การเลิกจ้างทันที: สิทธิและข้อกำหนดที่อธิบายไว้
ทั้งลูกจ้างและนายจ้างสามารถติดต่อกับการเลิกจ้างได้หลายวิธี คุณเลือกเองหรือไม่? และภายใต้สถานการณ์ใด? วิธีที่รุนแรงที่สุดวิธีหนึ่งคือการเลิกจ้างทันที เป็นอย่างนั้นหรือ? จากนั้นสัญญาการจ้างงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้างจะสิ้นสุดลงทันที ภายในความสัมพันธ์ในการจ้างงานตัวเลือกนี้จะเกิดขึ้นกับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง อย่างไรก็ตามการตัดสินใจเกี่ยวกับการเลิกจ้างประเภทนี้ไม่สามารถทำได้ในชั่วข้ามคืนโดยฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง ในทั้งสองกรณีมีเงื่อนไขบางประการสำหรับการเลิกจ้างที่ถูกต้องและคู่สัญญามีสิทธิและหน้าที่บางประการ
สำหรับการเลิกจ้างทันทีที่ถูกต้องทั้งนายจ้างและลูกจ้างจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายดังต่อไปนี้
- เหตุผลเร่งด่วน. สถานการณ์ต้องเป็นเช่นนั้นฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งถูกบังคับให้เลิกจ้าง สิ่งนี้ต้องเกี่ยวข้องกับการกระทำลักษณะหรือการกระทำของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งซึ่งเป็นผลมาจากการที่อีกฝ่ายไม่สามารถคาดหวังได้อย่างสมเหตุสมผลว่าจะทำสัญญาจ้างงานต่อไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งอาจเป็นภัยคุกคามการหลอกลวงหรืออันตรายร้ายแรงต่อชีวิตหรือสุขภาพในที่ทำงาน อีกสาเหตุหนึ่งอาจมาจากการที่นายจ้างไม่มีห้องและคณะกรรมการที่เพียงพอแม้ว่าจะตกลงกันแล้วก็ตาม
- เลิกจ้างทันที. หากนายจ้างหรือลูกจ้างดำเนินการเลิกจ้างในภายหลังโดยมีผลทันทีการเลิกจ้างดังกล่าวจะต้องได้รับหรือดำเนินการทันทีกล่าวคือทันทีหลังจากเกิดเหตุการณ์หรือการกระทำที่น่าตำหนิในประเด็น นอกจากนี้คู่สัญญาจะได้รับอนุญาตให้ใช้เวลาสั้น ๆ ก่อนที่จะดำเนินการเลิกจ้างเช่นเพื่อขอคำแนะนำทางกฎหมายหรือเพื่อเริ่มการสอบสวน หากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งรอนานเกินไปจะไม่สามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้ได้อีกต่อไป
- การแจ้งเตือนทันที. นอกจากนี้ต้องแจ้งเหตุผลเร่งด่วนให้อีกฝ่ายที่มีปัญหาทราบโดยไม่ชักช้ากล่าวคือทันทีที่ถูกเลิกจ้างทันที
หากไม่เป็นไปตามข้อกำหนดเหล่านี้การเลิกจ้างถือเป็นโมฆะ ตรงตามเงื่อนไขทั้งสามข้อข้างต้นหรือไม่? จากนั้นสัญญาจ้างงานระหว่างคู่สัญญาจะสิ้นสุดลงโดยมีผลทันที สำหรับการเลิกจ้างดังกล่าวไม่จำเป็นต้องขออนุญาตจาก UWV หรือศาลแขวงและไม่ต้องปฏิบัติตามระยะเวลาการแจ้งเตือน เป็นผลให้คู่สัญญามีสิทธิและหน้าที่บางประการ สิทธิหรือหน้าที่ใดบ้างที่กล่าวถึงด้านล่างนี้
ค่าธรรมเนียมการเปลี่ยนแปลง
หากพนักงานเป็นผู้ตัดสินใจเลิกจ้างทันที เช่น เนื่องจากการกระทำผิดร้ายแรงหรือการละเว้นของนายจ้าง พนักงานที่ทำงานมาอย่างน้อย 2 ปี มีสิทธิได้รับเงินชดเชยการเปลี่ยนแปลง นายจ้างจะดำเนินการเลิกจ้างทันทีหรือไม่ ในกรณีนั้น โดยหลักการแล้ว พนักงานไม่มีสิทธิได้รับเงินชดเชยการเปลี่ยนแปลง หากการเลิกจ้างเป็นผลจากการกระทำผิดร้ายแรงหรือการละเว้นของนายจ้าง
ศาลแขวงอาจมีคำตัดสินเป็นอย่างอื่นได้ในกรณีพิเศษ ในกรณีนั้น นายจ้างอาจยังคงต้องจ่ายค่าธรรมเนียมการเปลี่ยนผ่าน (บางส่วน) ให้แก่ลูกจ้าง หากคุณต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเงื่อนไขหรือวิธีการคำนวณค่าธรรมเนียมการเปลี่ยนผ่าน โปรดติดต่อทนายความของLaw & More
การชดเชยด้วยเหตุเร่งด่วนเนื่องจากเจตนาหรือความผิด
หากลูกจ้างลาออกทันทีด้วยเหตุเร่งด่วนเนื่องจากเจตนาหรือความผิดในส่วนของนายจ้างนายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้างที่เกี่ยวข้อง ค่าตอบแทนนี้ขึ้นอยู่กับค่าจ้างของพนักงานและอย่างน้อยต้องเท่ากับจำนวนเงินที่พนักงานจะได้รับเป็นค่าจ้างในช่วงเวลาที่แจ้งให้ทราบตามกฎหมาย ศาลแขวงสามารถลดหรือเพิ่มค่าตอบแทนนี้ได้ด้วยความเป็นธรรม ในทางกลับกันลูกจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยที่เทียบเคียงให้กับนายจ้างของเขาอันเป็นผลมาจากเจตนาหรือความผิดของเขาและศาลแขวงสามารถปรับจำนวนเงินชดเชยนี้ได้เช่นกัน
คุณไม่เห็นด้วยกับการเลิกจ้าง
ในฐานะนายจ้างคุณไม่เห็นด้วยกับการที่ลูกจ้างของคุณถูกไล่ออกทันทีหรือไม่? ในกรณีนั้นภายใน 2 เดือนนับจากวันที่สัญญาจ้างงานกับพนักงานของคุณสิ้นสุดลงเนื่องจากการเลิกจ้างในทันทีคุณสามารถขอให้ศาลแขวงจ่ายเงินชดเชยที่พนักงานของคุณต้องจ่ายให้คุณได้ ในกรณีของสัญญาที่มีตัวเลือกการยกเลิกศาลแขวงอาจจ่ายเงินชดเชยสำหรับการเพิกเฉยต่อระยะเวลาการแจ้งเตือน ค่าตอบแทนนี้จะเท่ากับค่าจ้างที่พนักงานของคุณจะได้รับสำหรับระยะเวลาการแจ้งเตือนที่เกี่ยวข้อง
คุณเป็นพนักงานและคุณไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจของนายจ้างในการเลิกจ้างคุณทันทีหรือไม่? จากนั้นคุณสามารถโต้แย้งการเลิกจ้างนี้และขอให้ศาลแขวงเพิกถอนการเลิกจ้างได้ คุณยังสามารถขอเงินชดเชยจากศาลแขวงแทนได้ โดยต้องยื่นคำร้องทั้งสองฉบับต่อศาลแขวงภายใน 2 เดือนหลังจากวันที่สัญญาสิ้นสุดลงโดยการเลิกจ้างโดยสรุป
ในการดำเนินคดีทางกฎหมายนี้ นายจ้างจะต้องพิสูจน์ว่าการเลิกจ้างทันทีนั้นเป็นไปตามข้อกำหนด ในทางปฏิบัติแล้ว นายจ้างมักจะไม่สามารถระบุเหตุผลเร่งด่วนในการเลิกจ้างได้ ดังนั้น นายจ้างจึงต้องคำนึงว่าในกรณีดังกล่าว ผู้พิพากษาจะตัดสินให้ลูกจ้างได้รับชัยชนะ หากในภายหลังในฐานะลูกจ้างคุณไม่เห็นด้วยกับคำตัดสินของศาลแขวง คุณสามารถยื่นอุทธรณ์ได้
เพื่อหลีกเลี่ยงการดำเนินการทางกฎหมายอาจเป็นเรื่องที่สมเหตุสมผลที่จะตัดสินใจในการปรึกษาหารือระหว่างทั้งสองฝ่ายเพื่อสรุปข้อตกลงในการระงับข้อพิพาทและด้วยเหตุนี้จึงเปลี่ยนการเลิกจ้างโดยมีผลทันทีเป็นการเลิกจ้างโดยความยินยอมร่วมกัน ข้อตกลงการตั้งถิ่นฐานดังกล่าวสามารถก่อให้เกิดประโยชน์สำหรับทั้งสองฝ่ายเช่นการรักษาความปลอดภัยระยะสั้นและอาจมีสิทธิได้รับผลประโยชน์กรณีว่างงาน พนักงานไม่มีสิทธิ์นี้ในกรณีที่ถูกไล่ออกทันที
คุณกำลังถูกไล่ออกทันทีหรือไม่? ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องได้รับแจ้งเกี่ยวกับตำแหน่งทางกฎหมายของคุณและผลที่ตามมา ที่ Law & More เราเข้าใจว่าการเลิกจ้างเป็นหนึ่งในมาตรการที่มีผลกระทบกว้างไกลที่สุดในกฎหมายจ้างงานซึ่งมีผลกระทบในวงกว้างต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้าง
นั่นคือเหตุผลที่เราใช้แนวทางส่วนบุคคลและสามารถประเมินสถานการณ์ของคุณและความเป็นไปได้ร่วมกับคุณได้ Law & Moreทนายความของเราเป็นผู้เชี่ยวชาญในด้านกฎหมายการเลิกจ้างและยินดีให้คำปรึกษาทางกฎหมายหรือความช่วยเหลือในระหว่างขั้นตอนการเลิกจ้าง คุณมีคำถามอื่น ๆ เกี่ยวกับการเลิกจ้างหรือไม่? โปรดติดต่อ Law & More หรือเยี่ยมชมเว็บไซต์ของเรา Dismissal.site.
