วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ในประเทศเนเธอร์แลนด์มีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงาน และด้วยเงื่อนไขด้านสุขภาพความปลอดภัยและการป้องกัน
สภาพการทำงานเป็นปัจจัยสำคัญในความสัมพันธ์ในการจ้างงาน นายจ้างและลูกจ้างจึงได้รับประโยชน์จากข้อตกลงที่ชัดเจน ในขณะนี้มีความหลากหลายของสัญญาระหว่างบริการด้านสุขภาพและความปลอดภัยแพทย์ของ บริษัท และนายจ้างซึ่งอาจส่งผลให้ได้รับการดูแลไม่เพียงพอ เพื่อต่อสู้กับสถานการณ์นี้รัฐบาลได้แนะนำสัญญาพื้นฐาน
สแตปเพนแพลน อาร์โบซอร์ก
นอกจากนี้รัฐบาลจะเปิดตัว« Stappenplan Arbozorg » แผนนี้ควรส่งผลให้มีการดำเนินโครงการด้านสุขภาพและความปลอดภัยภายใน บริษัท อย่างเหมาะสม ไม่เพียง แต่นายจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงที่ปรึกษาการจ้างงานหรือตัวแทนพนักงานและบริการด้านสุขภาพและความปลอดภัยภายนอกจะมีบทบาทในแผนนี้
คุณสงสัยหรือไม่ว่ากฎหมายใหม่จะมีผลกระทบต่อองค์กรของคุณอย่างไร? เมื่อวันที่ 13 มิถุนายน 2017 กระทรวงกิจการสังคมและการจ้างงานได้เปิดตัวชุดเครื่องมือดิจิทัล «การเปลี่ยนแปลงในกฎหมายแรงงาน » ซึ่งคุณสามารถค้นหาเอกสารข้อเท็จจริง เอกสาร และภาพเคลื่อนไหวเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายได้
