ในฐานะนายจ้างคุณสามารถปฏิเสธที่จะรายงานพนักงานของคุณป่วยได้หรือไม่?

นายจ้างสามารถปฏิเสธรายงานการป่วยของพนักงานได้หรือไม่?

นายจ้างมักมีข้อสงสัยเกี่ยวกับการรายงานการเจ็บป่วยของพนักงาน เช่น พนักงานมักจะรายงานการเจ็บป่วยในวันจันทร์หรือวันศุกร์ หรือเพราะเกิดข้อพิพาทด้านแรงงาน คุณได้รับอนุญาตให้สอบถามรายงานการเจ็บป่วยของพนักงานและระงับการจ่ายเงินเดือนจนกว่าจะพิสูจน์ได้ว่าพนักงานป่วยจริงหรือไม่ นี่เป็นคำถามสำคัญที่นายจ้างหลายคนต้องเผชิญ นอกจากนี้ยังเป็นประเด็นสำคัญสำหรับพนักงานอีกด้วย

โดยหลักการแล้ว พนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างต่อเนื่องโดยไม่ต้องทำงานใดๆ ในบล็อกนี้ เราจะมาดูตัวอย่างสถานการณ์ต่างๆ ที่คุณอาจปฏิเสธไม่ให้พนักงานลาป่วย หรือสิ่งที่ควรทำในกรณีที่มีข้อสงสัย

การแจ้งเตือนการเจ็บป่วยไม่ได้รับการดำเนินการตามกฎระเบียบขั้นตอนที่บังคับใช้

โดยทั่วไปพนักงานควรรายงานความเจ็บป่วยของตนเป็นการส่วนตัวและทางวาจาต่อนายจ้าง จากนั้นนายจ้างสามารถถามพนักงานว่าคาดว่าจะเจ็บป่วยนานแค่ไหนและจากนี้สามารถทำข้อตกลงเกี่ยวกับงานเพื่อไม่ให้อยู่เฉยๆ หากสัญญาจ้างงานหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องอื่นใดมีข้อบังคับเพิ่มเติมเกี่ยวกับการรายงานการเจ็บป่วยโดยหลักการแล้วพนักงานจะต้องปฏิบัติตามสิ่งเหล่านี้ด้วยเช่นกัน หากพนักงานไม่ปฏิบัติตามข้อบังคับเฉพาะในการรายงานการป่วยสิ่งนี้อาจมีส่วนในคำถามว่าคุณในฐานะนายจ้างได้ปฏิเสธรายงานการเจ็บป่วยของพนักงานของคุณอย่างถูกต้องหรือไม่

พนักงานไม่ได้ป่วยด้วยตัวเอง แต่รายงานว่าป่วย

ในบางกรณี พนักงานอาจแจ้งว่าตนเองไม่ป่วยเลย เช่น คุณอาจลองนึกถึงสถานการณ์ที่พนักงานแจ้งว่าป่วยเพราะลูกป่วยและไม่สามารถหาคนดูแลเด็กได้ โดยหลักการแล้ว พนักงานไม่ได้ป่วยหรือไม่สามารถทำงานได้ หากคุณสามารถระบุได้อย่างง่ายดายจากคำอธิบายของพนักงานว่ามีเหตุผลอื่นนอกเหนือจากการที่พนักงานไม่สามารถทำงานให้ตนเองได้ ซึ่งทำให้พนักงานไม่สามารถมาทำงานได้ คุณสามารถปฏิเสธการแจ้งว่าป่วยได้

ในกรณีดังกล่าว โปรดคำนึงว่าพนักงานของคุณอาจมีสิทธิลาพักร้อนเนื่องจากภัยพิบัติหรือลาหยุดงานระยะสั้น สิ่งสำคัญคือคุณต้องตกลงอย่างชัดเจนว่าพนักงานของคุณจะลาในรูปแบบใด

พนักงานป่วย แต่ยังสามารถดำเนินกิจกรรมตามปกติได้

หากพนักงานของคุณรายงานว่าป่วย และจากการสนทนา คุณสามารถสรุปได้ว่าจริงๆ แล้วเขาป่วย แต่ไม่ได้ร้ายแรงถึงขั้นทำงานตามปกติไม่ได้ สถานการณ์จะยากขึ้นเล็กน้อย คำถามคือมีภาวะไร้ความสามารถหรือไม่ พนักงานจะไร้ความสามารถทำงานได้ก็ต่อเมื่อไม่สามารถทำงานที่ควรทำตามสัญญาจ้างได้อีกต่อไปอันเป็นผลจากความพิการทางร่างกายหรือจิตใจ คุณอาจลองนึกถึงสถานการณ์ที่พนักงานของคุณแพลงข้อเท้า แต่โดยปกติแล้วต้องนั่งทำงาน

อย่างไรก็ตาม ตามหลักการแล้ว พนักงานของคุณยังคงสามารถทำงานได้ ในบางกรณี อาจต้องมีการจัดเตรียมสิ่งอำนวยความสะดวกเพิ่มเติม สิ่งที่สมเหตุสมผลที่สุดที่ควรทำคือทำข้อตกลงเกี่ยวกับเรื่องนี้กับพนักงานของคุณ หากไม่สามารถบรรลุข้อตกลงร่วมกันได้และพนักงานของคุณยังคงยืนกรานว่าเขาไม่สามารถทำงานได้อยู่แล้ว คำแนะนำคือให้ยอมรับรายงานการลาป่วยและขอคำแนะนำโดยตรงจากแพทย์ของบริษัทหรือแพทย์ด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยเกี่ยวกับความเหมาะสมของพนักงานของคุณสำหรับหน้าที่ของตนเองหรือสำหรับหน้าที่ที่เหมาะสม

พนักงานป่วยโดยเจตนาหรือความผิดของตัวเอง

นอกจากนี้ อาจมีสถานการณ์ที่พนักงานของคุณเจ็บป่วยด้วยเจตนาหรือความผิดของตนเอง ตัวอย่างเช่น คุณอาจนึกถึงสถานการณ์ที่พนักงานของคุณเข้ารับการผ่าตัดเสริมความงาม หรือเจ็บป่วยอันเป็นผลมาจากการดื่มแอลกอฮอล์มากเกินไป กฎหมายระบุว่า ในฐานะนายจ้าง คุณไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างต่อไปหากการเจ็บป่วยนั้นเกิดจากเจตนาของพนักงานเอง

อย่างไรก็ตาม เจตนาเช่นนี้ต้องพิจารณาควบคู่ไปกับการเจ็บป่วยซึ่งแทบจะไม่เกิดขึ้นเลย แม้ว่าจะเป็นเช่นนั้น ก็เป็นเรื่องยากมากสำหรับคุณในฐานะนายจ้างที่จะพิสูจน์ได้ สำหรับนายจ้างที่จ่ายเงินมากกว่าขั้นต่ำตามกฎหมายในกรณีเจ็บป่วย (70% ของเงินเดือน) ควรระบุในสัญญาจ้างงานว่าลูกจ้างไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนส่วนที่เกินกว่าที่กฎหมายกำหนดในกรณีเจ็บป่วย หากการเจ็บป่วยนั้นเกิดจากความผิดหรือความประมาทของลูกจ้างเอง

พนักงานป่วยเนื่องจากข้อพิพาททางอุตสาหกรรมหรือการประเมินที่ไม่ดี

หากคุณสงสัยว่าพนักงานของคุณรายงานว่าป่วยเนื่องจากข้อพิพาททางอุตสาหกรรมหรือตัวอย่างเช่นการประเมินที่ไม่ดีเมื่อเร็ว ๆ นี้คุณควรปรึกษาเรื่องนี้กับพนักงานของคุณ หากพนักงานของคุณไม่เปิดใจคุยกันก็ควรที่จะยอมรับรายงานการป่วยและโทรหาแพทย์ของ บริษัท หรือแพทย์อาชีวอนามัยและความปลอดภัยทันที แพทย์จะสามารถประเมินได้ว่าพนักงานของคุณไม่เหมาะกับการทำงานจริงหรือไม่และให้คำแนะนำเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการให้พนักงานกลับเข้าทำงานโดยเร็วที่สุด

คุณไม่มีข้อมูลเพียงพอที่จะประเมินรายงานการเจ็บป่วยได้

คุณไม่สามารถบังคับให้พนักงานประกาศเกี่ยวกับลักษณะของอาการป่วยหรือวิธีการรักษาได้ หากพนักงานของคุณไม่โปร่งใสเกี่ยวกับเรื่องนี้ ก็ไม่มีเหตุผลที่จะปฏิเสธการรายงานอาการป่วยของเขา สิ่งที่คุณในฐานะนายจ้างสามารถทำได้ในกรณีดังกล่าวคือโทรเรียกแพทย์ประจำบริษัทหรือแพทย์ด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยโดยเร็วที่สุด

อย่างไรก็ตาม พนักงานมีหน้าที่ต้องให้ความร่วมมือกับการตรวจร่างกายโดยแพทย์ของบริษัทหรือแพทย์อาชีวอนามัยและความปลอดภัย และต้องให้ข้อมูล (ทางการแพทย์) ที่จำเป็นแก่พวกเขา ในฐานะนายจ้าง คุณอาจถามว่าพนักงานคาดว่าจะกลับมาทำงานได้เมื่อใด จะติดต่อพนักงานได้เมื่อใดและอย่างไร พนักงานยังสามารถทำงานบางอย่างได้หรือไม่ และการเจ็บป่วยนั้นเกิดจากบุคคลภายนอกที่ต้องรับผิดชอบหรือไม่

คุณมีข้อสงสัยเกี่ยวกับการแจ้งการเจ็บป่วยของพนักงานของคุณหรือคุณไม่แน่ใจว่าคุณมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างต่อไปหรือไม่? กรุณาติดต่อทนายความกฎหมายการจ้างงานของ Law & More โดยตรง. ทนายความของเราสามารถให้คำแนะนำที่ถูกต้องแก่คุณและหากจำเป็นให้ช่วยเหลือคุณในการดำเนินการทางกฎหมาย