต้องทำอย่างไรต่อไป

การเดินทางนี้มักเริ่มต้นนานก่อนที่ใครจะเอ่ยคำว่า "การเลิกจ้าง" สำหรับนายจ้าง นี่หมายถึงการจัดทำเอกสารอย่างรอบคอบ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากปัญหาคือผลงานต่ำกว่ามาตรฐานหรือความขัดแย้งภายใน เอกสารที่บันทึกไว้อย่างดีจะเป็นรากฐานของคุณ หากคุณจำเป็นต้องไปที่ UWV (สำนักงานประกันพนักงาน) ด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ หรือไปศาลด้วยเหตุผลส่วนตัว

เมื่อพูดถึงปัญหาด้านประสิทธิภาพการทำงาน แนวทางปฏิบัติทั่วไปคือการเริ่มต้นด้วยแผนปรับปรุงอย่างเป็นระบบ มีเครื่องมือที่เป็นประโยชน์สำหรับการวางแผนปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานซึ่งสามารถช่วยแนะนำคุณในการสร้างกรอบการทำงานที่ชัดเจนและเป็นธรรม

คู่มือสำหรับนายจ้าง

ในฐานะนายจ้างในเนเธอร์แลนด์ คุณมีทางเลือกหลายทางในการยุติสัญญาจ้าง ทางเลือกที่ถูกต้องขึ้นอยู่กับเหตุผลของการเลิกจ้างโดยเฉพาะ

1. ข้อตกลงร่วมกัน ( Vaststellingsovereenkomst ):วิธีนี้เกือบจะราบรื่นและเป็นมิตรที่สุดเสมอ คุณและพนักงานจะเจรจาเงื่อนไขการออกจากงานร่วมกัน โดยตกลงเกี่ยวกับวันสุดท้ายของการทำงาน ค่าชดเชย (มักจะแทนเงินช่วยเหลือระหว่างเปลี่ยนผ่านตามกฎหมาย) และเงื่อนไขอื่นๆ วิธีนี้ให้ความแน่นอนแก่ทุกฝ่ายและหลีกเลี่ยงการต่อสู้ทางกฎหมายที่ยืดเยื้อและคาดเดาไม่ได้

2. ใบอนุญาตเลิกจ้างจาก UWV:หากคุณเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ เช่น การปรับโครงสร้างองค์กรหรือการเลิกจ้างเนื่องจากลดจำนวนพนักงาน คุณต้องขออนุญาตจาก UWV ก่อน กรณีนี้รวมถึงกรณีเจ็บป่วยระยะยาวที่กินเวลานานกว่าสองปีด้วย คุณจะต้องจัดทำแผนธุรกิจที่แข็งแกร่งเพื่อขออนุมัติ

3. การบอกเลิกสัญญาโดยศาล:เมื่อเหตุผลเกี่ยวข้องกับพฤติกรรมส่วนตัวของพนักงาน เช่น ผลการปฏิบัติงานไม่ดี พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม หรือความสัมพันธ์ในการทำงานที่เสียหายอย่างร้ายแรง ขั้นตอนต่อไปคือการยื่นเรื่องต่อศาลแขวง คุณต้องยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อขอให้บอกเลิกสัญญา

แต่ละทางเลือกเหล่านี้มีขั้นตอนและกฎระเบียบที่เข้มงวดแตกต่างกันไป เพื่อให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามขั้นตอนทางกฎหมายที่ถูกต้องสำหรับสถานการณ์ของคุณ ควรศึกษาหาข้อมูลเกี่ยวกับ ขั้นตอนการเลิกจ้างงานใน ประเทศเนเธอร์แลนด์

คู่มือการตอบสนองของพนักงาน

การได้รับแจ้งว่างานของคุณกำลังจะสิ้นสุดลงหรือได้รับข้อเสนอการชดเชยอาจเป็นเรื่องที่น่าตกใจ สิ่งสำคัญที่สุดคืออย่ารีบร้อนตัดสินใจทันที สิ่งแรกที่คุณควรทำคือ หายใจเข้าลึกๆ ทำความเข้าใจกับสิ่งที่กำลังจะเกิดขึ้น และขอคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญก่อนลงนามในเอกสารใดๆ

ข้อเสนอการชำระหนี้เบื้องต้นเป็นเพียงข้อเสนอเท่านั้น เป็นเพียงจุดเริ่มต้นของการเจรจา ไม่ใช่คำสั่งขั้นสุดท้าย คุณมีสิทธิ์ที่จะตรวจสอบข้อเสนอนี้อย่างละเอียดและเสนอการเปลี่ยนแปลง

นี่คือรายการตรวจสอบอย่างรวดเร็วหากคุณพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์นี้:

• ตรวจสอบข้อเสนอ:อ่านทุกคำในข้อตกลงการประนีประนอมอย่างละเอียดถี่ถ้วน พิจารณาวันที่เสนอให้ยุติสัญญา แพ็คเกจทางการเงิน และข้อกำหนดใดๆ เกี่ยวกับข้อผูกพันในการรักษาความลับหรือการไม่แข่งขันทางธุรกิจ

• วิเคราะห์ด้านการเงิน:จำนวนเงินที่เสนอมานั้นเท่ากับหรือมากกว่าเงินช่วยเหลือการเปลี่ยนผ่านตามกฎหมายที่คุณมีสิทธิ์ได้รับหรือไม่? ตรวจสอบอีกครั้งว่าการคำนวณนั้นอิงจากเงินเดือนและระยะเวลาการทำงานที่ถูกต้องของคุณหรือไม่

• ปรึกษาทนายความ:นี่เป็นขั้นตอนที่ชาญฉลาดเกือบทุกครั้ง ทนายความด้านกฎหมายแรงงานสามารถตรวจสอบเงื่อนไขที่ไม่เป็นประโยชน์ บอกคุณได้ว่าคุณมีอำนาจต่อรองมากแค่ไหน และช่วยคุณผลักดันให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีขึ้น

• เจรจาต่อรองเงื่อนไข:อย่ากลัวที่จะขอเพิ่ม ไม่ใช่แค่เรื่องเงินชดเชยเท่านั้น คุณยังสามารถเจรจาต่อรองเรื่องอื่นๆ ได้ เช่น ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า การสนับสนุนการหางานใหม่ หรือจดหมายรับรองการทำงานที่ดี

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการชำระเงินยุติสัญญา

การพิจารณารายละเอียดของเงินชดเชยการเลิกจ้างอาจทำให้เกิดสถานการณ์ "จะเกิดอะไรขึ้นถ้า" เกิดขึ้นมากมาย แม้ว่าคุณจะเข้าใจพื้นฐานเป็นอย่างดีแล้ว แต่สถานการณ์เฉพาะเจาะจงก็มักเกิดขึ้น ซึ่งต้องการคำตอบที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้น หัวข้อนี้จะกล่าวถึงคำถามที่พบบ่อยที่สุดบางส่วน เพื่อให้เข้าใจสถานการณ์จริงเหล่านี้ได้ชัดเจนยิ่งขึ้น

เราจะชี้แจงประเด็นที่มักทำให้เกิดความสับสน ตั้งแต่สิ่งที่เกิดขึ้นหากคุณตัดสินใจลาออก ไปจนถึงผลกระทบต่อการชำระเงินของคุณหากบริษัทล้มละลาย เป้าหมายคือการขจัดข้อสงสัยใด ๆ ที่คุณอาจมีเกี่ยวกับสิทธิและภาระผูกพันของคุณเมื่อพูดถึงเรื่องการโอนกรรมสิทธิ์

ฉันจะได้รับเงินหรือไม่หากฉันลาออก?

โดยทั่วไป คำตอบคือไม่ การจ่ายเงินชดเชยช่วงเปลี่ยนผ่านนั้นออกแบบมาสำหรับสถานการณ์ที่นายจ้างเป็นผู้ยุติสัญญา หากคุณแจ้งลาออกโดยสมัครใจ โดยทั่วไปแล้วคุณจะสละสิทธิ์ในการได้รับเงินชดเชยนี้

อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นที่สำคัญอยู่ประการหนึ่ง หากคุณสามารถพิสูจน์ได้ว่าคุณถูกบังคับให้ลาออกเนื่องจากการกระทำที่ผิดร้ายแรงของนายจ้าง ศาลอาจตัดสินให้คุณเป็นฝ่ายชนะ

ลองนึกถึงสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการคุกคาม การเลือกปฏิบัติ หรือการถูกบังคับให้ทำงานในสภาพแวดล้อมที่ไม่ปลอดภัย ในกรณีเช่นนี้ ศาลอาจไม่เพียงแต่ตัดสินให้ได้รับค่าตอบแทนมาตรฐานสำหรับการเปลี่ยนผ่านเท่านั้น แต่ยังอาจให้ค่าตอบแทนเพิ่มเติมอีกด้วย

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าบริษัทของฉันล้มละลาย?

ความคิดที่ว่านายจ้างจะประกาศล้มละลายนั้นสร้างความเครียดอย่างมาก แต่โชคดีที่มีมาตรการคุ้มครองลูกจ้างอยู่ เมื่อบริษัทล้มละลายหน่วยงานประกันสังคม (UWV)จะเข้ามารับช่วงต่อภาระผูกพันในการจ่ายค่าจ้างผ่านโครงการค้ำประกันพิเศษ

โครงการนี้ครอบคลุมเงินเดือนค้างชำระ และที่สำคัญคือสามารถครอบคลุมการชำระเงินช่วงเปลี่ยนผ่านของคุณได้ด้วย อย่างไรก็ตาม UWV จะจ่ายเงินให้อย่างจำกัด สิ่งสำคัญอย่างยิ่งคือคุณต้องยื่นคำร้องต่อ UWV ทันทีที่ทราบเรื่องการล้มละลาย เพื่อให้มั่นใจว่าคุณมีส่วนร่วมในกระบวนการและได้รับสิทธิประโยชน์ที่คุณพึงได้รับ

นายจ้างของฉันสามารถหักค่าใช้จ่ายจากการชำระเงินของฉันได้หรือไม่?

ใช่ แต่เฉพาะภายใต้เงื่อนไขที่เฉพาะเจาะจงและเข้มงวดเท่านั้น นายจ้างสามารถหักค่าใช้จ่ายบางอย่างจากเงินช่วยเหลือการโยกย้าย ของคุณได้ แต่การหักค่าใช้จ่ายเหล่านี้จำกัดเฉพาะค่าใช้จ่ายที่มุ่งเป้าไปที่การช่วยเหลือคุณในการหางานใหม่เท่านั้น

ต้นทุนเหล่านี้แบ่งออกเป็นสองประเภทหลัก:

• ค่าใช้จ่ายในช่วงเปลี่ยนผ่าน:ซึ่งรวมถึงบริการต่างๆ เช่น บริการช่วยเหลือในการหางานใหม่ การให้คำปรึกษาด้านอาชีพ หรือการฝึกอบรมเฉพาะด้านที่ออกแบบมาเพื่อช่วยให้คุณได้งานในบริษัทอื่น

• ค่าใช้จ่ายด้านการพัฒนาศักยภาพในการทำงาน:นี่คือค่าใช้จ่ายสำหรับการฝึกอบรมหรือการศึกษาที่ช่วยเพิ่มศักยภาพในการทำงานในวงกว้าง ซึ่งเป็นค่าใช้จ่ายที่คุณจ่ายไปในระหว่างที่คุณทำงานอยู่

เพื่อให้การหักลดหย่อนใดๆ มีผลสมบูรณ์ จำเป็นต้องมีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรกับคุณก่อนค่าใช้จ่ายนั้นต้องไม่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมที่เชื่อมโยงกับบทบาทเดิมของคุณเท่านั้น และต้องได้รับความยินยอมอย่างชัดเจนจากคุณในการหักลดหย่อนจากเงินเดือนงวดสุดท้ายของคุณ

หากต้องการคำแนะนำเพิ่มเติม โปรดติดต่อ Law & More.