อะไรทำให้ธุรกิจครอบครัวเป็นประเภททางกฎหมายเฉพาะของตนเอง
กฎหมายดัตช์ไม่มีคำจำกัดความของธุรกิจครอบครัวและไม่ได้ให้สถานะพิเศษใดๆ แก่ธุรกิจประเภทนี้ บริษัทครอบครัวก็คือบริษัทจำกัด (BV, บริษัทเอกชนจำกัด) ห้างหุ้นส่วน หรือกิจการเจ้าของคนเดียวทั่วไป ซึ่งอยู่ภายใต้กฎระเบียบเดียวกันกับธุรกิจอื่นๆ สิ่งที่แตกต่างออกไปคือ บุคคลกลุ่มเดียวกันดำรงตำแหน่งหลายบทบาทพร้อมกัน และบทบาทเหล่านั้นอยู่ภายใต้กฎระเบียบที่แตกต่างกัน บุคคลคนเดียวกันอาจเป็นผู้ถือหุ้น กรรมการ พนักงาน คู่สมรส บิดามารดา และทายาท แต่ละบทบาทมีสิทธิและการคุ้มครองของตนเอง และไม่ทับซ้อนกัน ผู้ถือหุ้นที่เป็นกรรมการด้วยอาจถูกปลดออกจากตำแหน่งกรรมการโดยเสียงข้างมากของผู้ถือหุ้น แต่ยังคงถือหุ้นทั้งหมดไว้ บุตรที่ถูกตัดออกจากกองมรดกยังคงมีสิทธิเรียกร้องภายใต้กฎหมายมรดก คู่สมรสที่ไม่ได้ทำงานในธุรกิจอาจยังคงได้รับผลประโยชน์ทางการเงินในธุรกิจนั้นได้ จุดประสงค์ของโครงสร้างธุรกิจครอบครัวคือการทำให้แน่ใจว่าการเปลี่ยนแปลงในบทบาทหนึ่งจะไม่ทำให้บทบาทอื่นๆ สั่นคลอนโดยอัตโนมัติ ลักษณะประการที่สองคือการตัดสินใจต่างๆ จะเกิดขึ้นบนพื้นฐานของความสัมพันธ์มากกว่าเอกสาร จนกว่าจะถึงจุดที่ความสัมพันธ์นั้นไม่เป็นเช่นนั้นอีกต่อไป ข้อตกลงที่ทุกคนจำได้แตกต่างกัน คำสัญญาเกี่ยวกับผู้ที่จะรับช่วงต่อ และการแบ่งปันผลกำไรที่ไม่เคยมีการตกลงกันอย่างเป็นทางการ ล้วนกลายเป็นหลักฐานของปัญหาเมื่อความสัมพันธ์เสื่อมถอยลง เอกสารลายลักษณ์อักษรไม่ใช่สัญญาณของความไม่ไว้วางใจในบริษัทครอบครัว แต่เป็นสิ่งเดียวที่จะยังคงใช้งานได้เมื่อความไว้วางใจหมดไปโครงสร้าง: BV, การถือครองและการบริหาร stichting
จุดเริ่มต้นของธุรกิจครอบครัวส่วนใหญ่คือบริษัทจำกัด (BV) ซึ่งแยกสินทรัพย์ของธุรกิจออกจากสินทรัพย์ส่วนตัวของครอบครัว และอนุญาตให้แบ่งและโอนกรรมสิทธิ์เป็นหน่วยได้ กิจการเจ้าของคนเดียวหรือบริษัทจำกัด (vennootschap onder firma) จะทำให้บ้านของครอบครัวต้องรับภาระหนี้สินของธุรกิจ และไม่สามารถโอนเป็นส่วนๆ ได้ ซึ่งทำให้ทั้งสองแบบไม่เหมาะสมเมื่อคนรุ่นที่สองเข้ามาเกี่ยวข้อง นอกจากนั้นแล้ว โครงสร้างสองแบบที่ทำหน้าที่หลักก็คือ โครงสร้างแรกคือโครงสร้างการถือครองหุ้น: สมาชิกแต่ละคนในครอบครัว หรือแต่ละสาขาของครอบครัว ถือหุ้นผ่านบริษัทถือครองส่วนบุคคล ซึ่งถือหุ้นในบริษัทที่ดำเนินงานอยู่ วิธีนี้ช่วยป้องกันความเสี่ยงจากการดำเนินงานจากเงินสำรองที่สะสมไว้ อนุญาตให้แต่ละสาขาตัดสินใจเกี่ยวกับการลงทุนใหม่และการจ่ายเงินปันผลได้เอง และทำให้การโอนผลประโยชน์ส่วนบุคคลในภายหลังง่ายขึ้นมาก นอกจากนี้ยังสร้างชั้นที่ยังคงอยู่เมื่อสมาชิกคนใดคนหนึ่งต้องการถอนตัว โครงสร้างที่สองคือ stichting administratiekantoor (STAK, มูลนิธิสำนักงานทรัสต์) ซึ่งเป็นคำตอบแบบคลาสสิกของชาวดัตช์สำหรับปัญหาการกระจายกรรมสิทธิ์โดยไม่กระจายการควบคุม หุ้นจะถูกโอนไปยังมูลนิธิ ซึ่งจะออกใบรับฝากหุ้น (ใบรับรอง) ให้แก่สมาชิกในครอบครัว มูลนิธิถือครองกรรมสิทธิ์ทางกฎหมายและมีสิทธิออกเสียง ส่วนผู้ถือใบรับฝากหุ้นมีสิทธิทางเศรษฐกิจ กล่าวคือได้รับเงินปันผลและส่วนแบ่งในมูลค่า การออกใบรับฝากหุ้นช่วยให้ผู้ก่อตั้งสามารถส่งต่อมูลค่าของบริษัทให้แก่บุตรหลานที่ไม่ได้มีส่วนเกี่ยวข้อง ในขณะที่สิทธิออกเสียงยังคงอยู่กับคณะกรรมการของมูลนิธิ ซึ่งอาจเป็นผู้ก่อตั้ง ผู้สืบทอด หรือคณะกรรมการผสมที่รวมถึงบุคคลภายนอก เงื่อนไขการบริหารจัดการกำหนดวิธีการที่มูลนิธิจะต้องออกเสียง เมื่อใดจึงจะสามารถโอนใบรับฝากหุ้นได้ และจะเกิดอะไรขึ้นเมื่อเสียชีวิตหรือหย่าร้าง และเงื่อนไขเหล่านี้มีความสำคัญเท่าเทียมกับข้อบังคับของบริษัท การออกใบรับฝากหุ้นไม่ใช่ทางออกสำหรับทุกสิ่ง ผู้ถือใบรับฝากหุ้นมีสิทธิในข้อมูล และหากการจัด arrangements นี้ถูกนำมาใช้เพื่อทำให้พวกเขาไร้ซึ่งอำนาจอย่างถาวรในขณะที่มูลค่าเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ ในที่สุดก็จะถูกทดสอบ การออกใบรับฝากหุ้นจะใช้ได้ผลเมื่อการแบ่งแยกอำนาจควบคุมและมูลค่าเป็นไปอย่างตั้งใจและมีการอธิบายอย่างชัดเจน และเมื่อคณะกรรมการของมูลนิธิมีความสามารถอย่างแท้จริงในการดำเนินการเพื่อผลประโยชน์ของบริษัทข้อบังคับของบริษัทและข้อตกลงของผู้ถือหุ้น
เอกสารสองฉบับควบคุมการถือหุ้น และความแตกต่างระหว่างเอกสารทั้งสองฉบับนี้จะเป็นตัวกำหนดว่าจะเกิดอะไรขึ้นเมื่อมีคนปฏิเสธที่จะให้ความร่วมมือ ข้อบังคับของบริษัทมีผลผูกพันทุกคนที่ถือหุ้น รวมถึงบุคคลที่ได้รับหุ้นโดยการรับมรดกหรือการแบ่งสินสมรส ในขณะที่ข้อตกลงของผู้ถือหุ้นมีผลผูกพันเฉพาะคู่สัญญาเท่านั้น สิ่งใดก็ตามที่ต้องคงอยู่ต่อไปแม้หลังจากการเสียชีวิต การหย่าร้าง หรือการขาย จึงควรอยู่ในข้อบังคับของบริษัท ข้อบังคับของบริษัทจำกัดของครอบครัวควรมีข้อจำกัดในการโอนหุ้น เพื่อไม่ให้หุ้นออกจากครอบครัวได้หากไม่เสนอขายให้กับผู้ถือหุ้นรายอื่น ๆ ก่อน โดยพิจารณาจากมูลค่าที่กำหนดไว้ กฎหมายบริษัทของเนเธอร์แลนด์ยังอนุญาตให้ข้อบังคับของบริษัทกำหนดเงื่อนไขในการถือหุ้นและกำหนดภาระผูกพันแก่ผู้ถือหุ้น ซึ่งเป็นวิธีที่ครอบครัวสามารถกำหนดให้ผู้ถือหุ้นที่ไม่เป็นไปตามเงื่อนไขที่กำหนดอีกต่อไป เช่น ความสัมพันธ์ในครอบครัวหรือบทบาทที่กระตือรือร้น ต้องเสนอขายหุ้นของตน ข้อบังคับของบริษัทสามารถสร้างหุ้นประเภทต่างๆ แยกกันได้ เพื่อให้สิทธิในการออกเสียง สิทธิในการรับผลกำไร และสิทธิในการแต่งตั้งกรรมการสามารถจัดสรรแยกกันระหว่างสาขาต่างๆ ของครอบครัวได้ พวกเขายังสามารถยกเลิกสิทธิในการซื้อหุ้นก่อนผู้อื่นได้ ซึ่งมีความสำคัญเมื่อมีนักลงทุนภายนอกเข้าร่วม ข้อตกลงระหว่างผู้ถือหุ้นจะครอบคลุมสิ่งที่ข้อบังคับของบริษัทไม่สามารถระบุได้อย่างสมเหตุสมผล เช่น วิธีการกำหนดมูลค่าและใครเป็นผู้กำหนดมูลค่า สิ่งที่จะเกิดขึ้นหากการประชุมใหญ่ไม่สามารถตกลงกันได้ เงื่อนไขสำหรับผู้ที่ออกจากบริษัทโดยดีและโดยไม่ดี นโยบายการจ่ายเงินปันผล ข้อผูกพันในการทำงานในธุรกิจหรือการงดเว้นจากการแข่งขันกับธุรกิจ และกระบวนการรับทายาทรุ่นต่อไป นอกจากนี้ยังควรระบุถึงสิ่งที่เกิดขึ้นหากขัดแย้งกับข้อบังคับของบริษัท และควรมีการทบทวนทุกครั้งที่มีการเปลี่ยนแปลงการถือหุ้น กลไกสองอย่างที่ควรสร้างไว้ตั้งแต่เริ่มต้น คือ ข้อกำหนดเกี่ยวกับการตกลงกันไม่ได้ ซึ่งจะตัดสินล่วงหน้าว่าการแบ่งหุ้น 50/50 ระหว่างพี่น้องสองคนจะถูกแบ่งอย่างไร ไม่ว่าจะเป็นโดยประธานอิสระ การตัดสินใจของบุคคลที่สามที่มีผลผูกพัน หรือกระบวนการซื้อขาย เนื่องจากกฎหมายของเนเธอร์แลนด์ไม่ได้แก้ปัญหานั้นให้คุณ และกลไกการประเมินมูลค่าที่ตกลงกันไว้ล่วงหน้าจะขจัดอุปสรรคที่พบบ่อยที่สุดในการออกจากบริษัทอย่างฉันมิตร นั่นคือ ฝ่ายที่ตกลงกันว่าใครบางคนควรออกจากบริษัท แต่ไม่สามารถตกลงกันได้ว่าหุ้นมีมูลค่าเท่าใด บทความของเราเกี่ยวกับ ข้อพิพาทระหว่างผู้ถือหุ้นในเนเธอร์แลนด์ แสดงให้เห็นว่าข้อพิพาทเหล่านั้นพัฒนาไปอย่างไรเมื่อขาดกลไกที่เหมาะสมการแต่งงาน การหย่าร้าง และหุ้นในบริษัทของครอบครัว
กฎหมายทรัพย์สินระหว่างคู่สมรสเป็นส่วนที่ธุรกิจครอบครัวส่วนใหญ่มองข้าม และอาจส่งผลให้ส่วนสำคัญของบริษัทตกไปอยู่ในมือของบุคคลที่ไม่เกี่ยวข้องกับบริษัทเลย สำหรับการสมรสที่เกิดขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 เป็นต้นไป ระบบทรัพย์สินเริ่มต้นคือ beperkte gemeenschap van goederen (ทรัพย์สินร่วมแบบจำกัด) ทรัพย์สินที่คู่สมรสแต่ละฝ่ายเป็นเจ้าของก่อนการสมรสจะยังคงเป็นส่วนตัว เช่นเดียวกับของขวัญและมรดกที่ได้รับระหว่างการสมรส ในขณะที่สิ่งที่สร้างขึ้นระหว่างการสมรสจะถูกแบ่งปัน สำหรับการสมรสก่อนหน้านั้น ระบบทรัพย์สินร่วมแบบทั่วไปแบบเก่าจะถูกนำมาใช้ ซึ่งธุรกิจที่เป็นเจ้าของก่อนการสมรสจะตกเป็นทรัพย์สินร่วมทั้งหมด บทความของเราเกี่ยวกับเรื่องนี้ ชุมชนจำกัดของทรัพย์สิน อธิบายความแตกต่างและสถานะการเปลี่ยนผ่าน แม้ว่าบริษัทจะไม่ได้จดทะเบียนสมรส แต่ก็ยังมีสิทธิ์เรียกร้องได้ มาตรา 1:95a ของกฎหมายแพ่งกำหนดว่า ในกรณีที่ธุรกิจเป็นของคู่สมรสฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเพียงฝ่ายเดียว ทรัพย์สินส่วนรวมมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยที่สมเหตุสมผลสำหรับความรู้ ทักษะ และแรงงานที่คู่สมรสฝ่ายนั้นทุ่มเทให้ ในขอบเขตที่ยังไม่ได้รับค่าชดเชยในรูปแบบอื่น ในทางปฏิบัติ หมายความว่า กรรมการผู้ถือหุ้นที่จ่ายเงินเดือนให้ตัวเองในอัตราที่เหมาะสมและปล่อยให้กำไรอยู่ในบริษัท จะมีความเสี่ยงเมื่อหย่าร้าง และขนาดของความเสี่ยงนั้นขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงที่บันทึกไว้หลายปีก่อน การจ่ายเงินเดือนตามอัตราตลาดและการแบ่งปันกำไรอย่างสม่ำเสมอเป็นมาตรการป้องกันทางกฎหมายเช่นเดียวกับมาตรการป้องกันทางการค้า คำตอบที่น่าเชื่อถือคือ ข้อตกลงก่อนหรือหลังสมรส (huwelijkse voorwaarden) ซึ่งสามารถรักษาสิทธิ์ในหุ้น การเติบโตของหุ้น และสิทธิ์เรียกร้องที่เกี่ยวข้องให้อยู่นอกเหนือการชำระหนี้ใดๆ และสามารถทำข้อตกลงได้ก่อนหรือระหว่างการสมรสโดยเอกสารรับรองจากทนายความ ควรเขียนข้อตกลงโดยคำนึงถึงบริษัทเป็นสำคัญ: ข้อตกลงการชำระเงินเป็นงวดๆ ที่ไม่เคยถูกนำมาใช้จริง อาจถูกตีความได้ว่าเมื่อสิ้นสุดการสมรสแล้ว ทุกอย่างจะต้องได้รับการชำระให้เสร็จสิ้น ซึ่งเป็นสิ่งที่ตรงกันข้ามกับเจตนารมณ์ของทั้งสองฝ่าย บทความของเราเกี่ยวกับ ข้อตกลงก่อนสมรสในเนเธอร์แลนด์ บทความนี้กล่าวถึงข้อกำหนดเหล่านั้น และด้านปฏิบัติของการแยกทางที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจได้อธิบายไว้ในบทความของเราแล้ว การหย่าร้างที่ธุรกิจเป็นส่วนหนึ่งของทรัพย์สินบริษัทสามารถปกป้องตนเองได้เช่นกัน ข้อบังคับหรือเงื่อนไขการบริหารจัดการอาจระบุว่า หุ้นหรือรายได้ที่ตกทอดไปยังคู่สมรสในกรณีการแบ่งแยกทรัพย์สินจะต้องถูกเสนอขายคืน และสิทธิในการออกเสียงจะถูกระงับไว้ในระหว่างนั้น นี่คือข้อกำหนดที่ป้องกันไม่ให้การหย่าร้างถูกนำขึ้นสู่ที่ประชุมใหญ่การรับมรดก: พินัยกรรมสามารถทำอะไรได้บ้างและทำอะไรไม่ได้บ้าง
หากไม่มีพินัยกรรม กฎหมายการสืบทอดมรดกของเนเธอร์แลนด์จะใช้การแบ่งตามกฎหมาย: คู่สมรสหรือคู่ชีวิตที่จดทะเบียนที่ยังมีชีวิตอยู่จะได้รับทรัพย์สินทั้งหมด รวมถึงหุ้น และบุตรจะได้รับสิทธิ์เรียกร้องเงินจากคู่สมรส ซึ่งโดยปกติแล้วจะจ่ายให้ก็ต่อเมื่อคู่สมรสเสียชีวิตหรือล้มละลายเท่านั้น สำหรับบริษัทครอบครัว การผิดนัดดังกล่าว มักเป็นผลลัพธ์ที่เลวร้ายที่สุด เพราะจะทำให้หุ้นทั้งหมดตกไปอยู่ในมือของบุคคลที่ไม่น่าจะเตรียมตัวไว้ และทำให้บุตรมีเพียงสิทธิ์เรียกร้อง แทนที่จะมีบทบาท พินัยกรรมสามารถทำในสิ่งที่ครอบครัวต้องการได้เกือบทั้งหมด พินัยกรรมสามารถยกหุ้นให้แก่ผู้สืบทอดที่ทำงานในธุรกิจ โดยมีมูลค่าที่กำหนดโดยกลไกที่ระบุไว้ในพินัยกรรม ในขณะที่ให้สิทธิ์แก่บุตรคนอื่นๆ ในรูปของเงินหรือทรัพย์สินอื่นๆ พินัยกรรมสามารถแต่งตั้งผู้จัดการมรดกเพื่อดูแลทรัพย์สินในระหว่างที่รอการโอน และสามารถสร้างการบริหารจัดการมรดกตามพินัยกรรมสำหรับสิ่งที่บุตรได้รับมรดก เพื่อให้หุ้นได้รับการจัดการโดยผู้จัดการมรดกที่ได้รับการแต่งตั้งจนกว่าจะถึงเวลาที่ตกลงกันไว้ สิ่งที่พินัยกรรมทำไม่ได้คือ การตัดสิทธิ์บุตรออกจากมรดกโดยสิ้นเชิง บุตรที่ถูกตัดออกจากกองมรดกสามารถเรียกร้องส่วนแบ่งมรดกตามกฎหมายได้ ซึ่งคิดเป็นครึ่งหนึ่งของสิ่งที่พวกเขาจะได้รับหากไม่มีพินัยกรรม การเรียกร้องนี้มีความสำคัญด้วยเหตุผลสองประการ ประการแรก เป็นการเรียกร้องเฉพาะเงินเท่านั้น บุตรที่ถูกตัดออกจากกองมรดกไม่สามารถเรียกร้องหุ้น ที่นั่งในคณะกรรมการ หรือสิทธิ์ในการตัดสินใจในบริษัท ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมส่วนแบ่งมรดกตามกฎหมายจึงไม่ค่อยทำลายธุรกิจ แต่กลับทำให้ธุรกิจขาดสภาพคล่องมากกว่า และประการที่สอง ผู้ทำพินัยกรรมสามารถกำหนดให้การเรียกร้องนี้ไม่สามารถบังคับใช้ได้จนกว่าคู่สมรสที่ยังมีชีวิตอยู่จะเสียชีวิต ซึ่งจะช่วยให้บริษัทมีเวลาเตรียมตัว ของขวัญที่มอบให้ในระหว่างที่ยังมีชีวิตอยู่จะถูกนำมาคำนวณด้วย ดังนั้นการโอนหุ้นให้กับทายาทเมื่อหลายปีก่อนจึงไม่ได้ช่วยลดความเสี่ยงลงได้ ภาพรวมของเราเกี่ยวกับ กฎหมายมรดกในประเทศเนเธอร์แลนด์ อธิบายวิธีการคำนวณการเรียกร้องและเวลาที่ต้องเรียกใช้สิทธิ์ ข้อสรุปในทางปฏิบัติคือ พินัยกรรม ข้อบังคับบริษัท ข้อตกลงผู้ถือหุ้น และเงื่อนไขการบริหารจัดการใดๆ ต้องร่างขึ้นเป็นชุดเดียวกัน พินัยกรรมที่ยกหุ้นให้แก่บุตรที่ข้อบังคับบริษัทไม่อนุญาตให้ถือครอง หรือข้อจำกัดการโอนที่ขัดแย้งกับมรดก จะก่อให้เกิดการโต้เถียงกันเป็นเวลานานในเวลาที่เลวร้ายที่สุดการกำกับดูแลและกฎบัตรครอบครัว
การกำกับดูแลกิจการในบริษัทครอบครัวต้องตอบคำถามที่การกำกับดูแลกิจการทั่วไปไม่ต้องตอบ นั่นคือ ใครมีสิทธิ์พูด และในฐานะใด การตัดสินใจที่เกิดขึ้นระหว่างรับประทานอาหารกลางวันในครอบครัวแล้วนำไปปฏิบัติโดยกรรมการ เป็นสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดของการโต้แย้งในภายหลังว่ามติได้ผ่านหรือไม่ วิธีแก้ไขนั้นไม่น่าดึงดูดใจนัก ควรจัดการประชุมใหญ่ให้ถูกต้อง บันทึกมติ และปรับปรุงทะเบียนผู้ถือหุ้นให้เป็นปัจจุบัน แยกแยะให้ชัดเจนระหว่างการตัดสินใจของคณะกรรมการและการตัดสินใจของผู้ถือหุ้น และระบุไว้ในข้อบังคับของบริษัทว่าการตัดสินใจใดของคณะกรรมการต้องได้รับการอนุมัติจากผู้ถือหุ้น ในกรณีที่กรรมการมีผลประโยชน์ส่วนตัวที่ขัดแย้งกับผลประโยชน์ของบริษัท ซึ่งมักเกิดขึ้นในธุรกิจครอบครัว กรรมการผู้นั้นอาจไม่ได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมในการพิจารณาและตัดสินใจ การละเลยกฎข้อนี้ทำให้มติมีความเปราะบางและทำให้กรรมการผู้นั้นตกอยู่ในความเสี่ยง กรรมการมีหน้าที่ต้องปฏิบัติงานอย่างถูกต้องเหมาะสม และอาจต้องรับผิดชอบเป็นการส่วนตัวหากกระทำความผิดร้ายแรง ซึ่งความรับผิดชอบนี้ไม่ได้หายไปเพียงเพราะผู้ถือหุ้นเป็นญาติกัน หลายครอบครัวจึงจัดตั้งคณะกรรมการกำกับดูแล (raad van commissarissen) หรือคณะกรรมการที่ปรึกษาที่มีสมาชิกอย่างน้อยหนึ่งคนจากภายนอกครอบครัว คุณค่าของคณะกรรมการนี้ไม่ได้อยู่ที่การกำกับดูแลเพียงอย่างเดียว แต่เป็นการมีบุคคลที่สามารถพูดในสิ่งที่สมาชิกในครอบครัวไม่สามารถพูดกันเองได้ และตำแหน่งของบุคคลนั้นไม่ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ เอกสารข้อตกลงของครอบครัว (family charter) จะอยู่ควบคู่กับเอกสารเหล่านี้ เอกสารนี้บันทึกสิ่งที่ครอบครัวต้องการ เช่น ใครสามารถทำงานในธุรกิจได้ภายใต้เงื่อนไขใด การเตรียมความพร้อมสำหรับคนรุ่นต่อไป สิ่งที่ครอบครัวคาดหวังในแง่ของเงินปันผลและการลงทุนซ้ำ และวิธีการจัดการกับข้อขัดแย้ง เอกสารนี้เป็นเพียงการแสดงเจตจำนงมากกว่าสัญญาที่บังคับใช้ได้ และไม่ควรแสร้งทำเป็นอย่างอื่น เอกสารนี้จะมีผลบังคับใช้เมื่อส่วนที่ตั้งใจจะผูกมัดถูกนำไปใส่ไว้ในข้อบังคับและข้อตกลงของผู้ถือหุ้น และเมื่อมีการทบทวนข้อตกลงของครอบครัวเป็นระยะๆ แทนที่จะเก็บไว้เฉยๆเมื่อครอบครัวแตกแยก: ช่องทางทางกฎหมาย
เมื่อความสัมพันธ์ระหว่างผู้ถือหุ้นแตกหัก กฎหมายบริษัทของเนเธอร์แลนด์กำหนดแนวทางแก้ไขไว้ 3 แนวทาง และการเลือกแนวทางที่ถูกต้องจะเป็นตัวกำหนดทั้งต้นทุนและผลลัพธ์ กฎหมายระงับข้อพิพาท (geschillenregeling) อนุญาตให้ผู้ถือหุ้นที่มีพฤติกรรมที่ส่งผลเสียต่อผลประโยชน์ของบริษัทถูกบังคับให้โอนหุ้นของตน และอนุญาตให้ผู้ถือหุ้นที่ได้รับความเสียหายเรียกร้องให้ผู้ถือหุ้นรายอื่นรับโอนหุ้นของตนไป กฎหมายดังกล่าวได้รับการปรับปรุงใหม่โดยกฎหมายว่าด้วยการระงับข้อพิพาท (Wet aanpassing geschillenregeling en verduidelijking ontvankelijkheidseisen enquêteprocedure) ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2025 ปัจจุบันข้อเรียกร้องเหล่านี้จะได้รับการพิจารณาโดยศาลธุรกิจ (Ondernemingskamer) ของเนเธอร์แลนด์ Amsterdam ศาลอุทธรณ์สามารถพิจารณาคดีได้ในขั้นตอนเดียว และศาลสามารถกำหนดราคาและยุติข้อเรียกร้องที่เกี่ยวข้องได้ในกระบวนการเดียวกัน ซึ่งเป็นการปรับปรุงที่สำคัญจากกระบวนการเดิมที่มักใช้เวลาหลายปี กระบวนการสอบสวน (enquête procedure) ต่อหน้าศาลเดียวกันนี้เป็นเครื่องมือในการตรวจสอบว่ามีการบริหารจัดการที่ไม่เหมาะสมหรือไม่ และเป็นเส้นทางที่ให้ความช่วยเหลือได้ทันที: สภานิติบุคคลสามารถสั่งพักงานกรรมการ แต่งตั้งกรรมการอิสระหรือผู้จัดการ โอนหุ้นให้ผู้ดูแลชั่วคราว และระงับมติได้ ในบริษัทครอบครัวที่ติดขัด การบรรเทาทุกข์ชั่วคราวนั้นมักเป็นประเด็นสำคัญ เพราะเป็นการฟื้นฟูคณะกรรมการให้ทำงานได้ในขณะที่กำลังเจรจาเรื่องสาระสำคัญ บทความของเราเกี่ยวกับเรื่องนี้ หอการค้าองค์กร อธิบายขั้นตอนการดำเนินการ และ ผู้ถือหุ้นรายย่อย มีสิทธิเฉพาะบางประการที่ควรทราบก่อนการประชุม เส้นทางที่สามคือศาลแพ่งทั่วไป สำหรับการเรียกร้องเกี่ยวกับข้อตกลงของผู้ถือหุ้น คำมั่นสัญญาในการโอนหุ้น การประเมินมูลค่า หรือความรับผิดของกรรมการ และนี่คือจุดที่การไกล่เกลี่ยมีประโยชน์มากที่สุด เพราะข้อพิพาทในครอบครัวมีเนื้อหาที่คำพิพากษาใดๆ ก็ไม่สามารถแก้ไขได้ การประนีประนอมที่ได้มาจากการไกล่เกลี่ยและนำไปปฏิบัติในข้อบังคับของบริษัทนั้นมีค่ามากกว่าคำพิพากษาที่ทำให้คู่กรณีต้องมาเจอกันอีกในสัปดาห์ถัดไปเมื่อใดควรรับคำแนะนำ
มีสี่ช่วงเวลาสำคัญที่ควรขอคำปรึกษาทางกฎหมาย และแต่ละช่วงเวลานั้นสามารถคาดการณ์ล่วงหน้าได้เป็นอย่างดี ช่วงแรกคือการเปลี่ยนแปลงใดๆ ในการถือหุ้น เช่น การเข้ามาของคนรุ่นต่อไป การรับนักลงทุน การซื้อหุ้นจากสาขาของครอบครัว หรือการเปลี่ยนกิจการเจ้าของคนเดียวเป็นบริษัทจำกัด ช่วงที่สองคือการเปลี่ยนแปลงใดๆ ในความสัมพันธ์ส่วนตัวที่ส่งผลกระทบต่อผู้ถือหุ้น เช่น การแต่งงาน การหย่าร้าง การเจ็บป่วยร้ายแรง หรือการเสียชีวิต ช่วงที่สามคือช่วงเวลาที่การสืบทอดตำแหน่งมีความชัดเจน เพราะการโอนที่วางแผนไว้ล่วงหน้าสองหรือสามปีสามารถจัดโครงสร้างได้ แต่การโอนที่จัดขึ้นในกรณีฉุกเฉินทำไม่ได้ ช่วงที่สี่คือความขัดแย้งที่ร้ายแรงครั้งแรก ก่อนที่จะกลายเป็นข้อพิพาท เมื่อเอกสารยังสามารถแก้ไขได้โดยความเห็นชอบ บทเรียนที่เกิดขึ้นซ้ำๆ คือ ค่าใช้จ่ายในการจัดการเหล่านี้เล็กน้อยมากเมื่อเทียบกับค่าใช้จ่ายในการแก้ไขสิ่งที่จะป้องกันได้ การทบทวนข้อบังคับ ข้อตกลงผู้ถือหุ้น พินัยกรรม และข้อตกลงเกี่ยวกับการสมรสร่วมกันทุกๆ สองสามปี จะช่วยให้ธุรกิจครอบครัวสามารถบริหารจัดการได้อย่างมีประสิทธิภาพ ทนายความธุรกิจ สามารถดำเนินการตรวจสอบนั้นได้ในขั้นตอนเดียวคำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับกฎหมายธุรกิจครอบครัว
กฎหมายธุรกิจครอบครัวคืออะไร?
กฎหมายธุรกิจครอบครัวไม่ใช่กฎหมายเฉพาะที่บัญญัติขึ้นแยกต่างหาก แต่เป็นการรวมกันของกฎหมายบริษัทของเนเธอร์แลนด์ กฎหมายทรัพย์สินระหว่างคู่สมรส กฎหมายการสืบทอดมรดก และกฎหมายสัญญา ที่ใช้บังคับเมื่อบุคคลเดียวกันเป็นผู้ถือหุ้น กรรมการ และญาติกันในเวลาเดียวกัน
เหตุใดการวางแผนการสืบทอดกิจการจึงมีความสำคัญสำหรับธุรกิจครอบครัวในเนเธอร์แลนด์?
หากไม่มีพินัยกรรม กฎหมายมรดกของเนเธอร์แลนด์จะมอบทรัพย์สินทั้งหมด รวมถึงหุ้น ให้แก่คู่สมรสที่ยังมีชีวิตอยู่ และบุตรจะได้รับเพียงค่าชดเชยเป็นเงิน ซึ่งโดยปกติแล้วจะจ่ายให้ก็ต่อเมื่อคู่สมรสคนนั้นเสียชีวิตแล้วเท่านั้น แต่หากมีพินัยกรรม ข้อบังคับบริษัท และข้อตกลงระหว่างผู้ถือหุ้น หุ้นก็จะตกทอดไปยังผู้สืบทอดที่บริหารธุรกิจ ในขณะที่บุตรคนอื่นๆ จะได้รับการชดเชยในรูปแบบอื่น
ความขัดแย้งในธุรกิจครอบครัวจะแก้ไขได้อย่างไร?
ขั้นแรก ผ่านกลไกที่ตกลงกันไว้ล่วงหน้า ได้แก่ ข้อจำกัดการโอนและข้อกำหนดการประเมินมูลค่าในข้อบังคับของบริษัท ข้อกำหนดกรณีข้อขัดแย้งในข้อตกลงของผู้ถือหุ้น และการไกล่เกลี่ย หากวิธีการเหล่านี้ล้มเหลว โครงการระงับข้อพิพาทตามกฎหมายและกระบวนการสอบสวนต่อหน้าสภาที่ปรึกษาทางธุรกิจ (Ondernemingskamer) ซึ่งทั้งสองอย่างได้รับการปรับปรุงใหม่และมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2025 จะอนุญาตให้โอนหุ้นหรือระงับการปฏิบัติหน้าที่ของกรรมการได้
ฉันควรขอคำแนะนำทางกฎหมายสำหรับธุรกิจครอบครัวเมื่อใด?
ในสี่ช่วงเวลาสำคัญ ได้แก่ การเปลี่ยนแปลงใดๆ ในสัดส่วนการถือหุ้น การเปลี่ยนแปลงใดๆ ในความสัมพันธ์ส่วนตัวที่ส่งผลกระทบต่อผู้ถือหุ้น เช่น การแต่งงาน การหย่าร้าง หรือการเสียชีวิต จุดที่การสืบทอดตำแหน่งมีความชัดเจน และความขัดแย้งที่ร้ายแรงครั้งแรก ในขณะที่เอกสารยังสามารถแก้ไขได้โดยความเห็นชอบร่วมกัน
