การโกหกเกี่ยวกับวุฒิการศึกษา: ความเสี่ยง ผลที่ตามมา และการตรวจสอบโดยนายจ้าง

ในตลาดงานที่มีการแข่งขันสูง การอยาก "ตกแต่ง" ประวัติย่อให้ดูดีขึ้นนั้นเป็นเรื่องที่เข้าใจได้ บางทีคุณอาจจะปัดเกรดเฉลี่ยให้สูงขึ้น พูดเกินจริงเกี่ยวกับความคล่องแคล่วในภาษาฝรั่งเศส หรืออ้างว่าโครงการนั้นเป็นผลงานของคุณคนเดียว แต่มีเส้นแบ่งที่ชัดเจนระหว่างการเน้นจุดแข็งของคุณกับการฉ้อโกง การระบุปริญญาที่คุณไม่เคยเรียนจบ หรือแม้แต่ไม่เคยเริ่มเรียน ถือเป็นการข้ามเส้นแบ่งนั้นไปอย่างมาก

แม้ว่าการโกหกเรื่องวุฒิการศึกษาอาจดูเหมือนเป็นทางลัดที่ไม่เป็นอันตรายในการเริ่มต้นทำงาน แต่แท้จริงแล้วมันเหมือนระเบิดเวลา การปลอมแปลงประวัติการทำงานกำลังถูกเปิดเผยมากขึ้นเรื่อยๆ และภายใต้กฎหมายของเนเธอร์แลนด์ กฎหมายผลที่ตามมานั้นไม่ได้จำกัดอยู่แค่การสนทนาที่น่าอึดอัดกับฝ่ายบุคคลเท่านั้น เรากำลังพูดถึงการไล่ออกทันที การคืนเงินค่าจ้าง การสูญเสียเงินชดเชย และแม้กระทั่งการดำเนินคดีอาญาในข้อหาปลอมแปลงเอกสาร

สำหรับนายจ้าง ความเสี่ยงก็สูงไม่แพ้กัน การจ้างบุคลากรที่ไม่มีคุณสมบัติอาจนำไปสู่ความเสียหายต่อชื่อเสียงและปัญหาด้านความรับผิด บทความนี้จะสำรวจความเป็นจริงทางกฎหมายของการปลอมแปลงคุณสมบัติในเนเธอร์แลนด์ โดยจะกล่าวถึงสิ่งที่นายจ้างตรวจสอบ ความเสี่ยงสำหรับลูกจ้าง และท่าทีที่เข้มงวดของศาลดัตช์

ความเป็นจริงของการปลอมแปลงประวัติย่อในเนเธอร์แลนด์

นี่เป็นปรากฏการณ์ที่กำลังเพิ่มขึ้นในเนเธอร์แลนด์ เนื่องจากแรงกดดันในการมีคุณสมบัติที่สูงขึ้นสำหรับตำแหน่งงานระดับเริ่มต้น ทำให้ผู้สมัครจำนวนมากขึ้นหันมาใช้วิธีการปลอมแปลงเอกสาร อย่างไรก็ตาม การใช้สำเนาใบรับรองนั้นแทบจะไม่มีให้เห็นแล้วในปัจจุบัน

นายจ้างต่างระมัดระวังมากขึ้นเรื่อยๆ การตรวจสอบได้เปลี่ยนจากการเหลือบมองเอกสารอย่างคร่าวๆ ไปสู่กระบวนการดิจิทัลที่เข้มงวด ไม่ว่าจะเป็นบริษัทข้ามชาติหรือ SME ขนาดเล็ก ขั้นตอนมาตรฐานในปัจจุบันมักเกี่ยวข้องกับการตรวจสอบเอกสารรับรองก่อนที่สัญญาจ้างงานจะลงนามเสียด้วยซ้ำ การคิดว่า “พวกเขาคงไม่ตรวจสอบหรอก” เป็นการเสี่ยงที่อันตราย ซึ่งมีผู้สมัครงานจำนวนน้อยลงเรื่อยๆ ที่ประสบความสำเร็จ

นายจ้างตรวจสอบอะไรบ้างในความเป็นจริง?

หากคุณอ้างว่ามีปริญญา คุณควรคาดหวังว่าคำกล่าวอ้างนั้นจะถูกตรวจสอบ กระบวนการตรวจสอบในเนเธอร์แลนด์มีความเป็นระบบและละเอียดถี่ถ้วนมาก นายจ้างใช้หลายวิธีเพื่อให้แน่ใจว่าบุคคลที่พวกเขาจ้างนั้นเป็นบุคคลเดียวกับที่พวกเขากล่าวอ้าง

เอกสารต้นฉบับ

วิธีตรวจสอบขั้นพื้นฐานที่สุดคือการขอใบปริญญาตัวจริง การสแกนหรือสำเนาไม่ค่อยได้รับการยอมรับว่าเป็นหลักฐานที่แน่ชัดอีกต่อไปแล้ว เนื่องจากความสะดวกในการแก้ไขข้อมูลดิจิทัล ฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้รับการฝึกอบรมให้ตรวจสอบคุณลักษณะด้านความถูกต้องบนเอกสารตัวจริง

การตรวจสอบ DUO

สำหรับปริญญาจากประเทศเนเธอร์แลนด์... Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO) คือมาตรฐานระดับสูงสุด นายจ้างสามารถขอให้ผู้สมัครดาวน์โหลดเอกสารรับรองจากทะเบียนประกาศนียบัตร (Mijn diploma's) โดยใช้ DigiD ของตนได้ นี่คือหลักฐานที่ไม่สามารถปลอมแปลงได้ หากผู้สมัครบ่ายเบี่ยงหรือให้ข้อแก้ตัวเกี่ยวกับทะเบียน DUO สัญญาณเตือนภัยจะดังขึ้นทันที

หน่วยงานคัดกรองภายนอก

องค์กรหลายแห่งจึงจ้างบริษัทตรวจสอบประวัติเฉพาะทางมาจัดการเรื่องนี้ บริษัทเหล่านี้จะตรวจสอบอย่างละเอียดถี่ถ้วน ไม่เพียงแต่ประวัติการศึกษาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงประวัติการทำงานและข้อมูลอ้างอิงด้วย พวกเขาจะติดต่อมหาวิทยาลัยโดยตรง ทั้งในเนเธอร์แลนด์และต่างประเทศ เพื่อยืนยันวันสำเร็จการศึกษาและระดับปริญญา

ข้อมูลอ้างอิงและประสบการณ์

การตรวจสอบมักไม่ได้จำกัดอยู่แค่เพียงวุฒิการศึกษาเท่านั้น โดยการติดต่อกับนายจ้างเก่า ผู้สรรหาบุคลากรสามารถตรวจสอบได้ว่าผู้สมัครได้ใช้ทักษะที่เกี่ยวข้องกับวุฒิการศึกษานั้นจริงหรือไม่ ความไม่สอดคล้องกันระหว่างประวัติการทำงานและการตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงมักนำไปสู่การตรวจสอบประวัติการศึกษาที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น

คำสั่งเฉพาะภาคส่วน

ในภาคส่วนต่างๆ เช่น การดูแลสุขภาพ การศึกษา รัฐบาล และการเงิน การตรวจสอบวุฒิการศึกษาไม่ใช่แค่เพียงนโยบาย แต่บ่อยครั้งเป็นข้อกำหนดตามกฎหมาย ในสาขาเหล่านี้ การทำงานโดยไม่มีคุณวุฒิที่ถูกต้องอาจถือเป็นความผิดทางอาญาได้ (การประกอบวิชาชีพโดยไม่ได้รับอนุญาต)

ผลที่ตามมาในระหว่างขั้นตอนการสมัคร

หากพบว่ามีการโกหกก่อนเริ่มงาน ผลที่ตามมาทันทีก็คือ การยกเลิกข้อเสนอการจ้างงาน อย่างไรก็ตาม หากเซ็นสัญญาไปแล้วแต่ยังไม่ได้เริ่มงาน กระบวนการทางกฎหมายก็จะเริ่มทำงาน

ภายใต้ประมวลกฎหมายแพ่งของเนเธอร์แลนด์ (มาตรา 3:44 BW) สัญญาจ้างงานสามารถถูกยกเลิกได้ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้ การหลอกลวง (การโกง) หรือ ความผิดพลาด (วาดลิ่งหากนายจ้างสามารถพิสูจน์ได้ว่าตนจะไม่ทำสัญญาหากรู้ความจริง สัญญานั้นจะถือว่าไม่เคยมีอยู่จริง

นอกจากนี้ หากนายจ้างมีค่าใช้จ่ายเกิดขึ้นระหว่างกระบวนการสรรหา เช่น ค่าธรรมเนียมของบริษัทจัดหางาน หรือค่าประเมินผล พวกเขาอาจเรียกคืนค่าใช้จ่ายเหล่านั้นจากผู้สมัครได้ ชื่อเสียงของผู้สมัครในวงการก็มีแนวโน้มที่จะเสียหายอย่างมากเช่นกัน เนื่องจากบริษัทจัดหางานมักจะแบ่งปันข้อมูลกันอย่างไม่เป็นทางการ

ผลที่ตามมาในระหว่างการทำงาน: ผลกระทบทางกฎหมาย

สถานการณ์จะรุนแรงขึ้นอย่างมากหากพนักงานเริ่มทำงานไปแล้ว การค้นพบว่าวุฒิการศึกษาเป็นของปลอมมักนำไปสู่การเลิกจ้าง และในประเทศเนเธอร์แลนด์ กฎหมาย มอบเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพให้แก่ผู้จ้างงานเพื่อรับมือกับเรื่องนี้

สรุปการเลิกจ้าง (Ontslag op staande voet)

นี่คือบทลงโทษที่รุนแรงที่สุดในกฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์ ภายใต้มาตรา 7:678 วรรค 2 ข้อ ก ของประมวลกฎหมายแพ่งของเนเธอร์แลนด์ (BW) การให้ข้อมูลที่ทำให้เข้าใจผิดแก่นายจ้างเกี่ยวกับคุณสมบัติของตนถือเป็น “เหตุฉุกเฉิน” (dringende reden) เพื่อการไล่ออก

การเลิกจ้างโดยทันทีหมายความว่าการจ้างงานสิ้นสุดลงทันที ไม่มีการแจ้งล่วงหน้า และโดยปกติแล้ว พนักงานจะเสียสิทธิ์ในการรับเงินชดเชยการว่างงาน (WW-อิทเคอริงโดยทั่วไปศาลมักยืนยันการเลิกจ้างโดยทันทีในกรณีเหล่านี้ เนื่องจากคำโกหกทำลายความไว้วางใจซึ่งกันและกันที่จำเป็นต่อความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

การยุบสมาคมเนื่องจากการกระทำผิด

หากการเลิกจ้างโดยทันทีถูกพิจารณาว่ามีความเสี่ยงมากเกินไปหรือมีขั้นตอนซับซ้อน นายจ้างอาจยื่นคำร้องต่อศาลแขวงเพื่อยกเลิกสัญญาโดยอ้างเหตุผลว่า “การกระทำหรือการละเว้นการกระทำที่เป็นความผิด” (มาตรา 7:669 วรรค 3 ข้อ e BW) เหตุผลยังคงเหมือนเดิม คือ ลูกจ้างโกหก ดังนั้น นายจ้างจึงไม่ควรถูกคาดหวังให้ดำเนินสัญญาต่อไป

การริบเงินค่าตอบแทนช่วงเปลี่ยนผ่าน

โดยปกติแล้ว พนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับเงินค่าเปลี่ยนผ่าน (ทรานซิทีเวอร์โกดิง) เมื่อถูกเลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม มาตรา 7:673 วรรค 7 ของกฎหมาย BW ระบุว่า สิทธินี้จะหมดไปหากการเลิกจ้างเป็นผลมาจาก มีความผิดอย่างร้ายแรง การกระทำของพนักงาน คำพิพากษาในคดีต่างๆ ยืนยันว่าการโกหกเกี่ยวกับวุฒิการศึกษาจัดอยู่ในประเภทนี้อย่างชัดเจน ในกรณีของ ECLI:NL:RBLIM:2023:2753ศาลตัดสินว่าการฉ้อโกงของพนักงานเกี่ยวกับวุฒิการศึกษาและประสบการณ์การทำงานเป็นความผิดร้ายแรง ส่งผลให้ไม่ได้รับเงินค่าเปลี่ยนผ่านใดๆ ทั้งสิ้น

กฎหมายข้าราชการพลเรือน

สำหรับข้าราชการพลเรือน มาตรฐานอาจจะสูงกว่า ศาลอุทธรณ์กลาง (คณะกรรมการกลางอุทธรณ์) ได้ตัดสินอย่างสม่ำเสมอว่าการให้ข้อมูลเท็จเกี่ยวกับประกาศนียบัตรถือเป็นการละเลยหน้าที่อย่างร้ายแรง (ernstig plichtsverzuim) เท่าที่เห็นค่ะ ECLI:NL:CRVB:2017:2289ซึ่งถือเป็นเหตุผลที่สมควรสำหรับการไล่ออกโดยไม่มีเงื่อนไข ความซื่อสัตย์สุจริตที่คาดหวังจากเจ้าหน้าที่ของรัฐหมายความว่าความซื่อสัตย์เป็นข้อกำหนดพื้นฐาน

ความเสี่ยงทางกฎหมายอาญา: การปลอมแปลงเอกสารและการฉ้อโกง

นอกจากจะเสียงานแล้ว การโกหกเรื่องวุฒิการศึกษายังอาจนำไปสู่ประวัติอาชญากรรมได้ ซึ่งจะเปลี่ยนข้อพิพาทเรื่องการจ้างงานให้กลายเป็นเรื่องของตำรวจ

การปลอมแปลง (Valsheid in geschrift)

หากพนักงานแก้ไขประกาศนียบัตรหรือสร้างประกาศนียบัตรปลอมและนำเสนอต่อนายจ้าง ถือเป็นการปลอมแปลงเอกสารตามมาตรา 225 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของเนเธอร์แลนด์ (Wetboek van Strafrechtโทษสูงสุดคือจำคุก 6 ปี แม้ว่าผู้กระทำผิดครั้งแรกแทบจะไม่เคยถูกจำคุก แต่ก็อาจต้องรับโทษบำเพ็ญประโยชน์ต่อชุมชน (ทาคสตรฟและมักมีการปรับเงินจำนวนมาก

การฉ้อโกง (หลอกลวง)

หากลูกจ้างใช้ใบปริญญาปลอมเพื่อรับเงินเดือนที่ตนเองจะไม่ได้รับหากใช้ใบปริญญาปลอมนั้น ถือเป็นการฉ้อโกง (มาตรา 334 วรรค 4) ลูกจ้างได้หลอกลวงนายจ้างให้จ่ายเงิน (ค่าจ้าง) โดยใช้ข้อมูลเท็จ

การคืนค่าจ้าง

นายจ้างอาจฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายได้เช่นกัน ในกรณีร้ายแรง นายจ้างเคยประสบความสำเร็จในการโต้แย้งให้ลูกจ้างคืนเงินค่าจ้างที่ได้รับไปแล้ว โดยให้เหตุผลว่าจ่ายค่าจ้างไปภายใต้ความเข้าใจผิดเรื่องคุณสมบัติที่เพียงพอ แม้ว่าการคืนเงินทั้งหมดจะเป็นเรื่องที่เกิดขึ้นได้ยาก (เนื่องจากได้ทำงานไปแล้ว) แต่ค่าเสียหายสำหรับค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมหรือค่าธรรมเนียมการสรรหาบุคลากรนั้นมักจะได้รับคำตัดสินให้คืน

การโกหกเกิดขึ้นเมื่อใด ไม่ นำไปสู่การไล่ออกโดยทันทีหรือไม่?

ผลลัพธ์ทางกฎหมายนั้นไม่ค่อยชัดเจนเสมอไป แม้หลักการคือการฉ้อโกงจะนำไปสู่การไล่ออก แต่ผู้พิพากษาชาวดัตช์ใช้การทดสอบความเหมาะสมอย่างเข้มงวด ไม่ใช่ทุกการโกหกจะนำไปสู่การไล่ออกโดยทันทีอย่างถูกต้องตามกฎหมาย

ศาลจะพิจารณา “เหตุเร่งด่วน” เทียบกับผลกระทบส่วนตัวต่อพนักงาน ปัจจัยที่อาจช่วยให้พนักงานรอดพ้นจากการถูกไล่ออกทันที ได้แก่:

• ความสัมพันธ์กัน: วุฒิการศึกษาระดับปริญญาเอกเป็นข้อกำหนดที่สำคัญสำหรับตำแหน่งงานนั้นหรือไม่? หากคุณโกหกเรื่องปริญญาเอกสำหรับงานที่ต้องการเพียงวุฒิการศึกษาระดับมัธยมปลาย ผู้พิพากษาอาจตัดสินว่าการไล่ออกโดยทันทีนั้นรุนแรงเกินไป (แม้ว่าการยกเลิกสัญญาจะยังคงเป็นไปได้)
• ระยะเวลาการให้บริการ: พนักงานที่มีประวัติการทำงานดีเยี่ยมตลอด 20 ปี แต่เคยโกหกเมื่อหลายสิบปีก่อน อาจได้รับการปฏิบัติที่แตกต่างจากพนักงานใหม่
• ความประมาทเลินเล่อของนายจ้าง: นายจ้างรู้หรือไม่ หรือควรจะรู้?
• ข้อผิดพลาดขั้นตอน: นายจ้างต้องดำเนินการ “ทันที” (ออนเวอร์ไวล์ด) เมื่อตรวจพบการทุจริต หากพวกเขารอหลายสัปดาห์เพื่อรวบรวมหลักฐานโดยไม่สั่งพักงานพนักงาน การไล่ออกโดยทันทีอาจเป็นโมฆะ (อ้างอิง: ECLI:NL:GHARL:2019:3196).

หน้าที่ของนายจ้างในการตรวจสอบ

สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือ นายจ้างก็มีส่วนรับผิดชอบเช่นกัน กฎหมายของเนเธอร์แลนด์ระบุถึงหน้าที่ในการดูแลและตรวจสอบ หากนายจ้างไม่ตรวจสอบวุฒิการศึกษาเมื่อเริ่มงาน การกล่าวอ้างว่า "มีการหลอกลวง" ในอีกห้าปีต่อมาก็จะทำได้ยากขึ้น

In ECLI:NL:RBALK:2009:BK7947ศาลได้ยกเลิกสัญญาจ้างงานเนื่องจากลูกจ้างให้ข้อมูลเท็จแก่นายจ้างเกี่ยวกับวุฒิการศึกษาระดับสูง (HBO) อย่างไรก็ตาม ศาลยังพิจารณาถึงความรอบคอบของนายจ้างด้วย หากนายจ้างยอมรับสำเนาวุฒิการศึกษาที่ดูเหมือนปลอมอย่างชัดเจน หรือไม่ขอเอกสารดังกล่าวเป็นเวลาหลายปี นายจ้างก็อาจมีความผิดร่วมด้วย แม้ว่านี่จะไม่ทำให้ลูกจ้างพ้นจากความผิดฐานโกหก แต่ก็อาจมีผลต่อการชดเชยทางการเงินหรือประเภทของการเลิกจ้างที่ได้รับ

คำแนะนำเชิงปฏิบัติ: ควรทำอย่างไรหากประวัติย่อของคุณไม่ถูกต้อง?

หากคุณกำลังทำงานอยู่และรู้ว่าประวัติการทำงานของคุณมีการบิดเบือนข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษา คุณกำลังอยู่ในสถานการณ์ที่ลำบาก คำแนะนำที่ดีที่สุดคือการแก้ไขปัญหาอย่างทันท่วงที

1. อย่ารอให้ถูกจับได้: โดยปกติแล้ว การตรวจสอบพบสาเหตุจะนำไปสู่การยกฟ้องโดยทันที
2. สารภาพความจริง (อย่างระมัดระวัง): ในบางกรณี การยอมรับความไม่สอดคล้องกันก่อนที่จะมีการคัดเลือกตัว อาจช่วยรักษาความสัมพันธ์ไว้ได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณได้พิสูจน์แล้วว่าคุณมีคุณสมบัติเหมาะสมกับตำแหน่งงานนั้น
3. ได้รับคุณวุฒิ: ถ้าใกล้เสร็จแล้วก็ทำให้เสร็จไปเลย หรืออีกทางเลือกหนึ่ง ลองศึกษาขั้นตอน EVC ดู (ความสามารถ Erkenning Verworven) เพื่อให้ประสบการณ์ของคุณได้รับการรับรองอย่างเป็นทางการ
4. ที่ปรึกษากฎหมาย: หากคุณกำลังเผชิญกับการสอบสวนหรือการไล่ออก โปรดขอคำปรึกษาทางกฎหมายทันที รายละเอียดปลีกย่อยของเรื่องนี้สำคัญมาก ออนเวอร์วิจล์ดไฮด์ (ความรวดเร็ว) และลักษณะที่แท้จริงของการเลิกจ้างสามารถสร้างความแตกต่างทางการเงินอย่างมหาศาลได้

คำถามที่พบบ่อย (FAQs)

ฉันจะถูกไล่ออกทันทีได้ไหมถ้าโกหกเรื่องวุฒิการศึกษา?

ใช่แล้ว ภายใต้มาตรา 7:678 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ การให้ข้อมูลเท็จเกี่ยวกับคุณสมบัติถือเป็นสาเหตุเร่งด่วนสำหรับการเลิกจ้างโดยทันที ซึ่งหมายถึงการเลิกจ้างโดยทันทีโดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้าหรือจ่ายค่าชดเชย

การปลอมแปลงใบปริญญามีผลทางอาญาอย่างไรบ้าง?

การใช้เอกสารปลอมถือเป็นการปลอมแปลงเอกสาร (มาตรา 225 วรรค 4) มีโทษจำคุกสูงสุด 6 ปี ในทางปฏิบัติ มักจะได้รับโทษเป็นการทำงานบริการชุมชนหรือปรับเป็นจำนวนมาก พร้อมทั้งมีประวัติอาชญากรรมติดตัวไปตลอดชีวิต

นายจ้างตรวจสอบได้อย่างไรว่าใบปริญญาเป็นของจริง?

นายจ้างมักขอเอกสารต้นฉบับ ใช้ระบบลงทะเบียน DUO (สำหรับวุฒิการศึกษาของเนเธอร์แลนด์) จ้างหน่วยงานตรวจสอบภายนอกเพื่อติดต่อมหาวิทยาลัย และตรวจสอบข้อมูลอ้างอิง นี่เป็นขั้นตอนมาตรฐานในหลายอุตสาหกรรม

ถ้าถูกไล่ออกเพราะปลอมแปลงวุฒิการศึกษา ฉันจะเสียเงินค่าเปลี่ยนผ่านหรือไม่?

ใช่ ในกรณีส่วนใหญ่ หากการเลิกจ้างเกิดจาก “การกระทำที่ร้ายแรง” (เช่น การฉ้อโกง) นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินชดเชยการเปลี่ยนผ่าน (ทรานซิทีเวอร์โกดิงตามมาตรา 7:673 BW

ฉันสามารถยื่นอุทธรณ์การถูกไล่ออกได้หรือไม่ หากฉันโกหกเรื่องวุฒิการศึกษา?

คุณสามารถโต้แย้งได้ แต่โอกาสสำเร็จต่ำมากหากพิสูจน์ได้ว่าเป็นการฉ้อโกง ทางที่ดีที่สุดคือหากวุฒิการศึกษานั้นไม่เกี่ยวข้องกับงาน หรือหากนายจ้างรอจนนานเกินไปจึงค่อยไล่คุณออกหลังจากรู้เรื่อง

ถ้าหากว่าใบปริญญาไม่ใช่สิ่งจำเป็นสำหรับงานของฉันล่ะ?

ผู้พิพากษาอาจตัดสินว่าการเลิกจ้างโดยทันทีนั้นรุนแรงเกินไป หากระดับปริญญาไม่ใช่ข้อกำหนดที่สำคัญ อย่างไรก็ตาม การละเมิดความไว้วางใจเพียงอย่างเดียวก็มักจะเพียงพอแล้วที่ศาลจะยกเลิกสัญญาได้ แม้ว่าอาจจะมีการกำหนดระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าไว้ด้วยก็ตาม

นายจ้างสามารถตรวจสอบใบปริญญาของฉันโดยไม่ได้รับอนุญาตจากฉันได้หรือไม่?

โดยทั่วไปแล้ว นายจ้างต้องได้รับความยินยอมจากคุณก่อนที่จะทำการตรวจสอบประวัติผ่านหน่วยงานภายนอก (ตามกฎ GDPR) อย่างไรก็ตาม การปฏิเสธที่จะแสดงหลักฐานคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับงานนั้นๆ อาจเป็นเหตุให้ถูกปฏิเสธหรือถูกไล่ออกได้

ถ้าปัจจุบันฉันทำงานอยู่โดยใช้ใบปริญญาปลอม ฉันควรทำอย่างไร?

ควรขอคำปรึกษาทางกฎหมายทันที การแก้ไขปัญหาอย่างทันท่วงทีหรือการขอรับคุณสมบัติผ่านกระบวนการ EVC นั้นดีกว่าการรอให้การตรวจสอบประวัติเปิดเผยการฉ้อโกง

สรุป

การโกหกเรื่องวุฒิการศึกษาเป็นกลยุทธ์ที่มีความเสี่ยงสูงและมีผลกระทบทางกฎหมายและอาชีพอย่างรุนแรง ระบบกฎหมายของเนเธอร์แลนด์ให้ความสำคัญกับความซื่อสัตย์สุจริตในความสัมพันธ์ในการทำงาน และศาลแทบจะไม่แสดงความเมตตาต่อผู้ที่ได้งานมาด้วยการหลอกลวง ไม่ว่าจะเป็นการไล่ออกทันที การคืนเงินเดือน หรือประวัติอาชญากรรมฐานปลอมแปลงเอกสาร ค่าใช้จ่ายของวุฒิการศึกษาปลอมนั้นสูงกว่าผลประโยชน์เบื้องต้นจากการได้สัมภาษณ์งานมาก

สำหรับนายจ้าง ข้อความนั้นชัดเจน: เชื่อใจได้ แต่ต้องตรวจสอบ การคัดกรองที่เข้มงวดเป็นวิธีเดียวที่จะป้องกันการปลอมแปลงเอกสารรับรอง สำหรับลูกจ้าง คำแนะนำนั้นง่ายกว่านั้นอีก: ความซื่อสัตย์เป็นนโยบายเดียวที่จะสร้างความมั่นคงในงานระยะยาวได้

หากคุณเป็นนายจ้างที่กำลังเผชิญกับกรณีต้องสงสัยว่ามีการฉ้อโกง หรือเป็นพนักงานที่กังวลเกี่ยวกับความถูกต้องของประวัติการทำงาน อย่าพยายามจัดการกับเรื่องกฎหมายที่ซับซ้อนนี้เพียงลำพัง เราขอแนะนำอย่างยิ่งให้ปรึกษาทนายความด้านกฎหมายแรงงานหรือผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล เพื่อทำความเข้าใจสิทธิและหน้าที่เฉพาะของคุณ