ข้อตกลงห้ามแข่งขันภายใต้กฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์: อะไรคือสิ่งที่ยังคงสมเหตุสมผล?

ข้อตกลงห้ามแข่งขันในเนเธอร์แลนด์กำลังจะมีการเปลี่ยนแปลง ร่างกฎหมายที่จะจำกัดระยะเวลาของข้อตกลงดังกล่าวและบังคับให้นายจ้างต้องจ่ายค่าใช้จ่ายนั้น ได้ถูกส่งไปยังสภาแห่งรัฐเพื่อขอคำแนะนำเมื่อวันที่ 26 มิถุนายน 2026 และรัฐบาลตั้งเป้าที่จะนำเสนอต่อสภาผู้แทนราษฎรในช่วงปลายปี 2026 จนกว่าร่างกฎหมายฉบับนี้จะผ่านและมีผลบังคับใช้ กฎที่คุณตกลงไว้จะเป็นกฎที่ใช้บังคับอยู่

การทำความเข้าใจว่าอะไรยังคงสมเหตุสมผลตามกฎหมายในปี 2026 นั้นเป็นสิ่งสำคัญ ไม่ว่าคุณจะเป็นพนักงานที่วางแผนความก้าวหน้าในอาชีพการงาน หรือนายจ้างที่พยายามปกป้องผลประโยชน์ทางธุรกิจของคุณก็ตาม

ทั้งหมดนี้ยังไม่ถือเป็นกฎหมายกฎหมายของเนเธอร์แลนด์ไม่ได้กำหนดระยะเวลาสูงสุดสำหรับข้อตกลงห้ามแข่งขัน และไม่ได้บังคับให้นายจ้างต้องจ่ายค่าตอบแทนสำหรับข้อตกลงดังกล่าว สิ่งที่ใช้บังคับในปัจจุบันคือ มาตรา 7:653 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของเนเธอร์แลนด์: ข้อตกลงต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรกับลูกจ้างที่มีอายุ 18 ปีขึ้นไป สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาต้องมีคำแถลงเป็นลายลักษณ์อักษรถึงผลประโยชน์ทางธุรกิจที่สำคัญ และศาลสามารถจำกัดหรือยกเลิกข้อตกลงดังกล่าวได้ ตามข้อมูลของรัฐบาล ลูกจ้างในเนเธอร์แลนด์ประมาณหนึ่งในสามถูกผูกมัดด้วยข้อตกลงดังกล่าว ซึ่งหลายคนไม่มีสิทธิ์เข้าถึงความลับทางการค้าหรือข้อมูลลูกค้า

กฎระเบียบใหม่นี้มีเป้าหมายเพื่อปรับปรุงการเคลื่อนย้ายแรงงาน ในขณะเดียวกันก็ยังคงอนุญาตให้บริษัทต่างๆ ปกป้องผลประโยชน์ทางธุรกิจที่แท้จริงได้ ข้อตกลงห้ามแข่งขันของคุณอาจไม่ได้เข้มงวดอย่างที่คุณคิดก็ได้

ปัจจุบันกฎหมายได้กำหนดข้อกำหนดเฉพาะเกี่ยวกับวิธีการและเวลาที่นายจ้างต้องใช้ข้อตกลงห้ามแข่งขัน และศาลมีอำนาจในการลดหรือยกเลิกข้อจำกัดที่ไม่สมเหตุสมผลโดยสิ้นเชิง บทความนี้จะอธิบายว่าอะไรทำให้ข้อตกลงห้ามแข่งขันมีผลบังคับใช้ในปัจจุบัน เมื่อใดที่สามารถโต้แย้งได้ และขั้นตอนปฏิบัติที่คุณสามารถทำได้เพื่อปกป้องโอกาสในอาชีพของคุณ

การกำหนดข้อตกลงห้ามแข่งขันในประเทศเนเธอร์แลนด์

ข้อตกลงห้ามแข่งขันในสัญญาจ้างงาน ของเนเธอร์แลนด์ จำกัดไม่ให้ลูกจ้างไปทำงานให้กับคู่แข่งหรือเริ่มต้นธุรกิจที่คล้ายคลึงกันหลังจากสิ้นสุดการจ้างงาน ข้อตกลงเหล่านี้ต้องเป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมาย เฉพาะ จึงจะมีผลบังคับใช้ได้ และมีจุดประสงค์เพื่อปกป้องผลประโยชน์ทางธุรกิจ ของนายจ้าง ในขณะเดียวกันก็รักษาสมดุลสิทธิในการทำงานของพนักงาน

วัตถุประสงค์และขอบเขตของข้อตกลงห้ามแข่งขัน

ข้อตกลงห้ามแข่งขันมีจุดมุ่งหมายเพื่อปกป้องทรัพย์สินทางธุรกิจของนายจ้างจากการถูกกระทบกระเทือนเมื่อพนักงานลาออกจากบริษัท ข้อจำกัดนี้จะป้องกันไม่ให้คุณนำความรู้ที่มีความอ่อนไหวต่อการแข่งขันไปให้กับบริษัทคู่แข่ง หรือใช้ความรู้นั้นเพื่อเริ่มต้นธุรกิจที่แข่งขันกับบริษัทอื่น

ข้อกำหนดเหล่านี้ระบุช่วงเวลาและพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ที่ข้อจำกัดนั้นมีผลบังคับใช้ โดยทั่วไปขอบเขตเวลาจะอยู่ที่สูงสุดหนึ่งปี แต่ข้อตกลงที่มีอยู่แล้วอาจมีระยะเวลานานกว่านั้น

ขอบเขตทางภูมิศาสตร์อาจจำกัดคุณไว้ในรัศมีที่กำหนดรอบๆ บริษัท ภูมิภาคเฉพาะ หรืออาจครอบคลุมทั่วทั้งยุโรปข้อจำกัดที่สำคัญ ได้แก่:

• ทำงานให้กับคู่แข่งโดยตรง
• การเริ่มต้นธุรกิจที่คล้ายคลึงกัน
• การมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่แข่งขันกับบริการของอดีตนายจ้างของคุณ

สัญญาจ้างงานของคุณต้องระบุข้อตกลงห้ามแข่งขันเป็นลายลักษณ์อักษร ข้อตกลงดังกล่าวควรระบุอย่างชัดเจนว่ากิจกรรมใดบ้างที่ถือเป็นการแข่งขัน และข้อจำกัดเหล่านั้นมีผลบังคับใช้ที่ใดบ้าง

หากไม่มีคำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรที่เหมาะสมเพื่อแสดงให้เห็นถึงผลประโยชน์ทางธุรกิจที่สำคัญของนายจ้าง ข้อตกลงดังกล่าวอาจไม่มีผลบังคับใช้

ข้อตกลงห้ามแข่งขัน เทียบกับ ข้อตกลงห้ามชักชวนลูกค้า และข้อตกลงเกี่ยวกับความสัมพันธ์

ข้อตกลงห้ามแข่งขันแตกต่างจากมาตรการจำกัดอื่นๆ ในสัญญาจ้างงานของชาวดัตช์ โดยทั่วไปแล้ว ข้อตกลงห้ามแข่งขันจะห้ามไม่ให้คุณทำงานในสาขาหรืออุตสาหกรรมของคุณ

ข้อตกลงห้ามชักชวนลูกค้าหรืออดีตเพื่อนร่วมงานจะห้ามไม่ให้คุณติดต่อหรือชักชวนอดีตลูกค้าหรืออดีตเพื่อนร่วมงานหรือลูกค้าของตน ส่วนข้อตกลงเกี่ยวกับความสัมพันธ์จะห้ามไม่ให้คุณรักษาความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับลูกค้าหรือซัพพลายเออร์ของอดีตนายจ้างของคุณ

ข้อจำกัดเหล่านี้แคบกว่าข้อตกลงห้ามแข่งขันแบบเต็มรูปแบบ เนื่องจากไม่ได้ห้ามคุณทำงานให้กับคู่แข่งโดยสิ้นเชิงความแตกต่างหลักๆ มีดังนี้:

ข้อห้ามการชักชวนลูกค้าและข้อกำหนดเกี่ยวกับความสัมพันธ์มักปรากฏควบคู่กับข้อห้ามการแข่งขันในสัญญาจ้างงานของชาวดัตช์ ข้อกำหนดเหล่านี้รวมกันเป็นกลยุทธ์การคุ้มครองที่ครอบคลุมสำหรับนายจ้าง

อย่างไรก็ตาม แต่ละข้อจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายของตนเองจึงจะสามารถบังคับใช้ได้

สิ่งต่างๆ ที่ได้รับการคุ้มครอง: ความลับทางการค้า รายชื่อลูกค้า และข้อมูลบริษัท

ข้อตกลงห้ามแข่งขันมีไว้เพื่อปกป้องทรัพย์สินทางธุรกิจเฉพาะบางอย่างที่อาจเป็นอันตรายต่อนายจ้างของคุณหากเปิดเผยให้คู่แข่งทราบ ความลับทางการค้าได้แก่ กระบวนการทางเทคนิค สูตร วิธีการ หรือระบบที่เป็นกรรมสิทธิ์ซึ่งทำให้บริษัทได้เปรียบในการแข่งขัน และความลับทางการค้าเหล่านี้ได้รับการคุ้มครองแยกต่างหากจากข้อตกลงห้ามแข่งขันใดๆ

ความรู้ที่เกี่ยวข้องกับการแข่งขันครอบคลุมถึงแผนกลยุทธ์ ข้อมูลด้านราคา และข้อมูลเชิงลึกทางการตลาด ความสัมพันธ์กับลูกค้าถือเป็นสินทรัพย์ที่มีค่า ซึ่งข้อตกลงห้ามแข่งขันจะช่วยปกป้องไว้

นายจ้างของคุณได้ลงทุนเวลาและทรัพยากรในการสร้างความสัมพันธ์เหล่านี้ ข้อกำหนดดังกล่าวจะป้องกันไม่ให้คุณนำลูกค้าเหล่านั้นไปให้กับคู่แข่งหรือธุรกิจของคุณเองในทันที

ข้อมูลที่เป็นความลับหมายถึงข้อมูลภายในเกี่ยวกับการดำเนินงาน การเงิน และกลยุทธ์ทางธุรกิจของบริษัท ซึ่งรวมถึงรายชื่อซัพพลายเออร์ โครงสร้างต้นทุน และแผนการพัฒนา

ข้อตกลงห้ามแข่งขันช่วยให้คุณไม่สามารถใช้ข้อมูลนี้เพื่อประโยชน์ของบริษัทคู่แข่งได้ทรัพย์สินทางธุรกิจที่ได้รับการคุ้มครอง:

• ความรู้ทางเทคนิคและกระบวนการ
• ฐานข้อมูลลูกค้าและความสัมพันธ์ของลูกค้า
• แผนธุรกิจเชิงกลยุทธ์
• โครงสร้างราคาและอัตรากำไร
• ข้อมูลเกี่ยวกับการพัฒนาผลิตภัณฑ์

การคุ้มครองนี้ใช้ได้เฉพาะกับผลประโยชน์ทางธุรกิจที่ชอบด้วยกฎหมายเท่านั้น การรักษาพนักงานไว้เพียงอย่างเดียวไม่ถือเป็นเหตุผลเพียงพอที่จะมีข้อตกลงห้ามแข่งขันภายใต้กฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์

ศาลจะตรวจสอบว่าสินทรัพย์ทางธุรกิจที่แท้จริงของคุณมีความเสี่ยงจากงานใหม่ของคุณหรือไม่

ข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับความถูกต้อง

ข้อตกลงห้ามแข่งขันในสัญญาจ้างงานของคุณจะต้องเป็นไปตามเกณฑ์ทางกฎหมาย เฉพาะ ภายใต้กฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์จึงจะมีผลบังคับใช้ได้ กฎหมายเนเธอร์แลนด์กำหนดให้ต้องมีเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษร ข้อจำกัดด้านอายุ และหลักฐานแสดงถึงผลประโยชน์ทางธุรกิจที่ถูกต้องตามกฎหมาย ขึ้นอยู่กับประเภทของสัญญาของคุณ

ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรและเงื่อนไขด้านอายุ

ข้อตกลงห้ามแข่งขันของคุณจะมีผลบังคับใช้ก็ต่อเมื่อระบุไว้ในสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร เท่านั้น ข้อตกลงด้วยวาจาหรือข้อตกลงที่ไม่เป็นทางการไม่มีผลทางกฎหมายภายใต้กฎหมายของเนเธอร์แลนด์

คุณต้องมีอายุอย่างน้อย18 ปีบริบูรณ์เมื่อลงนามในสัญญา หากคุณมีอายุต่ำกว่า 18 ปีในขณะลงนาม ข้อตกลงห้ามแข่งขันจะไม่สามารถบังคับใช้กับคุณได้ ไม่ว่าจะมีเงื่อนไขอื่นใดก็ตาม

ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรต้องระบุขอบเขตและเงื่อนไขของข้อจำกัดไว้อย่างชัดเจน หากใช้ภาษาที่คลุมเครือหรือไม่ชัดเจน อาจทำให้ข้อตกลงนั้นไม่สามารถบังคับใช้ได้หากถูกฟ้องร้องในศาล

ข้อกำหนดด้านผลประโยชน์ทางธุรกิจที่สำคัญ

หากคุณโต้แย้งข้อตกลงดังกล่าว นายจ้างของคุณต้องแสดงให้เห็นถึงผลประโยชน์ทางธุรกิจที่แท้จริงซึ่งมีน้ำหนักมากกว่าผลประโยชน์ของคุณในการไปทำงานที่อื่น การแค่ต้องการกีดกันไม่ให้คุณย้ายไปทำงานที่อื่นนั้นไม่ถือเป็นเหตุผลที่เพียงพอ

ผลประโยชน์ทางธุรกิจที่ถูกต้องตามกฎหมายโดยทั่วไปได้แก่:

• การปกป้องข้อมูลที่เป็นความลับหรือความลับทางการค้า
• การรักษาความสัมพันธ์กับลูกค้าและฐานข้อมูลลูกค้า
• ป้องกันการนำความรู้หรือการฝึกอบรมเฉพาะทางไปใช้ในทางที่ผิด
• การปกป้องวิธีการหรือกระบวนการทางธุรกิจที่เป็นเอกลักษณ์

สำหรับสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลานายจ้างของคุณต้องระบุเหตุผลที่สำคัญเหล่านี้โดยตรงในข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร ข้อกำหนดนี้เป็นข้อบังคับภายใต้กฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์ เพื่อป้องกันไม่ให้นายจ้างใช้ข้อห้ามการแข่งขันโดยไม่จำเป็นในตำแหน่งงานชั่วคราว

สำหรับสัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดสถานการณ์จะแตกต่างออกไป: มาตรา 7:653 ไม่ได้กำหนดหน้าที่ให้ระบุผลประโยชน์ทางธุรกิจในสัญญาเลย นายจ้างจะต้องแสดงผลประโยชน์ดังกล่าวก็ต่อเมื่อลูกจ้างโต้แย้งข้อกำหนดนั้น และจะต้องทำต่อศาลมากกว่าที่จะระบุไว้ในเอกสาร ร่างกฎหมายที่กำลังพิจารณาอยู่จะขยายการให้เหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังสัญญาจ้างงานทุกประเภทแต่ปัจจุบันยังไม่ได้ดำเนินการเช่นนั้น

ความแตกต่างระหว่างสัญญาจ้างงานถาวรและสัญญาจ้างงานระยะเวลาจำกัด

กฎหมายของเนเธอร์แลนด์ปฏิบัติต่อสัญญาถาวรและสัญญาชั่วคราวแตกต่างกันในเรื่องข้อกำหนดเกี่ยวกับการห้ามแข่งขัน ความแตกต่างนี้ส่งผลต่อทั้งเหตุผลที่ต้องใช้และศักยภาพในการบังคับใช้

ในกรณีสัญญาจ้างงานถาวรนายจ้างสามารถใส่ข้อตกลงห้ามแข่งขันทางธุรกิจได้ง่ายขึ้น อย่างไรก็ตาม ข้อตกลงดังกล่าวต้องปกป้องผลประโยชน์ทางธุรกิจที่แท้จริงและต้องไม่กว้างเกินไปอย่างไม่สมเหตุสมผล

สัญญาจ้างงาน แบบกำหนดระยะเวลาจะได้รับการตรวจสอบอย่างเข้มงวดมากขึ้น นายจ้างต้องระบุเหตุผลทางธุรกิจที่สำคัญอย่างชัดเจนเป็นลายลักษณ์อักษรในสัญญาจ้างงานนั้นเอง

ศาลมักพิจารณาข้อกำหนดเหล่านี้อย่างเข้มงวดมากขึ้น เนื่องจากตำแหน่งงานชั่วคราวมักเกี่ยวข้องกับการเข้าถึงข้อมูลที่ละเอียดอ่อนน้อยกว่า ระยะเวลาและขอบเขตทางภูมิศาสตร์ต้องสมเหตุสมผลสำหรับสัญญาทั้งสองประเภท

ศาลเนเธอร์แลนด์จะเพิกถอนข้อกำหนดที่ก่อให้เกิดความเสียเปรียบอย่างไม่เป็นธรรมแก่คุณ แม้ว่าคุณจะปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายอื่นๆ แล้วก็ตาม

ข้อกำหนดสำคัญและข้อจำกัดในทางปฏิบัติ

ข้อตกลงห้ามแข่งขันในประเทศเนเธอร์แลนด์ต้องมีองค์ประกอบเฉพาะบางประการจึงจะสามารถบังคับใช้ได้ตามกฎหมาย ระยะเวลาต้องไม่เกินขีดจำกัดที่กำหนด และขอบเขตทางภูมิศาสตร์ต้องระบุไว้อย่างชัดเจนเพื่อให้ผ่านการตรวจสอบทางกฎหมาย

ระยะเวลาและขอบเขตทางภูมิศาสตร์ของข้อจำกัด

กฎหมายของเนเธอร์แลนด์ไม่ได้กำหนดระยะเวลาสูงสุดตามกฎหมายสำหรับข้อตกลงห้ามแข่งขัน ศาลจะพิจารณาระยะเวลาเป็นกรณีๆ ไป โดยทั่วไปแล้ว ข้อจำกัดหลายปีจะถูกลดหย่อนหรือยกเลิก ในขณะที่ข้อจำกัดหกเดือนถึงหนึ่งปีมักจะได้รับการยืนยัน ร่างกฎหมายที่กำลังพิจารณาอยู่จะกำหนดขีดจำกัดไว้ที่ 12 เดือน แต่ขีดจำกัดนั้นยังไม่มีผลบังคับใช้

ศาลในเนเธอร์แลนด์ไม่ค่อยรับรองข้อจำกัดที่ขยายเกินหนึ่งปี แม้ภายใต้กฎหมายปัจจุบันก็ตาม ส่วนเรื่องเขตแดน กฎหมายปัจจุบันไม่มีข้อกำหนดบังคับให้ระบุพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ แต่ข้อกำหนดที่ระบุอย่างคลุมเครือจะทำให้ศาลพิจารณาได้อ่อนกว่ามาก

หากนายจ้างไม่สามารถอธิบายได้ว่าเหตุใดจึงจำเป็นต้องมีข้อห้ามครอบคลุมทั้งประเทศหรือทั้งยุโรปเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของตน ผู้พิพากษาจะจำกัดขอบเขตให้แคบลงเหลือเพียงภูมิภาคที่ธุรกิจดำเนินงานอยู่จริง ตามร่างกฎหมายที่กำลังพิจารณา การระบุชื่อพื้นที่จะเป็นข้อกำหนดที่จำเป็นต่อความถูกต้องของคำสั่งห้าม

องค์ประกอบทั้งสองทำงานร่วมกันเพื่อพิจารณาความสามารถในการบังคับใช้ ข้อกำหนดที่ครอบคลุมทั่วประเทศเนเธอร์แลนด์เป็นเวลา 12 เดือนอาจเหมาะสมสำหรับผู้บริหารระดับสูง ในขณะที่ข้อจำกัดที่คล้ายกันสำหรับพนักงานระดับล่างอาจไม่ผ่านการทดสอบความเหมาะสม

ความสมเหตุสมผลและความได้สัดส่วนในการร่างข้อกำหนด

ศาลดัตช์จะประเมินว่าข้อจำกัดที่กำหนดไว้กับคุณนั้นสมเหตุสมผลหรือไม่ เมื่อเทียบกับผลประโยชน์ทางธุรกิจที่ชอบด้วยกฎหมายของนายจ้างและสิทธิของคุณในการแสวงหาโอกาสทางอาชีพ การประเมินความเหมาะสมจะพิจารณาถึงบทบาท ระดับเงินเดือน และการเข้าถึงข้อมูลที่เป็นความลับของคุณ

สัญญาจ้างงานของคุณต้องแสดงให้เห็นถึงผลประโยชน์ทางธุรกิจที่สำคัญซึ่งเป็นเหตุผลที่สมควรสำหรับการจำกัดดังกล่าว การใช้ถ้อยคำทั่วไปเกี่ยวกับการปกป้องผลประโยชน์ของบริษัทนั้นไม่เพียงพอ

ข้อตกลงดังกล่าวต้องมีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างเฉพาะเจาะจง โดยระบุรายละเอียดว่าคุณไม่สามารถดำเนินกิจกรรมการแข่งขันใดได้บ้าง และเหตุใดข้อจำกัดเหล่านี้จึงเป็นการปกป้องผลประโยชน์ทางธุรกิจที่แท้จริง ศาลสามารถยกเลิกข้อตกลงห้ามแข่งขันของคุณบางส่วนหรือทั้งหมดได้ หากพบว่าข้อตกลงนั้นไม่สมดุล

พวกเขาอาจลดระยะเวลา จำกัดขอบเขตทางภูมิศาสตร์ หรือยกเลิกกิจกรรมที่จำกัดบางอย่าง ในขณะที่ยังคงกิจกรรมอื่นๆ ไว้

ร่างกฎหมายปรับปรุงให้ทันสมัย: อะไรจะเปลี่ยนแปลงบ้าง

รัฐบาลเนเธอร์แลนด์ได้เสนอการปฏิรูปครั้งใหญ่เกี่ยวกับกฎระเบียบห้ามแข่งขันผ่านร่างกฎหมายที่มุ่งเป้าไปที่วันที่ 1 มกราคม 2025 แต่ร่างกฎหมายนั้นไม่เคยได้รับการอนุมัติ ร่างกฎหมายฉบับปัจจุบันถูกส่งไปยังสภาแห่งรัฐเพื่อขอคำแนะนำเมื่อวันที่ 26 มิถุนายน 2026 และคาดว่าจะส่งไปยังสภาผู้แทนราษฎรภายในสิ้นปี 2026 เนื้อหาในส่วนนี้จะอธิบายถึงสิ่งที่ร่างกฎหมายฉบับนี้จะทำ ไม่ใช่สิ่งที่กฎหมายปัจจุบันกำหนดไว้

ข้อกำหนดระยะเวลาสูงสุดและขอบเขตบังคับ

ภายใต้ร่างกฎหมายฉบับ นี้ ข้อตกลงห้ามแข่งขันจะมีผลบังคับใช้ได้ไม่เกิน 12 เดือนนับจากวันสิ้นสุดสัญญาไม่ว่าผลประโยชน์ทางธุรกิจของนายจ้างหรือระดับอาวุโสของลูกจ้างจะเป็นอย่างไรก็ตาม

ข้อกำหนดดังกล่าวจะต้องระบุพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ที่แน่ชัดซึ่งข้อจำกัดนั้นมีผลบังคับใช้ ถ้อยคำที่คลุมเครือ เช่น “ทั่วทั้งยุโรป” หรือ “ในตลาดที่เกี่ยวข้อง” จะไม่ตรงตามข้อกำหนดนั้น และนายจ้างจะต้องระบุชื่อเมือง ภูมิภาค หรือประเทศที่เกี่ยวข้อง

รัฐบาลประเมินว่าปัจจุบันพนักงานในเนเธอร์แลนด์ประมาณหนึ่งในสามคนถูกผูกมัดด้วยข้อตกลงห้ามแข่งขันทางธุรกิจ

ร่างกฎหมายฉบับนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อสร้างความสมดุลระหว่างผลประโยชน์ทางธุรกิจที่ถูกต้องตามกฎหมายของคุณกับเสรีภาพในการเคลื่อนย้ายของพนักงาน ศาลและผู้พิพากษาอาจตรวจสอบข้อตกลงที่พยายามหลีกเลี่ยงข้อจำกัดเหล่านี้ผ่านการร่างสัญญาอย่างสร้างสรรค์หรือข้อตกลงประนีประนอม

ค่าตอบแทนภาคบังคับสำหรับพนักงานที่มีข้อจำกัด

ภายใต้ร่างกฎหมายฉบับนี้ นายจ้างที่อ้างข้อกำหนดดังกล่าวจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างทุกเดือนที่ข้อจำกัดนั้นมีผลบังคับใช้ ร่างฉบับปรึกษาหารือได้กำหนดอัตราค่าชดเชยไว้ที่ 50% ของเงินเดือนรายเดือน ตัวเลขสุดท้ายจะได้รับการกำหนดในกระบวนการพิจารณาของรัฐสภา กฎหมายปัจจุบันไม่มีข้อผูกพันถาวรเช่นนี้ ศาลสามารถสั่งให้จ่ายค่าชดเชยได้ภายใต้มาตรา 7:653 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของเนเธอร์แลนด์ แต่เฉพาะในกรณีที่ข้อกำหนดดังกล่าวขัดขวางไม่ให้ลูกจ้างไปทำงานที่อื่นอย่างมีนัยสำคัญเท่านั้น

กฎการชำระเงินที่สำคัญในร่างกฎหมายฉบับนี้:

• จะต้องชำระเงินก่อนที่สัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลง
• หากไม่ชำระเงินเต็มจำนวน ข้อตกลงดังกล่าวจะไม่มีผลบังคับใช้
• ข้อผูกพันดังกล่าวจะยังคงอยู่แม้ว่าข้อกำหนดนั้นจะถูกพิสูจน์ว่าไม่ถูกต้องในภายหลังก็ตาม

ร่างกฎหมายฉบับนี้มีข้อยกเว้นหนึ่งประการ คือ ในกรณีที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากการกระทำหรือการละเว้นการกระทำที่เป็นความผิดร้ายแรงของพนักงาน นายจ้างสามารถระงับการจ่ายค่าตอบแทนและยังคงอ้างอิงข้อกำหนดดังกล่าวได้

นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งและให้เหตุผลประกอบ

ภายใต้ร่างกฎหมายฉบับนี้ คุณจะต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบอย่างช้าที่สุดหนึ่งเดือนก่อนที่สัญญาจะสิ้นสุดลง ว่าคุณตั้งใจจะใช้ข้อกำหนดดังกล่าวหรือไม่ จะใช้เป็นเวลานานเท่าใด และคุณจะจ่ายค่าชดเชยเท่าใด กฎหมายปัจจุบันไม่ได้กำหนดให้ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเช่นนั้น

ร่างกฎหมายฉบับนี้ขยายข้อกำหนดเรื่องการให้เหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังสัญญาถาวร จากเดิมที่กำหนดเฉพาะสัญญาแบบมีกำหนดระยะเวลาเท่านั้น ที่ต้องแสดงให้เห็นถึงผลประโยชน์ทางธุรกิจที่สำคัญในข้อตกลงนั้นๆ

ภายใต้ร่างกฎหมายฉบับนี้ นายจ้างจะต้องให้เหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับสัญญาจ้างงานทุกฉบับ โดยอธิบายว่าเหตุใดข้อจำกัดดังกล่าวจึงเป็นการปกป้องผลประโยชน์ทางธุรกิจที่ชอบด้วยกฎหมาย และศาลจะประเมินว่าผลประโยชน์ที่ระบุไว้นั้นสมควรได้รับข้อจำกัดดังกล่าวอย่างแท้จริงหรือไม่ จนกว่าร่างกฎหมายฉบับนี้จะมีผลบังคับใช้ การให้เหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรนั้นยังคงเป็นข้อบังคับเฉพาะสำหรับสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาเท่านั้น

คำกล่าวทั่วไปเกี่ยวกับการปกป้องความสัมพันธ์กับลูกค้าหรือความลับทางการค้าอาจไม่เพียงพอหากไม่มีรายละเอียดเฉพาะเจาะจง

การบังคับใช้และการแทรกแซงของศาล

ศาลดัตช์มีอำนาจอย่างมากในการตรวจสอบและแก้ไขข้อตกลงห้ามแข่งขัน แม้ว่าข้อตกลงเหล่านั้นจะดูถูกต้องตามกฎหมายก็ตาม ผู้พิพากษาจะประเมินว่าข้อจำกัดเหล่านั้นจำกัดโอกาสทางอาชีพของคุณอย่างไม่เป็นธรรมเมื่อเทียบกับความต้องการทางธุรกิจที่ชอบด้วยกฎหมายของนายจ้างหรือไม่ และสามารถลดหรือยกเลิกข้อตกลงที่ไม่ผ่านเกณฑ์นี้ได้

การฟ้องร้องคัดค้านข้อกำหนดที่ไม่สมเหตุสมผลในศาล

คุณสามารถขอให้ศาลสั่งระงับหรือเพิกถอนข้อตกลงห้ามแข่งขันได้ หากข้อตกลงดังกล่าวจำกัดโอกาสในการทำงาน ของคุณโดยไม่ จำเป็น

ภายใต้มาตรา 7:653 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของเนเธอร์แลนด์ ผู้พิพากษามีอำนาจในการยกเลิกข้อตกลงห้ามแข่งขันทั้งหมดหรือแก้ไขเงื่อนไขของข้อตกลงดังกล่าวได้

ศาลจะพิจารณาว่าข้อกำหนดดังกล่าวคุ้มครองผลประโยชน์ทางธุรกิจที่แท้จริงหรือเพียงแค่ขัดขวางการแข่งขันที่เป็นธรรม

พวกเขาพิจารณาปัจจัยต่างๆ เช่น บทบาทของคุณ การเข้าถึงข้อมูลที่ละเอียดอ่อน และขอบเขตทางภูมิศาสตร์และระยะเวลาของข้อตกลงนั้น

ผู้พิพากษาอาจพิจารณาว่าข้อกำหนดนั้นไม่สมเหตุสมผล หากข้อกำหนดนั้นขัดขวางไม่ให้คุณสามารถทำงานในสาขาอาชีพของคุณได้เลย

ศาลสามารถปรับเปลี่ยนองค์ประกอบเฉพาะบางส่วนได้ แทนที่จะยกเลิกข้อจำกัดทั้งหมด

ตัวอย่างเช่น พวกเขาอาจลดระยะเวลาสองปีเหลือหกเดือน หรือจำกัดขอบเขตทางภูมิศาสตร์ให้แคบลง

การตรวจสอบโดยศาล: การสร้างสมดุลระหว่างผลประโยชน์ของนายจ้างและลูกจ้าง

ศาลต้องชั่งน้ำหนักระหว่างสิทธิของคุณในการหารายได้เลี้ยงชีพกับความจำเป็นของนายจ้างในการปกป้องผลประโยชน์ทางธุรกิจที่ชอบด้วยกฎหมาย

การทดสอบความสมดุลนี้เป็นหัวใจสำคัญของการตรวจสอบโดยศาลในข้อพิพาทเรื่องข้อตกลงห้ามแข่งขัน

ผู้พิพากษาจะพิจารณาว่าข้อจำกัดดังกล่าวส่งผลเสียต่อคุณอย่างไม่สมส่วนเมื่อเทียบกับสิ่งที่นายจ้างได้รับหรือไม่

ระดับเงินเดือน ความรู้เฉพาะทาง และทางเลือกในการทำงานอื่นๆ ล้วนเป็นปัจจัยที่ใช้ในการประเมินนี้

หากคุณถูกไล่ออกแทนที่จะลาออกเอง ศาลมักจะพิจารณาการบังคับใช้ข้อตกลงห้ามแข่งขันอย่างเข้มงวดมากขึ้น

ปัจจัยสำคัญที่กรรมการใช้ในการพิจารณา:

• ลักษณะเฉพาะของหน้าที่การงานของคุณ
• คุณมีสิทธิ์เข้าถึงข้อมูลที่เป็นความลับหรือความลับทางการค้า
• ไม่ว่าคุณจะมีปฏิสัมพันธ์โดยตรงกับลูกค้าหรือไม่
• ผลกระทบทางการเงินต่อความสามารถในการทำงานของคุณ
• สถานการณ์ต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการสิ้นสุดการจ้างงานของคุณ

ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานตั้งข้อสังเกตว่า ศาลตรวจสอบข้อกำหนดที่ส่งผลกระทบต่อแรงงานที่มีรายได้ต่ำ หรือแรงงานที่ทำงานในลักษณะเดียวกันซึ่งพบได้ในหลายๆ บริษัทอย่างเข้มงวดมากขึ้น

บทบาทของข้อกำหนดเกี่ยวกับบทลงโทษและมาตรการแก้ไข

ข้อตกลงห้ามแข่งขันหลายฉบับมีข้อกำหนดเรื่องค่าปรับซึ่งกำหนดให้คุณต้องจ่ายค่าชดเชยหากคุณละเมิดข้อจำกัดดังกล่าว

บทลงโทษเหล่านี้ต้องสมเหตุสมผลและได้สัดส่วนกับความเสียหายที่นายจ้างของคุณอาจได้รับ

ศาลสามารถลดโทษปรับที่สูงเกินไป ซึ่งมีจุดประสงค์เพื่อลงโทษมากกว่าการคุ้มครองอย่างแท้จริง

หากนายจ้างของคุณต้องการบังคับใช้ข้อกำหนดเรื่องค่าปรับ ผู้พิพากษาจะตรวจสอบว่าการละเมิดที่ถูกขู่ว่าจะกระทำหรือที่เกิดขึ้นจริงนั้นสร้างความเสียหายต่อธุรกิจอย่างแท้จริงหรือไม่

คุณอาจอ้างได้ว่าบทลงโทษนั้นไม่สามารถบังคับใช้ได้ หากข้อตกลงห้ามแข่งขันนั้นไม่สมเหตุสมผล

นายจ้างของคุณสามารถเรียกร้องค่าชดเชยได้หลายวิธีนอกเหนือจากการลงโทษ

พวกเขาอาจยื่นคำร้องขอคำสั่งศาลเพื่อห้ามไม่ให้คุณเริ่มงานใหม่ หรือเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นจริง

อย่างไรก็ตาม พวกเขาต้องพิสูจน์ให้ได้ว่าบทบาทใหม่ของคุณเป็นการแข่งขันกับธุรกิจของพวกเขาอย่างแท้จริง และพวกเขาจะได้รับความเสียหายอย่างแท้จริง

ความเสี่ยง ผลกระทบต่ออาชีพ และแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด

ข้อตกลงห้ามแข่งขันสร้างข้อจำกัดที่แท้จริงให้กับพนักงาน ในขณะเดียวกันก็ปกป้องผลประโยชน์ทางธุรกิจที่ชอบด้วยกฎหมายของนายจ้าง

การเปลี่ยนแปลงของกฎหมายในปัจจุบันทำให้ต้องให้ความสำคัญอย่างยิ่งต่อผลกระทบของข้อกำหนดเหล่านี้ต่อความก้าวหน้าในอาชีพปัจจัยที่ทำให้ข้อกำหนดเหล่านี้มีผลบังคับใช้ และวิธีที่ทั้งสองฝ่ายสามารถจัดการกับข้อกำหนดเหล่านี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ผลกระทบต่อตลาดแรงงานและโอกาสทางอาชีพ

ข้อตกลงห้ามแข่งขันจะจำกัดสถานที่ทำงานของคุณโดยตรงหลังจากที่คุณออกจากงานกับนายจ้างปัจจุบัน

ในประเทศเนเธอร์แลนด์ ข้อจำกัดเหล่านี้อาจทำให้คุณไม่สามารถรับตำแหน่งงานกับคู่แข่ง หรือเริ่มต้นธุรกิจที่คล้ายคลึงกันในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ที่กำหนดได้

ผลกระทบต่อตลาดแรงงานแตกต่างกันไปตามแต่ละอุตสาหกรรม

ภาคส่วนที่มีความเชี่ยวชาญสูง เช่น เทคโนโลยีหรือการเงิน มักจะมีข้อจำกัดที่เข้มงวดกว่า

พนักงานที่ถูกผูกมัดด้วยข้อตกลงห้ามแข่งขันอาจมีอำนาจต่อรองเรื่องเงินเดือนกับนายจ้างใหม่ลดลง

ความก้าวหน้าในอาชีพจะชะงักงันหากคุณไม่สามารถแสวงหาโอกาสที่เกี่ยวข้องได้

คุณอาจจำเป็นต้องเปลี่ยนสายงานโดยสิ้นเชิง หรืออาจต้องว่างงานในช่วงระยะเวลาที่มีข้อจำกัดนี้

ผู้ประกอบวิชาชีพบางรายยอมรับเงินเดือนที่ต่ำกว่าในบริษัทที่ไม่ใช่คู่แข่ง แทนที่จะเสี่ยงต่อการถูกฟ้องร้องทางกฎหมาย

ค่าชดเชยที่เสนอในร่างกฎหมาย ซึ่งกำหนดไว้ที่ครึ่งหนึ่งของเงินเดือนรายเดือนในฉบับปรึกษาหารือ จะช่วยบรรเทาความยากลำบากนั้นได้บางส่วน แม้ว่าจะไม่สามารถทดแทนรายได้ที่สูญเสียไปจากการปฏิเสธตำแหน่งที่ดีกว่าได้ก็ตาม และยังไม่ได้จ่ายในวันนี้

การแก้ไข เจรจา และเปลี่ยนข้อกำหนด

คุณควรตรวจสอบสัญญาจ้างงานของคุณอย่างละเอียดก่อนลงนามในข้อตกลงห้ามแข่งขันใดๆ

โปรดตรวจสอบรายละเอียดเฉพาะเกี่ยวกับระยะเวลา ขอบเขตทางภูมิศาสตร์ และผลประโยชน์ทางธุรกิจที่ได้รับการคุ้มครอง

ประเด็นสำคัญในการเจรจา ได้แก่:

• ระยะเวลาจำกัดสูงสุด (โดยทั่วไปคือหนึ่งปี)
• ขอบเขตทางภูมิศาสตร์ที่ชัดเจน
• คำจำกัดความคู่แข่งเฉพาะเจาะจง
• เงื่อนไขการชดเชยในช่วงระยะเวลาจำกัด

ขอคำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรจากนายจ้างของคุณว่าเหตุใดข้อกำหนดดังกล่าวจึงจำเป็นสำหรับบทบาทของคุณ

ข้อกำหนดที่ไม่ชัดเจนหรือกว้างเกินไปอาจไม่สามารถบังคับใช้ได้ภายใต้กฎหมายของเนเธอร์แลนด์

ลองพิจารณาเสนอข้อกำหนดห้ามการชักชวนแทน

วิธีนี้จะช่วยป้องกันไม่ให้คุณแย่งลูกค้าหรือเพื่อนร่วมงานไปจากเรา ในขณะเดียวกันก็ช่วยให้คุณสามารถทำงานให้กับคู่แข่งได้

นายจ้างหลายรายยอมรับข้อตกลงประนีประนอมนี้

ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานสามารถตรวจสอบสัญญาของคุณและระบุข้อกำหนดที่ไม่เป็นธรรมได้

พวกเขาสามารถช่วยเจรจาแก้ไขข้อตกลงก่อนที่คุณจะลงนาม หรือทักท้วงข้อกำหนดที่มีอยู่ซึ่งเกินขอบเขตทางกฎหมายได้

ขั้นตอนปฏิบัติสำหรับนายจ้างและลูกจ้าง

สำหรับนายจ้าง:

ควรระบุเหตุผลของข้อตกลงห้ามแข่งขันแต่ละข้อเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนที่จะนำไปรวมไว้ในสัญญา

จัดทำเอกสารเกี่ยวกับผลประโยชน์ทางธุรกิจเฉพาะที่คุณจำเป็นต้องปกป้อง เช่น ความลับทางการค้า หรือความสัมพันธ์กับลูกค้า

หากคุณตั้งใจจะบังคับใช้ข้อกำหนดดังกล่าว คุณต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งเดือนก่อนที่สัญญาจะสิ้นสุดลง แม้ว่านี่จะยังไม่ใช่หน้าที่ตามกฎหมาย แต่เป็นสิ่งที่ร่างกฎหมายกำหนดไว้ และจะช่วยเสริมความแข็งแกร่งให้กับสถานะของคุณในขณะนี้ เพราะศาลจะพิจารณาว่านายจ้างได้แจ้งเจตนาของตนอย่างรวดเร็วและชัดเจนเพียงใด

สำหรับพนักงาน:

สอบถามคำชี้แจงเกี่ยวกับข้อกำหนดที่ไม่ชัดเจนก่อนลงนามในสัญญาจ้างงาน

ขอตัวอย่างเฉพาะเจาะจงของกิจกรรมที่ต้องห้ามและองค์กรคู่แข่ง

บันทึกการสื่อสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับข้อตกลงห้ามแข่งขัน

บันทึกอีเมล สำเนาสัญญา และบันทึกการประชุมที่กล่าวถึงเงื่อนไขต่างๆ

หากนายจ้างของคุณบังคับใช้ข้อกำหนดที่ไม่สมเหตุสมผล ควรขอคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน

ศาลมักจะลดหรือยกเลิกข้อจำกัดที่กว้างเกินไปหรือไม่มีเหตุผลอันสมควร

ควรพิจารณาเป้าหมายในอาชีพของคุณเมื่อประเมินข้อเสนองานที่มีข้อตกลงห้ามแข่งขัน

คำนวณว่าค่าตอบแทนและโอกาสนั้นคุ้มค่ากับข้อจำกัดที่อาจเกิดขึ้นในอนาคตในตลาดแรงงานหรือไม่

คำถามที่พบบ่อย