การเลิกจ้างในเนเธอร์แลนด์: เหตุผล ขั้นตอน และสิทธิ

ในประเทศเนเธอร์แลนด์ นายจ้างสามารถเลิกจ้างคุณได้เฉพาะในกรณีที่ระบุไว้ในมาตรา 7:669 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของเนเธอร์แลนด์ (BW) เท่านั้น โดยต้องได้รับอนุญาตจากหน่วยงานประกันสังคม (UWV) หรือศาลแขวง ( kantonrechter ) ก่อน ข้อยกเว้นคือ การเลิกจ้างโดยความยินยอมร่วมกัน ซึ่งคุณมีสิทธิที่จะปฏิเสธได้ และการเลิกจ้างโดยทันทีเนื่องจากเหตุผลเร่งด่วน

ระบบปิดนั้นเปิดโอกาสให้คุณในฐานะพนักงานสามารถเจรจาต่อรองได้ และทำให้การเลิกจ้างที่เตรียมการไม่ดีมีค่าใช้จ่ายสูงสำหรับนายจ้าง ด้านล่างนี้เราจะอธิบายถึงเหตุผล เส้นทางสองทาง สิทธิที่คุณได้รับ และกำหนดเวลาที่คุณต้องระวัง

คุณอาจถูกไล่ออกด้วยเหตุผลใดบ้าง?

เฉพาะในกรณีที่ระบุไว้อย่างครบถ้วนในมาตรา 7:669 BWซึ่งมีป้ายกำกับตั้งแต่ a ถึง i เท่านั้น แต่ละกรณีต้องสมบูรณ์ในตัวเองและมีข้อเท็จจริงสนับสนุน

• ก: เหตุผลทางเศรษฐกิจและธุรกิจ ตำแหน่งงานของคุณจะหายไปเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร ยอดขายลดลง ระบบอัตโนมัติ หรือการปิดกิจการ นี่คือเส้นทางของการเลิกจ้าง โปรดดูบทความของเราเกี่ยวกับเรื่องนี้ การเลิกจ้างในเนเธอร์แลนด์.
• ข: โรคเรื้อรัง คุณไม่สามารถทำงานได้มานานกว่าสองปีแล้ว และคาดว่าจะไม่หายเป็นปกติภายใน 26 สัปดาห์
• ค: การขาดงานบ่อยครั้ง เนื่องจากอาการป่วย ซึ่งส่งผลกระทบอย่างร้ายแรงต่อธุรกิจ
• d: ประสิทธิภาพต่ำกว่ามาตรฐาน นายจ้างของคุณต้องแจ้งให้คุณทราบล่วงหน้า ให้โอกาสคุณได้ปรับปรุงอย่างแท้จริง และบันทึกกระบวนการนั้นไว้ด้วย
• e: การกระทำที่ก่อให้เกิดความผิด โดยพนักงาน
• f: การคัดค้านโดยสุจริตอย่างจริงจัง ในการทำงานที่ไม่สามารถปรับเปลี่ยนได้
• จี: เอ ความสัมพันธ์ในการทำงานที่หยุดชะงัก ซึ่งหมายความว่านายจ้างไม่สามารถคาดหวังได้อย่างสมเหตุสมผลว่าจะทำงานต่อไปได้
• h: สถานการณ์อื่นๆ ซึ่งทำให้การต่อสัญญาเป็นไปไม่ได้ เช่น การขาดใบอนุญาตทำงาน
• i: พื้นที่สะสมซึ่งอนุญาตให้รวมสถานการณ์จากเหตุผลที่ไม่สมบูรณ์สองข้อขึ้นไปเข้าด้วยกันได้ จากนั้นศาลอาจตัดสินให้คุณได้รับค่าชดเชยเพิ่มเติมได้มากถึงครึ่งหนึ่งของเงินค่าเปลี่ยนผ่าน

ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม นายจ้างของคุณจะต้องแสดงให้เห็นด้วยว่าไม่มีตำแหน่งอื่นที่เหมาะสมสำหรับคุณภายในระยะเวลาอันสมเหตุสมผล หากจำเป็นต้องมีการฝึกอบรม (มาตรา 7:669(1) BW)

นายจ้างของคุณต้องปฏิบัติตามขั้นตอนใด?

สภาพแวดล้อมเป็นตัวกำหนดเส้นทาง สำหรับเหตุผลข้อ ก และ ข นายจ้างของคุณต้องได้รับอนุญาตจาก UWV สำหรับเหตุผลข้อ ค ถึง 1 นายจ้างของคุณต้องขอให้ศาลแขวงยกเลิกสัญญา

ในขั้นตอนของ UWV นั้น เอกสารจะได้รับการประเมินเป็นลายลักษณ์อักษร และคุณจะได้รับโอกาสในการตอบกลับ หาก UWV อนุญาต นายจ้างของคุณสามารถยกเลิกสัญญาได้โดยแจ้งให้ทราบล่วงหน้า หาก UWV ปฏิเสธ นายจ้างของคุณยังคงสามารถขอให้ศาลแขวงสั่งยกเลิกสัญญาได้

ในกระบวนการพิจารณาคดีในศาล จะมีการพิจารณาคดีด้วยวาจา ผู้พิพากษาสามารถปฏิเสธคำร้อง ยกเลิกสัญญา หรือยกเลิกสัญญาและสั่งให้จ่ายค่าชดเชยแก่คุณได้ การใช้ช่องทางที่ไม่ถูกต้องไม่ใช่เรื่องเล็กน้อย: การยื่นคำร้องในศาลที่ไม่ถูกต้องจะล้มเหลว และนายจ้างต้องเริ่มต้นใหม่ทั้งหมด

สัญญาของคุณสามารถยุติลงด้วยความยินยอมร่วมกันได้หรือไม่?

ใช่ และในทางปฏิบัติ สัญญาโดยส่วนใหญ่ก็สิ้นสุดลงด้วยวิธีนั้น คือผ่านข้อตกลงประนีประนอม ( vaststellingsovereenkomst ) ไม่จำเป็นต้องขออนุญาตจาก UWV หรือศาล และเกือบทุกอย่างสามารถเจรจาต่อรองได้

โดยทั่วไปแล้ว ข้อตกลงต่างๆ จะครอบคลุมถึงวันสิ้นสุดการจ้างงาน ค่าชดเชย ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า ค่าใช้จ่ายทางกฎหมาย การจัดหางานใหม่ หนังสือรับรอง และการยกเลิกข้อตกลงห้ามแข่งขัน คุณไม่จำเป็นต้องลงนาม หากคุณปฏิเสธ นายจ้างของคุณจะต้องร้องเรียนไปยัง UWV หรือศาล ซึ่งนายจ้างจะเป็นผู้รับภาระในการพิสูจน์ความผิด

มีมาตรการคุ้มครองสองประการที่สำคัญ ประการแรก ภายใต้มาตรา 7:670b ของกฎหมาย BW คุณมีระยะเวลาผ่อนปรนสองสัปดาห์หลังจากลงนาม ซึ่งคุณสามารถถอนความยินยอมได้โดยไม่ต้องให้เหตุผล หากข้อตกลงไม่ได้ระบุสิทธิ์นี้ ระยะเวลาจะเป็นสามสัปดาห์ ประการที่สอง ถ้อยคำในข้อตกลงจะเป็นตัวกำหนดว่า UWV จะจ่ายเงินช่วยเหลือการว่างงาน (WW) ให้คุณหรือไม่ ข้อตกลงควรระบุให้ชัดเจนว่าการริเริ่มมาจากนายจ้างและไม่มีเหตุผลเร่งด่วนในการเลิกจ้าง การเปรียบเทียบข้อตกลงการประนีประนอมและเส้นทาง UWV ของเรา จะอธิบายว่าเมื่อใดจึงเหมาะสมที่จะเลือกใช้แต่ละทางเลือก

ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าใดที่ใช้ได้?

สำหรับนายจ้าง ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าตามกฎหมายจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน: หนึ่งเดือนสำหรับระยะเวลาน้อยกว่าห้าปี สองเดือนสำหรับระยะเวลาห้าถึงสิบปี สามเดือนสำหรับระยะเวลาสิบถึงสิบห้าปี และสี่เดือนสำหรับระยะเวลาสิบห้าปีขึ้นไป (มาตรา 7:672 ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์)

สัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงแรงงานร่วม (CAO) อาจกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น โดยทั่วไปแล้ว การแจ้งล่วงหน้าจะแจ้งภายในสิ้นเดือนปฏิทิน หลังจากการดำเนินการตามกระบวนการ UWV เสร็จสิ้น นายจ้างอาจหักระยะเวลาที่ใช้ในการดำเนินการดังกล่าวออกจากระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าได้ หากเหลือระยะเวลาอย่างน้อยหนึ่งเดือน

คุณมีสิทธิ์ได้รับอะไรบ้างเมื่อถูกเลิกจ้าง?

หากนายจ้างของคุณเป็นฝ่ายริเริ่มยุติสัญญา คุณมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยช่วงเปลี่ยนผ่าน ( transitievergoeding ) ตามมาตรา 7:673 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งเยอรมัน (BW) ในกรณีร้ายแรง ศาลอาจสั่งให้จ่ายค่าชดเชยที่เป็นธรรม ( billijke vergoeding ) เพิ่มเติมได้ด้วย

เงินชดเชยช่วงเปลี่ยนผ่านจะเริ่มนับตั้งแต่วันแรกที่คุณเริ่มทำงาน โดยคิดเป็นหนึ่งในสามของเงินเดือนขั้นต้นต่อเดือนต่อปีที่ทำงาน และคิดตามสัดส่วนสำหรับส่วนหนึ่งของปี เงินชดเชยนี้จะใช้ได้ไม่ว่าคุณจะทำงานให้กับนายจ้างมานานแค่ไหนก็ตาม เงินชดเชยนี้มีเพดานสูงสุดตามที่กฎหมายกำหนด ซึ่งจะมีการปรับทุกปี หรือคิดตามเงินเดือนหนึ่งปีหากสูงกว่า คุณจะไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยนี้หากคุณลาออกเอง เว้นแต่ว่านายจ้างของคุณกระทำการโดยประมาทอย่างร้ายแรง หรือสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากการกระทำที่ประมาทอย่างร้ายแรงของคุณเอง บทความของเราเกี่ยวกับเงินชดเชยช่วงเปลี่ยนผ่านจะอธิบายวิธีการคำนวณ

นอกจากนั้นแล้ว ยังมีค่าชดเชยที่เป็นธรรมอีกด้วย ศาลสามารถตัดสินให้ได้ในกรณีที่นายจ้างกระทำการโดยเจตนาอย่างร้ายแรง เช่น การสร้างแฟ้มประวัติการทำงานที่เป็นเท็จ การไล่ออกโดยฝ่าฝืนข้อห้าม หรือการสร้างสถานการณ์ที่ทำให้ไม่สามารถทำงานต่อไปได้ ไม่มีสูตรตายตัว จำนวนเงินขึ้นอยู่กับความร้ายแรงของการกระทำและผลกระทบต่อตัวคุณ

เมื่อใดจึงไม่สามารถไล่ออกได้?

มาตรา 7:670 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มีข้อห้ามเกี่ยวกับการแจ้งลาป่วย ข้อห้ามที่รู้จักกันดีที่สุดคือใช้ในช่วงสองปีแรกของการเจ็บป่วย แต่การตั้งครรภ์และการลาคลอด การเป็นสมาชิกสภาแรงงาน และการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานก็ได้รับการคุ้มครองเช่นกัน

ในช่วงเวลาดังกล่าว นายจ้างไม่สามารถแจ้งล่วงหน้าได้ เว้นแต่ในกรณีพิเศษ เช่น การปิดกิจการ การยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อยกเลิกสัญญายังคงเป็นไปได้ แต่เฉพาะในกรณีที่ไม่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ที่ได้รับการคุ้มครองเท่านั้น การคุ้มครองกรณีเจ็บป่วยจะไม่สามารถใช้ได้หากคุณปฏิเสธที่จะให้ความร่วมมือในการกลับเข้าทำงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร

แล้วการไล่ออกโดยทันทีล่ะ?

การเลิกจ้างโดยทันที ( ontslag op staande voet ) ไม่จำเป็นต้องขออนุญาตและไม่ต้องแจ้งล่วงหน้า แต่ต้องมีเหตุผลเร่งด่วน นายจ้างต้องดำเนินการทันทีและแจ้งเหตุผลให้คุณทราบในทันทีด้วย

ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งสามข้อ และศาลจะบังคับใช้กฎเหล่านี้อย่างเคร่งครัด นายจ้างที่รอเวลานานเกินไปโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร เช่น การสอบสวนเป็นเวลาหลายสัปดาห์โดยไม่แจ้งให้คุณทราบ อาจสูญเสียสิทธิ์ในการเลิกจ้างโดยทันที การเลิกจ้างโดยทันทีอาจส่งผลกระทบต่อสิทธิ์ในการรับเงินช่วยเหลือการว่างงานของคุณด้วย โปรดดูบทความของเราเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยทันที

คุณจะทำอย่างไรได้บ้างหากการเลิกจ้างนั้นไม่ชอบด้วยกฎหมาย?

คุณสามารถยื่นคำร้องต่อศาลแขวงเพื่อขอให้เพิกถอนการเลิกจ้างและคืนสัญญาจ้าง หรือขอให้ศาลสั่งจ่ายค่าชดเชยที่เป็นธรรมแทนได้ แต่กำหนดเวลาในการดำเนินการนั้นสั้นและเข้มงวดมาก

คำร้องขอต้องถึงศาลภายในสองเดือนหลังจากสัญญาสิ้นสุดลง (มาตรา 7:686a(4) BW) การเรียกร้องค่าตอบแทนการเปลี่ยนผ่านต้องยื่นภายในสามเดือน หากคุณพลาดกำหนดเวลาเหล่านี้ การเรียกร้องของคุณจะถือเป็นโมฆะ ไม่ว่าข้อเรียกร้องของคุณจะแข็งแกร่งเพียงใดก็ตาม ควรขอคำแนะนำทันทีที่คุณได้รับจดหมายยกเลิกหรือร่างข้อตกลงการประนีประนอม

จุดที่ต้องตรวจสอบ

ไม่ว่าคุณจะเป็นลูกจ้างหรือนายจ้าง คำถามเดียวกันนี้ก็ใช้ตัดสินคดีเลิกจ้างส่วนใหญ่ได้

• ที่ดินแปลงนั้นสมบูรณ์ในตัวเองหรือไม่ หรือนายจ้างต้องอาศัยส่วนประกอบจากที่ดินหลายแปลง?
• หากมีการกล่าวหาว่าผลการดำเนินงานต่ำกว่ามาตรฐาน มีกระบวนการปรับปรุงที่จัดทำเป็นเอกสารไว้หรือไม่?
• มีการพิจารณาเรื่องการโยกย้ายตำแหน่งงานอย่างจริงจังหรือไม่ รวมถึงในบริษัทในเครือด้วยหรือไม่?
• มีข้อห้ามในการแจ้งล่วงหน้าหรือไม่ เช่น กรณีเจ็บป่วย ตั้งครรภ์ หรือการเป็นสมาชิกสภาแรงงาน?
• ค่าตอบแทนช่วงเปลี่ยนผ่านคำนวณจากวันที่เริ่มงานจริงและเงินเดือนรวมเต็มจำนวนหรือไม่
• ข้อตกลงการประนีประนอมนี้คุ้มครองสิทธิ์ในการรับเงินช่วยเหลือการว่างงานหรือไม่ และกำหนดเวลาสองเดือนและสามเดือนยังคงมีผลอยู่หรือไม่

ในการสรุป

• การไล่ออกต้องมีเหตุผลตามมาตรา 7:669 BW และได้รับอนุญาตจาก UWV (เหตุผล ก และ ข) หรือศาลแขวง (เหตุผล ค ถึง 1)
• นายจ้างต้องมองหาตำแหน่งงานอื่นที่เหมาะสมก่อนเป็นอันดับแรก
• สัญญาโดยส่วนใหญ่จะสิ้นสุดลงด้วยข้อตกลงประนีประนอม คุณมีเวลาสองสัปดาห์ในการยกเลิกสัญญาหลังจากลงนาม
• โดยปกติคุณมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือในช่วงเปลี่ยนผ่าน และในกรณีร้ายแรง คุณมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยที่เป็นธรรม
• ยื่นคัดค้านการเลิกจ้างภายในสองเดือน และเรียกร้องเงินชดเชยช่วงเปลี่ยนผ่านภายในสามเดือน

คำถามที่พบบ่อย

นายจ้างสามารถไล่ฉันออกโดยไม่ต้องแจ้งเหตุผลได้หรือไม่?

ไม่ กฎหมายดัตช์กำหนดให้ต้องมีเหตุผลอย่างใดอย่างหนึ่งตามมาตรา 7:669 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของเนเธอร์แลนด์ โดยมีข้อเท็จจริงสนับสนุน พร้อมทั้งได้รับอนุญาตจาก UWV หรือศาลแขวง ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือการเลิกจ้างโดยความยินยอมร่วมกัน ซึ่งคุณมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธ และการเลิกจ้างโดยทันทีเนื่องจากเหตุผลเร่งด่วน

ขั้นตอนการไล่ออกใช้เวลานานแค่ไหน?

โดยปกติ UWV จะตัดสินใจภายในไม่กี่สัปดาห์หลังจากที่เอกสารครบถ้วนแล้ว หลังจากนั้นระยะเวลาการแจ้งให้ทราบล่วงหน้ายังคงมีผลบังคับใช้ การพิจารณาคดีหย่าร้างที่ศาลแขวงมักจะจัดขึ้นภายในไม่กี่สัปดาห์ถึงไม่กี่เดือน ขึ้นอยู่กับศาลนั้นๆ ข้อตกลงประนีประนอมสามารถสรุปได้ภายในไม่กี่วัน

ฉันต้องลงนามในข้อตกลงประนีประนอมหรือไม่?

ไม่ค่ะ หากคุณปฏิเสธ นายจ้างของคุณจะต้องไปร้องเรียนต่อ UWV หรือศาล เพื่อพิสูจน์ข้อเท็จจริง ซึ่งมักเป็นเหตุผลที่ทำให้ได้รับข้อเสนอที่ดีกว่า ตรวจสอบข้อตกลงก่อนเซ็นชื่อนะคะ ระยะเวลาผ่อนปรนสองสัปดาห์นั้นสั้นเกินไป

ฉันสามารถขอลาหยุดงานได้หรือไม่ในขณะที่ฉันป่วยอยู่?

ไม่สามารถยกเลิกสัญญาได้ในช่วงสองปีแรกของการเจ็บป่วย ยกเว้นในกรณีพิเศษบางประการ ศาลสามารถยกเลิกสัญญาได้ด้วยเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องกับการเจ็บป่วย การคุ้มครองจะไม่ครอบคลุมหากคุณปฏิเสธที่จะให้ความร่วมมือกับการฟื้นฟูโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร

ปรึกษาทนายความด้านกฎหมายแรงงานชาวดัตช์

คดีการยกฟ้องมักจะได้รับการตัดสินภายในไม่กี่สัปดาห์แรก ก่อนที่จะมีการลงนามใดๆ และในขณะที่กำหนดเวลายังไม่หมดอายุ ทนายความการจ้างงาน in Eindhoven และ Amsterdam ประเมินสถานการณ์ ตรวจสอบเอกสาร และเจรจาเงื่อนไข สำหรับกรอบการทำงานที่กว้างขึ้น โปรดดูคู่มือของเรา กฎหมายจ้างงานของประเทศเนเธอร์แลนด์.

ไม่แน่ใจว่าสถานการณ์ของคุณเป็นอย่างไร? เล่าสถานการณ์ของคุณให้เราฟัง เราจะแจ้งตัวเลือกให้คุณทราบภายในหนึ่งวันทำการ

สรุป ความน่าเชื่อถือของ Olymp Trade? Law & More ซึ่งสามารถช่วยคุณได้ ตามที่อธิบายไว้ในหน้าของเรา ทนายความฝ่ายไล่ออก หน้า.