พระราชบัญญัติความปลอดภัยเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่มีความยืดหยุ่น: จะส่งผลต่อนายจ้างและลูกจ้างอย่างไรในอนาคตอันใกล้นี้?

ปี 2025 อาจเป็นปีที่กฎหมายว่าด้วยความมั่นคงมากขึ้นสำหรับแรงงานแบบยืดหยุ่น (More Security for Flexible Workers Act)มีผลบังคับใช้ และจะนำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริงต่อชีวิตการทำงานในเนเธอร์แลนด์ กฎหมายใหม่นี้มุ่งสร้างความเท่าเทียมกันระหว่างพนักงานประจำและแรงงานแบบยืดหยุ่น โดยให้การคุ้มครองเพิ่มเติมแก่ผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาชั่วคราว และกำหนดกฎเกณฑ์ที่ชัดเจนสำหรับนายจ้าง เป้าหมายคือการทำให้รูปแบบการทำงานมีความยุติธรรมและคาดการณ์ได้มากขึ้น

ทำความรู้จักกับกฎหมายแรงงานฉบับใหม่

การทำงานมีการเปลี่ยนแปลงอย่างไร

ยุคสมัยที่การทำงานแบบ 9 โมงเช้าถึง 5 โมงเย็นครองวงการอาชีพได้ผ่านพ้นไปแล้ว ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา ผู้คนในเนเธอร์แลนด์จำนวนมากขึ้นหันมาใช้สัญญาจ้างงานแบบยืดหยุ่นและปัจจุบันเกือบหนึ่งในสามของคนทำงานชาวดัตช์ได้รับรูปแบบการจ้างงานแบบยืดหยุ่น การเปลี่ยนแปลงนี้ช่วยให้บริษัทต่างๆ ดำเนินงานได้อย่างราบรื่นและปรับตัวได้รวดเร็ว แต่ก็ทำให้คนงานบางส่วนขาดความมั่นคงในงานเหมือนกับพนักงานประจำ รัฐบาลกำลังพิจารณาวิธีการต่างๆ เพื่อปรับปรุงกฎระเบียบเพื่อให้ความยืดหยุ่นไม่ส่งผลกระทบต่อความมั่นคงในงาน

ทำไมมันถึงโดนใจตอนนี้

หลังจากผ่านปีที่ยากลำบากและเต็มไปด้วยอุปสรรคมากมาย ธุรกิจหลายแห่งหันมาทำงานแบบยืดหยุ่นเพื่อช่วยเหลือชีวิต ขณะที่พนักงานหลายคนต้องเผชิญกับความไม่แน่นอน Law & More B.V.เราได้เห็นแล้วว่าความยืดหยุ่นและความไม่มั่นคงที่ผสมผสานกันนั้นนำไปสู่คำถามทางกฎหมายที่ซับซ้อน กฎหมายฉบับใหม่นี้มีเป้าหมายที่จะเปลี่ยนแปลงวิธีการทำงานของสัญญาจ้างงานในอุตสาหกรรมต่างๆ สิ่งสำคัญสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้างคือการเรียนรู้เกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่ใหม่ของตน เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะส่งผลกระทบต่อชีวิตประจำวันในการทำงานในไม่ช้า

การทำลายพระราชบัญญัติความปลอดภัยเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่มีความยืดหยุ่น

เป้าหมายหลักของกฎหมายใหม่

แนวคิดเบื้องหลังกฎหมายนี้เรียบง่าย คือการลดช่องว่างระหว่างตำแหน่งงานประจำและบทบาทที่ยืดหยุ่น โดยให้การคุ้มครองเพิ่มเติมแก่ผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างชั่วคราว ผู้ร่างกฎหมายต้องการหยุดยั้งการใช้สัญญาจ้างชั่วคราวในทางที่ผิด ในขณะเดียวกันก็เปิดโอกาสให้บริษัทต่างๆ สามารถปรับตัวได้อย่างรวดเร็ว พวกเขายังสร้างขั้นตอนให้คนงานสามารถเปลี่ยนจากงานชั่วคราวไปสู่การจ้างงานที่มั่นคง มากขึ้น ได้ในระยะยาว แผนนี้ยังทำให้มั่นใจว่างานที่ยืดหยุ่นจะถูกนำไปรวมกับระบบต่างๆ เช่น ประกันการว่างงาน สวัสดิการทุพพลภาพ และเงินบำนาญอย่างเหมาะสม เป้าหมายคือการสร้างระบบที่สมดุลมากขึ้นซึ่งทั้งธุรกิจและคนงานต่างได้รับประโยชน์

กฎและข้อกำหนดที่สำคัญ

หนึ่งในการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญคือข้อจำกัดเกี่ยวกับสัญญาจ้างชั่วคราว ภายใต้กฎระเบียบใหม่ นายจ้างสามารถเสนอสัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลาได้เพียงสามฉบับติดต่อกันภายในระยะเวลา 36 เดือนก่อนที่จะต้องเสนอตำแหน่งงานประจำ การทำเช่นนี้ช่วยปิดช่องโหว่เดิมบางส่วนและรับประกันความมั่นคงของลูกจ้าง สำหรับลูกจ้างที่รับการเรียกตัว พระราชบัญญัตินี้กำหนดให้นายจ้างต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อยสี่วันก่อนกำหนดกะทำงาน และหากมีการยกเลิกกะทำงานภายในระยะเวลาดังกล่าว ลูกจ้างจะต้องได้รับค่าจ้าง หลังจากทำงานครบหนึ่งปี ลูกจ้างที่รับการเรียกตัวจะได้รับสัญญาจ้างที่รับประกันชั่วโมงการทำงานตามรูปแบบการทำงานในอดีต

กฎหมายนี้ยังทบทวนวิธีการปฏิบัติต่อผู้ทำงานผ่านแพลตฟอร์มด้วย โดยกำหนดหลักเกณฑ์ที่ชัดเจนในการพิจารณาว่าเมื่อใดควรนับบุคคลที่ทำงานผ่านแพลตฟอร์มออนไลน์เป็นลูกจ้างหรือผู้รับเหมาอิสระ ปัจจัยต่างๆ เช่น วิธีการจัดการงานด้วยอัลกอริทึม การควบคุมราคา และคำแนะนำที่ให้กับผู้ทำงาน จะมีความสำคัญมากขึ้น ซึ่งช่วยให้มั่นใจได้ว่าลูกจ้างที่แท้จริงจะได้รับสิทธิประโยชน์และการคุ้มครองที่เหมาะสมแม้ว่างานของพวกเขาจะถูกจัดการผ่านเทคโนโลยีก็ตาม

สิ่งที่นายจ้างต้องทำ: การเปลี่ยนแปลงแนวทางการทำงาน

การปรับปรุงนโยบายการทำงาน

นายจ้างจะต้องพิจารณาแนวปฏิบัติปัจจุบันของตนอย่างจริงจัง เพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายฉบับใหม่ บริษัทต่างๆ จะต้องทบทวนนโยบายการทำงาน และอาจต้องเปลี่ยนแปลงวิธีการบริหารพนักงาน ทีมทรัพยากรบุคคลจะต้องจัดทำระบบใหม่เพื่อติดตามระยะเวลาที่พนักงานทำงานภายใต้สัญญาจ้างแบบยืดหยุ่น เพื่อไม่ให้พนักงานคนใดได้รับตำแหน่งประจำโดยไม่ได้ตั้งใจจากรูปแบบเดิม ซึ่งอาจรวมถึงการจดบันทึกระยะเวลาการต่อสัญญาอย่างละเอียด และการรู้ว่าควรเปลี่ยนจากตำแหน่งชั่วคราวเป็นตำแหน่งประจำเมื่อใด

ตารางงานก็จะเปลี่ยนไปเช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับธุรกิจที่ต้องพึ่งพาการทำงานแบบ On-call หรือการทำงานเป็นกะ การแจ้งลางานกะที่นานขึ้นหมายความว่าจำเป็นต้องวางแผนมากขึ้น ในขณะที่การจ่ายเงินสำหรับกะที่ถูกยกเลิกก็ทำให้ต้นทุนเพิ่มขึ้น นายจ้างอาจจำเป็นต้องลงทุนในเครื่องมือคาดการณ์ที่ดีขึ้นเพื่อวางแผนกะงานควบคู่ไปกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบใหม่ และเช่นเคย สัญญาและเอกสารประกอบการทำงานต้องได้รับการปรับปรุง Law & More B.V.เราขอแนะนำให้บริษัทต่างๆ ตรวจสอบข้อตกลงการทำงานแบบยืดหยุ่นทุกฉบับก่อนกำหนดเส้นตายในปี 2025 เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาเร่งด่วนในนาทีสุดท้าย

การแจ้งให้ทีมทราบ

ไม่ใช่แค่เรื่องการปฏิบัติตามข้อกำหนดเท่านั้น นายจ้างจะต้องบริหารจัดการทีมงานอย่างระมัดระวังเมื่อการเปลี่ยนแปลงนี้เกิดขึ้น พนักงานที่ชอบการทำงานแบบยืดหยุ่นอาจกังวลเกี่ยวกับผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงนี้ต่องานและแผนระยะยาวของพวกเขา การพูดคุยอย่างเปิดเผยและตรงไปตรงมาเกี่ยวกับความหมายของกฎหมายฉบับใหม่จึงมีความสำคัญอย่างยิ่ง บริษัทต่างๆ จะต้องปรับเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กรด้วยเช่นกัน แทนที่จะมองว่าการทำงานชั่วคราวเป็นสิ่งที่สามารถดำเนินต่อไปได้ตลอดไป ธุรกิจต่างๆ จะต้องวางแผนเส้นทางอาชีพที่ชัดเจน ซึ่งแสดงให้เห็นว่าเมื่อใดที่ตำแหน่งงานแบบยืดหยุ่นอาจกลายเป็นงานถาวร การปรับเปลี่ยนนี้อาจหมายถึงการฝึกอบรมเพิ่มเติมสำหรับผู้จัดการ และการวางแผนอย่างรอบคอบมากขึ้นในการตัดสินใจเรื่องบุคลากร

สิ่งนี้หมายถึงอะไรสำหรับคนงาน: ข้อดีและข้อเสีย

ความมั่นคงในการทำงานมากขึ้น

กฎหมายฉบับใหม่นี้มอบสิทธิประโยชน์มากมายให้กับพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ต้องทำงานประจำอย่างต่อเนื่อง กฎเกณฑ์ที่จำกัดจำนวนสัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลาติดต่อกัน หมายความว่าพนักงานจะมีเส้นทางที่ชัดเจนยิ่งขึ้นสู่ตำแหน่งงานประจำ ความสามารถในการคาดการณ์ที่เพิ่มขึ้นนี้ทำให้พนักงานสามารถวางแผนงบประมาณ หาที่อยู่อาศัย และตัดสินใจเรื่องสำคัญในชีวิตได้ง่ายขึ้น

พนักงานที่ต้องพร้อมทำงานเมื่อถูกเรียกตัว จะได้รับการแจ้งล่วงหน้าก่อนเริ่มกะทำงานมากขึ้น ซึ่งจะช่วยปรับปรุงสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว รวมถึงความสม่ำเสมอของรายได้ได้อย่างมาก สำหรับพนักงานที่ทำงานบนแพลตฟอร์ม การได้รับการจัดประเภทใหม่เป็นพนักงานประจำ จะเปิดโอกาสให้ได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้าง ค่าจ้างขั้นต่ำ และการคุ้มครองจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ทำให้ พนักงาน มีเสถียรภาพและความปลอดภัยใน การทำงานมากขึ้น

การปรับตัวเข้ากับรูปแบบการทำงานใหม่

แม้ว่าการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะนำมาซึ่งความมั่นคง แต่ก็อาจจำกัดเสรีภาพที่พนักงานที่มีความยืดหยุ่นบางคนหวงแหนไว้ด้วยเช่นกัน พนักงานที่ชอบอิสระจากงานชั่วคราวระยะสั้นอาจพบว่ากฎระเบียบใหม่จำกัดจำนวนงานชั่วคราวที่สามารถรับได้ พนักงานที่รับสายเรียกเข้าบางคนอาจมีกะทำงานน้อยลง เนื่องจากนายจ้างเปลี่ยนวิธีการจัดตารางงาน

สำหรับผู้ที่เปลี่ยนสถานะจากผู้รับจ้างอิสระมาเป็นพนักงานเต็มตัว สิทธิประโยชน์จะมาพร้อมกับกฎเกณฑ์เพิ่มเติมเกี่ยวกับเวลาและวิธีการทำงาน การปรับตัวให้เข้ากับรูปแบบการทำงานใหม่เหล่านี้หมายถึงการเรียนรู้ข้อดีข้อเสียของแต่ละรูปแบบการทำงาน และพิจารณาทางเลือกที่เหมาะสมที่สุดกับชีวิตของแต่ละคน

มองไปข้างหน้า: เตรียมพร้อมสำหรับยุคการทำงานใหม่

ประเด็นหลักที่ต้องจำ

การเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นนี้ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในวิธีการจัดระเบียบการทำงานในประเทศเนเธอร์แลนด์ กฎหมายใหม่นี้มุ่งให้การคุ้มครองแก่แรงงานที่มีความยืดหยุ่นมากขึ้น ในขณะเดียวกันก็กำหนดกฎเกณฑ์ที่ชัดเจนยิ่งขึ้นสำหรับนายจ้าง โดยพยายามสร้างสมดุลระหว่างความต้องการรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นกับเป้าหมายในการลดความไม่แน่นอนสำหรับแรงงาน การทำความเข้าใจองค์ประกอบสำคัญ เหล่านี้ ของกฎหมาย จะช่วยให้ทั้งบริษัทและแรงงานสามารถเตรียมตัวรับมือกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นได้ดียิ่งขึ้น แนวทางที่ชัดเจนจะช่วยให้ทุกคนทราบว่าจะเกิดอะไรขึ้นเมื่อสัญญาจ้างงานและสิทธิแรงงานมีการเปลี่ยนแปลง

วิธีการก้าวไปข้างหน้า

เมื่อมีข้อมูลอัปเดตเหล่านี้เข้ามา การเตรียมความพร้อมจึงเป็นสิ่งสำคัญ นายจ้างควรเริ่มทบทวนการจัดการพนักงาน ปรับปรุงสัญญา และวางแผนสำหรับความต้องการด้านตารางเวลาใหม่ ๆ พนักงาน โดยเฉพาะพนักงานที่มีข้อตกลงแบบยืดหยุ่น ควรเรียนรู้เกี่ยวกับสิทธิใหม่ ๆ ของตนและการเปลี่ยนแปลงที่อาจเกิดขึ้นในโอกาสทางอาชีพ Law & More B.V.เราขอแนะนำให้ทุกคนติดตามข่าวสารอัปเดตเหล่านี้ การวางแผนล่วงหน้าย่อมดีกว่าการถูกจับได้แบบไม่ทันตั้งตัว กฎหมาย มีผลบังคับใช้

Call to Action

ต้องการคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญในการปฏิบัติตามพระราชบัญญัติความปลอดภัยเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่มีความยืดหยุ่นหรือไม่? At Law & More B.V.เราเชี่ยวชาญในการช่วยเหลือทั้งนายจ้างและลูกจ้างให้เข้าใจและปรับตัวให้เข้ากับกฎหมายแรงงานที่เปลี่ยนแปลงไป ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายของเราที่พูดได้หลายภาษาพร้อมให้คำแนะนำเฉพาะบุคคลเกี่ยวกับกลยุทธ์การปฏิบัติตามกฎหมาย การตรวจสอบสัญญา และการระงับข้อพิพาทที่เกี่ยวข้องกับการจัดการงานที่ยืดหยุ่น ติดต่อเราวันนี้เพื่อนัดหมายปรึกษาและเตรียมความพร้อมสำหรับการบังคับใช้กฎหมายปฏิรูปนี้

คำถามที่พบบ่อย