วิธีการจัดการกับข้อกำหนดห้ามการแข่งขัน

ข้อกำหนดการห้ามการแข่งขันซึ่งกำหนดไว้ในมาตรา 7:653 ของประมวลกฎหมายแพ่งของเนเธอร์แลนด์ เป็นการจำกัดเสรีภาพในการเลือกงานของพนักงานอย่างครอบคลุม ซึ่งนายจ้างสามารถรวมไว้ในสัญญาจ้างงานได้ ท้ายที่สุดแล้ว ข้อกำหนดนี้ทำให้ผู้จ้างงานสามารถห้ามไม่ให้พนักงานเข้าทำงานในบริษัทอื่น ไม่ว่าจะอยู่ในภาคส่วนเดียวกันหรือไม่ หรือแม้แต่ก่อตั้งบริษัทของตนเองหลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน

ด้วยวิธีนี้ นายจ้างจึงพยายามปกป้องผลประโยชน์ของบริษัทและรักษาความรู้และประสบการณ์ไว้ภายในบริษัท เพื่อไม่ให้ข้อมูลดังกล่าวนำไปใช้ในสภาพแวดล้อมการทำงานอื่นหรือในฐานะผู้ประกอบอาชีพอิสระได้ ข้อกำหนดดังกล่าวอาจส่งผลกระทบในวงกว้างต่อลูกจ้าง คุณได้ลงนามในสัญญาจ้างงานที่มีข้อกำหนดห้ามการแข่งขันหรือไม่ ในกรณีนั้น ไม่ได้หมายความโดยอัตโนมัติว่านายจ้างอาจบังคับให้คุณปฏิบัติตามข้อกำหนดดังกล่าว ผู้ร่างกฎหมายได้ร่างจุดเริ่มต้นและทางออกหลายประการเพื่อป้องกันการละเมิดและผลที่ไม่เป็นธรรมที่อาจเกิดขึ้น ในบล็อกนี้ เราจะพูดถึงสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดห้ามการแข่งขัน

เงื่อนไขเพิ่มเติมสำหรับการขอคืนเงิน (Refund Policy)

ประการแรก สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าเมื่อใดที่นายจ้างอาจรวมประโยคที่ไม่เกี่ยวกับการแข่งขันและเมื่อใดจึงจะถูกต้อง ประโยคที่ไม่ใช่การแข่งขันจะใช้ได้ก็ต่อเมื่อได้รับการตกลง ในการเขียน ด้วย ผู้ใหญ่ ลูกจ้างที่ได้ทำสัญญาจ้างงานเพื่อ ไม่มีกำหนดระยะเวลา (ข้อยกเว้นที่สงวนไว้).

1. หลักการพื้นฐานคือห้ามรวมเงื่อนไขการไม่แข่งขันไว้ในสัญญาจ้างงานชั่วคราว เฉพาะในกรณีพิเศษที่มีผลประโยชน์ทางธุรกิจที่น่าสนใจซึ่งนายจ้างจูงใจอย่างเหมาะสม สัญญาจ้างงานจะอนุญาตให้ใช้ประโยคห้ามแข่งขันในระยะเวลาที่แน่นอน หากไม่มีแรงจูงใจ มาตราการไม่แข่งขันจะถือเป็นโมฆะ และหากพนักงานเห็นว่าแรงจูงใจไม่เพียงพอ ก็สามารถส่งต่อศาลได้ ต้องให้แรงจูงใจเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงและไม่สามารถให้ภายหลังได้
2.  นอกจากนี้ ข้อกำหนดการไม่แข่งขันจะต้องเป็นไปตามมาตรา 7:653 BW ย่อหน้า 1 วรรค b เป็นลายลักษณ์อักษร (หรือทางอีเมล) แนวคิดเบื้องหลังนี้คือเพื่อให้พนักงานเข้าใจถึงผลที่ตามมาและความสำคัญ และพิจารณาข้อกำหนดดังกล่าวอย่างรอบคอบ แม้ว่าเอกสารที่ลงนาม (เช่น สัญญาจ้างงาน) จะอ้างถึงแผนงานเงื่อนไขการจ้างงานที่แนบมาซึ่งข้อกำหนดดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งก็ตาม ข้อกำหนดดังกล่าวจะต้องเป็นไปตามนั้น แม้ว่าพนักงานจะไม่ได้ลงนามในโครงการนี้แยกต่างหากก็ตาม ข้อกำหนดการไม่แข่งขันที่รวมอยู่ในข้อตกลงร่วม สัญญาจ้างแรงงาน หรือในข้อกำหนดและเงื่อนไขทั่วไปจะไม่ถือเป็นผลทางกฎหมาย เว้นแต่จะถือว่ามีการรับรู้และอนุมัติในลักษณะที่ได้กล่าวไปข้างต้น
3. แม้ว่าคนหนุ่มสาวที่มีอายุตั้งแต่สิบหกปีสามารถทำสัญญาจ้างงานได้ แต่พนักงานต้องมีอายุอย่างน้อยสิบแปดปีจึงจะเข้าสู่เงื่อนไขการไม่แข่งขันได้ 

เนื้อหาการแข่งขัน

แม้ว่าเงื่อนไขการไม่แข่งขันแต่ละรายการจะแตกต่างกันไปตามภาคส่วน ผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องและนายจ้าง มีหลายประเด็นที่รวมอยู่ในประโยคที่ไม่เกี่ยวกับการแข่งขันส่วนใหญ่

• ระยะเวลา. มักจะระบุไว้ในข้อว่าห้ามบริษัทการแข่งขันจ้างงานกี่ปี ซึ่งมักจะลดลงเหลือ 1 ถึง 2 ปี หากมีการตั้งค่าการจำกัดเวลาที่ไม่สมเหตุผล ผู้พิพากษาสามารถกลั่นกรองได้
• สิ่งที่ห้าม. นายจ้างอาจเลือกที่จะระงับไม่ให้ลูกจ้างทำงานให้กับคู่แข่งทั้งหมด แต่อาจระบุชื่อคู่แข่งรายใดรายหนึ่งโดยเฉพาะ หรือระบุรัศมีหรือพื้นที่ที่ลูกจ้างอาจไม่ทำงานในลักษณะเดียวกัน มักจะอธิบายลักษณะงานที่อาจไม่สามารถดำเนินการได้
• ผลที่ตามมาของการละเมิดข้อกำหนด ข้อกำหนดดังกล่าวมักจะมีผลกระทบจากการละเมิดข้อกำหนดการไม่แข่งขันด้วย ซึ่งมักจะเกี่ยวข้องกับค่าปรับจำนวนหนึ่ง ในหลายกรณี ยังมีการกำหนดโทษด้วย: จำนวนเงินที่ต้องชำระทุกวันหากพนักงานละเมิดข้อกำหนด กฎหมาย.

การทำลายล้างโดยผู้พิพากษา

มีผู้พิพากษาตามข้อ 7:653 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของเนเธอร์แลนด์ วรรค 3 ความเป็นไปได้ที่จะเพิกถอนประโยคที่ไม่ใช่การแข่งขันทั้งหมดหรือบางส่วน หากทำให้เกิดความเสียเปรียบที่ไม่สมเหตุสมผลสำหรับพนักงานที่ไม่สมส่วนกับผลประโยชน์ของนายจ้างที่จะได้รับการคุ้มครอง ผู้พิพากษาสามารถกำหนดระยะเวลา พื้นที่ เงื่อนไข และจำนวนเงินค่าปรับได้ สิ่งนี้จะเกี่ยวข้องกับการชั่งน้ำหนักผลประโยชน์โดยผู้พิพากษา ซึ่งจะแตกต่างกันไปตามสถานการณ์

สถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับ ผลประโยชน์ของพนักงาน ที่มีบทบาทเป็นปัจจัยตลาดแรงงานเช่นโอกาสที่ลดลงในตลาดแรงงาน แต่ยังคำนึงถึงสถานการณ์ส่วนบุคคลด้วย

สถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับ ผลประโยชน์ของนายจ้าง ปัจจัยที่มีบทบาทคือทักษะพิเศษและคุณสมบัติของพนักงานและคุณค่าที่แท้จริงของกระแสธุรกิจ ในทางปฏิบัติ ปัจจัยหลังนี้สรุปได้ว่ากระแสธุรกิจของบริษัทจะได้รับผลกระทบหรือไม่ และควรทราบอย่างชัดเจนว่าข้อกำหนดการไม่แข่งขันไม่ได้มีจุดประสงค์เพื่อให้พนักงานยังคงอยู่ในบริษัท

การที่พนักงานได้รับความรู้และประสบการณ์ในการปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งของตน ไม่ได้หมายความว่าผลการดำเนินงานทางธุรกิจของนายจ้างได้รับผลกระทบเมื่อพนักงานคนนั้นลาออก หรือเมื่อพนักงานคนนั้นลาออกไปหาคู่แข่ง (Hof Arnhem-Leeuwarden 24-09-2019, ECLI:NL:GHARL:2019:7739) อัตราการไหลของธุรกิจจะได้รับผลกระทบหากพนักงานทราบข้อมูลเชิงพาณิชย์ที่จำเป็นและข้อมูลที่เกี่ยวข้องทางเทคนิคหรือกระบวนการและกลยุทธ์การทำงานที่เป็นเอกลักษณ์ และเขาสามารถใช้ความรู้ดังกล่าวเพื่อประโยชน์ของนายจ้างใหม่ของเขา หรือเช่น เมื่อพนักงานมีการติดต่อกับลูกค้าที่ดีและเข้มข้นมากจนพวกเขาอาจเปลี่ยนมาทำงานกับเขาและคู่แข่งได้

ระยะเวลาของข้อตกลงซึ่งเริ่มการเลิกจ้างและตำแหน่งของลูกจ้างกับนายจ้างคนก่อนจะถูกนำมาพิจารณาด้วยเมื่อศาลพิจารณาความถูกต้องของประโยคที่ไม่แข่งขันกัน

การกระทำที่มีความผิดร้ายแรง

มาตราการไม่แข่งขันตามมาตรา 7:653 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของเนเธอร์แลนด์ วรรค 4 จะไม่มีผลใช้บังคับหากการบอกเลิกสัญญาจ้างมีสาเหตุมาจากการกระทำที่น่าตำหนิอย่างร้ายแรงหรือการละเว้นในส่วนของนายจ้าง ซึ่งไม่น่าจะเป็นเช่นนั้น ตัวอย่างเช่น การกระทำที่น่าตำหนิอย่างร้ายแรงหรือการละเว้นเกิดขึ้นหากนายจ้างมีความผิดในการเลือกปฏิบัติ ไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันในการกลับประเทศในกรณีที่ลูกจ้างเจ็บป่วยหรือให้ความสนใจไม่เพียงพอต่อสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและถูกสุขอนามัย

เกณฑ์ของ Brabant/Van Uffelen

เป็นที่แน่ชัดจากการตัดสินของ Brabant/Uffelen ว่าหากมีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในความสัมพันธ์ในการจ้างงาน จะต้องลงนามในประโยคที่ไม่แข่งขันกันอีกครั้งหากประโยคที่ไม่แข่งขันกลายเป็นภาระมากขึ้น มีการสังเกตเงื่อนไขต่อไปนี้เมื่อใช้เกณฑ์ Brabant/Van Uffelen:

1. รุนแรง;
2. คาดไม่ถึง;
3. เปลี่ยน;
4. อันเป็นผลให้ประโยคไม่แข่งขันกลายเป็นภาระมากขึ้น

'การเปลี่ยนแปลงที่รุนแรง' ควรตีความในวงกว้างและไม่จำเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในหน้าที่เท่านั้น อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติมักไม่เป็นไปตามเกณฑ์ที่สี่ เป็นกรณีนี้ ตัวอย่างเช่น ในกรณีที่ประโยคการไม่แข่งขันระบุว่าพนักงานไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานให้กับคู่แข่ง (ECLI:NL:GHARN:2012:BX0494) เนื่องจากพนักงานได้ก้าวหน้าจากช่างเป็นพนักงานขายในช่วงเวลาที่เขาทำงานให้กับบริษัท ประโยคดังกล่าวจึงเป็นอุปสรรคต่อพนักงานเนื่องจากการเปลี่ยนงานมากกว่าตอนที่เซ็นสัญญา ท้ายที่สุดแล้ว โอกาสในตลาดแรงงานตอนนี้มีมากขึ้นสำหรับพนักงานมากกว่าเมื่อก่อนในฐานะช่าง

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบในที่นี้ว่า ในหลายกรณี ประโยคที่ไม่แข่งขันกันจะถูกเพิกถอนเพียงบางส่วนเท่านั้น กล่าวคือ ตราบเท่าที่ได้กลายเป็นภาระมากขึ้นอันเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงการทำงาน

ประโยคความสัมพันธ์

ข้อกำหนดการไม่ชักชวนแยกจากข้อกำหนดการไม่แข่งขัน แต่มีความคล้ายคลึงกัน ในกรณีของข้อกำหนดการไม่ชักชวน พนักงานจะไม่ถูกห้ามไม่ให้ไปทำงานให้กับคู่แข่งหลังจากการจ้างงาน แต่ห้ามติดต่อกับลูกค้าและความสัมพันธ์ของบริษัท สิ่งนี้ป้องกันไม่ให้พนักงานหนีไปหาลูกค้าที่สามารถสร้างความสัมพันธ์บางอย่างได้ระหว่างการจ้างงาน หรือติดต่อกับซัพพลายเออร์ที่เอื้ออำนวยเมื่อเริ่มต้นธุรกิจของตนเอง

เงื่อนไขของคดีการแข่งขันที่กล่าวถึงข้างต้นยังใช้กับข้อกำหนดการไม่ชักชวนด้วย ดังนั้น ข้อกำหนดการไม่ชักชวนจึงใช้ได้เฉพาะในกรณีที่มีการตกลงกันไว้ ในการเขียน ด้วย ผู้ใหญ่ ลูกจ้างที่ได้ทำสัญญาจ้างงานเพื่อ ไม่มีกำหนดระยะเวลา ของเวลา

คุณได้ลงนามในเงื่อนไขการไม่แข่งขัน และคุณต้องการหรือมีงานใหม่หรือไม่? โปรดติดต่อ Law & More. ทนายความของเราเป็นผู้เชี่ยวชาญในด้านกฎหมายการจ้างงานและยินดีที่จะช่วยเหลือคุณ