บริษัทต่างชาติในเนเธอร์แลนด์: ข้อผิดพลาดทางกฎหมายที่ควรหลีกเลี่ยง

บริษัทต่างชาติที่ดำเนินธุรกิจในเนเธอร์แลนด์ต้องเผชิญกับปัญหาทางกฎหมายที่คล้ายคลึงกันหลายประการ ได้แก่ การเลือกใช้สาขาเมื่อควรใช้บริษัทจำกัด (BV) การใช้แบบแผนการจ้างงานของประเทศต้นทางกับพนักงานชาวดัตช์ การประเมินภาระผูกพันในการจ่ายเงินเดือนให้พนักงานที่ป่วยเป็นเวลาสองปีต่ำเกินไป และการใช้ข้อกำหนดทั่วไปที่ไม่ได้มีการบัญญัติไว้ในกฎหมายอย่างถูกต้อง กฎหมายของเนเธอร์แลนด์มีการบัญญัติไว้อย่างชัดเจนและเข้าถึงได้ง่าย แต่ส่วนใหญ่เป็นกฎหมายบังคับที่สัญญาไม่สามารถเบี่ยงเบนไปได้ และนั่นคือจุดที่เอกสารที่นำเข้าจากต่างประเทศล้มเหลว

บทความนี้จะกล่าวถึงข้อผิดพลาดที่สำคัญที่สุดในทางปฏิบัติ โดยอ้างอิงจากกฎหมายของเนเธอร์แลนด์ ได้แก่ การเลือกรูปแบบทางกฎหมาย หน้าที่ในการจดทะเบียน ข้อผูกพันด้านการจ้างงาน กฎหมายสัญญา ภาษาและศาล ทรัพย์สินทางปัญญา และการคุ้มครองข้อมูล บทความนี้เขียนขึ้นสำหรับบริษัทต่างชาติที่ต้องการเปิดดำเนินการในเนเธอร์แลนด์ และสำหรับที่ปรึกษาของบริษัทเหล่านั้นในต่างประเทศ

สาขาหรือบริษัทจำกัดมหาชนของเนเธอร์แลนด์: การตัดสินใจครั้งแรก และเป็นการตัดสินใจที่มีผลกระทบมากที่สุด

บริษัทต่างชาติสามารถดำเนินธุรกิจในเนเธอร์แลนด์ได้ผ่านทางสาขา (สถานประกอบการที่จดทะเบียนของบริษัทต่างชาติ) หรือผ่านทางบริษัทย่อยในเนเธอร์แลนด์ ซึ่งโดยทั่วไปเรียกว่า besloten vennootschap (บริษัทจำกัดมหาชน) การเปิดสาขาทำได้เร็วกว่าและไม่จำเป็นต้องมีทนายความ แต่สาขานั้นไม่ใช่บุคคลทางกฎหมายที่แยกต่างหาก บริษัทแม่ต่างชาติจะต้องรับผิดชอบโดยตรงต่อทุกสิ่งที่สาขาทำ และเจ้าหนี้ พนักงาน และหน่วยงานกำกับดูแลจะต้องติดต่อกับบริษัทแม่โดยตรง ส่วนบริษัทจำกัดมหาชน (BV) นั้นจัดตั้งขึ้นโดยเอกสารรับรองต่อหน้าทนายความด้านกฎหมายแพ่งของเนเธอร์แลนด์ และจะเป็นบุคคลทางกฎหมายนับจากนั้นเป็นต้นมา โดยจำกัดความรับผิดไว้เฉพาะทรัพย์สินของตนเอง ภายใต้กฎเกณฑ์เกี่ยวกับความรับผิดของกรรมการ

ดังนั้น การเลือกจึงขึ้นอยู่กับความเสี่ยงมากกว่าความเร็ว สำนักงานขายที่มีพนักงานเพียงไม่กี่คนและไม่มีการทำสัญญาในท้องถิ่นอาจทำงานได้ดีในฐานะสาขา ธุรกิจที่ต้องเช่า เช่าพื้นที่ ทำสัญญากับลูกค้าชาวดัตช์ และถือครองทรัพย์สินทางปัญญา จะเหมาะสมกว่าหากจัดตั้งเป็นบริษัทจำกัด (BV) ซึ่งยังทำให้การขายหรือปรับโครงสร้างธุรกิจในเนเธอร์แลนด์ในภายหลังทำได้ง่ายขึ้น โปรดทราบว่า การกระทำในนามของบริษัทจำกัด (BV) ก่อนที่บริษัทจะจัดตั้งขึ้น จะผูกพันบุคคลที่กระทำการนั้นเป็นการส่วนตัว จนกว่าบริษัทที่จัดตั้งขึ้นจะให้สัตยาบันธุรกรรม ซึ่งเป็นหัวข้อในคู่มือของเราเกี่ยวกับการจัดตั้งบริษัทจำกัด (BV)ลำดับขั้นตอนการจัดตั้งบริษัทในทางปฏิบัติได้ระบุไว้ในบทความของเราเกี่ยวกับขั้นตอนทางกฎหมายที่คุณไม่สามารถข้ามไปได้

การที่กิจกรรมในเนเธอร์แลนด์ก่อให้เกิดสถานะที่ต้องเสียภาษีหรือไม่นั้นเป็นอีกคำถามหนึ่งที่มีกฎเกณฑ์เฉพาะ และไม่ได้ขึ้นอยู่กับการเลือกใช้กฎหมายแพ่งโดยอัตโนมัติ การประเมินเรื่องนี้ควรเป็นหน้าที่ของที่ปรึกษาด้านภาษี โครงสร้างทางกฎหมายควรได้รับการกำหนดให้ชัดเจนก่อน โดยพิจารณาจากความรับผิดและหลักการกำกับดูแล

การจดทะเบียน เจ้าของกรรมสิทธิ์ขั้นสุดท้าย และการยื่นเอกสารอย่างต่อเนื่อง

ทั้งสาขาและบริษัทจำกัด (BV) ต้องได้รับการจดทะเบียนในทะเบียนการค้า (Handelsregister) ที่หอการค้า (Kamer van Koophandel) โดยระบุรายละเอียดของนิติบุคคล ที่อยู่ และบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้เป็นตัวแทน การจดทะเบียนผู้มีอำนาจลงนามมีความสำคัญมากกว่าที่คิด เพราะบุคคลที่สามอาจเชื่อถือข้อมูลที่จดทะเบียนไว้ ดังนั้น ข้อมูลที่ล้าสมัยอาจผูกมัดบริษัทกับสัญญาที่ลงนามโดยบุคคลที่ไม่มีอำนาจลงนามอีกต่อไป

นิติบุคคลต้องลงทะเบียนเจ้าของผลประโยชน์ที่แท้จริง (Ultimate Beneficial Owner หรือ UBO) ในทะเบียน UBO ด้วย การลงทะเบียนยังคงเป็นข้อบังคับ สิ่งที่เปลี่ยนแปลงไปหลังจากคำพิพากษาของศาลยุติธรรมแห่งสหภาพยุโรปในเดือนพฤศจิกายน 2022 คือ ทะเบียนดังกล่าวไม่เปิดให้บุคคลทั่วไปเข้าถึงได้อีกต่อไป และการเข้าถึงถูกจำกัดเฉพาะหน่วยงานราชการและบุคคลที่มีผลประโยชน์โดยชอบธรรมเท่านั้น ธนาคารจะขอเอกสารแสดงข้อมูล UBO เมื่อเปิดบัญชีในเนเธอร์แลนด์ ดังนั้นนี่จึงเป็นขั้นตอนสำคัญในการเข้าสู่ตลาด

หลังจากนั้นก็มาถึงขั้นตอนการยื่นเอกสารที่บริษัทแม่ต่างชาติมักจะลืม บริษัทจำกัด (BV) ต้องเก็บรักษาบันทึกต่างๆ ที่สามารถตรวจสอบสิทธิและหน้าที่ของบริษัทได้ตลอดเวลา และต้องเก็บรักษาไว้เป็นเวลาเจ็ดปี และต้องยื่นงบการเงินประจำปีต่อสำนักงานทะเบียนการค้าภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด การยื่นเอกสารล่าช้าไม่ใช่เรื่องเล็กน้อยทางด้านการบริหาร หากบริษัทล้มละลายในภายหลัง จะก่อให้เกิดข้อสันนิษฐานตามกฎหมายว่าคณะกรรมการบริหารบริษัทอย่างไม่เหมาะสมและเป็นสาเหตุของการล้มละลาย ซึ่งเป็นเส้นทางปกติที่นำไปสู่ความรับผิดส่วนบุคคลของกรรมการ

กฎหมายแรงงาน: ข้อผูกพันที่นายจ้างต่างชาติมองข้าม

กฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์ส่วนใหญ่เป็นข้อบังคับและไม่สามารถยกเว้นได้ด้วยการทำสัญญา ไม่ว่าคู่มือของบริษัทแม่จะระบุไว้อย่างไรก็ตาม ข้อผูกพันสามประการนี้เป็นสาเหตุหลักของเรื่องไม่คาดฝันต่างๆ

ประการแรกคือการเจ็บป่วย นายจ้างต้องจ่ายเงินเดือนให้ลูกจ้างที่ป่วยต่อไปเป็นเวลาสูงสุด 104 สัปดาห์ ในอัตราอย่างน้อยร้อยละ 70 ของค่าจ้าง และต้องร่วมมือกับลูกจ้างในการกลับเข้าทำงานตามกฎหมาย Wet verbetering poortwachter โดยกำหนดช่วงเวลาสำหรับการวิเคราะห์ปัญหาและแผนการดำเนินการ หากหน่วยงานตรวจสอบแรงงาน (UWV) สรุปเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาดังกล่าวว่านายจ้างดำเนินการน้อยเกินไป ก็สามารถขยายภาระผูกพันในการจ่ายเงินออกไปได้อีกสูงสุดหนึ่งปี นี่คือความแตกต่างที่สำคัญที่สุดเพียงอย่างเดียวระหว่างกฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์กับกฎหมายแรงงานของประเทศอื่นๆ ส่วนใหญ่

ประการที่สองคือการเลิกจ้าง นายจ้างไม่สามารถเลิกจ้างได้โดยพลการ ลูกจ้างต้องยินยอมในข้อตกลงประนีประนอม (vaststellingsovereenkomst) หรือต้องได้รับอนุญาตจาก UWV สำหรับกรณีลดจำนวนพนักงานหรือทุพพลภาพระยะยาว และจาก kantonrechter สำหรับเหตุผลส่วนบุคคล เช่น ผลการปฏิบัติงานต่ำกว่ามาตรฐาน ความสัมพันธ์ในการทำงานที่ไม่ราบรื่น หรือพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม เหตุผลที่อนุญาตได้ระบุไว้อย่างครบถ้วนในมาตรา 7:669 ของ BW และเอกสารที่ไม่สนับสนุนเหตุผลที่เลือกไว้จะตกไปโดยปริยาย ค่าจ้างระหว่างเปลี่ยนผ่านจะจ่ายเมื่อเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างและจะเริ่มนับตั้งแต่วันแรกของการจ้างงาน ดังนั้นจึงอาจจ่ายได้ในระหว่างช่วงทดลองงาน

ประการที่สามคือข้อตกลงร่วมกัน ข้อตกลงแรงงานร่วมระดับภาค (CAO) สามารถประกาศใช้บังคับได้ทั่วโลก ซึ่งในกรณีนี้จะใช้บังคับกับนายจ้างไม่ว่าจะเป็นสมาชิกขององค์กรใดหรือไม่ก็ตาม และจะกำหนดอัตราค่าจ้าง ค่าเบี้ยเลี้ยง และภาระผูกพันด้านบำนาญ การตรวจสอบว่ามี CAO บังคับใช้หรือไม่นั้นเป็นขั้นตอนแรก ไม่ใช่สิ่งที่คิดทีหลัง นายจ้างต่างชาติที่ส่งแรงงานมาทำงานในเนเธอร์แลนด์มีหน้าที่เพิ่มเติมในการแจ้งการส่งแรงงานล่วงหน้าผ่านทางพอร์ทัลแรงงานที่ส่งมาของเนเธอร์แลนด์ และปฏิบัติตามเงื่อนไขการจ้างงานหลักของเนเธอร์แลนด์ บริษัทที่จัดหาแรงงานควรทราบถึงระบอบการออกใบอนุญาตใหม่สำหรับภาคการจัดหาพนักงานชั่วคราวด้วย การลงทะเบียนกับหน่วยงานที่รับเข้าจะดำเนินการตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายนถึง 31 ธันวาคม 2026 กฎหมายว่าด้วยการจ้างงานชั่วคราว (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten) มีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2027 และการบังคับใช้จะเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2028 ภาพรวมสิทธิของพนักงานในเนเธอร์แลนด์ ของเรา ได้ระบุถึงด้านของพนักงานในกฎเหล่านี้ไว้แล้ว

สัญญา: กฎหมายของเนเธอร์แลนด์ที่ใช้แทนที่แม่แบบที่นำเข้า

กฎหมายสัญญาของเนเธอร์แลนด์เริ่มต้นจากหลักการเสรีภาพในการทำสัญญา แต่มีหลายระบอบที่มีกฎหมายบังคับซึ่งคู่สัญญาไม่สามารถเบี่ยงเบนไปได้ และแบบแผนสัญญาจากต่างประเทศที่ละเลยกฎเหล่านี้จะไม่สามารถบังคับใช้ได้ในกรณีที่จำเป็น

ตัวแทนทางการค้าเป็นตัวอย่างที่ชัดเจนที่สุด ในกรณีที่ตัวกลางชาวดัตช์เจรจาสัญญาให้กับผู้ว่าจ้างอย่างต่อเนื่อง กฎหมายว่าด้วยตัวแทนในหมวด 7 BW จะมีผลบังคับใช้ กล่าวคือ มีระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าขั้นต่ำซึ่งจะยาวนานขึ้นตามระยะเวลาของความสัมพันธ์ และมีการจ่ายค่าชดเชยเมื่อสิ้นสุดสัญญาในกรณีที่ตัวแทนได้นำลูกค้ามาให้ผู้ว่าจ้างซึ่งยังคงได้รับประโยชน์จากลูกค้าเหล่านั้น สัญญาการจัดจำหน่ายไม่อยู่ภายใต้กฎหมายดังกล่าว ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมจึงต้องมีการแยกแยะความแตกต่างระหว่างตัวแทนและผู้จัดจำหน่ายอย่างชัดเจน ไม่ใช่โดยบังเอิญ สัญญาผู้บริโภคมีกฎเกณฑ์บังคับของตนเอง รวมถึงสิทธิในการยกเลิกสัญญาภายในสิบสี่วันสำหรับการขายทางไกล และมาตรฐานความสอดคล้องตามกฎหมายที่ไม่สามารถลดลงได้ การเช่าพื้นที่ค้าปลีกหรือร้านอาหารเพื่อการพาณิชย์เป็นอีกรูปแบบหนึ่งที่มีกฎเกณฑ์คุ้มครองและบังคับใช้เป็นส่วนใหญ่

เงื่อนไขและข้อกำหนดทั่วไปมักเป็นจุดที่เอกสารนำเข้ามักมีปัญหา ภายใต้กฎหมายฉบับที่ 6 ของเนเธอร์แลนด์ ผู้ใช้ต้องให้โอกาสอีกฝ่ายหนึ่งอย่างสมเหตุสมผลในการรับทราบเงื่อนไข โดยหลักการแล้วควรแจ้งให้ทราบก่อนหรือเมื่อมีการทำสัญญา เงื่อนไขที่ไม่ได้แจ้งให้ทราบอย่างถูกต้องสามารถถูกยกเลิกได้ ซึ่งจะส่งผลให้ข้อจำกัดความรับผิดถูกยกเลิกไปด้วย และในกรณีที่ทั้งสองฝ่ายอ้างถึงเงื่อนไขของตนเอง การอ้างอิงครั้งแรกจะมีผลบังคับใช้ เว้นแต่อีกฝ่ายจะปฏิเสธโดยชัดแจ้ง ดังนั้นลำดับการแลกเปลี่ยนจะเป็นตัวกำหนดว่าเงื่อนไขใดมีผลบังคับใช้กับสัญญา ภาพรวมของเราเกี่ยวกับประเภทของข้อตกลงทางการค้าภายใต้กฎหมายดัตช์จะระบุว่ารูปแบบใดอยู่ภายใต้ระบอบใด

ภาษา กฎหมายที่ใช้บังคับ และศาลที่มีอำนาจพิจารณาคดี

ไม่มีกฎหมายใดกำหนดให้สัญญาทางการค้าต้องทำเป็นภาษาดัตช์ คู่สัญญามีอิสระที่จะทำสัญญาเป็นภาษาอังกฤษ และข้อตกลงระหว่างประเทศส่วนใหญ่ในเนเธอร์แลนด์ก็ใช้ภาษาอังกฤษ อย่างไรก็ตาม มีข้อจำกัดในทางปฏิบัติอยู่สองประการ คือ ข้อมูลการจ้างงานที่ต้องจ่ายให้แก่ลูกจ้างต้องจัดทำในรูปแบบที่ลูกจ้างเข้าใจได้ และเอกสารที่ส่งไปยังศาลดัตช์โดยปกติจะต้องมีการแปล เนื่องจากกระบวนการพิจารณาคดีดำเนินการเป็นภาษาดัตช์

ข้อยกเว้นคือศาลพาณิชย์แห่งเนเธอร์แลนด์ใน Amsterdamซึ่งตั้งแต่ปี 2019 เป็นต้นมา ศาลดังกล่าวพิจารณาข้อพิพาททางการค้าระหว่างประเทศเป็นภาษาอังกฤษ โดยขึ้นอยู่กับการเลือกโดยชัดแจ้งของคู่กรณี และมีโครงสร้างค่าธรรมเนียมที่แตกต่างกัน การตัดสินใจว่าจะใช้ศาลนั้น ศาลดัตช์ทั่วไป หรือการอนุญาโตตุลาการ เป็นศาลที่เหมาะสมหรือไม่นั้น เป็นการตัดสินใจที่ต้องพิจารณาในขั้นตอนการร่างสัญญา ไม่ใช่เมื่อเกิดข้อพิพาทขึ้น หากไม่มีการเลือก ศาลจะใช้กฎหมายตามระเบียบ Rome I และเขตอำนาจศาลตามระเบียบ Brussels I bis และผลลัพธ์ที่ได้มักจะไม่ใช่ศาลที่คู่กรณีฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเลือกไว้

ทรัพย์สินทางปัญญา: จดทะเบียนสำหรับกลุ่มประเทศเบเนลักซ์ ไม่ใช่สำหรับประเทศเนเธอร์แลนด์

เนเธอร์แลนด์ไม่มีเครื่องหมายการค้าประจำชาติ เครื่องหมายการค้าและสิทธิในการออกแบบที่ครอบคลุมประเทศเนเธอร์แลนด์นั้นจดทะเบียนไว้กับสำนักงานทรัพย์สินทางปัญญาเบเนลักซ์ ซึ่งให้ความคุ้มครองแก่เบลเยียม เนเธอร์แลนด์ และลักเซมเบิร์ก หรือจดทะเบียนเป็นเครื่องหมายการค้าของสหภาพยุโรปหรือการออกแบบชุมชนที่จดทะเบียนกับสำนักงานทรัพย์สินทางปัญญาของสหภาพยุโรป การจดทะเบียนอาจถูกเพิกถอนได้หากเครื่องหมายนั้นไม่ได้ถูกนำไปใช้จริงภายในห้าปี ดังนั้นการยื่นขอจดทะเบียนอย่างกว้างขวางแต่ใช้อย่างจำกัดจึงมีความเสี่ยงเช่นกัน

สิทธิบัตรออกให้โดยหน่วยงานระดับชาติคือ Octrooicentrum Nederland หรือสำนักงานสิทธิบัตรยุโรป และตั้งแต่เดือนมิถุนายน 2023 สิทธิบัตรยุโรปที่มีผลบังคับใช้ทั่วประเทศสามารถบังคับใช้ได้จากส่วนกลางต่อหน้าศาลสิทธิบัตรแบบรวมศูนย์ ซึ่งมีสาขาในกรุงเฮก ลิขสิทธิ์เกิดขึ้นโดยไม่ต้องจดทะเบียน แต่กรรมสิทธิ์ไม่เกิดขึ้นทันที: งานที่ได้รับมอบหมายจากฟรีแลนซ์หรือเอเจนซี่ชาวดัตช์ยังคงเป็นของผู้สร้างงาน เว้นแต่จะมีการโอนกรรมสิทธิ์โดยเอกสารที่ลงนามแล้ว เนื่องจากกฎหมายที่ให้สิทธิ์ลิขสิทธิ์แก่นายจ้างนั้นใช้ได้เฉพาะกับลูกจ้างเท่านั้น ความลับทางการค้าได้รับการคุ้มครองภายใต้ Wet bescherming bedrijfsgeheimen ในกรณีที่ข้อมูลนั้นถูกเก็บเป็นความลับอย่างแท้จริงและมีมาตรการคุ้มครองที่เหมาะสม คู่มือเกี่ยวกับกฎหมายทรัพย์สินทางปัญญาในเนเธอร์แลนด์ ของเรา จะอธิบายเกี่ยวกับการจดทะเบียนและเงื่อนไขต่างๆ

การคุ้มครองข้อมูล กฎระเบียบเฉพาะภาคส่วน และการตลาด

ระเบียบการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป (GDPR) มีผลบังคับใช้กับการดำเนินงานใดๆ ในเนเธอร์แลนด์ และหน่วยงานกำกับดูแลข้อมูลส่วนบุคคล (Autoriteit Persoonsgegevens) เป็นผู้กำกับดูแล บริษัทที่จัดตั้งขึ้นนอกสหภาพยุโรปซึ่งเสนอสินค้าหรือบริการแก่ผู้คนในเนเธอร์แลนด์หรือตรวจสอบพฤติกรรมของพวกเขาจะต้องแต่งตั้งตัวแทนภายในสหภาพยุโรป ทุกธุรกิจจำเป็นต้องมีพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการดำเนินการประมวลผลแต่ละครั้ง บันทึกกิจกรรมการประมวลผล และข้อตกลงการประมวลผลเป็นลายลักษณ์อักษรกับซัพพลายเออร์แต่ละรายที่ประมวลผลข้อมูลในนามของตน การละเมิดข้อมูลส่วนบุคคลจะต้องแจ้งให้หน่วยงานกำกับดูแลทราบภายในเจ็ดสิบสองชั่วโมง เว้นแต่ว่าไม่น่าจะก่อให้เกิดความเสี่ยง

การกำกับดูแลภาคส่วนต่างๆ อาจถูกมองข้ามได้ง่ายจากต่างประเทศ อาหารและผลิตภัณฑ์สำหรับผู้บริโภคอยู่ภายใต้ NVWA บริการทางการเงินอยู่ภายใต้ AFM และธนาคารกลางเนเธอร์แลนด์ (De Nederlandsche Bank) และการบังคับใช้กฎหมายการแข่งขันและคุ้มครองผู้บริโภคอยู่ภายใต้ ACM องค์กรในภาคส่วนที่กำหนดโดย Cyberbeveiligingswet ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 15 สิงหาคม 2026 ในฐานะการนำ Directive NIS2 มาใช้ในเนเธอร์แลนด์ จะต้องลงทะเบียนกับศูนย์ความปลอดภัยทางไซเบอร์แห่งชาติ ดำเนินมาตรการบริหารความเสี่ยง และรายงานเหตุการณ์สำคัญภายใน 24 ชั่วโมง พร้อมรายงานฉบับเต็มภายใน 72 ชั่วโมง การตลาดที่มุ่งเป้าไปที่ผู้บริโภคมีกฎเกณฑ์ของตนเองเกี่ยวกับการปฏิบัติทางการค้าที่ไม่เป็นธรรมและการเปิดเผยข้อมูล รวมถึงการโฆษณาผ่านครีเอเตอร์ ซึ่งเราได้อธิบายไว้ในบทความของเราเกี่ยวกับข้อผิดพลาดทางกฎหมายของการตลาดอินฟลูเอนเซอร์ในเนเธอร์แลนด์ ภาพรวมของ ข้อกำหนดด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบของเราแสดงให้เห็นว่าระบอบเหล่านี้ทับซ้อนกันอย่างไร

คำถามที่พบบ่อย

1. ฉันจำเป็นต้องมีนิติบุคคลของเนเธอร์แลนด์เพื่อทำธุรกิจในเนเธอร์แลนด์หรือไม่?
   ไม่ บริษัทต่างชาติสามารถทำการค้าในเนเธอร์แลนด์ได้ผ่านสาขาที่จดทะเบียนไว้ ความแตกต่างอยู่ที่ความรับผิดชอบ: ในกรณีของสาขา บริษัทต่างชาติเองจะเป็นผู้รับผิดชอบทุกอย่างที่เกิดขึ้นในเนเธอร์แลนด์ ในขณะที่การจดทะเบียนเป็นบริษัทจำกัด (BV) จะจำกัดความรับผิดชอบไว้ที่บริษัทดัตช์เท่านั้น
2. วิธีที่เร็วที่สุดในการเริ่มดำเนินการคืออะไร?
   การเปิดสาขาจะรวดเร็วกว่าเพราะไม่ต้องมีเอกสารรับรองจากทนายความ การจดทะเบียนบริษัทจำกัด (BV) ต้องใช้ทนายความตามกฎหมายแพ่งของเนเธอร์แลนด์ ซึ่งการตรวจสอบตัวตนและการตรวจสอบการฟอกเงิน รวมถึงการเปิดบัญชีธนาคาร มักจะเป็นตัวกำหนดระยะเวลามากกว่าตัวเอกสารรับรองเอง
3. นายจ้างต่างชาติมีความเสี่ยงด้านกฎหมายแรงงานหลักอะไรบ้าง?
   การจ่ายค่าจ้างอย่างต่อเนื่องและการกลับเข้าทำงานในระหว่างการลาป่วยนานถึง 104 สัปดาห์ ข้อเท็จจริงที่ว่าการเลิกจ้างต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างหรือได้รับอนุญาตจาก UWV หรือ kantonrechter ตามกฎหมาย และความเป็นไปได้ในการนำข้อตกลงแรงงานร่วมที่มีผลผูกพันทั่วโลกมาใช้
4. ฉันจะปกป้องแบรนด์ของฉันในเนเธอร์แลนด์ได้อย่างไร?
   เนเธอร์แลนด์ไม่มีเครื่องหมายการค้าประจำชาติ หากต้องการความคุ้มครองในกลุ่มประเทศเบเนลักซ์ ต้องจดทะเบียนกับสำนักงานทรัพย์สินทางปัญญาแห่งเบเนลักซ์ หรือยื่นขอจดทะเบียนเครื่องหมายการค้าของสหภาพยุโรป การออกแบบก็ใช้ขั้นตอนเดียวกัน ส่วนสิทธิบัตรต้องยื่นผ่านศูนย์ทรัพย์สินทางปัญญาแห่งเนเธอร์แลนด์ (Octrooicentrum Nederland) หรือสำนักงานสิทธิบัตรยุโรป
5. ฉันสามารถใช้สัญญาที่ทำไว้ในประเทศบ้านเกิดของฉันที่นี่ได้หรือไม่?
   หลังจากตรวจสอบแล้วเท่านั้น กฎหมายดัตช์มีกฎบังคับสำหรับการจ้างงาน ตัวแทนทางการค้า สัญญาผู้บริโภค และสัญญาเช่าบางประเภท และมีข้อกำหนดเฉพาะสำหรับการนำเงื่อนไขทั่วไปมาใช้ให้ถูกต้องตามกฎหมาย
6. สัญญาต้องทำเป็นภาษาดัตช์หรือไม่?
   ไม่ สัญญาทางการค้าอาจทำเป็นภาษาอังกฤษได้ การดำเนินคดีในศาลจะใช้ภาษาดัตช์ ยกเว้นศาลพาณิชย์แห่งเนเธอร์แลนด์ ซึ่งจะพิจารณาข้อพิพาททางการค้าระหว่างประเทศเป็นภาษาอังกฤษหากคู่กรณีตกลงกันไว้
7. มีกฎเกณฑ์เฉพาะภาคส่วนที่ฉันควรตรวจสอบหรือไม่?
   เกือบจะแน่นอน สินค้าอาหารและสินค้าอุปโภคบริโภคอยู่ภายใต้กฎหมาย NVWA บริการทางการเงินอยู่ภายใต้กฎหมาย AFM และธนาคารกลางเนเธอร์แลนด์ และข้อผูกพันด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ภายใต้กฎหมาย Cyberbeveiligingswet จะมีผลบังคับใช้กับภาคส่วนที่กำหนดไว้ตั้งแต่วันที่ 15 สิงหาคม 2026
8. ควรเตรียมการอะไรบ้างก่อนที่พนักงานคนแรกจะเริ่มงาน?
   การจดทะเบียนเป็นนายจ้าง สัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่ตรงตามข้อกำหนดของเนเธอร์แลนด์ การตรวจสอบข้อตกลงร่วมใดๆ ที่เกี่ยวข้อง การสนับสนุนด้านสุขภาพอาชีวะสำหรับกรณีเจ็บป่วย และการจัดเตรียมเงินบำนาญในกรณีที่ภาคส่วนนั้นบังคับ

สรุป ความน่าเชื่อถือของ Olymp Trade? Law and More สามารถช่วย

Law and More เราให้คำปรึกษาแก่บริษัทต่างชาติเกี่ยวกับการจัดตั้งและดำเนินธุรกิจในเนเธอร์แลนด์: การเลือกระหว่างสาขาและบริษัทจำกัด (BV), การจัดตั้งและการกำกับดูแล, เอกสารการจ้างงานและการเลิกจ้างของเนเธอร์แลนด์, สัญญาและข้อกำหนดทั่วไป, ทรัพย์สินทางปัญญาและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ และการดำเนินคดีในศาลเนเธอร์แลนด์ เราทำงานทั้งภาษาดัตช์และภาษาอังกฤษ หากคุณต้องการให้เราตรวจสอบโครงสร้างธุรกิจหรือสัญญาของคุณในเนเธอร์แลนด์ โปรดติดต่อเรา