โครงการรับแรงงานทักษะสูง: เงินเดือน ผู้สนับสนุน และหน้าที่

โครงการแรงงานฝีมือสูง (kennismigrantenregeling) อนุญาตให้นายจ้างชาวดัตช์จ้างผู้เชี่ยวชาญนอกสหภาพยุโรปได้โดยพิจารณาจากเงินเดือนเพียงอย่างเดียว โดยไม่จำเป็นต้องมีวุฒิการศึกษา การทดสอบตลาดแรงงาน หรือใบอนุญาตทำงานแยกต่างหาก ข้อยกเว้นหลักคือ นายจ้างต้องเป็นผู้สนับสนุนที่ได้รับการรับรองจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและสัญชาติ (IND) อยู่แล้ว และเงินเดือนต้องเป็นไปตามเกณฑ์ที่กำหนด ซึ่งจะมีการปรับใหม่ทุกวันที่ 1 มกราคม หากนายจ้างของคุณไม่ใช่ผู้สนับสนุนที่ได้รับการรับรอง ใบอนุญาตแบบรวม (GVVA)พร้อมการทดสอบตลาดแรงงานอาจเป็นทางเลือกอื่น

นี่เป็นเส้นทางที่ผู้เชี่ยวชาญจากนอกสหภาพยุโรปส่วนใหญ่เข้ามาทำงานในเนเธอร์แลนด์ด้านล่างนี้เราจะอธิบายว่าเกณฑ์เงินเดือนทำงานอย่างไร การได้รับการยอมรับในฐานะผู้สนับสนุนหมายถึงอะไร ขั้นตอนการดำเนินการเป็นอย่างไร และโครงการนี้กำหนดหน้าที่อะไรไว้สำหรับนายจ้างและลูกจ้าง

โครงการแรงงานฝีมือสูงคืออะไร?

นี่คือใบอนุญาตพำนักและทำงานแบบรวมกันสำหรับชาวต่างชาติที่ทำงานให้กับนายจ้างรายใดรายหนึ่งโดยได้รับเงินเดือนตามที่กำหนดหรือสูงกว่านั้น เงินเดือนจะเข้ามาแทนที่การทดสอบคุณสมบัติและความต้องการในตลาดแรงงานตามปกติ

หลักกฎหมายอ้างอิงตามมาตรา 3.30ก แห่งพระราชกฤษฎีกาคนต่างด้าว พ.ศ. 2000 (Vreemdelingenbesluit 2000) ประกอบกับมาตรา 14 แห่งพระราชบัญญัติคนต่างด้าว พ.ศ. 2000 (Vreemdelingenwet 2000, Vw) ไม่จำเป็นต้องมีวุฒิการศึกษา และไม่จำเป็นต้องประกาศรับสมัครงานก่อน นายจ้างไม่จำเป็นต้องมีใบอนุญาตทำงาน (tewerkstellingsvergunning) ภายใต้พระราชบัญญัติการจ้างงานคนต่างด้าว (Wet arbeid vreemdelingen) ข้อยกเว้นนี้เป็นไปตามมาตรา 2.1 ของพระราชกฤษฎีกาที่ใช้บังคับพระราชบัญญัติดังกล่าว

แนวคิดนี้เรียบง่าย หากนายจ้างยินดีจ่ายเงินเดือนสูงกว่าเกณฑ์ที่กำหนดไว้ ตลาดก็จะถือว่าได้แสดงให้เห็นแล้วว่าแรงงานประเภทนั้นเป็นที่ต้องการ ดังนั้นเกณฑ์เรื่องเงินเดือนจึงเป็นหัวใจสำคัญของโครงการนี้ และเป็นจุดที่ใบสมัครส่วนใหญ่ไม่ผ่านการพิจารณา

ใบอนุญาตพำนักอาศัยจะมีข้อความระบุว่าอนุญาตให้ทำงานได้เฉพาะกับนายจ้างที่ระบุชื่อไว้เท่านั้น การเปลี่ยนนายจ้างต้องยื่นคำขอใหม่โดยนายจ้างใหม่ ไม่ใช่เพียงแค่แจ้งให้ทราบ ใบอนุญาตมีอายุตามระยะเวลาของสัญญาจ้างงาน สูงสุดไม่เกินห้าปี

ใบอนุญาตทำงานประเภทนี้แตกต่างจากใบอนุญาตทำงานประเภทอื่นอย่างไร?

ทางเลือกหลักๆ ได้แก่ บัตร EU Blue Card, ใบอนุญาตโอนย้ายภายในองค์กร, ปีแห่งการปฐมนิเทศ และใบอนุญาตประกอบอาชีพอิสระ แต่ละแบบมีเงื่อนไขและผลกระทบต่อการอยู่อาศัยในอนาคตของคุณแตกต่างกัน

บัตรสีฟ้าของสหภาพยุโรป

บัตรสีฟ้าเป็นรูปแบบของยุโรป โดยกำหนดให้ผู้สมัครต้องสำเร็จการศึกษาระดับอุดมศึกษาอย่างน้อยสามปี หรือสำหรับตำแหน่งงานด้านไอซีทีบางตำแหน่ง ต้องมีประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้อง ส่วนโครงการระดับชาติไม่กำหนดคุณวุฒิใดๆ เลย

บัตร Blue Card มีเกณฑ์เงินเดือนมาตรฐานหนึ่งเกณฑ์ และเกณฑ์ที่ลดลงสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ สัญญาจ้างงานต้องมีระยะเวลาอย่างน้อยหกเดือน นายจ้างไม่จำเป็นต้องเป็นผู้สนับสนุนที่ได้รับการรับรอง ทำให้บัตร Blue Card เป็นทางเลือกปกติสำหรับบริษัทที่ไม่ได้รับการรับรอง

ข้อดีของบัตรสีฟ้าคือความคล่องตัว หลังจากช่วงเวลาเริ่มต้นแล้ว บัตรนี้จะอนุญาตให้ย้ายไปยังประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปอื่นได้โดยไม่ต้องเริ่มต้นใหม่ และการพำนักในประเทศอื่น ๆ ในสหภาพยุโรปสามารถนับรวมเพื่อสถานะผู้พำนักระยะยาวได้ ใบอนุญาตระดับชาติไม่มีข้อดีเหล่านี้ สำหรับอาชีพที่ต้องอยู่ในเนเธอร์แลนด์ โครงการระดับชาติมักจะเร็วกว่า แต่สำหรับอาชีพที่อาจต้องย้ายไปที่อื่น บัตรสีฟ้าอาจคุ้มค่ากับเอกสารเพิ่มเติม

ใบอนุญาตการโอนภายในองค์กร

ใบอนุญาตการโอนภายในองค์กร (ICT) เป็นไปตามคำสั่ง Directive 2014/66/EU และครอบคลุมการโอนภายในกลุ่มบริษัทจากนอกสหภาพยุโรปไปยังนิติบุคคลของเนเธอร์แลนด์ เงื่อนไขต่างๆ อยู่ในมาตรา 3.30d ของพระราชกฤษฎีกาคนต่างด้าว พ.ศ. 2000

ข้อกำหนดนี้ใช้กับผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานฝึกหัดที่เคยทำงานให้กับกลุ่มบริษัทนอกสหภาพยุโรป เขตเศรษฐกิจยุโรป และสวิตเซอร์แลนด์มาแล้วเป็นระยะเวลาขั้นต่ำ ระยะเวลาการพำนักจำกัดอยู่ที่สามปีสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ และหนึ่งปีสำหรับพนักงานฝึกหัด เงินเดือนต้องเป็นไปตามอัตราตลาดและตรงตามเกณฑ์เดียวกับแรงงานทักษะสูง ระยะเวลาที่ถือใบอนุญาต ICT นับเป็นการพำนักชั่วคราวและไม่นำไปสู่การพำนักถาวร

ปีแห่งการปฐมนิเทศ

ปีปฐมนิเทศ (zoekjaar hoogopgeleiden) คือใบอนุญาตระยะเวลาหนึ่งปีสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาของเนเธอร์แลนด์ ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยต่างประเทศที่มีคุณสมบัติเหมาะสม และนักวิจัย ต้องยื่นขอภายในสามปีนับจากวันที่สำเร็จการศึกษาหรือเสร็จสิ้นการวิจัย

ตลอดทั้งปีนั้น คุณสามารถเข้าสู่ตลาดแรงงานได้อย่างอิสระ: ทำงานกับนายจ้างใดก็ได้ หางานใดก็ได้ ไม่ต้องมีใบอนุญาตทำงาน และไม่มีเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำ นี่ไม่ใช่ใบอนุญาตสำหรับแรงงานทักษะสูง แต่เป็นสะพานเชื่อมไปสู่ใบอนุญาตดังกล่าว และช่วยให้คุณเข้าถึงเกณฑ์เงินเดือนที่ลดลงซึ่งจะกล่าวถึงต่อไป

เส้นทางอาชีพแบบอิสระ

บุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระไม่สามารถใช้โครงการนี้ได้ เนื่องจากโครงการนี้กำหนดให้ต้องมีนายจ้างและสัญญาจ้างงาน ผู้สมัครที่ประกอบอาชีพอิสระจะได้รับการประเมินตามระบบคะแนน โดยพิจารณาจากประสบการณ์ แผนธุรกิจ และมูลค่าเพิ่มต่อเศรษฐกิจของเนเธอร์แลนด์ โดยคำแนะนำจากสำนักงานส่งเสริมวิสาหกิจแห่งเนเธอร์แลนด์ (RVO)

มีกฎเกณฑ์ที่แตกต่างกันสำหรับบริษัทสตาร์ทอัพนวัตกรรม และสำหรับพลเมืองสหรัฐฯ จะต้องปฏิบัติตามสนธิสัญญาไมตรีดัตช์-อเมริกัน โครงสร้างการจ่ายเงินเดือนที่สร้างเพียงแค่ภาพลักษณ์ของการจ้างงานนั้น เป็นสิ่งที่ IND ต้องการอย่างยิ่ง

เหตุใดนายจ้างจึงต้องเป็นผู้สนับสนุนที่ได้รับการรับรอง?

เฉพาะนายจ้างที่ได้รับการรับรองจาก IND ในฐานะผู้สนับสนุน (erkend referent) เท่านั้นที่สามารถยื่นขอวีซ่าสำหรับแรงงานทักษะสูงได้ การรับรองต้องมีผลบังคับใช้ก่อนยื่นใบสมัคร ไม่สามารถดำเนินการรับรองพร้อมกับการจ้างงานครั้งแรกได้

การรับรองสถานะคนต่างด้าวจะได้รับภายใต้มาตรา 2c ของพระราชบัญญัติคนต่างด้าวปี 2000 สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง (IND) จะตรวจสอบการจดทะเบียนกับหอการค้า (KvK) ความต่อเนื่องและความมั่นคงทางการเงินของธุรกิจ และความน่าเชื่อถือของบริษัทและกรรมการ บริษัทที่มีประวัติการดำเนินงานสั้นจะถูกส่งต่อไปยังสำนักงานส่งเสริมวิสาหกิจแห่งเนเธอร์แลนด์เพื่อขอคำแนะนำ ระยะเวลาการตัดสินใจตามกฎหมายคือสามเดือน แม้ว่าบริษัทที่จัดตั้งมานานแล้วมักจะได้รับการตัดสินใจเร็วกว่านั้น

IND เรียกเก็บค่าธรรมเนียมสำหรับการรับรอง โดยมีอัตราที่ต่ำกว่ามากสำหรับบริษัทที่มีพนักงาน 50 คนหรือน้อยกว่า ซึ่งนับรวมทั้งกลุ่ม ค่าธรรมเนียมจะไม่คืนหากไม่ได้รับการรับรอง จำนวนเงินจะได้รับการปรับปรุงทุกวันที่ 1 มกราคม และเผยแพร่บนเว็บไซต์ ind.nl

การรับรองสถานะเป็นสถานะที่มาพร้อมกับภาระผูกพัน สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองอินเดีย (IND) สามารถระงับการรับรองได้ตามมาตรา 2f และเพิกถอนได้ตามมาตรา 2g ของพระราชบัญญัติคนต่างด้าว พ.ศ. 2000 ตัวอย่างเช่น หลังจากที่ผู้สนับสนุนละเมิดหน้าที่ หรือเมื่อบริษัทไม่ได้ใช้การรับรองเป็นเวลานาน

เกณฑ์การกำหนดเงินเดือนเป็นอย่างไร?

เกณฑ์เงินเดือนคือจำนวนเงินรายเดือนก่อนหักค่าเบี้ยเลี้ยงวันหยุด ซึ่งจะมีการปรับดัชนีทุกวันที่ 1 มกราคม โดยแบ่งออกเป็น 3 ระดับตามสัญชาติ ได้แก่ ระดับหนึ่งสำหรับผู้ย้ายถิ่นฐานที่มีอายุ 30 ปีขึ้นไป ระดับที่ต่ำกว่าสำหรับผู้ย้ายถิ่นฐานที่มีอายุต่ำกว่า 30 ปี และระดับที่ต่ำกว่าอีกระดับสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาใหม่

จำนวนเงินจะถูกปรับตามระเบียบของกระทรวงให้สอดคล้องกับดัชนีค่าจ้างตามข้อตกลงแรงงานร่วมของสำนักงานสถิติแห่งเนเธอร์แลนด์ (CBS) โดยจะประกาศในราชกิจจานุเบกษา (Staatscourant) ในเดือนธันวาคม และเผยแพร่บนเว็บไซต์ ind.nl สำหรับปี 2026 IND ใช้จำนวนเงินรายเดือนก่อนหักค่าครองชีพดังต่อไปนี้ โดยไม่รวมค่าเบี้ยเลี้ยงวันหยุด:

• แรงงานทักษะสูงอายุ 30 ปีขึ้นไป: 5,942 ยูโร
• แรงงานทักษะสูงอายุต่ำกว่า 30 ปี: 4,357 ยูโร
• เกณฑ์ลดหย่อนสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาใหม่และผู้ถือใบอนุญาตปีปฐมนิเทศเดิม: 3,122 ยูโร
• บัตร EU Blue Card: 5,942 ยูโร หรือ 4,754 ยูโร หากใช้เกณฑ์ลดหย่อนของบัตร Blue Card

ตัวเลขเหล่านี้เปลี่ยนแปลงทุกปี โปรดตรวจสอบตารางล่าสุดบน ind.nlก่อนยื่นข้อเสนอเสมอ ตัวเลขที่เก่ากว่าสองรอบการปรับดัชนีอาจต่ำเกินไปหลายร้อยยูโร ซึ่งเพียงพอที่จะทำให้ถูกปฏิเสธหลังจากที่จ่ายค่าธรรมเนียมไปแล้วและผู้สมัครลาออกจากงานที่อื่นไปแล้ว

กลุ่มอายุใดที่เกี่ยวข้อง?

จำนวนเงินที่ใช้ในวันที่ยื่นคำขอเป็นสิ่งสำคัญ ผู้ย้ายถิ่นฐานที่อายุต่ำกว่า 30 ปีเมื่อได้รับการอนุมัติครั้งแรกจะไม่เสียสิทธิ์ตามโครงการเมื่ออายุครบ 30 ปี

ตามข้อมูลของ IND แรงงานข้ามชาติที่เริ่มต้นทำงานในกลุ่มอายุต่ำกว่า 30 ปี จะยังคงได้รับเงินเดือนในกลุ่มที่ต่ำกว่านั้นต่อไปเมื่อต่อสัญญากับนายจ้างรายเดิม โดยได้รับเงินเดือนตามอัตราที่กำหนดไว้ในขณะนั้น แต่หากเปลี่ยนนายจ้าง แรงงานข้ามชาติที่อายุครบ 30 ปีแล้วจะต้องได้รับเงินเดือนในกลุ่มที่สูงกว่า

เกณฑ์ที่ลดลงสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาและนักวิจัย

เกณฑ์ที่ลดลงนี้จะใช้ได้หากผู้ย้ายถิ่นฐานถือใบอนุญาตฝึกงานหนึ่งปี หรือสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาของเนเธอร์แลนด์หรือหลักสูตรต่างประเทศที่มีคุณสมบัติ และเริ่มทำงานที่มีทักษะสูงภายในสามปีหลังสำเร็จการศึกษา นอกจากนี้ยังครอบคลุมถึงผู้ที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกหรือทำการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ในเนเธอร์แลนด์ด้วย

นี่คืออัตราเริ่มต้น สำหรับการยื่นขอในภายหลังนอกเหนือจากกรอบเวลาสามปี อัตราปกติสำหรับอายุของผู้ย้ายถิ่นฐานจะถูกนำมาใช้ นายจ้างที่ตั้งงบประมาณไว้เฉพาะสำหรับอัตราที่ลดลงจะต้องเผชิญกับการเพิ่มขึ้นอย่างมาก

อะไรบ้างที่ถูกนำมาพิจารณาในเกณฑ์เงินเดือน?

เฉพาะค่าจ้างขั้นต้นคงที่ที่รับประกันและจ่ายเป็นรายเดือนเท่านั้นที่จะนับรวม นั่นคือเงินเดือนขั้นต้นรายเดือนคงที่ตามสัญญา บวกกับค่าเบี้ยเลี้ยงคงที่ที่ตกลงกันไว้ในสัญญา โดยไม่มีเงื่อนไขใดๆ จ่ายเป็นรายเดือนและโอนเข้าบัญชีธนาคารของพนักงาน

สิ่งต่อไปนี้ไม่นับรวม:

• ค่าเบี้ยเลี้ยงวันหยุด แม้ว่าจะเป็นสิทธิ์ตามกฎหมายก็ตาม
• โบนัส ค่าคอมมิชชั่น ส่วนแบ่งกำไร และค่าตอบแทนผันแปรอื่นๆ;
• ค่าจ้างล่วงเวลาและค่าตอบแทนพิเศษสำหรับการทำงานเป็นกะหรือเวลาทำงานที่ไม่แน่นอน;
• การชำระเงินในรูปแบบอื่น เช่น รถยนต์บริษัท บ้านพัก ประกันภัย หรือค่าเล่าเรียน;
• ค่าเบี้ยเลี้ยงและเงินจ่ายครั้งเดียว

นี่คือคำอธิบายของความประหลาดใจที่พบบ่อย ข้อเสนอเงินเดือนรายเดือนบวกค่าวันหยุดตามกฎหมายนั้นไม่เหมือนกับข้อเสนอเงินเดือนจำนวนนั้นรวมค่าวันหยุดแล้ว ในกรณีที่สอง เงินเดือนคงที่รายเดือนจะต่ำกว่าประมาณแปดเปอร์เซ็นต์ และส่วนต่างนี้มักจะเป็นตัวตัดสินว่าตรงตามเกณฑ์หรือไม่ กฎ 30% สำหรับชาวต่างชาติเป็นเพียงมาตรการช่วยเหลือด้านภาษีและไม่ได้เปลี่ยนแปลงตัวเลขรวมที่ IND ประเมิน คำถามเกี่ยวกับเรื่องนี้ควรปรึกษาที่ปรึกษาด้านภาษี

เงินเดือนนี้สอดคล้องกับตลาดหรือไม่?

การผ่านเกณฑ์ขั้นต่ำเป็นสิ่งจำเป็น แต่ไม่ใช่ว่าเพียงพอเสมอไป IND สามารถปฏิเสธได้หากเงินเดือนที่ตกลงกันไว้แตกต่างอย่างมากจากอัตราเงินเดือนตามปกติสำหรับงานที่เทียบเคียงได้ และอาจขอคำแนะนำจากสำนักงานประกันสังคม (UWV)

การทดสอบนี้ใช้ได้ทั้งสองทาง ตำแหน่งงานธุรการระดับต้นที่ได้รับเงินเดือนเท่ากับเกณฑ์ขั้นต่ำนั้น ทำให้เกิดคำถามว่าทำไมจึงจ่ายเงินเดือนนั้น เช่นเดียวกับการขึ้นเงินเดือนอย่างกะทันหันจากเงินเดือนช่วงฝึกงานในบริษัทเดียวกัน โดยที่หน้าที่การงานไม่เปลี่ยนแปลง นายจ้างควรสามารถกำหนดเงินเดือนให้สอดคล้องกับระดับเงินเดือน ข้อตกลงร่วม หรือตำแหน่งงานที่เทียบเคียงได้

แอปพลิเคชันทำงานอย่างไร?

ผู้สนับสนุนที่ได้รับการรับรองจะยื่นใบสมัคร โดยปกติผ่านทางพอร์ทัลธุรกิจของ IND ในกรณีที่สัญชาติของผู้ย้ายถิ่นฐานต้องใช้ใบอนุญาตพำนักชั่วคราว (machtiging tot voorlopig verblijf, MVV) ขั้นตอนการเข้าและพำนัก (TEV) จะออกวีซ่าและใบอนุญาตพำนักให้ในคราวเดียวกัน

สำหรับพนักงาน ขั้นตอนโดยทั่วไปจะเป็นดังนี้:

• มีข้อเสนอการจ้างงานจากผู้สนับสนุนที่ได้รับการรับรอง ตรวจสอบรายชื่อผู้สนับสนุนที่ได้รับการรับรองในเว็บไซต์ IND; เฉพาะนายจ้างที่อยู่ในรายชื่อนั้นเท่านั้นที่สามารถยื่นขอจ้างงานให้คุณได้
• นายจ้างยื่นคำร้องต่อ IND หากคุณต้องการ MVV จะต้องยื่นขอพร้อมกับใบอนุญาตพำนัก
• รับวีซ่า MVV ที่สถานทูตหรือสถานกงสุลเนเธอร์แลนด์ในประเทศของคุณ หากจำเป็น และเดินทางไปยังประเทศเนเธอร์แลนด์
• การลงทะเบียนกับเทศบาลจะทำให้คุณได้รับหมายเลขประจำตัวประชาชน (BSN) สำหรับการจ่ายเงินเดือน บัญชีธนาคาร และประกันสุขภาพ
• ไปรับใบอนุญาตพำนักที่เคาน์เตอร์ IND และทำประกันสุขภาพของเนเธอร์แลนด์ ซึ่งเป็นข้อบังคับ

IND ใช้เวลานานแค่ไหน?

ระยะเวลาตามกฎหมายสำหรับการพิจารณาคำขอพำนักถาวรคือ 90 วัน (มาตรา 25 แห่งพระราชบัญญัติคนต่างด้าว พ.ศ. 2000) สำหรับผู้รับรองที่ได้รับการยอมรับ สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง (IND) ตั้งเป้าที่จะตัดสินใจภายในประมาณสองสัปดาห์หลังจากที่เอกสารครบถ้วนแล้ว

หากเอกสารไม่ครบถ้วน ระยะเวลาการพิจารณาจะถูกระงับ ซึ่งเป็นสาเหตุหลักของความล่าช้า หาก IND ไม่ตัดสินใจภายในเวลาที่กำหนด คุณสามารถแจ้งการผิดนัดและยื่นอุทธรณ์ต่อการตัดสินใจที่ไม่เป็นไปตามกำหนดได้ สิทธิ์ในการเรียกร้องค่าปรับ (ดวังสม) สำหรับการตัดสินใจล่าช้าถูกจำกัดในคดีตรวจคนเข้าเมืองในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา โปรดตรวจสอบสถานการณ์ปัจจุบันกับ IND หรือที่ปรึกษาของคุณก่อนที่จะนำไปใช้

ผู้สมัครแต่ละรายต้องชำระค่าธรรมเนียม ใบอนุญาตสำหรับแรงงานทักษะสูงและบัตร EU Blue Card มีค่าธรรมเนียมเท่ากัน ส่วนคู่สมรสและบุตรจะเสียค่าธรรมเนียมในอัตราที่ต่ำกว่า ตารางค่าธรรมเนียมนี้เผยแพร่บนเว็บไซต์ ind.nl และจะมีการเปลี่ยนแปลงทุกวันที่ 1 มกราคม

ไฟล์แอปพลิเคชันมีเนื้อหาอะไรบ้าง?

IND พิจารณาจากเอกสารเป็นหลัก หากใบสมัครขาดเอกสารรับรองเพียงฉบับเดียว ใบสมัครนั้นจะถูกพิจารณาล่าช้า ดังนั้นควรเริ่มรวบรวมเอกสารก่อนที่จะมีการลงนามในสัญญา

โดยปกติแล้ว IND ต้องการข้อมูลจากพนักงานดังนี้:

• หนังสือเดินทางที่ยังไม่หมดอายุและมีอายุใช้งานนานกว่าวันที่ตั้งใจจะเริ่มงาน
• ใบรับรองการเกิดที่ได้รับการรับรองหรือประทับตรา Apostille และแปลโดยนักแปลที่ได้รับอนุญาต หากเอกสารต้นฉบับไม่ได้เป็นภาษาดัตช์ อังกฤษ ฝรั่งเศส หรือเยอรมัน
• เอกสารแสดงประวัติส่วนตัวที่เป็นส่วนหนึ่งของใบสมัคร และเอกสารแสดงผลการตรวจวัณโรคสำหรับพลเมืองของประเทศที่อยู่ในรายชื่อของ IND

โดยทั่วไปแล้ว IND ต้องการข้อมูลจากนายจ้างดังนี้:

• สัญญาจ้างงานที่ลงนามแล้ว ซึ่งระบุตำแหน่งงาน เงินเดือนก่อนหักภาษีต่อเดือน ชั่วโมงทำงาน วันเริ่มงาน และความถี่ในการจ่ายเงิน
• เอกสารภาคผนวก IND เกี่ยวกับเงื่อนไขการจ้างงาน ซึ่งลงนามโดยทั้งสองฝ่าย;
• รายละเอียดของหอการค้าและหมายเลขรับรอง IND ของผู้สนับสนุน และเมื่อมีการร้องขอ จะแนบข้อบังคับของบริษัทและงบการเงินประจำปีล่าสุดมาด้วย

ปัญหาที่หลีกเลี่ยงได้ส่วนใหญ่มักอยู่ในสัญญา เช่น เงินเดือนที่ระบุเป็นเพียงตัวเลขต่อปี ชั่วโมงทำงานที่ไม่ชัดเจน หรือวันที่เริ่มงานที่ผ่านไปแล้ว แต่ละปัญหาอาจทำให้เสียเวลาไปหลายสัปดาห์

คู่ของคุณและลูกๆ สามารถมากับคุณได้หรือไม่?

ใช่ค่ะ คู่สมรสหรือคู่ชีวิตที่จดทะเบียน คู่รักที่ไม่ได้จดทะเบียนแต่มีความสัมพันธ์ระยะยาว และบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะของคุณสามารถยื่นขอพร้อมกันได้ ซึ่งจะรวดเร็วและประหยัดกว่าการยื่นขอแยกต่างหากในภายหลัง

เอกสารที่ต้องใช้ประกอบการยื่นขอวีซ่า ได้แก่ ใบทะเบียนสมรสที่ได้รับการรับรอง หรือหลักฐานการจดทะเบียนคู่ชีวิต ใบเกิดของบุตรแต่ละคน หลักฐานแสดงอำนาจปกครองบุตร (ถ้ามี) และหลักฐานแสดงว่ารายได้เพียงพอต่อการเลี้ยงดูครอบครัว

ข้อดีเหนือกว่าการรวมครอบครัว แบบปกติ คือสิ่งที่คู่ของคุณสามารถทำได้ที่นี่ คู่ของแรงงานทักษะสูงสามารถทำงานกับนายจ้างใดก็ได้ หรือประกอบอาชีพอิสระโดยไม่ต้องมีใบอนุญาตทำงานแยกต่างหาก เด็กๆ เข้าเรียนในโรงเรียนในฐานะเดียวกับนักเรียนชาวดัตช์ เมื่ออายุครบสิบแปดปี พวกเขาจำเป็นต้องมีใบอนุญาตพำนักของตนเอง และนั่นเป็นช่วงเวลาที่ครอบครัวมักประสบปัญหามากที่สุด

หลังจากได้รับการอนุมัติแล้ว คุณต้องจัดการอะไรบ้าง?

หลังจากได้รับการอนุมัติแล้ว จะมีการนัดหมายสั้นๆ ตามมา โดยส่วนใหญ่กำหนดเวลาจะนับจากวันที่คุณมาถึง ไม่ใช่จากวันที่ได้รับการตัดสินใจ

• เดินทางโดยใช้บัตรโดยสาร MVV หากมีการออกบัตรโดยสารดังกล่าว ภายในระยะเวลา 90 วันที่บัตรโดยสารมีอายุใช้งาน
• ไปรับบัตรประจำตัวผู้พำนักจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง (IND) และตรวจสอบที่เคาน์เตอร์: ตรวจสอบการสะกดชื่อของคุณ ระยะเวลาที่บัตรมีผลใช้ได้ และข้อมูลเกี่ยวกับตลาดแรงงาน การแก้ไขข้อผิดพลาดที่เคาน์เตอร์จะง่ายกว่ามาก
• ลงทะเบียนกับเทศบาลภายในห้าวันหลังจากย้ายเข้าอยู่ โดยนำหนังสือเดินทาง สัญญาเช่า และเอกสารรับรองสถานะทางพลเรือนที่ได้รับการรับรองอย่างถูกต้องมาด้วย
• ควรทำประกันสุขภาพพื้นฐานของเนเธอร์แลนด์ภายในสี่เดือน หากทำประกันล่าช้าจะถูกปรับ
• จัดทำบัตรประจำตัวดิจิทัล (DigiD) และหากสัญชาติของคุณกำหนดไว้ ให้ทำการตรวจหาเชื้อวัณโรคภายในสามเดือน

ผู้สนับสนุนมีหน้าที่อะไรบ้างอย่างต่อเนื่อง?

ผู้สนับสนุนที่ได้รับการรับรองมีหน้าที่สามประการตามมาตรา 2ก แห่งพระราชบัญญัติคนต่างด้าวปี 2000 ได้แก่ หน้าที่ในการแจ้งข้อมูล หน้าที่ในการเก็บรักษาบันทึก และหน้าที่ในการดูแล

รายละเอียดอยู่ในข้อบังคับคนต่างด้าวปี 2000 (Voorschrift Vreemdelingen 2000) และพระราชกฤษฎีกาคนต่างด้าวปี 2000:

• หน้าที่ในการแจ้งข้อมูล ผู้สนับสนุนต้องแจ้งให้ IND ทราบภายในสี่สัปดาห์หากมีการเปลี่ยนแปลงใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับสิทธิในการพำนักอาศัย เช่น การสิ้นสุดการจ้างงาน การลดเงินเดือน การเปลี่ยนตำแหน่ง หรือการเปลี่ยนแปลงนิติบุคคลภายในกลุ่ม การลดเงินเดือนที่ระบุภายในว่าเป็นชั่วคราวก็ต้องรายงานด้วยเช่นกัน
• หน้าที่ในการเก็บรักษาบันทึก ผู้สนับสนุนต้องเก็บรักษาแฟ้มข้อมูลของผู้อพยพแต่ละคนเป็นเวลาห้าปีหลังจากสิ้นสุดการจ้างงาน โดยต้องมีหนังสือเดินทางและเอกสารแสดงถิ่นที่อยู่ สัญญาที่ลงนามแล้ว สลิปเงินเดือนและบันทึกการจ่ายเงินเดือน และหลักฐานแสดงคุณวุฒิในกรณีที่ใช้เกณฑ์ที่ลดลง
• หน้าที่ในการดูแล ผู้สนับสนุนต้องแจ้งเงื่อนไขการเข้าและพำนักอาศัยให้ผู้ย้ายถิ่นฐานทราบอย่างถูกต้อง คัดเลือกและสรรหาอย่างรอบคอบ และในบางกรณีต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการเดินทางกลับของผู้ย้ายถิ่นฐานด้วย

การฝ่าฝืนจะถูกลงโทษด้วยค่าปรับทางปกครองตามมาตรา 55ก แห่งพระราชบัญญัติคนต่างด้าว พ.ศ. 2000 และในกรณีร้ายแรงหรือกระทำซ้ำหลายครั้ง อาจมีการระงับหรือเพิกถอนการรับรอง การเพิกถอนถือเป็นการลงโทษที่แท้จริง เพราะไม่เพียงแต่จะหยุดการจ้างงานในอนาคตเท่านั้น แต่ยังส่งผลกระทบต่อแรงงานข้ามชาติทุกคนที่ได้รับการจ้างงานภายใต้การรับรองนั้นแล้วด้วย

เหตุใดการกำกับดูแลจึงเพิ่มมากขึ้น?

โครงการนี้กำลังถูกตรวจสอบทางการเมืองเนื่องจากโครงสร้างที่กำหนดให้แรงงานข้ามชาติได้รับการจ้างงานในอัตราเงินเดือนขั้นต่ำตามชื่อ แต่ในความเป็นจริงแล้วงานและค่าจ้างอยู่ที่อื่น แนวทางแก้ไขคือการเพิ่มการกำกับดูแลมากกว่าการกำหนดเกณฑ์เงินเดือนที่แตกต่างกัน

หน่วยงานตรวจสอบการจ้างงานระหว่างประเทศ (IND) ร่วมกับสำนักงานแรงงานแห่งเนเธอร์แลนด์ (Nederlandse Arbeidsinspectie) จะเปรียบเทียบเงินเดือนที่รายงานกับข้อมูลเงินเดือนและภาษี และติดตามความคลาดเคลื่อน การรายงานการลดเงินเดือนหรือการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งล่าช้าถือเป็นการละเมิด นอกจากนี้ กรณีการยืมตัวแรงงาน ซึ่งแรงงานข้ามชาติทำงานให้กับบุคคลที่สามในขณะที่ผู้สนับสนุนยังคงเป็นนายจ้างอย่างเป็นทางการ จะได้รับความสนใจเป็นพิเศษ

ดังนั้น ผู้สนับสนุนที่ได้รับการยอมรับจึงจำเป็นต้องมีกระบวนการ ได้แก่ บุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งให้รับผิดชอบด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ปฏิทินสำหรับวันหมดอายุของใบอนุญาตและกำหนดเวลาการรายงานภายในสี่สัปดาห์ และไฟล์ที่สามารถแสดงได้เมื่อมีการร้องขอ

จะเกิดอะไรขึ้นหากการจ้างงานสิ้นสุดลง?

เมื่อการจ้างงานสิ้นสุดลง ใบอนุญาตก็จะหมดอายุ และนายจ้างต้องแจ้งเรื่องนี้ให้ทราบ จากนั้นคุณจะมีระยะเวลาในการหางานใหม่กับผู้สนับสนุนที่ได้รับการยอมรับ ซึ่งโดยทั่วไปแล้วคือสามเดือน

ระยะเวลาการค้นหาอาจนานขึ้นหากคุณถือใบอนุญาตมาแล้วสองปีขึ้นไป เนื่องจากกฎของสหภาพยุโรปในประเด็นนี้กำลังทยอยบังคับใช้ เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงเมื่อเร็ว ๆ นี้ จึงอย่าเชื่อถือตัวเลขสามเดือนเพียงอย่างเดียว: ให้สอบถาม IND ​​เพื่อยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรว่าระยะเวลาใดใช้กับคุณ ระยะเวลาการค้นหาจะนับเฉพาะภายในระยะเวลาที่ใบอนุญาตปัจจุบันของคุณมีผลบังคับใช้ ดังนั้นใบอนุญาตที่หมดอายุหลังจากงานสิ้นสุดลงไม่นานอาจต้องได้รับการต่ออายุ

โดยทั่วไปแล้ว ระยะเวลาการหางานจะเริ่มนับตั้งแต่การจ้างงานสิ้นสุดลงจริง ๆ ไม่ใช่เมื่อมีการประกาศเลิกจ้าง เหตุผลในการเลิกจ้างไม่มีผลต่อระยะเวลาการหางาน แต่มีผลต่อเรื่องอื่น ๆ หากคุณลาออกโดยที่ยังหางานใหม่ไม่ได้ คุณอาจเสี่ยงต่อการสูญเสียสิทธิประโยชน์การว่างงานรวมถึงที่อยู่อาศัยของคุณด้วยข้อตกลงการประนีประนอมที่เจรจาโดยไม่คำนึงถึงที่อยู่อาศัยอาจก่อให้เกิดปัญหาทั้งสองอย่างพร้อมกันได้

สมาชิกในครอบครัวถือใบอนุญาตที่ได้รับสืบทอดมา หากใบอนุญาตของคุณถูกเพิกถอน สิทธิ์ของคู่สมรสและบุตรของคุณจะสิ้นสุดลงไปด้วย รวมถึงสิทธิ์ในการทำงานของคู่สมรสด้วย เนื่องจากเมื่อตกงานจะเริ่มกระบวนการหางานใหม่ การรู้ล่วงหน้าว่าจะเลือกทนายความด้านแรงงานในเนเธอร์แลนด์อย่างไรจึง เป็นประโยชน์

โครงการนี้จะนำไปสู่การได้รับสิทธิ์พำนักถาวรหรือไม่?

ใช่แล้ว การพำนักในฐานะแรงงานทักษะสูงไม่ใช่การพำนักชั่วคราว และจะนับรวมอยู่ในระยะเวลาพำนักอย่างถูกกฎหมายต่อเนื่องห้าปี ซึ่งเป็นข้อกำหนดสำหรับการขอใบอนุญาตพำนักถาวรในเนเธอร์แลนด์ หรือใบอนุญาตพำนักระยะยาวของสหภาพยุโรป

เงื่อนไขอื่นๆ ได้แก่ รายได้อิสระที่เพียงพอและมั่นคง ที่อยู่อาศัยหลักอย่างต่อเนื่อง ใบอนุญาตที่ไม่ขาดตอน และการสอบวัดความรู้ความเข้าใจด้านพลเมืองระดับ A2 หรือได้รับการยกเว้น ระยะเวลาที่ถือใบอนุญาต ICT ไม่นับรวม การพำนักอาศัยภายใต้ใบอนุญาตปีปฐมนิเทศที่ออกให้ตามมาตรา 3.4 แห่งพระราชบัญญัติคนต่างด้าว พ.ศ. 2000 นับรวมในการขอถิ่นที่อยู่ถาวรและการขอสัญชาติ

ปัจจุบัน การขอสัญชาติเนเธอร์แลนด์ภายใต้กฎหมายสัญชาติเนเธอร์แลนด์ (Rijkswet op het Nederlanderschap) ต้องมีถิ่นพำนักอาศัยอย่างถูกกฎหมายต่อเนื่องเป็นเวลาห้าปี การสอบวัดความรู้ความเข้าใจด้านพลเมือง และโดยหลักการแล้วต้องสละสัญชาติเดิม ยกเว้นในบางกรณี มีการหารือเกี่ยวกับข้อเสนอที่จะขยายระยะเวลาเป็นสิบปี แต่ยังไม่มีผลบังคับใช้

ถ้า IND ปฏิเสธ คุณจะทำอย่างไรได้บ้าง?

คุณสามารถยื่นคัดค้านต่อ IND ภายในสี่สัปดาห์นับจากวันที่ตัดสิน และอุทธรณ์ต่อศาลได้หากการคัดค้านไม่สำเร็จ ในกรณีด้านการเข้าเมือง ระยะเวลาคือสี่สัปดาห์ ไม่ใช่หกสัปดาห์ตามกฎหมายปกครองทั่วไป

โดยทั่วไป การถูกปฏิเสธมักมีสาเหตุมาจากสี่ประการ ได้แก่ เงินเดือนต่ำกว่าเกณฑ์สำหรับอายุหรือประเภทของผู้สมัคร นายจ้างที่ไม่ได้รับการรับรองเป็นผู้สนับสนุน เอกสารไม่ครบถ้วน หรือเคยพำนักอยู่ในประเทศอย่างผิดกฎหมายมาก่อน สามสาเหตุแรกสามารถป้องกันได้ก่อนยื่นคำขอ คู่มือขั้นตอนการคัดค้าน ของเรา จะอธิบายวิธีการคัดค้าน ในทางปฏิบัติ การคัดค้านที่เตรียมมาอย่างดีมักประสบความสำเร็จในกรณีที่การปฏิเสธเกิดจากเอกสารไม่ครบถ้วนมากกว่าเนื้อหาของคำขอ

ในการสรุป

• โครงการรับผู้ย้ายถิ่นฐานที่มีทักษะสูงนี้ เปิดโอกาสให้ผู้เชี่ยวชาญจากนอกสหภาพยุโรปเข้ามาทำงานโดยพิจารณาจากเงินเดือน โดยไม่จำเป็นต้องมีวุฒิการศึกษาหรือใบอนุญาตทำงานแยกต่างหาก
• นายจ้างต้องได้รับการรับรองเป็นผู้สนับสนุนก่อนจึงจะสามารถยื่นเรื่องได้ การรับรองดังกล่าวมาพร้อมกับหน้าที่ต่อเนื่องในการแจ้งข้อมูล เก็บรักษาบันทึก และใช้ความระมัดระวัง
• เกณฑ์เงินเดือนคือจำนวนเงินรายเดือนก่อนหักค่าวันหยุด ซึ่งจะปรับใหม่ทุกวันที่ 1 มกราคม โบนัส ค่าเบี้ยเลี้ยง และค่าล่วงเวลาไม่นับรวม
• หลังจากตกงาน คุณมีเวลาอย่างน้อยสามเดือนในการหาสปอนเซอร์ที่ได้รับการรับรองรายใหม่ ระยะเวลาที่นานกว่านั้นอาจใช้ได้หลังจากถือใบอนุญาตครบสองปี ดังนั้นโปรดตรวจสอบกฎปัจจุบันกับ IND
• ต้องยื่นข้อโต้แย้งต่อการปฏิเสธคำขอ IND ภายในสี่สัปดาห์

คำถามที่พบบ่อย

คำถามทางกฎหมายที่มักตามมามีอะไรบ้าง?

ใบอนุญาตพำนักอาศัยนั้นแทบจะไม่ใช่ประเด็นทางกฎหมายเพียงอย่างเดียวเมื่อคุณย้ายมาอยู่เนเธอร์แลนด์ คำถามที่ตามมาบ่อยที่สุดมักเกี่ยวข้องกับสัญญาจ้างงานที่ใช้เป็นหลักประกันในการขอใบอนุญาต บริษัทที่ผู้ก่อตั้งต้องการ และสิ่งที่เกิดขึ้นกับครอบครัวเมื่อความสัมพันธ์สิ้นสุดลงในขณะที่สิทธิ์ในการพำนักของคู่สมรสฝ่ายหนึ่งขึ้นอยู่กับอีกฝ่ายหนึ่ง

• การเลือกทนายความเพื่อจัดตั้งบริษัทในประเทศเนเธอร์แลนด์สำหรับผู้ก่อตั้งที่ต้องการจดทะเบียนนิติบุคคลในเนเธอร์แลนด์
• การจัดการเรื่องการหย่าร้างในประเทศเนเธอร์แลนด์รวมถึงความหมายของการแยกทางสำหรับใบอนุญาตที่อยู่ในความดูแลด้วย

Law & More ให้คำแนะนำนายจ้างเกี่ยวกับการรับรองและการปฏิบัติตามข้อกำหนดของสปอนเซอร์ และให้คำแนะนำลูกจ้างเกี่ยวกับใบอนุญาต สัญญาจ้าง และทางเลือกต่างๆ เมื่อการจ้างงานสิ้นสุดลง ไม่แน่ใจว่าสถานการณ์ของคุณเป็นอย่างไร? บอกเราเกี่ยวกับสถานการณ์ของคุณ เราจะแจ้งทางเลือกของคุณให้ทราบภายในหนึ่งวันทำการ

สรุป ความน่าเชื่อถือของ Olymp Trade? Law & More ซึ่งสามารถช่วยคุณได้ ตามที่อธิบายไว้ในหน้าของเรา ทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านผู้อพยพ หน้า.