การถูก "ไล่ออกทันที" (ontslag op staande voet) หมายความว่านายจ้างของคุณยกเลิกสัญญาจ้างของคุณทันที โดยไม่มีระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าหรือค่าชดเชย ซึ่งโดยปกติแล้วจะหยุดจ่ายค่าจ้างให้คุณในวันเดียวกันนั้น ตามกฎหมายของประเทศเนเธอร์แลนด์ มาตรการที่รุนแรงนี้จะอนุญาตได้เฉพาะในสถานการณ์ที่หายากและต้องเป็นไปตามเงื่อนไขที่เข้มงวด กล่าวคือ ต้องมีเหตุผลเร่งด่วน การไล่ออกต้องแจ้งโดยไม่ชักช้า และต้องแจ้งเหตุผลให้คุณทราบอย่างชัดเจนทันที หากองค์ประกอบใด ๆ เหล่านี้ขาดหายไปหรือจัดการไม่ถูกต้อง การไล่ออกอาจถือเป็นโมฆะ และคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับการจ้างงานคืน เงินย้อนหลัง หรือค่าชดเชย พนักงานหลายคน รวมถึงพนักงานต่างชาติ ไม่ทราบว่าการคุ้มครองเหล่านี้มีความแข็งแกร่งเพียงใด หรือต้องดำเนินการอย่างรวดเร็วเพียงใดเพื่อรักษาสิทธิ์ของตน

คู่มือนี้จะอธิบายว่าการเลิกจ้างโดยสรุปแตกต่างจากวิธีการเลิกจ้างแบบอื่นๆ อย่างไร ศาลใช้การทดสอบทางกฎหมายอย่างไร “เหตุผลเร่งด่วน” ใดที่มักจะใช้ได้ (และมักไม่ใช้ได้) และขั้นตอนเร่งด่วนที่ต้องดำเนินการในวันเดียวกับที่เกิดเหตุ คุณจะพบกำหนดเวลาสำคัญในการโต้แย้งคำตัดสิน ค่าจ้างและเงินที่คุณอาจยังคงได้รับ ความหมายของสิทธิประโยชน์ WW ของคุณ วิธีจัดการกับสิ่งที่คุณลงนาม และกฎพิเศษสำหรับงานทดลองงาน งานประจำ และงานผ่านบริษัทจัดหางาน นอกจากนี้ เรายังครอบคลุมถึงสถานการณ์ที่ได้รับการคุ้มครอง ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยของนายจ้าง หลักฐานที่ต้องรวบรวม ผลลัพธ์ที่น่าจะเป็นไปได้ และเส้นทางปฏิบัติสู่การออกจากงานโดยการเจรจาต่อรอง เพื่อให้คุณสามารถตัดสินใจดำเนินการต่อไปได้อย่างมั่นใจ

การเลิกจ้างโดยสรุปแตกต่างจากวิธีการเลิกจ้างแบบอื่นในเนเธอร์แลนด์อย่างไร

กฎหมายเนเธอร์แลนด์มีหลายวิธีในการยุติการจ้างงาน การเลิกจ้างโดยทันทีถือเป็นกรณีพิเศษ: เป็นการสิ้นสุดสัญญาจ้างของคุณทันที โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและไม่ได้รับอนุมัติล่วงหน้า และจะถือว่าถูกกฎหมายก็ต่อเมื่อเป็นไปตามเงื่อนไขที่เข้มงวดเท่านั้น วิธีอื่นๆ ทั้งหมดต้องได้รับความยินยอมหรืออนุมัติจาก UWV หรือศาลแขวง ซึ่งโดยทั่วไปแล้วจะต้องมีระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าและ การชำระเงินผ่าน. ถ้าคุณคือ ถูกยิงทันทีรู้จักสิทธิของพนักงานของคุณโดยเปรียบเทียบเส้นทางด้านล่างนี้

• การเลิกจ้างโดยสรุป (ontslag op staande voet): สิ้นสุดทันที ไม่มีการอนุมัติจาก UWV/ศาล ค่าจ้างหยุดทันที ขึ้นอยู่กับเหตุผลเร่งด่วน โดยปกติจะไม่ได้รับสวัสดิการ WW และไม่มีการจ่ายเงินเปลี่ยนผ่าน
• ความยินยอมร่วมกัน (ข้อตกลงยอมความ): ทั้งสองฝ่ายตกลงกันเป็นลายลักษณ์อักษร ไม่จำเป็นต้องมีการอนุมัติ มีระยะเวลาพิจารณาใหม่ 14 วัน ต้องพิจารณาระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า ไม่มีหน้าที่ตามกฎหมายในการจ่ายเงินเปลี่ยนผ่าน แต่สามารถเจรจาค่าเลิกจ้างได้
• การยุติโดยได้รับความยินยอม: นายจ้างแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ลูกจ้างยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร การชำระเงินช่วงเปลี่ยนผ่านครบกำหนด ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้ามีผลบังคับใช้ ไม่มีการอนุมัติจาก UWV/ศาล
• เส้นทาง UWV: จำเป็นสำหรับการเลิกจ้างทางเศรษฐกิจหรือการไร้ความสามารถระยะยาว ต้องมีใบอนุญาตการเลิกจ้าง มิฉะนั้นการเลิกจ้างจะถือเป็นโมฆะ มีระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า (มีการหักเงินจำกัดสำหรับระยะเวลาดำเนินการ)
• เส้นทางศาล (kantonrechter): ใช้เพื่อเหตุผลส่วนตัว (เช่น ความผิดปกติ/ความขัดแย้ง) หรือเหตุผลสะสม ศาลจะทดสอบเกณฑ์ทางกฎหมายและอาจตัดสินให้จ่ายเงินเพิ่มสูงสุด 50% นอกเหนือจากการชำระเงินเปลี่ยนผ่าน

ต่อไปนี้คือการทดสอบทางกฎหมายสามส่วนที่ตัดสินว่าการไล่ออก "ทันที" ถือเป็นจริงหรือไม่ ได้แก่ เหตุผลเร่งด่วน ความเร่งด่วน และการสื่อสารที่ชัดเจน

การทดสอบทางกฎหมายสำหรับการเลิกจ้างทันที: เหตุผลเร่งด่วน ความเร่งด่วน และการสื่อสาร

ศาลใช้การทดสอบสามส่วนที่เข้มงวดเพื่อตัดสินว่าการไล่ออก "ทันที" ถูกต้องหรือไม่: ต้องมี เหตุผลเร่งด่วนนายจ้างต้องดำเนินการทันทีหลังจากตรวจพบ และต้องแจ้งเหตุผลให้คุณทราบอย่างชัดเจนและทันที เนื่องจากการเลิกจ้างโดยสรุปเป็นมาตรการที่รุนแรง นายจ้างจึงต้องมีภาระในการพิสูจน์ทั้งสามข้อ และแสดงให้เห็นว่าไม่สามารถรอการพิจารณาคดี UWV หรือศาลตามปกติได้

เหตุผลเร่งด่วน

พฤติกรรมดังกล่าวต้องร้ายแรงมากจนนายจ้างไม่อาจคาดหวังได้อย่างสมเหตุสมผลว่าจะจ้างงานต่อไปได้แม้จะนานกว่านั้นก็ตาม ตัวอย่างทั่วไปที่เป็นที่ยอมรับในคำแนะนำ ได้แก่ การลักขโมย การทำให้ผู้อื่นตกอยู่ในอันตราย การเปิดเผยความลับทางการค้า หรือการปฏิเสธงานโดยสิ้นเชิง ศาลยังพิจารณาถึงสถานการณ์ส่วนบุคคลของคุณ (ระยะเวลาการทำงาน ประวัติการทำงานที่สะอาด ผลกระทบจากการเลิกจ้าง) และพิจารณาว่ามาตรการที่เบากว่า (การตักเตือน การพักงาน การเลิกจ้างตามปกติ) จะเพียงพอหรือไม่ นายจ้างควรรับฟังความเห็นของคุณก่อนตัดสินใจ ข้อกล่าวหาที่ยังไม่ได้รับการตรวจสอบ เหตุการณ์เล็กๆ น้อยๆ จำนวนมาก หรือเหตุผลที่ไม่ได้ระบุไว้ มักจะไม่เข้าข่ายเกณฑ์เหตุผลเร่งด่วน

• ตัวอย่างที่มักอ้างถึง: ประพฤติมิชอบร้ายแรง เช่น ลักขโมย ก่อให้เกิดอันตรายต่อความปลอดภัย การเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับหรือการปฏิเสธการทำงาน
• อะไรที่ทำให้ความเร่งด่วนอ่อนแอลง: ข้อเท็จจริงที่โต้แย้ง การขาดการพิจารณาคดีล่วงหน้า เหตุการณ์เล็กน้อยหรือเก่า หรือการพึ่งพาเหตุผลมากมายที่ไม่เร่งด่วน

ความเร่งด่วน (“โดยไม่ชักช้า”)

เมื่อนายจ้างทราบถึงการประพฤติมิชอบที่ถูกกล่าวหา พวกเขาต้องดำเนินการอย่างรวดเร็ว การสอบสวนสั้นๆ ที่จำเป็นอาจเป็นที่ยอมรับได้ แต่การรอนานเกินไปหลังจากพบข้อเท็จจริงจะบั่นทอนความเร่งด่วน การเลิกจ้างควรเกิดขึ้นทันทีหลังจากทราบข้อเท็จจริงแล้ว มิฉะนั้น ศาลอาจตัดสินว่าสถานการณ์ไม่เร่งด่วนอย่างแท้จริง

การสื่อสารและการพิสูจน์

คุณจะต้องได้รับแจ้งถึงเหตุผลเร่งด่วนทันที และต้องได้รับการอธิบายอย่างชัดเจน ซึ่งมักจะเป็น จดหมายไล่ออกการใช้ถ้อยคำที่คลุมเครือหรือ “สงวนสิทธิ์” ในการเปลี่ยนแปลงเหตุผลในภายหลังทำให้การเลิกจ้างมีความเสี่ยง นายจ้างต้องพิสูจน์เหตุผลเร่งด่วน หากไม่สามารถพิสูจน์ได้ การเลิกจ้างโดยสรุปอาจไม่ถูกต้อง หากคุณถูกไล่ออกทันที ควรทราบถึงสิทธิของพนักงาน: ขอเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรทันทีและเก็บเอกสารใดๆ ที่คุณได้รับไว้

เหตุผลเร่งด่วนที่ศาลยอมรับ (และเหตุผลที่ศาลไม่ยอมรับโดยทั่วไป)

ความผิดพลาดไม่ใช่ทุกข้อที่จะสามารถยุติงานได้ทันที ศาลสงวน “เหตุผลเร่งด่วน” ไว้สำหรับพฤติกรรมที่ร้ายแรงจนนายจ้างไม่อาจรักษาสัญญาจ้างไว้ได้แม้เพียงวันเดียว หากคุณถูกไล่ออกทันที จงรู้สิทธิของลูกจ้าง: ผู้พิพากษาจะพิจารณาถึงสิ่งที่เกิดขึ้น ความรวดเร็วในการดำเนินการของนายจ้าง ความชัดเจนในการให้เหตุผล และสถานการณ์ส่วนตัวของคุณ ก่อนที่จะตัดสินว่าเหตุผลนั้นเร่งด่วนจริงหรือไม่

เร่งด่วนร้ายแรง: เหตุผลที่มักได้รับการยืนยัน

ในทางปฏิบัติ มาตรฐานนั้นค่อนข้างสูง ในกรณีที่นายจ้างสามารถพิสูจน์การกระทำที่ชัดเจนว่าเป็นอันตราย หรือจงใจกระทำผิดกฎหมาย ศาลมีแนวโน้มที่จะตัดสินให้มีการเลิกจ้างโดยเร็วมากกว่า หลักฐาน ระยะเวลา และถ้อยคำที่ชัดเจนเป็นสิ่งสำคัญ

• การโจรกรรมหรือการขโมย: การพิสูจน์การยักยอกเงินจากนายจ้างหรือเพื่อนร่วมงาน
• ความรุนแรงหรือการทะเลาะวิวาทในที่ทำงาน: การทำร้ายร่างกายหรือการประพฤติมิชอบที่ร้ายแรงเทียบเท่ากันในร้านค้า
• การก่อให้เกิดอันตรายต่อความปลอดภัยของผู้อื่น: พฤติกรรมที่ทำให้เพื่อนร่วมงานหรือบุคคลที่สามตกอยู่ในความเสี่ยง
• การเปิดเผยความลับทางการค้า: การแบ่งปันข้อมูลที่เป็นความลับโดยไม่ได้รับอนุญาต
• การปฏิเสธการทำงานอย่างเด็ดขาด: การปฏิเสธที่จะปฏิบัติงานหรือปฏิบัติตามคำสั่งที่ถูกต้องตามกฎหมายอย่างต่อเนื่อง

ไม่เร่งด่วนพอ: เหตุผลที่ศาลมักจะปฏิเสธ

ปัญหาที่ไม่ร้ายแรงหรือเป็นข้อโต้แย้งมักจะไม่ผ่านเกณฑ์ความเร่งด่วน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากนายจ้างไม่รับฟังความเห็นของคุณ รอนานเกินไป หรือรวมปัญหาเล็กๆ น้อยๆ เข้าด้วยกัน ในกรณีหนึ่งที่มีการรายงาน ข้อกล่าวหาต่างๆ เช่น การโทรส่วนตัวมากเกินไป การไม่สวมชุดพนักงาน การพูดจาเชิงลามกอนาจารเพียงครั้งเดียว หรือการแสดงกิริยาดูถูกเหยียดหยาม ล้วนไม่ถือเป็นเหตุผลเร่งด่วนหากไม่ได้ระบุและอธิบายอย่างชัดเจน

• ปัญหาประสิทธิภาพการทำงาน (ผิดปกติ): เป็นของใน เส้นทางศาล ด้วยขั้นตอนการปรับปรุง ไม่ใช่การยิงทันที
• กองการละเมิดเล็กน้อย: การละเลยกฎการแต่งกาย การโทรส่วนตัวเป็นครั้งคราว หรือการพูดคุยแบบครั้งเดียว มักไม่เพียงพอ
• เหตุผลที่คลุมเครือหรือเปลี่ยนแปลง: การสงวนสิทธิ์ในการ “ปรับเปลี่ยน” เหตุผลในภายหลังจะบั่นทอนความถูกต้อง
• เหตุการณ์ที่ค้างคาหรือยังไม่ผ่านการสอบสวน: การล่าช้าหลังจากการค้นพบหรือไม่ได้รับการพิจารณาอย่างเป็นธรรมทำให้ความเร่งด่วนลดน้อยลง
• เหตุผลทางเศรษฐกิจหรือเจ็บป่วยระยะยาว: จะต้องผ่าน UWV ไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการยิงในจุดเกิดเหตุ
• สถานการณ์ที่ได้รับการปกป้อง (เช่น การตั้งครรภ์ ช่วงเริ่มป่วย): โดยทั่วไปไม่สามารถให้เหตุผลในการเลิกจ้างทันทีได้

ต่อไป: ขั้นตอนที่เป็นรูปธรรมที่ต้องดำเนินการในวันเดียวกับที่คุณถูกไล่ออก เพื่อปกป้องตำแหน่งของคุณตั้งแต่เริ่มต้น

สิ่งที่ควรทำทันทีหลังจากถูกไล่ออกทันที

ชั่วโมงแรกๆ สำคัญ กฎหมายเนเธอร์แลนด์กำหนดมาตรฐานสูงสำหรับการเลิกจ้างทันที แต่คุณสามารถปกป้องตำแหน่งของคุณได้ด้วยการดำเนินการอย่างรวดเร็วและใจเย็น หากคุณถูกไล่ออกทันที จงรู้สิทธิของพนักงานของคุณ: คุณสามารถโต้แย้งได้ แต่กำหนดเวลาทำงานสั้น และสิ่งที่คุณทำในวันนี้สามารถกำหนดผลลัพธ์ของวันพรุ่งนี้ได้

• อย่าเซ็นอะไรก็ตาม: ปฏิเสธอย่างสุภาพที่จะลงนามในแบบฟอร์มหรือ “ข้อตกลง” ณ จุดนั้น ขอสำเนาเอกสารมาด้วย การลงนามอาจทำให้เสียสิทธิ์และอาจกระทบต่อสิทธิประโยชน์
• ขอแจ้งเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษร : ขอหนังสือเลิกจ้างที่ระบุเหตุผลเร่งด่วนและวัน/เวลาที่เลิกจ้างอย่างชัดเจน กฎหมายกำหนดให้ต้องดำเนินการทันทีและสื่อสารอย่างชัดเจน
• ประท้วงเป็นลายลักษณ์อักษร รวดเร็ว: ส่งอีเมลหรือจดหมายถึงนายจ้างของคุณว่าคุณไม่เห็นด้วย ขอสงวนสิทธิ์ทั้งหมด และขอให้จ่ายค่าจ้างต่อไปและกลับเข้าทำงาน หมายเหตุ: การดำเนินคดีในศาลเพื่อยกเลิกคำสั่งเลิกจ้างโดยสรุปต้องเริ่มภายใน 2 เดือน
• จับไทม์ไลน์: จดบันทึกเหตุการณ์ที่ถูกกล่าวหาว่าเกิดขึ้นเมื่อใด นายจ้างทราบเรื่องเมื่อใด และคุณถูกไล่ออกเมื่อใด ความเร่งด่วนเป็นบททดสอบทางกฎหมายที่สำคัญ
• รวบรวมหลักฐานตอนนี้: บันทึกอีเมล ข้อความ บัญชีรายชื่อ บันทึกการเข้าใช้งาน การประเมินผลการปฏิบัติงาน รายชื่อพยานและข้อมูลติดต่อ เก็บเอกสารใดๆ ที่คุณได้รับไว้
• คำนึงถึงรายได้ของคุณ: โดยทั่วไปแล้วค่าจ้างจะหยุดทันที และมักจะไม่สามารถขอรับเงินช่วยเหลือการว่างงานจาก WW ได้หลังจากการเลิกจ้างทันที ดังนั้น ให้วางแผนขั้นตอนต่อไปของคุณทันที
• รับความช่วยเหลือทางกฎหมายอย่างรวดเร็ว: ผู้เชี่ยวชาญสามารถประเมินความถูกต้อง ร่างคำประท้วง และเปิดการเจรจาหรือยื่นเรื่องต่อศาลแขวงได้ทันเวลา

ต่อไปนี้คือกำหนดเวลาและขั้นตอนที่สำคัญในการท้าทายการเลิกจ้างโดยสรุปอย่างมีประสิทธิผล

กำหนดเวลาและขั้นตอนในการโต้แย้งการเลิกจ้างโดยสรุป

เมื่อคุณถูกไล่ออกทันที นาฬิกาจะเริ่มทำงานทันที กฎหมายเนเธอร์แลนด์ให้เวลาสั้นๆ แก่คุณในการต่อสู้กับคำตัดสินในศาลแขวง (kantonrechter) หากคุณถูกไล่ออกทันที คุณต้องรู้สิทธิของพนักงานของคุณ: คุณต้องดำเนินการอย่างรวดเร็ว ประท้วงเป็นลายลักษณ์อักษร และยื่นคำร้องต่อศาลที่ถูกต้องภายในเวลา มิฉะนั้นคุณจะสูญเสียอำนาจต่อรองทั้งหมด

นาฬิกา 2 เดือน

คุณมีเวลา 2 เดือนนับจากวันที่มีการเลิกจ้างโดยสรุปในการเริ่มกระบวนการพิจารณาคดีในศาลเพื่อยกเลิก หากพ้นกำหนดเวลานี้ คุณจะไม่มีตัวเลือกทางกฎหมายใดๆ ในการโต้แย้งการเลิกจ้างอีกต่อไป ดังที่คำแนะนำสาธารณะได้เตือนไว้ อย่ารอให้ "การเจรจา" เสร็จสิ้น คุณสามารถเจรจาต่อรองได้หากต้องการ แต่ปกป้องตัวเองด้วยการยื่นฟ้องก่อนที่ระยะเวลา 2 เดือนจะหมดลง

วิธีการยื่นฟ้องต่อศาลแขวง

ทนายความของคุณยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อขอให้ศาลทดสอบการเลิกจ้างโดยพิจารณาจากเกณฑ์ทางกฎหมายที่เข้มงวด: มีเหตุผลเร่งด่วนที่ได้รับการพิสูจน์แล้วหรือไม่ นายจ้าง ดำเนินการโดยไม่ชักช้า และได้แจ้งเหตุผลอย่างทันท่วงทีและชัดเจนแล้วหรือไม่? แนบสัญญาจ้าง จดหมายแจ้งเลิกจ้าง อีเมลประท้วง บันทึกระยะเวลา สลิปเงินเดือน และหลักฐานประกอบหรือรายละเอียดพยานใดๆ นายจ้างต้องพิสูจน์เหตุผลเร่งด่วน เหตุผลคลุมเครือหรือเปลี่ยนแปลงจะทำให้คดีอ่อนแอลง

สิ่งที่ควรขอจากศาล

ในใบสมัครของคุณคุณสามารถร้องขอ:

• การเพิกถอนการเลิกจ้าง: หากได้รับอนุมัติ สัญญาจ้างจะยังคงมีผลและต้องจ่ายเงินเดือนตั้งแต่วันที่เลิกจ้าง
• คำขอค่าชดเชย: หากคุณไม่ต้องการกลับมา คุณสามารถเรียกร้องค่าชดเชยแทนได้ รวมไปถึงค่าชดเชยสำหรับการละเลยระยะเวลาแจ้งเตือนเมื่อเหมาะสม

เจรจาควบคู่กันไป แต่อย่าพลาดกำหนดเวลา

หลายคดีจะยุติลงหลังจากยื่นฟ้อง คุณสามารถพูดคุยเรื่องข้อตกลงยอมความได้ระหว่างที่คดียังอยู่ระหว่างการพิจารณา เพียงแต่ต้องแน่ใจว่าการยื่นฟ้องต่อศาลนั้นตรงเวลา มิฉะนั้น อำนาจต่อรองที่คุณเคยมีก็จะหายไปเป็นส่วนใหญ่

ถัดไป: ค่าจ้าง รายการชำระเงินขั้นสุดท้าย และการชำระเงินเปลี่ยนผ่านที่คุณอาจยังคงต้องจ่ายคืออะไร

ค่าจ้าง การชำระเงินขั้นสุดท้าย และการชำระเงินเปลี่ยนผ่าน: สิ่งที่คุณพึงได้รับ

หากคุณถูกไล่ออกทันที ค่าจ้างของคุณมักจะหยุดลงทันที อย่างไรก็ตาม คุณยังคงมีสิทธิ์ได้รับทุกสิ่งที่ได้รับจนถึงเวลาเลิกจ้างและได้รับการชดเชยขั้นสุดท้ายที่เหมาะสม (eindafrekening) หากคุณคัดค้านการเลิกจ้างและศาลมีคำสั่งเพิกถอน สัญญาของคุณจะยังคงมีผลบังคับ และนายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างตั้งแต่วันที่เลิกจ้าง หากนายจ้างควรขออนุญาต (UWV/ศาล) แต่ไม่ได้ขออนุญาต การเลิกจ้างอาจถือเป็นโมฆะและค่าจ้างยังคงต้องดำเนินต่อไป

การชำระเงินขั้นสุดท้ายที่ถูกต้องโดยทั่วไปจะรวมถึงรายการที่คุณสร้างขึ้นก่อนการยกเลิก:

• เงินเดือนค้างชำระ: ค่าจ้างรวมจนถึงวันและเวลาที่เลิกจ้าง
• วันลาที่ไม่ได้ใช้: การจ่ายวันหยุดตามกฎหมายที่เกิดขึ้นแต่ไม่ได้ใช้
• ค่าวันหยุด: เงิน “vakantiegeld” ที่เกิดขึ้นและเงินช่วยเหลือใดๆ ที่เกินกว่าวันลาที่จ่ายเงินไปแล้ว
• จำนวนเงินที่ต้องชำระอื่น ๆ : โบนัสตามสัญญาที่ได้รับแล้ว ค่าเผื่อ และค่าใช้จ่ายที่ตกลงกันไว้

ในการชำระเงินเปลี่ยนผ่าน (การเลิกจ้างตามกฎหมาย) ทราบสิทธิของพนักงานของคุณหากคุณถูกไล่ออกทันที:

• กฎทั่วไป: คุณมีสิทธิได้รับเงินชดเชยการเปลี่ยนแปลงหากนายจ้างเลิกจ้างคุณหรือไม่ต่อสัญญาของคุณ
• ข้อยกเว้นที่สำคัญ: จะไม่มีการจ่ายค่าเปลี่ยนผ่านหากคุณถูกไล่ออกเนื่องจากพฤติกรรมที่กระทำผิดร้ายแรง (เช่น พฤติกรรมที่ถือเป็นเหตุผลเร่งด่วนที่ถูกต้องตามกฎหมาย) ในหลายกรณีที่ "ถูกไล่ออกทันที" นายจ้างมักอ้างข้อยกเว้นนี้
• หากการเลิกจ้างล้มเหลว: หากศาลเพิกถอนการเลิกจ้างโดยสรุปหรือความสัมพันธ์สิ้นสุดลงในภายหลังผ่านช่องทาง UWV/ศาลปกติ การชำระเงินการเปลี่ยนผ่านอาจต้องชำระภายใต้กฎเกณฑ์ปกติ
• เส้นทางอื่นๆ: ในกรณีเลิกจ้างโดยยินยอม นายจ้างจะต้องจ่ายเงินชดเชยการเปลี่ยนแปลง แต่ในกรณียินยอมร่วมกัน นายจ้างจะไม่มีภาระผูกพันทางกฎหมายที่จะต้องจ่าย (ค่าเลิกจ้างสามารถต่อรองได้)

เคล็ดลับปฏิบัติ: ขอเอกสารสรุปยอดสุดท้ายแบบรายการเป็นลายลักษณ์อักษร และตรวจสอบวันที่ ค่าใช้จ่าย และการคำนวณ หากจำนวนเงินดูไม่เพียงพอ ให้ยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษร สงวนสิทธิ์ทั้งหมด และเก็บสำเนาสลิปเงินเดือนและเอกสารสรุปการลาออกไว้ ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญหากคุณคัดค้านการเลิกจ้างหรือเจรจาขอลาออก

เงินช่วยเหลือการว่างงาน (WW) หลังถูกเลิกจ้างทันที

การถูกไล่ออกทันทีมักทำให้คุณขาดคุณสมบัติในการได้รับสวัสดิการว่างงานจาก WW UWV มักถือว่าการเลิกจ้างโดยสรุปตามกฎหมายเป็นการกระทำที่ร้ายแรง (โดยประมาทเลินเล่อ) ซึ่งหมายความว่าคุณจะไม่ได้รับสวัสดิการใดๆ และเงินเดือนของคุณจะหยุดลงทันที หากคุณถูกไล่ออกทันที คุณจำเป็นต้องรู้สิทธิของพนักงานของคุณ: ผลลัพธ์ของสวัสดิการมักขึ้นอยู่กับสิ่งที่จะเกิดขึ้นตามกฎหมายต่อไป หากศาลเพิกถอนการไล่ออกหรือเปลี่ยนเป็นการเลิกจ้างแบบปกติ (ใบอนุญาตจาก UWV การยุบศาล การเลิกจ้างโดยได้รับความยินยอม หรือการยุติข้อพิพาทโดยเป็นกลาง) WW อาจเป็นไปได้ เพราะคำกล่าวที่ว่า "ความผิดของตัวเอง" จะหายไป

ในขณะที่คุณโต้แย้งการเลิกจ้าง โปรดปกป้องตำแหน่งของคุณด้วยขั้นตอนที่ทันท่วงที UWV เป็นผู้กำหนดคุณสมบัติ และคุณมีภาระผูกพันหากได้รับ WW พนักงานต่างชาติมีทางเลือกเพิ่มเติมเล็กน้อย แต่กฎระเบียบเข้มงวดและจำกัดเวลา โปรดเก็บบันทึกใบสมัครและการติดต่อสื่อสารทั้งหมดไว้ในกรณีที่คุณจำเป็นต้องแสดงให้ UWV เห็นว่าคุณพร้อมทำงาน

• สมัครด่วน: ยื่นคำร้อง WW กับ UWV แม้ว่าคุณจะมีข้อโต้แย้งก็ตาม พวกเขาจะประเมินสิทธิ์ของคุณ ผลทางกฎหมายที่ตามมาในภายหลังอาจเปลี่ยนแปลงคำตัดสินได้
• ปฏิบัติตามพันธกรณี: อยู่ในเนเธอร์แลนด์ พร้อมทำงาน สมัครงานอย่างต่อเนื่อง และรายงานใบสมัครงานไปยัง UWV ความล้มเหลวอาจลดหรือหยุด WW ได้
• ทำงานร่วมกับ WW: คุณสามารถทำงานไปด้วยพร้อมรับสวัสดิการได้ โดยรายงานรายได้ให้ UWV ทราบเป็นรายเดือน รายได้พิเศษบางส่วนจะถูกเก็บไว้ UWV จะหักส่วนที่เหลือออก
• การค้นหางานในสหภาพยุโรป: ในบางกรณี คุณสามารถนำ WW ไปยังประเทศ EU อื่นเพื่อหางานได้ (ต้องได้รับการอนุมัติจาก UWV ล่วงหน้าและมีเงื่อนไขที่เข้มงวด)

ถัดไป: หากคุณลงนามในเอกสารแล้ว “การยุติความยินยอม” และข้อตกลงยอมความมีความหมายต่อสิทธิของคุณอย่างไร

หากคุณลงนามในเอกสาร: การยุติความยินยอมและข้อตกลงการชำระหนี้

หากคุณถูกไล่ออกทันทีและถูกกดดันให้ "ลงนามตรงนี้" ให้หยุดไว้ก่อน บางครั้งนายจ้างอาจเปลี่ยนจากการเลิกจ้างทันทีเป็นการสิ้นสุดสัญญาที่ตกลงกันไว้ การลงนามจะเปลี่ยนการเลิกจ้างโดยสรุปที่มีข้อโต้แย้งให้เป็นการเลิกจ้างโดยยินยอมหรือการเลิกจ้างโดยความยินยอมร่วมกัน การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะเปลี่ยนสิทธิ์ของคุณ ระยะเวลาแจ้งการจ่ายเงินเพื่อเปลี่ยนผ่าน และอาจรวมถึงสวัสดิการของคุณด้วย หากคุณกำลังคิดว่า "โดนไล่ออกทันทีเลยเหรอ? รู้สิทธิของพนักงานของคุณดีแล้ว" ลองเริ่มต้นด้วยกฎการพักงานด้านล่างนี้

• พัก 14 วัน (การพิจารณาใหม่) ระยะเวลา: หลังจากลงนามแล้ว คุณสามารถเพิกถอนความยินยอมได้ภายใน 14 วัน โดยไม่ต้องระบุเหตุผล หากข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ได้ระบุสิทธิ์นี้ไว้อย่างชัดเจน ระยะเวลาดังกล่าวจะกลายเป็น 21 วัน เพิกถอนเป็นลายลักษณ์อักษรและเก็บหลักฐานไว้
• ไม่จำเป็นต้องมีการอนุมัติจาก UWV หรือศาล: ทั้ง “ความยินยอมร่วมกัน” และ “การยุติโดยยินยอม” ไม่จำเป็นต้องได้รับอนุมัติจาก UWV หรือศาล
• การยุติโดยได้รับความยินยอม: คุณยินยอมให้นายจ้างแจ้งการลาออก การชำระเงินเพื่อเปลี่ยนผ่านตามกฎหมายจะครบกำหนดและระยะเวลาการแจ้งลาออกมีผลบังคับใช้ คุณยืนยันข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร
• การเลิกจ้างโดยความยินยอมร่วมกัน (ข้อตกลงยุติคดี): คุณและนายจ้างตกลงที่จะยุติสัญญาและบันทึกข้อตกลงทั้งหมดเป็นลายลักษณ์อักษร ไม่มีภาระผูกพันทางกฎหมายที่จะต้องจ่ายเงินชดเชยช่วงเปลี่ยนผ่าน แต่คุณสามารถเจรจาเรื่องค่าชดเชยได้ ต้องคำนึงถึงระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า และควรจัดการเรื่องต่างๆ เช่น วันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ด้วย

ก่อนที่คุณจะลงนาม (หรือหากคุณเพิ่งลงนาม) โปรดปกป้องตัวเองอย่างรวดเร็ว:

• ขอฉบับเต็มและเวลาในการตรวจสอบ: อย่าลงนามในทันที เพราะอาจส่งผลกระทบต่อสิทธิ์ในการรับสิทธิประโยชน์ของคุณ
• ตรวจสอบจุดสำคัญ: วันทำการสุดท้ายและระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า การเปลี่ยนแปลง/การเลิกจ้าง การจ่ายเงินค่าลาและค่าวันหยุดที่เกิดขึ้น และการชำระเงินขั้นสุดท้ายแบบรายการ
• ใช้ระยะเวลาพักการใช้งานหากไม่แน่ใจ: ส่งคำเพิกถอนเป็นลายลักษณ์อักษรลงวันที่ภายในกำหนดเวลา
• รับความช่วยเหลือทางกฎหมายอย่างรวดเร็ว: ทนายความสามารถหาเงื่อนไขที่ดีกว่าหรือให้คำแนะนำว่าจะถอนความยินยอมและท้าทายการยกเลิกโดยสรุปเดิมหรือไม่

กรณีพิเศษ: ทดลองงาน สัญญาจ้างระยะเวลาแน่นอน และงานเอเจนซี่ชั่วคราว

สัญญาเหล่านี้เปลี่ยนแปลงวิธีการทำงานของการเลิกจ้าง แต่ไม่ได้ลบล้างการคุ้มครองหลักของคุณ แม้แต่ในกรณีนี้ คำว่า "ถูกไล่ออกทันที? รู้สิทธิของพนักงานของคุณ" ก็ยังคงใช้ได้: ความเร่งด่วนต้องเป็นจริง กำหนดเวลาให้รัดกุม และเหตุผลต้องชัดเจน ยกเว้นกฎเกณฑ์การทดลองงานที่จำกัด

ระยะทดลองงาน

ระหว่างที่ยังใช้ได้ ระยะเวลาทดลองใช้นายจ้างอาจยุติสัญญาได้ทันทีโดยไม่ต้องมี “เหตุผลที่ดี” อำนาจดังกล่าวไม่ได้ไร้ขีดจำกัด: แรงจูงใจที่เลือกปฏิบัติหรือการใช้ความรุนแรงยังคงผิดกฎหมาย และหากคุณร้องขอ นายจ้างต้องแจ้งเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษร ไม่อนุญาตให้มีช่วงทดลองงานในสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลา 6 เดือนหรือน้อยกว่า โดยทั่วไปช่วงทดลองงานจะอยู่ที่ 1-2 เดือน ขึ้นอยู่กับสัญญา หากคุณ ถูกไล่ออกโดยรอลงอาญา, จดบันทึกวันที่ ขอเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษร และเก็บเอกสารของคุณไว้

สัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลา

A สัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลา สิ้นสุดโดยอัตโนมัติในวันที่สิ้นสุดที่ตกลงกันไว้ นายจ้างของคุณต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการไม่ต่ออายุสัญญาอย่างน้อยหนึ่งเดือนล่วงหน้า (aanzegtermijn) การเลิกจ้างก่อนกำหนดสามารถทำได้เฉพาะในกรณีที่ ข้อกำหนดการยุติสัญญาชั่วคราว มีอยู่—และกฎเกณฑ์ปกติของเนเธอร์แลนด์ก็ใช้บังคับ (UWV ด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ/ความไม่สามารถระยะยาว; ศาลด้วยเหตุผลส่วนตัว) การเลิกจ้างโดยทันทียังคงชอบด้วยกฎหมายเฉพาะในกรณีเร่งด่วนที่พิสูจน์ได้ โดยต้องแจ้งให้ทราบโดยไม่ชักช้าและแจ้งให้ทราบทันที

งานเอเจนซี่ชั่วคราว

สัญญาเอเจนซี่มีเป็นขั้นตอนและอาจมี "ข้อกำหนดเอเจนซี่" ที่ผูกสัญญาของคุณกับการมอบหมายของลูกค้า

• พร้อมเงื่อนไขตัวแทน (ระยะเริ่มต้น): งานของคุณอาจหยุดลงได้เมื่อสิ้นสุดภารกิจ หลังจาก 26 สัปดาห์ของการประจำการ หน่วยงานจะต้องแจ้งเตือนคุณอย่างน้อย 10 วันก่อนสิ้นสุดภารกิจ การเจ็บป่วยอาจเป็นข้อจำกัดในการเลิกจ้างภายใต้ CAO บางประเภท โดยค่าจ้างจะยังคงได้รับหลังจากรอ 1-2 วัน
• ไม่มีข้อกำหนดตัวแทน (ระยะเวลาคงที่/ระยะสั้น): สัญญาของคุณไม่ได้สิ้นสุดลงเพียงเพราะการมอบหมายสิ้นสุดลง การบอกเลิกสัญญาก่อนกำหนดต้องมีเหตุผลอันสมควร เส้นทางที่ถูกต้อง (UWV/ศาล) และกฎการแจ้งล่วงหน้า
• การเจ็บป่วยและการสิ้นสุดสัญญา: หากสัญญาของคุณสิ้นสุดลงในขณะที่คุณป่วย คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับ สวัสดิการการเจ็บป่วย (Ziektewet) ผ่านทาง UWV

หากคุณเป็นพนักงานเอเจนซี่ที่ "ถูกไล่ออกทันที" ความเร่งด่วน ความเร่งด่วน และเหตุผลที่ชัดเจนเป็นลายลักษณ์อักษรยังคงตัดสินความถูกต้องตามกฎหมาย ประท้วงเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างรวดเร็วและเก็บหลักฐานเอกสารทั้งหมดไว้

สถานการณ์ที่ได้รับการคุ้มครอง: การเจ็บป่วย การตั้งครรภ์ และข้อจำกัดอื่นๆ

สถานการณ์บางอย่างได้รับการคุ้มครองอย่างชัดเจนภายใต้กฎหมายของประเทศเนเธอร์แลนด์ และจำกัดขอบเขตเวลาที่นายจ้างสามารถยุติสัญญาของคุณได้ การเลิกจ้างโดยกะทันหันไม่สามารถใช้เป็นทางลัดได้ หากเหตุผลที่แท้จริงเป็นเหตุอันได้รับการคุ้มครอง หากคุณถูกไล่ออกทันที ควรทราบสิทธิของพนักงาน: ตรวจสอบอย่างละเอียดว่าการเจ็บป่วย การตั้งครรภ์ หรือกิจกรรมที่ได้รับการคุ้มครองมีส่วนเกี่ยวข้องหรือไม่ ซึ่งมักทำให้การเลิกจ้างเป็นโมฆะ

การเจ็บป่วย

การเจ็บป่วยนั้นไม่ถือเป็นเหตุผลทางกฎหมายในการเลิกจ้างคุณในช่วง 2 ปีแรก มีเพียงข้อยกเว้นเฉพาะเจาะจงเท่านั้น (เช่น ในช่วงทดลองงาน หรือหากนายจ้างเผชิญกับภาวะล้มละลาย) หลังจาก 2 ปีของการไร้ความสามารถระยะยาว คุณสามารถเลิกจ้างได้ แต่ต้องผ่านช่องทางใบอนุญาต UWV เท่านั้น ไม่ใช่การเลิกจ้างทันที หากคุณถูกเลิกจ้างโดยกะทันหันในขณะที่ป่วย ให้โต้แย้งเหตุผลและระยะเวลาทันที

• 2 ปีแรก: การเจ็บป่วย ไม่สามารถเป็นเหตุผลในการเลิกจ้างได้
• ข้อยกเว้น ช่วงทดลองงานที่ถูกต้องหรือว่านายจ้างล้มละลาย
• หลังจาก 2 ปี: การเลิกจ้างทำได้เฉพาะเมื่อมีใบอนุญาต UWV เท่านั้น เนื่องจากไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้เป็นเวลานาน

การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

คุณไม่สามารถถูกเลิกจ้างเพราะตั้งครรภ์ได้ คุณยังได้รับความคุ้มครองระหว่างการลาคลอดและ 6 สัปดาห์แรกหลังจากกลับมาทำงาน การเลิกจ้างสามารถเกิดขึ้นได้เฉพาะในกรณีพิเศษ (เช่น การปรับโครงสร้างองค์กรอย่างแท้จริง) แต่การตั้งครรภ์ของคุณอาจไม่ใช่เหตุผล สำหรับสัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลา อนุญาตให้ไม่ต่ออายุสัญญาได้ แต่การตั้งครรภ์ไม่สามารถเป็นแรงจูงใจในการไม่ต่ออายุสัญญาได้

• ไม่มีการเลิกจ้างเพราะตั้งครรภ์
• หน้าต่างที่ได้รับการป้องกัน: ระหว่างลาคลอดและ 6 สัปดาห์หลังกลับมา
• การปรับโครงสร้างองค์กร: เป็นไปได้ในบางกรณี แต่การตั้งครรภ์ไม่สามารถเป็นสาเหตุได้

กิจกรรมที่ได้รับการคุ้มครองอื่น ๆ

คำแนะนำของประเทศเนเธอร์แลนด์ชัดเจนว่าการยืนยันสิทธิในการทำงานที่ปลอดภัยและถูกกฎหมายไม่สามารถเป็นเหตุผลในการเลิกจ้างได้

• การรายงานการละเมิดหรือการทำงานที่ไม่ปลอดภัย: การรายงานต่อสำนักงานแรงงานของเนเธอร์แลนด์หรือการแจ้งข้อกังวลด้านความปลอดภัยไม่ถือเป็นเหตุผลในการเลิกจ้างที่ถูกต้อง
• การปฏิเสธงานที่ไม่ปลอดภัย: การแจ้งความเสี่ยงด้านสุขภาพและความปลอดภัยไม่ควรทำให้เกิดการยุติสัญญา

หากจดหมาย “ไล่ออกทันที” สัมผัสกับพื้นที่คุ้มครองเหล่านี้ ให้ประท้วงเป็นลายลักษณ์อักษร เก็บหลักฐานทั้งหมดไว้ และขอความช่วยเหลือทางกฎหมายโดยเร็ว เนื่องจากกำหนดเวลา 2 เดือนของศาลยังคงใช้ได้

ข้อผิดพลาดของนายจ้างที่ทำให้การเลิกจ้างโดยสรุปเป็นโมฆะ

ศาลพิจารณาคำตัดสิน “ไล่ออกทันที” อย่างละเอียดถี่ถ้วน เพราะคำตัดสินดังกล่าวทำให้รายได้ของคุณหมดลงทันที และหลีกเลี่ยงกระบวนการ UWV หรือกระบวนการทางศาลตามปกติ หลายคดีล้มเหลว ไม่ใช่เพราะไม่มีอะไรเกิดขึ้น แต่เป็นเพราะ นายจ้าง จัดการกับการทดสอบทางกฎหมายอย่างไม่ถูกต้อง: ความเร่งด่วน ความฉับไว และการสื่อสารที่ชัดเจน หากคุณถูกไล่ออกทันที จงรู้สิทธิของพนักงานของคุณ: ความผิดพลาดต่อไปนี้มักทำให้การเลิกจ้างโดยสรุปเป็นโมฆะ และเปิดช่องให้มีการกลับเข้าทำงาน การจ่ายเงินย้อนหลัง หรือค่าชดเชย

• การดำเนินการล่าช้าหลังจากการค้นพบ: การรอคอยนานเกินไปจะบั่นทอนความต้องการ "โดยไม่ชักช้า"
• เหตุผลที่คลุมเครือหรือเปลี่ยนแปลง: เหตุผลต้องชัดเจน การเปลี่ยนแปลงเรื่องเล่าจะทำให้กฎหมายอ่อนแอลง
• ไม่มีการสื่อสารที่ชัดเจนทันที: การไม่ระบุเหตุผลที่ชัดเจนอย่างทันท่วงที (ควรเป็นลายลักษณ์อักษร)
• ไม่ได้ยินหรือสอบถามไม่เพียงพอ: ไม่ให้คุณตอบสนองหรือพึ่งพาข้อกล่าวหาที่ยังไม่ได้รับการทดสอบ
• เหตุการณ์ที่ยังพิสูจน์ไม่ได้หรือเหตุการณ์เล็กน้อย: ปัญหาเล็กๆ น้อยๆ ที่รวมกันมากมายมักจะไม่ก่อให้เกิดความเร่งด่วน
• ใช้เส้นทางกฎหมายผิด: การใช้การเลิกจ้างทันทีเนื่องจากเหตุผลทางเศรษฐกิจหรือการเจ็บป่วยระยะยาวที่ต้องได้รับการอนุมัติจาก UWV
• สถานการณ์ที่ได้รับการปกป้องถูกละเลย: การตั้งครรภ์ การเจ็บป่วยในช่วงสองปีแรก หรือการรายงานการละเมิดความปลอดภัย/กฎหมาย อาจไม่ใช่สาเหตุที่แท้จริง
• สถานการณ์ส่วนบุคคลที่ไม่ได้ชั่งน้ำหนัก: จะต้องพิจารณาจากการให้บริการที่ยาวนาน ประวัติที่สะอาด และมาตรการที่ผ่อนปรนกว่าจะเพียงพอหรือไม่
• จดหมาย “เราขอสงวนสิทธิ์ในการเพิ่มเหตุผล”: ศาลถือว่าสิ่งนี้ไม่สอดคล้องกับหน้าที่ที่จะต้องระบุเหตุผลเร่งด่วนอย่างชัดเจน

หากพบสัญญาณอันตรายใดๆ เหล่านี้ ให้ประท้วงเป็นลายลักษณ์อักษรทันที และให้ศาลกำหนดเส้นตาย 2 เดือนในการโต้แย้งการเลิกจ้าง

การรวบรวมหลักฐานและการเตรียมคดีของคุณ

ในการเลิกจ้างโดยสรุป นายจ้างต้องพิสูจน์เหตุผลเร่งด่วนที่ชัดเจน ว่าได้ดำเนินการโดยไม่ชักช้า และแจ้งเหตุผลให้คุณทราบทันที หน้าที่ของคุณคือการรวบรวมข้อเท็จจริงอย่างรวดเร็วและสร้างเอกสารที่น่าเชื่อถือ หากคุณถูกไล่ออกทันที จงรู้สิทธิของพนักงานของคุณ: การเตรียมเอกสารที่ดีอาจเป็นตัวตัดสินระหว่างการกลับเข้าทำงาน การได้รับเงินย้อนหลัง หรือการเดินจากไปโดยไม่ได้อะไรเลย

สร้างไฟล์ของคุณ

• สร้างไทม์ไลน์ที่แม่นยำ: จดบันทึกเหตุการณ์ที่ถูกกล่าวหา เวลาที่นายจ้างของคุณทราบเรื่อง และวันที่คุณถูกไล่ออก เพิ่มอีเมล รายการในปฏิทิน และข้อความที่แสดงวันที่และเวลา
• รวบรวมเอกสารหลัก: สัญญาจ้างงานและภาคผนวกใดๆ ข้อตกลงแรงงานร่วม (CAO) ของคุณ กฎของบริษัท/บริษัท จดหมายเลิกจ้าง การประท้วงเป็นลายลักษณ์อักษร สลิปเงินเดือนล่าสุด ภาพรวมค่าลา/วันหยุด และข้อตกลงขั้นสุดท้ายใดๆ ที่คุณได้รับ
• รวบรวมหลักฐานเหตุการณ์: อีเมล/WhatsApps, รายชื่อ/กะ, บันทึกการเข้าใช้งาน/บันทึกป้าย, ระบบงาน, รายงานความปลอดภัย, รูปถ่าย และคำแนะนำเป็นลายลักษณ์อักษรอื่นๆ ระบุชื่อพยานพร้อมบทบาทและรายละเอียดการติดต่อ และจดบันทึกสิ่งที่แต่ละคนเห็น
• จับความล่าช้าหรือความคลุมเครือของนายจ้าง: คำเชิญเข้าร่วมการประชุม จดหมายระงับการประชุม อีเมล "การสอบสวน" หรือการเปลี่ยนแปลงเวอร์ชันใดๆ ในเหตุผลที่ระบุ
• หลักฐานสถานะการคุ้มครอง (ถ้าเกี่ยวข้อง): แจ้งการเจ็บป่วย เอกสารการตั้งครรภ์/การคลอดบุตร และจดหมายโต้ตอบ UWV สำหรับการเจ็บป่วย/สิทธิประโยชน์
• เส้นทางเงิน: สลิปเงินเดือน ใบแจ้งยอดธนาคาร ใบโบนัส/ค่าคอมมิชชั่น มีประโยชน์สำหรับการคำนวณค่าจ้างและค่าวันหยุด

สิ่งที่ควรทำและไม่ควรทำเพื่อปกป้องตำแหน่งของคุณ

• Do ขอเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรและ ส่งคำประท้วงเป็นลายลักษณ์อักษรทันที สงวนลิขสิทธิ์ทุกประการ
• Do เก็บเอกสารต้นฉบับ ทำสำเนาแบบอ่านอย่างเดียว และจัดเก็บทุกอย่างอย่างปลอดภัย
• อย่า ลงนามในเอกสารใหม่โดยไม่ได้รับคำแนะนำและ ทำไม่ได้ ลบข้อมูลที่เป็นความลับที่ไม่เกี่ยวข้องกับกรณีของคุณ

เตรียมคำแถลงข้อเท็จจริงสั้นๆ ที่เชื่อมโยงระยะเวลาของคุณกับหลักฐาน ซึ่งจะเป็นหัวใจสำคัญของคำร้องต่อศาลหรือการเจรจาไกล่เกลี่ยข้อพิพาทของคุณ

ผลลัพธ์ที่เป็นไปได้ในศาลและทางเลือกในการชดเชย

เมื่อผู้พิพากษาพิจารณาคดี "ไล่ออกทันที" พวกเขาจะพิจารณาโดยใช้เกณฑ์ที่เข้มงวด ได้แก่ เหตุผลเร่งด่วน ความเร่งด่วน และการสื่อสารที่ชัดเจน ผลลัพธ์มักจะรวมเป็นสามทาง ได้แก่ การยกเลิกสัญญาและการกลับเข้าทำงานพร้อมเงินเดือนย้อนหลัง การได้รับเงินชดเชยแทนการจ่ายคืน หรือการเลิกจ้างโดยสรุปที่ได้รับการยืนยัน ข้อพิพาทหลายกรณีก็ยุติลงหลังจากยื่นคำร้อง ดังนั้น การปกป้องสถานะของคุณบนกระดาษจึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง

หากศาลมีคำพิพากษาให้เพิกถอนการเลิกจ้าง

หากคุณถูกไล่ออกทันที คุณต้องรู้สิทธิของพนักงาน: การยกเลิกสัญญาหมายถึงสัญญาจ้างจะไม่มีวันสิ้นสุด การจ้างงานของคุณยังคงดำเนินต่อไป และนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างนับตั้งแต่วันที่เลิกจ้าง ในทางปฏิบัติ ทั้งสองฝ่ายมักจะเจรจากันเพื่อยุติสัญญาโดยการเจรจาต่อรองเมื่อได้รับเงินค่าจ้างย้อนหลัง

• การคืนสถานะและการจ่ายเงินย้อนหลัง: การจ้างงานจะกลับมาดำเนินการอีกครั้งโดยมีการจ่ายค่าจ้างตั้งแต่วันที่สิ้นสุดสัญญา
• การแก้ไขการชำระเงินขั้นสุดท้าย: วันหยุดที่เกิดขึ้น ค่าเบี้ยเลี้ยงวันหยุด และรายการที่ได้รับอื่นๆ จะต้องได้รับการชำระอย่างถูกต้อง
• ขั้นตอนถัดไป: นายจ้างสามารถเปลี่ยนไปใช้เส้นทางปกติ (UWV หรือศาล) หากยังต้องการยุติสัญญา กฎเกณฑ์การชำระเงินช่วงเปลี่ยนผ่านจะใช้ได้ตามปกติ

การชดเชยแทนการกลับมา

หากการกลับมาทำงานไม่สมเหตุสมผล คุณสามารถขอเงินแทนการกลับเข้าทำงานใหม่ได้ คำแนะนำสาธารณะยืนยันว่าคุณสามารถขอเงินชดเชยได้ และหากเกี่ยวข้อง สามารถขอเงินชดเชยสำหรับการไม่ปฏิบัติตามระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าได้ หากการเลิกจ้างทันทีล้มเหลวและสัญญาสิ้นสุดลงในภายหลังด้วยวิธีปกติ (การเลิกจ้างโดยได้รับความยินยอม ใบอนุญาต UWV หรือการยุบเลิกโดยศาล) โดยทั่วไปแล้ว จะมีการชำระค่าเปลี่ยนผ่านตามกฎหมาย (เว้นแต่จะมีข้อยกเว้นความผิดร้ายแรง)

• การเรียกร้องค่าชดเชย:
  • สำหรับระยะเวลาแจ้งเตือนที่พลาด: การชำระเงินแทนในกรณีที่เหมาะสม
  • การชำระเงินเปลี่ยนผ่าน: โดยปกติจะต้องชำระเมื่อสัญญาสิ้นสุดลงผ่านช่องทางปกติ แต่จะไม่ชำระหากการเลิกจ้างเกิดจากพฤติกรรมที่กระทำผิดร้ายแรง
• การเจรจาชดเชย: ในข้อตกลงโดยสมัครใจ การจ่ายเงินเปลี่ยนผ่านนั้นไม่บังคับ แต่การเลิกจ้างนั้นสามารถเจรจาได้

หากการเลิกจ้างได้รับการยืนยัน

หากนายจ้างพิสูจน์ได้ว่ามีเหตุผลเร่งด่วนที่ถูกต้องตามกฎหมายโดยให้โดยไม่ชักช้าและแจ้งให้ทราบอย่างชัดเจน การเลิกจ้างทันทีจะคงอยู่

• ไม่มีการคืนสถานะและหยุดค่าจ้าง: รายได้สิ้นสุดนับแต่วันเลิกจ้าง
• การชำระเงินเปลี่ยนผ่าน: ไม่เป็นหนี้ในสถานการณ์ที่มีความผิดร้ายแรง
• ประโยชน์ที่ได้รับ: โดยปกติแล้วจะไม่สามารถรับเงินช่วยเหลือการว่างงานของ WW ได้หลังจากการเลิกจ้างโดยสรุปที่ถูกต้อง

ไม่ว่าเส้นทางจะเป็นอย่างไร การยื่นเอกสารตรงเวลาและมีหลักฐานที่ชัดเจนมักจะตัดสินว่าคุณจะออกไปโดยได้รับเงินย้อนหลังและค่าชดเชยหรือไม่ได้เลย

การเจรจาทางออกแทนการฟ้องร้อง

การขึ้นศาลสามารถคืนงานและเงินเดือนให้คุณได้ แต่ต้องใช้เวลาและความไม่แน่นอน คดี "ถูกไล่ออกทันที" หลายคดีมักจะยุติลงเมื่อคุณแสดงเจตนาว่าจริงจัง หากคุณถูกไล่ออกทันที จงรู้สิทธิของพนักงานของคุณ: คุณสามารถประท้วง รักษากำหนดเวลา 2 เดือนของศาล และเจรจาการออกจากงานอย่างเป็นระเบียบเรียบร้อยด้วยเงินและเอกสารที่ถูกต้อง แทนที่จะต่อสู้อย่างเสี่ยงอันตราย

เมื่อข้อตกลงมีความสมเหตุสมผล

การเจรจาต่อรองทางออกเป็นสิ่งที่ควรพิจารณาหากคุณต้องการความแน่นอนอย่างรวดเร็ว เห็นจุดอ่อนในคดีของนายจ้าง หรือต้องการเดินหน้าต่อไปด้วยข้อตกลงขั้นสุดท้ายที่เหมาะสม คุณสามารถรักษาอำนาจต่อรองได้โดยการยื่นฟ้องภายในกำหนดเวลาตามกฎหมายในขณะที่การเจรจายังคงดำเนินต่อไป นายจ้างส่วนใหญ่มักเจรจาต่อรองอย่างสมเหตุสมผลมากขึ้นเมื่อถึงวันขึ้นศาล

เงื่อนไขสำคัญในการเจรจา

เน้นความชัดเจนและเงินสด ระบุเงื่อนไขทั้งหมดไว้ในข้อตกลงยอมความที่เป็นลายลักษณ์อักษร และตรวจสอบอีกครั้ง

• วันที่สิ้นสุดและประกาศ: เคารพระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าหรือตกลงจ่ายค่าจ้างแทน
• จำนวนเงินชดเชย: หากยินยอมร่วมกันจะไม่มีภาระผูกพันทางกฎหมายที่จะต้องจ่ายเงินสำหรับการเปลี่ยนแปลง ดังนั้นจึงต้องเจรจาค่าชดเชย
• การชำระเงินเพื่อการเปลี่ยนแปลง (ถ้ามี): หากยุติโดยได้รับความยินยอม จะต้องชำระเงินเพื่อการเปลี่ยนแปลงตามกฎหมาย
• สิทธิที่เกิดขึ้น: การจ่ายเงินค่าลาพักร้อนและค่าวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ การจ่ายเงินเดือนที่ได้รับและเงินเบี้ยเลี้ยงที่ตกลงกันไว้
• การบริหาร: การชำระเงินขั้นสุดท้ายที่ถูกต้อง วันที่ และถ้อยคำที่ตรงกับเส้นทางที่ตกลงกัน

รักษาผลประโยชน์และปกป้องตำแหน่งของคุณ

เจรจาควบคู่ไปกับการยื่นคำร้องอย่างเป็นทางการเป็นลายลักษณ์อักษร และหากจำเป็น ให้ยื่นคำร้องต่อศาลภายในเวลาที่กำหนด (ภายใน 2 เดือนหลังการเลิกจ้าง) ขอเหตุผลเร่งด่วนเป็นลายลักษณ์อักษรและเก็บเอกสารทั้งหมดไว้ ระยะเวลาและหลักฐานที่ชัดเจนจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการต่อรองของคุณ สิทธิประโยชน์และผลกระทบทางภาษีอาจขึ้นอยู่กับวิธีการที่เลือก ดังนั้นควรขอคำแนะนำก่อนลงนาม

ตาข่ายนิรภัยระบายความร้อน

หากคุณลงนาม คุณสามารถเพิกถอนความยินยอมได้ภายใน 14 วัน โดยไม่ต้องแจ้งเหตุผล หากข้อตกลงไม่ได้ระบุสิทธิ์นี้ไว้อย่างชัดเจน ระยะเวลาพิจารณาใหม่คือ 21 วัน โปรดเพิกถอนเป็นลายลักษณ์อักษรและเก็บหลักฐานไว้หากคุณเปลี่ยนใจ

หากคุณเป็นพนักงานต่างชาติ: ที่พัก ประกันสุขภาพ และที่พักอาศัย

สำหรับชาวต่างชาติ ช่วงเวลา “ถูกไล่ออกทันที” อาจส่งผลกระทบมากกว่าเงินเดือนของคุณ สถานะการอยู่อาศัยของคุณอาจขึ้นอยู่กับการจ้างงานอย่างต่อเนื่อง ประกันสุขภาพที่นายจ้างจัดหาให้อาจหมดลงในวันเดียวกัน และที่พักที่บริษัทจัดหาให้อาจมีเวลาย้ายออกที่สั้น รีบดำเนินการอย่างรวดเร็ว จดบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษร และขอคำแนะนำที่เหมาะสม ความผิดพลาดเล็กๆ น้อยๆ เกี่ยวกับเวลาอาจทำให้สิทธิประโยชน์ ความคุ้มครอง หรือทางเลือกในการพำนักตามกฎหมายถูกปิดตัวลง หากคุณถูกไล่ออกทันที ให้รู้จักสิทธิของพนักงานและนำสิทธิเหล่านั้นไปเปรียบเทียบกับขั้นตอนปฏิบัติด้านล่างนี้

• ใบอนุญาตพำนัก/ใบอนุญาต: ตรวจสอบเงื่อนไขใบอนุญาตพำนักของคุณทันทีและขอคำแนะนำทางกฎหมาย การสูญเสียงานอาจส่งผลกระทบต่อสิทธิ์ในการพำนักของคุณ โปรดดำเนินการก่อนกำหนดเวลาและเก็บหลักฐานการหางานหรือใบสมัครงานที่กำลังดำเนินการอยู่
• ประกันสุขภาพ: หากนายจ้างของคุณเป็นผู้จัดกรมธรรม์ให้ กรมธรรม์มักจะสิ้นสุดลงเมื่อหยุดงาน หากคุณมีสิทธิ์ได้รับ WW (เงินช่วยเหลือการว่างงาน) ความคุ้มครองของคุณจะยังคงดำเนินต่อไป หากไม่เป็นเช่นนั้น ให้รีบจัดหาประกันสุขภาพชั่วคราวทันที
• บ้านพักของหน่วยงาน: ในฐานะที่เป็น คนงานชั่วคราว ในที่พักที่นายจ้างจัดหาให้ โดยทั่วไปคุณจะต้องย้ายออกภายใน 4 สัปดาห์หลังจากสัญญาจ้างงานชั่วคราวสิ้นสุดลง ควรปรึกษากับเอเจนซี่/เจ้าของบ้านล่วงหน้า และยืนยันวันย้ายออกให้เป็นลายลักษณ์อักษร
• สิทธิประโยชน์ข้ามพรมแดน: ในบางกรณี คุณสามารถนำ WW ไปยังประเทศ EU อื่นเพื่อหางานโดยใช้แบบฟอร์ม PD U2 โดยมีเงื่อนไขที่เข้มงวด (เช่น ต้องมีสถานะว่างล่าสุดในเนเธอร์แลนด์ และลงทะเบียนในต่างประเทศภายใน 7 วัน)

ทนายความสามารถช่วยเหลือคุณได้อย่างไร และควรนำอะไรมาบ้างในการปรึกษาครั้งแรก

หากคุณเพิ่งถูกไล่ออกทันที ทนายความที่ใช่จะเปลี่ยนความวุ่นวายให้กลายเป็นแผนงาน: พวกเขาจะทดสอบว่าเหตุผลเร่งด่วนนั้นสมเหตุสมผลหรือไม่ หยุดความผิดพลาดที่หลีกเลี่ยงได้ และเตรียมคุณให้พร้อมสำหรับการกลับเข้าทำงาน เงินเดือนย้อนหลัง หรือลาออกอย่างราบรื่นพร้อมรับค่าตอบแทน การดำเนินการอย่างรวดเร็วคือสิ่งสำคัญที่สุด เพราะศาลมีกำหนดเวลาที่เข้มงวดถึง 2 เดือน ดังนั้นควรใช้การปรึกษาครั้งแรกเพื่อรับคำแนะนำที่ชัดเจนและขั้นตอนต่อไปที่เป็นรูปธรรม

ทนายความช่วยเหลือในกรณีเหล่านี้อย่างไร

การประชุมกลยุทธ์สั้นๆ ควรนำไปสู่การดำเนินการทันทีและมีกำหนดเวลา ไม่ใช่ทฤษฎี คาดหวังการสนับสนุนที่เน้นเป้าหมายและปฏิบัติได้จริง ซึ่งจะช่วยปกป้องผลประโยชน์ของคุณ

• การตรวจสอบความถูกต้อง: ประเมินความเร่งด่วน ความทันท่วงที และความชัดเจนของเหตุผล
• การประท้วงเป็นลายลักษณ์อักษร: ร่างและส่งคำคัดค้านสงวนสิทธิ์ให้ทันเวลา
• การยื่นฟ้องต่อศาลตรงเวลา: เตรียมเอกสารการสมัครเข้า สพฐ. ภายใน 2 เดือน
• แผนการเจรจา: ใช้การยื่นฟ้องเพื่อให้ได้เงื่อนไขการชำระเงินที่ดีขึ้นหรือการคืนสถานะ
• กลยุทธ์ผลประโยชน์: ปกป้องสิทธิ์ WW และหลีกเลี่ยงการใช้ถ้อยคำที่เป็นอันตราย
• คู่มือหลักฐาน: ระบุเอกสาร พยาน และช่องว่างเพื่อปิดอย่างรวดเร็ว
• การร่างข้อตกลง: ตรวจสอบหรือร่างข้อตกลงโดยมีเงื่อนไขการพักการเจรจาที่ชัดเจน

สิ่งที่ต้องนำมาในการปรึกษาครั้งแรกของคุณ

มาพร้อมเอกสารที่ทำให้ทนายความของคุณดำเนินการได้ในวันเดียวกัน ไฟล์ที่จัดอย่างเป็นระเบียบจะช่วยเร่งผลลัพธ์

• เอกสารการจ้างงาน: สัญญา(+ภาคผนวก), CAO, กฎของบริษัท/บ้าน
• เอกสารการเลิกจ้าง: จดหมาย/อีเมล บันทึกการประชุม และหนังสือแจ้งการระงับใดๆ
• การประท้วงของคุณ: ร่างหรือส่งคำคัดค้านพร้อมระบุเวลา
• ไทม์ไลน์และหลักฐาน: วันที่เกิดเหตุ ใครรู้ว่าเกิดอะไรขึ้นเมื่อใด ข้อความ บันทึก รายชื่อ
• จ่ายเงินแล้วออก: สลิปเงินเดือนล่าสุด, ภาพรวมวันหยุด/เบี้ยเลี้ยง, การชำระเงินครั้งสุดท้าย (ถ้ามี)
• ร่างข้อตกลง: เอกสารข้อตกลง/ความยินยอมใดๆ ที่คุณได้รับการขอให้ลงนาม
• เอกสารสถานะ (ถ้าเกี่ยวข้อง): รายงานการเจ็บป่วย หลักฐานการตั้งครรภ์/การคลอดบุตร จดหมาย UWV

ก่อนที่คุณจะตัดสินใจขั้นตอนต่อไปของคุณ

การถูกไล่ออกทันทีให้ความรู้สึกวุ่นวาย แต่กฎหมายจะเข้าข้างคุณหากคุณดำเนินการอย่างรวดเร็วและเป็นระบบ ตรวจสอบการทดสอบสามข้ออีกครั้ง ได้แก่ เหตุผลเร่งด่วน ความเร่งด่วน และการสื่อสารที่ชัดเจนเป็นลายลักษณ์อักษร จากนั้นกำหนดกรอบเวลาของคุณ ส่งคำประท้วงเป็นลายลักษณ์อักษรสั้นๆ และเลือกเส้นทางของคุณ: ศาลหรือการเจรจา (มักจะทำควบคู่กันไป) จดวันที่เป็นตัวหนาไว้ในปฏิทินของคุณ: คุณต้องยื่นเรื่องต่อศาลแขวงภายใน 2 เดือนหลังจากการไล่ออก มิฉะนั้นอำนาจทางกฎหมายของคุณจะหายไปเป็นส่วนใหญ่

หากคุณไม่แน่ใจว่าเส้นทางไหนเหมาะสมที่สุด ขอรับคำแนะนำเฉพาะบุคคลได้เลยตอนนี้ การปรึกษาหารือที่เจาะจงจะช่วยชี้แจงจุดยืนของคุณ ร่างคำประท้วง รักษากำหนดเวลา และเปิดการเจรจาเพื่อขอกลับเข้าทำงาน เงินเดือนย้อนหลัง หรือทางออกที่ชัดเจนพร้อมค่าชดเชย หากต้องการความช่วยเหลือที่รวดเร็วและเป็นประโยชน์จากผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานชาวดัตช์ คุณสามารถ พูดคุยกับทนายความด้านการจ้างงานชาวดัตช์ได้ที่ Law & Moreการสนทนาเพียงครั้งเดียวสามารถเปลี่ยนความตกตะลึงในวันนี้ให้กลายเป็นแผนที่ชัดเจน และปกป้องรายได้ สวัสดิการ และตัวเลือกในอนาคตของคุณได้